特种作业人员培训考核管理制度(正式)

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特种作业人员安全技术培训考核管理制度（4篇）

特种作业人员安全技术培训考核管理制度第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全培训和考核管理，确保工作场所的安全生产，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业人员、叉车驾驶人员、电梯维保人员等。

第三条特种作业人员应接受相应的安全技术培训和考核，取得相应的资格证书后方可从事特种作业。

第四条特种作业人员安全技术培训和考核应符合国家相关法律法规和安全生产要求。

第五条本管理制度的实施由相关单位的安全生产部门负责监督和指导。

第二章培训内容第六条特种作业人员的安全技术培训内容应包括基本知识、操作规程、安全注意事项和事故应急处理等。

第七条特种作业人员根据不同的特种作业类别，应接受相应的技术培训，以确保其掌握跟从事作业相适应的技能和知识。

第八条培训教材应由专业培训机构编制，经安全生产部门认可后使用。

第九条培训课程应由具有相应资质的专业讲师进行授课，培训机构应提供完备的实操训练设施。

第十条培训形式可以采用面授、在线学习、模拟训练等多种方式，确保培训效果。

第三章培训计划第十一条每个特种作业人员应定期进行安全技术培训，一般为每年一次。

第十二条培训计划应提前制定，并告知特种作业人员，确保培训计划的实施。

第十三条根据特种作业人员的实际情况，可以单独制定培训计划，及时进行必要的安全技术培训。

第十四条培训计划的制定应综合考虑特种作业人员的岗位特点、工作强度以及工作环境等因素。

第十五条培训计划的执行应有相关单位的安全生产部门监督和指导。

第十六条某些特殊情况下，特种作业人员可以参加相关专业组织或培训机构组织的集中培训，视为合格的安全技术培训。

第四章考核管理第十七条特种作业人员应在规定的时间内参加考核，以验证其安全技术培训的掌握程度。

第十八条考核内容应包括理论考核和操作考核两部分。

第十九条理论考核内容应与安全技术培训内容相符，确保特种作业人员的理论知识水平。

第二十条操作考核内容应涵盖特种作业人员所从事特种作业的重要环节，以验证其操作技能和安全意识。

特种作业人员培训考核管理制度模版(4篇)

特种作业人员培训考核管理制度模版第一章总则第一条为了规范特种作业人员的培训考核工作，提高特种作业人员的技能水平和工作质量，确保特种作业安全与顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括特种设备操作工、高处作业人员、起重机械操作工、焊工等。

第三条培训考核工作的目标是使特种作业人员具备相应的技能和专业知识，能熟练、独立地进行特种作业，并能按照相关法规和标准要求进行作业。

第四条培训考核工作应以安全第一为原则，兼顾学员个体特点，注重培养学员的实际操作能力、安全意识和团队合作精神。

第五条本制度实行全程监控、全程记录的原则，培训考核工作全程进行评估并建立档案。

第二章培训考核内容第六条培训考核内容应包括以下方面：（一）理论知识：学员应掌握特种作业的相关法规、标准、操作规程和安全知识，能正确判断各种突发情况并采取相应的应急措施。

（二）实际操作：学员应掌握特种作业的实际操作技能，能熟练操作相关设备和工具，并按照相关要求进行作业。

（三）安全意识：学员应具备辨别危险和处理突发状况的能力，能正确使用个人防护用品，培养安全意识和安全行为习惯。

第三章培训考核形式第七条培训考核采取理论考试和实际操作考核相结合的形式。

（一）理论考试：学员应参加相应的理论考试，包括选择题、填空题、解答题等。

（二）实际操作考核：学员应参加实际操作考核，根据实际作业情况进行考核，考核项目应包括相关设备和工具的正确使用、作业流程的掌握等。

第八条培训考核应由具备相应资质和经验的培训考核人员进行，考核人员应熟悉特种作业的相关法规和标准要求，并具备相应的评估和记录能力。

第四章培训考核计划第九条培训考核计划应根据特种作业人员的实际情况和需要制定，包括培训考核的时间、地点、内容、考核人员等。

第十条培训考核计划应提前向学员通知，并确保学员具备参加考核的条件和准备工作。

第五章培训考核流程第十一条培训考核流程应包括以下环节：（一）培训准备：培训机构应组织学员参加培训班，进行理论学习和实际操作练习。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度

特种作业人员安全技术培训考核管理制度一、背景特种作业人员是指参加特种作业的人员，特种作业是指作业中存在较大的人身、财产安全风险，需要特殊的安全技术措施和防护装备保护作业人员和其他人员安全的作业。

对特种作业人员开展安全技术培训和考核是保障特种作业安全和提高特种作业人员安全意识、技能水平的必要措施。

二、目的本制度的目的是规范特种作业人员安全技术培训考核的管理，明确培训考核的要求和程序，确保特种作业人员的安全技术知识和技能得到提升，满足特种作业的需求，保障职工人身和财产安全。

三、内容1. 培训考核对象接受特种作业人员安全技术培训考核的对象包括特种作业人员及特种作业管理人员，并在特种作业前进行培训，提高其特种作业安全技术知识和技能水平。

2. 培训考核要求特种作业人员接受培训考核，要求达到以下要求：1.了解本制度及相关法律法规，熟悉本部门特种设备及操作规程；2.掌握特种作业场所、特殊操作时危险因素及其控制方法，了解紧急事故处理措施；3.掌握特种设备的构造原理、操作及维护方法，具备应急处理能力；4.掌握本部门专项验收考核要求，能够熟练操作、独立作业；5.具备上岗要求，不得贪图便利擅自做出超越或变式操作。

3. 培训考核计划特种作业人员的安全技术培训考核计划应当制定和执行。

应当根据特种作业的实际情况和特种作业人员的进修需要，制定特种作业人员的安全技术培训考核计划，并不断进行培训和考核。

4. 培训考核程序1.培训阶段：特种作业人员的安全技术培训应当采用全员交替参加、分组授课、集中培训和现场实操等方式。

安排专人负责培训，培训内容应满足要求；2.考核阶段：特种作业人员的安全技术考核应当采用组织人员参考、考试题型多样、口试、实操等方式。

安排专人负责考核。

考核均采用真实环境模拟考核。

5. 培训考核结果管理特种作业人员的安全技术培训考核结果应当建立档案。

合格的特种作业人员经过特种作业部门考核，发证后方可到岗作业；不合格的特种作业人员应当接受专项培训，重新参加考试，考试通过后发证后方可到岗作业。

特种作业人员培训考核管理制度(5篇)

特种作业人员培训考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范特种作业人员的培训和考核工作，提高特种作业人员的安全技能和专业水平，确保特种作业的安全质量，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业、起重作业、焊接作业等特种作业人员的培训和考核管理。

第三条培训和考核原则培训和考核应坚持以人为本的原则，注重实际操作能力的培养和评价，提倡理论与实践相结合，注重培养特种作业人员的安全意识和安全风险防范能力。

第四条培训和考核要求特种作业人员的培训和考核应符合相关法律法规和规章制度的要求，确保培训和考核的全面、系统与有效。

第二章培训管理第五条培训计划特种作业人员的培训应根据作业内容和风险等级编制培训计划，明确培训内容、培训时间和培训人员。

第六条培训方式特种作业人员的培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式进行，培训机构应确保培训环境和设备的安全可靠。

第七条培训内容特种作业人员的培训内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。

第八条培训记录特种作业人员的培训机构应对培训人员进行培训记录，包括培训日期、培训内容、培训教师等信息，确保培训结果的可查证性。

第九条培训评估特种作业人员的培训机构应对培训效果进行评估，确保培训目标的达成，对培训不合格人员应重新安排培训。

第三章考核管理第十条考核计划特种作业人员的考核应根据作业内容和风险等级编制考核计划，明确考核内容、考核时间和考核人员。

第十一条考核方式特种作业人员的考核可以采取理论考试和实际操作考核相结合的方式进行，考核人员应具有相应的资质和经验。

第十二条考核内容特种作业人员的考核内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。

第十三条考核记录特种作业人员的考核人员应对考核人员的考核情况进行记录，包括考核日期、考核内容、考核结果等信息，确保考核结果的可查证性。

第十四条考核评价特种作业人员的考核人员应对考核结果进行评价，对考核不合格人员应及时给予必要的补救措施和培训指导。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定(三篇)

特种作业人员安全技术培训考核管理规定为了保障特种作业人员的安全，提高其安全技术水平，制定特种作业人员安全技术培训考核管理规定如下：一、培训机构的要求：1. 培训机构必须具备相关资质才能进行特种作业人员安全技术培训。

2. 培训机构必须有专业的培训师资，能够授课并进行实操指导。

3. 培训机构必须有完善的培训设施和器材，确保培训质量。

二、培训课程的要求：1. 培训课程内容必须包括特种作业的基本知识和技能，并注重实践操作的培训。

2. 培训课程应根据特种作业的不同类别进行分类，针对性进行培训。

3. 培训课程应根据不同级别的特种作业人员进行分类，分级进行培训。

三、培训考核的要求：1. 培训机构应制定培训考核方案，明确培训内容和考核要求。

2. 考核方式可以包括笔试、实操考核等形式，以确保培训质量。

3. 考核结果应明确合格和不合格，合格者方可颁发培训合格证书。

四、培训记录和档案的要求：1. 培训机构应对每次培训进行记录，包括培训内容、培训时间、培训人数等。

2. 特种作业人员完成培训后，应建立个人档案，记录培训成绩和培训证书的颁发情况。

五、培训周期的要求：1. 特种作业人员应定期进行安全技术培训，以更新知识和提高技能水平。

2. 特种作业人员的培训周期应根据特种作业的要求来确定，一般不应超过两年。

六、违规处理和惩罚措施：1. 对于培训机构不符合要求或违规操作的，可以暂停或取消其资质。

2. 对于特种作业人员不按要求参加培训或未通过考核的，应给予相应的惩罚，如暂停特种作业资格证书等。

七、监督检查和评估要求：1. 相关主管部门应定期对培训机构进行监督检查，确保其培训质量。

2. 培训机构应定期进行自查和评估，提高培训质量和服务水平。

以上为特种作业人员安全技术培训考核管理规定，各培训机构和特种作业人员应严格遵守，以确保特种作业的安全和顺利进行。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定（二）为了保障特种作业人员的安全，在进行安全技术培训和考核时，需要制定相应的管理规定。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度（3篇）

特种作业人员安全技术培训考核管理制度一、背景与目的随着社会的发展和工业化水平的提高，特种作业的需求逐渐增加。

特种作业人员的安全技术培训与考核管理也变得尤为重要。

为了确保特种作业人员的安全技术水平，提高特种作业工作的质量和安全性，制定特种作业人员安全技术培训考核管理制度成为必要。

二、培训内容和方式1. 培训内容特种作业人员的安全技术培训应包括相关专业知识、操作技能和安全管理等方面的内容。

具体包括但不限于：（1）特种作业操作的基本原理和规范要求；（2）特种作业操作的安全技术措施；（3）特种设备和工具的使用方法；（4）特种作业现场的安全注意事项等。

2. 培训方式特种作业人员的安全技术培训可以采用多种方式，如：（1）理论培训：通过课堂教学、在线学习等方式进行相关理论知识的学习；（2）实操培训：通过实地操作、模拟练习等方式进行相关技能的训练；（3）案例分析：通过案例分析，从实际工作中总结经验教训，提升特种作业人员的安全意识和应急响应能力。

三、考核方式和内容1. 考核方式特种作业人员的安全技术考核可以分为理论考核和实际操作考核两个部分。

理论考核可以采用笔试、口试等形式进行；实际操作考核可以采用现场考核、实操考核等形式进行。

2. 考核内容特种作业人员的安全技术考核内容应包括以下方面的内容：（1）专业知识考核：考察特种作业人员对相关专业知识的掌握程度，包括相关规范、操作原理、安全技术要求等；（2）操作技能考核：考察特种作业人员在实际操作中是否掌握正确的技能和方法，能否熟练操作特种设备和工具；（3）安全意识考核：考察特种作业人员对安全事故的预防、应急处置等方面的意识和能力。

四、培训和考核管理机构特种作业人员的安全技术培训和考核管理应由专门的机构负责，该机构应具备以下条件：（1）具备相关行业的专业知识和技术经验；（2）拥有相关资质和认证；（3）能够提供专业的培训课程和考核标准；（4）能够及时反馈培训和考核结果，并根据结果做出相应的改进措施。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度

特种作业人员安全技术培训考核管理制度一、总则为了确保特种作业人员的安全和公司的顺利运营，订立本特种作业人员安全技术培训考核管理制度（以下简称本制度）。

本制度旨在规范特种作业人员的培训和考核流程，确保特种作业人员具备必需的安全技术知识和操作本领，提高特种作业人员的安全意识和技能水平，确保作业过程中的安全。

二、培训管理1. 培训内容特种作业人员安全技术培训内容包含但不限于以下方面：—法律法规和安全标准：特种作业人员应掌握与自身工作相关的法律法规和安全标准，包含国家、地方相关的法律法规，以及公司内部订立的安全标准和操作规程。

—特种设备相关知识：特种作业人员应了解特种设备的操作原理、日常维护和故障处理方法等。

—作业安全技术：特种作业人员应熟识作业过程中的安全注意事项，包含个人防护知识、事故应急处理等。

—作业操作技能：特种作业人员应具备相应的作业技能，能够娴熟、规范地操作特种设备。

2. 培训计划公司应依据特种作业人员的实际需求，订立年度特种作业人员安全技术培训计划。

培训计划应明确培训的时间、地方、内容、培训方式等。

3. 培训方式特种作业人员的安全技术培训可以通过以下方式进行：—内部培训：由公司内部组织的培训，可以由专业安全培训师、操作工程师等负责进行。

—外部培训：公司依据需要委托专业培训机构进行培训。

4. 培训档案公司应建立特种作业人员安全技术培训档案，认真记录特种作业人员的培训情况，包含培训时间、内容、考核成绩等。

特种作业人员个人应自行保管培训证书或成绩单，以备查询和证明使用。

三、考核管理1. 考核标准特种作业人员安全技术培训考核应符合以下标准：—考核内容：依据培训内容，考核特种作业人员对相关安全知识的掌握程度和实际操作本领。

—考核方式：采取书面考试和实际操作考核相结合的方式进行。

—考核程序：书面考试在实际操作考核之前进行，要求特种作业人员在规定时间内完成，考试内容应掩盖培训内容的重点，并设置合理的考试题型。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本（3篇）

特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本一、培训考核目的和基本要求（一）培训目的特种作业人员安全技术培训考核的目的是确保特种作业人员具备相关专业知识和安全操作技能，能够熟练、安全地开展特种作业工作，减少事故发生率，保障人身安全和财产安全。

（二）基本要求1. 培训内容：尊重特种作业性质和特点，根据特种作业人员的实际工作需求，设计培训课程。

培训内容应包括相关法律法规、安全技术规范、操作规程、应急处置等方面的知识和技能。

2. 培训形式：采用多种形式进行培训，包括理论培训、实操演练、模拟操作等。

要根据特种作业人员的实际情况，合理安排培训时间和方式。

3. 培训考核：培训考核分为理论考核和实操考核两个环节。

特种作业人员需要通过考核，才能获得相应的特种作业操作证书。

二、培训考核机构和人员（一）培训考核机构特种作业人员的培训考核应由具备相应资质和条件的培训机构承担，该机构应得到相关监管部门的认可和授权。

（二）培训考核人员1. 培训师资：培训机构应聘请具备相关专业知识和丰富实践经验的师资团队，确保培训教师能够有效地传授知识和技能。

2. 考核人员：培训机构应设立专门的考核组织，由经过培训的专业人员组成，负责组织和实施理论考核和实操考核。

三、培训考核流程（一）培训前准备1. 培训计划：培训机构根据不同特种作业人员的需求，制定培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点等。

2. 培训教材：培训机构准备培训所需的教材、教具和模拟设施，确保培训的实效性。

3. 培训通知：培训机构通知特种作业人员参加培训，告知培训时间、地点、要求等，特种作业人员应按时参加培训。

（二）培训过程1. 理论培训：培训机构根据培训计划进行理论培训，包括相关法律法规、安全技术规范、操作规程等方面的知识。

2. 实操演练：培训机构组织实操演练，让特种作业人员亲自进行操作，熟悉特种作业的具体流程和注意事项。

3. 模拟考核：培训机构进行模拟考核，模拟真实特种作业场景，测试特种作业人员的应急处置能力和操作技能。

特种作业人员培训考核管理制度

特种作业人员培训考核管理制度一、总则为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，提高特种作业人员的安全素质和操作技能，保障安全生产，根据国家有关法律法规和标准，结合本单位实际情况，制定本制度。

本制度适用于本单位及所属各部门、项目部特种作业人员的培训、考核和管理。

二、特种作业范围特种作业包括但不限于以下作业种类：1、电工作业，包括高压电工作业、低压电工作业、防爆电气作业。

2、焊接与热切割作业，包括熔化焊接与热切割作业、压力焊作业、钎焊作业。

3、高处作业，包括登高架设作业、高处安装、维护、拆除作业。

4、制冷与空调作业，包括制冷与空调设备运行操作作业、制冷与空调设备安装修理作业。

5、危险化学品安全作业，包括光气及光气化工艺作业、氯碱电解工艺作业、氯化工艺作业、硝化工艺作业、合成氨工艺作业、裂解（裂化）工艺作业、氟化工艺作业、加氢工艺作业、重氮化工艺作业、氧化工艺作业、过氧化工艺作业、胺基化工艺作业、磺化工艺作业、聚合工艺作业、烷基化工艺作业、化工自动化控制仪表作业。

三、培训管理（一）培训计划根据本单位特种作业人员的需求和实际情况，制定年度特种作业人员培训计划。

培训计划应包括培训的种类、时间、地点、人数、师资等内容。

（二）培训机构选择选择具有相应资质和良好信誉的培训机构进行特种作业人员培训。

培训机构应具备符合国家规定的教学设施、设备和师资力量。

（三）培训报名特种作业人员应按照培训计划的要求，按时报名参加培训。

报名时应提供本人身份证、学历证明、健康证明等相关材料。

（四）培训内容特种作业人员培训内容应包括安全技术理论知识和实际操作技能。

安全技术理论知识包括相关法律法规、标准规范、安全知识、专业知识等；实际操作技能包括设备操作、工艺操作、应急处置等。

（五）培训时间特种作业人员初次培训时间不得少于规定的学时，复审培训时间不得少于规定的学时。

（六）培训档案建立特种作业人员培训档案，档案应包括培训报名材料、培训记录、考核成绩等相关资料。

特种作业人员培训考核管理制度

特种作业人员培训考核管理制度
是针对特种作业人员进行培训和考核的一套规章制度。

其主要目的是确保特种作业人员具备必要的专业知识和技能，以保障特种作业的安全性和高效性。

1. 培训计划：制定特种作业人员培训计划，包括培训内容、培训方法和培训周期等，并明确所需培训人员的资质和培训目标。

2. 培训机构选择：选择合格的培训机构进行培训，确保培训机构具备相应的资质和专业能力。

3. 培训内容：根据特种作业的性质和要求，确定培训内容，包括理论知识、操作技能、安全防范等方面。

4. 培训教材：编制相关培训教材，包括理论教材、实操教材等，确保培训内容科学合理、易于理解。

5. 培训讲师：选择有经验、有资质的讲师进行培训，确保培训质量。

6. 培训考核：对培训结束后的特种作业人员进行考核，包括理论考核和实操考核。

7. 考核标准：制定明确的考核标准，确保考核公正、客观。

8. 考核结果处理：根据考核结果，确定特种作业人员是否合格，对不合格人员进行补充培训或其他必要的措施。

9. 考核记录：对特种作业人员的培训和考核过程进行详细记录，包括培训计划、培训签到表、考核成绩等。

10. 培训证书：发放合格特种作业人员的培训证书，作为其从事相应特种作业的凭证。

特种作业人员培训考核管理制度的实施可以提高特种作业人员素质和技能水平，提高特种作业的安全性和效率，并为特种作业人员的职业发展提供支持和保障。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度范文（2篇）

特种作业人员安全技术培训考核管理制度范文1每个项目部必须配备足够的特殊工种人员，禁止非特殊工种人员从事特殊作业。

2特殊工种人员如：电工、起重工、架子工、电焊工、机械工及其他按规定须持证上岗的作业人员，必须经考核合格方能持证上岗。

3从事特殊作业的人员，必须工作认真负责、身体健康、对本作业有实践经验和具备安全专业技术知识。

4从事特殊作业人员要由项目部集中向公司报名，经审查、体检合格送市培训班培训，经实践考核合格取得有关部门发的操作证后，方准独立操作。

5取得操作证的特殊作业人员中除机动车驾驶员每年进行年审外，其他特殊作业人员每两年进行一次，复审进行体检、复试本工种安全理论和实际操作能力，检查违章违纪情况。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度范文（2）一、目的与依据为了加强对特种作业人员安全技术培训的管理，确保特种作业人员具备相应的安全技术知识和操作能力，避免事故的发生，制定本制度。

本制度依据《特种作业人员安全技术培训管理规定》和相关法律法规制定。

二、适用范围本制度适用于本单位所有从事特种作业的人员，包括但不限于起重机械操作人员、电梯电工、登高作业人员等特种作业人员。

三、责任与权限1. 人力资源部门负责特种作业人员安全技术培训的组织和实施，制定培训计划。

2. 相关部门负责特种作业人员的日常管理及考核工作。

四、培训计划1. 根据特种作业的类别和要求，制定年度特种作业人员安全技术培训计划。

2. 培训计划应明确培训内容、培训时间、培训地点、培训人员、培训方式等。

3. 培训计划应提前向参训人员发布，确保参训人员及时了解和安排培训。

五、培训内容特种作业人员的安全技术培训内容应包括但不限于以下项目：1. 特种作业安全法律法规知识。

2. 特种作业安全技术操作规程。

3. 特种设备的结构、原理、作业特点及操作方法。

4. 特种设备的安全事故案例分析。

5. 特种作业操作中的常见问题及处理方法。

六、培训方式特种作业人员安全技术培训可以采用以下方式：1. 集中培训：组织特种作业人员到指定地点进行集中培训，由专业人员进行授课。

特种作业人员培训考核管理制度范文(4篇)

特种作业人员培训考核管理制度范文第一章总则第一条为规范特种作业人员的培训和考核工作，提升特种作业人员技能水平，确保特种作业人员安全作业，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司所有特种作业人员的培训和考核工作。

第三条特种作业人员包括但不限于起重机械操作人员、高处作业人员、电工等特殊技能作业人员。

第四条特种作业人员的培训和考核工作由公司专门机构负责组织实施。

第五条特种作业人员的培训和考核原则上由公司自行组织，也可委托专业机构进行培训和考核。

第六条特种作业人员培训和考核的内容应根据国家相关法律法规和行业标准进行制定和调整。

第七条特种作业人员的培训和考核工作应遵循公开、公正、公平的原则，保障特种作业人员的权益。

第八条公司应建立健全特种作业人员培训和考核的档案管理制度。

第二章培训管理第九条公司应制定特种作业人员培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。

第十条公司应根据特种作业人员的职责和工作内容，合理安排培训课程和培训时间。

第十一条公司应通过内部培训、外部培训、在线培训等多种方式进行特种作业人员的培训。

第十二条公司应建立特种作业人员的培训档案，包括培训成绩、培训记录等。

第十三条公司应加强特种作业人员的实操培训，确保特种作业人员具备熟练的操作技能。

第十四条公司应定期组织特种作业人员的培训考核，确保特种作业人员的技能水平。

第三章考核管理第十五条公司应制定特种作业人员考核标准和考核流程，明确考核内容、考核方式和考核时间。

第十六条特种作业人员的考核应通过专业机构或公司内部组织进行。

第十七条考核内容应包括理论知识考核和实操能力考核，确保特种作业人员全面掌握相关知识和技能。

第十八条特种作业人员的考核应严格按照考核标准进行评分，不得随意提高或降低分数。

第十九条特种作业人员考核成绩应及时公示，并记录在特种作业人员的培训档案中。

第二十条特种作业人员如因违规行为或考核不达标而被取消特种作业人员资格的，公司应及时作出处理。

特种作业人员培训考核管理制度

特种作业人员培训考核管理制度特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，确保其具备必要的安全知识和技能，保障特种作业的安全进行，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于公司内所有从事特种作业的人员，包括但不限于电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、危险化学品安全作业等。

二、职责分工1、人力资源部门（1）负责特种作业人员的招聘和选拔，确保招聘的人员符合特种作业的基本要求。

（2）建立特种作业人员档案，记录其个人信息、培训经历、考核成绩等。

2、安全管理部门（1）制定特种作业人员的培训计划和方案，并组织实施。

（2）负责联系具备资质的培训机构，安排特种作业人员参加培训。

（3）监督特种作业人员的日常工作，检查其是否遵守安全操作规程。

3、特种作业人员所在部门（1）合理安排特种作业人员的工作任务，确保其有足够的时间参加培训和复习。

（2）为特种作业人员提供必要的工作条件和安全防护用品。

4、培训机构（1）按照国家相关规定和标准，制定科学合理的培训课程和教材。

（2）配备专业的培训师资，确保培训质量。

（3）对培训效果进行评估，及时反馈给委托单位。

三、培训要求1、初次培训（1）特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。

（2）培训时间不得少于国家规定的学时，培训内容应包括安全技术知识、安全操作规程、事故案例分析等。

2、复审培训（1）特种作业操作证每X年复审一次，复审前必须参加复审培训。

（2）复审培训的内容主要包括新的法律法规、标准规范、新技术、新设备以及事故案例分析等。

3、培训记录培训结束后，培训机构应向学员颁发培训结业证书，并将培训记录存档。

公司安全管理部门应保存特种作业人员的培训资料，包括培训计划、课程安排、学员名单、考核成绩等。

四、考核要求1、考核组织特种作业人员的考核由具备相应资质的考核机构负责组织实施。

特种作业人员培训考核管理制度（五篇）

特种作业人员培训考核管理制度一、培训考核目标：1. 提高特种作业人员的技能水平和安全操作意识；2. 熟练掌握特种作业技术要点和操作方法；3. 提高特种作业人员的事故预防和应急处理能力；4. 确保特种作业人员安全参与作业。

二、培训考核内容：1. 特种作业理论知识培训：包括特种作业法规、操作规程、作业安全要求等；2. 特种作业实操培训：包括操作技巧、装卸作业、安全操作程序等；3. 安全意识培养：包括事故预防、安全风险评估、现场管控等；4. 事故应急处理培训：包括事故现场处理、急救措施等。

三、培训考核流程：1. 培训计划制定：根据特种作业岗位要求，制定培训计划；2. 培训材料准备：准备相应的培训教材、PPT等教学辅助材料；3. 培训讲师选拔：招聘具备特种作业经验及教学能力的讲师；4. 培训开展：根据培训计划，进行理论和实操培训；5. 培训考核：对培训结束后的特种作业人员进行考核；6. 考核结果反馈：将考核结果反馈给培训人员，并记录在档案中；7. 培训总结：对培训过程进行总结，完善培训计划和教学方法。

四、管理措施：1. 建立特种作业人员档案：记录特种作业人员的培训情况和考核结果；2. 培训考核合格制度：根据培训考核结果，对合格人员发放相应证书；3. 培训考核不合格处理：对考核不合格人员进行再培训，并重新进行考核；4. 培训后跟踪检查：对特种作业人员进行培训后的跟踪检查，查看其实际作业情况；5. 定期培训计划制定：根据特种作业人员的培训周期，制定定期培训计划；6. 培训设施和器材维护：确保培训设施和器材的正常使用和维护。

五、责任分工：1. 培训部门负责制定培训计划、准备培训材料、选择讲师等工作；2. 相关部门负责提供安全操作规程、技术要点等相关资料；3. 作业部门负责安排特种作业人员参加培训，并进行培训后的跟踪检查；4. 管理部门负责建立特种作业人员档案，管理培训考核过程；5. 安全监管机构负责对特种作业人员的培训进行监督和检查。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本(3篇)

特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本一、考核目的本考核管理制度旨在提高特种作业人员的安全技术水平，确保特种作业工作的安全、高效进行，减少事故发生的可能性，保障员工的人身安全和财产安全。

二、考核对象本考核管理制度适用于公司特种作业岗位的人员。

三、考核内容1. 理论知识考核考核特种作业人员掌握的特种作业的相关基本知识，包括但不限于特种作业的定义、特种设备的使用、安全操作规程、应急措施等。

2. 操作技能考核考核特种作业人员在实际工作中的操作技能，包括但不限于特种设备的正确使用、操作要领、安全操作规定的遵守等。

3. 安全意识考核考核特种作业人员对安全意识的培养和安全工作的重视程度，包括但不限于危险源的识别与排除、事故的预防与应对措施。

四、考核方法1. 理论知识考核理论知识考核采取书面测试、口头答辩等方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。

2. 操作技能考核操作技能考核采取实际操作和模拟操作相结合的方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。

3. 安全意识考核安全意识考核采取案例分析、讨论交流等方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。

五、考核标准1. 理论知识考核合格标准：考核分数达到80分以上视为合格。

2. 操作技能考核合格标准：操作无失误，符合特种设备的操作要求，能熟练运用特种设备进行工作。

3. 安全意识考核合格标准：对常见的危险源能准确识别，并提出相应的防范措施或应对策略。

六、考核结果处理1. 考核结果分为合格和不合格两种情况，合格者将获得相应的证书或资格证明，不合格者将根据考核情况，决定是否重新进行培训和考核。

2. 对连续两次不合格的特种作业人员，将停止其特种作业工作，直至完成培训并通过考核为止。

七、考核周期1. 特种作业人员需定期参加培训和考核，具体的考核周期由培训部门根据特种作业的安全风险评估情况来确定。

2. 特种作业人员在发生重大事故后也要接受重新培训和考核。

特种作业人员培训考核管理制度

特种作业人员培训考核管理制度1. 背景特种作业指的是具有一定危险性、艰苦条件或者特殊工作环境的工作，如登高、作业在井下、槽内、舱壁内、管道内、高温、高压、有毒有害等环境下工作的工种。

由于特种作业直接涉及人的生命安全和身体健康，因此特种作业人员的培训与考核非常重要，保证特种作业人员的操作技能和安全意识符合相关要求，从而避免因人为因素导致的安全事故的发生。

2. 培训考核管理制度的目的本管理制度的制定旨在保证特种作业人员培训考核工作的规范化和有效性，明确特种作业人员培训考核的要求和流程，保障特种作业人员安全操作。

3. 培训对象特种作业人员包括按照《特种作业人员操作证管理办法》要求应取得操作证的特种作业人员和特种作业人员的监护人、现场监考人员等有关人员。

4. 培训考核内容培训内容包括以下方面：4.1 法律法规特种作业人员需要了解特种设备的安全使用规程和要求，包括国家及地区的法律法规、标准规范、操作规程以及企业安全管理制度等。

4.2 专业技能特种作业人员需要了解本职工作的操作技术、安全操作知识、设备的操作与应用技术以及应急处理等方面的内容。

4.3 安全意识特种作业人员需要了解危险作业的实际意义，强化危险作业的安全意识，提高工作过程中的安全防护措施及迅速高效处理风险问题的能力。

5. 培训考核方法5.1 培训方式培训方式包括面授培训、计算机网络培训等，要求培训方式简便、实用、操作性强，确保培训的质量。

5.2 考核方式考核方式采用理论考核和实操考核相结合的方式，根据不同特种作业的要求确定合理的考核内容和方式。

5.3 培训记录对每位特种作业人员的培训，应建立完整的培训档案，包括身份证明、考核记录、培训材料、相关证明材料和档案查询等。

6. 培训考核机构设有专业的特种作业培训考核机构，必须符合国家授权的考核条件，并对其质量进行监督检查。

企业根据实际情况和培训考核要求，选取合格的机构进行培训考核。

7. 考核结果及证书考核合格人员，经工厂安全生产管理部门审批同意发放相应的证书，证书必须有国家授权的考核机构签署。

特种设备作业人员安全技术培训考核管理规定(正式版)

特种设备作业人员安全技术培训考核管理规定Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________特种设备作业人员安全技术培训考核管理规定温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。

本文档可根据实际情况进行修改和使用。

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》已经20__年4月26日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过, 现予以公布, 自20__年7月1日起施行。

1999年7月12日原国家经济贸易委员会发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》同时废止。

目录第一章总则第二章培训第三章考核发证第四章复审第五章监督管理第六章罚则第七章附则特种作业目录第一章总则第一条为了规范特种作业人员的安全技术培训考核工作, 提高特种作业人员的安全技术水平, 防止和减少伤亡事故, 根据《安全生产法》、《行政许可法》等有关法律、行政法规, 制定本规定。

第二条生产经营单位特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作, 适用本规定。

有关法律、行政法规和国务院对有关特种作业人员管理另有规定的, 从其规定。

第三条本规定所称特种作业, 是指容易发生事故, 对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。

特种作业的范围由特种作业目录规定。

本规定所称特种作业人员, 是指直接从事特种作业的从业人员。

第四条特种作业人员应当符合下列条件：（一）年满18周岁, 且不超过国家法定退休年龄；（二）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格, 并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；（三）具有初中及以上文化程度；（四）具备必要的安全技术知识与技能；（五）相应特种作业规定的其他条件。

特种培训考核管理制度

第一章总则第一条为了加强特种培训管理，提高特种作业人员的安全意识和操作技能，确保特种作业安全，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位从事特种作业的员工，包括但不限于高处作业、有限空间作业、焊接与热切割作业、起重作业等。

第三条特种培训考核管理工作应遵循以下原则：（一）依法管理，确保安全；（二）科学合理，注重实效；（三）公开透明，公平公正；（四）以人为本，注重培养。

第二章组织机构及职责第四条成立特种培训考核管理领导小组，负责特种培训考核工作的全面领导和管理。

第五条领导小组下设办公室，负责特种培训考核工作的具体实施。

第六条办公室职责：（一）制定特种培训考核计划，组织实施培训考核工作；（二）负责特种作业人员培训考核资料的收集、整理、归档；（三）对特种作业人员进行培训考核，确保培训考核质量；（四）对特种作业人员进行监督检查，确保培训考核成果的落实；（五）对违反本制度的行为进行查处。

第三章培训内容与要求第七条特种培训内容应包括：（一）特种作业相关法律法规、安全技术标准；（二）特种作业操作规程及注意事项；（三）特种作业事故案例分析；（四）应急处置措施及逃生自救技能；（五）职业道德和团队协作精神。

第八条特种培训要求：（一）培训时间不少于规定学时；（二）培训内容应结合实际工作，注重实用性和针对性；（三）培训教师应具备相关资质，具备丰富的实践经验；（四）培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗作业。

第四章考核与评定第九条特种培训考核分为理论考核和实操考核两部分。

第十条理论考核：（一）考核内容应包括培训课程中的重点、难点及安全操作规程；（二）考核形式为笔试，考试时间为2小时，满分为100分；（三）考核成绩低于60分者为不合格。

第十一条实操考核：（一）考核内容应包括实际操作技能和安全意识；（二）考核形式为现场操作，考核人员应根据实际情况进行评分；（三）考核成绩低于60分者为不合格。

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》全文(最新4篇)

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》全文(最新4篇)特种作业人培训管理制度篇一1、安全科是特员管理的主管部门，负责编制每年的特员配备和培(复)计划，并进行组织落实。

2、凡是特种作业人员，在与矿签订劳动合同的同时，必须以特种作业人员操作资格证的有效期为服务期限，另行与矿签订服务协议，否则，必须按服务时间扣减培训费用。

3、为加强对特种作业人员的管理和考核，对实行岗位固定工资制的特员，一律实行服务押金制。

即以培训费用为限，按每月200元逐月从工资中扣出培训费用。

服务期满后，全部退还。

同时对工作认真负责、能胜任岗位工作的人员，在进行考核的基础上，加一倍返还服务押金，以示对工作的奖励。

4、为鼓励特种作业人员稳定岗位工作，对实行固定工资制的特员实行特种作业工龄工资制。

其工龄工资标准，瓦检员为30元/年，其它特员为20元/年。

5、与我矿现行工资分配制度相适应，所发生的`特员奖励及工龄工资费用，由工资发放的单位或区队进行支付。

但为确保支付兑现，统一由矿财务进行代扣代付。

6、各施工队负责人是特员选拔配备和使用管理的直接责任者，必须对所需特员认真进行选拔配备。

严禁不经考核而随意选拔任用特种作业人员。

否则，经矿检查发现不能胜任岗位工作或对工作不认真负责的，每人次处罚500至1000元。

特种作业人员安全管理规定篇二第一条为净化城市环境，防止和控制传染病发生流行，依据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国传染病防治法》和国务院《城市市容环境卫生管理条例》、建设部《城市垃圾产生源及垃圾排放》行业标准、卫生部《消毒管理办法》等法律法规，结合我市实际情况，制定本规定。

第二条我市辖区所有医疗、卫生防疫、病员休养、涉外宾馆、医学研究、洗浴、美容美发、禽兽疫病防治、屠宰、生物制品等单位和从事特种垃圾收集、运输、处理的单位和个人必须遵守本规定。

第三条本规定所称特种垃圾是指医学研究和医疗过程中进行检查、化验、处置、妇产、手术和病理解剖中产生的人体污物和被人体分泌物污染的纱布、脱脂棉、卫生纸、护理用品、器具以及死婴、截肢、器官等；各疗养院、涉外宾馆、公共浴池中休养员、外宾、顾客的遗弃物；禽兽疫病防治、屠宰过程中产生的动物尸体及其遗弃物以及其它含毒；含菌废弃物等。

特种作业人员培训考核管理制度

特种作业人员培训考核管理制度1. 引言特种作业人员是指在特殊工作环境或特殊工作条件下从事工作的人员。

为了确保特种作业人员具备必要的专业知识和技能，提高工作安全性和效率，特种作业人员培训考核管理制度应运而生。

本制度以规范特种作业人员培训考核活动，确保培训的科学性、公平性和有效性为目标。

2. 责任与权限2.1 责任方特种作业人员培训考核管理制度的责任方包括：•人力资源部门：负责规划、组织和监督特种作业人员培训考核活动；•相关部门和岗位负责人：负责提供必要的培训资源和支持；•培训考核机构：负责开展培训和考核活动；•特种作业人员：必须积极参与培训和考核，并遵守相关规定。

2.2 权限方特种作业人员培训考核管理制度的权限方包括：•人力资源部门：具有制定和修改培训考核计划的权限；•培训考核机构：具有开展培训和考核的权限；•特种作业人员：具有参与培训和考核的权利。

3. 培训考核计划3.1 制定和修订人力资源部门负责制定特种作业人员培训考核计划，并根据实际需要定期修订。

考核计划应包括培训内容、培训方法、考核形式、考核标准、考核周期等。

3.2 培训资源人力资源部门协调相关部门和岗位负责人提供必要的培训资源，包括培训场地、设备、教材、讲师等。

培训资源的提供应满足培训计划的要求。

3.3 培训内容培训内容应根据特种作业人员的工作性质和要求确定，包括安全知识、操作技能、应急管理等方面。

培训内容的选择应充分考虑特种作业人员的实际需求。

4. 培训考核流程特种作业人员培训考核流程包括培训、考核和评估三个阶段。

4.1 培训阶段特种作业人员参加相应培训计划的培训活动，学习相关的安全知识和操作技能。

培训可以通过课堂教学、现场演示、实践操作等方式进行。

4.2 考核阶段特种作业人员在完成培训后，需要参加相应的考核活动。

考核可以分为理论考核和实践考核两个部分，考核形式可以包括书面测试、实际操作等。

4.3 评估阶段培训考核机构对特种作业人员的培训和考核结果进行评估，评估内容包括学习成绩、操作能力等。