现场施工企业人才培养
建筑施工人才培养与队伍建设
建筑施工人才培养与队伍建设建筑施工行业是国民经济的重要支柱，人才培养和队伍建设对于行业的发展至关重要。
本文将探讨如何合理有效地进行建筑施工人才培养，并建设一支高素质的建筑施工队伍。
一、优化教育体系针对建筑施工行业特点，建立高职院校和职业技术学校等教育机构，重点培养各类建筑施工技能人才。
这些学校应当根据市场需求和技术发展，调整专业设置，加强教学质量，培养适应行业需求的高素质人才。
二、推进师徒传承师徒传承是一种有效的人才培养方式。
建筑施工行业应鼓励和支持有经验的师傅与新人合作，传授专业知识和技能。
这种交流与传承的方式可以提高新人的实践经验，加快技能培养，同时也可以传承老一辈施工工人的经验。
三、加强实践训练实践训练是建筑施工人才培养的重要环节。
在校内实践训练中，学生应逐步接触和掌握各类施工技能，理解施工工艺和流程。
同时，鼓励学生参与校外实践，亲身体验施工现场，提高解决问题的能力和应对突发状况的技巧。
四、建立完善的评价体系建筑施工人才的培养需要建立科学、客观的评价体系。
评价体系应包括理论知识考核、技能操作考核和实践工作考核等多个方面。
通过评价体系，可以全面了解学生的综合能力，并对其进行分类和激励，提高人才培养的质量。
五、加大政策支持力度政府在建筑施工人才培养和队伍建设方面应给予更多的政策支持。
例如，提供奖学金和补贴，鼓励人才培养；加大建设工地的安全和环境保护力度，提高施工人员的工作环境和福利待遇；建立职业教育培训基地，提供专业化的培训服务等。
六、提高队伍管理水平建筑施工队伍的管理水平直接关系到施工质量和效率。
建筑施工企业应加强对队伍的管理，制定规范的施工流程和标准，确保每个工程环节的顺利进行。
同时，加强对施工人员的培训，提高他们的工作技能和质量意识，确保施工质量和安全。
七、加强行业交流与合作建筑施工行业应加强与相关行业的交流与合作。
与工程设计、采购和监理等相关方进行有效合作，共同提升建筑施工的整体水平。
建筑施工企业人才培养的有效方法
建筑施工企业人才培养的有效方法在当今竞争激烈的建筑市场中，建筑施工企业要想立足并取得长足发展，拥有一支高素质、专业技能过硬的人才队伍至关重要。
人才是企业的核心竞争力，也是推动企业创新和进步的关键力量。
然而，如何培养出符合企业需求的优秀人才，成为了众多建筑施工企业面临的重要课题。
一、建立完善的培训体系建筑施工企业应根据自身的发展战略和人才需求，制定全面、系统的培训计划。
首先，要对新入职员工进行入职培训，使其了解企业的文化、规章制度、业务流程等基础知识。
同时，针对不同岗位和专业，开展有针对性的岗位技能培训，提升员工的专业水平和工作能力。
在培训内容方面，不仅要涵盖建筑施工的技术知识，如施工工艺、质量控制、安全管理等，还要注重培养员工的管理能力、沟通能力、团队协作能力等综合素质。
此外，随着行业的不断发展和新技术的应用，要及时更新培训内容，让员工掌握最新的知识和技能。
为了确保培训效果，企业可以采用多样化的培训方式，如内部培训、外部培训、在线学习、实践操作等。
内部培训可以由企业内部的资深专家和技术骨干担任讲师，分享他们的经验和知识；外部培训则可以邀请行业知名专家和学者进行授课，拓宽员工的视野和思路。
在线学习可以为员工提供灵活的学习时间和空间，方便他们随时随地进行学习；实践操作则能够让员工将理论知识与实际工作相结合，提高解决问题的能力。
二、加强实践锻炼实践是培养人才的重要途径。
建筑施工企业要为员工提供丰富的实践机会，让他们在实际工作中积累经验、提升能力。
可以通过安排员工参与重点项目、复杂工程的建设，让他们在实践中锻炼和成长。
在项目实施过程中，为员工配备导师，进行一对一的指导和帮助，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难。
同时，鼓励员工勇于承担责任，积极参与项目的策划、组织、实施和管理，培养他们的独立工作能力和创新精神。
此外，企业还可以组织员工进行轮岗交流，让他们了解不同岗位的工作内容和要求，拓宽知识面和工作视野，培养多面手人才。
施工企业人才培训计划方案
施工企业人才培训计划方案一、背景随着互联网和科技的发展，建筑行业日新月异，技术更新换代的速度越来越快，施工企业需要不断培养并吸引新的人才来应对行业发展所需的技能和知识。
因此，施工企业人才培训计划是十分关键的。
二、目的本人才培训计划的目的是提高施工企业员工的专业技能、管理能力、职业素质和创新意识，使其能够适应当前施工企业的发展需求并提升整体竞争力。
三、培训内容1. 技术培训建筑施工技术、管理技术、安全防护技术、施工机械操作技术、质量检测技术、BIM技术等方面的培训，以提高员工的专业技能和工作水平。
2. 管理培训项目管理、财务管理、人力资源管理、市场营销等方面的管理培训，提高相关员工的管理能力和团队协作能力。
3. 安全培训施工企业必须重视员工的安全意识培训，包括施工现场安全知识、应急预案、劳动保护等方面的培训，保障员工的生命安全和身体健康。
4. 创新培训鼓励员工进行创新思维培训，提高员工的创新能力和创业意识，激发员工的工作激情与创新动力。
5. 专业知识培训施工企业员工需要具备一定的专业知识，例如标准规范、材料性能、工程测量等方面的知识培训，以提高员工的综合素质。
6. 队伍建设加强员工协作与管理的培训，提升企业内部团队精神，促进企业整体发展。
四、培训方式本人才培训计划将采取多种培训方式，如线下面授、在线视频教学、企业内部导师制度、外部培训讲座、实地考察学习、案例分析等多种形式，力求培训方式多样化，满足不同员工的学习需求。
五、培训周期各类培训根据不同的内容和要求采取不同的培训周期，安排合理的学习进度和时间节点，确保培训计划的顺利实施。
六、培训对象本人才培训计划将面向施工企业的全体员工，包括一线施工人员、项目管理人员、技术研发人员、行政人员等各个层级和岗位的员工，实现全员覆盖的目标。
七、培训师资本培训计划将邀请行业内具有丰富实践经验和专业知识的专家学者和企业管理者，以及外部培训机构的优秀教师来担任培训师，确保培训的专业性和实效性。
如何加强施工企业的人才培养
如何加强施工企业的人才培养施工企业作为建筑行业的重要组成部分，人才培养至关重要。
随着社会的发展和建筑行业的飞速发展，施工企业面临着人才稀缺的问题。
因此，加强施工企业的人才培养迫在眉睫。
下面，将从建立科学的培养机制、加强师资队伍建设、注重实践能力培养和优化培养环境等方面，探讨如何加强施工企业的人才培养。
首先，建立科学的培养机制是加强施工企业人才培养的基础。
建立科学的培养机制，就是要根据施工企业的发展需求和人才市场的需求，制定相应的人才培养计划和培养方案，明确培养目标和培养路径。
同时，要注重将理论培养与实践培养结合起来，培养具有实践能力的人才。
此外，施工企业还应建立完善的人才评价机制，对培养的人才进行全面的评估和考核，为他们的成长提供动力。
其次，加强师资队伍建设是加强施工企业人才培养的重要保障。
施工企业应注重引进高水平的专业技术人才，并为他们提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇，激发他们的积极性和创造力。
同时，施工企业还应加强内部培训，提高现有员工的专业水平和综合能力，培养一批具备高级职称和高级技能的员工，为企业的发展提供坚实的人才支持。
第三，注重实践能力培养是加强施工企业人才培养的重要方面。
施工企业要注重实践能力的培养，通过实践训练、现场实习等方式，帮助学生和员工掌握实际工作中所需的技能和知识。
同时，施工企业要加强与高校和科研机构的合作，共同开展科研和实践项目，提供更多的实践机会和平台，培养具有创新能力和解决实际问题能力的人才。
最后，优化培养环境是加强施工企业人才培养的重要保障。
施工企业应提供良好的培养环境，包括设施设备的完备和现代化、充满活力的企业文化、良好的人际关系等。
同时，施工企业还应加强与其他企业的合作，进行跨企业的培养和交流，提供多样化的培养平台和机会，为人才的成长提供更广阔的空间。
综上所述，加强施工企业的人才培养是一项重要而复杂的任务。
需要建立科学的培养机制，加强师资队伍建设，注重实践能力培养和优化培养环境等方面的工作。
浅谈建筑施工企业人才培养策略
２ 、拓 展 和 细分 教 育 培 训 内容 层 次
１ 、培养有效性亟待提 高
建 筑施 工 行 业 具 有 人 力 资 源 组 成 复 杂 的 特 点 ，既 有 学 历 低 但 实 践 经验 丰 富 的技 术 工 人 ，也 有 知 识 水 平 较 高 但 相 对 缺 乏 经 验 的 大 学毕 业 生 ，还 有 一 些 企 业 专 ｆ － １ 引 进 的 专 家 型 的 管 理 人 员 和 技 术 人 员 ，鉴 于 以 上 特 点 ，大 部 分 建 筑 施 工 企 业 的 人 才 培 养 保 持 着 项 目部师 徒 结 对 培 养 、公 司 内 部 培 训 与 委 外 培训 相 结 合 的优 良传统 ，力求员 工能力在理论 知识与 实际工作操 作 中得 到 全 面 提 升 。但 在 其 过 程 中 ，对 培 训 需 求 的 深 入 分 解 和 培 训 效 果 评 价 的 缺 失 ，导 致 培 训 流 于 形 式 ，培 训 经 费 大 量 投 人 、培 训 数 量 不 断 增 加 却未 能完 全 发 挥 在施 工 生 产 用应 有 的作 用 。
浅 谈 建筑 施 工 企 业人 才培 养 策 略
于 璐璐
建 筑业 是 国 民 经 济 发 展 的 支 柱 产 业 ，进 入 二 十 一 世 纪 ，随 着 我 国经 济 的高 速 发 展 ，建 筑 施 工 企 业 无 论 从 经 营 规 模 还 是 从 业 人 数 都 发 生着 巨大 的变 化 ，尤 其 是 我 国加 入 ＷＴ Ｏ 后 ，建 筑 企 业资质的重新定位 以及建筑业 市场竞争 日趋激烈 ，使得 “ 人才 ” 这 一 企 业 发 展 中 最 重 要 的 优 势 因 素 逐 渐 凸 显 。如 何 有 效 培 养 适 合 自身企业发展 的优秀人才 ，成为企业 在商海搏击 中发展壮大 、 增强企业核心竞争力 的首要任务。
工程施工企业人才培养方案
工程施工企业人才培养方案1. 背景介绍工程施工企业是建设工程中的重要一环，它们承担着从规划设计到施工维护的全过程建设任务，对人才的需求很高。
随着经济的发展和建设的不断推进，工程施工企业对人才的需求日益增加，对于企业来说，如何培养和留住人才成了一个迫切的问题。
因此，建立和完善一套科学的人才培养方案，对于工程施工企业的发展至关重要。
2. 目标我们的目标是建立一套全面有效的人才培养方案，通过培训和发展我们的员工，提高他们的专业能力和综合素质，使之成为具有创新精神和实践能力的专业人才，为企业的发展提供有力的人才支持。
3. 方案内容（1）岗位要求对于工程施工企业来说，不同的岗位需要的能力和素质是不同的，因此我们首先要根据实际情况对不同岗位的岗位要求进行分析和界定。
根据岗位要求，制定出对应的人才培养方案，确保员工的培训内容和方向与企业需求相符。
（2）员工培训针对不同岗位的员工，我们将制定相应的培训计划，包括技术培训、管理培训、职业素质培训等方面。
通过培训，提高员工的专业技能、管理能力和综合素质，使之具备更好的适应岗位的能力。
（3）实践锻炼除了培训，我们还将注重员工的实践锻炼。
通过让员工参与实际的工程项目，让他们在实践中不断积累经验，提高工作能力。
同时，我们还将设置一些实际操作、模拟演练和案例解析等环节，帮助员工更好地将理论知识应用到实际工作中。
（4）导师制度为了更好地培养员工，我们将建立导师制度。
每个员工将配备一名导师，导师将负责员工的带教和指导，传授实战经验和行业技巧，帮助员工提升工作能力。
（5）职业规划企业将鼓励员工对自己的职业发展进行规划，并提供相应的支持。
员工可以根据自己的兴趣和特长，进行自我定位和职业规划，企业将提供相关的培训和发展机会，促进员工的职业成长。
（6）绩效考核为了鼓励员工的成长和提高，企业将设置科学的绩效考核机制。
通过绩效考核，对员工的工作绩效进行评价，对表现优秀的员工进行奖励和激励，同时对于表现不佳的员工进行必要的指导和帮助，帮助他们改进工作表现。
建筑施工企业人才培养的有效方法
建筑施工企业人才培养的有效方法在当今竞争激烈的建筑市场中，建筑施工企业要想实现可持续发展，拥有一支高素质、专业化的人才队伍至关重要。
人才是企业的核心竞争力，是推动企业创新和发展的关键力量。
然而，如何培养出符合企业需求的优秀人才，是许多建筑施工企业面临的重要课题。
本文将探讨建筑施工企业人才培养的有效方法，希望能为相关企业提供一些有益的参考。
一、明确人才培养目标建筑施工企业首先要明确人才培养的目标。
这需要根据企业的战略规划、业务发展需求以及市场竞争态势来确定。
一般来说，建筑施工企业需要培养具备以下能力和素质的人才：1、专业技术能力：包括工程设计、施工工艺、质量控制、安全管理等方面的专业知识和技能。
2、项目管理能力：能够有效地组织、协调和管理项目团队，确保项目按时、按质、按量完成。
3、沟通协调能力：与业主、设计单位、监理单位、供应商等各方进行良好的沟通和协调，解决项目实施过程中出现的问题。
4、创新能力：能够不断探索新的施工技术和管理方法，提高企业的竞争力。
5、团队合作能力：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务。
6、职业道德和责任心：具有严谨的工作态度、高度的责任心和良好的职业道德，保证工程质量和安全。
二、建立完善的人才培养体系1、培训课程体系根据人才培养目标，制定系统的培训课程体系。
课程内容应涵盖专业技术、管理知识、法律法规、安全环保等方面。
可以采用内部培训和外部培训相结合的方式，邀请行业专家、高校教师、企业内部资深员工等进行授课。
同时，利用在线学习平台，为员工提供便捷的学习资源，满足员工自主学习的需求。
2、导师制度为新员工安排导师，导师由经验丰富的资深员工担任。
导师负责指导新员工的工作和学习，帮助他们尽快熟悉企业的文化、工作流程和业务知识。
通过导师的言传身教，新员工能够更快地成长和进步。
3、实践锻炼实践是培养人才的重要环节。
建筑施工企业应为员工提供丰富的实践机会，让他们在实际项目中锻炼和提升自己的能力。
工程企业人才培养方案
工程企业人才培养方案一、引言工程企业是国民经济的重要组成部分，是国家和社会发展的重要支撑力量。
为适应国家经济发展需要，满足市场需求，提高企业核心竞争力，工程企业需要大量高素质的专业人才。
工程企业人才培养方案的制定，是为了更好地培养出适应市场需求、具有国际竞争力的专业人才，以满足企业发展的需求。
二、人才需求分析1.专业技术人才：工程企业需要大量的专业技术人员，包括工程设计师、技术员、施工员等，他们需要具备扎实的专业知识和良好的工作技能，能够独立完成工程设计、施工等工作。
2.管理人才：工程企业需要的管理人才具有较强的组织协调能力、沟通能力和决策能力，能够有效地管理项目进度、成本和质量。
3.市场营销人才：随着市场竞争的日益激烈，工程企业需要有一支高水平的市场营销团队，能够有效地开拓市场，推广企业产品和服务。
根据对人才需求的分析，工程企业需要培养出具有专业技术、管理和市场营销能力的复合型人才。
三、人才培养方案1. 专业技术人才培养（1）加强教育培训：企业可与相关院校和培训机构合作，开展院校企业合作办学、企业内训等形式的培训。
为员工提供专业知识的学习机会，提升其工作能力。
（2）提供实践机会：为员工提供实习、实训和项目实践机会，使其能够将理论知识与实际工作相结合，提高工程实践能力和技术创新能力。
（3）设立技术创新基金：鼓励员工开展科研项目，提供专业技术人才在科研领域的发展空间。
2. 管理人才培养（1）定期培训：定期组织管理培训，提高员工管理能力、沟通能力和决策能力。
（2）内部选拔：鼓励员工积极参与企业管理工作，通过内部选拔形式选拔并培养潜力管理人才。
（3）实战锻炼：为员工提供参与项目管理和决策实践的机会，让其在实际工作中不断锻炼和提高管理能力。
3. 市场营销人才培养（1）市场营销专业课程：为员工提供市场营销专业的学习机会，提高员工对市场营销理论和方法的掌握。
（2）聘请行业专家指导：定期邀请行业专家指导员工，传授市场营销技巧和经验。
建筑企业工程技术人才培养措施
加强政策引导和支持
- 强化对农民工岗位培训的监督管理，确保培训义务的履行。- 加大政府、用人单位和个人共同负担的农民工培训体系的建设力度。- 鼓励和支持企业开展多样化的技术培训活动，提升员工技能水平。
4
实施有针对性的业务培训
- 对管理人员和技术人员按照岗位分类安排业务培训，确保培训的针对性和实效性。- 引入新的生产经营和管理知识，培养复合型人才。- 定期进行培训效果评估，确保培训质量。
5
开展员工职业生涯规划
- 为员工制定明确的职业发展路径和晋升制度。- 提供职业发展规划咨询和指导服务，帮助员工实现个人价值。- 建立职业发展档案，跟踪员工职业发展情况。
6
利用重难点工程培养优秀施工管理人才
- 有目的性地安排优秀员工到重难点工程项目进行锻炼。- 通过实践提升员工的实践能力和创新才能。- 建立项目管理与人才培养相结合的机制，实现人才效益最大化。
7
推行“师徒传帮带”制度
- 选拔经验丰富、责任心强的员工担任师傅角色。- 制定详细的师徒培养计划，明确培养目标、计划和时间。- 建立师徒关系协议，明确双方职责和考核激励机制。
8
引入OMO人才培训体系
- 结合线上岗位知识培训和线下岗位技术培训的优势。- 强调课程整合和人才运营管理的重要性。- 通过线上学习框架和线下实操经验分享相结合的方式，提升员工综合素质。
建筑企业工程技术人才培养措施
措企业文化氛围
- 通过宣传企业经营理念、文化要求和行为规则，增强员工归属感。- 开展文化活动，营造和谐的工作氛围和人际关系。- 强调共同的价值取向和奋斗目标，提高员工忠诚度。
2
建立激励保障机制
- 尊重知识、人才和创新，为技术人才提供良好的工作环境。- 对在本职岗位上做出突出贡献的专业技术人才给予奖励，激发其干事创业的热情。- 制定具体的奖励政策和评价标准，确保激励机制的公正性和有效性。
建筑施工企业如何做好人才培养（3）
建筑施工企业如何做好人才培养（3）二是严格控制引进人才的数量和质量。
近几年由于企业经济形势较好，企业外部人才趋之若鹜，企业在快速发展中根据需要进行了引进，特别是一批铁路工程项目中标后，一大批铁路人成为新三航人。
但是在这些人中，素质并非全部尽如人意，有很多人学历资历都差强人意，在铁路的实务管理中并不能发挥较好的关键性作用。
所以，建议对外部引进人才要严格控制质量，要仔细筛选把那些确实能力强、素质高的人引进来。
应建立制度和试用期限，通过面试和试用以验证其工作能力的真伪和虚实。
三是适当引进专业技术职业人才。
根据目前企业人才组成情况看，应打破传统引进本科、大专毕业生的惯例，适当引进中等专业技术学校生源。
专业技术学校学生尽管学历不高，但他们在学校里有几年专门的专业技术理论教育和锻炼，进入企业后可以缩短人才培养周期，降低培养成本。
现在这一观点普遍得到认同，但辐度和力度都非常有限，用工形式也有待探讨，建议扩大范围和比例，以满足更多的岗位需求。
2、保持人才高度流动，丰富人才成长学习的通道。
俗话说，“人挪活，树挪死”。
年轻是学习的黄金期，如果一个人固守一处，他学习的范围只能在身边的一小片区域，接触到的人也只是身边那几个人，能够学习到实践和工作知识非常有限。
所以，要加快人才培养，最好的方法是把年青人放到项目工地去，五年之内他最起码能够接触到3~5个工地，如果是不同的团队，他能够接触到15~20个同行，如果再加上相关的业主、监理单位人员，他可能接触到的同行人数会更多。
“三人行，必有我师”，接触的人多了，学习面自然就扩大了，这比死守着一个单位学习的机会要多得多。
更有利的是项目管理复杂的事务性工作可以提供更多的学习平台。
所以，要加快人才培养，应该使人才保持一定的流动性，为他们创造交叉项目、交叉岗位、交叉部门学习的契机，使他们有更多的学习渠道和学习内容。
3、改变用人的思维定势，确保项目领导团队的素质，为项目员工树立身边的学习模范。
浅谈建筑施工企业人才培养
浅谈建筑施工企业人才培养建筑施工企业是一个充满挑战的行业，人才对于企业的发展起着至关重要的作用。
一个优秀的建筑施工企业需要拥有一支富有经验、专业技能过硬的人才队伍。
因此，建筑施工企业的人才培养是非常关键的。
本文将从培养目标、培养方法、培养机制以及培养效果等方面进行探讨。
首先，建筑施工企业的人才培养需要明确培养目标。
企业需根据自身的发展需求，明确所需人才的专业能力、创新意识以及团队合作能力等特质。
同时，建筑施工企业还需注重培养人才的实践能力、解决问题的能力以及适应变化的能力。
只有明确了培养目标，企业才能有针对性地进行人才培养，从而更好地满足企业的需求。
其次，建筑施工企业的人才培养需要采取多种方法。
一方面，企业可以通过举办内部培训、外部培训，提升员工的专业知识和技能。
同时，企业还可鼓励员工参加行业相关的培训、学术交流活动，拓宽视野，增加学习和成长的机会。
另一方面，企业可以通过提供项目经验的机会，让员工亲自参与实际项目，锻炼实践能力和问题解决能力。
此外，企业还可以引入外部专家，组织员工参与项目分享会等形式，让员工从专业人士身上获得经验和知识。
第三，建筑施工企业的人才培养需要建立有效的培养机制。
企业可以建立完善的培养计划和培养评估机制，确保培养的可持续性和有效性。
培养计划应包括员工的培训计划、人才储备计划以及员工职业发展规划等，以帮助员工明确自身的发展方向和目标。
培养评估机制可以通过定期进行评估，评估员工的培养效果，并对员工的培养方向进行调整和优化，以达到更好的培养效果。
最后，建筑施工企业的人才培养需要注重培养效果的评估。
企业可以通过引入绩效评估机制，对员工的学习成果和实践能力进行评估，以了解培养效果。
此外，企业还可以通过员工满意度调查、离职率等方式，了解员工对于培养机制的满意程度，及时调整和优化培养方案。
在建筑施工企业人才培养过程中，需要注意以下几点。
首先，培养计划要灵活，根据员工的特长和发展需求进行个性化的培养。
建筑施工企业如何打造人才团队
建筑施工企业如何打造人才团队引言在建筑施工行业，人才是企业发展和成功的关键因素之一。
一个优秀的人才团队不仅能提高施工质量和效率，还能带来创新和竞争优势。
然而，如何有效地打造一个高素质、稳定的人才团队是一个具有挑战性的任务。
本文将就建筑施工企业如何打造人才团队进行探讨。
一、明确人才需求和定位建筑施工企业在打造人才团队之前，首先需要明确自身的人才需求和团队定位。
这包括确定所需要的专业技能、工作经验、管理层次等要求，以及所打造的团队的目标和发展方向。
在明确的基础上，企业可以有的放矢地寻找和培养符合要求的人才。
二、建立科学的招聘机制有效的招聘机制是打造人才团队的关键环节。
建筑施工企业可以通过以下方式建立科学的招聘机制：1. 制定详细的招聘计划：根据企业的人才需求，制定招聘计划，明确招聘规模、时间、渠道等，确保招聘工作有条不紊地进行。
2. 多渠道招聘：通过招聘网站、猎头公司、媒体广告等多种渠道广泛发布招聘信息，吸引更多优秀的人才应聘。
3. 制定严格的选拔标准：根据岗位要求，制定详细的选拔标准，包括面试、笔试、技能测试等环节，以确保录用的人才具备所需的素质和能力。
4. 引进外部人才和内部培养相结合：建筑施工企业可以通过引进外部人才来补充不足，同时也要注重内部人才的培养和晋升，以提高员工的归属感和积极性。
三、打造良好的培训体系建筑施工企业需要建立完善的培训体系，提供全面而专业的培训机会，以不断提升员工的专业技能和工作能力。
培训可以包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等形式，涵盖技术、管理、沟通等方面。
通过培训，可以提高员工的综合素质和专业水平，进一步推动企业的发展。
四、激励和保障员工激励和保障员工是建筑施工企业打造人才团队的重要环节。
企业可以通过以下途径激励员工：1. 薪酬激励：制定合理的薪酬制度，根据员工的贡献和绩效给予相应的薪酬激励，提高员工的工作积极性。
2. 职业发展机会：为员工提供良好的职业发展机会，建立晋升通道和培养计划，让员工有更多的成长空间。
施工项目人才培养方面的举措及具体事例
施工项目人才培养方面的举措及具体事例下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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建筑施工企业如何做好人才培养
建筑施工企业如何做好人才培养在当今竞争激烈的建筑行业中，拥有高素质的人才队伍对于企业的发展至关重要。
因此，建筑施工企业应该注重人才培养，以提高员工的专业能力和素质，从而提升企业的竞争力和持续发展。
本文将探讨建筑施工企业如何做好人才培养。
首先，建筑施工企业应该重视员工的素质教育和培训。
建筑行业是一个技术密集型行业，员工的技能和专业素质是企业核心竞争力的体现。
因此，企业应该制定科学合理的培训计划，根据员工的职位和专业要求，开展必要的培训和学习。
培训内容可以包括建筑工程实务知识、施工管理、安全技术等方面的培训，以提高员工的综合素质和专业技能。
其次，建筑施工企业应该注重岗位能力的培养。
不同岗位的员工所需的能力和技能各有不同，企业应该根据不同岗位的需求，为员工提供相应的岗位培训和能力提升机会。
例如，对于施工现场的工人，企业可以组织针对性的技能培训，提高他们的操作技能和安全意识；对于管理人员，企业可以开展管理培训，提高他们的团队协作能力和项目管理能力。
此外，建筑施工企业还应该重视员工的职业发展。
员工的职业发展是建筑企业人才培养的重要环节，也是吸引和留住人才的关键因素之一。
企业应该根据员工的职业规划和个人意愿，为他们提供晋升和发展的机会，开展内部岗位竞聘和轮岗制度，激励员工不断提高自己的能力和业绩。
此外，企业还可以通过与建筑设计院、工程院校合作，为员工提供继续教育和进修的机会，提高他们的学历和专业水平，为员工的职业发展提供更广阔的舞台。
最后，建筑施工企业应该注重建立良好的企业文化和企业价值观。
良好的企业文化可以为人才的培养提供良好的土壤和氛围，激发员工的工作热情和创造力。
企业应该建立正向的奖惩机制，激励员工的积极性和创造性；同时，企业也应该注重员工的培训和成长，增加员工的归属感和团队意识。
通过建立积极向上的企业文化，企业可以吸引更多的优秀人才加入，并激励员工不断学习和进步。
总之，建筑施工企业的人才培养是一项系统工程，需要全面、周到的策划和安排。
施工企业人才培养与选拔机制的探讨
（ ） 才 管 理被 动 二 人
构建 了具有施 工企业特 色的人 才培养与选拔 机制。施 工企业应
注重做好 这项 工作 ， 以满足 施工企业持 续健康地发展 对人 才数
量 和 质 量 的要 求 。
关键词 ： 施工企业； 人才培养选拔机制
中图 分 类 号 ： Ｂ ｌ． 文 献 标 识 码 ： Ｔ ｌ４ ２ Ａ
业分布广 ， 人才地域性强 ， 人力资源管理机制落后等。有大部分
的施工企业在人才开发和利用上往往“ 只使用 ， 不培训 ， 只管理 ， 不开发” 一线生产人员 的操 作技能水平不 高 ， ， 已成为影响工程 质量 和生产安全的一个 突出薄弱环节。 因此 ， 没有 以企业 为主导 的培训与开发机制 ， 人才 的知识会 迅速老化 ， 智力储备也会很快枯 竭 ， 企业也会丧失发 展后劲 ， 最
文章编号 ：Ｎ４ —１ ２／ （０ ００ －０ ６ ０ Ｃ ３ ０ ７ Ｆ ２１ ） ３ ８ － ２ 作 者 ： 南环 达公路 桥 梁建设 总公 司 中级 政 工师 ； 南， 湖 湖 长
沙 ，１０ ０ ４ ０ ０
我 国 施 工 企业 人 才管 理 被 动 特 征 明显 ， 没 有 真 正 建 立 起 还
施工企业人 才培养和使用观念的落后首先表现在缺乏人才 竞争意识 。面对激烈 的人 才竞争现实 ， 施工企业并 没有表现 出 积极的应对意识 ， 缺乏人才危机感 ， 这种 自我感觉依然 良好的心 态使得企业 在参与人才争夺的过程 中比对手慢了一拍 ； 其次 ， 施
方式陈旧落后 ， 在培养员工 实践能力 和创 新能力方 面明显存 在
８ 企 业 家 天地 ・ ２ １ 车 ３月 号 ６ ００
施 业人才培 工企 养与选拔机制的探讨
建筑施工企业职工培训与后备人才培养探讨
建筑施工企业职工培训与后备人才培养探讨在我国加大基建投资以及城市化进程加快的时代背景下，建筑施工企业规模处于迅猛增长状态，企业用工数量急剧扩张，然而，随着我国经济增速放缓以及行业竞争加剧，建筑施工企业职工技能以及后备人才不足的问题也逐渐突出，如果企业不在职工技能培训和后备人才培养方面有所突破，企业的发展后劲将受到极大削弱。
企业加大职工技能培训和后备人才培养力度，将提升企业竞争力和可持续发展能力。
一、建筑施工企业职工及后备人才结构分析建筑施工企业普遍具有职工规模总量大、岗位分工体系复杂、后备人才储备不足等特点。
从个人综合能力角度来看，建筑施工职工类型大致可划分为普工类、技术人才类和管理人才类，其中，普工类的岗位类别较为多样，具体包括：一是土建岗位类，包括钢筋工、抹灰工、瓦工、油漆工、混凝土工、砌筑工、防水工、管工、模板工、测量工、桩基操作工；二是安装工程岗位：包括水电工、架子工、电气设备安装工、机械设备安装工、焊工、线路架设工；三是园林绿化岗位，包括绿化工、花卉工、植保工养护工；四是建筑装饰装修岗位，包括金属工、镶贴工、木工。
除此之外，建筑施工岗位类别还有建筑起重机械司机和机械维修工、拆卸工等。
而技术人才和管理人才通常是提企业高层领导人员、项目经理、技术总监以及其他取得高级技术职称的人员，管理人才和技术人才是企业正常运营的核心力量，并普遍具有以下几个方面特征：一是具有较强的市场开拓和营销能力，由于此类人才既接受过建筑施工理论知识教育，又具有丰富的实战经验，能够准确把握政策走向和市场变化规律，通过参考企业战略规划，规避企业运营风险。
二是具有过硬的技术能力，建筑施工作业现场工序多、流程复杂，如果现场管理缺乏技术人才指导和监督，那么，施工质量将难以保证，而项目经理以及其他专业技术人才则可较好的把握施工作业质量和控制施工风险。
三是具有较强的管理能力，从建筑施工招投标管理、合同管理到施工、竣工验收、结算等各个管理环节，都需要统筹规划，而企业领导班子成员则能较好地担此重任。
建筑企业人才培养提升措施
建筑企业人才培养提升措施随着建筑行业的不断发展，建筑企业对于人才的需求也越来越迫切。
为了满足企业发展的需要，建筑企业应该加强人才培养和提升工作。
本文将从建筑企业人才培养的目标、方法和措施等方面进行探讨。
一、培养目标建筑企业人才培养的目标是培养具备专业技能和职业素养的人才，能够适应建筑行业的需求，具备创新能力和团队合作精神。
具体包括以下几个方面：1.专业技能培养：建筑企业应注重培养员工的专业技能，提升其在设计、施工、管理等方面的能力，使其能够胜任各项工作。
2.职业素养培养：建筑企业要注重培养员工的职业素养，包括道德品质、沟通能力、团队合作精神等方面，使其具备良好的职业道德和职业操守。
3.创新能力培养：建筑企业要注重培养员工的创新能力，鼓励员工提出新的建筑理念和设计方案，推动企业技术创新和发展。
二、培养方法建筑企业人才培养的方法多样，可以通过以下几种方式进行：1.内部培训：建筑企业可以组织内部培训，邀请行业专家和老师进行专业知识、技能和管理方面的培训，提升员工的专业素质和综合能力。
2.外部培训：建筑企业可以鼓励员工参加外部培训，如参加行业协会组织的培训班、参加相关学术会议等，增加员工的专业知识和见识。
3.项目实践：建筑企业可以通过项目实践来培养员工的实际操作能力和解决问题的能力，让员工在实践中不断积累经验，提升自己的能力。
4.岗位轮换：建筑企业可以通过岗位轮换的方式，让员工在不同的岗位上工作，了解不同的工作内容和工作流程，培养员工的全面能力。
三、培养措施为了有效地进行人才培养，建筑企业可以采取以下一些措施：1.制定培养计划：建筑企业应根据自身发展的需要，制定人才培养的计划和目标，明确培养的方向和重点。
2.建立导师制度：建筑企业可以建立导师制度，由资深员工担任新员工的导师，帮助新员工熟悉工作环境和工作内容，提供指导和支持。
3.激励机制：建筑企业可以通过设立激励机制，如晋升机制、奖励机制等，激励员工积极参与培训和学习，提升自己的能力。
建筑施工企业如何做好人才培养
建筑施工企业如何做好人才培养建筑施工企业如何做好人才培养一、引言人才是企业发展的核心竞争力，对于建筑施工企业而言，做好人才培养至关重要。
本文将详细介绍建筑施工企业如何有效地进行人才培养，包括招聘、选拔、培训、评估和激励等方面的措施。
通过这些举措，建筑施工企业将能够吸引和留住优秀的人才，推动企业持续发展。
二、招聘策略1. 制定岗位需求和招聘计划- 分析企业发展需求，确定各岗位的人才需求；- 制定招聘计划，包括招聘岗位、人数和时间安排。
2. 筛选简历和面试- 通过求职者投递的简历，筛选符合岗位要求的候选人；- 安排面试，并结合面试结果评估候选人的综合素质。
3. 选拔合适人才- 通过笔试、面试、模拟工作等方式，综合评估候选人的技能和能力；- 确定最适合岗位的人选，并与候选人沟通后签订合同。
三、培训计划1. 制定培训需求分析- 了解员工的现有技能和知识水平；- 制定培训需求分析，明确培训目标和内容。
2. 开展基础培训- 为新员工提供入职培训，包括企业文化、岗位职责和基本操作技能等；- 为现有员工提供必要的基础培训，弥补其技能和知识的不足。
3. 实施专业培训- 根据员工的岗位需求，制定相应的专业培训计划；- 定期组织培训，提升员工的专业素质和技能。
4. 推行岗位轮岗和交叉培训- 定期安排员工进行轮岗，使其在不同岗位上有所尝试和学习；- 推行交叉培训，促进员工间的知识分享和技能互补。
四、评估与反馈1. 建立绩效评估体系- 设定明确的绩效评估指标和标准；- 定期对员工进行绩效评估，以确定其业绩和发展情况。
2. 个人发展规划- 根据员工的兴趣和潜力，制定个人发展规划；- 提供必要的培训和资源支持，员工实现个人职业发展目标。
3. 提供及时反馈- 在绩效评估和日常工作中，及时给予员工正面和建设性的反馈；- 员工找到改进和提升的方向，激励其持续成长。
五、激励和留住人才1. 薪酬激励机制- 制定合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇等；- 根据员工的表现和贡献，提供相应的薪酬激励。
施工企业人才培养策略
目前施工企业存在的专业人才紧缺、干部队伍后备不足、年龄两极分化等现状，要加以高度重视，并设法努力解决。
施工企业人才培养策略人是事业成功的基础，是企业成功的关键。
美国钢铁大王卡内基曾经说过：“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但是只要保留我的组织、人员，四年以后，我将仍是一个钢铁大王。
”由此可见人才对于企业发展的重要性。
针对目前施工企业专业人才紧缺、干部队伍后备不足、年龄两极分化等现状，我们要深入分析造成这一现状的主客观原因，营造“请得来、用得好、养得起、留得住”的和谐环境，从而不断提高企业的竞争实力。
施工企业干部人才队伍现状目前，施工企业干部及人才队伍建设存在以下问题：学历普遍偏低，干部培养后劲不足。
施工企业在人才晋升方面有其特殊性，很多干部及管理人才都是从施工一线提拔起来的，实战经验多，但学历偏低。
根据相关调查显示，施工企业的管理干部中，本科以上学历的只占45.6%，高中及以下学历占21.3%。
由于学历普遍偏低，导致施工企业在技术、行政等方面发展后劲不足，高层次、高素质、高技能人才需求缺口大。
平均年龄偏大，干部年龄呈现两极分化状态。
由于施工现场管理是集技术知识、内外部协调能力为一体的，素质要求偏重于综合能力，因而施工企业员工平均年龄一般高于其他性质的企业。
从整体上看，施工企业现有人才队伍属施建设的重视和投入，尤其是高铁建设的迅速发展和城市交通轨道建设的大力推进，带动了施工企业迅速发展，对人才的需求特别是专业人才的需要日益迫切，不断加量。
施工企业基于发展和管理需要，新提职提拔了一大批中层和基层干部，但即使如此，对于有关成本经营、财会等方面的专业人才需要仍旧十分渴望，具有各类执业资格的人才匮乏，已逐步构成阻碍企业发展的新矛盾。
导致后备人才不足的原因分析施工企业导致干部和人才队伍建设不良现状，主要有三个方面的主客观原因：一是企业发展速度快，人才缺口文/赵 曼。
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精心整理业要发展，人才是关键。
善于发现人才、合理培养人才、有效使用人才是施工企业持续发展的重要保障。
因此，施工企业要注重后备人才特别是对年轻管理技术骨干的提拔和培养，紧紧抓住吸引、培养、用好人才三个环节，把促进人才发展作为人才工作的根本出发点。
下面，结合施工企业实际，浅议施工企业在人才培养方面的几点做法：
1关于施工企业目前人才现状分析
2
全面掌握其成长情况，并将其分为接近成熟、重点培养和一般掌握三个层次，不断把表现优秀的后备人才提拔到更高层次的管理岗位，把表现一般的后备人才淘汰出人才库，再把有一定管理水平的新鲜血液补充进来。
这样的动态化管理，在保证人才库相对稳定的同时，也实现后备人才的优胜劣汰。
此外，在生产任务紧张，自身技术管理人员不足的情况下，施工企业还通过社会招聘引进技术人才，充实施工企业的技术力量。
3采用各种形式加大培养力度，努力营造成人才环境
企业要始终坚持把人才的培养，作为企业发展的动力源，搭建良好的培训平台，开阔人才事业发展空间，创建优良的培训环境，不断强化内部的亲和力和凝聚力，稳步推进人才队伍建设。
3.1企业领导要高度重视人才培养工作。
企业领导班子在每年初要与所属各单位签订管理目标责任书，其中也要明确人才培养的目标、数量、及相关内容，同时指定单位作为人才培养的“第一责任人”，采取绩效与奖励挂钩机制，并把优秀年轻人才培养、管理、使用工作进行宏观控制，纳入重要议事日程，对人才的引进、培养、
使用等环节进行定期分析研究。
3.2不断加大人才培训和继续教育力度。
此外，
3.3
进一步提高他们若干名技术和管理专家。
3.4以“师带徒”形式重点培养新来企业的大学生。
对于新进大学毕业生的锻炼培养，企业更要高度重视，采取“师带徒”的形式重点培养。
在一年的见习期内，前半年安排他们到生产一线跟专业对口的施工班组，技术水平又高的班组长负责跟进，与一线生产工人共同劳动，这样做既可以使他们熟悉本专业的生产流程，消化在校学习的理论知识，又可以和以后的被管理者进行有效的沟通，便于日后的施工管理；后半年选派技术水平高、
施工经验丰富的施工管理人员带领他们见习施工管理，传授施工管理知识；见习期结束，企业要专门安排两周时间，安排他们去经营部门学习工程预决算，为今后结算工作和二次经营打好基础。
这样有重点地“传帮带”和轮岗培训，使年轻的大学毕业生拓宽了工作视野，掌握了更多方面技能，企业也建立了一支技术过硬、各有特长的管理人才队伍。
3.5畅通沟通渠道，加强与员工沟沟通交流。
每年企业都要组织员工召开座谈会，领导班子与他们直接对话，倾听他们的意见，解决他们
3.6
强、
4
4.1
最直接的方法。
为了稳定人才队伍，施工企业要改革分配制度，在效益允许的前提下，致力于提高员工收入。
如实施全额承包、班组承包等，要出台一系列管理制度并落实，打破分配平均主义，提高施工管理人员的收入，充分发挥经济杠杆的调节和激励作用。
4.2建立公平合理的人才选拔机制，让优秀人才脱颖而出施工企业要建立竞争上岗制度，坚持对重要岗位实行竞争上岗，重点考察德、能、勤、绩、廉五方面及口头表达能力与应变能力，择优录取，达到选好人用好人的目的。
通过竞争，施工企业逐渐形成“优秀人才有成就感，平庸人员有
压力感，不称职人员有危机感”的良性循环。
在人才使用上始终坚持以实绩用人才，注重实际贡献和所起的作用，重视发展潜力，而不唯学历，不唯资历，不唯职称。
对于管理能力强、沟通能力好，素质高的管理人员，及时把其调整到项目副经理的管理岗位，并安排有经验的项目经理进行引导，让他们在压力和磨练中快速成长，条件成熟时再赋予重任；对于专业技术水平突出，创新能力强，但管理能力相对较弱的管理人员，安排担任技术负责人，鼓励他们向技术方向发展，并享受同等待遇。
同时，坚持“两条腿”走路，把一些技术好，管理意识强的技术工人提拔为班组长。