健全工会维权机制加大帮扶工作力度
2024年医院工会工作计划范例（四篇）
2024年医院工会工作计划范例我院工会工作总的指导思想：在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，带领全体工会会员以创新的精神，加强工会组织的建设，增强为职工服务的意识和为医院建设的意识。
求真务实，与时俱进，全面开创医院工会工作新局面。
一、积极履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作。
抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面向大多数职工;进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。
1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。
按时召开好职代会。
继续加强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设，继续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见的汇总和反馈工作。
组织职工代表继续做好对医院中层干部的民主测评工作。
2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极引导职工健康发展;充分发挥工会委员和工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心的热点问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。
3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。
积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。
5、继续进行“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望;继续做好送温暖工程，继续注重向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关心孤残儿童，到市儿童福利院慰问。
6、继续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。
工会帮扶保障工作情况汇报
工会帮扶保障工作情况汇报一、工会帮扶保障工作概述工会帮扶保障工作是工会组织开展的一项重要工作，旨在帮助贫困职工解决实际困难，改善生活条件。
通过定期走访、定点帮扶、经济援助等方式，积极帮助困难职工解决生活中的实际问题。
同时，针对职工权益保障方面，工会还积极参与工资谈判、劳动合同签订、劳动纠纷调解等工作，保障职工的合法权益。
本次汇报将重点介绍我单位工会在帮扶保障方面所做的工作情况。
二、定期走访帮扶为了解职工的实际困难情况，我单位工会每月组织一次定期走访活动，对困难职工进行关怀、慰问和帮扶。
活动中，工会成员与职工进行面对面交流，详细了解其生活、工作和健康状况，听取他们的意见和建议，协助解决问题。
在这次定期走访中，我们发现了一些贫困职工家庭的实际困难问题，工会在第一时间采取了帮助措施，为他们解决实际困难提供了有力支持。
三、定点帮扶针对一些特殊困难职工的情况，我单位工会实施了定点帮扶计划。
通过深入调研了解，工会选择了一些贫困职工家庭作为定点帮扶对象，并制定了帮扶措施和帮扶方案。
例如，对于一些因病致贫的职工家庭，工会提供了医疗费用援助；对于一些因自然灾害而遭受损失的职工家庭，工会提供了灾后重建援助。
定点帮扶工作大大改善了困难家庭的生活状况，得到了职工和社会的广泛认可。
四、经济援助在定期走访和定点帮扶工作中，工会不仅关心职工的生活状况，还为困难职工提供了经济援助。
针对一些临时困难的职工，工会制定了临时援助方案，给予一定的经济帮助。
例如，对于一些因突发事件导致生活临时困难的职工，工会提供了临时救助金，帮助他们渡过难关。
此外，对于一些因意外伤害或重大疾病致贫的职工，工会还提供了救助金和医疗费用援助，帮助他们尽快恢复健康，重返工作岗位。
五、职工权益保障在职工权益保障方面，工会也开展了一系列有益的工作。
例如，工会积极参与劳动合同的签订和履行，对违法拖欠工资、福利待遇等行为进行调查和维权；参与劳动者权益保护相关的培训学习，提高职工的法律知识和维权能力；积极参与工资谈判，争取职工的合法权益。
维护职工合法权益 促进企业和谐发展
维护职工合法权益促进企业和谐发展摘要：维权是各级工会的神圣职责。
如何维护职工的合法权益，履行好工会维权，要积极发挥作用，履行好神圣的职责，解决这些随时出现的新情况、新问题，促进企业和谐发展，是一个需要不断探索和不断实践的课题。
关键词：合法权益企业制度工会维权一、维护职工的生存和发展权是化工公司工会的首要任务科学发展观要求工会工作必须不断发展工人阶级的先进性，提高职工的整体素质，把他们锻炼成一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的强大队伍。
化工公司作为国有企业，工会必须把提高职工整体素质作为长期的战略任务，发挥工会“大学校”作用，大力开展思想政治教育和职业培训工作，帮助广大职工不断提高政治觉悟、道德素养和劳动技能，成为适应化工公司改革和建设要求的劳动者，把促进职工的全面发展放在第一位，更好地代表和维护职工群众的合法权益。
化工公司工会在提高职工整体素质工作上，特别是从“干部上讲台”方面，首先要求工会干部从《劳动法》、《集体合同》、《女职工特别保护条例》等方面，给职工进行讲解，来提高职工的法律意识；在提高劳动技能方面，我们借助集团公司技术比武的平台，进一步搞好化工公司的技术比武工作，我们除参加集团公司的比武项目以外，每年都有尽可能地多组织一些在化工公司范围内的技术比武，以此来提高职工的素质。
努力促进并真正实现以人为本。
“以人为本”就是要尊重人、爱护人，一切从人的实际出发，以人的利益为目标和归宿。
工会主席作为企业的领导班子的一分子、经营参与者、维权服务者，必须始终自觉坚持全心全意地依靠职工办好企业，充分调动职工的积极性，让他们参与管理、支持改革；关心职工的生活，保证职工的切身利益，让职工热爱自己的企业，并努力为之奋斗，使企业在持续、稳定、协调中发展。
今年，我们通过“面心实”活动，多次组织职工召开座谈会、单独走访职工，了解职工思想动态、愿望诉求，根据职工提出的问题、建议，通过和行政协商，切实改善了职工的劳动环境与生活条件，提高劳动者的收入，让广大劳动者充分实现体面劳动，使他们的主人翁地位得到更好的保障，主力军作用得到更好的发挥，使党的全心全意依靠工人阶级方针得到更好的贯彻落实。
工会工作要点
工会工作要点工会工作要点公司工会工作的总体要求：宣传贯彻落实中国工会十五大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以创建“职工之家”为载体，广泛开展职工建功立业活动。
推进职工素质建设工作，健全完善维权机制，不断增强维权实效。
加强民主管理和基层民主建设，以职代会为基本制度，进行有序参与。
在充分发挥工人阶级主力军作用、构建和谐公司、促进公司生产经营任务完成、公司文化建设和职工文化建设上做出新贡献。
根根据这一总体要求，着重抓好以下六个方面的工作：一、参与公司工作、强化协调沟通，让工会真正成为公司党政联系职工群众的桥梁和纽带1、维护职工合法权益，努力构筑和谐机关。
维权，是工会的天职。
随着所有制形式多元化、劳动关系复杂化、分配方式多样化，使工会组织代表和维护职工合法权益的任务更加显得繁重而复杂。
工会能不能维护好职工的合法权益，是衡量职工群众对工会组织信任拥护的重要标准。
一要切实履行职责，要及时掌握情况，积极化解矛盾，要主动依法维权，保障职工合法权益不受侵犯。
二要完善维权机制，拓宽维权内容，增强维权能力。
认真解决好广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
要做到从政治上尊重他们，权益上维护他们，生活上关心他们，让广大职工真正成为主人。
上半年拟进行一次职工维权调研工作，年初与企业续签集体合同（—20xx年）。
2、积极推行工资集体协商制度。
年内要加强工会干部的工资理论、工资政策、公司管理等方面的知识培训，提高工会干部的协商能力。
按照科学发展观的要求，坚持以人为本，坚持公司自主分配与平等协商共决的内在统一，把工资集体协商作为公司工资决定机制改革的重点加以推进，推动公司建立合理的工资正常调整和约束机制，不断深化公司收入分配制度改革，妥善处理好各种利益关系，实现公司发展和职工增收的双羸，促进劳动关系的和谐稳定。
在推进工资集体协商工作中，要建立和完善平等协商机制、工资调整机制、监督检查机制，坚持以人为本，把公司发展与维护职工合法权益有机结合起来，让广大职工分享公司发展的成果。
总工会帮扶教师工作计划
一、背景与意义为了贯彻落实党的教育方针，关心关爱教师队伍，充分发挥工会组织在维护教师合法权益、提高教师待遇、促进教师全面发展等方面的作用，结合我国教育事业发展实际，特制定本工作计划。
二、工作目标1. 建立健全工会帮扶教师工作机制，确保帮扶工作有序开展。
2. 提高教师待遇，改善教师工作环境，增强教师职业幸福感。
3. 加强教师思想政治工作，提高教师职业道德素质。
4. 促进教师业务能力提升，为我国教育事业贡献力量。
三、工作内容1. 组织开展教师节慰问活动（1）对优秀教师、困难教师进行慰问，传递工会组织的关爱。
（2）组织教师开展文体活动，丰富教师业余生活。
2. 加强教师合法权益维护（1）建立健全教师维权机制，及时解决教师在工作、生活中遇到的问题。
（2）关注教师心理健康，提供心理咨询服务。
3. 提高教师待遇（1）积极争取政策支持，推动教师工资待遇合理增长。
（2）开展教师培训，提高教师教育教学水平，增强教师职业竞争力。
4. 改善教师工作环境（1）改善教师办公条件，提升教师工作舒适度。
（2）加强学校基础设施建设，提高教师教学、生活条件。
5. 加强教师思想政治工作（1）深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强教师党性教育。
（2）加强师德师风建设，提高教师职业道德素质。
6. 促进教师业务能力提升（1）组织教师参加各类学术研讨、培训活动，拓宽教师视野。
（2）鼓励教师开展教育教学改革，提高教育教学质量。
四、实施步骤1. 制定帮扶教师工作计划，明确工作目标、内容、措施。
2. 成立帮扶教师工作领导小组，负责统筹协调帮扶工作。
3. 开展调查研究，了解教师需求，制定帮扶措施。
4. 分阶段实施帮扶工作，确保工作取得实效。
5. 定期总结帮扶工作，及时调整工作计划。
五、保障措施1. 加强组织领导，明确责任分工，确保帮扶工作落到实处。
2. 建立健全帮扶工作制度，规范帮扶工作流程。
3. 加大宣传力度，提高帮扶工作知晓率，营造良好社会氛围。
工会帮扶工作
通过多年的发展， 基本实现了帮扶工作 规范化、社会化、制 度化、常态化，形成 了帮扶工作春送岗位、 夏送清凉、金秋助学、 冬送温暖的帮扶工作 品牌。
二、企业建立帮扶中心的探索与实践
（一）企业建立帮扶中心的必要性 一是更直接更快捷更好地服务职工的需要 二是推进工会帮扶体系向基层纵深发展的 需要 三是满足职工帮扶服务多样化的需要 四是落实全总“面心实” 活动常态化的需 要 五是落实全总提出的《工会帮扶工作发展 规划（2012—2015）工作规划》的需要
三、企业建立帮扶中心工作存在的困难和问题
一是帮扶资金短缺，对困难职工的帮扶工 作一直局限于浅层次的救济，不能从实际 上帮助职工解决困难。 二是发展不够平衡，企业效益好坏基本决 定了企业职工帮扶工作的水平。 三是帮扶资源有待进一步整合。
四、健全维 工办实事结合起来。要坚持一手抓工会维 权机制建设，一手抓为职工群众办实事， 从帮扶困难职工入手，深入实施送温暖工 程，实现送温暖活动的经常化、制度化和 社会化。
工会维权帮扶工作
王永鑫 2014.9
• 观点：目前的职工帮扶工作是工会维权的 具体形式，是社会保障制度不够完善时期 的重要补充。
• 社会保障制度是在政府的管理之下，按照 一定的法律和规定，通过国民收入的再分 配，以社会保障基金为依托，为保障人民 生活而提供物质帮助和服务的社会安全制 度。包括社会保险制度、社会福利制度、 社会救济制度和社会优抚制度。
• 全球的社会保障模式，大致可分为国家福 利、国家保险、社会共济和积累储蓄四种 。
一、工会帮扶工作机制建立与发展
（一）工会帮扶中心建立的背景 一是工会送温暖工程的延伸 二是社会保障体系缺失的补充 三是推动国企改革维护职工权益促进社会 稳定的需要
（二）工会帮扶工作的发展 • 帮扶网络逐步健全 • 帮扶形式逐步拓展 • 帮扶内容更加丰富 • 帮扶资金稳步增长 • 帮扶标准逐年提高 • 帮扶覆盖逐年扩大 • 社会影响越来越大
工会消费帮扶工作经验做法和亮点
一、概述工会消费帮扶工作作为工会服务职工的重要组成部分，对于帮助职工解决消费问题、促进职工的合法权益得到维护具有重要意义。
在开展工会消费帮扶工作中，各地工会积极探索实践，形成了一系列经验做法和亮点。
本文将围绕工会消费帮扶工作的经验做法和亮点展开分析和总结。
二、建立健全的工会消费帮扶机制1.确立有效的工作机制工会消费帮扶工作需要建立起完善的工作机制，包括成立专门的消费帮扶团队、设立消费帮扶专线、制定相关的工作流程和标准化操作规范等。
只有建立健全的机制，才能够更好地开展消费帮扶工作。
2.注重组织协调工会消费帮扶工作需要各部门之间的紧密协作和配合。
通过建立工会与相关机构的协作机制，充分发挥各方合作的优势，提高工作效率，为职工提供更优质的消费帮扶服务。
三、加强信息宣传和教育1.开展消费知识宣传工会消费帮扶工作不仅仅是解决问题，更应注重预防和教育。
通过开展消费知识宣传活动，提高职工的消费意识和消费能力，从根本上减少因为无知而导致的消费纠纷。
2.推广消费维权法律法规工会应当积极推广消费维权法律法规，让职工了解自己的合法权益和维权途径。
通过举办法律讲座、制作宣传材料等方式，提升职工的法律意识和维权意识。
四、创新服务方式和手段1.建立线上线下结合的服务评台工会消费帮扶工作需要紧跟时代发展步伐，利用互联网技术建立线上服务评台，方便职工随时随地得到消费帮扶服务。
也需要保留线下服务渠道，满足不同裙体的需求。
2.丰富多样的服务内容工会消费帮扶工作不仅着眼于解决职工的具体问题，更应当提供丰富多样的服务内容，如消费投诉、维权交流、法律援助等。
只有提供多样化的服务内容，才能更好地满足职工的需求。
五、加强质量管理和评估1.建立健全的质量管理体系工会消费帮扶工作需要建立健全的质量管理体系，确保服务的公正、公平和高效。
通过建立消费帮扶服务质量评估标准、进行定期的服务质量评估等方式，保证服务质量和职工满意度。
2.加强经验总结和交流各地工会在开展消费帮扶工作中积累了大量的经验和做法，需要加强经验总结和交流。
总工会关于职工维权工作的几点做法
践行科学发展观全力维护职工群众合法权益县总工会关于职工维权工作的几点做法我县总工会在上级工会和县委、政府的正确领导下，结合本县实际，本着全心全意为职工群众服务，依法维护职工合法权益的原则，认真贯彻执行劳动政策、法规，不断加强劳动法律监督工作，积极参与劳动争议仲裁，热情接待职工来信来访，并坚持“第一责任人”制度，尽最大努力把矛盾化解在基层。
通过几年的努力，怀来县总工会的职工法律援助工作取得了一些成绩。
2004年12月，被河北省总工会授予“河北省协调劳动关系先进”；2005年10月，被全国总工会、劳动和社会保障部授予“全国先进劳动争议调解组织”;2008年12月被河北省总工会授予“全省先进县级困难职工帮扶中心”。
现将几年来，我县总工会职工维权工作的主要做法总结如下：（一）加强组织，切实维权目前，县总工会有一人被县劳动和社会保障局聘为劳动保障法律监督员。
几年来，县总工会通过加强工会劳动法律监督员队伍建设，进一步建立和完善工会劳动法律监督机制健全工会劳动法律监督网络。
工会劳动法律监督员素质的高低、能力的大小，能否尽职尽责，是关系到劳动法律能否真正贯彻落实的重要问题，也是工会劳动法律监督职能能否实现的关键。
因此，县总工会非常重视对基层工会劳动法律监督员的培训和考核。
几年来组织专题培训十余场，组织基层监督员认真学习《劳动法》、《工会法》、《工会劳动法律监督试行办法》。
通过培训，使监督员真正做到责任心和法制观念强、业务水平高、敢于监督、善于监督。
三年来，基层工会法律监督组织共提请县劳动法律监督委员会处理的违反劳动法律的行为和事件35件。
根据基层劳动法律监督组织反映的情况，县总工会每年都要与县劳动监察大队联合开展劳动、安全、卫生监督检查活动，推动企业完善制度、落实责任，解决了一些违反国家劳动法律法规损害职工劳动经济权益的突出问题。
（二）强化信息、信访和劳动关系预警机制建设我县总工会高度重视信息、信访工作和职工群体性事件的预防、预报和处理工作，全力加强劳动关系预警机制的建设。
关于工会做好维权维稳工作的思考
关于工会做好维权维稳工作的思考维护员工合法权益是工会的基本职责，维护企业稳定和员工队伍稳定是工会的重要责任。
当前，随着企业改革不断深化，产权制度的不断调整，员工素质的不断提高，导致劳动关系错综复杂，劳动争议纠纷时有发生，对工会做好维权维稳工作提出了新的更高的要求。
面对新形势、新情况，工会组织必须认真落实“促进企业发展，维护员工权益”的工作要求，始终坚持维权与维稳并重，着力构建维权维稳工作体系，更好地服务企业大局、服务员工群众。
一、正确认识工会维权与维稳的关系“组织起来，切实维权”，是我国工会组织针对新时期企业特点提出的工会工作方针。
维护员工权益是形势发展需要，也是构建和谐劳动关系、建设和谐企业的需要。
实现好、维护好、发展好员工群众的经济、政治、文化和社会权益，对于推进企业科学发展，共建和谐企业，共享发展成果具有重要的推动作用。
但在企业中，有些人在处理维权与维稳的关系上，存在着这么一种片面认识，把维权与维稳对立起来看待，认为维护员工权益会影响企业稳定，维护企业稳定必然损害员工权益，结果导致企业不稳定现象的时有发生。
员工群众在稳定中能否发挥积极作用，取决于企业维护员工群众权益的真正落实，如果维权工作做好了，他们就成为企业稳定的根本力量，如果没做好或根本不去做，就矛盾谈矛盾，就稳定谈稳定，就会把员工群众推向企业稳定的另一面。
总之，维权是维稳的前提和基础，也是工会组织凝聚人心、赢得员工群众信任的前提和基础，没有维护员工权益就没有稳定，没有企业稳定就难以实现员工维权，维权和维稳是内在统一的，二者辩证统一于企业科学发展、和谐发展的全过程。
通过维权维稳为企业发展和社会和谐创造条件，满足员工群众的需要，实现员工与企业的共同发展，这才是目的。
二、积极作为，以维权促维稳工会作为员工利益代表，必须把维权工作切实摆到突出的位置，积极作为，主动维权，依法维权、科学维权，以维权促维稳。
一是在定位上要主动维权。
在维权工作上，工会要准确定位，主动运用法定的职能，积极探索维权新途径。
工会年度工作总结及明年工作计划
工会年度工作总结及明年工作计划在过去的一年里，工会在上级工会的正确领导下，在公司领导的大力支持下，紧紧围绕公司的中心工作，以维护职工合法权益为宗旨，以促进公司发展为目标，积极开展了各项工作。
现将本年度工会工作情况总结如下：一、加强组织建设，完善工会制度1、完善工会组织机构。
按照工会章程，及时调整和充实了工会委员会成员，明确了各委员的职责分工，确保工会工作的顺利开展。
2、建立健全工会制度。
制定和完善了工会工作制度、民主管理制度、财务管理制度等，使工会工作有章可循，规范有序。
二、维护职工权益，构建和谐劳动关系1、加强劳动合同管理。
积极参与公司劳动合同的签订和修订工作，确保劳动合同的合法性和公平性，维护职工的合法权益。
2、协调解决劳动纠纷。
及时了解职工的诉求，积极协调公司和职工之间的矛盾，妥善处理劳动纠纷，维护公司的稳定和谐。
三、关心职工生活，开展帮扶救助活动1、开展节日慰问活动。
在春节、端午节、中秋节等传统节日，为职工发放节日礼品，送上公司的关怀和祝福。
2、实施困难职工帮扶。
对因病、因灾等原因导致生活困难的职工，及时给予救助，帮助他们度过难关。
四、丰富职工文化生活，增强企业凝聚力1、组织文体活动。
举办了篮球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛等体育活动，以及书法比赛、绘画比赛、歌唱比赛等文化活动，丰富了职工的业余生活，增强了职工的体质和团队合作精神。
2、开展培训教育活动。
组织职工参加业务培训、技能培训、安全培训等，提高职工的业务水平和综合素质。
五、加强工会自身建设，提高服务能力1、加强工会干部培训。
定期组织工会干部参加学习培训，提高工会干部的业务能力和服务水平。
2、强化工会财务管理。
严格执行工会财务制度，规范工会经费的使用和管理，确保工会经费合理、合规使用。
在总结过去一年工作的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些不足之处，比如工会活动的形式和内容还不够丰富，职工参与度还有待提高；工会服务职工的能力和水平还需要进一步加强等。
关于工会维权的思考3篇
关于工会维权的思考3篇关于工会维权的思考第1篇工会是党领导下的群众组织，维护职工合法权益是工会组织参与社会管理的基本要务，也是工会的立身之本和基本职责。
应当肯定的是各级工会组织在党的领导下积极履行职责，一定程度上维护了职工的合法权益，维护了改革发展稳定大局。
但是应当看到，工会的维权存在不少困难和问题，离党和政府的要求和职工群众的期望还有不少差距和不足。
不少工会干部谈起维权面有难色，颇感困惑，也引发我对这一工作的思考。
一是关于维权的认识问题。
对维权普遍存在几种认识误区：主要表现在维权而无钱、维权而无权、维权而畏权、维权而无能等。
这些认识误区的存在表面上看有其自然性，但与工会的性质、作用格格不入。
其一是工会是职工自愿结合的群众组织，这一性质决定了工会必须为职工服务，为职工说话，为职工谋利益；其二是《工会法》明确规定维权是工会的基本职责，既是一种责任，就必然是一种作为的行为，不作为就是失职，就要承担相应的责任；其三是以人为本是科学发展观的核心内容，工会干部要以科学发展观为指导，树立以职工为本的社会主义工会维权观，情系职工，为职工服务。
二是关于维权的框架问题。
职工的权益涉及方方面面，包括经济权益、政治权益、劳动安全权益等，要维护好这些权益，必须树立＂大维权＂观念，搭建好维权框架，这样才不至于单打一，顾此失彼，此消彼长。
其一是从维权实施的主体来看，工会是职工利益的维护者和代表者，但是工会不能包打天下，必须充分发挥社会各方面的力量，形成合力维权；其二是从维权的内容来看，要要做到＂两个维护＂的统一，既要维护职工的具体利益和眼前利益，又要维护职工的根本利益和长远利益，既要维护职工利益，又要维护国家和整体利益；其三是从维权的框架来看，既要加强源头参与，从源头上和根本性让职工得到更多的实惠，防止或减少侵犯职工合法权益的行为，又要在具体工作中切实保障合法权益，如：落实职代会和厂务公开、劳动关系三方协商机制、劳动安全监督检查、困难帮扶等，当前特别要推进工资集体协商工作，坚定不移地维护职工经济利益。
工会帮扶工作总结
工会帮扶工作总结篇一：工会扶贫帮困送温暖工作汇报材料工会扶贫帮困送温暖工作汇报材料在市委、市政府和省总工会的正确领导下，我们高度重视、时刻关注困难职工的生活情况和再就业工作，始终把解决好困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓。
全市各级工会组织充分履行基本职能，切实当好特困职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事，不断创新帮扶形式，拓展帮扶内容，推动送温暖工作逐步迈向经常化、制度化、社会化的发展轨道。
一、建立和完善特困职工动态管理制度，为开展扶贫帮困工作提供可靠的依据为了把送温暖工作做细、做深、做实，市总工会去年从7月份就开始对特困职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，认真对照标准，严格把关，为市区1200多户特困职工发放了《特困职工证》。
建立健全特困职工档案是对特困职工实行动态管理，有针对性地实施救助的一项基础性工作。
为此我们精心设计并建立了全省首家特困职工信息数据库，对每户特困职工家庭切实做到“九知”：即知家庭住址、知生活状况、知贫困原因、知患病用药情况、知进低保情况、知子女就学情况、知子女就业需求、知住房情况、知救助措施等，为全市各级党政及企事业单位进一步做好扶贫帮困工作提供了详实的基础资料。
二、坚持不懈地做好重大节日的送温暖活动，机制效应初步显现据统计，今年元旦、春节期间全市各级共筹集了送温暖慰问金742.55万元，慰问困难企业682个，慰问困难职工2.3万多户，帮扶462名特困职工实现了脱困。
省委省政府、省总工会、市委市政府、市总工会在两节期间分别走访慰问了近40户特困职工、特困劳模、困难企业工会主席家庭，把党和政府的温暖、关怀送到了他们的心坎上。
据了解，全市共有2105名各级党政领导干部和1007名工会干部走访慰问了困难职工、困难劳模家庭，在社会上引起了强烈的反响，为推动全市送温暖工作的开展起到了较好的示范促进作用。
两节期间，我们在全市大力开展了“奉献一片情、温暖职工心”为主题的送温暖活动，重点抓好了以下几项工作：一是继续落实完善机关党员干部结对帮扶制度。
区总工会2024年工作总结7篇
区总工会2024年工作总结7篇篇1一、引言2024年，区总工会在区委和上级工会的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，奋力开拓，勇于创新，在维护职工合法权益、促进就业创业、帮扶困难职工等方面做了大量工作，取得了一定成绩。
二、主要工作及成效（一）围绕中心工作，组织职工开展系列活动区总工会以区委、区政府中心工作为重点，以庆祝建党100周年为契机，广泛组织职工开展“当好主力军、建功十四五”、“奋进新征程、建功新时代”等主题活动。
在全区职工中掀起了学习党的百年历史、伟大精神，以及区委、县政府决策部署的热潮。
通过举办职工技能竞赛、职工文艺汇演、职工体育比赛等活动，极大地激发了广大职工的工作热情和创造活力，进一步增强了职工队伍的凝聚力和战斗力。
（二）加强权益保护，促进劳动关系和谐稳定区总工会始终把维护职工合法权益放在首位，通过加强法律法规宣传、推进集体协商和签订集体合同、建立劳动争议调解机制等措施，有效维护了职工的劳动权益。
同时，区总工会还积极参与劳动争议调解和仲裁工作，协助党委和政府妥善处理劳动关系矛盾，促进了劳动关系的和谐稳定。
（三）强化服务职能，促进就业创业工作开展区总工会在做好维权和服务工作的基础上，积极配合有关部门开展就业创业工作。
通过举办就业创业政策宣传活动、提供就业信息咨询、开展职业技能培训等措施，为职工提供了全方位的就业创业服务。
此外，区总工会还积极推荐优秀职工参与创业项目，为职工创业提供资金支持和政策指导，推动了就业创业工作的深入开展。
（四）注重帮扶救助，保障困难职工基本生活区总工会在工作中始终关心困难职工的生活问题，通过建立困难职工档案、开展帮扶救助活动、争取社会各界支持等措施，为困难职工提供了及时有效的帮助。
在重大节日期间，区总工会还会同有关部门开展送温暖活动，为困难职工送去党和政府的关怀与温暖。
三、存在的问题和不足在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足。
2024工会主席述职述廉报告
2024工会主席述职述廉报告一、职责履行情况自担任工会主席以来，我深知肩上责任重大。
在日常工作中，我始终遵循以下几点原则，以确保职责的顺利履行：服务职工，以人为本：始终把职工的利益放在首位，深入了解他们的需求与关切，努力为他们排忧解难。
加强组织建设，提高工会凝聚力：积极推进工会组织建设，强化工会的桥梁纽带作用，提高职工的归属感。
积极参与企业民主管理：代表职工参与企业管理，维护职工的合法权益，促进企业和谐发展。
开展丰富多彩的文体活动：组织各类文体活动，丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力。
二、工作成果展示在全体工会成员的共同努力下，我们取得了一系列显著的工作成果：维权工作取得新进展：通过加强与企业管理层的沟通，职工的薪酬待遇、劳动安全等方面的权益得到有效维护。
帮扶工作深入人心：加大对困难职工的帮扶力度，实施一系列帮扶措施，得到了职工的广泛好评。
组织建设得到加强：完善工会组织架构，成立多个分会，使工会工作更加贴近基层。
文体活动丰富多彩：成功举办多场大型文体活动，提升了职工的参与度与满意度。
三、廉洁自律自查在履行职责的过程中，我始终坚守廉洁自律的原则，从以下几个方面进行自查：严格遵守党的纪律和规定：在工作中，我始终以党的纪律和规定为行为准则，确保自己的行为不偏离轨道。
秉持公正公平的原则：在处理职工权益问题时，我始终坚持公正公平的原则，不偏袒任何一方。
杜绝利益输送行为：在与企业或个人的交往中，我坚决杜绝任何形式的利益输送行为。
保持清正廉洁的形象：我时刻注意自己的形象，自觉接受职工的监督，确保自己的行为经得起考验。
四、未来工作计划展望未来，我将继续围绕工会的工作重心，制定以下工作计划：加强职工培训工作：投入更多的资源用于职工技能培训，提升职工的整体素质。
拓宽维权渠道：积极探索新的维权途径，为职工提供更加便捷、高效的维权服务。
深化帮扶工作：加大对困难职工的帮扶力度，建立健全长效帮扶机制。
创新文体活动形式：结合职工的实际需求，创新文体活动的形式和内容，提高活动的吸引力和参与度。
2024年工会帮扶工作总结范本
2024年工会帮扶工作总结范本一、引言2024年是我国全面建设社会主义现代化国家的关键之年，也是工会帮扶工作的新起点。
在过去一年中，各级工会按照党中央、国务院的决策部署，紧密围绕中心、服务大局，充分发挥工会组织的优势，加强协调和推动，努力为广大职工提供更好的服务和保障，取得了一定的成绩。
现将2024年工会帮扶工作的总体情况进行总结，并对未来工作进行展望。
二、总体情况1.工会组织覆盖面进一步扩大：在2024年，各级工会组织持续加大覆盖面的拓展力度，与各类企事业单位建立了更加紧密的联系。
通过加强联系、征求意见等方式，工会更好地了解了职工的关切和需求，为职工提供了更加精准的帮扶服务。
2.工会帮扶工作取得初步成效：在职工生活、工作等方面遇到困难和问题时，工会组织与企事业单位积极合作，通过开展各类帮扶活动，为职工提供了精神和物质上的支持。
在疫情防控、就业保障、工资福利等方面，工会充分发挥了自身优势，给予了广大职工有力的帮助和支持。
3.工会帮扶工作机制进一步完善：在2024年，各级工会进一步加强了帮扶工作的组织和管理，建立了一套规范、高效的工作机制。
通过设立专门的帮扶机构、建立帮扶专项资金、加强培训和学习等措施，工会组织为帮扶工作提供了更加有力的支撑。
三、存在的问题在2024年的工会帮扶工作中，也存在一些问题和不足之处，需要进一步加以改进和完善。
具体包括：1.帮扶措施还不够精准：在一些具体的帮扶行动中，有时候无法很好地对个体的需求进行准确把握，导致帮扶措施的针对性不够强。
这需要我们在今后的工作中更加注重个体的差异性，提供更加精准的帮扶支持。
2.工会帮扶工作的宣传力度不足：在2024年，工会帮扶工作的宣传力度相对较弱，许多职工对工会的帮扶服务不够了解。
这导致了工会帮扶工作的效果无法得到最大化的发挥。
今后我们需要加大对工会帮扶工作的宣传力度，提高职工对工会帮扶工作的认知度和参与度。
3.部分工会组织的帮扶能力有待提升：一些基层工会组织在帮扶工作中存在一定的能力不足，无法很好地满足职工的需求。
工会帮扶工作总结范文5篇
工会帮扶工作总结范文5篇第1篇示例：工会帮扶工作总结一、工会帮扶工作的重要性工会帮扶工作作为劳动者权益保护的重要手段，是推动社会和谐、促进劳动关系和谐的重要途径。
随着我国经济社会体制改革的不断深化和市场经济体制的建立不断完善，劳动者的权益保护成为了当前社会发展的重点。
在这一过程中，工会作为维护职工权益的“铁帮手”，在工会帮扶工作中承担了更多更重要的责任。
1. 突发事件援助在生活中，遇到突发事件时，往往是最需要帮助的时候。
一些职工由于各种原因可能会遇到不幸事件，比如患病、家庭变故、意外事故等，这些情况下，工会会提供一定的援助，包括物质援助和心理支持。
通过及时的援助，帮助职工渡过难关，缓解其生活困难。
2. 职工权益维护在劳动关系中，职工的合法权益往往需要工会来维护。
包括工资、工时、社会保障等方面的维权工作。
如果职工在劳动过程中遇到侵害自己权益的情况，可以向工会求助，工会会帮助职工解决问题，保障他们的合法权益。
3. 职工福利提升为了提高职工的生活质量，工会会积极组织各类活动，提供各种福利服务。
比如举办文体活动、开展技能培训、提供工会补贴等。
通过这些方式，工会能够增强职工的幸福感和归属感，促进劳动关系更加和谐。
工会帮扶工作有着独特的优势和特点，主要表现在以下几个方面：1. 覆盖范围广工会是一个面向全体职工的组织，覆盖范围非常广泛。
工会有能力帮扶更多的职工群体，无论是企业职工还是个体劳动者，都可以得到工会的帮助。
2. 执法权威3. 多方合作工会是一个群众性组织，能够动员更多的人力、物力和财力来开展帮扶工作。
工会也能够与政府、企业、社会组织等多方合作，共同为职工提供更好的服务。
四、工会帮扶工作的不足与改进路径尽管工会帮扶工作在促进职工权益保护和维护方面发挥了很大的作用，但也存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：1. 帮扶对象选择不当在帮扶工作过程中，有时候工会会选择性地帮助一些优势职工或者部分职工，而忽略了一些真正需要帮助的弱势群体。
上海市总工会关于进一步加强上海工会援助服务体系建设推动工会帮扶工作常态化、长效化的实施意见
上海市总工会关于进一步加强上海工会援助服务体系建设推动工会帮扶工作常态化、长效化的实施意见文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2012.06.26•【字号】沪工总保[2012]163号•【施行日期】2012.06.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文上海市总工会关于进一步加强上海工会援助服务体系建设推动工会帮扶工作常态化、长效化的实施意见（沪工总保〔2012〕163号）各区县局（产业）工会：工会帮扶工作是社会公共服务体系的重要组成部分，是实行国家帮扶制度、推动保障和改善民生的重要举措，是工会参与社会管理、协助党政做好新形势下职工群众工作、促进构建和谐劳动关系的重要途径。
“十二五”时期，随着经济发展方式转变和社会结构转型的加快推进，职工需求日趋多样化，对公共服务的需求全面持续增长，共享经济社会发展成果的期待更加强烈。
为贯彻落实中央领导同志重要指示精神，充分发挥工会组织在参与社会管理、构建和谐社会中的重要作用，迫切需要在现有工会援助服务工作项目、工作方法的基础上进行整合创新，努力构建救助、维权、服务“三位一体”的工作格局。
现结合本市实际，就进一步加强上海工会援助服务体系建设，推动工会帮扶工作常态化、长效化提出如下实施意见：一、工会援助服务体系建设的目标任务在现有各区（县）工会职工援助服务中心、分中心基础上，建立完善由市总工会职工援助服务中心，各区（县）总工会职工援助服务中心，区县所属街道（乡镇）工会职工援助服务分中心、工业园区（开发区）工会职工援助服务分中心和区域内企事业单位工会构成的覆盖地区的工会援助服务体系；建立完善由局（产业、集团）工会和下属企业工会构成的覆盖产业的工会援助服务体系。
积极推进信息化建设，建立“12351职工援助服务网”（以下简称“12351网”，网址：）、“12351职工援助服务热线”（以下简称“12351热线”），开发上海工会职工援助服务体系综合管理软件等援助服务工作平台，不断拓宽联系职工群众的渠道，提高工会援助服务工作的针对性、有效性。
总工会领导班子自评材料
总工会领导班子自评材料一、引言在过去的几年里，我们总工会的领导班子以高度的责任感和使命感，积极履行职责，全心全意为职工服务，取得了一系列显著的成果。
为了更好地总结经验，进一步提高工作水平，我们对过去的工作进行了自评。
以下是我们的自评材料。
二、工作内容与成绩1.组织建设：我们注重加强工会组织建设，通过举办各种培训活动，提高工会干部的素质和能力。
同时，我们还积极推动基层工会组织的建设，扩大工会组织的影响力和覆盖面。
2.维权工作：我们始终把维护职工权益作为首要任务，积极参与劳动争议调解和仲裁工作，为职工争取合法权益。
此外，我们还开展了一系列法律宣传活动，提高职工的法律意识和维权能力。
3.帮扶工作：我们积极开展困难职工帮扶工作，通过多种渠道筹集资金，为困难职工提供实际帮助。
同时，我们还鼓励职工参加各类技能培训，提高他们的就业能力和创业能力。
4.文化活动：我们组织开展了丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛等，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。
三、工作存在的问题与不足1.工会干部素质有待提高：虽然我们举办了各种培训活动，但工会干部的素质和能力仍需进一步提高。
2.维权工作有待加强：随着企业改革的深入推进，职工权益受到侵害的情况时有发生。
我们需要进一步加强维权工作，完善维权机制。
3.帮扶工作覆盖面不够广：目前我们的帮扶工作主要集中在部分困难职工身上，需要进一步扩大覆盖面，让更多的职工受益。
4.文化活动创新不够：虽然我们组织了一些文化活动，但创新不够，需要进一步挖掘职工的文化需求，推出更多有特色的文化活动。
四、未来工作计划与展望1.加强工会干部队伍建设：我们将继续举办培训活动，提高工会干部的素质和能力。
同时，还将加强工会干部的考核评价工作，激励他们更好地履行职责。
2.完善维权机制：我们将进一步健全维权机制，加强与政府有关部门、企业的沟通协调，为职工争取更多的合法权益。
3.扩大帮扶工作覆盖面：我们将进一步加大帮扶力度，通过多种渠道筹集资金，扩大帮扶工作覆盖面，让更多的职工受益。
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健全工会维权机制加大帮扶工作力度
近年来，工会维权机制在各级工会的重视下，全面贯彻落实科学发展观，创新工作思路，转变工作作风，坚持“以人为本”，在健全维权机制和加大帮扶工作方面进行了不断的努力，取得了明显的成效。
一、当前维权机制和帮扶工作的情况
近年来职工权益维护的需求越来越多，工会直接面对这些情况，处于协调劳动关系矛盾和解决涉及职工切身利益问题的前沿。
因此，工会要紧紧围绕“加强工会维权机制和帮扶体系建设，促进职工队伍稳定和社会和谐”目标，努力做好维权机制和帮扶体系建设。
首先，注重源头参与，强化维权机制。
建立健全工会维权机制，必须强化源头参与和宏观维护。
工会积极加大政策制定参与力度，使职工的呼声、要求和主张在有关政策中得以体现。
工会要引领职工积极参与企业的各项生产经营活动，全程参与企业的生产经营活动及各项规章制度的修订工作。
在制定涉及职工切身利益的政策、措施时工会代表都要积极参加，并坚决维护职工权益。
健全劳动关系三方协商机制，大力推进集体合同签订，确保企业不发生重大劳动争议现象，使职工的劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等方面得到较好的保障。
完善公司的民主管理工作，坚持职工代表大会制度，
不断深化厂务公开工作，确保职工参与民主管理主渠道的畅通。
其次，坚持以人为本，提升服务职工水平。
坚持深入实施送温暖工程，对困难职工实行动态管理。
建立常年的送温暖机制，积极做好困难职工慰问工作。
每逢元旦、春节，工会都要走访各个基层单位的困难职工，都要给他们送去慰问品和慰问金。
同时，把关爱职工身体健康作为一项重要工作来做，坚持安排全体职工每两年度进行一次体检，针对女职工生理特点，安排女职工进行每两年一次的妇科检查。
三是在矿工会的领导下积极开展好互助帮困资金会的工作，对患有符合医保规定的大病职工积极给予救助，认真落实好金秋助学工作，确保每一个寒门学子都能入学。
二、当前工会维权机制和帮扶体系建设存在的困难及原因。
首先是资金的欠缺。
工会一直来都努力为困难职工办好事、做实事，积极开展困难救济、送温暖等各项工作，但是由于经费有限，对困难职工的帮扶工作一直局限于浅层次的救济，不能从实际上帮助职工解决困难。
其次，工会工作人员的工作能力有待进一步提高。
随着形势的变化和发展，工会工作的重要性日趋显现，工会工作的内容和涉及面也不断地增多和扩大，我们工会的同志在处理协调等方面经验不足，在帮扶工作中政策掌握理解都不到位，不能有力做好各
项帮扶工作。
三、健全维权机制和加大帮扶力度的的对策。
如何健全维权机制，进一步加大帮扶力度是今后一段时间工会工作的重点：建立健全工会维权机制，必须与为职工办实事结合起来。
要坚持一手抓工会维权机制建设，一手抓为职工群众办实事，从帮扶困难职工入手，深入实施送温暖工程，实现送温暖活动的经常化、制度化和社会化。
通过为职工做好事、办实事、解难事，使工会维权机制不断得到健全完善，作用得到切实发挥，从而不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。
健全机制，要切实维护职工合法权益。
实践证明，赢得党政领导的支持和有关职能部门的配合，工会才会有更好的履职环境和条件，否则，工会许多工作就做不好甚至做不成。
因此，我们一方面要加强与上级工会的联系、沟通，赢得上级部门的理解和支持，促进促进在制定各项政策规定时征求、听取工会组织意见机制的建立，使工会组织源头参与渠道更加畅通。
另一方面要进一步健全完善劳动关系三方协商机制，及时就劳动关系中存在的突出问题进行协调和处理，从宏观层面上维护劳动关系的和谐稳定。
在涉及职工切身利益的劳动就业、工资福利、卫生安全和社会保险等方面，我们要通过平等协商，签订集体合同，协调劳动关系；通过职工代表大会组织职工参与民主管理和民主决策、民主监督，保证职工的知情权、参与权和监督权。
要积极开展企业法律维权工作和企业改
革、现代企业管理的理论研究和探讨，总结推广先进的企业管理经验，促进企业体制创新、管理创新、技术创新，在逐步健全机制的基础上，使职工的合法权益得到有效维
护。
同时，要进一步加大推进职工维权机制建设的宣传力度。
继续大力宣传工会法、劳动法、集体合同条例、劳动保障监察条例等法律法规，抓好对职工维权机制建设的宣传工作，扩大社会影响，不断提高各个部门和广大职工对加强维权机制建设的认识，强化法律义务主体的守法意识，营造有法必依、依法推进维权机制建设的良好局面。
在加大帮扶力度方面，我个人认为：多渠道筹集资金，是加大帮扶力度的第一要件。
对困难职工的帮扶工作是企业
关注、保障和改善民生的一项重要体现。
要进一步加大对困难职工的资助水平，通过多方筹集资金，以增加资金补助和工会经费投入，从而壮大帮扶实力，增强对困难职工的帮扶能力，实现帮扶工作的可持续发展。
要努力加强规范化建设，坚持领导到位、资金到位、场地到位、队伍到位、措施到位、管理到位、工作到位。
通过建立健全各项帮扶工作管理，加强对帮扶资金的监管，形成公平公正、公开透明的运作机制，确保工会帮扶工作做到阳光操作，确保将有限的资金全部用在困难职工身上。
要充分运用帮扶工作信息网络和现代化信息管理手段，全面及时准确地掌握每位困难职工
的动态情况，正确分析和把握困难职工群体的发展变化趋势，有针对性地实施分类帮扶，并及时研究对策，为科学决策提供依据。
要进一步实现对困难职工全覆盖、不遗漏的目标，把帮扶工作做到位。