服装设计师的简历自我评价

服装设计师的简历自我评价

第一篇：服装设计师求职的自我评价

本人是广州大学XX，已有半年服装营销管理的工作经验，专业为服装设计，能够结合市场和设计上的协调，希望找一份于服装销售或设计有关的工作。

本人性格外向活泼，全面发展，并具有极强的团队合作精神，能很快的融入辛苦的新工作环境。工作认真负责，积极上进，诚实好学，有责任心，紧迫感。

本人在校期间不单学习服装设计和销售方面，而且还是一个资历较深的模特儿，有三年模特经验，有这方面的才华。可以策划出一整场出色的时尚秀或服装发布会等有关展示的工作。

希望贵公司可以给于这个机会我，如果可以胜任所应聘的工作，我将全力以付，我很有信心!

第二篇：服装设计师简历范本

个人简历

女 |**岁|大专 |*年以上工作经验

基本信息姓名：出生日期：身高：现居住地：教育程度：工作年限：现有职称：电子邮箱：联系方式：19**-**-**

北京大专 *年以上高级

3********@qq.xx 手机:138********

性别：民族：血型：户口属地：婚姻状况：目前薪资：政治面貌：

女

保密

保密

6000-7999/月群众

求职意向现任职业：目前薪资：求职状态：

毛衫设计

目前在职中，但有好机会我会考虑

期望从事职业：毛衫设计师

期望工作性质：全职期望税前薪资：面谈期望工作地区：北京

工作经历

20**年04月—至今 *****及****服饰有限公司私营/民营企业：设计，管理：北京20**/08 – 20**/12： ****服饰股份有限公司 | 设计部 | 服装/店面/纺织设计耐用消费品 | 民营 | 6001-8000元/月

在****服饰有限公司旗下奢睿品牌担任毛衫主设计，与设计总监及团队进行高级女装的设计开发，独立完成开发工作，对品牌的定位能准确的把握。有团队协作精神，为人刻苦耐劳，有亲和力。利用自己在毛衫行业的资源，为公司解

决了一些生产下单及资源等难题，并在服装圈有丰富的资源，可以为公司提供一些资源利用。

20**/04 – 20**/10： ****时尚女装品牌 | 设计部 | 项目经理/主管

耐用消费品 | 民营 | 4001-6000元/月

1.在正常工作的业余时间里，同时操作了一个新的网络品牌，担任品牌的设计买手总监，负责整盘货的计划审核，对整盘货的整合！在针对该品牌做详细的市场分析后做好全年的货品计划，并对买手进行指导，并对购回的样衣进行指导修改并及时与买手进行沟通，对货品进行搭配整合及下单安排等。

20**/11 – 20**/05： ******女装品牌 | 销售部 | 市场营销经理

耐用消费品 | 民营 | 8001-10000元/月

1.在与公司一些领导的交流中悟出了解市场也是一个设计师非常需要把握的东西，否者再为漂亮的款式在得不到市场的认可下也是没用的，于是我决定自己去深入的了解市场，了解货品，现在在****女装品牌做了近两年的货品管理及运营管理，管理**及**地区的所有直营及加盟店的货品及运营管理，这让我从中学习到很多在设计领域学习不到的市场知识，为我以后的道路搭建了更好的桥梁。

20**/02 – 20**/11： ****集团 | 服装/店面/纺织设

计

耐用消费品 | 合资 | 规模:500-999人 | 4001-6000元/月

1.在时尚毛衫研发基地做毛衫设计师，设计的毛衫款式在各类考核中名列前茅，并在任职期间为****，****，****等品牌做过专向设计，所设计的款也产生了下单。在任职期间，在收集流行资讯，设计最新款式上都能有质量的完成，能准确的抓准流行资讯，了解面辅料市场，对毛衫设计更是强项，对于纱线，工艺，生产程序等方面也都有深入的了解，可以更好把握一个设计图纸到成衣的全程监控来保证款式的过程。对于服装行业圈也有一定的资源。因公司变动及个人家庭原因

教育背景

20**年09月— 20**年07月服装设计 *************学院服装与服饰设计大专

第三篇：服装设计师眼中的简历

服装设计师眼中的简历

一位从事服装设计的朋友告诉我，薄、透、露是现代时装的一大趋势。笔者是研究人力资源管理的，在人才市场，如果说简历是求职者的外衣或者包装的话，我觉得它同样需要薄、透、露。

薄。简历是求职者的敲门砖，简历制作得好不好，关系

到求职者能否取得面试的机会和求职的成败。一些没有经验的求职者总是误认为简历越长越好。一位人事经理告诉我，越是没有学校或专业优势的毕业生简历越长，有的简历几十页甚至上百页，跟一本厚书差不多重。目的当然是为了吸引人事经理的注意，但这种做法往往会适得其反。有人统计过，人事经理平均用1.4分钟处理一份简历，然后在30秒内决定是否给应聘者机会。这么短的时间内怎么能看完厚厚的简历呢？很多人以为在简历中把什么都写得很清楚，就会增加录用的机会，可人事经理根本没有足够的时间和耐性一一拜读，到头来，埋没他的不是主考官，而是他自己制作的厚厚简历。薄，才能精。现在人才市场