2019年创建文明单位工作总结
创建文明单位工作总结范文（四篇）
创建文明单位工作总结范文标题：文明单位工作总结一、工作背景与总体情况本文总结了某单位在过去一年的文明单位创建工作，主要包括工作目标、组织领导、宣传教育、制度建设、责任落实、创新实践等方面。
二、工作目标与任务本单位根据上级要求，设定了创建文明单位的工作目标为：建设一支品质过硬、员工素质提升、社会责任履行到位的文明单位。
具体任务包括提高员工文明素质、规范单位文化建设、推进信息化建设、加强社会责任落实等。
三、组织领导在工作开始之初，我们成立了文明单位领导小组，由单位领导担任组长，各部门负责人担任组员，主要负责整个工作的统筹协调和督导检查。
同时，制定了组织机构并明确了相关职责。
四、宣传教育为了提高员工的文明素质，我们积极开展了一系列宣传教育活动。
首先，制作了文明单位创建宣传标语和宣传横幅，并在单位的各个角落进行悬挂。
其次，组织了员工参观学习活动，邀请专家讲座，开展员工文明礼仪培训等。
此外，我们还利用单位内部通讯平台、公众号等宣传渠道，发布了一系列文明单位创建的相关文章和信息。
五、制度建设为了规范单位的文明行为，我们制定了一系列制度和规定。
首先，明确了单位文明行为的标准，并将其写入制度文件。
其次，制定了员工行为规范，明确了对违规行为的处理办法。
此外，还建立了日常工作检查制度，确保文明创建工作的顺利开展。
六、责任落实在单位文明创建工作中，我们重点强化了责任意识。
首先，明确了各个部门对文明单位创建工作的具体责任，并建立了考核评价机制，对责任不落实的部门进行问责。
同时，单位领导亲自带头参与创建工作，以身作则，树立了榜样。
七、创新实践为了提高文明单位创建工作的效果，我们倡导创新实践。
首先，积极推动信息化建设，建立了文明单位创建的在线平台，方便员工了解和参与。
其次，鼓励员工提交文明创新建议，对优秀的创新建议进行奖励并在单位内推广应用。
八、工作成果经过一年的努力，本单位在文明单位创建工作方面取得了明显成果。
员工的文明意识和素质明显提升，单位内部的和谐氛围得到了进一步加强。
2019年最新文明单位年终工作总结工作总结文档【七篇】
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2019年，我们xx镇党委政府按照县精神文明办关于进一步加强农村精神文明建设的相关要求，严格对照党中央、国务院的有关决议和政策精神，按照省、市、县的统一部署，镇党委政府结合全镇实际情况，紧紧围绕经济建设这个中心，以“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，将文明建设作为促进社会经济持续、快速、健康发展的一个重要抓手，为全面建设小康社会积极努力，取得一定的成绩。
现将一年来精神文明建设工作总结如下：一、思想政治工作在镇党委、政府的直接领导下，镇文明办始终坚持以加强党的思想建设、组织建设为基础，将正确理论贯穿于各项工作实践之中，把干部职工的思想、智慧和力量凝聚到党委政府作出的重大决议和会议精神和提出的各项工作任务上来。
重点宣传科学思想、科学精神、科学知识和科学方法，大力弘扬先进文化。
切实开展对广大干部职工、人民群众和社会团体广泛开展“革除生活陋习，倡导文明新风”为主题的“文明礼貌年”活动的宣传教育活动，利用墙报、黑板报等形式，大力提倡勤俭持家、勤俭办事、反对奢侈浪费陋习的宣传教育。
二、精神文明创建活动工作（一）建立领导机制，强化领导措施。
镇党委、政府对照党中央、国务院和省市县关于加强农村精神文明建设的文件清神，在成立镇精神文明办公室的同时，结合本镇实际，制定了精神文明建设发展规划。
确保工作有专人抓、有专人管、有专人做并得到广大群众的支持的良好局面。
（二）抓好文明单位文明村的创建工作。
为了更广泛地开展以爱国主义思想道德教育和“讲文明、树新风”群众性精神文明建设活动，加快全面建设小康社会步伐，促进构建和谐社会目标。
今年重点抓“文明村”和“文明户”的巩固工作，大力宣传创建文明单位、文明村及文明户的先前条件，对照相关文件和本镇在创建文明单位、文明村过程中涌现出来的好的集体或个人典型，我们适期申报了二个机关单位，两个村参予评比文明集体活动。
文明单位年度工作总结五篇_文明单位工作总结
文明单位年度工作总结五篇_文明单位工作总结一、2019年度文明单位工作总结2019年是我们单位积极推进文明单位创建工作的一年。
在各级领导的大力支持下，全体员工团结一心，努力工作，取得了一系列显著成绩。
现将2019年的工作总结如下：一、认真落实文明单位创建要求，树立了文明单位的良好形象。
通过组织开展一系列的文明宣传活动，提高了员工的文明意识和道德素质，形成了良好的文明单位氛围。
加强了文明行为的宣传教育，进一步培养并弘扬了文明的社会习惯。
单位接受了上级进行的督导和检查，达到了文明单位的创建标准，得到了上级领导的充分肯定。
二、大力开展志愿服务活动，助力社区建设。
2019年，我们单位积极参与社区的志愿服务工作，开展了多项志愿服务活动。
包括为邻里居民提供生活帮扶，慰问孤寡老人，开展义务劳动等。
这些活动不仅展现了我们单位员工的爱心和责任心，也为社区建设提供了积极的帮助。
三、加强员工培训和文化建设。
我们单位注重员工的培训和文化建设工作，组织了多次培训班和讲座，提高了员工的专业水平和综合素质。
单位还加强了文化建设，举办了文艺演出、读书分享会等活动，丰富了员工的文化生活，增强了他们的凝聚力。
四、注重单位内部管理，提高工作效率。
我们单位加强了内部管理，建立了科学的绩效评估体系，提高了工作效率。
对各项工作进行了规范化和标准化，确保了工作的质量和效果。
单位还注重员工的参与和建议，积极听取员工的意见和建议，并加以落实。
五、积极参与社会公益事业，履行社会责任。
我们单位积极参与社会公益事业，捐赠了一定数量的物资和资金，帮助了需要帮助的群体。
积极参与社会组织的活动，为社会发展做出了一定的贡献。
2019年度，我们单位在文明单位创建工作中取得了明显的成绩。
但同时也存在一些问题和不足，如人员流动较频繁，对新员工的培养和引进工作还需进一步加强。
我们将认真总结经验，进一步优化工作管理，努力在2020年取得更好的成绩。
一、深入开展文明单位创建工作。
优秀创建文明单位工作总结例文
优秀创建文明单位工作总结背景为建设文明和谐的社会，各级政府部门纷纷开展“创建文明单位”活动。
作为一个企事业单位，如何做好创建文明单位的工作，提高员工文明素质和企业社会形象，成为近年来多数单位普遍面临的问题。
工作职责我所在的单位在2019年开始了创建文明单位工作。
我是创建文明单位工作小组成员，主要负责以下工作：1.研究、制定、完善单位文明单位申报材料，撰写申报报告。
2.制定与完善内部规章制度，保证职工工作和生活的正常秩序。
3.制定并实施活动方案，组织职工开展文明活动，提高职工文明素质。
4.对文明单位各项工作进行统计与总结，及时发现问题并及时解决。
5.审核使用单位标识和会徽申请，保证符合相关管理规定。
工作成果我们的工作团队，结合单位实际情况，先后取得以下具体成果：1.学习思想政治理论知识普及率稳步提升。
2.垃圾分类工作取得初步成效，实现了废弃物最大限度地减少、无害化处理。
3.人性化管理体系逐渐完善，员工满意度不断提高。
4.社会公益事业积极参与，企业社会责任意识稳步提升。
工作体会在创建文明单位的工作中，我们深刻认识到，一个单位的文明与否，不仅仅是靠一揽子措施，而是需要深入浅出，从每个细节中去做好，从每个小环节中去管理，从每个行为上去表现。
管理工作只有落实到点滴，才能真正起到实效。
总之，我们的创建文明单位工作不仅仅是一种工作，更是一种生活态度和精神追求。
它需要我们的不断努力和付出，需要我们每一个人从自身做起，从点滴做起，去规范我们的行为举止，提升我们的文明素质。
同时，不断完善企业管理制度，走向和谐、健康、可持续的发展道路。
展望未来文明单位的创建工作是一个长期性的过程，也是一个不断进步的过程。
我们将坚持创新思维，不断探索行之有效的文明建设方式，完善文明建设制度，充分发挥各个岗位的作用，使文明建设取得更大的成绩。
同时，发挥好文明单位的模范带头作用，积极带领更多的单位和群众走上文明之路，为建设文明新时代做出自己的贡献。
2019年市物价局创建文明单位年终工作总结
2019年市物价局创建文明单位年终工作总结市物价局创建文明单位年终工作总结，值得一看！市物价局创建文明单位工作汇报**市物价局成立于1986年，现有干部职工8xxxx，其中干部3xxxx，职工4xxxx，中共党员5xxxx，占总人数的7xxxx，大专以上学历3xxxx，占总人数的4xxxx。
局下设1xxxx科室所。
**市物价局是**市人民政府的价格主管部门,担负着全市价格调控、管理、监督、服务的职能。
近几年来，在市委、市政府的正确领导下，在市文明办和上级价格主管部门的精心指导下，我们以邓小平理论为指导，认真践行“三个代表”重要思想，坚持以创建文明单位提高全员综合素质为目标，认真扎实开展各项创建活动，努力使本职工作取得更好的成绩。
不断探索和完善新形势下创建文明单位的崭新途径。
由于我们抓紧、抓牢创建文明单位活动这个总抓手，以带一流队伍、创一流业绩、建一流单位为目标，内强素质、外树形象，大力加强物质文明、政治文明、精神文明三个建设，各项工作在平顶山市物价系统名列前茅。
先后获得省、＃＃市、**市委、市政府和上级物价部门的多项荣誉。
并先后获得平顶山市级文明单位和省级卫生单位称号。
XX年以来共立案查处各类价格违法案件73xxxx，经济制裁总额595.4xxxx元，退还用户85.6xxxx元。
维护了市场秩序和社会大局的稳定，促进了一方经济的健康发展。
现将我局近几年来的主要工作情况汇报如下：一、加强组织领导，完善创建网络。
为确保创建目标、任务的落实，我局采取四项措施：一是成立创建文明单位领导小组，设立办公室，形成一把手全面负责，分管领导具体负责，各职能科室齐抓共管的创建格局。
二是制定创建规划、实施意见和目标任务，明确创建工作的指导思想、奋斗目标和工作要点等。
同时，有计划、有步骤地落实各阶段工作。
三是广泛发动，落实责任和考核，在全局多次召开创建动员大会和推进大会，对照市文明单位创建工作标准，明确目标考核责任。
全局上下形成了人人自觉行动、个个争先创优的良好局面。
2019年度科协创建文明单位年终工作总结
2019年度科协创建文明单位年终工作总结文明单位创建是加强政治文明、精神文明建设的重大举措。
200X 年来，我单位干部职工以“三个代表”重要思想为指导，以“学习实践三个代表，做人民满意公务员”活动为载体，扎扎实实地开展了文明单位创建活动，并取得明显实效。
下面，将我们的主要做法向各位领导和同志们汇报如下：（一）抓文明建设，不断提升文化品位文明单位必须体现文明——文明，标志着事业发展到较高阶段，并在物质建设、精神陶冶、政治工作中展示出较高的文化品位和价值；文明单位必须成为品牌——品牌，指的是受现代价值观指导，主要通过文化的提升，使组织在社会公众心目中树立起真正可以得到确认的形象和信誉。
德阳市科协党组始终把搞好领导班子的自身建设，提高班子的整体素质摆到极其重要的位置，一是讲政治，抓好领导班子的组织建设，做到政令畅通，对党的路线、方针、政策，对上级党委的决议决定指示坚定不移地贯彻执行；二是讲学习，搞好领导班子的论理学习，夯实理论基础，提高理论水平；三是讲正气，要求领导班子要清政廉洁，做到清清白白做人，踏踏实实做事；四是讲纪律，要求领导班子严格执行和遵守党的民主集中制原则；五是讲团结，要求领导班子要做到思想统一，大事讲原则，小事讲风格；六是讲工作，要求领导班子要谋大事，干实事；七是讲作风，领导干部要经常深入基层，深入基层了解实情，协调解决实际问题。
围绕创文明单位的工作，领导班子能做到解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，求真务实，团结奋进。
在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，能坚持全心全意为人民服务的宗旨，能坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开；能密切联系群众，始终坚持着以专项的综合指标及整体要求作为争创“德阳市市级机关文明单位”的重要抓手，坚持以争创“德阳市文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。
把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。
上海市文明单位创建工作总结汇报
上海市文明单位创建工作总结汇报上海市文明单位创建工作总结汇报一、工作目标和任务上海市文明单位创建是落实党中央、市委和组织部要求，促进企事业单位文明建设、深化文明城市创建、推动城市文明程度持续提升的重要举措。
我们团队的任务是协助单位完成文明单位创建工作，打造文明示范单位，为创建文明城市贡献力量。
具体工作目标包括：1.完成文明单位创建的全过程，申请上海市文明单位称号。
2.认真推进工作，争取取得优秀文明单位。
二、工作进展和完成情况1.在2019年5月我们启动了文明单位创建工作，成立了工作小组。
2.启动工作后，我们制定了全面的工作计划，明确了每个阶段的任务和工作重点。
并与各部门负责人进行沟通，明确职责和工作内容。
3.在组织和实施城市文明创建和文明单位创建活动时，我们深入了解单位文化和企业文化，总结本单位文明创建工作过程中的小经验,建立和完善相应的制度和工作流程，并在运营中不断完善改进。
4.我们同时开展了文明信用体系意识倡导和培训工作，增强了单位对于社会信用体系建设的理解和支持，并为未来工作建立了坚实基础。
5.我们积极协助单位策划和落实各项文明建设活动，推进场地建设、文明办公室建设，落实“走进基层”“文化进万家”“慈善为本”等系列文明创建活动。
6.到2020年上半年，我们已经完成了所有文明单位创建工作，在省、市、区创建办公室检查验收过程中都通过了验收，成功获得了上海市“文明单位”称号。
7.在完成创建工作的同时，我们积极参加学习培训活动，进一步加强团队专业素养和业务能力的提升。
三、工作难点及问题1.文明单位创建工作一直是一项非常重要的工作，工作牵涉面广、工作量大，要求我们具备良好的理论基础和实践经验。
2.在创建过程中，我们也遇到了不少困难和问题。
例如一些单位存在着文化和业务背景不同、文明素质差异大等问题，导致文明建设难度较大。
3.此外，文明单位创建工作大量聚焦工作人员的文明素质和行为举止，但由于人员对职业道德和行业规范的高度敏感，很多单位的员工无法充分意识到行为规范对于单位文明建设的重要性，缺乏文明信用意识，引发了一系列麻烦。
2019年文明单位的工作总结
文明单位的工作总结文明单位工作总结一年来，我校以全国教育工作会议精神为指导，狠抓“两个文明”建设，重视师资队伍建设、深化教育改革，努力培养跨世纪的一代新人，积极投入创建工作。
现对工作总结如下：一、德育1、健全网络，建立组织，发挥党、政、团、工、队各组织的作用，形成全体教职参与德育工作的局面。
同时加强与学校以外有关单位的联系，共同搞好德育工作。
2、学校领导分工明确、职责分明，定期召开校务会议，重大问题由校务人员讨论决定，坚持“两公开、一监督”。
今年下半年对校务工作制度进行较为系统、完整的管理，增加工作透明度，接受社会、家长、教师的监督，整个工作受到好评。
3、校党支部定期过组织生活，按时交纳党费，积极发展新党员，做到成熟一个吸收一个。
上半年组织全体党员教师和村完小负责人参观了“刘英烈士纪念馆”，缅怀革命先烈，以更大的热情投身教育工作。
4、坚持每周一次的政治学习制度。
今年的学习重点是“三个代表”、“三讲内容”。
暑假对全体教师进行师德教育，由书记作专题讲座。
平时结合具体工作，加强对教师的职业道德教育。
5、建立小学团支部，发挥青年团员的模范作用，让他们在组织中得到锻炼，让他们勇挑重担，成为教学骨干。
6、坚持每周一次的升国旗制度，利用国旗下讲话加强对学生的现代史、近代史教育。
下半年，各班都开展活动，开辟了“国庆”专刊，以增强学生的民族自豪感和自信心。
同时在上半年，下半年共三次聘情退休教师作有关“辉煌历程”等报告。
7、重视学校的安全教育。
经常进行有关交通安全、防火、用电、游泳等方面的教育，确保安全。
一年中无重大交通事故发生。
同时学校加强对学生骑车管理和饮食卫生的管理。
二、教学1、全面贯彻教育方针、严格执行教学计划、按计划开齐开足课程。
教导处加强管理、督查，以规范教师的教学行为。
中小领导多次下各村完小检查教学工作、坚决杜绝乱订乱发学生学习资料，严格控制学生的在校时间。
2、重视教学研究工作，提高教师素质。
上半年我校教师对上学期个人教研专题进行了总结，并取得成果，有10人次的论文在县级评比中获奖。
公司创建文明单位工作总结8篇
公司创建文明单位工作总结8篇第1篇示例：公司创建文明单位工作总结一、营造和谐工作氛围1. 建立良好的企业文化。
我们公司提倡团结、协作、奉献的企业文化，通过举办各类活动、组织团建等方式，增强员工间的沟通交流，促进团队凝聚力的提升。
2. 注重员工心理健康。
我们公司定期组织心理辅导活动，关注员工的心理健康问题，及时帮助解决工作和生活中的困扰，保障员工身心健康。
3. 建立有效的沟通机制。
我们公司建立了多层次的沟通渠道，确保员工与管理层之间的信息畅通，及时传达公司政策和决策，增强员工的归属感和责任感。
二、塑造良好的企业形象1. 加强员工职业素养培训。
我们公司注重员工职业素养的提升，开展各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 完善员工福利待遇。
我们公司建立了健全的福利制度，提供良好的工作环境和个人发展空间，努力为员工营造和谐、稳定的工作氛围。
3. 注重企业社会责任。
我们公司积极参与社会公益活动，回馈社会，传递正能量，树立良好的企业形象，赢得社会的尊重和信赖。
三、加强管理创新1. 优化管理流程。
我们公司完善了各项管理制度，简化流程、提高效率，减少冗余环节，为员工创造良好的工作环境。
2. 强化团队建设。
我们公司鼓励员工与团队合作，倡导互相尊重、信任和理解，培养团队精神，提高工作效率。
3. 提升管理水平。
我们公司注重管理人员的培训和能力建设，建立科学、规范的管理体系，增强管理团队的决策能力和执行力。
四、创造和谐的工作环境1. 加强安全生产。
我们公司重视安全生产工作，建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，提高员工安全意识，确保员工的人身安全和财产安全。
2. 关心员工生活。
我们公司定期组织员工活动，举办生日会、聚餐活动等，增进员工之间的友情和感情，营造温馨和谐的工作氛围。
3. 提供良好的福利待遇。
我们公司建立了多项福利政策，为员工提供健康保障、培训发展、休闲娱乐等多方面的福利待遇，关爱员工，关注员工的身心健康。
创建文明单位总结_文明创建工作总结
创建文明单位总结_文明创建工作总结2019年，我们全体员工积极响应上级号召，开展了文明创单位的行动，为公司营造出了一种和谐的工作氛围，促进了公司发展和进步。
通过此次活动，我们在各方面都获得了不小的收获。
首先，我们注重营造文明和谐的工作氛围，以提高我们的工作效率和产能。
在此次文明创单位的活动中，我们着重加强了员工的微笑服务和礼貌待人的习惯，使员工们在工作中更加尊重他人，注重礼貌待人，增强了彼此之间的合作凝聚力。
此外，我们还特别推行了文明交往的活动，促进了员工之间的和谐相处，使得公司内部的人际关系更加融洽和谐，减少了不必要的矛盾和磨合。
其次，我们注重营造良好的企业形象，提升企业的知名度和认知度。
在此次文明创单位的行动中，我们在公司大门、走道、停车场等场所进行了大规模的卫生清洁，铺设了美观、干净的环境。
通过对企业形象的大力提升，我们吸引了更多的客户和合作伙伴的关注，提升了企业的知名度和认知度。
再者，我们注重培养员工的自我修养和职业道德，着重提高员工的工作品质和素质，以强化员工的责任感和归属感。
在此次文明创单位的行动中，我们特别注重培养员工的职业道德和社会责任感，着力提升员工的工作素质和工作品质，使得员工们顺应了企业主导的价值观，形成了良好的工作习惯和良好的职业道德。
这不仅提高了员工的工作效率，同时也提升了员工的综合素质和综合才能，使得员工们更有底气和信心面对今后的竞争与挑战。
综合以上，本次文明创单位的活动，为我们公司营造出了一种和谐的工作氛围，促进了公司的发展和进步。
通过此次行动，我们明确了企业的使命和方向，使得公司各项工作都有了更加明确的指导和目标，让我们更加有底气和信心面对未来的挑战和发展。
同时，此次活动也充分彰显了我公司员工的积极向上和道德才情，彰显出我公司员工一起勇于拼搏的勇气和决心。
期望我们所有的员工员工都能够保持这种态度和目标，为公司的稳步发展持续做出更大的贡献和奉献。
2019年文明创建工作总结
2019年文明创建工作总结作为一年的结束，我们回顾过去，总结经验教训，以全新的姿态迎接新的一年。
2019年是文明创建工作的关键之年，我们积极探索新的途径和方法，不断提升城市文明程度，取得了一系列显著成效。
下面，将对2019年的文明创建工作进行总结。
一、宣传引导在今年的文明创建工作中，我们重视宣传引导工作，通过多种形式广泛宣传文明行为，引导市民树立正确的价值观念。
我们制作了大量文明创建宣传册、海报、视频等宣传物料，通过电视、广播、报纸、微博等媒体平台广泛传播。
此外，我们还通过举办文明创建主题活动，宣传文明行为的重要性。
这些宣传引导活动有效提升了市民的文明素养和文明观念。
二、执法监督在执法监督方面，我们将重点放在规范市场秩序和交通秩序上。
我们着重打击不文明行为，如乱扔垃圾、乱涂乱画、乱停乱放等行为，通过加大执法力度，引起了市民的警觉，减少了不文明行为的发生。
同时，我们也对市场进行了严格监管，打击了假冒伪劣商品的销售行为，保护了消费者的合法权益。
三、社区参与社区是文明创建工作的重要组成部分，我们鼓励各个社区积极参与到文明创建工作中来。
通过开展社区志愿者活动，加强社区道德教育，鼓励市民自觉遵守文明行为规范。
同时，我们也加大了社区治理的力度，加强社区巡逻和巡查，确保社区环境的整洁和安全。
四、营造良好的公共环境良好的公共环境是文明城市的重要标志。
我们在2019年注重了公共环境的整治和改善。
通过加强道路和市场的清洁工作，打造了一个整洁美观的城市。
同时，我们还着力改善公共厕所设施和停车场管理，提升了市民的满意度。
五、文明礼仪教育文明礼仪教育是文明创建工作的基础。
我们在2019年加大了对学校、企事业单位和公共场所的文明礼仪教育力度。
通过开展文明礼仪宣传活动，组织文明礼仪培训班等形式，培养了广大市民的文明意识和文明行为习惯。
总体来说，2019年文明创建工作取得了显著的成效，市民的文明素养和文明行为水平也有了明显提升。
开展文明单位创建活动工作总结6篇
开展文明单位创建活动工作总结6篇篇1一、背景为了进一步提升单位文明程度，塑造良好形象，根据年度工作计划，我们积极开展文明单位创建活动。
通过全体员工的共同努力，活动取得显著成效。
现将活动开展情况总结如下。
二、工作内容概述1. 制定创建方案：结合单位实际，制定详细的文明单位创建方案，明确创建目标、具体措施和时间安排。
2. 宣传发动：通过内部会议、宣传栏、单位网站等多种形式，广泛宣传创建活动的重要意义，提高员工的参与意识和积极性。
3. 文明礼仪培训：组织员工开展文明礼仪培训，提高员工的文明素养和道德水平。
4. 环保实践活动：开展环保实践活动，倡导绿色办公，节约资源，保护环境。
5. 志愿服务活动：组织员工参与志愿服务活动，服务社会，奉献爱心。
6. 文化建设：加强单位文化建设，营造浓厚的文化氛围。
三、重点成果1. 员工文明素质显著提升：通过培训和实践，员工的文明礼仪意识明显增强，文明用语、礼貌待人已成为员工的自觉行为。
2. 办公环境明显改善：环保实践活动的开展，使员工环保意识增强，办公环境整洁有序，节能减排措施得到有效落实。
3. 志愿服务成效显著：志愿服务活动常态化，员工参与热情高涨，多次受到社会好评。
4. 文化建设成果丰富：单位文化建设丰富多彩，员工凝聚力、归属感明显增强。
5. 获得荣誉：经过全体员工的共同努力，单位荣获市级文明单位称号。
四、遇到的问题及解决方案1. 问题：部分员工对创建活动认识不足，参与度不高。
解决方案：加大宣传力度，通过内部会议、培训等形式，提高员工对创建活动的认识，增强参与意识。
2. 问题：活动开展初期，资源投入不足。
解决方案：积极协调资源，争取上级支持，确保创建活动的顺利开展。
3. 问题：活动开展过程中，监督检查力度不够。
解决方案：建立健全监督检查机制，定期对创建活动进行督导检查，确保各项措施落到实处。
五、自我评估/反思在文明单位创建活动中，我们取得了显著成效，但也存在一些不足。
供电所2019年创建文明单位工作总结
供电所2019年创建文明单位工作总结一、强化机构组织建设，推进文明单位创建工作我所重视文明建设，成立了文明建设领导小组，组织分工明确，始终把文明建设摆上重要议事日程。
通过定期召开文明创建会议，把上级创建精神层层贯彻。
本所坚持科学发展观，以人为本，借助开展党员“一带二”先锋工程平台（即每一个共产党员帮带二名非党员职工），从业务、思想、安全、技能、作风、业绩上进行帮带，使非党员职工在个人综合素质得到全面提高；同时通过各种宣传活动，鼓舞和带动全体员工共创文明，把创建文明单位工作推向深入，促进文明创建水平不断提高。
二、推进乡镇供电所建设，优化岗位设置在岗位机构设置方面，根据本所工作实际，以省公司“三改”为指导，结合人员素质，对本所组织机构进行改革，确立“一长三员”领导制度，成立营销、生产、服务三大组、并进一步细分业务班组，明确岗位职责，落实岗位责任，做到凡事有人负责，凡事有人监督，规范高效地完成各项任务。
三、提高工作效能，多举措降损增收我所延续“创人民满意供电单位”工程，以向用户提供优质电能为己任，面对日益增长的用电需求，积极开展各项技术改造活动。
技术员经常带队深入现场勘察检测，及时更换容量—负载配置不合理的变压器，更换已成瓶颈的老旧小线径线路；对迂回盘绕、三线交叉等线路进行重新进行合理规划改造，缩短供电半径，提高供电末端电能质量，减少线路电能损耗，今年累计新建公用配变15台、增容公用配变11台；更换、新架10kV线路25KM，0.4kV线路45KM；更换接户线120KM,使电网基础更坚强、运行更稳定，保障了今年夏季高峰用电需求、圆满完成了春节、五一等各个重要节日及当地政府重大活动的保电任务。
为提高用电管理水平，本所实行关口、台区、用户三分考核，加强用电管理及抄、核、收管理工作。
在本所领导的一致努力下，今年供电量较去年有所增加，线损保持在公司考核指标内。
四、加强思想道德建设，树立企业新形象今年我所全体党员开展了党的群众路线教育实践活动，党员带动其他非党员员工共同学习、共同进步，端正世界观、价值观、发展观。
2019年最新分局年终创建文明单位工作总结工作总结文档【五篇】
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XX年是我市创建国家卫生城市的全面推进的一年。
在市委、市政府的正确领导和市创卫办的指导下，两委创卫办认真落实xx市创建国家卫生城市目标责任分解，切实加强领导，明确责任，狠抓落实，强化督察，采取广泛发动、完善设施、建章立制、加强管理的创卫工作方法，使两委的创卫工作顺利进展，并取得了一定的成效。
现将工作总结如下：一、统一思想，深化认识，加强创工作组织领导创建国家卫生城市是社会主义精神文明和现代化建设的需要，是提升城市卫生、文明素质，促进经济发展和社会全面进步，提高城市管理水平，改善人们工作、生活环境的迫切需要。
基于这一认识，两委领导高度重视创卫工作，把创卫工作列入日常工作计划。
首先，建立并完善组织机构。
按照市政府创卫工作主要目标任务责任分解通知的要求，成立了创卫工作领导小组，专题召开会议，把创卫主要目标任务责任分解到各单位、各处室。
建立了创卫长效机制，切实做到部门领导督战，目标明确，责任落实，措施有力，形成了健全的创卫工作网络，确保了创卫工作的持续开展。
其次，建立创卫机制，落实责任。
根据市委、市政府和市创卫办的月报制度要求，两委创卫办认真制订每个月的工作计划，认真落实各项工作任务，并及时对本月工作进行总结，对发现的问题，立即进行解决，有力地保证了创卫工作的顺利开展。
规定每两个月召开一次创卫工作协调会议，两委所属相关单位、处室相互交流工作，沟通情况，解决问题，部署工作，确保创卫工作在每个责任单位、处室得到真正落实。
第三，按照创卫要求，做好创卫有关资料的收集，整理和归档。
创卫台帐资料是直接反映和见证整个创卫工作的开展情况，是平时创卫工作的真实写照，为了保证创卫台帐资料的真实性、完整性和连续性。
两委创卫办成立了专门的台帐组，全面负责两委的创卫台帐的收集整理和指导工作。
创建文明单位工作总结怎么写5篇
创建文明单位工作总结怎么写5篇篇1尊敬的领导、亲爱的同事们：在上级领导的关心指导下，我们单位积极响应创建文明单位的号召，全体员工团结一心，共同努力，为推动单位文明建设做出了积极贡献。
在此，我对过去一段时间的创建工作进行总结，以便更好地指导未来的工作。
一、加强组织领导，确保创建工作有序推进我们单位成立了创建文明单位工作领导小组，由单位主要领导担任组长，全面负责创建工作的组织领导。
领导小组下设办公室，具体负责创建工作的日常事务，确保了创建工作有序推进。
二、广泛宣传动员，营造浓厚氛围我们通过召开动员会、举办讲座、张贴宣传标语等多种形式，广泛宣传创建文明单位的重要意义和要求，引导员工充分认识创建工作的重要性。
同时，我们还利用单位的内部网站和微信公众号等平台，及时发布创建工作动态和成果，营造了浓厚的氛围。
三、突出重点难点，集中力量攻坚克难在创建过程中，我们针对单位实际情况，突出重点难点，集中力量攻坚克难。
针对员工文明素质提升、办公环境改善等关键问题，我们制定了具体的工作方案和措施，并积极组织实施。
通过一系列有针对性的措施和活动，员工文明素质得到了显著提升，办公环境也得到了有效改善。
四、强化监督检查，确保创建质量我们建立了定期检查和不定期抽查相结合的监督检查机制，对创建工作进行全程跟踪和督导。
通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，对发现的问题及时提出整改意见并督促整改。
同时，我们还建立了奖惩机制，对在创建工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，对存在问题的员工进行批评教育并督促改正。
五、总结经验教训，持续改进提高我们定期对创建工作进行总结和评估，认真分析工作中存在的问题和不足。
针对问题制定改进措施并加以实施。
同时，我们还积极借鉴其他单位的先进经验和做法，结合单位实际情况加以创新和改进。
通过不断总结经验教训并持续改进提高，我们单位的文明建设水平得到了显著提升。
在今后的工作中我们将继续发扬团结协作、求真务实的工作作风认真贯彻落实上级领导的指示精神不断开创我单位文明建设的新局面为推动单位全面发展和进步做出更大的贡献！篇2一、引言本报告旨在总结本单位在创建文明单位过程中的工作成果，分析存在的问题和不足，提出改进建议并展望未来的工作计划。
2019争创市级文明单位工作总结【精选】
争创二00四年二00五年市级文明单位总结两年来，在县委、县政府的正确领导下，在县精神文明建设办公室的指导下，我单位以江泽民同志“三个代表重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在工作中坚持三个文明一起抓，开拓进取，求实创新，实现了三个文明的新发展，较好地完成了县委、县政府及上级主管部门交给的各项工作任务，收到了显著的经济效益和社会效益。
在争创市级文明单位工作中，做到了有计划、有总结、有目标、有组织、有措施、有指导、有监督，巩固了两年度市级精神文明单位成果，促进了精神文明建设工作的进一步发展。
现就两年来的争创工作总结如下：一、以三个代表重要思想为指导，紧紧围绕水利建设这个中心，全力抓好精神文明建设工作（一）建立健全组织，制定争创方案，为创建文明单位提供组织保证我局党委非常重视精神文明建设工作，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。
年初在制定全年工作计划时就布置了精神文明建设工作，提出争创目标，把精神文明建设工作摆上重要位置，实行领导责任制，成立了争创文明单位领导小组，局党委书记、局长…同志任组长，局党委副书记、副局长….同志任副组长，主抓具体工作，领导小组设五名成员，实行统一领导、分工负责，把各项任务进行层层落实。
制定了争创文明单位实施方案，提出了争创指导思想、工作目标、工作任务及实施步骤，争创工作有章可循、有路可走、有目标可奔，使争创工作按部就班有序的进行。
两年中，局党委书记、副书记不论是开党委会、局务会、基层单位负责人会议，还是开全局职工大会，总是讲一下争创精神文明单位工作开展情况，针对存在的具体问题，提出改正意见，收到了较好的效果。
局党委还坚持每季度召开一次精神文明建设专题会议，专门研究创建精神文明单位工作，对一些具体问题研究解决，为创建文明单位奠定了基础。
两年来，为把创建活动落到实处，完成县精神文明责任状目标，巩固市级精神文明单位成果，局党委按照市级文明单位的目标要求，结合我局实际制定了创建文明单位责任状，与局直属19个单位签订了责任状，签状率达100％，实行目标管理和领导负责制并且规定每半年对精神文明创建工作进行专项检查。
创建文明单位年度工作总结范文_文明创建工作总结
创建文明单位年度工作总结范文_文明创建工作总结2019年度文明单位工作总结一、工作回顾本单位在2019年度文明创建过程中，始终秉持着“团结、创新、务实、高效”的工作理念，采取了一系列有效措施，取得了一定的成果。
具体包括如下几方面：一、思想引领，凝聚力量本单位成立了创建工作领导小组，开展了一系列宣传活动，激发全体员工的文明意识和责任感。
通过宣传栏、会议、宣传单等多种形式，广泛普及了文明创建理念及各项创建活动安排，并引导全体员工积极响应、参与其中，发挥了凝聚力、推动力的作用。
二、制定方案，精准施策本单位制定了针对性较强的文明创建工作方案，针对本单位的实际情况，明确了创建目标和重点任务，通过制定检查标准、考核办法等细致规范的措施，确保了各项工作实施质量。
三、实现创新，提升文明水平本单位积极创新，推出了一系列文明创建活动，例如：慈善义卖、文明祭祀、文明旅游等，不断增强员工文明素质和社会责任意识。
特别是积极参与慈善活动，让更多人感受到我们的温暖，获得了社会的认可。
四、持续推进，不断完善本单位在文明创建过程中，不断总结经验，发现问题并及时调整，保障了文明创建工作的有序进行。
此外，针对员工的重点问题进行持续管理和扶持，帮助员工解决问题，增强了企业内部的凝聚力，提高了工作效率。
二、工作成果对比对照公司制定的文明创建工作成果考核指标，本单位在2019年度文明创建工作方面，取得了以下成果：一、组织协调能力得到提高，文明创建活动进一步深入开展，并配合相关活动。
二、员工们的文明意识和责任意识得到了提高，文明素质更加突显。
三、我们的文明旅游、慈善义卖等公益活动，不断取得社会的认可，为公司树立了良好的形象。
四、本单位在安全、环境、文化等方面成效显著，工作人员的安全、健康得到了重视。
三、展望未来未来，面对新时代，明确创建目标，制定高效措施，积极迎接新挑战，以文明创建为核心，团结一心向着更高的目标砥砺前行。
通过不断推进文明创建工作，体现本单位的社会责任和品牌形象，进一步提升企业内外形象，为实现持续发展奠定可靠的基础。
文明单位工作总结范文_首都文明单位工作总结
文明单位工作总结范文_首都文明单位工作总结
时间过得真快，秋天又来了，回首我单位一年来的工作，取得了一些进步和成绩，也存在一些问题和不足之处，下面做个总结：
一、工作成绩
1.取得了2019年市、区文明单位称号。
2.组织开展了垃圾分类宣传和教育，提高了员工环保意识。
3.加强日常安全管理，没有发生重大事故。
4.成功举办了“文化进万家”主题活动，深受员工喜爱。
5.加强企业文化建设，培养了一批优秀员工。
6.加强了人才队伍建设，企业运作更加稳定。
二、存在的问题
1.员工文明素质还需进一步提高。
2.文明单位称号获得后，没有形成持续推动改进的机制。
3.垃圾分类工作底层责任不清，导致部分员工投入不足。
5.人才队伍建设方面，待招聘到位的优秀人才更多。
三、改进计划
1.继续加强员工文明素质教育，提高员工的职业道德水平。
2.建立持续文明单位管理机制，全员参与持续推进。
3.规范垃圾分类底层责任，加大员工参与度。
4.丰富企业文化建设内容，提高员工参与度和认同感。
四、经验教训
在工作中，我们通过本次总结，发现了自身的优点和不足之处，积累了宝贵的经验。
1.坚持做好日常管理，少犯小错误。
2.加强员工文明建设，增强企业凝聚力。
3.建立文明单位推进机制，落实责任到位。
4.注重企业文化建设，增强员工主人翁意识。
5.注重人才队伍建设，引入优秀人才，提升企业竞争力。
展望未来，我们将继续努力，不断提高自身素质和团队协作能力，为建设更美好的未来而努力。
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创建文明单位工作总结
一、xx基本概况：
xx党组织和工会组织属联合体组织党总支下属三个实体党支部分别是xx党支部合流监理党支部和先捷排水党支部共有党员17名xx在职员工43名专业技术人员在95%以上先捷二层次派遣员工约280名劳务工约85名三个层面员工总数408名
今年我们xx变化很大监理公司年内要完成整合转让前的资产清理项目收尾和队伍稳定三大重任xx要在保证排水资产有效经营安全管理和工程项目的前期办证工作任务完成的基础上确保企业的生存发展与稳定先捷排水和教培中心作为xx公司xx规划提出的建立和形成公司人力资源引进管理教育平台其肩负的责任任重而道远其建立先进科学的企业用人管理以及教育模式在探索过程中而引发的阵痛和瓶颈亟待我们思考与解决
面临排水发展新的形势和新的发展工作要求xx党总支与各实体支部根据排水党委精神文明建设的总体安排和工作要求积极开展精神文明建设各项活动由于xx组织体制以及xx单位性质与排水所属其他基层单位有所不同因此客观上为文明单位的创建带来了诸多不利无论是精神文明建设的推进的强度还是参与创建活动的广度上都滞后于专业运营单位和xx公司精神文明建设的总体步伐但大力加强精神文明建设以文明单位创建促进和推动企业的和谐发展始终是我们xx总支和支部二级组织坚定不移的指导思想本着立足实际量力而行尽力而为稳步推进的原则积极开展精神文明建设各项活动
二、精神文明建设创建工作情况
（一）明确目标统一思想营造氛围
（二）围绕xx改革创新发展稳定工作中心以及经营管理工作与时俱进加强精神文明建设
面对xx公司改革后新的格局和“二业并进二翼助推”以及“精益化管理”要求我们通过中心组学习深刻领会xx公司新的发展思路和对xx工作要求适时地调整xx经营管理工作重心提出了“重服务求效益促和谐”经营管理理念重服务就是要勇于承担并高质量完成xx 服务全局的责能管理是基础效益是生命的“精益化管理要求”促进企业科学管理创新发展作为经济实体的xx效益是企业生存发展的前提保证对内降本增效对外拓展市场是我们永久的课题通过xx上下努力确保实体的和谐稳定
（三）抓好党的基层组织建设加强党员的管理教育为有效推进精神文明建设创造条件
加强领导班子建设是党的基层组织建设的关键环节领导班子整体素质会直接影响到党的基层组织建设工作的开展从而影响到精神文明建设工作的开展
一是抓政治以每月一次的二级中心组学习机会大力加强政治时势和政治理论的学习与讨论以科学发展观武装领导班子成员头脑以转型发展调整干部工作思路以讲政治以大局讲原则的高度服从服务与排水事业的发展和时代发展社会赋予的企业责任特别是在排水事业深化改革和xx深刻变化的当口更应严格党的纪律坚定党的信念在
政治上严格要求领导班子和领导干部思想和行动上坚决与党中央保持一致促进企业和谐发展使党的基层组织成为思想统一步调一致具有强大战斗力影响力和凝聚力的领导核心
二是抓思想作风建设作为领导班子成员以及骨干队伍思想作用建设尤为重要思想作风的好坏关系到工作的成效和形象的好劣xx党组织在加强精神文明建设过程中始终把加强思想作风建设放在重要的位置一是强调坚持实事求是的思想作风一切从xx工作的实际出发切实解决工作的困难与问题牢牢把握创新发展和谐稳定这一工作核心主题二是强调领导干部和全体党员坚持“讲党性重品行作表率”率先垂范奋勇争优以自身的形象和行为带领全体职工为实现各项工作任务目标的完成而努力奋斗三是强调坚持批评与自我批评勇于改错勇担责任不断改进我们的工作方法和工作思路四是强调坚持深入基层深入群众深入工作矛盾较为突出的地方切实关心职工的疾苦及时送去一份组织的温暖帮助职工协调和解决工作中的问题承担起领导服务一线服务职工的责能
三是抓能力建设着力提高领导班子和领导干部领导xx事业发展的能力与水平职责明确分工到位联系到位树立一盘棋的工作思想克服扯皮推诿各自为政各行其事的狭隘行为一切从工作大局出发抓好各自的工作既要注重管理业务知识的学习同时也不能放松政治理论素质的积累做一个讲大局懂政策有能力的领导干部
四是抓廉政建设治党从严执政为民是我党一切工作的生命线在新的历史条件下坚持反腐倡廉保持党同群众的血肉联系是党的xx届
五中全会重点强调的xx是从事经营工作因此抓好廉政建设尤为重要党组织根据xx工作特点把廉政工作作为大事来抓把握尺度牢记警示既不能墨守成规畏首畏尾迈不开手脚同时也要善于保护自己在党纪法规容许的范围内开展工作近年来通过审计以及廉政督察尚未发现违规操作违法乱纪的现象发生
五是抓好团结工作班子的团结是职工队伍稳定的最基本的保证是一切工作得以完成的工作基础因此说团结出凝聚力战斗力生产力加强班子及职工队伍的团结是党组织的重要工作也是文明单位创建评比的重要内容xx党组织以通过党课教育提高全体党员的大局观和团结协作意识通过学习讨论交流思想统一认识通过个别交流谈心解决工作中的矛盾与分歧良好的团结氛围使xx领导班子形成了互相信任互相支持互相理解互相关心齐心协力的核心团队
（四）以文明创建为先导加强企业文化建设和法制教育深入开展“安康杯”活动不断提高职工的文化素质和综合素质
精神文明建设是一个较为完整的系统工程它不仅要求通过文明创建活动不断促进和提高企业的物质文化管理水平以及持续发展的后劲同时在人员素质的教育和培养上提出了更高的要求因此xx在开展精神文明建设活动中坚持以人为本以企业开展的各项活动为载体狠抓职工的素质培训和能力提升
1、以建党九十周年为契机大力开展爱党、爱国、爱民教育活动以红歌比赛活动抒发爱党爱国热情追忆共产党发展壮大历程和社会主义建设取得的不朽伟绩
2、以班组学习为主集中讨论交流为辅深入开展社会主义核心价值观教育结合xx公司提出的行风建设职业道德要求提倡“八荣八耻”社会主义新风尚做一个有思想有觉悟有道德的社会主义新人
3、以企业文化建设为载体积极参与企业文化建设各项活动在活动中提高职工的企业荣誉感责任感和使命感逐步树立服务排水奉献
社会理念为“树立排水新标杆塑造排水新形象”作出应有的贡献
4、以社区平安志愿者服务为平台参与社区平安建设维护世博期间的社会稳定平安保畅志愿者活动既体现了企业对社会的应尽的责
任和义务同时也是参与活动志愿者自身社会价值的体现
5、以岗位立功竞赛活动为形式在门卫班组和施工现象开展立功竞赛活动通过活动开展促进了员工岗位素质能力的提高弘扬了企业
精神和形象监理公司在XX年度取得了市立功竞赛先进集体省文明工地立功竞赛记功个人等多项荣誉
6、以“抓班组提高管理水平；重教育推进安全文化”为主题结合xx实际积极开展“安康杯”活动抓警示教育提高安全意识抓制度建设规范职工安全行为抓问题检查解决安全隐患抓责任落实做到各
行其责由于领导重视责任明确措施到位确保xx生产安全
7、以“五·五”普法教育为抓手坚持职工的民主法制教育以普法活动推动企业的法制建设以普法教育树立员工的法制意识规范企
业与员工的法制行为做到学法懂法守法依法做遵守法律的模范
三、体会和不足
1、加强精神文明建设是社会的要求是企业自身发展的需要在推进文明建设活动中我们深惑创建意识不强职工参与程度还不够有特色的活动不多这是我们xx在今后创建活动着重要解决的问题
2、xx是一个联合体就单个实体创建文明单位条件不够人数不够（文明单位创建应符合20人以上要求）人力不足（xx实体正式员工就8、9个人大多从事业务工作还身兼数职不同于运营单位宣传、教育、人事、安全、工会等各岗位人员较完整）财力也有一定的困难（创建的外部协调环境的布置设备设施的投入基础建设等都需要用钱）
总支牵头创建文明单位同样有人力财力等问题另外总支创文明单位有一个文明单位称号行政归属问题是否符合创建要求
3、xx创建文明单位的基本态度根据xx公司党委要求坚定不移地大力加强精神文明建设广泛开展富有特色具有实效的精神文明建设各项活动本着实事求是的态度量力而行尽力而为。