调研报告：对全市城区农村(社区)干部队伍现状的调查和思考

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当前农村基层干部现状调研报告

当前农村基层干部现状调研报告当前农村基层干部现状调研报告一、调研背景农村基层干部是农村的“顶梁柱”，他们是农村基层治理中最重要的力量。

但是在当前，随着农业生产方式的改变和城乡经济社会转型的加速，农村基层干部的压力越来越大，工作任务也越来越复杂。

因此，关注农村基层干部的现状和困境，对于推进农村基层治理现代化和乡村振兴战略具有重要的意义。

二、调研对象和方法我们选择了湖南省兴宁市的几个乡镇作为调研对象，通过问卷调查、访谈和现场观察等方式进行调研。

主要包括农村基层干部的个人基本情况、岗位职责和工作压力等方面。

三、调研结果1. 农村基层干部整体上的综合素质不高调研结果显示，农村基层干部整体上的综合素质不高，尤其是在知识、技能和精神层面存在一定的不足。

其中，60%以上的基层干部没有取得大学本科及以上学历，信息化技能和管理能力也相对缺乏。

在精神层面上，一些基层干部工作热情较低，对于困难问题处理能力也有限。

2. 岗位职责分配不合理，工作任务繁重调研结果还显示，农村基层干部的岗位职责分配不合理，工作任务繁重，往往需要同时处理多项工作。

此外，由于人员不足，基层干部的工作负荷过大，每天普遍需要工作10小时以上，经常需要加班加点。

3. 工作压力大，收入待遇不高调研结果还表明，农村基层干部工作压力大，工作时间长，常常需要承担较高的风险和责任。

然而，收入待遇并不高，普遍低于城市居民的水平，这也成为基层干部工作和生活中的一个重要问题。

四、建议措施1. 加强基层人才培养和素质提升为了提升农村基层干部的整体素质，可以加强基层人才培养和培训，建立完善的职业发展通道和考核机制。

同时，可以开展大量的业务培训和管理技能培训，提高农村基层干部的综合素质水平。

2. 推行分工合作，减轻工作压力基层干部工作繁重，需要承担多项工作。

因此，可以推行分工合作的方式，充分发挥各部门的专业优势，减轻基层干部工作压力，提高工作效率。

3. 提高基层干部的工作待遇为了改善基层干部的工作和生活条件，可以采取一系列措施，如提高工资待遇、建立完善的福利保障制度等，为基层干部创造更好的工作和生活环境。

村级干部队伍建设情况调研报告

村级干部队伍建设情况调研报告燕北街道党工委张兴权为促进燕北街道的新农村建设工作，进一步加强基层组织建设，使基层农村能够建设一支适应社会主义新农村建设发展要求的村级干部队伍，我对于我街道下辖的二其营子村和三岔口村的村级干部队伍建设情况进行了专题调研。

经过调查，目前燕北街道村级干部队伍建设总的形势是好的，工作作风扎实，在执政能力、发展经济能力上呈现出积极、健康的发展态势，为促进我街道的新农村建设奠定了良好的组织基础。

同时，也在调查中发现，村级班子建设中存在一些问题，影响着农村的发展和稳定。

一、街道村级干部队伍现状：我街道下辖两个村，两个村村级班子建设的基本情况如下：二其营子村“两委”班子成员共8人，其中：1、村党支部成员6人，其中书记1人，街道下派书记1人，副书记1人，委员3人，高中文化以上1人，高中以下4人；50岁以上3人，35-45岁4人。

2、村委会成员3人，其中：主任1人、副主任1人（、委员1人。

高中以下3人，35-45岁2人。

3、“两委”班子平均年龄45岁；4、交叉任职1人，占总数的14%；5、书记、主任“一肩挑”1名。

三岔口村“两委”班子成员共7名，其中：1、村党支部成员6人，其中：书记1人，街道下派书记1人，副书记1人，委员3人。

（其中，高中2人，初中3人；50岁以上5人，35-45岁2人）。

2、村委会成员4人，其中主任1名，副主任1名，委员2名。

（其中，高中2人，初中2人，50岁以上4人）。

3、“两委”班子平均年龄52岁；4、妇女1名，占总数的16.67%;5、交叉任职3名，占总数的50%；6、书记、主任“一肩挑”1名7、区以上党代表1名，占总数的16.67%;8、区以上人大代表1名，占总数的16.67%;调查表明，一是班子凝聚力和战斗力较强。

两个村两委班子建立健全了各项工作制度，做到了按章理事。

强化了村干部的民主意识和群众观念，也促进了村干部作风转变。

大部分村干部能勤政务实，兢兢业业地工作，实实在在地为群众谋利益，村级班子在群众中的凝聚力、向心力和战斗力明显增强。

村干部现状社会调查报告

村干部现状社会调查报告篇一：村干部现状社会调查报告目录目录 1 论文提纲 2 内容摘要、关键词 3 正文4-13 参考文献14论文提纲一、村干部工作现状（一）投入工作与兼顾家庭的问题（二）高付出与低待遇的问题（三）较真工作与遭受反对攻击的问题（四）群众求富心理与村干部领导能力的问题（五）兴办公益事业与集体经济薄弱的问题二、基层干部主要存在的问题（一）思想言行脱离群众，干部之间明显存在“两个距离”。

（二）对新形势认识把握不够，存在“三个不适”。

（三）自身素质不高，缺乏“四种精神”。

三、农村基层干部队伍建设存在的问题（一）干部队伍建设中存在的问题（二）影响农村基层干部队伍建设的主要因素四、加强农村基层干部队伍建设的建议内容摘要村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。

关键词村干部工作现状存在问题工作思路村干部现状调查新形势、新任务、新情况对农村干部的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。

身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、政策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。

如何充分发挥村干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。

村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。

一、村干部工作现状（一）投入工作与兼顾家庭的问题。

关于XXXX社区干部工作现状的调查报告

关于XXXX社区干部工作现状的调查报告根据调查数据显示，XXXX社区干部工作现状存在以下几方面的问题。

一、干部队伍素质不高，工作能力有待提高。

经过问卷调查和访谈，发现有些干部缺乏相关专业知识和技能，无法有效地处理群众事务和解决问题，甚至在工作中出现失误。

此外，有些干部缺乏创新意识，缺乏对新事物和新动态的敏感度，不能及时掌握社区情况，导致社区的发展滞缓。

二、干部服务意识不强，工作态度有待改善。

调查数据显示，有些干部对待群众、对待工作显得缺乏热情和耐心，不能积极主动地为群众提供服务和帮助，对此类问题的反应也不够及时，给群众带来了不必要的麻烦。

还有一些干部在工作中行事不够规范，带给群众的是不良的影响，让群众对社区干部和服务质量产生怀疑和不信任。

三、工作布局不当，任务执行不到位。

数据表明，有些干部对群众的需求了解不够深入，对重点工作的关注不够集中，工作的方向和重点都存在一定程度的偏差。

出现了一些重要的工作落下或者开展不到位的现象，导致社区的发展方向不明确。

四、工作机制不完善，亟需加以优化。

经过对比分析，干部工作机制在某些方面可能需要进行优化和改进。

例如，在项目的申报、审核、立项等流程上，需要更加规范，进一步简化程序，确保项目的审批流程顺畅；同时，在减轻干部负担、提升干部工作效率上，可以考虑采用更合理、更智能的管理系统和工作流程，进一步提高工作效率，更好地服务群众和社区发展。

针对上述问题，提出以下建议：一、提高干部能力素质，加强培训和学习。

本社区应该逐步完善培训机制，提高培训质量，加强培训的专业性、针对性和实效性。

此外，干部应该积极主动学习，把握机遇，依靠社会资源，提升自身能力，并进一步规范干部考核评分制度，对干部能力和业绩进行全面、公正的评估。

二、加强服务意识，做到真正的“以民为本”。

干部应该主动深入社区，了解民情民意，及时发现群众的诉求和问题，采取有效措施为群众提供服务和帮助。

同时，应该加强对干部的监督和管理，在社区发展的全过程中始终贯彻“以民为本”的管理思路，真正为民办事。

当前村级干部队伍建设的调查与思考

当前村级干部队伍建设的调查与思考第一篇：当前村级干部队伍建设的调查与思考关于当前我县村干部队伍建设的调研报告村干部是建设社会主义新农村的直接组织者、推动者和实践者，精心配备一支高素质的村干部队伍是确保建设新农村顺利成功的保证，村干部只有明确建设新农村的思路，才能完成历史和人民赋予的重托。

为此，我们针对当前我县村干部队伍建设情况进行的调研，调研情况如下：一、全县村干部队伍现状目前，全县有118个村级组织，选配村干部（三职）255人。

在这支队伍中，党员181人，占71%，党外人士74人，占29%；少数民族118人，占46.3%；妇女26人，占10.2%；大专文化5人，占2%；中专（高中）文化60人，占23.5%；初中文化151人，占59.2%；小学文化39人，占15.3%。

平均年龄36岁，最大的52岁，最小的21岁。

从总体上看，与以往相比，年龄下降，文化上升，结构渐趋合理，综合素质明显提高。

二、村干部队伍建设中存在的问题（一）村干部的思维观念不适应形势发展需要一是村民“自治”意识不强。

通过村级体制改革，村民委员会已成为村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。

但村干部普遍都没有树立“自治”意识，没有很好履行“自治”职能，依然按照计划经济的基层行政体制运作，属于村民自治范围内的事项不敢管不去管，或者带管不管，存在村干部依赖思想突出，乡镇包揽干预过多的现象。

二是法治观念淡薄。

随着依法治国方略实施，村民自治、治村需要由人到法的转变，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

现存在的问题是：有的村委会组织选择村民小组领导班子，限制有选择权的村民参加选举；有的开展公益事业活动，不找群众商量解决；有的村务不公正，财务管理混乱；有的以权谋私，严重违法违纪等。

群众意见大，影响很坏。

三是工作方法简单。

发展农村经济，增加农民收入，拿不出新办法，找不到新门路；调整农业产业结构，形不成规模，上不了档次。

遇到了“老办法不管用，新办法不会用”的难题，工作打不开局面。

关于村级干部队伍建设问题的调查与思考 (6)

关于村级干部队伍建设问题的调查与思考村级组织是国家政权的基础，是全面贯彻执行党的路线、方针、政策，团结带领群众全面建设小康社会的前沿阵地。

如何解决新形势下村级干部队伍建设中消灭的新冲突、新状况、新问题，如何提高基层组织的分散力、号召力、战斗力，是当前和今后一个时期值得深思和探讨的问题。

下面，笔者就调查了解的状况，谈谈自己的看法。

一、村级干部队伍的现状－－村级干部队伍素养偏低。

突出表现为：村级干部特殊是支部书记年龄偏；村级干部队伍政治理论水平偏低；把握的现代科技文化水平偏少，观念陈旧，思想保守，市场经济意识淡薄缺乏带领群众致富的力量。

据统计，某乡12名支部书记中，学校文化程度的9名，占75%；高中文化程度的3名，占25%。

50岁以上5名，占42%，40岁以上7名，占58%。

－－村级干部工作方式和领导方法陈旧。

随着基层民主政治进程的加快，新形势下消灭的新状况、新问题、新冲突随之增多，相当一部分村级干部的素养、学问水平和各方面的力量跟不上形势进展的需要，思想观念、思维方式、学问结构、工作方法和工作作风等已越来越不适应全面建设小康社会进展的需要。

有些村干部认为“示范引导，说服教育”的新方法简单、费劲、范文top100费时、费心，工作上倾向于老方法、老阅历、老套路，留恋于方案经济时代简洁、有用、无风险的行政命令，导致工作中干群之间冲突增多，干群之间关系紧急，形成了“老方法不顶用，硬方法不让用，新方法不会用”的现状。

－－村级干部为民意识淡薄。

有的村干部在工作中由于不适应新的形势要求，不知如何开展工作，而存在畏难心情；有的村干部认为收入偏低，工作环境差，工作任务重，工作开展难，存在当干部吃亏的思想；有的村干部认为自己年龄大，干不了多长时间，存在当一天和尚撞一天钟的守摊思想；有的村干部满足于过去的一些成果，自我感觉良好，存在按阅历办事的思想，这主要体现在群众观念、服务意识淡薄，对群众的思想、生产生活不闻不问，对群众的冷暖漠不关怀，在具体事务的处理上将群众放在自己的对立面，遇到冲突绕道走，当“老好人”“和事老”，甚至在开展工作中抱着“单纯的群众利益”和组织讨价还价，在个人生活中不留意形象，言行举止不留意形象等。

农村基层组织和干部队伍建设调研思考

XXX村基层组织和干部队伍建设调研思考XXX村是XX区级后进村，基层组织和干部队伍建设滞后，经济基础薄弱，农民收入低于周边村。

经过调研发现，XXX 村基层组织和干部队伍建设存在的问题和思考具有一定代表性，值得我们深思。

一、XXX村基层组织和干部队伍建设存在的问题和原因分析（一）客观方面表现1、党员、干部在职不在岗。

XXX村个别主要干部，长期在外经商，严重影响了村务工作的开展。

2、党员、干部老化严重。

XXX村党员、干部平均年龄在50岁左右，30岁以下的寥寥无几，这些干部思想跟不上时代步伐，对电脑等新时代产品不懂，接收外界信息能力不强。

3、党员、干部文化层次偏低。

XXX村党员、干部中最高学历为大专，大部分为初高中毕业，还有不少是小学文化。

党员、干部整体文化层次偏低，接受新事物和改革创新能力差。

（二）主观方面表现1、工作热情不高。

XXX村部分党员、干部工作热情不高，工作中缺乏联系群众，对群众反应的事情存在拖拉，推诿现象。

2、工作协调不够。

XXX村部分党员、干部工作作风简单，缺乏民主气氛，综合素质偏低，在具体工作中，缺沟通协调，互相扯皮推诿不负责任，令村民无所适从。

3、工作作风不实。

XXX村少数党员、干部工作作风不扎实，淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，或无所事事、吃喝玩乐，不注重自身形象；或利用村干部的身份谋取私利，不了解群众需求，疏远了干群关系。

4、创新能力不强。

相当多的村干部思想观念陈旧，对自身的职能定位，还停留在满足于完成上级布置的常规性工作和突击性任务上，习惯于应付。

5、后备力量薄弱。

XXX村党员、干部缺乏年轻后备力量。

多数农村青年出了校门就纷纷外出自谋职业；退伍军人、农业经济人对当村干部兴趣不大；部分村干部抱着各种私心杂念，本身就不愿意在农村优秀人才中发展党员和培养后备干部，从而使农村后备干部后续乏人的现象进一步加剧。

总之，由于这些问题的存在，严重影响了党的方针政策在农村的贯彻落实，制约了当地经济社会事业的发展，使遗留问题逐年积累，给农村工作的开展带来不利的影响。

调研报告：对全市城区农村（社区）干部队伍现状的调查和思考

调研报告：对全市城区农村（社区）干部队伍现状的调查和思考调研报告：对全市城区农村（社区）干部队伍现状的调查和思考村（社区）干部处在党委政府服务群众最前沿阵地，担负着带领群众致富奔小康的重任。

城区村（社区）干部队伍现状如何？存在哪些问题？带着这些问题，我们采取数据分析、抽样调查以及走访镇（办）、村（社区）干部等形式，对城区村（社区）干部队伍现状进行了深入的调查和思考。

一、当前村（社区）干部队伍存在的主要问题城区下辖8个镇（办），62个村、75个社区，现有村（社区）干部共970人。

总体来说，随着经济社会不断发展、人们综合素质普遍提升以及村（社区）干部待遇的不断提高，城区村（社区）干部队伍保持了相对稳定，也呈现出良好的发展态势，然而，受基础条件、思想观念和外部环境等因素的影响，城区村（社区）干部队伍建设仍面临着一系列不容忽视的问题。

（一）结构不优。

性别失衡，全区970名村（社区）干部中，男性718名，占比74%；女性252名，仅占26%。

年龄老化，全区54个村（社区）没有40岁以下党组织班子成员，占村（社区）党组织总数的40.3%。

村（社区）干部中35岁以下99名，仅占10.2%；50岁以上467名，高达48.1%,60岁以上94名，占比9.7%。

“两主干”中60岁以上32名，占比13.4%。

钟家庄街道党工委有10个村，其中6个村的支部书记超60岁。

北街街道党工委7个社区的10名“两主干”，年龄最小50岁。

学历偏低，初中及以下学历350名，占比达36.1%；“两主干”中初中及以下学历71名，占比达29.7%；其中，村“两委”干部，初中及以下学历269名，占比高达61.3%。

经历单一，不少村（社区）干部毕业后一直在村（社区）任职，没有任何外出求学、参军、务工经历。

以北石店镇为例，173名村干部中，初中毕业后一直在村任职有82人，占比高达47.4%。

（二）能力不强。

不能带富，不少村（社区）干部既没有发展集体经济本领，又缺乏带领群众致富的办法，村级集体积累薄弱，群众增收缓慢。

提高农村基层干部队伍素质的调研报告

提高农村基层干部队伍素质的调研报告为了提高农村基层干部队伍素质，本次调研报告在广泛调查研究的基础上收集了大量的数据，从多角度、多层面分析了农村基层干部队伍现状及其存在的问题，并提出了相应的解决方案。

一、农村基层干部队伍现状1. 人员结构失衡、缺乏高素质人才。

许多农村基层干部学历低、文化水平不高，且年龄偏大，缺乏现代化管理知识和方法，无法胜任复杂的工作。

2. 经济补贴极少、收入低。

由于农村财政困难，基层干部的待遇很低，不少干部在生活上也出现了各种问题。

3. 工作压力大、任务重。

由于农村发展中存在诸多问题，一些基层干部在工作中遇到许多阻力，工作难度大，压力很大。

二、问题分析1. 教育培训不够。

干部培训机制不成熟，培训内容和形式单一，难以满足干部不同阶段、不同领域的学习需求，导致干部学习能力不强，难以适应新时代的工作需求。

2. 激励机制不完善。

在经济上，调研发现已有的经济补贴已不能激励基层干部积极性，需要制定有针对性的激励制度；在思想上，激励干部自觉承担起工作，增强团队意识和责任感也非常重要。

3. 工作机制短期化。

现农村发展中工作机制往往更注重短期利益，短期内重要性的事情会搁置长期性的发展。

这样就忽略了农业长期可持续性的发展，也影响了基层干部的思路和观念。

三、解决方案1.加强教育培训。

发挥高等院校的作用优化地方领导和后备干部的培训，通过创设机制、优化教学，推动发展“晋升”制，改变奖励机制，减轻培训负担等途径，激励各类基层干部走向学术界深造，增强干部独立思考能力和业务水平。

2.设立激励机制。

如加强干部资格管理，统一培训考核考评标准或制定奖励机制等。

改变现在过草率奖励的形式，优先重视干部在其所管辖内的成绩。

这样既使得干部在工作中更加积极，于地方的长远发展也更有好处。

3.延长工作机制。

加强对长期性发展的考虑，从长期上着手发展农业经济，改变临时性思维和目标的意识。

在短期的安排和规划中，也应该考虑长远的发展规划，把更长远的目标追求贯穿其中，让基层干部理解并贯彻。

城区农村社区干部队伍现状调查报告

城区农村社区干部队伍现状调查报告城区和农村社区干部队伍现状调查报告一、调查目的本次调查旨在了解城区和农村社区干部队伍现状，包括干部人数、学历、专业背景、培训情况等，为提升干部队伍建设提供参考依据。

二、调查方法采用问卷调查的方式，将调查问卷发放给城区和农村社区干部，要求实名填写。

三、调查内容1. 干部人数调查的城区社区共有20个，农村社区共有30个。

2. 学历情况城区社区干部学历情况如下：硕士研究生及以上学历：5人本科学历：10人大专及以下学历：5人农村社区干部学历情况如下：硕士研究生及以上学历：2人本科学历：10人大专及以下学历：18人城区社区干部专业背景如下：社会工作专业：8人行政管理专业：5人其他专业：2人农村社区干部专业背景如下：农业专业：10人社会工作专业：8人其他专业：12人4. 培训情况城区社区干部参加过相关培训的人数：15人（包括各类培训课程、研讨会等）农村社区干部参加过相关培训的人数：12人（包括各类培训课程、研讨会等）四、调查结果分析1. 干部人数城区社区干部数目较农村社区干部少，可能是由于城区社区面积较小、人口密集，每个社区所需干部数量相对较少的原因。

2. 学历情况城区社区干部整体学历较农村社区干部略高，其中硕士研究生及以上学历占比较高。

农村社区干部大专及以下学历占比较高，可能与农村地区教育资源相对不足有关。

城区社区干部主要以社会工作和行政管理专业为主，与城市社区服务功能和管理要求相符。

农村社区干部主要以农业专业和社会工作专业为主，与农村社区的实际情况相符。

4. 培训情况城区社区干部参加培训的人数和比例较高，可能是由于城区社区的资源较为丰富，培训机会更多。

农村社区干部参加培训的人数和比例较低，可能是由于农村地区培训资源有限。

五、建议1. 加强城区社区的干部队伍建设，提高干部整体学历水平，特别是加强硕士研究生及以上学历的培养和引进。

2. 加强农村社区的干部队伍建设，提高干部整体学历水平，特别是提供更多的教育培训机会，提升干部的专业素养。

关于加强农村党员干部队伍建设的调查与思考

关于加强农村党员干部队伍建设的调查与思考加强农村党员干部队伍建设的调查与思考一、调查情况近年来，随着我国农村改革的深入推进，农村党员干部队伍建设成为了发展农村经济、完善农村治理体系的重要环节。

为了了解当前农村党员干部队伍建设的实际情况，我进行了一些实地调查与访谈，并采集了相关数据。

根据调查发现，我提出了以下思考。

二、问题与思考1. 农村党员干部队伍数量不足。

在我调查的十个农村地区中，平均每个村庄的党员干部数量不超过10人，有的村庄干部数量甚至不足5人。

这种情况下，党员干部的工作力量明显不足，无法满足农村发展的需要。

因此，我们需要思考如何提高党员干部队伍数量，加强农村党组织的吸引力和凝聚力。

2. 农村党员干部素质参差不齐。

在调查的过程中，我发现农村党员干部的素质存在各种差异。

有些干部具有较高的学历和专业背景，能够有效地推动农村经济发展和项目实施；而有些干部则缺乏相应的素质和能力，甚至对农村基层工作缺乏兴趣和热情。

因此，我们需要重点关注农村党员干部的培养和提升，为他们提供适当的培训和教育机会，提高他们的专业素质和综合能力。

3. 农村党员干部带头作用不明显。

农村党员干部是乡村治理中的关键力量，他们的带头作用对乡村发展至关重要。

然而，在调查中我发现，一些农村党员干部对发展农村经济、完善农村治理体系的触动不够敏锐，缺乏为农民群众排忧解难、践行党的群众路线的实际行动。

因此，我们需要进一步加强对农村党员干部的思想教育和政治引导，强化他们的使命感和责任感。

4. 农村党员干部的队伍建设缺乏有效机制。

调查发现，农村党员干部队伍的建设缺乏有效的评价机制和激励机制。

一些干部在工作中缺乏明确的目标和任务，缺乏相关政策的激励和支持。

因此，我们需要建立健全农村党员干部的考核评价体系，明确他们的工作目标和任务，为他们提供必要的激励和支持。

三、思考与建议加强农村党员干部队伍建设，是推动农村发展、提高乡村治理水平的关键举措。

基于以上调查情况和思考，我提出以下建议：1. 加大农村党员干部的组织发展力度，通过宣传和教育活动，提高党组织在农村的吸引力和凝聚力，吸引更多优秀的年轻人参与到党员干部队伍中来。

村居干部队伍建设调研报告

村居干部队伍建设调研报告村居干部是联系和服务农民群众的重要力量，村居干部队伍的建设是发展乡村经济、促进农村社会和谐发展的重要保障。

我们进行了一次村居干部队伍建设的调研，以下是我们的报告。

一、村居干部队伍建设的现状1.村居干部队伍数量较多，但素质存在差异的问题。

目前，村居干部大多数仍然是传统的“两委”干部，由于地区经济发展的不平衡性，各地村居干部队伍的数量、职务分配、队伍结构等方面都存在着较大差异。

同时，还存在着部分村居干部容易滥用职权，公正执行履职责任的问题。

2.村居干部队伍的培训和管理存在问题。

当前，各地政府对村居干部队伍建设的重视程度正在逐渐提高，但是对于干部的培训和管理工作还需进一步加强。

由于政府职能的转变，许多村居干部的管理、监督和升迁机制还不够健全。

3.村居干部队伍的工作任务较重，承担的职责也较为复杂。

由于村居干部队伍承担的职责比较复杂，涉及到乡村经济的发展、环境保护、社会治理等多个方面，这些任务难度较大，对于村居干部的素质要求较高。

二、村居干部队伍的建设思路1.建立规范的干部晋升机制。

加强对村居干部的管理，完善干部的考核评价和职务晋升机制，提高干部的竞争性。

同时，加强对村居干部的培训和培养，建立健全的人才输送机制。

2.强化村居干部队伍的社会责任意识。

村居干部是联系和服务农民群众的重要力量，必须深入实施乡村振兴战略，强化干部队伍的社会责任意识，确保村居干部能够成为符合群众利益的代表者。

3.推动职责和权利的分离。

加强村居干部队伍的监督和管理，建立考核机制，推动职责和权利的分离，防止村居干部滥用职权，确保公正、廉洁、勤务。

4.积极推动干部队伍向专业化方向发展。

建立专业化、职业化的村居干部队伍，让农村管理人员成为专家和领袖，培养农村智库，打造乡村治理的新型人才。

三、村居干部队伍建设的具体举措1.建立和完善村居干部培训机制，定期对村居干部队伍开展政治、理论和实践培训，提升干部队伍的素质和能力。

村干部队伍现状调研报告

村干部队伍现状调研报告
一、基本概况
xx镇辖18个村，3个社区，人口9.8万人，其中党员3125人，在职村干部121人，其中不脱产干部6人，享受离任村干部生活补贴356人。

各村（社区）两委班子运行正常，各村（社区）社会稳定，班子成员工作积极性普遍较高，班子战斗力较强，带领群众致富能力也普遍得到群众认可，各村（社区）各项工作都能正常开展，综上，我镇各村（社区）两委班子总体情况较好。

二、分析研判
（一）年龄、学历及性别结构：60岁以上3人，55岁至60岁22人，36岁至54岁66人，35岁及以下10人；初中及初中以下文化程度45人，高中文化程度33人，高中以上文化程度23人；男性67人，女性34人。

（二）跨村交流情况：跨村交流任职2人，分别是房圩村党总支书记黄善祥，原为毛滩人；东关社区民兵营长方恒星，原为房圩人。

（三）选派、下派情况：镇下派到村（社区）任职6人，分别为xx村党总支书记xxx、xx社区党总支书记xxx、xx社区党总支书记xxx、xx村党总支书记xxx、xx村党支部书记xxx和xx 村村委会主任xxx。

选派干部7人，其中省第五批选派干部3人，今年9月份到期，分别是xx村第一书记xx、xx村第一书记xxx 和xx村第一书记xxx；县选派干部3人，2019年10月任职，任期2年，分别是xx村第一书记xx、xx村第一书记xx、xx村第一书记xx；镇选派干部xxx，任xx村第一书记。

大学生村官8人，第一批1人，xx村书记助理xx；第三批2人，xx村书记助。

关于村干部队伍建设现状的调查与思考

关于村干部队伍建设现状的调查与思考关于村干部队伍建设现状的调查与思考村级组织是国家政权的基础，是全面贯彻执行党的路线、方针、政策的前沿阵地。

村干部是党在农村各项方针政策的具体执行者，是带领农民群众建设社会主义新农村，推动农村社会和谐发展的重要力量。

村干部直接主导着农村的生机与活力。

有什么样的村干部，就有什么样的村风村貌和发展氛围。

村干部本身是农民，决定了他与农民愿望天然相通，最知道农民想什么，盼什么，怎样才能得到农民的真正拥护与欢迎。

这样长期潜移默化，村干部自然地成为农村先进生产力和先进文化的代表，真实具体地代表了农民的根本利益，他思想解放，敢闯敢干，村里就会时时处处漾溢着发展的气氛、创新的气氛。

而且，一个精明的村干部，不会让村里闲下来，不会让村里死水一潭，总能有一些新思路、新信息、新技术，并用亲身示范把群众组织发动起来，搞得村里生机勃勃、欣欣向荣。

我们建设社会主义新农村，有许多新工作要做，有的马上能给农民带来实惠，有的要农民暂时做出贡献和牺牲。

农民的眼前利益和长远利益就会发生冲突。

怎么办？就是让村干部去带头，去引导，通过村干部亲身示范打开局面，把潜存在农村的生产力激发出来，形成加快发展的内生力量。

一、村干部队伍建设现状1、文化程度不高，年龄偏大在文化程度构成上，初中、高中多，小学和大专少。

从年龄结构上来看40岁以下的中青年少，整体上年龄偏大。

文化程度不高，年龄偏大的村干部表现为：一是工作盲目性强，思想观念转变难，对新事物、新知识接受慢。

二是政治理论、业务素质不高。

有些村干部政策法制不懂，业务知识不会，整天不读书，不看报，不学文件，不学理论，学习了也不深入，执行起来又是另一套，甚至大搞上有政策下有对策，打擦边球钻政策空子绕过国家政策办事情。

表现为宗旨意识不强，服务意识缺乏，工作作风不实，工作方法简单粗暴，弄虚作假现象时有发生，影响了村干部在农民群众中的形象和威信。

三是缺乏引导群众发展经济的能力。

加强村级干部队伍建设的调研报告

加强村级干部队伍建设的调研报告近年来，农村的发展迅速，特别是农村干部在政策引领下，团结带领农民群众，开展各项工作，为乡村振兴贡献力量。

然而，在村级干部队伍建设中仍存在一些问题，包括队伍质量不高、培训不足、管理薄弱等。

为加强村级干部队伍建设，我进行了一次实地调研，并就调研结果进行了分析和总结。

一、调研方法为了深入了解村级干部队伍建设的实际情况，我采用了问卷调查和实地走访的方式。

问卷采用多项选择和打分制，主要涉及村级干部的基本情况、工作质量、岗位培训、思想观念等方面。

实地调查主要走访了4个村庄，分别与村委会主任、副主任、村级干部进行面对面交流，详细了解村庄基础设施建设，农业产业发展情况以及民生问题等。

二、调研结果1.基本情况调研数据显示，村干部的平均年龄为42岁，其中60%具有高中以上学历，30%参加过干部培训，大部分有4-10年的工作经验。

2.工作质量70%的受访者认为本地区的村干部工作质量较好，另外30%的受访者认为村级干部缺乏专业知识和工作经验，存在工作不到位、服务不周等问题。

3.岗位培训在岗位培训方面，60%的受访者反映，当前村干部的培训内容和方式不够实用，没有针对性，对重点工作、政策解读和技术培训比较缺乏。

另外，只有30%的村级干部参加过培训班和学习会议。

4.思想观念在调研中，我发现一些村干部仍存在思想观念滞后、服务理念不够高尚的问题，长期沉淀影响工作质量。

40%的受访者认为村干部缺乏进取心和责任心，所以不能主动贴近农民想法和需要，不能灵活应对各种复杂情况。

5.办公设备和场地在实地调研中，我发现部分村庄办公设备和场地较为简陋，影响了村干部工作效率和质量，如文件处理、会议讨论等，因此在建设村级干部队伍时，也需要大力提高村庄基础设施建设。

三、分析与建议1.加强干部队伍建设，提高队伍质量在村级干部队伍建设中，应该更加注重培养干部的思想素质和行业技能，注重选拔有能力和有潜力的年轻人扶持，并建立绩效考核制度，激发干部的工作积极性。

关于村干部队伍建设现状的调查与思考

村干部的培训与能力提升
培训内容
村干部培训内容主要包括政治理论、政策法规、工作方法、管理能力等方面，以提升其综合素质和工作能力。
能力提升方式
通过参加培训班、座谈会、实地考察等方式，使村干部了解政策法规、学习先进经验、提高管理水平。同时，鼓励村干部自主学习、自我提升。
03
村干部队伍建设存在的问题
05
结论与展望
研究结论
村干部队伍建设现状良好，但存在一些问题。村干部的选拔和培养机制需要进一步完善。
村干部的素质和能力有待提高。村干部的工作作风和形象有待改善。
研究不足与展望
研究样本不够充分，需要进一步扩大样本数量。
对村干部队伍建设的对策建议不够具体和深入，需要进一步探讨和实践。
研究方法不够科学，需要进一步改进和完善。
对村干部队伍建设的未来发展趋势和影响缺乏全面和深入的认识，需要进一步加强研究和分析。
THANKS
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总结词
村干部的激励机制与待遇保障问题已成为农村发展的重要瓶颈。
详细描述
一些村干部在工作中缺乏积极性和主动性，与群众关系疏远，部分地区还出现了“软弱涣散”的现象。此外，村干部的待遇普遍较低，难以留住优秀人才，导致整个队伍的素质和能力提升缓慢。
村干部队伍的管理与监督机制不完善
总结词
村干部队伍的管理与监督机制亟待完善。
《关于村干部队伍建设现状的调查与思考》
2023-10-26
目录
• 引言 • 村干部队伍建设现状 • 村干部队伍建设存在的问题 • 对村干部队伍建设的思考与建议 • 结论与展望
01
引言
研究背景与意义
农村是中国社会的基础单元，村干部是连接政府与农村的桥梁，对农村社会的发展和稳定起着关键作用。

社区居委会干部队伍情况的调研报告

社区居委会干部队伍情况的调研报告社区居委会干部队伍情况的调研报告今年是社区居委会届满年，即将进行第七次社区居委会换届选举。

社区居委会选举的核心是将一批素质好，责任心强，办事公道，群众基础好，具有一定的组织管理能力和开拓思想的优秀人才充实到社区居委会中，按照科学发展观的要求，促使社区全面协调发展。

为此，围绕现阶段社区居委会干部队伍的现状，我局对全县4个社区进行了一次调研。

一、社区居委会干部成员结构情况。

我县古阳镇下辖4个社区，19个居民小组，居民人口3500户，13000余人。

社区干部20名，其中35岁以下的2名，占社区干部总人数的10%；35岁至55岁的8名，占社区干部总人数的40%，55岁以上的10名，占社区干部总人数的50%。

从文化层次看，大专文凭的4名，中专及高中的9名，初中及初中以下的7名。

从干部身份来看，退休干部7名，下岗职工队5名。

从我县社区干部队伍建设情况来看，社区居委会大多数干部的思想素质、工作能力、发挥作用等方面整体是好的。

从20xx年社区居委会成立至今，四个社区的基层组织和基础设施经历了从无到有：先后落实了办公场所，配置了办公设施，完善了基层组织，组建了腰鼓队、健身协会等服务性群众组织，办公条件、办公水平、服务设施逐步完善，社区的各项职能不断得到完善与加强，社区建设取得了长足的发展，社区居委会的地位、作用日益凸显。

随着经济社会不断发展，社区功能提升、社区自治组织、社区社会事务、社区群众性组织的完善成为发展趋势，社区作为群众性基层聚合体，其潜在的价值和现实社会功能受到社会认可和重视。

二、存在的'主要问题。

1、社区居委会干部年龄结构趋于老化。

四个社区20名干部中，55岁以上的10名，占社区干部总人数的50%。

在这些老同志中，虽然他们具有极高的威望，丰富的工作经验，但是他们毕竟年已花甲，精力上难以承受日益繁重的社区工作，再加上固有工作理念，使他们缺乏开拓创新精神，难以适应适应社区工作的新思路、新模式。

关于村级干部队伍建设问题的调查与思考

关于村级干部队伍建设问题的调查与思考对于村级干部队伍建设咨询题的调查与考虑村级组织是国家政权的基础，是全面贯彻执行党的路线、方针、政策，团结带领群众全面建设小康社会的前沿阵地。

怎么解决新形势下村级干部队伍建设中浮现的新矛盾、新事情、新咨询题，怎么提高基层组织的凝结力、号召力、战斗力，是当前和将来一具阶段值得深思和探讨的咨询题。

下面，笔者就调查了解的事情，谈谈自己的看法。

一、村级干部队伍的现状－－村级干部队伍素养偏低。

突出表现为：村级干部特别是支部书记年龄偏；村级干部队伍政管理论水平偏低；掌握的现代科技文化水平偏少，观念陈旧，思想保守，市场经济意识淡薄缺乏带领群众致富的能力。

据统计，某乡12名支部书记中，初中文化程度的9名，占75；高中文化程度的3名，占25。

50岁以上5名，占42，40岁以上7名，占58。

－－村级干部工作方式和领导办法陈旧。

随着基层民主政治进程的加快，新形势下浮现的新事情、新咨询题、新矛盾随之增多，相当一部分村级干部的素养、知识水平和各方面的能力跟别上形势进展的需要，思想观念、思维方式、知识结构、工作办法和工作作风等已越来越别习惯全面建设小康社会进展的需要。

有些村干部认为“示范引导，说服教育”的新方法复杂、费劲、费时、费心，工作上倾向于老方法、老经验、老套路，留恋于打算经济时代简单、有用、无风险的行政命令，导致工作中干群之间矛盾增多，干群之间关系紧张，形成了“老方法别顶用，硬方法别让用，新方法可不能用”的现状。