工会职工帮扶制度
工会困难职工帮扶制度(三篇)
工会困难职工帮扶制度巴格艾热克博依社区工会困难职工帮扶计划工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划：一、对特困和困难职工情况进行调查每年____至____月工会统一对单位困难职工进行调查摸底，切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。
对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。
其他时段特困和困难职工情况有变化的，要随时报告变化情况，修改困难职工档案。
二、帮扶措施工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党支部做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。
我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。
（一）是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。
（二）是广泛动员社会各方面力量对困难职工给予资助。
（三）是建立领导干部联系困难户制度，明确包保责任制。
（四）是想办法、定措施，出台扶贫政策。
激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。
三、达到的目的我们要在有关部门的大力支持下，在党支部领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解千家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。
工会困难职工帮扶制度（二）工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助各级党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
工会困难职工帮扶制度模版（3篇）
工会困难职工帮扶制度模版一、引言近年来，我国经济社会发展取得了较大的进步，但同时也出现了一些困难职工群体。
为了解决这一问题，建立工会困难职工帮扶制度，帮助他们渡过难关，提高生活质量，增强他们的幸福感和获得感，具有重要的现实意义和深远的社会影响。
本模版将根据实际情况，提供一个完整的工会困难职工帮扶制度模版。
二、工会困难职工帮扶制度的目的与原则1. 目的：建立工会困难职工帮扶制度的目的是通过集体力量，为困难职工提供经济、精神等方面的支持，促进他们摆脱困境，提高生活质量，增强生活幸福感。
2. 原则：工会困难职工帮扶制度遵循以下原则：(1) 公平公正：帮扶对象的确定应该公平公正，不能偏袒一方；(2) 动态管理：根据困难职工的实际情况，帮扶制度需要进行动态调整和管理，确保其有效性；(3) 共同参与：工会、企业和职工应共同参与帮扶工作，通过各方努力，形成合力；(4) 多方支持：工会困难职工帮扶制度应该得到企业、社会以及其他相关部门的支持和配合，形成良好的合作机制。
三、工会困难职工帮扶制度的内容1. 帮扶对象的确定：(1) 困难职工的认定机构由企业工会组织负责；(2) 根据困难职工的实际情况和帮扶制度的实施细则，困难职工经过申请和评估程序，确定其是否符合帮扶条件。
2. 帮扶措施的实施：(1) 经济帮扶：向困难职工提供一定数额的经济资助，包括临时救助、医疗费用补贴、子女教育资助等；(2) 就业帮扶：为失业或求职困难的职工提供就业指导、培训等帮助，协助他们找到合适的工作；(3) 心理帮扶：通过心理咨询、心理辅导等方式，为困难职工提供心理支持和帮助，帮助他们调整心态，积极面对困境。
3. 帮扶资源的筹集：(1) 园区、企业资金支持：园区和企业应对困难职工帮扶工作进行资金支持，提供必要的经费保障；(2) 社会资源支持：与企业和社会开展合作，借助社会力量，争取更多帮扶资源。
4. 评估与反馈机制：(1) 实施帮扶措施后，应对困难职工的情况进行定期评估与跟踪，及时发现问题并进行调整；(2) 并根据评估结果，对帮扶制度进行完善和改进。
工会帮扶救助困难职工制度
工会帮扶救助困难职工制度工会是代表职工利益的组织，其使命之一就是关心职工生活，帮助职工解决实际困难。
针对职工遇到的各种问题，工会有许多帮扶救助的措施和制度。
其中，针对困难职工的帮扶救助制度是其中一项重要举措。
1. 什么是困难职工困难职工是指因病、意外、家庭困难、节育手术、未婚生育等原因导致无法正常工作并面临生活上困境的职工。
他们需要社会的关爱和支持。
2. 工会帮扶救助的形式工会帮扶救助的形式多种多样，主要包括以下几种：2.1 经济救助经济救助是最基本的帮扶方式，包括慰问金、救济金、临时补贴等。
这些资金通常来自于企业的工会经费、会员自筹、社会爱心捐助等途径。
2.2 真情关怀除了经济上的帮扶之外，工会还会给予职工真情关怀，包括探望慰问、心理疏导、面谈交流等等。
这些关心不仅能够帮助职工摆脱生活上的困境，更能够给他们心理上带来一份温暖和慰籍。
2.3 安排工作在职工因病、伤残或家庭困难等原因导致无法正常工作时，工会可以安排其从事轻度工作或者行政文职工作，帮助职工充分发挥自己的能力，提高生活保障。
2.4 物质帮扶物质帮扶包括帮助职工申请住房补贴、购买可降解人工器官、救助生活必需品等。
3. 工会帮扶救助的程序为了保证工会帮扶救助的公正性和透明度，工会设立了一系列的程序。
下面以“经济救助”形式为例，介绍其程序流程：3.1 申请职工根据自身情况和困难程度，向工会提出申请。
这里工会通常会制定详细而严格的申请标准，以避免滥用工会资源。
3.2 审核工会会在规定的时间内对职工的申请进行审核。
审核包括对申请人现有困难的真实性、学历、家庭财产、收入等各方面进行了解，并对资助申请进行初审。
3.3 批准经过审核后，符合条件的职工会被批准获得工会提供的相关救助。
包括直接给予现金、支付治疗费用等。
3.4 审核结果通知工会将审核结果通知申请人，适当时期内重点关注获批人员的困境，采取措施对其后续情况进行反馈、跟进和评估。
4. 工会帮扶救助的意义工会帮扶救助对于困难职工来说意义重大，尤其当职工面对疾病、意外、家庭困难等等造成的生活困境时，工会的帮助不仅能够解决生活上的困境，更能够给予职工精神上的支持和鼓励。
工会帮扶救助工作制度
工会帮扶救助工作制度一、总则第一条为充分发挥工会组织在帮扶救助工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，制定本制度。
第二条工会帮扶救助工作坚持以职工为中心的工作导向，全心全意为职工服务，关注职工群众疾苦，积极为职工排忧解难。
第三条工会帮扶救助工作应当遵循依法依规、公开公平、注重实效、广泛参与的原则。
第四条工会帮扶救助工作范围包括：困难职工帮扶、职工合法权益维护、职工教育培训、职工福利保障等。
二、组织机构第五条各级工会组织应当设立专门的帮扶救助工作机构，明确负责人员，负责组织开展帮扶救助工作。
第六条工会帮扶救助工作机构应当建立健全工作制度，明确工作流程、工作标准和责任主体，确保帮扶救助工作有序开展。
三、帮扶救助内容第七条困难职工帮扶（一）对家庭困难、生活无助的职工提供临时性生活救助；（二）对因病、因残、因灾等原因导致生活困难的职工提供专项救助；（三）对退休、下岗失业等特殊群体的职工提供关爱和帮扶；（四）对职工子女就学困难的提供教育救助。
第八条职工合法权益维护（一）为职工提供劳动法律法规咨询和法律服务；（二）参与职工劳动争议调解和处理；（三）关注职工工资、福利、劳动安全等方面问题，协助企业落实相关政策；（四）积极参与社会治安综合治理，维护职工队伍稳定。
第九条职工教育培训（一）开展职工职业技能培训，提高职工综合素质；（二）组织职工参加政治、文化、科技、法制等各类教育培训；（三）开展职工岗位培训，促进职工岗位成才。
第十条职工福利保障（一）关心职工生活，开展节日慰问、生日关怀等活动；（二）协助企业落实职工医疗保险、养老保险等社会保障政策；（三）开展职工健康体检、文体活动等，丰富职工文化生活。
四、工作流程第十一条职工申请职工遇到困难需要帮扶救助的，可以向所在工会组织提出申请，并提供相关证明材料。
第十二条审核审批工会帮扶救助工作机构应当对职工的申请进行审核，确定帮扶救助对象和帮扶救助金额，报同级工会委员会审批。
工会帮扶规章制度
第一章总则第一条为充分发挥工会组织在维护职工合法权益、帮助困难职工方面的作用，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我单位工会组织在帮扶困难职工、开展职工关爱活动等方面的各项工作。
第三条工会帮扶工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱职工，关注困难职工生活，切实解决其实际困难；（二）坚持公平、公正、公开，确保帮扶工作的透明度；（三）突出重点，分类帮扶，针对不同困难职工实施差异化帮扶；（四）注重实效，持续改进，不断提高帮扶工作的针对性和实效性。
第二章组织机构及职责第四条我单位工会设立帮扶工作领导小组，负责帮扶工作的统筹规划、组织实施和监督检查。
第五条帮扶工作领导小组下设办公室，负责日常工作的具体落实。
第六条帮扶工作领导小组及其办公室的职责：（一）制定帮扶工作计划，组织实施帮扶活动；（二）调查了解困难职工情况，建立困难职工档案；（三）组织开展困难职工慰问、救助、培训等活动；（四）协调相关部门，争取帮扶资金和物资；（五）对帮扶工作进行监督检查，确保帮扶政策落实到位。
第三章帮扶对象及范围第七条帮扶对象为：（一）家庭经济困难、生活困难的职工；（二）因伤病、灾害等原因造成生活困难的职工；（三）因子女就学、购房等原因造成生活困难的职工；（四）其他需要帮扶的职工。
第八条帮扶范围包括：（一）生活救助；（二）医疗救助；（三）子女教育资助；（四）就业援助；（五）法律援助；（六）其他困难帮扶。
第四章帮扶措施及实施第九条帮扶措施包括：（一）开展困难职工慰问活动，给予一定的慰问金或物资；（二）提供医疗救助，帮助困难职工解决医疗费用问题；（三）给予子女教育资助，减轻困难职工子女教育负担；（四）开展就业援助，帮助困难职工实现再就业；（五）提供法律援助，维护困难职工合法权益；（六）开展职业技能培训，提高困难职工就业能力。
工会困难职工帮扶制度范本
工会困难职工帮扶制度范本第一章总则第一条为了增强工会组织对困难职工的关心和帮助，帮助他们克服生活中的困难，提高生活质量，促进员工团结互助，减轻企业管理干部的负担，制定本制度。
第二章适用范围第二条本制度适用于工会所在企事业单位中困难职工的帮扶工作。
第三章帮扶对象第三条困难职工应符合以下条件：（1）年满18周岁；（2）在单位工作满一年的职工及其家属；（3）因意外事故、疾病、丧失劳动能力等原因，生活困难，无法正常工作和生活。
第四章帮扶内容第四条对符合本制度条件的困难职工，工会应提供以下帮助：（1）资金援助，包括临时救助、医疗救助、困难补助等；（2）医疗食品、药品、学习用品等物资援助；（3）工作调整、职业培训等帮助。
第五章帮扶方式第五条工会可以通过以下方式进行帮扶：（1）资金援助；（2）物资援助；（3）提供就业机会；（4）组织培训和学习；（5）开展慈善活动。
第六章帮扶程序第六条困难职工申请帮扶，应向所在工会提交申请，工会在收到申请后进行审批，并及时做出答复。
第七章财务保障第七条企事业单位应按照相关规定设立困难职工帮扶资金，用于解决困难职工的生活困难和救助。
资金来源包括企事业单位自筹资金、社会捐赠等。
第八章监督管理第八条工会应定期向企事业单位报告帮扶情况，并接受相应的监督与管理。
第九章附则第九条本制度的解释权归工会所有。
第十章生效日期第十条本制度自颁布之日起生效。
以上是一个关于工会困难职工帮扶制度的草稿范本，可以根据实际情况进行修改和完善。
对于困难职工的帮扶工作，需要结合具体情况进行具体的操作和实施。
同时，工会应加强与企事业单位的沟通和合作，共同促进困难职工的福利和生活质量的提高。
工会困难职工帮扶制度范本（二）一、总则为了更好地关心关爱困难职工，提高工会组织服务水平，特制定本制度。
二、帮扶对象1. 对象范围：本制度适用于单位内困难职工，包括但不限于以下情况：a) 因病或意外事故导致生活困难的职工；b) 因自然灾害、家庭困难等原因导致生活困难的职工；c) 因保障性住房拆迁、集体裁员等原因导致生活困难的职工。
工会困难职工帮扶制度
公司困难职工帮扶制度
困难职工帮扶工作是公司党政解决困难职工群众的工作及生活问题,为困难职工提供救助、维权和服务,促进社会和谐,促进改革发展,为党分忧的一项重要工作;为进一步将帮扶工作做好、做实,真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工;经公司研究决定,此项工作由工会牵头组织实施,切实维护好困难职工的切身利益,把组织温暖送到职工心坎上;
一、特困和困难职工标准
特困职工：家庭月人均收入低于最低生活保障标准的职工;困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准,且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工;
二、特困和困难职工调查
工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底;对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后,纳入困难职工档案;
三、帮扶工作制度
一每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金;
二工会深入困难职工家庭进行走访慰问,组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动;
三每年在8月底开展金秋助学活动,为考上大学的困难职工子女发放助学金;
四不定期开展转赠活动,将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工;
五按照市总和母公司工会要求,不定期开展募捐活动,帮扶困
难职工;。
工会困难职工帮扶制度
工会困难职工帮扶制度
是指工会为困难职工提供援助和帮助的制度。
该制度旨在通过工会组织的力量，帮助那些由于各种原因陷入困难的职工度过难关，改善他们的生活状况。
工会困难职工帮扶制度的具体措施可以包括以下几个方面：
1. 紧急救助：工会可以提供紧急救助金，帮助困难职工解决生活中的紧急问题，如支付医疗费用、生活费用等。
2. 教育资助：工会可以设立特殊的教育基金，向困难职工的子女提供教育资助，包括奖学金、助学金等。
3. 就业援助：工会可以为失业或困难职工提供就业援助，包括提供职业培训、职业介绍等，帮助他们重新就业。
4. 心理援助：工会可以设立心理援助热线或组织心理辅导活动，为困难职工提供心理支持和帮助。
5. 医疗服务：工会可以与医疗机构合作，为困难职工提供免费或优惠的医疗服务，帮助他们解决健康问题。
6. 职工互助基金：工会可以设立职工互助基金，职工可以自愿缴纳一定金额的费用，用于帮助那些陷入困难的职工。
工会困难职工帮扶制度的实施可以促进职工之间的团结和互助，让困难职工感受到组织的温暖和关怀，增加他们的工作积极性和幸福感。
同时，这也体现出工会的社会责任和职工权益保护的职能。
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工会困难职工帮扶制度范文（3篇）
工会困难职工帮扶制度范文第一章总则第一条为了加强工会对困难职工的关怀和帮助，建立健全工会困难职工帮扶制度，维护职工的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本制度。
第二章帮扶对象第二条工会对符合以下条件的职工提供帮扶：（一）遭受困难或意外事件，生活、工作出现困难的职工；（二）因疾病、意外事故等原因导致无法正常工作的职工；（三）家庭经济状况困难，特别是特定困难职工的子女。
第三条特定困难职工，指因工伤、职业病、原故意伤害、残疾等特殊原因导致无法正常工作的职工及其子女。
第三章帮扶内容第四条工会的帮扶内容包括但不限于：（一）提供一次性经济援助；（二）协助解决住房、医疗等困难问题；（三）提供就业援助、职业培训等支持；（四）协助申请各类福利和保障待遇；（五）开展关爱、慰问活动。
第四章帮扶程序第五条工会帮扶程序如下：（一）职工申请：困难职工向所在工会提出帮扶申请，并提供相关证明材料；（二）工会评估：工会对申请材料进行审查和评估，确认是否符合帮扶条件；（三）工会决策：工会根据评估结果，进行帮扶决策，并确定帮扶措施；（四）帮扶落实：工会将帮扶措施及时告知职工，并协助职工解决相关问题；（五）监督检查：工会对帮扶过程进行监督检查，确保帮扶措施落实到位。
第五章资金来源和管理第六条工会帮扶资金可以通过以下途径筹集：（一）企业经费或社会捐赠；（二）工会会员自愿捐款；（三）其他合法途径。
第七条工会帮扶资金应当建立专项账户，进行专项管理，确保资金使用合法合规。
第六章监督和评估第八条工会对工会困难职工帮扶制度进行定期评估，根据实际情况进行调整和改进。
第九条监督部门对工会困难职工帮扶工作进行监督检查，发现问题及时进行纠正，并追究相关责任。
第七章附则第十条本制度由工会负责解释和修订，经企业领导同意后实施。
第十一条本制度自发布之日起执行。
工会困难职工帮扶制度范文（2）为了帮助困难职工度过困境，提高职工的生活品质，公司特制定了工会困难职工帮扶制度，具体内容如下：一、帮扶对象1. 享受过国家扶贫政策的职工；2. 因疾病、意外事故等原因致使生活陷入困境的职工；3. 家庭经济状况困难的职工。
工会帮扶中心工作制度
工会帮扶中心工作制度一、总则第一条为了更好地发挥工会组织在帮扶困难职工中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条工会帮扶中心是工会组织为职工提供帮扶服务的专门机构，其主要任务是关心职工生活，为困难职工提供帮扶，促进职工队伍稳定。
第三条工会帮扶中心工作应坚持公开、公平、公正的原则，充分发挥工会组织的优势，广泛动员社会各界力量，形成合力，共同为困难职工排忧解难。
第四条工会帮扶中心工作应注重实效，不断创新工作方法，提高服务质量，努力满足困难职工多元化、多样化的需求。
二、组织机构第五条工会帮扶中心设在各级工会组织内，设立主任一名，副主任若干名，工作人员若干名。
主任由同级工会负责人兼任，副主任和工作人员由同级工会指定。
第六条工会帮扶中心设立办公室，负责日常工作和协调联络。
办公室设在本级工会组织内，办公地点、办公设施由本级工会提供。
第七条工会帮扶中心设立专家顾问组，由具有一定经验的工会干部、职工代表、专业人士和热心公益事业的人士组成。
专家顾问组负责对帮扶中心的重大工作进行咨询、评估和指导。
三、工作内容第八条工会帮扶中心的主要工作内容包括：（一）开展困难职工家庭状况调查，了解困难职工的生活状况和需求，建立困难职工档案。
（二）针对困难职工的不同需求，提供生活救助、医疗救助、教育救助、就业援助等服务。
（三）开展职工权益保护工作，为困难职工提供法律咨询、法律援助、心理疏导等服务。
（四）开展职工培训和职业技能提升工作，帮助困难职工提高就业能力和生活质量。
（五）开展职工文化活动，丰富困难职工的精神文化生活。
（六）开展与其他社会组织的合作，共同为困难职工提供多元化、多样化的服务。
四、工作流程第九条工会帮扶中心工作流程分为：申报、审核、公示、实施、反馈、总结六个环节。
（一）申报：困难职工向所在单位工会提出帮扶申请，填写相关表格，并提供必要的证明材料。
（二）审核：所在单位工会对申报材料进行审核，提出初步意见，报送给上级工会帮扶中心。
2024年工会困难职工帮扶制度
2024年工会困难职工帮扶制度摘要：2024年工会困难职工帮扶制度是以切实保障困难职工权益为核心，全面提升困难职工获得帮扶的机会和权益保障水平。
制度旨在建立健全的帮扶机制，加强工会组织的服务意识和能力，切实提高困难职工的生活水平和幸福感。
一、制度背景随着经济社会的发展，职工工资水平逐渐提高，但也有一部分职工处于困难境地，面临贫困、疾病、意外伤害等困难。
为了更好地保护困难职工的合法权益，增强工会组织的服务能力，制定了2024年工会困难职工帮扶制度。
二、制度目标1. 提升困难职工获得帮扶的机会：通过建立健全的帮扶机制，确保困难职工能够便捷地获得帮扶，并及时解决实际困难。
2. 增强困难职工的权益保障水平：对困难职工的基本权益进行全面保障，包括基本生活费补助、医疗保障、子女教育等方面的帮扶。
3. 提高困难职工的幸福感：通过组织丰富多彩的文体活动，提高困难职工的精神文化素质和幸福感。
三、帮扶内容1. 基本生活费补助：针对生活困难的职工，提供不低于最低工资标准的生活补助，确保其基本生活需要得到满足。
2. 医疗帮扶：建立困难职工医疗保障制度，包括定期体检、大病互助、门诊医疗费用报销等服务。
确保困难职工的健康问题得到及时解决。
3. 子女教育帮扶：针对困难职工的子女，提供资助和奖学金等教育资助措施，确保他们能够享受到教育的公平机会。
4. 就业帮扶：为失业困难职工提供就业创业指导，提供职业培训和岗位安置服务，帮助他们重新就业或自谋职业。
四、帮扶机制1. 建立联席会议制度：由工会、人力资源社会保障部门、困难职工代表等组成的联席会议，定期研究制定帮扶政策和措施，并对帮扶工作进行监督和评估。
2. 建立信息统一管理平台：建立困难职工信息统一管理平台，确保信息的及时更新和共享，提高帮扶工作的精准性和效率。
3. 加强帮扶人员队伍建设：加大对帮扶人员的培养力度，提高其专业性和服务意识，确保帮扶工作能够得到有效落实。
五、帮扶资金来源1. 企事业单位专款：各企事业单位按比例提取专项资金，用于困难职工的帮扶工作。
工会困难职工帮扶制度
工会困难职工帮扶制度
一、困难职工救助基金设立
困难职工救助基金是由工会设立的专项基金，用于解决职工在生活和工作中遇到的各种困难和问题。
基金的主要来源包括会费和工会经费。
二、困难职工帮扶计划实施
工会应当制定详细的帮扶计划，包括以下几个方面：
1. 提供临时住房：对于那些因突发事件或自然灾害而暂时无家可归的职工，工会应提供临时住房。
2. 发放生活补助：对于那些因各种原因导致生活困难的职工，工会可以发放生活补助或购买基本生活物品。
3. 提供职业培训和就业援助：工会可以组织职业培训和就业援助活动，帮助有需要的职工提高职业技能，寻找工作。
三、工会帮扶责任部门认定
公司工会是困难职工帮扶的责任部门，每年应当对职工的生活状况进行调查，并建立困难职工档案。
工会应当定期对困难职工进行走访，了解他们的生活状况和需求，并及时提供帮助。
四、帮扶条件规定
帮扶的条件包括以下几个方面：
1. 家庭人均收入低于当地最低生活保障线。
2. 因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失。
3. 因本人或家庭成员患大病造成家庭困难。
4. 子女考取大专以上普通高等院校但家庭经济特别困难无法支付子女上学所需费用等。
五、帮扶申请程序规定
职工本人或直系亲属需要向公司工会提出帮扶申请，并出具相关证明。
工会将对申请者的真实情况进行调查了解，然后确定帮扶方式和帮扶金额。
六、资助标准规定
因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失的，一次性给予500至5000元救助。
处于最低生活保障线以下的，每季度视情给予300至500元的定期补助金。
工会困难职工帮扶制度模版(4篇)
工会困难职工帮扶制度模版尊敬的领导：我是XXX公司的一名员工，我向您求助的事情与我所属的工会有关。
由于各种原因，包括家庭原因、健康问题等，近期我遇到了一些困难，且无法自行解决。
我了解到，在我们公司的工会章程中，有一项关于帮扶困难职工的制度，我在此希望能够申请该制度的资助，以度过我目前的困难时期。
我所遇到的困难主要包括经济困难和心理压力。
由于家庭原因，我不得不承担一些额外的经济负担，同时我的父母也需要一些经济支持。
由于这些额外的开销，我现在的薪水已经无法满足我的生活需求，我亟需一些帮助来缓解我所面临的经济压力。
除了经济困难，我还面临一些心理压力。
近期，我遭受了一些意外事件的打击，导致我的心情低落，工作效率也受到了影响。
我希望能够得到一些心理咨询的支持，以帮助我调整好心态，并更好地面对困难。
基于上述原因，我在此向您申请帮扶制度的资助。
我希望能够获得一定的补助来应对目前的经济困难，并且得到一些心理咨询的支持，帮助我重新振作起来。
我愿意配合公司工会的各项审核程序，提供所需的材料，并接受相关部门的评估。
我相信，通过工会的支持和帮助，我能够度过目前的困难时期，并重新恢复工作和生活的正常。
再次感谢您的关注和支持，期待得到您的帮助。
XXX日期：XXXX年XX月XX日工会困难职工帮扶制度模版（2）一、引言近年来，我国经济社会发展取得了较大的进步，但同时也出现了一些困难职工群体。
为了解决这一问题，建立工会困难职工帮扶制度，帮助他们渡过难关，提高生活质量，增强他们的幸福感和获得感，具有重要的现实意义和深远的社会影响。
本模版将根据实际情况，提供一个完整的工会困难职工帮扶制度模版。
二、工会困难职工帮扶制度的目的与原则1. 目的：建立工会困难职工帮扶制度的目的是通过集体力量，为困难职工提供经济、精神等方面的支持，促进他们摆脱困境，提高生活质量，增强生活幸福感。
2. 原则：工会困难职工帮扶制度遵循以下原则：(1) 公平公正：帮扶对象的确定应该公平公正，不能偏袒一方；(2) 动态管理：根据困难职工的实际情况，帮扶制度需要进行动态调整和管理，确保其有效性；(3) 共同参与：工会、企业和职工应共同参与帮扶工作，通过各方努力，形成合力；(4) 多方支持：工会困难职工帮扶制度应该得到企业、社会以及其他相关部门的支持和配合，形成良好的合作机制。
工会职工帮扶工作制度
工会职工帮扶工作制度一、总则第一条为充分发挥工会组织在帮扶职工群众中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。
第二条工会职工帮扶工作制度是指工会组织为职工群众提供帮助、解决困难的一项制度，是工会组织服务职工、维护职工权益的重要途径。
第三条工会职工帮扶工作制度坚持以职工需求为导向，充分发挥工会组织优势，广泛开展困难帮扶、权益维护、心理咨询、教育培训等活动，为职工提供全方位、多层次的服务。
第四条工会职工帮扶工作制度实行分级负责、分工协作、全面覆盖的原则，确保帮扶工作落到实处，切实解决职工群众的实际问题。
二、帮扶内容第五条生活困难帮扶。
对生活困难的职工家庭，开展节日慰问、大病救助、生活救助等活动，帮助解决生活困难。
第六条权益维护帮扶。
为职工提供劳动法律法规咨询、劳动争议调解、法律援助等服务，维护职工合法权益。
第七条职业发展帮扶。
开展职业技能培训、职业规划指导、职称评定等服务，帮助职工提高职业素质，促进职业发展。
第八条心理健康帮扶。
开展心理健康讲座、心理咨询、心理疏导等服务，关注职工心理健康，提高职工心理素质。
第九条文化活动帮扶。
组织职工参加文化、体育、娱乐等活动，丰富职工文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
第十条职工关爱帮扶。
关注职工身心健康，开展女职工特殊关爱、职工子女关爱等活动，为职工提供全方位的关爱服务。
三、帮扶程序第十一条职工帮扶需求的收集。
工会组织通过座谈会、问卷调查、走访等形式，了解职工的帮扶需求，收集职工的困难和问题。
第十二条帮扶计划的制定。
工会组织根据职工需求，制定年度帮扶工作计划，明确帮扶目标、帮扶措施和帮扶时间。
第十三条帮扶措施的实施。
工会组织按照帮扶计划，积极开展各项帮扶活动，确保帮扶措施落到实处。
第十四条帮扶效果的评估。
工会组织对帮扶活动进行评估，了解帮扶效果，及时调整和完善帮扶措施。
四、组织保障第十五条工会组织设立职工帮扶专项资金，用于支持职工帮扶工作的开展。
工会困难职工帮扶制度（2篇）
工会困难职工帮扶制度是指工会为困难职工提供经济和精神上的帮助和支持的制度。
这个制度旨在帮助那些因各种原因导致生活困难的员工，让他们度过难关，重新获得工作和生活的能力。
工会困难职工帮扶制度通常包括以下几个方面：1. 经济援助：工会可以向困难职工提供一定的经济援助，包括临时救助、困难补贴、医疗补助等。
这些帮助可以帮助职工度过短期的经济困难。
2. 就业安置：如果困难职工因企业倒闭、合并或其他原因失去工作，工会可以协助他们找到新的工作机会，提供就业信息和推荐，促进他们重新就业。
3. 培训培训：工会可以为困难职工提供培训机会，提升其技能和就业竞争力。
培训内容可以涵盖职业技能、综合素质、创业指导等。
4. 心理支持：工会可以为困难职工提供心理咨询和辅导服务，帮助他们缓解压力和焦虑，重建信心，积极面对生活和工作。
5. 社会帮助：工会可以协助困难职工解决其他生活问题，如住房、子女教育、就医等方面的困难。
工会困难职工帮扶制度的实施可以增强员工的归属感和幸福感，促进员工团结和稳定，提升企业的整体绩效。
同时，也体现了工会的社会责任和公益价值。
工会困难职工帮扶制度（二）尊敬的工会领导：我在这里写信，向您建议建立一个名为“困难职工帮扶制度”的福利计划，以帮助那些面临不同困难的职工。
这个制度将为他们提供支持和资源，以解决他们面临的问题，改善他们的生活状况。
首先，这个制度可以提供经济援助，以帮助那些遇到意外情况、疾病或其他紧急情况的职工。
我们可以设立一个专门的基金，以收集员工自愿捐赠的款项，用于支持那些遇到困难的职工。
这些资金可以用于支付医疗费用、紧急居住费用或其他急需支持的费用。
其次，这个制度可以创建一个专门的支持团队，由心理健康专家、法务专家和职业咨询师组成。
他们可以提供各种服务，如心理咨询、法律援助和职业指导，以帮助困难职工面对他们的挑战并找到解决办法。
这些专业人员可以根据职工的个人情况提供个性化的支持，并帮助他们克服困难。
工会困难职工帮扶制度范本（2篇）
工会困难职工帮扶制度范本一、引言随着社会发展，人们对于劳动者权益的重视程度不断提升。
作为劳动者代表组织，工会应承担着维护职工权益、促进和谐劳动关系的重要责任。
为解决困难职工面临的各种问题，我们特制定了工会困难职工帮扶制度。
该制度旨在帮助困难职工解决生活和工作中的困难，增强职工的幸福感、安全感和归属感，推动企业稳定发展。
二、制度内容1. 帮扶对象的确定工会将根据职工生活、工作等方面情况，综合评估职工是否符合困难职工的标准。
困难职工主要包括以下几类：因疾病或意外事件导致工作能力下降，无法胜任原岗位的职工；经济困难无力支付子女教育费用的职工；遭受自然灾害或突发事件影响导致家庭遭受重大损失的职工；其他特殊情况下无法解决困难的职工。
2. 帮扶方式和内容工会将根据困难职工的具体情况，采取多种方式进行帮扶，包括但不限于以下几种：（1）经济援助：工会将根据困难职工的经济状况，提供临时救助、住房困难救助、特困困难救助等多种形式的经济援助。
（2）心理关怀：工会将组织心理专家为困难职工提供心理咨询、沟通和支持，帮助其缓解压力，重拾信心，保持良好的心态。
（3）职业培训与技能提升：为了帮助困难职工重新就业或提升就业能力，工会将组织安排职业培训和技能提升课程，为职工提供更多就业机会和发展空间。
（4）岗位调整或转岗安置：对于因健康或其他原因无法胜任原岗位的困难职工，工会将积极与企业协商，寻找可行的岗位调整或转岗安置方案，确保职工的工作能力和职业发展。
（5）医疗援助：对于因疾病或意外事件导致经济负担过重的困难职工，工会将与合作医疗机构协商，提供医疗援助，尽力缓解职工的经济压力。
3. 帮扶程序和流程（1）困难职工申请：困难职工可向工会提出申请，填写《困难职工帮扶申请表》，并提交相关证明材料。
（2）工会评估与审核：工会将根据申请表和相关证明材料，进行评估和审核，确保帮扶资源的合理分配和使用。
（3）帮扶方案确定：工会将根据评估结果，确定具体的帮扶方案，并与困难职工进行沟通和协商，确保方案的可行性和职工的满意度。
工会困难职工帮扶制度
工会困难职工帮扶制度工会困难职工帮扶制度是一项为企业内部困难职工提供支持的制度。
这个制度旨在帮助那些因个人困境或其他原因而受到财务或家庭上的困难的工会成员。
这种制度为工会和企业成员提供了机会，以利用他们的资源，帮助他们的同事度过难关，同时也为员工提供了必要的支持和关怀，增强了工会在企业内部的凝聚力和凝聚力。
工会困难职工帮扶制度是一个具体的援助方案，它通过为员工提供特定的援助计划来实现。
许多援助方案包括财政和心理健康援助。
例如，困难职工可以申请财务援助以解决紧急情况，如意外事件或家庭收入减少，也可以接受心理咨询等帮助以缓解心理压力，这些都是企业及工会可以提供支持的途径之一。
总的来说，工会困难职工帮扶制度可以帮助企业更好地管理和维护人力资源。
由于员工可以获得有效的援助和支持，他们将更容易在工作环境中保持高度的生产力和士气。
此外，工会困难职工帮扶制度也可以提高企业的社会形象，增强工会和员工之间的信任和友谊。
但是，工会困难职工帮扶制度也存在一些困难和挑战。
首先，一些企业可能担心这种制度可能会降低员工的生产率，因为员工可能会注意到他们的困境而分心。
其次，如果制度被滥用或不透明，它可能会引起公平性和道德问题。
最后，制度的成功与否很大程度上取决于工会和企业之间建立的有效沟通。
这需要双方准备好相应的服务计划，维护服务的品质以及确保职工感到被尊重和重视。
在实施工会困难职工帮扶制度时，以下几个方面需引起注意。
首先，需要为员工提供充分的信息，让他们知道有这样的制度存在，以及它们的权利和申请程序。
其次，企业和工会需要制定明确的实施计划，并确保按规定执行无偏差。
第三，应建立完善的跟踪制度，以确保职工获得的援助得到足够的跟踪和管理，同时，也有助于对制度的效果和成效评估。
最后，需要强调对职工的保密承诺，保障他们的隐私权，避免其遭受道德或社会压力。
总体而言，工会困难职工帮扶制度可以为职工带来重要的援助和支持，同时也是企业和工会增强凝聚力和社会责任的重要途径。
工会帮扶工作制度
工会帮扶工作制度一、总则第一条为充分发挥工会组织在帮扶职工群众中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。
第二条工会帮扶工作坚持以职工为中心的工作导向，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，切实关心职工的生活，为职工排忧解难，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
第三条工会帮扶工作应当遵循依法依规、公开公正、注重实效、面向全体会员的原则。
第四条各级工会组织应当设立专门的帮扶工作机构，明确责任人员，负责本地区的帮扶工作。
二、帮扶内容第五条工会帮扶工作主要包括以下内容：（一）关心职工生活，为职工提供生活救助，帮助解决职工生活中的困难和问题；（二）协助政府和企业做好职工就业、培训、失业、养老、医疗、工伤、生育等方面的保障工作；（三）维护职工合法权益，帮助职工签订劳动合同，监督企业执行劳动法律法规，协助处理劳动争议；（四）开展职工文化、教育、体育、娱乐等活动，丰富职工的精神文化生活；（五）做好职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观；（六）其他有利于职工权益保障和职工素质提高的工作。
三、帮扶对象第六条工会帮扶对象为全体会员，重点关注困难职工、失业职工、伤残职工、老年职工等特殊群体。
四、帮扶方式第七条工会帮扶工作采取以下方式：（一）直接提供经济救助，如一次性生活救助、医疗救助、丧葬救助等；（二）提供就业援助，如职业介绍、技能培训、创业支持等；（三）提供法律援助，如劳动争议调解、法律咨询、权益维护等；（四）开展职工互助互济活动，如疾病互助、意外伤害互助等；（五）协助政府和企业做好社会保障工作，如失业保险、养老保险、医疗保险等；（六）开展心理健康服务，如心理咨询、心理疏导等；（七）其他有利于帮扶职工的方式。
五、帮扶程序第八条工会帮扶工作程序如下：（一）职工申请。
职工向所在工会组织提出帮扶申请，并提供相关证明材料；（二）工会审核。
工会组织对职工的申请进行审核，核实申请人的困难和需求；（三）帮扶实施。
工会建立帮扶工作工作制度
工会建立帮扶工作制度一、背景及意义工会作为党联系职工的桥梁和纽带，一直以来都在职工群众中发挥着重要作用。
特别是在职工遇到困难时，工会组织更应该发挥出自身优势，积极开展帮扶工作，为职工排忧解难。
因此，建立健全工会帮扶工作制度，对于充分发挥工会组织的作用，提高帮扶工作的质量和效果，具有十分重要的意义。
二、帮扶工作制度的内容1.帮扶对象工会帮扶工作的对象主要包括因病因灾等原因导致生活困难的职工、遭受意外伤害的职工、家庭贫困的职工及其家属等。
2.帮扶内容（1）对生活困难的职工，工会组织应当及时提供生活救助，帮助其解决基本生活问题。
（2）对遭受意外伤害的职工，工会组织应当及时为其提供医疗救助，帮助其解决医疗费用问题。
（3）对家庭贫困的职工及其家属，工会组织应当及时提供教育、就业等方面的帮助，帮助其改善生活状况。
3.帮扶方式（1）资金救助：对生活困难、遭受意外伤害的职工，工会组织可以给予一定数额的资金救助。
（2）实物救助：对生活困难的职工，工会组织可以提供衣物、食品等生活必需品。
（3）就业援助：对家庭贫困的职工及其家属，工会组织可以帮助其寻找合适的工作岗位，提高其家庭收入。
（4）教育援助：对家庭贫困的职工子女，工会组织可以帮助其解决入学问题，提供助学金等。
4.帮扶程序（1）职工发生困难时，可以向所在单位工会组织提出申请。
（2）单位工会组织对申请进行审核，确定帮扶对象和帮扶内容。
（3）工会组织对帮扶对象进行资金、实物等方面的救助。
（4）对帮扶对象进行定期回访，了解帮扶效果，并根据需要调整帮扶措施。
三、帮扶工作制度的管理1.建立健全帮扶工作档案，对帮扶对象的基本情况、帮扶内容、帮扶效果等进行详细记录。
2.加强对帮扶资金和物资的管理，确保资金和物资的合理使用。
3.定期对帮扶工作进行总结，对帮扶工作的优秀个人和集体进行表彰。
4.加强对帮扶工作队伍的培训，提高帮扶工作队伍的业务素质和服务水平。
四、帮扶工作制度的保障1.加强对帮扶工作的宣传，提高职工对帮扶工作的认识和支持。
工会困难职工帮扶制度
企业困难职员帮扶制度
困难职员帮扶工作是企业党政处理困难职员群众工作及生活问题，为困难职员提供救助、维权和服务，促进社会友好，促进改革发展，为党分忧一项关键工作。
为深入将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职员。
经企业研究决定，此项工作由工会牵头组织实施，切实维护好困难职员切身利益，把组织温暖送到职员心坎上。
一、特困和困难职员标准
特困职员：家庭月人均收入低于最低生活保障标准职员。
困难职员：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且因为重病或残疾等原因造成家庭生活困难职员。
二、特困和困难职员调查
工会于每十二个月3月前对困难职员进行调查摸底。
对符合特困和困难标准职员要在实施“三查一访”后，纳入困难职员档案。
三、帮扶工作制度
（一）每十二个月春节期间向困难职员发放食物或慰问金。
（二）工会深入困难职员家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职员服务活动。
（三）每十二个月在8月底开展金秋助学活动，为考上大学困难职员儿女发放助学金。
（四）不定时开展转赠活动，将筹集到帮扶物品赠和有需求
困难职员。
（五）根据市总和母企业工会要求，不定时开展募捐活动，帮扶困难职员。
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工会职工维权帮扶工作制度
为加强我县职工及县域企业维权帮扶工作，进一步发挥维护职工利益的窗口作用，特制定本制度：
一、工作职责
（一）负责职工生活救助、医疗救助、职业介绍、职业培训、政策咨询、法律援助（含农民工维权）、助学救助等；
（二）协助处理群体性的信访事件；
（三）负责分析、整理职工群众的各种意见，编写情况分析、报告，为市总领导科学决策和指导工作提供有价值的信息材料；
（四）负责建立困难职工档案；
（五）负责办好上级部门交办的事项和其他工作。
二、工作范围
（一）信访接待。
为来访职工提供工会、劳动法律法规、政策方面的咨询服务，提供维权、困难帮扶等方面的政策咨询服务；协商、协调、处理有关劳动纠纷和矛盾；反映职工的意见，依法维护职工的合法权益，做好社会稳定工作；接待和处理职工来信来访，宣传党的路线、方针、政策；
（二）生活救助。
职工及职工家庭遭受各类灾害、重大意外事故而造成生活特别困难的；
（三）医疗救助。
职工及职工家庭成员因患大（重）病造成家庭生活困难的；
（四）助学救助。
职工子女考入全日制本科院校而因经济困难的；
（五）创业就业援助。
为社会人员特别是为下岗失业人员和农民工提供创业就业、职业技能培训、免费办理求职登记，提供空岗需求、信息查询、择业指导、咨询服务、就业介绍。
三、工作原则
（一）服务至上原则。
中心坚持全心全意为人民服务的宗旨，自觉接受职工群众的监督。
（二）高效务实原则。
对职工反映的问题要认真对待，力争在最短的时间作出处理，要做到件件有答复，事事有着落。
（三）依法处理原则。
对职工求助或来信、来电、来访反映符合政策规定的问题，应依法及时协调处理解决；对条件暂不具备，一时解决有困难的，应向职工讲明情况，同时积极协调，争取尽早解决；对职工提出的不合理要思想疏导教育工作，讲清道理，以求得职工的理解。
（四）保守秘密原则。
在答复处理职工反映问题的过程中，对来电、来访人不愿公开工作单位和姓名的，要尊重其意愿，特别是对揭发、控告电话，要为反映人保密，防止出现打击报复事件。