选调生面试真题及解析：中国人才大在政府,而美国在企业

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选调生面试真题及解析：中国人才大在政府，而美国在企业

中国优秀人才大都在政府，而美国是在企业，你怎么看?（2014河北省考）

【综合分析类】

【参考解析】

人才是社会进步、人民富裕、国家繁荣的重要推动力量。所以人才无论流向政府还是企业，对社会的发展都起到很大的作用，然而政府和企业在推动社会进步方面起着相辅相成的作用，任何一个领域人才短缺都会对社会的发展形成阻碍。中国的优秀人才大都在政府，美国的人才大多选择就职于企业，说明我国政府在吸引人才方面占据一定的优势，有利于增强政府的服务职能，但人才集中于政府，势必使企业发展乏力，影响社会整体发展进程;而美国人才多集中于企业，为企业发展提供了强劲的动力，但导致美国政府面临“人才荒”，无法为企业提供高效保障，不利于企业的后续发展。之所以会产生这种现象，我认为有以下几方面原因：

第一，两国缺乏完善健全的人才培养机制及人才流动机制。

第二，中国政府为人才提供了较为稳定的职位、优厚的待遇及历练的环境，而美国政府职员的薪水数年止步不前，并且联邦职位持续表现出不稳定性。

第三，中国企业的选聘及用人机制不完善，职位稳定性不高;美国企业在人才选拔方面有较为科学的机制，用人方面不仅使员工有较强的归属感，而且为其提供了优厚的待遇及广阔的发展空间。

第四，两国国民择业观念不同，中国人历来秉持“学而优则仕”的观念，认为有所建树就要选择政府职位，而美国人的择业观主要取决于个人的兴趣爱好及能否实现自身价值。

要解决上述问题，我认为两国政府及企业可以从以下几方面入手：

第一，秉持人才强国理念，大力培养各方面人才，在激烈的人才竞争和合理的人才流动中更多、更好地识别人才、发现人才、启用人才，切实解决人才短缺的现状。

第二，树立正确的用人理念，要打破原有体制的束缚、原有制度的弊端，树立多层次、全方位、多角度的用人观，建立有利于留住人才和人尽其才的收人分配机制，从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。

第三，加强宣传引导，转变国民的就业观念，鼓励人才向竞争力薄弱领域流动。

《墨子·亲士》有云：“是故江河之水，非一源之水也;千镒之裘，非一狐之白也”，事业的发展需要众多人才的力量，相信国家和企业积极转变观念，努力完善人才培养机制和用人机制后，一定能够做到“人尽其才,才尽其用”，为社会的发展注入源源不绝的动力。