公司日常行为管理规范.doc
办公室日常行为管理规范
办公室日常行为管理规范一、引言办公室是一个工作场所，为了保持工作秩序和提高工作效率，需要制定一套行为管理规范。
本文旨在规范办公室日常行为，促进良好的工作氛围和团队合作。
二、行为准则1. 尊重他人：办公室是一个多样性的环境，员工应尊重他人的观点、文化和个人空间。
不进行歧视、侮辱或恶意对待他人。
2. 保持礼貌：员工应以礼貌和善意对待同事、上级和下级。
尊重他人的意见，避免使用不当的语言或举止。
3. 保守秘密：员工应严守公司的商业机密和他人的个人信息。
不得散布公司或同事的机密信息，确保信息安全。
4. 遵守工作时间：员工应准时上班，不迟到或早退。
在工作时间内专注于工作，避免个人事务干扰工作进程。
5. 遵守规章制度：员工应遵守公司的规章制度，包括但不限于考勤制度、休假规定和保密协议。
不得擅自修改或违反规定。
6. 高效沟通：员工应以积极、明确和准确的方式与同事沟通。
避免使用过于复杂或含糊不清的语言，以确保信息传递的准确性。
7. 团队合作：员工应积极参与团队合作，与同事分享知识和资源，共同完成工作目标。
不得故意阻碍或破坏团队合作。
8. 管理时间：员工应合理安排工作时间，制定优先级，确保任务按时完成。
避免拖延或浪费时间，提高工作效率。
9. 维护办公环境：员工应保持办公区域的整洁和卫生，不乱扔垃圾或破坏公共设施。
共同维护一个良好的办公环境。
10. 穿着得体：员工应根据公司的着装要求合理搭配服装。
避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以维护公司形象。
三、行为管理措施1. 培训和教育：公司将定期组织行为管理培训，提高员工的行为意识和职业素养。
员工应积极参与培训，提升自身素质。
2. 激励和奖励：公司将根据员工的行为表现给予适当的激励和奖励，以鼓励良好的行为习惯和团队合作精神。
3. 纪律处分：对于违反行为准则的员工，公司将依据公司规章制度进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告或纪律处分。
4. 匿名举报机制：公司将建立匿名举报机制，鼓励员工积极举报违反行为准则的行为。
日常行为管理规范
日常行为管理规范一、背景介绍在日常生活和工作中，为了维护良好的秩序和提高工作效率，需要制定一套行为管理规范，以规范员工的行为举止和工作表现。
本文将详细介绍日常行为管理规范的内容和要求。
二、行为规范1. 仪容仪表- 员工应保持整洁、干净的仪容仪表，穿着整齐、得体的服装。
- 禁止员工穿着过于暴露、不雅观或者不符合公司形象的服装。
- 员工应保持良好的个人卫生，保持清洁的发型和整洁的指甲。
2. 工作时间- 员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不早退、不迟到。
- 员工应提前安排好工作时间，合理安排工作和歇息时间，不擅自私自调整工作时间。
- 员工在工作时间内应专注于工作，不进行无关的个人事务或者娱乐活动。
3. 沟通与协作- 员工应尊重他人，礼貌待人，遵守基本的社交礼仪。
- 员工应保持积极的沟通态度，与同事和领导之间保持良好的沟通和协作关系。
- 员工应遵守公司内部沟通渠道，不得擅自传播谣言或者发布不实信息。
4. 保密与知识产权- 员工应严守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
- 员工应尊重知识产权，不得盗用他人的作品或者侵犯他人的知识产权。
- 员工应妥善保管公司的资料和文件，不得私自复制或者外传。
5. 纪律与规章制度- 员工应遵守公司的纪律和规章制度，不得违反公司的各项规定。
- 员工应按照公司的要求参加各类培训和会议，不得擅自缺席或者迟到。
- 员工应遵守公司的考勤制度，按时打卡签到，不得擅自早退或者迟到。
6. 职业道德- 员工应保持良好的职业道德，不得从事违法、违规或者不道德的行为。
- 员工应忠诚于公司，不得从事对公司利益有害的行为。
- 员工应尊重客户和合作火伴，不得进行不当的言行或者行为。
三、管理措施为了有效管理和执行日常行为管理规范，公司将采取以下管理措施：1. 建立行为管理委员会，负责制定和监督行为管理规范的执行。
2. 定期组织培训，提高员工的行为管理意识和素质。
3. 设立投诉举报渠道，鼓励员工积极举报违反行为管理规范的行为。
公司日常行为规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。
第三条本规章制度旨在营造一个和谐、积极、向上的工作环境，促进员工个人发展，实现公司长远发展目标。
第二章员工基本行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，维护公司合法权益，不得从事违法活动。
第五条员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导安排，认真履行岗位职责。
第六条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占或滥用公司物品。
第七条员工应遵守职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。
第八条员工应注重个人形象，着装整洁，保持工作场所的整洁、有序。
第九条员工应保持良好的工作态度，团结协作，共同进步。
第十条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章工作时间与考勤第十一条员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退。
第十二条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十三条员工应遵守公司考勤制度，如实填写考勤记录。
第十四条员工请假、迟到、早退等情况，按照公司规定进行相应的处罚。
第四章工作纪律第十五条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十六条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十七条员工不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
第十八条员工不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。
第十九条员工应遵守公司信息安全制度，不得擅自复制、传播公司内部信息。
第五章奖惩制度第二十条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十一条公司对违反本规章制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第二十二条员工对处罚决定有异议，可向公司人力资源部提出申诉。
第六章附则第二十三条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本规章制度自发布之日起施行。
第二十五条本规章制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
日常行为管理规范
日常行为管理规范一、背景介绍日常行为管理规范是为了促进组织内部的秩序和效率，规范员工的行为，保证工作的顺利进行而制定的一系列管理规定。
本文将详细介绍日常行为管理规范的内容和要求。
二、行为规范1. 出勤规范a. 员工应按时到岗，不得迟到早退，确保工作的正常进行。
b. 请假应提前向上级汇报，并按照公司的请假制度进行请假手续。
c. 员工在工作期间应遵守工作时间安排，不得私自离开工作岗位。
2. 仪容仪表规范a. 员工应保持整洁的仪容仪表，穿着整齐干净的工作服装。
b. 不得佩戴过于醒目或具有争议性的饰品。
c. 对于需要接待客户的员工，应保持良好的个人形象，包括整洁的发型和干净的手指甲。
3. 语言行为规范a. 员工在工作场所应使用文明、规范的语言，不得使用粗俗、侮辱性或歧视性的言辞。
b. 对于同事之间的沟通，应保持礼貌和尊重。
c. 员工在与客户或合作伙伴交流时，应用专业、友善的语言，提供高效的服务。
4. 信息安全规范a. 员工应严守公司的信息安全政策，不得泄露公司的商业机密或客户信息。
b. 在使用电子设备时，应注意保护个人账号和密码的安全，不得将账号和密码透露给他人。
c. 对于涉及公司机密的文件或资料，应妥善保管，不得随意复制或外传。
5. 纪律规范a. 员工应遵守公司的各项规章制度，如工作时间、休假制度等。
b. 不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如上网、打游戏等。
c. 员工应遵守会议纪律，如按时参加会议、不得随意打断他人发言等。
6. 团队合作规范a. 员工应积极参与团队合作，与同事和谐相处，共同完成工作任务。
b. 在团队合作中，应尊重他人的意见，不得恶意批评或抹黑他人。
c. 对于团队中的决策，员工应服从并积极执行。
三、管理措施1. 培训和教育公司将定期组织行为规范培训，向员工普及规范要求，并提供相应的培训材料和案例分析，以帮助员工理解和遵守规范。
2. 监督和检查上级领导和人力资源部门将定期进行行为规范的监督和检查，对违反规范的行为进行纠正和处理，确保规范的执行。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
公司日常管理制度word
公司日常管理制度wordstrong一、制度目的与原则/strong制度的核心目的是规范员工行为，提高工作效率，营造积极向上的工作氛围。
在日常管理中，我们坚持以下原则：公平公正、以人为本、注重效率、强化责任。
这些原则是我们在制定任何管理措施时的基础，确保每位员工都能在一个公平的环境中发挥自己的潜能。
strong二、工作时间与考勤/strong工作时间的规定应符合国家相关法律规定，并结合公司实际情况进行适当调整。
例如，实行弹性工作时间制度，允许员工在一定范围内自主安排工作时间，以适应不同的工作需求。
考勤方面，采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，对于迟到、早退、缺勤等情况按照公司规定进行处理。
strong三、工作纪律/strong工作纪律是维护团队秩序、保证工作效率的重要环节。
公司要求员工遵守工作时间内不私自外出、不使用办公设备进行非工作相关的活动等规定。
同时，鼓励员工积极参与团队建设，保持良好的沟通和协作。
strong四、请假与休假/strong请假与休假制度应当明确，员工因病假、事假、年假等原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并按照公司的流程完成审批。
对于长期病假或特殊假期，公司将根据实际情况和国家法律规定予以处理。
strong五、奖惩机制/strong合理的奖惩机制能够激励员工积极性，对于表现优秀的员工给予表彰和奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩戒。
奖惩结果应公开透明，确保每位员工都能得到公平对待。
strong六、培训与发展/strong公司注重员工的职业发展和技能提升，定期举办各类培训活动，鼓励员工参加。
同时，为有潜力的员工提供晋升机会，帮助他们规划职业生涯路径。
strong七、信息安全与保密/strong鉴于信息安全的重要性，公司要求员工严格遵守保密协议，不得泄露公司及客户的敏感信息。
对于违反保密规定的员工，公司将依法追究其责任。
strong八、工作环境与设施/strong公司提供舒适、安全的工作环境和必要的办公设施。
公司日常管理规定模版（三篇）
公司日常管理规定模版第一章总则第一条为了规范公司的日常管理，提高管理效率，建立良好的工作氛围，特制定本规定。
第二条公司日常管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家法律法规执行。
第三条公司员工应当遵守本规定，并承担相应的责任。
第二章员工入职管理第四条员工入职前需进行面试和体检，符合条件者经公司正式录用。
第五条员工入职需提供完整的个人信息，如有虚假，一经发现将取消录用资格。
第六条员工入职后需参加公司组织的培训，并签订劳动合同。
第三章员工考勤管理第七条员工考勤通过刷卡、签到等方式进行记录，严禁打卡代替现象。
第八条员工工作时间为每周5天，每天工作8小时。
按照国家法定假日休假。
第九条员工如需事假、病假等，需提前申请，凭证明材料，经上级审批后方可休假。
第四章员工岗位责任第十条员工岗位责任由公司明确及时向员工告知，员工需尽职尽责履行岗位职责。
第十一条员工如需变更工作岗位，需提前提交申请，经公司批准后方可变更。
第十二条员工不得私自泄露公司的商业秘密，一经查实，将承担相应的法律责任。
第五章员工考核评估第十三条公司定期对员工进行考核评估，评估结果作为调整薪酬、晋升等的参考依据。
第十四条员工应当配合公司进行绩效考核，如出现弄虚作假行为，将受到相应的惩罚。
第六章员工福利待遇第十五条公司按照国家规定为员工缴纳社保和公积金，并提供相应的医疗保险。
第十六条公司定期组织员工进行培训和学习，提供晋升和职业发展的机会。
第十七条公司为员工提供饭补、交通补贴、节日福利、年终奖金等福利待遇。
第七章员工纪律与处分第十八条员工应当遵守公司的纪律要求，不得违反公司规定。
第十九条员工如有违纪行为，将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
第二十条因员工违规行为造成公司损失的，员工需承担相应的赔偿责任。
第八章终止劳动关系第二十一条员工申请解除劳动合同，需提前30天书面通知公司。
第二十二条公司有权解雇员工，如员工严重违反公司规定或犯罪，可即时解除劳动合同。
公司日常行为规范
公司日常行为规范1.员工应遵守公司一切规章制度及工作守则，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；2.员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；第一章、公司利益及形象1.员工不得贪污受贿，收取回扣、佣金、物品等，无论价值大小所收都应如实交公入账；2.员工不得以盗窃、挪用等手段侵占公司财产，损坏公司利益；不得私自携带公物离开公司，如因工作原因确须携带，须征得主管同意；3.员工于外界签订合同时，要严格按照公司合同管理的有关规定审查、签订和履行合同，保证合同经济效益的实况。
员工不得玩忽职守草签合同、丧失公司合同利益；不得与他人恶意串通，出卖公司合同利益；4.员工要维护公司的尊严和荣誉，不得以公司名义在外招摇撞骗，或从事损坏公司声誉、利益的活动；5.员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；第二章、外部对接1.接听电话时，应在电话铃声响3遍之内接听；处理对外事务时，应用普通话，使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语；2.会客时，应经主管人员核准，在指定时间、指定地点进行；3.每个员工都有接待之职，须主动热情做好接待或解释工作，无论何种原因都不得与外来客人争吵。
遇到委屈之事，应暂时回避，并通过正常渠道向上反映；第三章、同事相处规范1.对同事：应互相尊重、通力合作，不得捕风捉影、造谣生事，或在背后指责挑剔他人；未经许可不得翻阅、挪用他人物品（特殊工作、紧急情况除外）；不得吵闹、斗殴，吵架斗殴的必须离开一人；2.对领导：尊重领导，对领导的决定要不折不扣地执行，在工作中如有意见，应采取合理方式向自己的直接领导反映；如对直接领导有意见，可通过适当的申诉渠道反映；3.对下属：领导应体恤下属、以身作则、公正无私，充分调动员工的工作积极性和热情，创造良好的工作环境和条件，为下属指导职业发展方向，培养下属，帮助他们提高综合素质和业务水平；第四章、日常行为准则1.员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；工作时间内不得随意离开工作岗位，如需离开应向主管请示；在公司必须配戴工牌；2.上班时间不允许吃饭，如若发现主管连带；上班时间点外卖不允许超过10分钟，外卖必须下班时间送达，不允许上班时间接收外卖。
公司行为规范管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高公司整体形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观，自觉维护公司利益，树立良好的职业道德。
第二章基本行为规范第四条工作纪律1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 严格遵守工作交接制度，确保工作连续性和完整性。
3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。
4. 遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第五条办公室礼仪1. 保持办公环境整洁，不得随意堆放物品。
2. 接待来访人员时，应热情有礼，主动询问需求，提供帮助。
3. 使用文明用语，尊重他人，避免大声喧哗。
4. 不得在办公室吸烟、饮酒。
第六条职业道德1. 诚实守信，不得弄虚作假，欺骗他人。
2. 尊重客户，热情服务，维护公司形象。
3. 团结协作，相互尊重，共同进步。
4. 不得利用职务之便谋取私利。
第三章日常行为规范第七条着装规范1. 员工应着装整洁，符合公司规定的工作服或正装。
2. 不得在工作场合穿着休闲、暴露、不雅的服装。
3. 保持个人卫生，不得在公共区域赤脚行走。
第八条通讯工具使用规范1. 工作时间，不得使用手机聊天、玩游戏等。
2. 不得在工作时间内拨打与工作无关的电话。
3. 不得在工作时间收发私人邮件。
第四章违规处理第九条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。
2. 记过：对情节较重的违规行为，给予记过处分。
3. 离职：对严重违规行为，如泄露公司秘密、严重损害公司利益等，给予解除劳动合同。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
第十一条本制度自发布之日起实施。
注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
日常行为管理规范
日常行为管理规范一、背景介绍日常行为管理是指在工作和生活中，对个人行为进行规范和管理，以维护组织的正常运转和员工的良好形象。
本文旨在制定一套完善的日常行为管理规范，以提高员工的工作效率和工作质量，促进组织的发展。
二、管理原则1.公平公正原则在日常行为管理中，应坚持公平公正的原则，不偏袒任何一方，公正对待每个员工的行为和表现。
2.明确标准原则制定明确的行为标准，明确告知员工应遵守的规范，以便员工能够清楚知道自己的行为是否符合要求。
3.激励与约束相结合原则通过激励机制，激发员工的积极性和创造力；同时，对违反规范的行为进行相应的约束和处罚。
三、行为规范1.工作时间规范（1）准时上班：员工应按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到或早退。
（2）合理安排工作时间：员工应根据工作需要合理安排工作时间，不得擅自离岗或加班。
2.工作态度规范（1）积极主动：员工应以积极的工作态度对待工作，主动解决问题，提高工作效率。
（2）尊重他人：员工应尊重他人的权利和意见，不得进行人身攻击或恶意诋毁他人。
3.工作纪律规范（1）保守机密：员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员。
（2）遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，如考勤制度、休假制度等。
4.沟通协作规范（1）有效沟通：员工应以积极的态度与同事进行有效沟通，避免产生误解和冲突。
（2）团队合作：员工应积极参与团队合作，共同完成工作任务，互相支持和帮助。
5.形象仪容规范（1）着装整洁：员工应保持整洁的仪容仪表，穿着符合公司的着装要求。
（2）言行得体：员工应注意言行举止，不得进行粗鲁、恶俗或不文明的行为。
四、管理措施1.制定行为规范手册：公司应制定一份详细的行为规范手册，明确规定各项行为规范和管理措施。
2.宣传教育：公司应通过内部培训、会议等形式，向员工宣传和教育日常行为管理规范，提高员工的规范意识。
3.建立激励机制：公司应建立激励机制，对符合规范要求的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和创造力。
日常行为管理规范
日常行为管理规范一、引言日常行为管理规范是为了确保组织内部成员的行为符合道德规范，遵守法律法规，保持良好的工作秩序和工作环境而制定的。
本规范适合于所有组织内部成员，包括员工、管理人员以及其他与组织有业务往来的人员。
二、基本原则1. 诚信原则：所有组织内部成员应当诚实守信，遵守承诺，不得故意隐瞒、歪曲事实。
2. 公平原则：所有组织内部成员应当平等对待他人，不得歧视、排斥或者恶意对待他人。
3. 尊重原则：所有组织内部成员应当尊重他人的权利和尊严，不得侵犯他人的隐私或者人身安全。
4. 合规原则：所有组织内部成员应当遵守法律法规，遵循组织的规章制度和政策要求。
三、工作环境管理1. 工作场所：a. 组织应提供安全、舒适的工作环境，确保员工的身体健康和工作效率。
b. 组织应当定期对工作场所进行安全检查，及时消除潜在的安全隐患。
2. 工作时间：a. 组织应合理安排员工的工作时间，遵守劳动法规定的工作时间和歇息时间。
b. 组织不得强迫员工加班，如确有特殊情况需要加班，应提前征得员工允许，并支付相应的加班费。
3. 工作任务：a. 组织应明确员工的工作任务和职责，并提供必要的培训和支持，确保员工能够胜任工作。
b. 组织应合理分配工作任务，避免过度负荷或者不合理的工作安排。
四、行为准则1. 诚信行为：a. 所有组织内部成员应当遵守诚信原则，不得从事欺诈、虚假宣传、偷盗、贪污等违法行为。
b. 所有组织内部成员应当保护组织的商业机密和知识产权，不得泄露、盗用或者滥用相关信息。
2. 人际关系：a. 所有组织内部成员应当遵守公平原则，不得进行人身攻击、诽谤、恶意排击等不良行为。
b. 所有组织内部成员应当积极协作，保持良好的团队合作精神，共同促进组织的发展。
3. 信息管理：a. 所有组织内部成员应当妥善管理和使用组织的信息资料，不得私自篡改、删除或者泄露相关信息。
b. 所有组织内部成员应当遵守组织的信息安全规定，保护组织的信息系统和数据安全。
公司日常行为规范制度范本
公司日常行为规范制度范本第一章：总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，树立良好的公司形象，促进公司的发展，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规范。
第二条本规范适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本规范，自觉维护公司的正常工作秩序，积极参与公司的建设和发展。
第二章：工作纪律第四条员工应按时到岗，按时下班，不得迟到早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工在工作期间，应保持工作环境的整洁和安静，不得大声喧哗，不得在办公区域吸烟、饮酒。
第六条员工应认真履行职责，按时完成工作任务，不得拖延、推诿。
对工作中遇到的问题，应及时报告上级，寻求解决办法。
第七条员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第八条员工应遵守公司的考勤制度，不得旷工、串岗、私自离岗。
第三章：行为规范第九条员工应穿着得体，保持良好的个人形象。
男士不得留长发、染发、烫发；女士不得穿超短裙、浓妆艳抹。
第十条员工应礼貌待人，尊重同事、上级和客户，不得使用不文明的语言和行为。
第十一条员工应积极参加公司的各项活动，增强团队凝聚力，促进同事间的友谊。
第十二条员工应遵守交通规则，安全驾驶，不得酒后驾车。
第四章：奖惩制度第十三条对违反本规范的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。
第十四条对遵守本规范，表现突出的员工，公司将给予适当的奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第五章：附则第十五条本规范的解释权归公司所有。
第十六条本规范自发布之日起实施，原有规定与本规范不符的，以本规范为准。
第十七条公司可根据实际情况，对本规范进行修改和完善。
通过以上规范的制定和执行，相信公司的日常行为将得到更好的管理，员工的工作秩序和工作效率将得到提高，公司的形象和声誉也将得到提升。
希望全体员工共同努力，共创美好未来！。
日常行为管理制度范文
日常行为管理制度范文日常行为管理制度第一章总则第一条为规范员工的日常行为，提高工作效率，建立和谐的工作氛围，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本公司及旗下子公司所有员工。
第三条本制度内容包括：员工的工作时间、工作服装、工作纪律、工作安全等方面。
第四条员工必须严格遵守本制度，如有违反，将依法进行纪律处分。
第五条公司将会不定期进行制度宣讲，员工必须参加制度宣讲并签字确认。
第二章工作时间第六条工作时间根据岗位需要设定，一般为每周五天，每天八小时，实行弹性工作制。
第七条员工无特殊情况，必须按时上班，如确需请假，必须提前一天向上级领导请假。
第八条员工迟到早退超过三次或者累计超过六小时的，将被扣除一定的工资或进行其他处罚。
第九条加班需事先向主管经理提出申请，经批准后方可加班，加班费根据国家规定支付。
第十条员工应保持工作期间的专注，不得擅自进行与工作无关的活动，包括刷微信、上社交网站等。
第三章工作纪律第十一条员工必须爱岗敬业，为公司的利益着想，保守公司的商业秘密。
第十二条员工不得泄露公司内部的业务信息、客户资料等重要信息，否则将依法追究其责任。
第十三条员工不得私自收取或索要客户的财物，如发现将依公司制度进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
第十四条员工必须遵守职业道德和法律法规，不得从事任何违法违纪的活动，如有违规行为，将立即停职并接受调查。
第十五条员工在工作中应注意保护环境，不得随意扔弃垃圾，保持工作岗位的整洁和卫生。
第四章工作安全第十六条员工必须按照公司的安全规定，正确使用办公设备和工具，注意个人安全和他人的安全。
第十七条员工在使用电脑时应注意人体工程学，避免长时间使用眼睛疲劳，定期进行眼部保健。
第十八条员工在工作期间必须遵守公司的消防安全规定，不得擅自使用易燃物品，不得在办公室吸烟。
第十九条员工在工作中如果发生意外事故，应及时向上级报告，并配合公司进行事故调查。
第五章其他事项第二十条员工应当提高自身素质，积极参加公司组织的培训活动，不断提升专业技能和综合素质。
单位日常管理规定范文（三篇）
单位日常管理规定范文一、总则1. 为了规范单位的日常管理，维护单位的正常运转和秩序，确保单位的高效工作，制定本管理规定。
2. 本管理规定适用于所有在本单位工作的全体员工，包括职工、管理人员以及临时工等。
3. 所有员工应当遵守本管理规定，严格遵守本单位的各项制度和规定。
4. 公司领导及管理人员应当在日常管理中起到模范带头作用，严格执行和监督本单位的各项规章制度。
二、工作纪律1. 所有员工应按时到岗、按规定上下班，不得早退或晚归，严禁迟到、旷工和早退。
2. 在工作期间，员工不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导批准。
3. 员工应按照工作职责和要求完成本职工作，不得擅自篡改或隐瞒工作资料，不得推卸责任或谎报工作进展情况。
4. 全体员工要严格遵守工作秘密，不得泄露单位的商业秘密或他人的隐私信息。
5. 员工应当保持工作地点的整洁和卫生，妥善保管工作场所的设备和物品，禁止私自使用或带离单位的设备和物品。
三、行为准则1. 员工之间要相互尊重、友好相处，不得互相侮辱、诽谤或进行人身攻击。
2. 员工在单位内不得散布谣言、传播不良信息，不得发布危害单位声誉的言论。
3. 员工应当保持良好的工作态度，对待工作认真负责，不得怠慢、浪费或虐待工作。
4. 员工应当积极配合单位的工作安排和组织活动，不得擅自抵制或拒绝执行。
5. 员工在与同事交流时，应当尊重对方的意见和权益，不得采取恶意嘲笑、讽刺或辱骂的行为。
四、安全保障1. 员工在工作期间应当严格遵守安全规范，正确使用和保管工作场所的消防设备和安全装置。
2. 员工在单位内发现火灾、事故等紧急情况时，应当立即向单位负责人报告，并积极配合领导安排的紧急救援工作。
3. 员工应当定期进行安全培训和教育，掌握基本的逃生和自救技能。
4. 单位要加强安全管理，定期进行安全检查和隐患排查，及时修复和处理存在的安全隐患。
五、纪律处分1. 对于违反本管理规定的行为，单位将依据情节轻重进行相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降职、停职、辞退等。
办公室日常行为管理规范
办公室日常行为管理规范标题：办公室日常行为管理规范引言概述：办公室是一个集体工作的地方，良好的日常行为管理规范对于提高工作效率、维护工作秩序至关重要。
本文将从五个方面详细介绍办公室日常行为管理规范。
一、工作时间管理1.1 准时上班：员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，不得迟到早退。
1.2 合理安排工作时间：员工应合理安排工作时间，提高工作效率，不得在工作时间内进行无关活动。
1.3 请假制度：员工如需请假，应提前向主管汇报请假原因和时间，不得擅自请假。
二、办公室卫生管理2.1 保持办公桌整洁：员工应保持办公桌整洁，不得将私人物品乱放。
2.2 垃圾分类处理：员工应按照公司规定的垃圾分类标准进行垃圾处理。
2.3 定期清洁办公室：公司应定期清洁办公室，保持办公环境清洁整洁。
三、人际关系管理3.1 尊重他人：员工应尊重同事，不得进行人身攻击或言语伤害。
3.2 团队合作：员工应积极参与团队合作，共同完成工作任务。
3.3 解决冲突：员工如有冲突应及时与主管沟通解决，不得影响工作秩序。
四、信息安全管理4.1 保护公司信息：员工应保护公司机密信息，不得私自泄露。
4.2 合理使用网络：员工应合理使用公司网络资源，不得浏览非工作相关网站。
4.3 防范电脑病毒：员工应定期更新防病毒软件，防范电脑病毒入侵。
五、着装规范管理5.1 符合公司着装要求：员工应按照公司规定的着装要求穿着工作服装。
5.2 保持仪表端庄：员工应保持仪表端庄，不得穿着暴露或不雅服装。
5.3 注意个人形象：员工应注意个人形象，保持整洁、得体的形象。
结论：办公室日常行为管理规范对于维护工作秩序、提高工作效率至关重要，希望员工们能够严格遵守相关规定，共同创造一个和谐、高效的工作环墨。
公司日常管理制度规范范本
一、总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工行为，维护公司秩序，促进公司发展。
二、工作纪律第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向主管请假。
第六条员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施，不得损坏公司财物。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第八条员工应遵守公司网络安全规定，不得利用公司网络从事违法活动。
三、请假制度第九条员工请假需提前向主管请假，并说明请假原因、时间。
第十条请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
第十一条事假、病假、婚假、产假、丧假等请假，员工需提供相关证明材料。
第十二条请假期间，员工工资按公司规定执行。
四、考勤制度第十三条公司实行考勤制度，员工需按时打卡，不得代打卡。
第十四条员工请假、迟到、早退、旷工等情况，按公司规定扣除相应工资。
第十五条员工每月累计迟到、早退、旷工时间超过一定时限，公司将视情况予以处罚。
五、加班制度第十六条公司实行加班制度，员工需在完成本职工作后，经主管同意方可加班。
第十七条加班工资按国家规定及公司规定执行。
六、奖惩制度第十八条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。
第十九条公司对违反公司规章制度、影响公司形象的行为给予处罚。
第二十条奖惩制度的具体规定由公司另行制定。
七、附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及公司规定执行。
员工日常行为规范管理制度1.doc
员工日常行为规范管理制度1 员工日常行为规范管理制度1、目的：为了加强员工的日常行为的管理，进一步规范员工的日常行为，特制定本规范管理制度：2、适用范围：公司全体员工。
3、规定及要求：3.1、工作场所：3.1.1、员工上下班要求准时打卡，不得替人打卡；在办公时间出入与公司领导、同仁相遇要礼貌点头致意，或问候“您好”；下班离开前，要礼貌与同事道别，问候再见或“明天见”。
3.1.2、客户参观来访时应礼让先行，并微笑点头致意，问候“欢迎光临”或“您好”等；如在岗位上工作，微笑点头示意后，应立即投入工作，不得无礼观望、议论，体现出员工应有的礼貌修养与工作投入感。
3.1.3、进入他人办公室沟通或请示报告，一定要先轻轻敲门，得到允许后方可进入；室内行走及开关门动作要轻，不干扰他人办公，随手关门；不在办公室、走廊内大声喧哗、吵闹、高声叫人；不随意急跑、不抢先行走。
3.1.4、工作时间不准做与工作无关的事项，严禁玩游戏及上网聊天、或看与工作无关的小说杂志等。
3.1.5、禁烟区内不得吸烟。
3.1.6、领导到办公室找人时，应起立应答；接打电话应语言简洁、明了；开会、培训时，须将手机置振动或无声状态。
3.2、卫生要求3.2.1、办公区域严禁吸烟，不得随地吐痰、扔烟头纸屑，自觉维护环境卫生；生活垃圾应及时清理，不得随易乱扔；由专人或安排值日负责及时清扫。
3.2.2、办公室内要保持桌椅整齐，地面、桌面要保持干净、无污迹、无灰尘，不准有碎纸屑等杂物，安排专人或值日轮流打扫卫生；桌面要经常整理，保持整洁；办公室内除在指定处可张贴公告等表格外，不张贴其它挂画，维护办公室的严谨气氛；办公柜的文件夹或档案要摆放整齐；办公桌面除摆放文件、资料、用具等必要用品外，不摆放个人衣物；门窗清洁无污迹，玻璃明亮，设施或物品要保持无灰尘；不得随地吐痰、烟头纸屑不得随易乱扔；脏衣物不得随处堆放，要及时洗涤，办公时间严禁吃零食。
3.3、着装仪表要求：3.3.1、上班时要着装整齐规范，上班时间不得穿背心、短裤、拖鞋等；公司松原会馆上班人员需着正装。
日常行为规范管理制度
日常行为规范管理制度1. 背景本规章制度旨在规范企业职能部门员工的日常行为，提高职工的职业素养，促进和谐工作环境的建设。
凡属企业职能部门员工，都应严格遵守本制度的规定。
2. 管理标准2.1 工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间正常上班，不得迟到、早退或擅自离岗。
2.若员工需请休假，须提前向主管领导提交假期申请，并得到批准后方可请假。
3.迟到、早退或无故缺勤将受到相应的纪律处分。
2.2 仪表仪容1.员工应保持整洁、干净的仪表仪容，并着装得体。
不得穿着不合规定的服装或佩戴过多的饰品。
2.员工应保持积极向上的工作态度，不得在工作时间内进行非工作相关的活动。
2.3 内部沟通与协作1.员工应积极主动地与同事之间进行良好的沟通与协作，保持信息畅通。
2.员工应尊重他人的工作和意见，不得进行诋毁、中伤、恶意调侃等行为。
2. 4 保密工作1.员工在工作中涉及到的涉密信息应严格保密，不得泄露给外部或给予他人。
2.员工应严格遵守公司的保密协议和相关政策，不得利用工作之便谋取私利。
3. 考核标准3.1 身体素质1.员工应保持良好的身体健康状况，不得因身体原因影响工作效率或工作质量。
2.员工应按照公司要求参加定期的健康体检，并提供体检报告。
3.在日常工作中，若发现员工存在身体不适或异常状况，应立即向上级汇报。
3.2 工作效率1.员工应按时完成公司分配的工作任务。
2.员工应以高效的工作态度和积极的工作责任心完成工作，不得怠工误工。
3.公司将根据员工的工作效率考核结果进行相应奖惩。
3.3 沟通协作能力1.员工应具备良好的沟通协作能力，能够与不同部门的同事有效配合。
2.员工应积极参与部门内的会议和讨论，并能提出有建设性的意见和建议。
3.员工在日常工作中的沟通协作表现将纳入考核范畴。
3.4 法律法规遵守1.员工应遵守国家法律法规以及公司内部的各项规定。
2.员工不得从事非法活动，不得违反道德、职业操守和职业规范。
3.公司将对员工的违法违规行为进行严肃处理，包括但不限于警告、停职、辞退等。
公司日常规范管理制度（三篇）
公司日常规范管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司日常管理行为，保障各项工作的顺利进行，提高工作效率和员工工作质量，制定本规范管理制度。
第二条适用范围本规范管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条定义1. 公司：指XXX公司。
2. 员工：指公司内所有在职员工。
3. 管理人员：指公司内具有管理职责的人员，包括各级领导和部门负责人。
第二章工作规范第四条工作时间1. 全职员工的工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2. 兼职员工和临时工的工作时间根据实际安排。
第五条出勤1. 员工须准时上班，不得迟到早退。
2. 员工请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请和详细请假理由。
3. 请假期满后，需向上级领导提交请假回岗报告。
第六条行为规范1. 员工需保持良好的工作态度和仪容仪表，不得在工作时间和工作地点进行无关的娱乐活动和私人事务。
2. 员工不得私自泄露公司的商业机密和重要信息，不得传播不实、负面的言论，不得损害公司和同事的声誉。
3. 员工不得在公司内吸烟、喧哗、饮酒等行为，不得擅自使用公司设备、资源，如需使用，必须经过授权。
4. 员工不得利用公司的职务或资源谋取私利，不得参与与公司利益有冲突的商业活动。
5. 员工应积极配合各项工作，听从上级领导的安排和指挥，不得抵触或拒绝遵守。
第七条工作纪律1. 员工应按照公司制定的工作流程和标准进行工作，不得擅自修改、忽略或违反工作规定。
2. 员工应按时完成任务，不得拖延或推诿工作，若遇特殊情况导致无法按时完成工作，需提前向上级领导报备，并尽快补救。
3. 员工不得私自调整工作岗位或职责，不得擅自招揽下属或同事从事与公司业务无关的工作。
4. 员工应保密工作中涉及到的机密信息和商业秘密，不得私自传播、外泄。
第三章奖惩制度第八条奖励制度1. 公司将根据员工的工作质量、工作成果等方面进行奖励，包括奖金、表彰等形式。
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公司日常行为管理规范4
员工日常管理行为规范
一、目的
为加强公司管理，规范公司员工日常工作行为，提高工作效率，维护公司良好形象，创造良好的企业文化氛围，特制定本规范。
二、适用范围
1、所有经本公司正式录用的人员、试用人员、因业务需要而归口管理的人员均适用。
2、临时来公司处理业务的外来人员在相关范围内适用。
与其进行业务联络的公司员工应负责做好提示引导工作。
第一章办公环境
•1、每位员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持室内清洁无杂物垃圾，物品摆放整齐有序。
•2、桌面和墙壁不得随意做任何标记，不得随意粘贴或悬挂物品。
如有需要应向行政部提出申请，由行政部核准。
•3、爱护公司的公共办公环境和设施，搬运物品时候应注意做好防护措施，避免碰撞损坏墙壁、地面、办公区绿化植物或其他办公设施。
发现办公设备（包括通讯、空调、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向行政部报修，以
便及时解决问题。
•各类文件不能散放于桌面，要及时存放在文件架内，所有桌面用品要摆放有序，整齐美观。
长时间离开办公室，桌面不得有书籍、稿纸和文件等。
个人所用提包、手袋、外衣等私人物品，不能放置于公众视线内。
•5、严禁携带任何热熟食品以及有浓烈气味的食品进入公司办公区域，以及盛装此类食品的包装盒、袋均不得带入公司丢弃，避免污染办公区域环境，以及防止蚁虫鼠害等蔓延。
•6、公司公共办公区域，除茶水间之外，均为无烟办公区域。
为了内部员工共同的利益，严禁在茶水间以外的任何办公区域吸烟。
•7、爱护公司财物，厉行节约，杜绝浪费，严禁将公司财物据为己有；办
公用品和设备实行责任管理使用制，所有照明、电脑、空调、饮水机等用电设备下班时应当关闭。
入厕之后请随手关灯关门。
•8、冬夏之季，严格按规定的室内温度开启空调。
第二章办公秩序
•遵守公司考勤管理制度，不得迟到、早退、旷工。
按时打指纹上下班，做好外出登记工作。
请假需及时申请并填报请假单按流程审批。
•2、遵守公司基本规章制度，按时参加公司的培训、会议及其他活动。
配合相关部门按流程进行各项业务，如工作汇报、财务报销、绩效考核、奖励处罚等。
对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
•3、在办公室工作时间内不得将脚抬高放在桌子椅子上、坐在桌子或矮柜上。
•4、为确保办公环境的安静有序，在办公区域内适当调低手机铃声，打电话时应尽量降低音量，以免影响他人工作。
•5、进入办公室自觉讲普通话，禁止在办公区域大声喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
•工作时间内要坚守工作岗位，不应无故离岗、串岗。
职员间的工作交流应在规定的区域内进行（领导办公室、会议室）或通过公司内线电话、办公网络联系。
如需在个人工作区域内进行工作谈话的，时间一般不应超过五分钟。
•7、重要文件、资料要随时存放，注意保密工作。
未经允许不得擅自翻阅他人的资料和动用他人的办公设备。
不得打探和回答与自己工作无关的人和事。
•8、办公时间不使用公司设备从事与工作无关的的事（包括打电话、听音乐、看电影、玩游戏等），如有特殊情况需提前请示说明。
•9、凡公司正式会议，手机保持静音，不得随意接听电话。
严禁在任何会议上吃东西，包括咀嚼口香糖之类的东西。
•工作时间严禁接待与工作无关人员，无关人员严禁在办公室逗留闲聊；
•11、如遇来访公务客人，前台应礼貌相迎、做好来访登记，并及时通知寻访对象。
然后按照要求带来访客人至会议室等待，或引导客人到寻访对象办公室，不得任由客人在办公区域随意走动。
第三章仪容仪表
•12、员工在工作时间内应保持良好的精神面貌。
面容整洁大方，举止得体。
女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹。
男士不许剃光头，不准漂染或留怪异的发型，不准不修边幅。
•13、工作时间须穿统一工作服，并确保服装干净、整洁。
严禁奇装异服上岗，不得在办公室及公共场合穿拖鞋。
•14、员工上班应佩戴员工名牌在左胸前，端正统一，不得歪扭。
•15、工作时候应做到精神饱满、自然大方，不因为个人的情绪影响本人或其他人的工作。
•16、工作期间尽量不吃异味较大的食物，并保持牙齿清洁，口腔清新。
•17、禁止在上班和午餐时间饮酒，或非工作原因的醉酒上班。
第四章工作礼仪
•18、微笑服务：无论是接待公司内部同事还是接待客户都应主动、热情、大方、微笑服务，应保持良好的态度，耐心应答，
不可言语冒犯对方。
•19、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声。
打电话要简洁，并注意礼貌用语。
重要电话作好接听记录。
代接同事电话，请做好必要记录并及时转达，以免影响正常工作。
•20、有事需面见集团主要领导时，应经过秘书的通传，经允许后进入。
有工作需要进入其他人员办公室时候，无论房门是否关闭，应先轻轻敲门，经允许后方可进入，进入或退出时候关门，不能大力、粗暴。
•21、员工每天早上第一次相见时相互问好。
遇见领导时应主动向领导问好，当领导前来指导或检查工作时，应起立向领导问好并具实回答领导的问话。
•22、不得在前台、通道等非接待区域与客户长时间交谈。
应引导客人进入接待区域，并在落座后开始谈话。
第五章工作态度
•23、公司员工要从自身做起，营造健康、积极向上的组织氛围，保持真诚的人际关系。
在公司内不得吵闹斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序。
•24、公司提倡正直诚实，并保留审核所提供的个人资料的权利。
员工请务必保证所提供的个人资料的真实性，如有虚假，一经发现，严肃处理。
•25、忠于职守，尊重领导，服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
遇到工作职责交叉或模糊的事项，应勇于承担责任和以公司利益为重，倡导主动积极地行动，推动工作完成。
在工作紧急和重要的情况下，不得以分工不明推诿。
•26廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
•27、经手公司财产(包括货款、票据)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
•28、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
•29、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
•30、任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;
不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
第六章违规处罚
公司员工如发现其他员工有违反此规定的行为也应及时予以提醒、制止和报告。
•1、凡有违反以上日常行为规范人员按《奖罚制度》规定进行处罚。
•2、受到处罚的当事人所在单位的负责人，也须追究其管理失责之过，给予同等处罚。
•3、对重大违规人员进行处罚的权限归集团总裁办所有。
对
检查发现违规
的人员应告知集团总裁办，依据《奖罚制度》开具处罚通知单，并对违规人员进行批评教育，处罚单报违规人分管领导审核、集团执行总裁以上领导签字批准。
•4、如处罚结果是需要罚款的，须在当天以内以现金形式交办公室收款。
三、集团总经办、综合管理中心负责制度执行的联合监督检查。
各公司领导
对本公司员工的具体行为负直接监督管理责任。
四、以上规定从发布之日起生效。
望各级管理人员以身作则，以自己的一言一行去教育员工，“子帅已正，孰敢不正”，自觉遵守公司的各项规定，带头执行落实好公司和各项规章制度，为企业的发展展示自己的才华，去体现自己的人生价值！
综合管理中心
2015年3月1日。