背景调查表-模版

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模板-应聘人员背景调查表(调查结果表)

□真实
□真实 □真实位
□无人接听 □不存在
□姓名不对 □无此人 □搬迁/更名 □无此单
提供信息人
□真实 □无人接听 □不存在
□真实 □姓名不对 □无此人 □真实 □搬迁/更名 □无此单位
□真实 □无人接听 □不存在
□真实 □姓名不对 □无此人 □真实 □搬迁/更名 □无此单位
所在单位及部门
职位／岗位
一、应聘者基
姓名
应聘职位
遵循原
则二：、三应
聘自述
对象
分项
应聘人员背景调查表
性别
毕业学校
年龄
专业
婚否
政治面貌
学历
服务单位之一
服务单位之二
服务单位之三
服务（起止）时间
服务单位名称
应聘者自述
服务部门名称
职位/岗位
1
主要职责
2
3
பைடு நூலகம்
离职原因
薪资状况
信息证实及调查方
式
所留提供联系方式
电话主管服务单位
薪资状况
对应聘者工作时间及任职情况描述
调查情况记录
对应聘者能力及业绩评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
录用建议调查人：
□录用 □谨慎选用
□录用 □谨慎选用调查时间：
□录用 □谨慎选用

员工背景调查表

.
7、为了帮助此员工更好的发展，他的优势和不足有哪些
调查人
调查时间
其他补充内容：
:
1、工作职责：
|
2、负责区域：
3、工资待遇：
4、您觉得团队管理、领导能力、沟通协调能力如何
5、工作表现：
1）工作的主动性和创造能力 A 优秀 B 良好 C 一般 D 较差
2）工作表现的满意程ห้องสมุดไป่ตู้ A 相当满意 B 比较满意 C 一般 D 不满意
3）团队合作 A 优秀 B 良好 C 一般 D 较差
6、您是否推荐（应聘者）应聘该职位或其他您认为合适的职位：
员工背景调查表
候选人姓名
调查单位
名称
被访人姓名（人事部门）
`
职务及
联系方式
调查内容：
1、工作起止时间：年月日至年月日
2、岗位：
3、工作期间是否有违纪违规及劳动纠纷：
4、离职原因：
《
5、如果回原单位是否愿意接纳： A 相当愿意 B 比较愿意 C 一般 D 不愿意
被访人姓名
（直接上级）
职务及
联系方式
调查内容：

背景调查信息表

背景调查信息表我们将在您确认接受聘用书之后进行背景调查，背景调查过程中要求提供的材料仅用于背景调查。

我们会对您提供的个人信息予以严格保密。

请完整和正确填写以下信息：中文姓名英文姓名( 如有)出生日期( 年/ 月/ 日) 性别:( 男) ( 女)身份证号码手机号码邮箱地址您是否被拘留过或曾经被判有罪？( 否) ( 是)如回答是，请具体说明。

(您是否同意以下声明？”我已充分告知公司我与政府官员之间所有可能存在的关系，并确信这些关系不会影响公司对我做出的雇佣决定。

”)（是）（否）如回答否，请具体说明。

注：请随附身份证复印件一份(正反面)声明本人在此保证，本人在此背景调查信息表中填写的所有情况均属实和完整。

如果情况遗漏或失实可能导致的申请被拒绝，本人表示理解。

本人清楚并认可，在入职上海迪士尼度假区的过程中，本人可能成为相关背景核实的调查对象。

签名:日期: (年/ 月/ 日)个人信息查询及披露授权确认书至各有关方：本人在此同意并授权汇华（北京）信息咨询服务有限公司及其关联机构，有权通过任何渠道收集及查询确认本人在入职前提供的所有个人信息，并可按需要向有关人员问询本人的各项表现。

对汇华（北京）信息咨询服务有限公司及其关联机构进行的有关本人信息的任何查询，本人同意所有持有本人个人信息资料的有关机构及人员，皆可按上述查询主体的要求予以提供。

在汇华（北京）信息咨询服务有限公司及其关联机构同意对本人个人信息予以严格保密的前提下，本人承诺，上述对本人个人信息的查询及对本人个人资料披露的行为，任何机构及人员无需承担任何法律责任。

本授权确认书的任何复印件与原件具有同等法律效力。

正楷姓名:证件号码:签名:日期: (年/ 月/ 日)- 2 -。

背景调查记录表[空白模板]

背景调查记录表
应聘者பைடு நூலகம்名
应聘部门
应聘职位
学历
调查时间
调查人
工作经历调查
应聘者原单位工作名称：
原工作时间：______年_______月_______日至______年______月_______日
原岗位及职务：
原月薪标准：
员工品行良好：是否简单描述：
与原单位同事、上司的关系是否融洽：是否
员工在原单位工作岗位工作表现是否让人满意：是否
离职原因：离职辞退解除劳动关系其它：
其它需调查事项：
背景调查记录表
应聘者姓名
应聘部门
应聘职位
学历
调查时间
调查人
工作经历调查
应聘者原单位工作名称：
原工作时间：______年_______月_______日至______年______月_______日
原岗位及职务：
原月薪标准：
员工品行良好：是否简单描述：
与原单位同事、上司的关系是否融洽：是否
员工在原单位工作岗位工作表现是否让人满意：是否
离职原因：离职辞退解除劳动关系其它：
其它需调查事项：
XX-XXX-X记录保存期限：离职后半年

背景调查表(非常详细)

〈三〉学历验证
被调查者提供信息学校名称所在国学习时间专业证明人/机构：
（四）工作履历验证
被调查者提供信息雇主公司名称雇佣时间职位名称直接上级职位离职原因
真实性真实性
真实性职位：
真实性
说明说明说明说明
被调查者是否与贵公司有劳动争议被调查者是否有违纪违规行为证明人：是否适合再次雇佣
（五）工作履历复核
被调查者提供信息雇主公司名称雇用时间职位名称直接上级离职原因被调查者是否与贵公司有劳动争议被调查者是否违有违规行为证明人是否再次雇佣
（六）工作表现鉴定
公职公司：
所属部门/职位：调查时间
真实性
所属部门/职业调查时间
上级验证和被调查者的关系共事时间被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导致影响工作? 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？证明人调查时间
职位
下级验证和被调查者的关系共事时间被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？
说明
被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导致影响工作？被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？
被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？
证明人
调查时间
职位
基本信息
调查报告编号报告提交时间被调查者姓名：身份证号出生日期
背景调查报告
概述
身份调查身份证号码专业资格验证
工作履历验证
员工背景信息调查报告

背景调查表

工作期间无不良嗜好，能胜任XX岗位。
有无不良记录或纠纷
无
离职原因
□公司辞退，原因：
☑个人辞职，原因：个人发展
调查小结
与简历情况、面谈情况一致。
调查结果
☑属实 □不属实
Байду номын сангаас调查日期
年月日
调查部门
人事部
调查人
XXX
背景调查表
应聘者姓名
某某某
应聘岗位
XX
面试时间
年月日
调查单位
XXX科技有限公司
提供信息人
与被调查者关系
☑上级 □下级 □平级其他：
姓名
某某
部门
XX
职位
XX
电话
XXXXXXXX
被调查者
信息
任职时间
年月日-- 年月日
任职岗位
股东/人事经理
有无签订竞业限制
无
薪酬福利待遇
XXXXX
工作评价

背景调查表

背景调查表
应聘者姓名：应聘岗位：配合调查单位：单位联系人：职位：调查执行人：调查时间：配合调查单位联系电话： [应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。[应聘者姓名]已同意授权，允许我公司与您核实以下情况。请您确认： 1.[应聘者]在贵公司的工作时间，是否办理完离职手续？从年月日至年月日，是/否办理离职手续,与贵单位正式解除劳动合同关系。 2.[应聘者]的职位： 3.[应聘者]工作职责的/月/年） 5.[应聘者]是否可靠？ 6.[应聘者]的工作表现是否令人满意？ 7.[应聘者]与同事、上司的关系？[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]
8.[应聘者]离职原因： 9.您是否将重新聘用该人？ 10.您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？

背景调查表模板

一、教育背景调查
学校名称
入学时间
毕业时间
专业
最高学历
核查情况
情况经核算属实
二、工作背景调查
（一）工作单位一：
调查对象：工作单位：
工作时间
职位匹配
主动/被动离职原因
职业道德
专业技能描述
人际关系描述
对候选人建议
调查结果（对人才的整体评价）
பைடு நூலகம்（二）工作单位二：
调查对象：工作单位：
工作时间
职位匹配
主动/被动离职原因
职业道德
专业技能描述
人际关系描述
对候选人建议
调查结果（对人才的整体评价）
三、综合评估
综合描述
评估建议
建议试用（）进一步调查（）
转岗试用（）不作试用（）

背景调查表(详细版)

背景调查表(详细版)Background Check FormName of candidate: n applied for: Investigator: Date of XXX:I。

Identity XXXID n: □Real □FakeID n website:XXX XXXCriminal record:XXX:Interviewee contact n:Checked □Not checkedn of inquiry:Interviewee n:XXXXXX: □Real □XXXXXXrelated to nal ns:nal n: □Real □Fake □NoneHighest degree: □Real □XXXXXX: □Real □Fake □NoneTraining experience: □XXX □Partially true □XXX □NoneXXXCompany name:XXX:XXX project:XXX:n held:Most recent jobcompany:①Reward records:XXX records:n history:Contact number:XXX project:XXX:Reason for leaving:Reason for reward:Reason for XXX:Final salary:XXX:Consistency with resume: □Yes □No □Partially Consistency with resume: □Yes □No □Partially Consistency with resume: □Yes □No □Partially Consistency with resume: □Yes □No □Partially Consistency with resume: □Yes □No Consistency with resume: □Yes □No □Partially XXX)XXXif given the opportunity)。

背景调查表格

自年月日
至年月日
离职类别
□ 员工辞职 □ 试用不合格 □ 单位辞退 □ 合同期满
任职期间，该员工是否受过惩处或有过不良记录？
□无 □有（烦请简要说明）
任职期间的表现
□ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差 □极差
填表人信息：
姓名
部门
联系电话
发函单位：XXXX公司
联系人：人力资源部
公司总机：
传真号码：
工作背景查表
尊敬的___人力资源部负责人：
我公司准备录用____女士担任公司____职位。为了对应聘者有更全面的了解，现对其进行背景调查。请配合填写以下表格，并传真给我公司人力资源部，非常感谢您的支持！
调查内容:
贵单位任职期限
自年月日至年月日
任职工作状况
任职部门
任职岗位
本岗位任职期限
汇报对象
下属对象

背景调查表-模版

调查人员资料
调查人姓名
调查日期
调查人职务
应聘者姓名
应聘职位
应聘部门
背景调查人（一）信息
调查人姓名
调查人现任公司
调查人现任职务
背景调查人提供渠道
调查人联系方式
公司规模（人数）
调查内容：
1.询问被调查人在任职机构入职பைடு நூலகம்间，离职时间及离职原因；
入职时间大概在年月，离职时间大概在年月，离职原因不太清楚。
2.询问被调查人初入公司所担任的职务，离开公司所担任的职务，如有晋升经历，请提供晋升的日期；
与团队合作愉快，有较好的沟通、协调能力，工作态度积极努力。
5.询问被调查人的优点及以后应注意改正的缺点；
性格随和，优点是工作认真、勤奋；缺点不太清楚。
6.原薪酬(税前)（包括基本工资、绩效奖金、社保和住房公积金）
大概在K/月或不清楚。
7.与原单位是否存在劳资或其他纠纷。
与原单位不存在任何劳资或其他纠纷。
调查人签字：
初入职时担任职务，之后一直未发生过职务变动。
3.询问被调查人的工作专业能力（销售业绩或举具体实例说明）；在公司工作期间有无奖励或处罚；
有较强的工作能力，能够完全胜任目前的岗位工作，并且出色完成工作任务；在职期间未受到过任何处罚。
4.询问被调查人的团队合作精神，与人沟通、客户服务意识、敬业等相关能力（并举具体实例说明）；

人员背景调查模板

人员背景调查模板
以下是一份人员背景调查模板，可用于参考并根据实际情况进行调整：
一、人员背景调查表
二、基本信息
-姓名：[姓名]
-性别：[性别]
-出生日期：[出生日期]
-联系电话：[电话]
-电子邮箱：[邮箱]
-现居住地址：[地址]
三、教育背景
-最高学历：[学历]
-毕业院校：[学校名称]
-专业：[专业]
-学习时间：[学习时长]
四、工作经历
-现任职位：[职位]
-公司名称：[公司名称]
-公司行业：[行业]
-工作时间：[工作时间]
-前任职位：[职位]
-公司名称：[公司名称]
-公司行业：[行业]
-工作时间：[工作时间]
五、职业技能与证书
-掌握的技能：[技能1, 技能2, 技能3等]
-获得的相关证书：[证书1, 证书2, 证书3等]六、奖惩记录
-获得的奖项：[奖项1, 奖项2, 奖项3等]
-受到的惩罚：[惩罚1, 惩罚2, 惩罚3等]
七、诚信记录
-是否有犯罪记录：[是/否]
-是否有失信记录：[是/否]
八、参考资料
-推荐人：[推荐人姓名]
-联系方式：[推荐人电话/邮箱]
以上人员背景调查模板仅供参考，具体调查内容可根据实际需要进行调整。

在调查过程中，要确保信息准确、客观，并遵循相关法律法规，尊重个人隐私。

背景调查表

背景调查表
以下是一个背景调查表的示例，你可以根据需要修改和调整内容：
个人信息：
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 出生日期：
5. 联系方式：
教育背景：
1. 教育程度：
2. 毕业院校：
3. 主修专业：
工作经历：
1. 目前职位：
2. 公司名称：
3. 工作年限：
4. 担任过的职位：
5. 所在部门/团队：
6. 工作内容与职责：
技能和资质：
1. 获得的资格认证：
2. 掌握的专业技能：
3. 具备的语言能力：
4. 其他特殊技能：
兴趣爱好：
1. 个人爱好：
2. 参与的社交活动：
3. 任何其他有趣的事情：
个人背景调查：
1. 是否有犯罪记录：
2. 是否曾被解雇或离职：
3. 可否提供推荐人联系方式：
4. 是否在其他行业或领域有过工作经验：
5. 是否曾参与过任何违法、争议或有争议的行为：
家庭背景：
1. 婚姻状况：
2. 是否有子女：
参考人：
1. 参考人姓名：
2. 参考人联系方式：
3. 参考人与申请人关系：
其他备注信息：。

员工背景调查表

被调查人
调查公司联系人 1、我想确认是什么？
员工背景调查表
应聘
应聘
调查
职位
部门
时间
工作经历调查
工作时间段
联系人职务
联系方式
女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位
2、他离职主要原因是什么？离职类别：□辞职 □合同期满 □辞退 □开除？离职时身体情况如何？离职手续是否师关系怎么样？
4、担任过何干部？奖惩如何？
毕业证调查总结：
□属实
毕业证及身份证核实
□不属实
身份证
□属实
调查人员：备注：凡全职工作 2 家及以上工作单位，背景调查其最近 2 份工作单位。
□不属实
3、他在工作期间内表现如何？
4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？
5、工作期间薪水待遇如何？工作期间有无犯罪记录？
学习/工作经历调查
调查学校
学习时间段
联系人
联系人职务
联系方式
1、我想确认
女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在
读过吗？学习什么专业？
2、他在学校期间表现如何？

背景调查表

背景调查公司：地址：直接上级姓名及职位：部门经理尊敬的先生/女士：先生/女士现申请我公司的职位，并在求职时提供您作为背景调查的联系人。

为帮助我们做出最终雇佣决定，我们需要了解候选人的工作/教育背景、个人资质及表现等。

您所提供的所有如下信息都将严格保密。

1. 先生/女士于贵公司任职期?所任职位？_________________________________________________________________________2. 您为什么认为先生/女士适合在您公司担任的职位?_________________________________________________________________________3. 您如何描述先生/女士与其同事、下属（如果适用）以及上级之间的关系？_________________________________________________________________________`4. 您对于先生/女士的总体评价如何？_________________________________ ______ ______________5.先生/女士在任职期间是否有违反公司管理规定的行为？_________________________________ ______ ______________信息提供者姓名及职务：______________________________公司电话：_________签字/盖公章：_______________________________日期：_______________________________感谢您的合作与支持！。