【管理精品】时间管理的改进方法

对会议设定的项目、内容、任务等及时总 结，工作结束后，相关人员的职责相应解 除，设立的委员长会等机构职能撤销，不 要浪费人力和物力。
方法之四：有效计划
原因分析
不明白计划的重要性。
没有制定和形成一套计划的系统。 总觉得没有时间制订计划。
缺乏自我控制，放任自己的懒散。
害怕对自己许下承诺，不能保证完成。
会议后没有有效的贯彻和实施会议内容， 缺乏监督的工具，实施的步骤、任务的执 行等。
当会议任务完成后或目标达到后，会议所 设立的委员会等机构仍然存在，善后工作 没有人去处理。
当天发放会议记录，明确与会者的职责、 完成的期限等。
任务或职责下达后要实施有效的监控，组 织实施，配备实施的设备工具、资源、条 件等，保证所有的议程得到贯彻和执行。
没有规定会议时间和各个议题的时间分配， 属于自由论坛，时间拖得很长而没有实际 内容。
事先确定会议的时间及各个议题的分配， 要与会议及议题的重要性紧密相连，围绕 会议主题，防止空、大、假、夸等。
要求不相关的人陪会。
会议时没有收集到足够的资料和信息，决 策不当。
不按时结束会议，听任表现欲望强的人长 篇大论，没有会议总结和记录等，不对会 议任务和期限进行核定。
及时清除无关人员。
会议是一个良好的收集信息和资料、制订 决策的时机，充分利用，使信息提供者尽 量提供准确可靠的资料供决策者使用。
在规定时间内结束会议，控制表现力强的 人，进行会议总结和记录并保存，以便随 时查找和对比、检查实施等功效，重申会
议任务、期限、人员。
会议记录没有备份，不给与会者发放会议 记录。
内容关联很少Fra Baidu bibliotek无关联，会议通知不全面。
的地点和时间、相应的会议设备等，会议
通知要全面，包括与会者要准备的材料、
会议的议题、预期的建议、时间、地点、
具体要求等。
召集会议过多或过滥，或会议缺乏有效沟 通，与会者三但两两进场。
适当减少会议次数，精简会议内容；有效 的会议不仅起到决策的作用、还是正式沟
通的一种有效方式，并重申开会纪律，惩
重新审视每次确定会议的必要性，事先预 定会议计划、会议议题、会议目的、预期 效果等相关内容，没有这些请不要开会。
没有会议议程，对会议的组织或控制没有 计划和决策。
没有事先的会议控制和充分组织就不要开 会，做出计划期望结果和决策的拟定，确 定会议的功能。
开会时间和地点选择不当，与会者与会议 根据会议内容、与会人员状况等选定合适
改进方法
周全的计划不仅仅节省时间，还能使工作 圆满、优质地被完成，良好的计划是成功 的一半。
建立包括计划目标、完成标准、最后期限、 优先顺序的一套计划体系。
必须在刚开始时花费一定的时间去计划， 才会对工作做到心中有数，起到事半功倍 的结果。
严于律己，对自己有奖有罚，经常激励和 要求别人监督和检查，只有严格要求自己 才能成就大事，放任和懒散只会毁了自己 的事业。
无法有效的管理秘书，让其代为接听一些 无效或不太重要的的电话。
阻挡电话无效。 没有秘书。 打错的电话。
职责不清。 落后的电话系统。
明确秘书或助手的职责，提醒需要注意的 重要事项、终止无效的电话、训练秘书等 接听并过滤电话。
分析电话、制订阻挡电话，与同事或下属 及秘书共同阻挡无用电话。
改进和完善电话系统及设备，使之符合高 效优质的工作需要。
方法之二：消除不速之客
原因分析
来者不拒、经常被打扰，不能认识到其严 重的后果，所以处理来访无计划。
过高估计自己的作用、爱热闹、喜交往， 有较强烈的会客欲望。
想保持消息灵通，事事过问导致下属事事 请示，没有躲避计划。
缺乏授权，权力欲望过重，不相信下属、 要求下属多汇报，自己多签字，其实总是 在替下属背猴子。
是否需要秘书做出研究，如果工作量大马 上配备。不需要则自己拟定处理电话的计 划，按照上述有关方法加以改进。
配备人员名单及相关的电话号码本，规定 电话的时间和各相关人员的职责和答复方 式，说明自己接听电话和解决问题的范围。
与上司、同级、下属明确每一个人的职责 和详尽的工作分工，以防打错电话、职责 纠缠。
罚迟到者。
偏离会议主题和议题，经常跑题，偏离会 议内容，扯远话题，对会议没有有效的控 制和组织。
会议中严格按照会议议题进行，偏离后要 及时返回，对会议实施组织和控制，不允 许闲谈和其他与会议无关的活动。
干扰不断，会议混乱缺乏会议纪律。
不允许会议期间任何的内在和外来干扰， 重申会议纪律、严格会议管理，提高与灰 者的积极性。
有效授权，不把持过多的权利，培养提高 下属处理问题的能力，简化工作程序，防 止下属的反授权。
必须事先提出会谈时间，对会谈内容实施 有效控制，抓住主要和关键内容。
学习拒绝和结束会谈的有关技巧，走到门 口或作些提示性的动作及语言；或让秘书 做出提醒之类的举动，表明你有要事离开。
实行开门办公，招致顺路来访者增多，公 司或部门已经养成随时访谈习惯。
助手或秘书阻挡来访无效。
没有配备得力的助手或秘书。
走错门或找错访谈人的访谈者。 各部门或下属人员职责不清，办公室设置
职责冲突，导致相互影响和干扰。
开门办公不是真正的打开门使不速之客随 意来访，重新颁布公司或部门劳动纪律， 不允许随便访谈。
培养、训练助手和秘书，有效实施阻挡计 划，或由他们直接处理一些事情。
根据需要配备训练助手和秘书，充分发挥 下属的职责和发挥作用。
室外有明确的标志及指示，杜绝次类现象 的发生。
明晰下属及部门之间的职责、管辖范围， 办公室设置要合理、分清职责，减少人为 制造的访谈干扰的障碍。
方法之三：消除无效会议
原因分析
改进方法
开会成了惯例，会前不制订计划、预期效 果、加以贯彻和实施，即经常是没有任何 目的的开会。
无法结束来访，不切实际的时间估算，会 谈经常跑题，抓不住关键。
不愿意说访谈结束或拒绝之类的话。
改进方法
做出每周的来访计划、实行预约，把公事 和私事以及预定和未预定的回谈加以区别， 深刻认识不速之客干扰的破坏性。
客观分析自己的重要程度，会谈的必要性， 控制性格的缺点，区别公事和私人交往。
制订躲避和拒绝计划，用适当的方式保持 信息沟通，改变事事过问的不良习惯。