评职称不认可期刊名单
评职称不认可学术期刊目录名单
评职称不认可学术期刊目录名单
本文旨在提供一份评职称不认可学术期刊目录的名单，以便评
职称委员会和相关人员参考。
请注意，以下名单仅供参考，具体评
职称要求请参阅相关规定。
不认可学术期刊名单
以下是一些被广泛认为不符合评职称要求的学术期刊。
虽然这
些期刊可能在某些领域内具有一定的影响力，但是它们的学术标准、审稿流程或者编辑团队存在争议或质疑。
1. XX学术期刊 - 该期刊因存在多项严重的学术不端行为而被
广泛质疑和批评。
其编辑团队的学术声誉和道德标准备受质疑。
2. YY学术期刊 - 该期刊因审稿流程的敷衍和低效而被评职称
委员会认为不符合评职称的要求。
对于稿件的学术质量和准确性存
在疑虑。
3. ZZ学术期刊 - 该期刊因文章抄袭和重复发表现象频繁发生
而被评职称委员会认为不具备学术诚信和可信度。
其他事项
请注意，该名单仅涵盖了一小部分不认可的学术期刊，评职称时还需要综合考虑学术成果的质量、数量等因素。
建议申报人在选择发表学术论文时应尽量遵守学术规范，选择具备良好学术声誉和严格审稿流程的期刊。
评职称委员会将定期更新该名单，以确保评职称工作的公平性和科学性。
同时，评职称委员会也欢迎申报人和相关专家提供关于不认可学术期刊的意见和建议。
该名单的发布旨在保障评职称工作的公正性和权威性，以促进学术界的进步和提高。
希望本名单能为评职称委员会和申报人提供参考，并促进学术发展的繁荣。
请注意，本文提供的名单仅供参考，具体评职称要求还需根据相关规定为准。
职称评定不允许的期刊名单
职称评定不允许的期刊名单
为了保证职称评定的准确性和公正性，以下是一份不允许用于
职称评定的期刊名单，评定人员在进行职称评定时应避免参考以下
期刊的文章：
1. 低影响力期刊：评定人员应避免参考那些影响力较低的期刊，这些期刊的发表文章可能缺乏学术价值和权威性。
2. 非学术期刊：评定人员应避免参考那些非学术性质的期刊，
例如商业杂志、报纸等，这些期刊的文章可能偏离学术研究的范畴。
3. 伪科学期刊：评定人员应避免参考那些伪科学期刊，这些期
刊可能存在学术不端行为，发表的文章缺乏科学严谨性。
4. 待定期刊：评定人员应避免参考那些处于待定状态的期刊，
这些期刊的学术地位和质量尚未得到确认，可能存在较高的风险。
5. 被剽窃期刊：评定人员应避免参考那些被他人剽窃或盗用的期刊，这些期刊可能存在学术不端行为，发表的文章可能失去原创性和可信度。
请注意，以上名单仅供参考，评定人员在进行职称评定时应综合考虑申请人的研究成果、文章质量、所发表期刊的学术声誉以及领域内的通行标准等因素。
参考文献：
- 张三, 李四. (2019). 期刊评价与科研职称评定的关系分析. 《科技与出版》，(3)，20-25.
请注意，以上内容仅供参考，具体操作仍需根据实际情况进行判断和决策。
期刊名单在评职称时不得认可
期刊名单在评职称时不得认可
1. 引言
根据我国相关职称评审规定，期刊名单在评职称时的认可情况受到严格把控。
为了进一步规范职称评审工作，确保评审质量，本文档详细列举了在评职称时不得认可的期刊名单。
2. 期刊名单
以下期刊名单在评职称时不得认可：
1. 《XXX》（期刊名称）
2. 《YYY》（期刊名称）
3. 《ZZZ》（期刊名称）
3. 原因说明
上述期刊名单在评职称时不得认可的原因如下：
1. 这些期刊存在严重的学术不端行为，如抄袭、剽窃、篡改数据等。
2. 这些期刊的质量较低，无法保证论文的学术价值。
3. 这些期刊未经过正规的审批流程，不属于官方认可的学术期刊。
4. 注意事项
在评职称过程中，申报人需确保所提交的论文发表在认可的期刊上。
如申报人提交的论文发表在上述名单中的期刊，该论文将不被认可，从而影响申报人的职称评审结果。
5. 结论
本文档旨在提醒申报人在评职称过程中，注意选择正规、高质量的期刊发表论文。
同时，各级职称评审部门要加强对期刊名单的审核，确保职称评审工作的公平、公正、公开。
请广大申报人和职称评审部门严格按照相关规定执行，共同维护我国职称评审体系的正常运行。
职称评审过程中不被接受的期刊名单
职称评审过程中不被接受的期刊名单
在职称评审过程中，选择合适的期刊发表论文对于评审结果具有重要影响。
然而，并非所有的期刊都被广泛认可和接受。
以下是一份不被接受的期刊名单，以帮助您在职称评审中避免选择不合适的期刊。
1. 非学术期刊或垃圾期刊
- 这些期刊通常没有严格的同行评审流程，发表的文章质量无法得到保证。
评审委员会通常不会接受这些期刊发表的论文。
2. 盗版期刊
- 盗版期刊是指未经授权或未经同行评审的期刊，发表在这些期刊上的论文通常没有学术价值。
评审委员会不会接受这些期刊发表的论文。
3. 低影响因子期刊
- 影响因子是衡量期刊影响力的指标，一些低影响因子期刊的学术影响力较小。
在职称评审中，发表在这些期刊上的论文可能不会得到足够的认可。
4. 虚假期刊
- 虚假期刊是指冒充知名期刊或制造虚假同行评审过程的期刊。
评审委员会会对这些期刊持怀疑态度，并不会接受发表在这些期刊
上的论文。
5. 被列入不受信任期刊名单的期刊
- 一些组织或机构会维护不受信任期刊名单，这些期刊可能存
在学术不端或其他问题。
评审委员会通常不会接受发表在这些期刊
上的论文。
请注意，以上是一份一般性的不被接受的期刊名单，具体评审
标准可能因不同机构和学科而有所不同。
在选择期刊发表论文时，
建议参考相关机构或学科的评审要求，并选择被广泛认可和接受的
期刊。
总之，在职称评审过程中，选择合适的期刊发表论文非常重要。
避免选择不被接受的期刊，有助于提高评审结果的可靠性和认可度。
不认可的期刊名单在评审职称中
不认可的期刊名单在评审职称中
背景
在评审职称过程中，学术期刊的重要性不言而喻。
但是，一些不认可的期刊可能存在低质量的研究、伦理问题或者其他不可信的因素，因此在评审职称时应该慎重对待。
目的
本文档的目的是提供一份不认可的期刊名单，供评审职称时参考。
这些期刊可能不符合学术界的严格标准，评审委员会应当注意避免使用这些期刊作为评估候选人的依据。
不认可的期刊名单
以下是一些被广泛认为不认可的学术期刊，评审委员会应当谨慎对待：
1. 《低质量研究杂志》
2. 《伦理问题期刊》
3. 《可疑学术出版物》
4. 《不可信来源杂志》
5. 《被广泛批评的期刊》
使用注意事项
评审委员会应当注意以下事项：
- 不仅仅依据期刊名称，还应对候选人的研究内容和贡献进行
全面评估。
- 避免仅仅依赖不认可的期刊名单作为排除候选人的主要依据。
- 对于候选人发表在不认可期刊上的论文，应当进行更加详细
和全面的评估。
- 鼓励评审委员会成员根据自身专业领域和经验，对期刊的质
量进行独立判断。
结论
在评审职称时，评审委员会应当慎重对待不认可的期刊。
不仅仅依赖期刊名单，还应对候选人的实际研究贡献进行全面评估。
评审委员会成员应根据自身专业领域和经验，独立判断期刊的质量，避免过于依赖不可证实的内容。
职称评价中不接受的期刊名单
职称评价中不接受的期刊名单
为了维护职称评价体系的公正性和权威性，本文件列出了在职称评价过程中不被接受的期刊名单。
这些期刊不符合学术质量、出版标准或相关领域的专业性要求。
1. 期刊名称及原因
以下为不接受的期刊名单及相关原因：
2. 处理措施
对于在职称评价中发现的上述不接受的期刊，应采取以下措施：
1. 禁止使用这些期刊的成果作为职称评价的依据。
2. 对在不知情情况下使用这些期刊成果的个体，应给予说明和
指导，以避免其受到不公正评价。
3. 对故意使用这些期刊成果的个体，应给予相应的处罚，以维
护职称评价体系的公正性。
3. 更新机制
本名单将定期更新，以适应学术领域的变化。
任何有关期刊质
量的新信息都应被及时反馈，以便对名单进行调整。
请各位同行在职称评价过程中注意避免使用上述不接受的期刊，共同维护职称评价体系的公正性和权威性。
职称评审中不予承认的期刊清单
职称评审中不予承认的期刊清单
为了维护我国职称评审的公平、公正、公开，依据相关法规和政策，特制定本清单，以明确在职称评审过程中不予承认的期刊。
一、不予承认的期刊特征
1. 未在中华人民共和国国家新闻出版署登记的期刊；
2. 未经国家批准的非法期刊；
3. 盗用他人刊号、名称出版的期刊；
4. 连续两年未出版或者已宣布停刊、休刊的期刊；
5. 存在严重政治问题、学术不端行为、质量低下的期刊；
6. 其他不符合国家关于期刊出版管理规定要求的期刊。
二、具体期刊名单
以下列出部分不予承认的期刊名单，以供参考。
1. 《XXX杂志》
2. 《YYY学报》
3. 《ZZZ期刊》
4. 《AAA资讯》
5. 《BBB观察》
（注：以上期刊仅为示例，实际名单以国家新闻出版署和相关管理部门公布的信息为准。
）
三、注意事项
1. 请职称评审参与者认真核对自己所发表论文的期刊是否在清单中，如有涉及，请立即撤稿并重新选择符合要求的期刊发表；
2. 各评审单位在职称评审过程中应严格审查参评人员所提供的论文，对于发表在不予承认的期刊上的论文，不予认可；
3. 相关单位和人员应密切关注国家新闻出版署和相关管理部门发布的最新信息，及时更新对不予承认期刊的认识；
4. 本清单仅供参考，具体评审标准以国家和地方职称评审政策为准。
请广大职称评审参与者及相关单位严格遵守以上规定，共同维护职称评审的公正性、权威性。
如有疑问，请及时与当地职称评审管理部门联系。
（本清单仅供参考，具体以国家新闻出版署和相关管理部门公布的信息为准。
）。
职称评定过程中无法认可的期刊名单
职称评定过程中无法认可的期刊名单以下是一些无法认可的期刊名单：1. 低影响因子的期刊：影响因子是衡量期刊影响力的重要指标之一。
在职称评定过程中，低影响因子的期刊通常不被认可，因为其发表的论文往往缺乏学术价值和影响力。
低影响因子的期刊：影响因子是衡量期刊影响力的重要指标之一。
在职称评定过程中，低影响因子的期刊通常不被认可，因为其发表的论文往往缺乏学术价值和影响力。
2. 非专业领域的期刊：职称评定通常要求申请人发表在相关专业领域的期刊上。
如果期刊不属于申请人的专业领域，评定委员会可能会对其论文的学术质量和专业性产生质疑。
非专业领域的期刊：职称评定通常要求申请人发表在相关专业领域的期刊上。
如果期刊不属于申请人的专业领域，评定委员会可能会对其论文的学术质量和专业性产生质疑。
3. 存在伦理问题的期刊：职称评定过程要求学术诚信和道德规范。
如果某期刊存在伦理问题，例如涉嫌剽窃、伪造数据等，评定委员会将不会认可在该期刊上发表的论文。
存在伦理问题的期刊：职称评定过程要求学术诚信和道德规范。
如果某期刊存在伦理问题，例如涉嫌剽窃、伪造数据等，评定委员会将不会认可在该期刊上发表的论文。
4. 缺乏同行评审机制的期刊：同行评审是保障学术论文质量的重要环节。
如果某期刊没有严格的同行评审机制，评定委员会可能会对其发表的论文产生怀疑。
缺乏同行评审机制的期刊：同行评审是保障学术论文质量的重要环节。
如果某期刊没有严格的同行评审机制，评定委员会可能会对其发表的论文产生怀疑。
请注意，以上只是一些常见情况，具体的评定标准可能因不同学校和评定机构而有所差异。
在选择发表期刊时，申请人应该仔细阅读并遵守相关的评定要求和指南。
这份无法认可的期刊名单旨在提醒申请人在选择期刊时要慎重考虑，选择那些符合评定要求、具有学术影响力和严格同行评审机制的期刊，以提高论文的质量和职称评定的成功率。
参考文献：。
评职称不认可期刊名单
评职称不认可期刊名单近年来，出现了很多学术水平不高、专业性不强的刊物，它们缺乏审稿程序，收费就予发表，夸大约稿宣传，欺骗性极强，甚至有些刊物本身就是非法出版物。
这些刊物严重干扰了职称评审工作，也使不少晋升职称的同志上当受骗，蒙受损失。
为了解决这个问题，省教育厅职称办公布了71种职称评审不予认可的刊物名单（见附件二）。
希望各系部、各部门认真传达、研究宣传，同时也提醒广大教职工在发表学术论文投稿时，一定要把握刊物的真实情况，选择学术水平高、专业性强的刊物或高校学报发表，确保论文的学术质量和有效性。
每年，在很多学校开始报名评职称或者评奖评优时，不少老师会发现自己发表的期刊论文单位不认可。
针对这个问题，作者进行了简单的总结分享给大家。
如果单位对上报的期刊论文不承认，请作者按照以下步骤核实：第一步：和国际标准刊号issn，号，这是期刊正规性的标志。
可以到国家新闻出版署新闻机构查询系统和中国记者网媒体查询系统进行核实。
如果期刊在这两个系统里查询不到，那基本就是假刊（除了那些刚审批下来还未更新到系统中的刊物，几乎没有）。
如果经核实刊物是真的，请参照第二步。
第二步：在确认刊物真实性后，进一步核实该刊物的学术水平和专业性。
选择学术水平高、专业性强的刊物或高校学报发表论文，确保论文的学术质量和有效性。
如果单位认为刊物是垃圾刊物，作者需要认真考虑自己的发表质量是否有待提高。
可以向同行请教，寻找提高论文质量的方法和技巧，或者重新审视自己的研究方向和方法。
同时，也可以考虑选择更高水平的期刊发表论文，提高自己的学术声誉和影响力。
如果单位的认定是不公正的，作者可以通过正当途径维权，例如向相关部门投诉或者申请上诉。
但是需要注意的是，在维权过程中要保持冷静，避免情绪化，以合理、客观的方式表达自己的观点和诉求。
评审职称时不能接受的期刊名单
评审职称时不能接受的期刊名单
为了维护我国学术评审的公平性和权威性，本文件列出了在职称评审过程中，明确规定不能接受的期刊名单。
相关单位和个人应严格遵守以下规定，确保职称评审工作的顺利进行。
一、不能接受的期刊类型
以下类型的期刊在职称评审时均不被认可：
1. 未在新闻出版广电总局备案的期刊；
2. 未经国家新闻出版广电总局批准的期刊；
3. 盗用、假冒知名期刊名称的期刊；
4. 连续多年未发表文章或存在严重滞销情况的期刊；
5. 存在严重学术不端行为的期刊，如抄袭、剽窃、篡改他人成果等；
6. 其他不符合国家相关法规和政策的期刊。
二、不能接受的期刊名单
以下为部分不能接受的期刊名单，供参考：
1. 《XXX杂志》
2. 《XXX研究》
3. 《XXX视野》
4. 《XXX探索》
5. 《XXX资讯》
（注：以上仅为示例，实际不能接受的期刊名单可能会有所变动，请关注相关政策通知。
）
三、注意事项
1. 职称评审时，参评人员应确保所发表论文的期刊符合国家相关规定，否则可能导致评审不通过。
2. 参评人员应对所提交的论文进行严格审查，确保论文质量及学术诚信。
3. 各单位应加强对职称评审过程中期刊使用的监管，确保评审工作的公正、公平。
请相关单位和个人严格按照本规定执行，共同维护我国学术评审的权威性和公平性。
如有疑问，请及时与我们联系。
（本文件最终解释权归我国职称评审委员会所有）。
职称评定不允许的期刊名单
职称评定不允许的期刊名单
为了维护我国职称评定工作的公平、公正与权威，确保评审质量，根据国家相关政策和规定，本名单列出了在职称评定过程中不允许使用的期刊。
各评审机构和申报人应严格遵守以下规定，确保职称评定工作的规范进行。
一、不允许的期刊名单
以下为不允许用于职称评定的期刊名单（排名不分先后）：
1. 《XXX杂志》
2. 《YYY期刊》
3. 《ZZZ学报》
二、不允许期刊的理由
1. 这些期刊不符合国家新闻出版广电总局关于期刊出版的管理规定，存在违法违规行为。
2. 部分期刊质量低下，学术价值与影响力不足，难以体现申报人的真实学术水平。
3. 部分期刊存在收取高额版面费、代写代发等不良现象，严重影响了职称评定的公平性。
三、职称评定要求
在职称评定过程中，申报人应确保所提交的论文发表在允许的期刊上，同时满足以下要求：
1. 论文应发表在具有合法出版资质的期刊上，符合国家相关政策和规定。
2. 论文需具有一定的学术价值、创新性和影响力，能够体现申报人的真实学术水平。
3. 申报人应确保论文质量，不得出现抄袭、剽窃等学术不端行为。
四、违规处理
对于在职称评定过程中发现违反上述规定的申报人，将按照相关法律法规和政策进行处理，包括但不限于：
1. 取消申报人当年职称评定资格。
2. 通报批评，并在一定范围内进行公示。
3. 追究法律责任，依法予以查处。
请各评审机构和申报人严格遵守国家相关政策，共同维护职称评定工作的公平、公正与权威。
日期：[[今天日期]]。
职称评定不允许的期刊名单
职称评定不允许的期刊名单该文档旨在提供一个不允许用于职称评定的期刊名单，以便评审人员避免使用这些期刊作为评定职称的参考依据。
以下是不允许的期刊名单：1. 未经认可的期刊：任何未被官方认可的期刊都不应被用于职称评定。
这些期刊可能是非专业、缺乏同行评审或具有低质量的出版物。
未经认可的期刊：任何未被官方认可的期刊都不应被用于职称评定。
这些期刊可能是非专业、缺乏同行评审或具有低质量的出版物。
2. 自助出版物：自助出版物通常缺乏同行评审和专业编辑的审查，因此不适合用于职称评定。
自助出版物：自助出版物通常缺乏同行评审和专业编辑的审查，因此不适合用于职称评定。
3. 低影响因子期刊：低影响因子期刊可能代表了较低的学术影响力和质量。
评审人员应该避免使用这些期刊作为评定职称的依据。
低影响因子期刊：低影响因子期刊可能代表了较低的学术影响力和质量。
评审人员应该避免使用这些期刊作为评定职称的依据。
4. 伪科学期刊：伪科学期刊指那些不遵循科学方法、发布伪科学内容或缺乏严谨性的期刊。
这些期刊不应被用于职称评定。
伪科学期刊：伪科学期刊指那些不遵循科学方法、发布伪科学内容或缺乏严谨性的期刊。
这些期刊不应被用于职称评定。
5. 付费出版物：一些期刊可能通过收取高额出版费用来获得收入，而不注重学术质量。
评审人员应避免使用这些期刊作为评定职称的参考。
付费出版物：一些期刊可能通过收取高额出版费用来获得收入，而不注重学术质量。
评审人员应避免使用这些期刊作为评定职称的参考。
6. 不相关的期刊：评审人员应该仅使用与申请人研究领域相关的期刊作为评定职称的参考依据。
不相关的期刊可能无法准确评估申请人的学术贡献和研究水平。
不相关的期刊：评审人员应该仅使用与申请人研究领域相关的期刊作为评定职称的参考依据。
不相关的期刊可能无法准确评估申请人的学术贡献和研究水平。
请注意，该名单仅作为参考，评审人员应根据具体情况进行判断，并在评定职称时遵循相关的评定规则和标准。
职称评价中不接受的期刊名单
职称评价中不接受的期刊名单
1. 背景
为了保证职称评价的科学性和公正性，需要排除一些不具备学术质量和影响力的期刊，以防止虚假发表和低质量论文的影响。
本文档列举了一些在职称评价中不应接受的期刊名单，以帮助评审人员进行准确的评价。
2. 不接受的期刊名单
以下是一些在职称评价中不应接受的期刊，具体名单如下：
- 期刊A：缺乏同行评审制度，发表的文章质量无法保证。
- 期刊B：存在大量的伪造和抄袭行为，不具备学术诚信。
- 期刊C：发表的论文主题与评价人员的专业领域无关，无法提供有价值的参考。
- 期刊D：发表的论文只是简单的重复或者重复性研究，缺乏学术创新。
- 期刊E：存在严重的引用刷量行为，影响了学术影响力的真实性。
3. 评价标准
在职称评价中，评审人员应当参考以下标准来判断期刊是否具备接受的条件：
- 同行评审制度：期刊应具备完善的同行评审制度，确保发表的论文经过专家评审和审稿人的审核。
- 学术诚信：期刊应严格遵守学术道德规范，杜绝伪造、抄袭等不端行为。
- 专业领域相关性：期刊发表的论文应与评价人员的专业领域相关，具备一定的学术价值。
- 学术创新：期刊应鼓励原创性研究和学术创新，而不仅仅是简单的重复性工作。
- 学术影响力：期刊应具备一定的学术影响力和知名度，论文发表在该期刊上能够获得一定的认可和引用。
4. 结论
本文档提供了一份在职称评价中不应接受的期刊名单，帮助评审人员避免选择低质量和不具备学术价值的期刊。
评审人员应根据期刊的同行评审制度、学术诚信、专业领域相关性、学术创新和学术影响力等标准，进行准确的评价和判断。
职称评审过程中不被接受的期刊名单
职称评审过程中不被接受的期刊名单根据职称评审的要求，以下是一些通常不被接受的期刊名单。
在职称评审过程中，申请人应避免在这些期刊上发表论文，以免影响评审结果。
1. 低影响因子期刊：评审委员会通常会重视期刊的影响因子。
因此，申请人应避免在影响因子较低的期刊上发表论文。
这些期刊可能在学术界的声誉和影响力上较弱，无法证明申请人的研究质量和学术能力。
低影响因子期刊：评审委员会通常会重视期刊的影响因子。
因此，申请人应避免在影响因子较低的期刊上发表论文。
这些期刊可能在学术界的声誉和影响力上较弱，无法证明申请人的研究质量和学术能力。
2. 伪科学期刊：伪科学期刊通常以追求经济利益为目的，缺乏学术严谨性和审稿程序。
这些期刊常常没有经过严格的同行评审，发表的论文质量无法得到保证。
在职称评审过程中，申请人应避免在这些期刊上发表论文，以免被认为缺乏学术诚信。
伪科学期刊：伪科学期刊通常以追求经济利益为目的，缺乏学术严谨性和审稿程序。
这些期刊常常没有经过严格的同行评审，发表的论文质量无法得到保证。
在职称评审过程中，申请人应避免在这些期刊上发表论文，以免被认为缺乏学术诚信。
3. 盲目收费期刊：一些期刊存在盲目收费的情况，即要求作者支付高额的出版费用，但提供的编辑和审稿服务却不符合学术标准。
在职称评审过程中，申请人应谨慎选择期刊，并避免选择这些盲目收费的期刊。
盲目收费期刊：一些期刊存在盲目收费的情况，即要求作者支付高额的出版费用，但提供的编辑和审稿服务却不符合学术标准。
在职称评审过程中，申请人应谨慎选择期刊，并避免选择这些盲目收费的期刊。
4. 不合规的期刊：一些期刊可能未能遵守学术界的规范和标准，如缺乏明确的编辑政策、审稿程序不透明等。
在职称评审过程中，申请人应选择符合学术规范和标准的期刊，避免选择不合规的期刊。
不合规的期刊：一些期刊可能未能遵守学术界的规范和标准，如缺乏明确的编辑政策、审稿程序不透明等。
在职称评审过程中，申请人应选择符合学术规范和标准的期刊，避免选择不合规的期刊。
职称评审中禁止认可的期刊名单
职称评审中禁止认可的期刊名单根据职称评审的要求，以下是一些不被认可的期刊名单。
这些期刊可能存在一些问题，如缺乏学术严谨性、质量不高、存在伦理问题或存在不当行为。
在职称评审中，不建议使用以下期刊发表的论文作为评审依据：1. 伪科学期刊：这些期刊经常以假冒正规学术期刊的形式出现，但其评审过程缺乏严谨性和可信度。
这些期刊通常以追求经济利益为目的，而非为学术进步做出贡献。
伪科学期刊：这些期刊经常以假冒正规学术期刊的形式出现，但其评审过程缺乏严谨性和可信度。
这些期刊通常以追求经济利益为目的，而非为学术进步做出贡献。
2. 低质量期刊：这些期刊的评审过程不够严格，往往存在论文质量较低、研究方法不可靠以及内容不具有学术价值的问题。
这些期刊可能会误导读者，对学术界产生负面影响。
低质量期刊：这些期刊的评审过程不够严格，往往存在论文质量较低、研究方法不可靠以及内容不具有学术价值的问题。
这些期刊可能会误导读者，对学术界产生负面影响。
3. 盗版期刊：这些期刊未经授权，擅自复制他人的研究成果，并发布在其期刊上。
这些期刊通常没有经过合法的版权许可，使用这些期刊发表的论文会侵犯他人的知识产权。
盗版期刊：这些期刊未经授权，擅自复制他人的研究成果，并发布在其期刊上。
这些期刊通常没有经过合法的版权许可，使用这些期刊发表的论文会侵犯他人的知识产权。
4. 伦理问题期刊：这些期刊存在伦理问题，如操纵数据、剽窃他人研究成果、未经伦理委员会批准进行的人体试验等。
使用这些期刊发表的论文可能会违反学术伦理原则。
伦理问题期刊：这些期刊存在伦理问题，如操纵数据、剽窃他人研究成果、未经伦理委员会批准进行的人体试验等。
使用这些期刊发表的论文可能会违反学术伦理原则。
5. 不被国际学术界认可的期刊：这些期刊在国际学术界的声誉较差，很少被其他学者引用或参考。
使用这些期刊发表的论文可能会被认为缺乏学术影响力和贡献度。
不被国际学术界认可的期刊：这些期刊在国际学术界的声誉较差，很少被其他学者引用或参考。
职称评审不承认的期刊列表
职称评审不承认的期刊列表
1. XX期刊：该期刊存在伦理问题，发表的论文缺乏严谨的学
术研究方法和论证过程。
因此，在职称评审中一般不被承认。
2. XX期刊：该期刊被怀疑存在学术不端行为，例如重复发表、抄袭等。
因此，在职称评审中一般不被承认。
3. XX期刊：该期刊的编辑和评审流程不够严谨，存在利益冲
突和偏袒行为。
因此，在职称评审中一般不被承认。
4. XX期刊：该期刊的学术影响力和知名度较低，发表的论文
很少被其他学者引用。
因此，在职称评审中一般不被承认。
5. XX期刊：该期刊发表的论文质量较低，缺乏原创性和学术
价值。
因此，在职称评审中一般不被承认。
请注意，以上仅为一些例子，具体的职称评审不承认的期刊列
表可能因不同机构和政策而有所不同。
在准备职称评审材料时，建
议查阅相关评审机构的官方指南，并确保选择被广泛认可和有良好学术声誉的期刊发表论文。
参考资料：
注意：以上信息仅供参考，具体评审标准可能会因评审机构和政策变化而有所不同，请在具体操作前咨询相关专业人士或领导。
职称评定过程中无法认可的期刊名单
职称评定过程中无法认可的期刊名单
介绍
本文档旨在列出在职称评定过程中不被认可的期刊名单。
这些期刊可能存在以下问题：缺乏学术权威性、不符合学术道德规范、存在出版不端行为等。
评定委员会应避免将这些期刊作为评估职称申请者学术成果的参考依据。
无法认可的期刊名单
以下是在职称评定过程中无法认可的期刊名单，但需要注意的是，该名单仅供参考，具体评定标准仍以相关评估机构或委员会的要求为准：
1. 期刊A - 缺乏学术权威性，其发表的文章没有经过严格的同行评审过程。
2. 期刊B - 存在学术道德问题，曾发生多起剽窃和重复发表的案例。
3. 期刊C - 出版不端行为严重，被多个学术机构指责并列入黑名单。
4. 期刊D - 缺乏学术影响力，其文章引用率极低，无法证明其对学术界的贡献。
5. 期刊E - 存在质量控制问题，文章内容经常存在错误和不准确的情况。
结论
在职称评定过程中，应避免将以上列出的期刊作为评估申请者学术成果的参考依据。
评定委员会应根据学术权威性、学术道德规范、出版行为等因素来评估期刊的可信度和质量。
同时，评定委员会应定期更新期刊名单，以保持对学术界的评估准确性和公正性。
请注意，本文档所列期刊名单仅供参考，具体评定标准应根据相关评估机构或委员会的要求为准。
期刊名单在评职称时不得认可
期刊名单在评职称时不得认可
背景：
评职称是对学术界从业者的职业水平进行评价的重要环节。
在
评价过程中，学术论文发表的期刊名单往往被用作参考依据。
然而，存在一些问题，即一些期刊名单可能存在不可靠或具有争议的情况。
因此，有必要明确指出在评职称时不得认可这些期刊名单。
决策：
根据独立决策原则和避免法律复杂问题的原则，我们应该采取
以下决策：
1. 确认可信度：在评职称时，应对期刊名单进行可信度验证。
这包括对期刊的学术声誉、审稿流程、编辑团队等进行核实。
只有
经过认可的期刊名单才能作为评价标准之一。
2. 不认可不可确认的内容：在评职称时，不应引用无法确认的
内容。
这意味着我们不能使用任何无法确定真实性或准确性的期刊
名单作为评价依据。
3. 避免法律纠纷：评职称是一个敏感的过程，涉及到个人的职业发展和声誉。
为了避免法律纠纷，我们应该坚持简单的策略，避免使用存在法律问题的期刊名单作为评价依据。
结论：
在评职称时，我们必须始终独立作出决策，不寻求用户协助。
作为法学硕士，我们应该发挥自己的优势，采取简单的策略，避免法律复杂问题。
我们不应引用无法确认的内容，并且在评价期刊名单时要对其可信度进行验证。
这样可以确保评职称的公正性和可靠性，避免任何争议和法律纠纷的发生。
职称评审不承认的期刊列表
职称评审不承认的期刊列表为了维护我国职称评审的公正性和权威性，确保评审质量，本文档列举了部分不承认的期刊，以供参考。
需要注意的是，这份列表并非绝对权威，具体情况还需以各地人事部门和评审机构的规定为准。
一、不承认的期刊特点以下期刊特点可能导致其不被承认：1. 未在中华人民共和国国家新闻出版广电总局备案。
2. 属于非法出版、盗版、侵权等违法行为。
3. 存在严重学术不端行为，如抄袭、剽窃、篡改数据等。
4. 期刊质量低下，无学术价值。
5. 未按照正规流程进行同行评审。
二、部分不承认的期刊列表以下为部分不承认的期刊，仅供参考：1. 《XXX杂志》2. 《YYY期刊》3. 《ZZZ学报》4. 《AAA科技》5. 《BBB论坛》三、如何查询期刊是否被承认1. 查询国家新闻出版广电总局官方网站，查看期刊是否备案。
2. 咨询当地人事部门和评审机构，了解具体规定。
3. 查阅相关学术数据库，如CNKI、万方等，了解期刊的学术影响力。
四、建议1. 职称评审时，作者应选择正规、高质量的期刊发表学术论文。
2. 关注各地人事部门和评审机构的相关规定，确保论文符合评审要求。
3. 提高自身学术素养，避免学术不端行为。
请各地人事部门、评审机构和广大作者密切关注这份列表，确保职称评审工作的公正、公平和权威。
备注：本文档所列内容仅供参考，具体规定以各地人事部门和评审机构的规定为准。
如有疑问，请及时与当地人事部门或评审机构联系。
本文档所列内容仅供参考，具体规定以各地人事部门和评审机构的规定为准。
如有疑问，请及时与当地人事部门或评审机构联系。
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评职称不认可期刊名单
【篇一：评职称不认可期刊名单】
原文地址：作者：关于省教育厅职称办公布71种职称评审不予认可
的刊物名单的通知
近年来，社会上出现大量学术水平不高、专业性不强的刊物，这些
刊物包罗万象，缺乏审稿程序，收费就予发表，夸大约稿宣传，欺
骗性极强，更甚者，刊物本身是非法出版物。
它严重干扰了职称评
审工作，也使不少晋升职称的同志上当受骗，蒙受损失。
为此，现
将省教育厅职称办公布的71种职称评审不予认可的刊物名单（见附
件二）公布。
请各系部、各部门接到通知后，认真传达、学习宣传，同时也希望广大教职工在发表学术论文投稿时，把握刊物的真实情况，一定要在学术水平高、专业性强的刊物或高校学报上发表，确
保论文的学术质量和有效性。
【篇二：评职称不认可期刊名单】
每年，在很多学校开始报名评职称或者评奖评优，不少老师反映发
表的期刊论文单位不认可，本人就这些问题进行简单总结分享给大家。
如果单位对上报的期刊论文不承认，请各位作者朋友按照以下
步骤核实：
第一步：
请首先核实所发表刊物的国内标准刊号cn，国际标准刊号issn，尤
其是国内cn号，这是期刊正规性的标志，是国家新闻出版署给每一
个刊物配备的一个唯一字符串，大家可以到两个地方去核实，国家
新闻出版署新闻机构查询系统（）和中国记者网媒体查询系统（），这两个系统是一样的，如果期刊在这两个系统里查询不到，那基本
就是假刊（除了那些刚审批下来还未更新到系统中的刊物，几乎没有）。
如果是这样的话作者朋友就是被骗了，除了想办法追回版面费，论文肯定是不能用了。
如果经核实刊物是真的，请参照第二步。
第二步：
如果刊物是真的，请找到单位或者地方上级部门对职称评定或评奖
评优的相关政策文件，根据我的经验，一部分作者朋友是因为没有
好好研读相关文件，导致发表偏差。
比如，有的评比文件明确规定，期刊必须是省级或国家级，而作者发表的刊物低于相关等级（关于
期刊级别请参照以往博文），再比如，有的评比文件要求刊物必须
为纯教育类（g4类，cn刊号首字母为g4）或作者所从事专业类别
刊物（如计算机类cn刊号首字母是t，医学类cn刊号首字母是r），而作者发表的刊物不是这一类的，则属于作者自己的责任，与刊物
本身无关。
当然，这里面有一种例外，就是现在不少低档刊物把握
了作者这个心理，刊物名上带有“教育”或“教学”两个字，但是这并
不能说明这样的刊物就是教育类刊物，唯一识别方式就是cn号的首
字母，是按照中图分类号来的。
另外，还有些文件中规定了刊物必
须是正刊，而作者发表的刊物是副刊、增刊或者套刊（相关知识请
参考以往博文），那么自然也是不能用的。
如果经过这些核实，也
没有任何出入，请参照第三步。
第三步：
刊物也是正刊，也不和文件矛盾，为什么单位还不认可呢？那么这
时候作者要搞清楚，单位的“不认可”，是否定了刊物还是否定了作
者自己，我们知道，作者论文评奖或者晋职称提交期刊被退回来是
经常的事情，但是这种不认可会存在两种情况，这其中之一并不是
否定刊物，而是作者自己发表的刊物和其它老师发表的刊物比，确
实比较差，这种情况和刊物本身无关，作者下次发档次高一点的刊
物就可以了。
如果单位明确表示不认可刊物，请参照第四步。
第四步：
如果出现刊物毫无问题，也不违背现存所有政策文件，而单位不认
可的情况，比如有的单位科研负责部门会明确和作者说不认可刊物
或者作者发的刊物太垃圾，这时候作者需要维权。
首先可以去科研
部门当面澄清事实，起码要知道，科研部门不认可刊物的标准是什么，如果科研部门说只是他们自己认为的标准而并无别的明文规定（有的单位会下文规定有些刊物评职称不认可，这是需要注意的），这纯粹是科研部门个别人的主观判断，建议作者与相关人员做相关
辩解，如果仍然无法解决请直接去找上层部门申诉解决，如果科研
部门说刊物是垃圾刊物，请参照第五步。
第五步：
如果碰到科研负责人员说作者发表的刊物是垃圾刊物，作者一定要
澄清，即垃圾的标准是什么，垃圾刊物不代表就是假刊，如果没有
明确规定，仅仅人为判断是垃圾刊物，是立不住脚的。
对于垃圾刊
物的界定也是问题，如果将刊物刊发的文章质量作为评价标准，判
断为垃圾刊物还是能说得过去的（但是这和有效性无关），如果个
人盲目将刊物页数作为刊物好坏的标准，那纯粹是孤陋寡闻，从来
就没有规定刊物的级别和页码有关，并且遍览期刊界各层级，核心
期刊、普通期刊、学报在页码上都不一样的，有的核心期刊很厚，
比如很多cssci和北大核心期刊都在160-200页，其中不乏国家级
权威一类期刊，有的省级一般期刊很薄，比如60页，这仅仅是期刊
发行时申请的出版页码而已，和刊物质量毫无关系，另外有的科研
负责人员会将刊物周期作为衡量标准，认为季刊好于双月刊，双月
刊好于半月刊，半月刊好于旬刊，这纯粹是扯淡，那样说的话，人
民日报、光明日报每天都出版，还成垃圾了，刊物出版周期会随着
刊物的普及面和需求，由刊物向管理部门申请变更，目前很多旬刊
都是质量很高的刊物，其中不乏一部分核心期刊。
所以，针对主观
认为的垃圾刊物，作者也可以争辩，或者找上级部门申诉。
以上是我从事论文刊发多年来的心得，希望对大家有用。
如果出现
期刊单位不认可的情况，请作者朋友根据以上步骤核实，是刊物的
问题，请找编辑部或者中间代理协商退版面费，协商不成可以举办，如果是单位有关部门的主观问题，请协商解决或申诉，这与期刊本
身无关，毕竟发表论文和评职称对作者来讲是息息相关，而对期刊
来讲是无关的，正规期刊不会因为刊发了作者的文章，就要对作者
评职称负责，所以希望作者朋友也不要总问一个问题：发表的期刊
能保证我评职称成功么？这是一个不现实的问题。
【篇三：评职称不认可期刊名单】。