江苏省2018年4月自考06093人力资源开发与管理试题及答案

B120·06093(通卡)

绝密启用前

2018年4月江苏省高等教育自学考试

人力资源开发与管理

课程代码06093)

注意事项:

1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题

2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题

一、单项选择题:本大题共30小题,每小题1分,30分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1.人力资源是可以不断开发的资源,在开发使用后还可以继续开发人力资源的这一特点是

A.开发过程的持续性

B.开发对象的能动性

C.使用开发的再生性

D.人力资源的社会性

2.在人力资源管理的内容中,使员工之间和睦相处协调共事、取得群体认同的过程称为

A.获取

B.整合

C.调控

D.开发

3.西方人力资源管理理论的基础是

A.集体主义

B.自由主义

C.集权主义

D.个人主义

4.与我国古代性恶论点非常相似,认为人性是恶的,因而必须采取全过程的控制方法的人性假设理论是

A.X理论

B.Y理论

C.x理论

D.超Y理论

5.心理型工作设计的理论依据是

A.双因素理论

B.人类工程学

C.古典工业工程学

D.人本主义

6.在农业经济时代,关键要素是

A.土地资源

B.资本资源

C.人力资源

D.信息资源

7.一般认为,第一次使用“人力资源”这一术语的人是

A.德鲁克

B.巴克

C.迈尔斯

D.康芒斯

8.首次提出“人性假设”概念的美国学者是

A.薛恩

B.麦格雷戈

C.马斯洛

D.梅奥

9在人力资源规划的内容中,企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况,对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态的规划过程称为

A.总体规划

B人员配备规划

C.人员补充计划

D.人员晋升规划

10.在企业人力资源的四个层次上,既是人力资源政策的体验者,也是人力资源规划的对象的层次是

A.决策层

B人力资源职能层

C.直线部门职能层

D.员工

11.在工作分析的相关概念中,为了达到某种目的而进行的一系列工作要素的集合称为

A.职责

B.任务

C.工作

D.职位

12.在使用问卷调查法进行工作分析时,其中最重要的环节是

A.问卷设计

B.确定调查对象

C.问卷发放

D数据分析

13.工作描述的主体是

A.工作职责

B.工作关系

C.工作标志

D.工作范围

14.将面试分为结构型面试、非结构型面试、压力面试的分类依据是

A.参与面试过程的人员

B.面试所达到的效果

C.面试的组织形式

D.面试的性质与任务

15.在面试过程中,主试者有意让应聘者介绍自己的情况,对自己的优缺点进行评价,以此引起应聘者毫无戒备地回答有