工厂规章制度范本1完整篇.doc
工厂规章制度
工厂规章制度工厂规章制度范本1一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。
二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得谈天，不给职工散布消极的东西。
三、每周召开一次车间治理人员，班组长参与的车间生产会议：检查生产进度、质量状况，调度是否得当，有无窝工现象(工序连接是否合理)。
发觉问题进行调查讨论，提出解决措施。
四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的`重要缘由，实时提出方法和措施。
五、坚持每月对原辅材料运用状况的检查，分析超定额造成糜费的缘由，提出解决措施和方法，总结节省原辅材料的阅历，表彰好人好事。
六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：(1)设备安全与卫生状况，(2)电器是否正常运转。
(3)产品是否堆放干净。
(4)环境是否清洁卫生。
七、搞好原始记录和日报工作，精确实时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。
搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种状况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供牢靠资料。
做好五帐一卡的完善和归档工作(五帐：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐;一卡工具治理卡)。
支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，帮助他们妥当保管小组的各种原始记录，以备存查。
工厂规章制度范本2一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。
2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批判教育;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。
二、岗位制度1、仔细履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、谈天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调整设备重要参数、阀门、开关等，违者承受所造成的全部经济损失。
工厂规章管理制度范本
工厂规章管理制度范本第一章总则第一条为了加强工厂的管理，确保生产秩序和安全，维护员工的合法权益，制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于全体工厂职工，包括管理人员、工人及临时员工。
第三条工厂规章管理制度应当遵循法律法规、国家政策以及工厂的生产经营需要。
第四条工厂应当建立健全规章制度宣传教育机制，确保职工了解并严格遵守规章制度。
第二章工作时间与休息第五条工作时间应根据国家法律法规和工厂的生产经营需要进行安排，并向职工公示。
第六条职工必须严格按照工作时间安排的要求上班，不得迟到早退。
第七条工厂应当根据生产情况合理安排休息时间和加班工作，确保职工的身体健康。
第三章岗位责任第八条工厂应当明确各岗位的职责和权利，并落实到具体的操作流程中。
第九条职工应当按照工厂的规定和岗位要求，真实、准确地完成工作任务。
第十条工厂应当定期组织培训和考核，提高职工的专业技能和综合素质。
第四章安全生产第十一条工厂应当建立健全安全生产管理制度，明确安全责任，制定安全预防措施。
第十二条职工在工作期间应当严格遵守安全操作规程，不得擅自操作危险设备。
第十三条工厂应当配备必要的安全设施和消防设备，并开展定期检查和维护。
第五章劳动纪律第十四条职工应当遵守工厂的劳动纪律，不得私自破坏或危害工厂的正常秩序。
第十五条职工不得擅自调休、请假，必须按照工厂规定的程序进行请假手续。
第十六条职工应当保守工厂的商业秘密，不得泄露和传播工厂的商业机密信息。
第六章奖惩制度第十七条工厂应当建立明确的奖惩制度，根据职工的工作表现进行奖励及相应的奖金。
第十八条职工在违反工厂规章制度或有过错行为时，应当接受相应的纪律处分。
第七章法律责任第十九条工厂应当对违反国家法律法规的行为进行制止和举报。
第二十条职工在工作期间发生违法行为，应当承担相应的法律责任。
第八章附则第二十一条工厂规章管理制度如有修订，应当及时向职工进行公示。
第二十二条职工对工厂规章管理制度有任何疑问或建议，可以向上级管理人员反映。
生产工厂规章制度范本
生产工厂规章制度范本第一章总则第一条为规范生产工厂的管理，保障生产秩序，保障员工的安全和权益，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于生产工厂全体员工，包括管理人员、生产人员、技术人员、维修人员等。
第三条生产工厂的管理机构为工厂董事会，下设经理部、生产部、质检部、物资部、维修部等部门。
第四条生产工厂制定的各项管理制度，必须遵循相关国家法律、法规和标准，确保生产安全和产品质量。
第五条生产工厂要建立健全员工培训和奖惩机制，提高员工的技能和工作积极性。
第二章生产工艺规范第六条生产工厂的生产过程必须符合相关的生产工艺规范，确保产品质量和安全。
第七条生产工厂的生产设备和工具必须保持良好状态，定期进行检修和保养，确保生产顺利进行。
第八条生产工厂的原材料必须符合相关的质量标准，严禁使用劣质原材料。
第九条生产工厂的产品必须经过严格的质量检测，合格后才能销售。
第十条生产工厂的生产人员必须熟悉生产工艺规范，严格执行操作规程，确保生产质量。
第三章安全生产规定第十一条生产工厂要严格遵守国家的安全生产法律法规，保障员工的生命和财产安全。
第十二条生产工厂要建立健全安全生产管理体系，配备专业的安全生产人员，定期进行安全检查。
第十三条生产工厂要严格执行消防安全规定，配备完善的消防设施和设备，定期进行演练。
第十四条生产工厂要做好生产工艺的防护措施，确保员工的安全生产。
第十五条生产工厂要及时了解员工的安全生产意识，加强安全教育和培训，提高员工的安全意识。
第四章管理规定第十六条生产工厂要根据生产需要，合理安排生产计划，确保生产顺利进行。
第十七条生产工厂要建立健全人事管理制度，实行激励和约束相结合的管理方式。
第十八条生产工厂要加强质量管理，建立完善的质量管理体系，确保产品质量。
第十九条生产工厂要加强生产现场管理，做好现场卫生和整洁工作，确保生产环境安全。
第二十条生产工厂要加强对员工的培训和教育，提高员工的业务素质和服务意识。
第五章奖惩机制第二十一条生产工厂要建立健全奖惩机制，对员工实行激励机制，提高员工的积极性。
工厂员工规章制度范本（通用5篇）
工厂员工规章制度工厂员工规章制度范本（通用5篇）在当今社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编整理的工厂员工规章制度范本（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
工厂员工规章制度1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1）按时上班、下班，不得迟到、早退；2）因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效；3）有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工；4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；6）员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知；7）员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废、无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人xx元，节假日除外。
厂规厂纪工厂员工规章制度范本
厂规厂纪工厂员工规章制度范本第一章总则第一条：为规范公司内部管理，提高员工工作效率和工作质量，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工和临时员工。
第三条：公司要求所有员工必须遵守本规章制度，并承担相应的责任和义务。
第四条：公司保留对本规章制度进行修订和解释的权利。
第五条：员工在公司工作期间享有一定的权益，同时也要履行一定的义务。
第二章工作时间和休假第一条：员工工作时间为每天8小时，每周工作5天，休息2天。
第二条：员工应严格按照公司规定的上班时间上下班，不得擅自迟到或早退。
第三条：员工需要请假时，应提前向上级汇报并获得批准。
第四条：员工享有带薪年假、病假和婚假等法定假期。
第三章劳动纪律第一条：员工在工作期间必须佩戴公司统一规定的工作服装，保持整洁。
第二条：员工不得私自接受或索要他人的礼品、红包或财物。
第三条：员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息。
第四条：员工不得私自使用公司的办公设备进行非工作相关的活动。
第五条：员工不得在工作时间内使用手机、上网或进行其他娱乐活动。
第四章工作责任第一条：员工应按照公司的要求认真履行工作职责，保质保量完成工作任务。
第二条：员工应积极主动地学习和掌握新的工作知识和技能。
第三条：员工需要采取合理的措施保护公司的财产和设备，如有损坏应及时上报。
第四条：员工发现工作中存在的问题或隐患应及时上报，共同维护公司的正常运营。
第五章奖惩制度第一条：员工在工作中表现优秀，达到公司设定的目标可以获得相应的奖励。
第二条：员工如有违反本规章制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。
第六章附则第一条：员工在公司工作期间必须全程佩戴有效的工作牌和工作证件。
第二条：员工应遵守公司的安全操作规程，提高安全意识，确保工作环境的安全。
第三条：员工应遵守国家法律法规和公司的相关规定，不得从事违法犯罪活动。
第四条：员工对本规章制度有任何疑问或建议，可向公司人力资源部门提出。
第五条：本规章制度自颁发之日起生效，并适用于全体员工。
制造厂规章制度范本
制造厂规章制度范本第一章总则第一条为了规范制造厂生产经营活动，提高生产效率，保障员工安全，创造良好的生产环境，制造厂制定本规章制度。
第二条制造厂是员工的劳动所在，员工应当遵守本规章制度，爱岗敬业，维护厂里的和谐稳定。
第三条制造厂管理层应当严格执行本规章制度，确保其有效执行，维护良好的生产秩序。
第二章生产管理第四条制造厂生产计划由生产部门负责制定，生产车间按照生产计划及时进行生产，确保生产任务的完成。
第五条生产车间应当严格执行生产作业流程，禁止私自调整工艺参数，确保产品质量符合标准。
第六条设备维护部门应当定期对生产设备进行维护保养，确保设备的正常运转，提高生产效率。
第七条生产车间应当保持生产环境整洁，杜绝乱丢乱倒行为，确保员工生产安全。
第八条生产车间应当建立健全的安全生产制度，定期进行安全生产检查，排查生产安全隐患。
第三章质量管理第九条制造厂生产的产品应当符合国家标准和客户需求，严格执行产品质量管理制度。
第十条质检部门应当对生产产品进行质量抽检，确保产品质量符合标准。
第十一条生产车间应当建立质量追踪系统，对每个生产环节进行追踪，及时发现问题并解决。
第十二条质检部门应当建立质量档案，对每个批次产品进行记录，确保产品质量可追溯。
第四章人力资源管理第十三条制造厂应当建立健全的人力资源管理体系，优化人员分配，提高员工的生产效率。
第十四条人力资源部门应当定期开展员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十五条制造厂应当建立员工考核制度，激励员工积极工作，提高员工的工作积极性。
第十六条制造厂应当保障员工的劳动权益，严禁违法解雇，确保员工的合法权益。
第五章纪律管理第十七条制造厂员工应当遵守工作纪律，服从管理，不得擅自缺勤、迟到早退。
第十八条制造厂员工应当保护公司财产，维护公司声誉，不得泄露公司机密。
第十九条制造厂员工应当遵守安全生产规定，不得私自操作设备，不得违反操作规程。
第二十条制造厂员工应当遵守环保规定，不得乱倒乱排废弃物，保护环境。
工厂车间管理规章制度(五篇)
工厂车间管理规章制度为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1.职工应按时上班，不得迟到或早退。
2.工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
3.上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或____月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
5.酒后上班影响工作者，记大过一次。
态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
6.车间内严禁吸烟，违者罚款。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7.工作中禁止做私活。
8.偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。
9.完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。
本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。
工厂规章制度(精选15篇)
工厂规章制度(精选15篇)工厂规章制度工厂规章制度1（一）厂纪厂规为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制订以下规定：1.遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。
2.严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
3.进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。
4.爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。
5.上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
6.严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。
7.保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
（二）工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。
1.严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打手指摸（打卡）制度。
下载文档2.公司实行每周5天，每天8小时工作制（8：00—12：00；13：30—17：30），8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的1.5倍计。
3.每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的1.5倍计算。
4.法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，为有薪假期。
法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。
5.加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。
6.员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
7.连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。
9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
工厂的管理规章制度范本
工厂的管理规章制度范本在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由作者给大家带来的工厂的管理规章制度范本5篇，让我们一起来看看！工厂的管理规章制度范本篇11、目的：为加强对生产设施的安全管理，提高生产设施运行的安全性和可靠性，确保设施安全、稳定、长期满负荷运行，特制定本制度。
2、范围：本制度适用于本公司内的生产设施。
3、职责：生产部为本制度的具体落实部门，安全环境管理委员会为日常监督部门。
4、生产设施安全管理内容：生产设施安全管理工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针；必须坚持生产全过程的系统管理方式；坚持不断更新改造，提高安全技术水平的原则；能及时有效地消除生产设施运行过程中的不安全因素，确保公司财产和人身安全。
4.1生产设施选购4.1.1必须坚持“安全高于一切”的生产设施选购原则，要求做到生产设施运行中，在能保证自身安全的同时，确保操作工和环境的安全。
4.1.2生产设施管理人员应根据本企业生产特点、工艺要求广泛搜集信息（包括：国际、国内本行业的生产技术水平，生产设施安全可靠程度、价格、售后服务等），经过论证提出初步意见报总经理批准实施。
4.1.3安装、调试、验收、建立档案等。
4.2生产设施使用前的管理工作。
4.2.1生产部门制定安全操作规程、开停车方案、设备停修吹扫方案。
4.2.2生产部门制定生产设施维护保养计划，设备定期检查和考核记录。
4.2.3安全环境管理委员会负责监督安装安全防护装置。
4.2.4生产部工务负责员工培训。
内容包括生产设施原理、结构、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等。
经考核合格后，方可持证上岗。
4.2.5特种设备的操作人员应持有有效的操作资格证书，否则不准上岗。
4.3生产设施使用中的管理工作。
4.3.1严格执行本制度，由生产部工务人员负责检查落实。
4.3.2生产设施操作工人须每天对自己所使用的机器做好日常保养工作。
工厂规章制度草稿格式范本
工厂规章制度草稿格式范本第一章总则第一条为了规范工厂内部管理，维护生产秩序，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本工厂全体员工，任何人不得违反。
第三条工厂管理层有权对违反规章制度的员工进行处理，并保留追究法律责任的权利。
第四条本规章制度的解释权归工厂管理层所有。
第二章工作时间及休息第五条工厂工作时间为每周六天，每天工作8小时，中午12:00-13:00为午休时间。
第六条严禁迟到早退，如有特殊情况需请假，须提前向主管领导请假，并得到批准。
第七条加班需提前向主管领导申请，并经批准后方可执行。
第八条员工有权利享受法定节假日和年假，但须提前向主管领导请假。
第三章工作纪律第九条员工须遵守工厂各项规章制度，服从领导指挥，不得有违反职业道德的行为。
第十条禁止在工作地点饮酒、赌博、抽烟等行为。
第十一条禁止泄露公司机密信息，违者将受到严厉处罚。
第十二条员工不得私放设备，私自拆卸机器等行为，造成损失将追究责任。
第四章安全生产第十三条员工必须严格遵守安全操作规程，做好个人防护，确保安全生产。
第十四条禁止在生产过程中私插短路、长时间不通报异常等行为。
第十五条发现安全隐患，须及时向主管领导报告，不得隐瞒。
第十六条禁止私自接触高压电器设备，如有需要须经专业人员操作。
第五章奖惩制度第十七条对表现出色、贡献显著的员工给予奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十八条对违反规章制度的员工给予相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
第十九条对重大违纪行为的员工立即辞退，并追究法律责任。
第六章其他规定第二十条员工应保持工作场所整洁，不得吸烟、乱扔垃圾等行为。
第二十一条禁止在工作场所聚众游荡、嬉闹，影响工作秩序。
第二十二条凡涉及工作内容的争议，由工厂管理层裁决。
第七章附则第二十三条本规章制度自发布之日起生效，如后续有修改，工厂管理层有权调整。
第二十四条本规章制度未尽事宜，由工厂管理层补充规定。
以上为工厂规章制度的草案，希望全体员工遵守执行，共同维护工厂的稳定和发展。
工厂规章制度细则范本最新
工厂规章制度细则范本最新第一章总则第一条为了规范员工行为，保证工作秩序，营造良好的工作环境，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本工厂所有员工，所有员工必须遵守。
第三条员工须严格遵守法律法规，维护公司形象，维护工厂利益。
第四条工厂领导有权对员工进行必要的监督和管理，对违反规章制度者给予相应处罚。
第二章工作时间第五条工作时间为每天8小时，具体工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
第六条员工须准时上班，不得迟到早退；如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假，并得到批准。
第七条加班需提前向主管经理请示，并得到批准。
第八条员工加班须接受加班工资补偿，不接受强制加班。
第三章工作纪律第九条员工必须遵守工作纪律，服从工厂领导指挥，不得违反公司规章制度。
第十条员工不得私自带外援物品，不得进行私营活动，不得涂改、损坏公司物品。
第十一条员工不得在工作时间内擅自离开工作岗位，不得使用手机、电脑等娱乐设备。
第十二条员工不得辱骂他人，不得传播谣言，不得损害公司和同事的声誉。
第四章工作责任第十三条员工须严格按照公司制定的工作流程和要求完成工作任务。
第十四条员工负有保管公司物品的责任，如有遗失，须承担相应责任。
第十五条员工如发现工作中的问题，应及时向主管报告，参与解决问题。
第十六条员工不得擅自对公司文件、资料进行删除、篡改、传播，如有违反，将承担相应法律责任。
第五章工资福利第十七条工资将根据员工的工作表现和个人能力发放，如有加班，将根据实际情况支付加班工资。
第十八条公司将为员工购买相关社会保险，保障员工的权益。
第十九条公司将定期开展员工培训和进修，提升员工的专业技能。
第六章奖惩制度第二十条公司将根据员工的工作表现和贡献对其进行奖励，奖励形式包括表彰、奖金等。
第二十一条对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、罚款、解雇等。
第七章其他规定第二十二条公司将定期开展员工活动，提升员工团队合作精神。
关于厂里管理规章制度范文
关于厂里管理规章制度范文一、总则为了规范企业内部管理，维护正常生产秩序，确保员工人身安全和财产安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理规章制度。
二、作息时间1.上班时间：早上8:00准时上班，下午12:00-13:00为午休时间，下午1:00-5:00为下午工作时间，周一至周五为正常上班时间。
如有特殊情况需调整作息时间，需提前向相关部门领导请示。
2.下班时间：下午5:00准时下班，周末为双休日，法定节假日放假。
3.加班：如有特殊情况需要加班，需向部门领导提前请示，并填写加班申请表，加班时间不得超过2小时，同时应保证员工的休息和饮食。
三、安全生产管理1.安全防护：在生产过程中，员工必须穿戴符合安全标准的工作服和防护用具，严禁私自修改或拆卸任何安全设备。
2.作业规范：员工需严格遵守操作规程，不得擅自更改生产流程或操作方式，发现异常情况应及时上报。
3.事故处理：一旦发生事故，员工需立即停止工作，按规定程序进行报告处理，同时做好现场保护工作。
四、纪律管理1.遵纪守法：员工必须严格遵守公司规章制度和国家法律法规，不得参与任何形式的违法犯罪活动。
2.工作纪律：员工需按时出勤，不得迟到早退，严禁擅离职守，不得无故缺勤。
3.上下班规定：员工上下班须按规定时间，不得擅自早退或加班，不得在上班时间内私自离开工作岗位。
五、工作责任1.岗位责任：每位员工都需明确自己的岗位职责，做好本职工作，提高工作效率，保证工作质量。
2.团队合作：员工需遵循团队合作原则，相互协助，共同完成任务，不得损害公司或其他员工的利益。
3.薪酬福利：公司将按照员工表现给予相应薪酬和福利，但禁止以任何形式索取贿赂或利用职务之便谋取私利。
六、奖惩制度1.奖励措施：公司将根据员工的业绩和表现给予相应奖励，包括物质奖励和荣誉表扬。
2.惩罚措施：对于违反公司规定的行为，公司将依据情节轻重给予相应处罚，包括批评教育、警告、暂停工资或停职等。
工厂规章制度范本5篇
工厂规章制度范本5篇工厂规章制度范本篇11、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。
生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
（2）迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
6、严禁在生产车间饮用食物。
7、严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。
8、生产车间应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
9、按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋进入生产车间。
工厂的规章制度范本（通用3篇）
工厂的规章制度范本（通用3篇）工厂的范本篇1第一章总则1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2. 因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。
4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。
辞职人员工资随粮期领取。
如每月1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。
第二章厂规守则1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。
3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。
4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。
6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7. 员工不得携带枪、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
工厂规章制度范下载
工厂规章制度范下载第一章总则第一条为规范工厂管理和生产秩序，维护员工合法权益，保障企业长期稳定发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，任何人不得违反本规章制度。
第三条全体员工应当严格遵守本规章制度，否则将追究相应的责任。
第四条工厂领导有权对员工进行管理和监督，员工有义务服从管理。
第五条任何涉及公司利益和员工个人隐私的事项，都应当按照规章制度进行处理。
第六条本规章制度内容如有调整或补充，应当经过工厂领导层和员工代表会议讨论通过。
第七条对于严重违反规章制度的员工，工厂有权根据情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、开除等。
第二章工作时间与休息第八条工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时。
第九条请假应提前向所在部门主管请示，并经过批准方可享受，请假期间需按规定提交相关证明。
第十条员工不得擅自早退、迟到，如有特殊情况需提前向领导请假，经批准后方可离开。
第十一条工作期间不得进行无关工作的私人事务，不得影响工作效率和生产进度。
第十二条夜班员工应按照规定的人员轮班制度进行工作，不得擅自调换班次。
第十三条员工应当保持工作环境整洁，不得在工作岗位上吸烟、噪音过大、大声喧哗等影响工作秩序的行为。
第三章安全与卫生第十四条每位员工进入工作区域前，都应经过相关培训和培训证书的考核合格后方可上岗。
第十五条员工在使用机器设备时应遵循相关操作规程，不得擅自调整设备参数，如有异常应立即向主管报告。
第十六条在工作场所要严格遵守安全操作规程，禁止私自拆卸设备、操作不明设备、不戴安全防护用具等行为。
第十七条对于发生可能造成人身伤害和设备损坏的情况，员工应立即向领导汇报并采取相应的紧急处置措施。
第十八条工作场所不得存在火源，如有严重污染和异味，应立即停工整改，确保员工的安全与健康。
第十九条员工应定期进行健康体检，并配合工厂的安全卫生监测工作，如有异常情况应及时就医治疗。
第四章行为规范第二十条全体员工应当遵守公司的管理规定，不得泄露公司机密，严禁私自复印、外传公司资料。
最新工厂的规章制度（通用14篇）
最新工厂的规章制度最新工厂的规章制度（通用14篇）在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的最新工厂的规章制度（通用14篇），希望能够帮助到大家。
最新工厂的规章制度篇1一、目的为规范工作秩序，提高工作效率，保证车间生产正常进行，让员工做好本职工作，特制订本制度。
二、适用范围本厂全体工作人员。
三、具体制度（一）考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；生产人员：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。
1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。
如果出现代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。
2、如果出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进行登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。
3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。
迟到10-30分钟（含30分钟）的每次均罚款50元。
一个月内累计迟到的次数达3次者（含3次），记旷工一天。
4、若一个月内累计迟到的次数达10次以上（含10次），或半年内累计迟到的次数达20次以上（含20次）属于严重违反公司规章制度，将予以辞退。
（二）班前会、班后会1、早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。
2、如果有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提前给班长打电话说明原因。
3、交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下良好基础，如问题未能解决，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清楚后方可下班。
4、交班时交班班长必须如实反映生产状况和设备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，接班严。
5、如果交班者故意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承担。
工厂管理规章制度范本6篇
工厂管理规章制度范本6篇工厂管理规章制度范本篇1一、员工个人卫生管理1、所有进入生产领域的人员须着装规范，戴好发网（工作帽）头发不允许外露，口罩应遮住口鼻（包括参观人员）；2、工作服要干净、整洁、无破损，冬季两天一换洗，夏天一天一换洗；3、所有进入生产区域的人员要洗手消毒（包括中途外出）；4、在生产领域内不允许进食、喝水（喝水可在指定地方）、酗酒、吸烟；5、手及指甲要干净，不允许涂抹指甲油，指甲长度不允许超过0.3mm；6、任何人在车间内不得玩弄和接听手机（指定区域除外）；7、工作服及工作鞋要严格按照更衣程序进行更换，不可穿出生产领域，不允许穿裙子、短裤、拖鞋进入车间；8、手部如有破损或包扎，应调换到与食品没有直接接触的岗位，并戴上完好的医用手套；9、操作人员在车间内，手部接触到污染物后，要重新清洗消毒；10、在生产区域内不允许化妆、戴手表、项链、戒指等首饰；11、所有进入生产区域的人员，要按规定的人行通道出入车间，以防交叉污染；12、更衣室要安排专人打扫，定时对更衣室进行灭虫灭菌消毒并做好记录；13、任何人不得坐、站、躺在原料、工作台、容器、产品或垫板上。
二、设施、设备卫生管理1、生产所需的设备、设施在生产前要用75%的酒精或配好的消毒水消毒；2、生产所需的设备、设施在生产结束后要清洗干净，并归类存放在指定位置；3、生产设备在生产过程中出现故障维修时，要先把生产现场用的原料、半成品隔离，再进行维修；维修完毕后要清理现场及设备卫生，与生产无关的东西要清除出去；设备上的油污要及时清理，并保持无异味；4、在生产过程中，操作者对设备要经常清理点检，保持设备干净整洁；5、设备上与产品接触部位所用的润滑油必须为食品级润滑油。
三、工器具卫生管理1、在生产过程中，各区域工器具管理应责任到人，按指定位置统一存放统一管理；2、生产区域所有的工器具使用前要及时清洗消毒，使用时要做好标示，放在指定的位置，摆放整齐，使用结束后应归位；3、用于装原料的器具和装垃圾的器具要标示区分，不得混用；4、清洗所用的毛刷地板刷应区分使用、区分存放；5、生产使用的毛巾和清洁卫生（擦门、窗、门帘、墙壁等）用的毛巾，要严格区分，不得混用，以免交叉污染；6、停产或歇班所有工器具清洗后做好盘点并做好记录后应加遮盖。
工厂制定规章制度范本
工厂制定规章制度范本一、总则第一条为了加强工厂的规范化管理，维护工厂的正常生产秩序，保障员工合法权益，提高生产效率，根据国家有关法律法规，结合工厂实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于工厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条工厂规章制度的原则：公平、公正、公开、合理，遵循以人为本、依法管理、预防为主、教育与惩罚相结合的原则。
二、劳动纪律第四条员工应当按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工在工作过程中，应当遵守操作规程，注意安全，防止事故发生。
发现隐患及时报告，不得违章操作。
第六条员工应当保守工厂的秘密，不得泄露技术、商业等机密信息。
第七条员工在工作期间，不得饮酒、赌博、打架斗殴、闹事，不得影响工厂的正常秩序。
第八条员工应当保持工作环境的整洁，爱护公共设施，不得损坏公物。
三、劳动合同与工资福利第九条工厂与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同期限、内容应当符合国家法律法规的规定。
第十条工厂按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳社会保险。
第十一条工厂为员工提供劳动保护，确保员工的人身安全。
第十二条工厂关心员工生活，为员工提供必要的福利，开展丰富多彩的文化活动。
四、培训与发展第十三条工厂重视员工的培训，提供各类培训机会，提高员工的业务技能和综合素质。
第十四条工厂鼓励员工参加职业技能鉴定、职称评定，为员工职业发展创造条件。
第十五条工厂设立奖励制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。
五、违纪与处罚第十六条员工违反本规章制度的，按照违纪程度给予相应的处罚，处罚包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第十七条员工对工厂的处罚决定不服的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
六、附则第十八条本规章制度自发布之日起施行，工厂原有规章制度与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
第十九条本规章制度的解释权归工厂所有。
工厂制定规章制度范本是为了确保工厂的正常运营和员工的权益得到保障。
工厂守则规章制度
工厂守则规章制度工厂员工守则规章制度（7篇）制定规章制度，有利于规范员工行为，提高大家的工作效率，营造良好的工作作风。
下面是本文给大家带来的工厂员工守则规章制度（7篇），欢迎大家阅读转发!工厂守则规章制度（篇1）员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
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工厂规章制度范本1工厂规章制度范本篇一：工厂管理规章制度范本工厂管理规章制度范本目录前言··3第一章总则··3第二章员工守则··3第三章员工薪酬制度··6第四章安全生产管理制度··6第五章人事制度··7第一节员工的招聘··7第二节员工的录用··8第三节员工证件办理··8第四节员工培训··9第五节人员调动··9第六节考勤打卡规则··9第七节请假规则··11第八节员工投诉规则··11第九节奖励种类··12第十节惩罚种类··12第十一节辞工制度··12第十二节解除劳动关系条款··13 第十三节奖惩处理程序··14第十四节厂服管理规定··14第十五节员工福利待遇··15第十六节优秀员工评比··16第十七节保险制度··17第六章车间管理制度··18第七章质量管理政策··18第一节质量方针及目标：··18第二节产品质量标准：··19第三节品管组织人员编排：··19 第八章设备工具管理制度··20 第九章装配车间制度··21第一节工作程序··21第二节定置管理实施要求··22第三节基本要求··22第十章仓库管理制度··23第十一章公共生活区管理制度··24第十二章员工住宿管理细则··25第十三章安全操作规程··27第十四章消防制度··28第十五章附则··28前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办, 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。
第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。
第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。
第十条遵章守纪、服从大局。
严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。
未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。
操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。
按规定位置摆放工具及物品。
每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。
严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与工厂规章制度范本4工厂规章制度范本【篇一：工厂管理规章制度范本】第一章总则1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。
3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。
4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。
辞职人员工资随粮期领取。
如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。
第二章厂规守则1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。
3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。
4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。
6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12、严禁代人打卡或签咭。
（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭）13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。
（特殊用途不在此限）14、机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。
15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。
16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。
18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。
20、管理人员之间应互相帮助，通力合作。
而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。
（除临时调动安排下）21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。
22、保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。
离开工作岗位时要关机。
23、所有工序均要签上自己的工号。
不签工号者，取消此扎工序的工资。
如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。
所有改飞均要管理人员的签名。
第三章雇用、调动1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
1、订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。
2、未满十六岁者不符合政府用工标准。
3、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：4-1、人事资料卡。
4-2、习经历证件、居民身份证的复印件。
4、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
5-1、侵占或亏欠款（物）者。
5-2、不法毁损公物者。
5-3、擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。
5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。
5、因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。
6、本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。
7-1、歇业或转让时。
7-2、亏损或业务紧缩时。
7-3、业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。
7-4、从业人员对于所担任工作确不胜任时。
1、员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。
第四章工作时间及休息1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
2、工作时间：早上8：00到12：00中午13：30到17：30晚上18：00起至21：30（加班）3、迟到2-1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。