公司员工日常行为管理规范暂行办法
员工日常行为规范暂行规定(3篇)
员工日常行为规范暂行规定第一章总则第一条规范的目的为了加强对员工行为的管理，提升员工的素质和职业道德，维护公司的正常运营秩序，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于本公司的所有在职员工。
第二章行为规范第三条公司形象1. 员工在公司内外应保持良好的仪容仪表，不得穿着不雅、不专业的服装。
2. 员工应积极参与公司组织的各项活动，展示公司的形象和文化。
第四条工作纪律1. 员工应遵守公司的工作时间安排，准时上班，不迟到、早退或旷工。
2. 员工应遵守工作分配和安排，完成上级交办的任务。
第五条保密工作1. 员工应严守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
2. 员工不得利用公司资源和信息从事非法活动。
第六条遵守法律法规1. 员工应遵守国家的法律法规，不得从事违法犯罪行为。
2. 员工应严格遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定。
第七条社交行为1. 员工应遵守社交礼仪，不得言语粗鲁、行为不雅或侮辱他人。
2. 员工应注重与同事之间的沟通和合作，不得散布谣言或破坏同事关系。
第八条禁止行为1. 员工不得参与赌博、吸毒等违法活动。
2. 员工不得在工作时间内进行个人娱乐活动，不得在公司内部打牌、打手机游戏等。
第三章行为管理第九条行为奖励对于积极上进、个人表现突出的员工，公司将给予适当的奖励和表彰，包括但不限于奖金、荣誉称号、晋升等。
第十条行为处罚对于违反本规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、解聘等。
第十一条申诉程序员工对于公司的纪律处分有异议的，可以提出申诉，公司将根据情况进行调查和处理，并向员工反馈处理结果。
第十二条规章制度修改公司有权根据需要对本规定进行修改和完善，修改后的规定将在公司内通知并执行。
第四章附则第十三条效力和解释本规定自发布之日起执行，如有疑义或争议，以公司解释为准。
第十四条附加规定公司有权根据实际情况制定一些附加规定，以补充本规定的不足或落实具体工作要求。
如何规范日常行为管理办法
如何规范日常行为管理办法
一、日常行为规定
1、公司员工要养成遵守纪律、文明办公的习惯。
上班时间，严格遵守劳动
纪律，坚守工作岗位，不得迟到、早退，不得溜岗、擅离职守，禁止在办公楼内做其它与工作无关的活动。
2、在办公环区域内不得大声喧哗、吵闹。
3、爱护办公设施，设备不得随意搬动。
4、已发放工装的员工上班时间一律着工装，进入厂区禁止穿拖鞋、背心、
短裤，禁止赤裸上身，违反者一次罚款50元，并在厂内通报批评。
5、离开办公室、宿舍或工作场所时要检查电器状态，如电脑、电扇、空调、照明、仪器等，确认关闭后方可离开，违反者视情节严重程度一次处罚50-200元，并在厂内通报批评。
6、借用公共场所（如会议室、多功能室等）使用完毕离开前必须将桌椅摆
放整齐，垃圾清理干净，所有电器关闭后方可离开，违反者视情节严重程度一次处罚50-200元，并在厂内通报批评
二、环境卫生规定
1、公司员工应自觉维护公共区域的卫生，禁止随地吐痰、不准乱丢口香糖、纸屑、果皮等杂物，违反者一次处罚20元，并在厂内通报批评；
2、严禁在公共通道、楼梯间、走廊、墙面、柱子等地方随意张贴海报、广
告等；
3、厂区公共区域除三个抽烟点黄线区域外（1、东门卫，2、西门卫、3、
电工房后墙）一律禁止吸烟，办公楼内禁止流动抽烟，违反者一次处罚100元，并在厂内通报批评。
本厂任何员工对违规行为有举报权利，更有检举义务，发现违规及时上报办公室，为了厂区的优良工作氛围，请员工自觉遵守，各部门互相监督，认真落实。
本管理办法自公布之日起实施。
员工日常行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工日常行为管理，提高员工素质，营造和谐、文明、有序的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业道德和职业形象。
第二章基本行为规范第四条爱岗敬业，勤奋工作。
员工应热爱本职工作，认真履行职责，努力提高工作效率。
第五条诚实守信，遵守职业道德。
员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第六条遵守劳动纪律，按时上下班。
员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前请假。
第七条严谨作风，注重细节。
员工在工作中应严谨细致，认真负责，确保工作质量。
第八条团结协作，互相尊重。
员工应团结互助，尊重同事，不得拉帮结派，相互攻击。
第九条文明礼貌，树立良好形象。
员工应保持良好的言行举止，遵守公共道德，树立公司良好形象。
第十条保守环境，爱护公共财产。
员工应爱护公司公共财产，保持工作场所整洁，不得随意损坏公共设施。
第三章日常行为管理第十一条员工应遵守公司规定的作息时间，保持良好的工作状态。
第十二条员工应着装得体，符合公司规定的工作着装标准。
第十三条员工应使用文明用语，不得在工作场合大声喧哗、吵闹。
第十四条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，如打游戏、看电影等。
第十五条员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。
第十六条员工应保护公司网络安全，不得擅自使用公司电脑、网络等资源。
第十七条员工应妥善保管个人物品，不得随意丢弃垃圾。
第四章奖惩措施第十八条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第二十条员工如有违反本制度的行为，一经查实，公司将依据公司规章制度和相关规定进行处理。
第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工日常行为管理规范
员工日常行为管理规范员工日常行为管理规范一、尊重他人1. 员工应尊重其他同事的人格和个人隐私，不得进行人身攻击、诽谤、辱骂等侮辱行为。
2. 在与同事的交流中，员工应注意控制自己的语气和语言，避免使用粗鄙、侮辱性的词汇。
3. 员工应尊重他人的时间和工作安排，不得随意打扰他人工作或造成他人工作负担。
二、遵守工作纪律1. 员工应按照公司的规定上下班时间，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 员工应按照公司的规定完成工作任务，不得懈怠、拖延工作时间。
3. 员工应遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密或其他保密信息。
4. 员工应遵守公司的行为准则，不得从事与公司业务无关的个人活动。
三、培养团队合作精神1. 员工应积极配合团队工作，不得为了个人利益而妨碍团队的正常运作。
2. 员工应主动向其他团队成员提供帮助和支持，共同完成团队任务。
3. 员工应以诚信为基础，与团队成员保持良好的沟通和合作关系。
四、诚信待人1. 员工应以诚信为基础，与客户和合作伙伴保持诚实、公正的合作关系。
2. 员工应遵守公司的商业道德规范，不得从事欺诈、错误宣传等不当行为。
3. 员工应遵守与客户和合作伙伴的合同约定，不得擅自违约或侵犯对方的合法权益。
五、保持职业形象1. 员工应保持良好的仪表和言行举止，不得以不雅或不文明的方式来表达自己。
2. 员工应按照公司的规定着装，不得穿着过于暴露、不整洁或不符合职业形象的服装。
3. 员工应尊重职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利或从事违法违规行为。
六、关注员工福利1. 公司应保证员工的合法权益，包括薪酬、福利、休假等，不得违反法律法规或擅自削减员工权益。
2. 员工应维护公司的利益，不得故意损害公司的声誉或从事破坏公司利益的行为。
3. 公司应建立健全的员工奖励制度，激励员工积极主动地为公司做出贡献。
以上是员工日常行为管理规范的基本内容，员工应自觉遵守规范，确保良好的工作环境和团队氛围，提高工作效率和工作质量，共同为公司的发展做出贡献。
员工日常行为管理规范
员工日常行为规范第一条行为准则1、员工工作时间内按规定统一戴工号牌；2、员工在工作时间、工作区域必须按公司统一标准穿工作装并保持服装整洁；3、女员工不化浓妆、异妆、留怪异发型，长发应将头发盘起；男业务员不留长发、胡须及怪异发型；公司员工不许佩带夸张及过多饰品，上班不许穿拖鞋；4、严禁在展厅及办公区内抽烟、吃槟榔、零食、早餐或睡觉；5、严禁在展厅内、办公区及食堂嬉戏，大声吵闹；6、客户到店来有欢迎声“您好，欢迎光临湖南华丰”；离店有送别声“慢走，欢迎下次光临”；7、展厅接待台内及迎宾台时刻保持人员值班，工作人员严禁东倒西歪，成群聊天；8、公司内与同事相遇应点头微笑表示致意；9、遇到上司应主动打招呼；10、进入办公室应先敲门，得到允许后方可进入，不得擅自闯入办公室第二条办公秩序1、上班打卡后未经允许不得擅自离开工作岗位外出吃早餐、办私事，工作时间严禁看与工作无关的报纸、杂志等；2、公司相关工作资料、文件妥善保管，严禁文件、合同等公司资料乱扔乱放；2、工作时间不得在电脑上玩游戏、看视频，做与工作无关的事情；3、保持个人办公位整洁，办公桌椅、计算机表面不能有灰尘，物品摆放整齐；4、展厅值班人员及时清理洽谈桌、洽谈区及客户休息区卫生；5、接待客户过程中，不得无故离开做其它与工作无关事情；6、不得在现场有客户的情况下，争论客户归属；7、爱护办公设备，节约使用纸张，能够使用废纸打印的文件不得使用新纸张；8、下班后自觉关闭个人办公电脑，本区域空调、烤火炉、风扇、电灯等，养成随手关灯断电的好习惯；9、电话铃响不得超过三声必须接听，且接电话时严格按照标准用语“您好，湖南华丰***为您服务”，接听电话应有耐心，对方挂断电话后方可将电话挂断，严禁甩电话；10、自觉遵守电话使用规定，严禁拨打私人电话。
第三条责任本制度的监督、检查部门为公司行政部、各部门主管、经理共同执行，违反以上规定人员，公司处以书面警告一次，再次违反则按照公司制度进行罚款。
【规章制度】员工日常管理规章制度
【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度。
一、员工日常管理规章制度。
为了规范公司员工的日常行为，保障公司正常运转，特制定《员工日常管理规章制度》如下：
1. 出勤规定。
1.1 员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到早退。
1.2 请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表，经批准后方可请假。
1.3 迟到早退、无故缺勤将受到相应的处罚。
2. 工作规定。
2.1 员工应按照公司规定的工作内容和工作流程进行工作，不得擅自变动工作内容或流程。
2.2 员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2.3 员工应遵守公司的各项制度和规定，不得违反公司的规章制度。
3. 行为规定。
3.1 员工应保持良好的工作态度，与同事相互尊重，不得有言语或行为上的侮辱、歧视或欺负行为。
3.2 员工应保持良好的仪容仪表，不得出现不文明的言行举止。
3.3 员工应保持公司财产的整洁和安全，不得随意挪用或损坏公司财产。
4. 处罚规定。
4.1 对于违反公司规章制度的员工，将按照公司的处罚规定
进行相应的处理，包括扣发工资、停职、解雇等处罚。
4.2 对于严重违纪的员工，公司将保留追究法律责任的权利。
以上规定为公司员工日常管理规章制度，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
员工日常行为管理制度
员工日常行为管理制度第一章总则第一条为了加强对公司员工日常行为的管理，规范员工行为，营造良好的工作环境，提高公司整体效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，包括员工、管理人员和临时工作人员。
第三条公司要求所有员工必须严格遵守本制度，对违反规定的行为进行相应的管理和纠正。
第四条所有员工在单位内外均应当维护公司声誉，以优良的个人素质和良好的工作态度，为公司的发展做出贡献。
第二章工作纪律第五条公司员工应当严格遵守工作纪律，准时上下班，不迟到、早退，不违规用餐，不擅离职守，不在工作时间长时间玩手机、玩游戏等，并保持工作状态。
第六条公司员工应当服从领导的安排，按时完成上级交办的工作，并保证工作质量。
第七条公司员工在工作中应当注意文明用语，不得在工作场所使用粗话，不得进行恶意攻击、诽谤等行为，保持团队和谐。
第八条公司员工应当遵守公司的安全规定，不得进行违章操作，不得私自拆除、移动安全设备，确保个人和他人的安全。
第三章行为规范第九条公司员工应当以诚信为本，遵守国家法律法规和公司规章制度，不得进行贿赂、受贿、行贿等违法行为。
第十条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息给外部人员，不得私自出售公司产品和技术。
第十一条公司员工在工作中应当团结同事，不得进行内耗、互相攻击、抹黑他人的行为，保持团队团结。
第十二条公司员工应当尊重同事和上级，不得进行人身攻击、歧视、侮辱等言行。
第四章处罚程序第十三条对于违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予批评、警告、记过、严重警告、降职甚至开除等处罚。
第十四条公司对员工处罚前将进行调查核实，并听取被处罚员工的申辩意见。
第十五条公司对严重违规行为可以立即做出停职、开除等处罚决定。
第十六条被处罚员工可以向公司提出申诉，公司将会受理并进行再次审理。
第五章其他第十七条此制度自颁布之日起正式执行。
第十八条其他未尽事宜由公司解释。
以上就是对员工日常行为管理制度的详细规定，希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的良好形象和发展环境。
员工日常行为规范暂行规定范文
员工日常行为规范暂行规定范文第一条为加强公司员工的自律与规范，提高企业文化建设，特制定本规定。
第二条员工应当严守国家法律法规，遵守职业道德，恪守岗位职责，忠诚公司，认真履行自己的工作职责。
第三条员工在日常工作中应当尊重职业道德，注重职业操守，不得从事违法违规行为，不得利用职务之便谋取私利。
第四条员工应当维护公司的声誉和利益，不得散布谣言，损害公司利益，不得从事诽谤、中伤、诬告等行为。
第五条员工在工作中应当保守公司的商业机密和客户隐私，不得泄露公司重要信息，不得利用公司资源从事非法活动。
第六条员工应当遵守公司的工作规定和纪律，不得迟到早退，不得旷工、旷课，不得无故缺席会议。
第七条员工应当保持职业形象，恪守职业操守，不得穿着不得体的服装，不得从事与岗位职责无关的活动。
第八条员工应当积极配合上级的工作安排，不得擅自改变工作内容和工作时间，不得私下承接与公司业务有冲突的任务。
第九条员工应当在工作中遵守安全卫生规定，注意工作环境和工作条件的安全，不得从事危害他人安全的行为。
第十条员工应当与同事和睦相处，不得在工作场所进行辱骂、恶语相向等不良行为，不得进行人身攻击或歧视。
第十一条员工应当注重个人形象和修养，不得在工作场所吸烟，不得酗酒，不得违反公序良俗的行为。
第十二条员工应当认真学习、钻研业务知识，提高自身的业务素质和综合能力，做到勤学好问。
第十三条员工应当注重沟通与合作，遵守会议礼仪，不得打断他人发言，不得在会议中发表不当言论，不得给公司造成负面影响。
第十四条对于违反本规定的员工，公司将根据轻重情节，给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣发奖金、降低职位等。
第十五条公司将定期对员工的日常行为进行评估，对表现出色的员工给予表扬和奖励，激励员工的积极工作态度。
第十六条本规定自颁布之日起生效，以员工签订的劳动合同为准，对未尽事宜由公司进行解释和决定。
第十七条本规定的解释权归公司所有，公司保留对规定内容的修订和解释的权利。
员工日常行为规范管理制度
员工日常行为规范管理制度一、目的和适用范围1.1目的1.2适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
二、行为准则2.1遵守法律法规员工应遵守国家法律法规，不得从事违法、违纪行为，严禁参与赌博、贩毒等活动。
2.2尊重他人员工应尊重他人的言论、隐私和人格尊严，不得进行人身攻击、人身侵害、人身侮辱等行为。
2.3保护公司利益员工应严守商业秘密，不得泄露公司的商业机密、技术资料等，以及利用公司资源从事与公司无关的商业活动。
2.4诚信守约员工应遵守公司的合同和协议，按时履行工作职责，不得逃避工作责任或虚报工作成果。
2.5文明礼貌员工应保持良好的职业操守和仪容仪表，与同事和蔼可亲、礼貌待人，不得发表侮辱、歧视、煽动仇恨等言论。
2.6管理财产员工应妥善保管公司的财产和设备，不得私自挪用、损坏公司财产，如发现设备故障应及时报修。
2.7守时守纪员工应按时上下班，遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，不得随意请假，如确有特殊情况应提前请假并经过批准。
2.8工作效率员工应高度专注于工作，保持高效率的工作状态，不得在工作时间内擅自处理个人事务、上网娱乐等。
2.9管理习惯员工应保持整洁、有序的个人工作区域，不得将私人物品和垃圾堆放在办公区，不得以任何形式影响他人工作。
三、行为违规处理3.1行为违规的划分与认定公司将会根据员工日常行为是否符合本制度的规范进行划分与认定。
3.2违规处理措施根据不同的违规行为严重程度，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于：警告、罚款、降职、开除等，具体处理措施由公司人事部门决定。
3.3申诉和上诉员工如对处理结果存在异议，可向公司人事部门提出书面申诉，公司将会按照程序重新评估并作出决定。
如对于公司结果仍不满意，员工可以向上级主管部门提出上诉。
四、制度宣传和监督4.1宣传公司将通过内部培训、员工手册、公司网站等渠道，向员工宣传这一制度的内容和要求。
4.2监督公司将建立日常监督机制，加强对员工行为的监督，如发现行为违规情况，将及时采取措施予以处理。
员工日常行为管理条例(试行)
宁夏首朗吉元新能源科技有限公司员工日常行为管理条例(试行)第一章总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，确保公司各项工作的顺利进行，结合《劳动法》、《劳动合同法》相关管理规定，特制订本条例。
第二条本条例适用本公司全体员工。
第二章员工的权利和义务第三条遵守国家的各项法律、法令、法规和政策；遵守公司的各项规章制度；不从事与本公司、本职位有利益冲突的活动。
第四条员工必须树立爱公司如爱家的意识，关心和维护公司的利益，爱护公司财物，忠于职守，不断改进工作质量，快节奏、高质量地完成本职工作任务。
第五条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平，服从公司的人事调配和安排。
第六条自觉维护公司形象和利益，不不参与不良社会活动；制止违章作业，及时发现、报告、处理故障隐患。
第七条对公司管理人员的工作情况有评议、批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第八条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利和待遇。
第九条员工对公司的相关规定及处罚等有意见和建议，必须通过正常渠道逐级反映，不得以任何借口和理由聚众闹事。
第三章工作纪律第十条员工应自觉遵守公司纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事；员工上下班原则要求统一乘坐公司通勤车，确保员工人身安全；员工未经公司批准利用其它交通工具上下班造成人身安全事故者本人承担全部责任。
第十一条员工应认真遵循公司各项规章制度，热爱企业，热爱自己的本职工作，各部门按照公司结构图，明确隶属关系，在工作中必须服从本部门领导管理。
第十二条员工应服从工作分配、调动的指挥，否则不计考勤。
第十三条员工必须集中精力，认真工作，不得利用工作时间处理私事，禁止擅离工作岗位，不得无故串岗。
第十四条勤俭节约、反对浪费。
日常行为规章制度总则
日常行为规章制度总则第一条为了保障大家的安全和利益，建立一套完善的日常行为规章制度，规范大家的行为准则，提高整体素质和管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本单位工作或学习的人员，包括员工、学生、访客等。
第三条本单位所有人员在参与各项活动时必须遵守国家法律、法规和相关规定，不得有违法行为。
第四条本单位所有人员在日常生活中应该互相关心、互相尊重，维护和谐的工作和学习环境。
第五条本规章制度适用于所有日常行为，包括但不限于工作、学习、生活等方面。
第六条本规章制度的解释权归本单位管理部门所有。
第二章工作行为规定第七条所有员工必须遵守工作纪律，按时上班，认真履行岗位职责，不得擅离岗位。
第八条所有员工在工作中应该服从管理部门的指挥和安排，不得私自决定工作事项。
第九条所有员工在工作中应该保护公司财产，不得私自挪用、侵占公司资产。
第十条所有员工在工作中不得泄露公司机密，保护公司利益。
第十一条所有员工在工作中不得有恶意竞争行为，维护公司团结。
第十二条所有员工在工作中必须遵守安全规定，切实保障自己和他人生命财产安全。
第十三条所有员工在工作中应该文明待人，礼貌交流，不得有侮辱、攻击他人的行为。
第十四条所有员工在工作中要严格按照公司规定的工作流程，不得擅自改变。
第十五条所有员工应该根据实际情况适时参加公司组织的各种培训和学习活动。
第三章学习行为规定第十六条所有学生在学习中应该积极参与各种课堂活动，不得旷课、迟到。
第十七条所有学生要认真完成老师布置的学习任务，不得抄袭、作弊。
第十八条所有学生要遵守学校规章制度，不得有违纪行为。
第十九条所有学生要尊重老师和同学，互相团结，合作学习。
第二十条所有学生要保持良好的学习习惯，按时复习、做作业，刻苦学习。
第二十一条所有学生要自觉爱护学校设施，不得恶意损坏校园设备。
第四章生活行为规定第二十二条所有人员在宿舍生活中应该保持环境整洁，不得乱扔垃圾。
第二十三条所有人员在餐厅用餐时应该遵守餐厅纪律，不得浪费食物。
员工行为规范管理制度
员工行为规范管理制度1.引言2.目的和范围（1）目的：规范员工行为，提高员工工作效率，保护企业利益。
（2）范围：适用于本企业全体员工，无论其层级和职务。
3.行为规范（1）守法合规：员工必须遵守国家法律法规以及企业内部的规章制度，不得从事违法犯罪活动，不得参与贪污受贿等不正当行为。
（2）保守商业秘密：员工在工作期间和离职后都要保守企业的商业秘密，不得泄露给他人或利用于个人利益。
（3）诚实守信：员工要保持诚实守信的品德，言行一致，不得说谎、欺瞒或散布谣言。
（4）保护企业资源：员工要爱护企业的财务资产、设备设施和信息系统，不得私自占用或盗用企业资源。
（5）尊重他人权益：员工应尊重他人的人格尊严，不得进行人身攻击、歧视或诽谤他人。
（6）勤奋工作：员工应以高度的工作责任心和工作投入度来完成工作任务，不得怠工懒散或推责他人。
（7）保持团队合作精神：员工应与同事和睦相处，互相帮助，积极参与团队活动，共同攻克工作难题。
4.与员工的权益保障（1）薪资待遇：企业要按照法律规定及时支付员工的工资，并确保支付准确、完整。
（2）职业发展：企业要为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，建立完善的培训体系，帮助员工提升专业能力。
（3）公平评价：企业要建立公平、公正的绩效评价机制，确保员工的工作成果和贡献得到公正评价，避免任性评价和人员内部化的现象。
（4）合理休假：企业要根据员工劳动合同和相关规定，合理安排员工的休假，并确保员工享受法定节假日和带薪年假。
（5）安全保障：企业要为员工提供良好的工作环境和健康安全的劳动条件，确保员工的人身和财产安全。
5.行为违规处理（1）轻微违规：对于轻微违规行为，可以采取口头警告、书面告诫等方式进行处理，并及时向员工进行解释和教育。
（2）一般违规：对于一般违规行为，可以采取口头警告、书面警告、扣减奖金或晋升机会等方式进行处理，并加强对员工的再教育和培训。
（3）严重违规：对于严重违规行为，可以采取停职检查、解雇、追究法律责任等方式进行处理，以起到警示作用。
公司日常管理制度暂行办法
公司日常管理制度暂行办法第一章总则第一条为了规范公司的日常管理，提高工作效率，确保公司的正常运转，特制定本暂行办法。
第二条本制度适用于全体公司职员，包括高级管理人员、中层管理人员和基层员工。
第三条公司的日常管理应遵循法律法规以及公司的规章制度，尊重员工的权益，注重团队合作，追求卓越。
第二章工作时间和考勤第四条公司的工作时间为每周从星期一至星期五，上午九点至下午五点半，中午休息一小时半。
如遇特殊情况，可以根据需要安排加班或调整工作时间，但应提前向上级主管报备。
第五条员工应按时按点到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假或外勤，应提前向直属主管请假，并尽量在请假前得到批准。
第六条员工应使用公司提供的考勤系统进行打卡记录，确保工作时间的准确性。
未经批准擅自更改考勤记录或代打卡的行为将受到相应的纪律处分。
第七条对于连续迟到、早退或者缺勤的员工，公司将按照规定予以相应的处分，包括扣除工资、降职甚至解雇等。
第三章工作责任和分工第八条公司将根据员工的专业背景和能力进行合理分工，确保工作的有序进行。
中层管理人员应根据公司的需要，合理安排下属的工作任务和工作时间，并提供必要的培训和指导。
第九条员工应承担起自己的工作责任，严格按照公司的规定和流程进行工作。
在完成岗位任务的基础上，应积极参与公司的培训活动，提升自己的专业能力和综合素质。
第十条员工应尊重工作中的纪律和规则，不得利用公司资源从事非工作相关的活动，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
对于违反规定的行为，公司将依法追究责任并给予相应的纪律处分。
第四章绩效考核和激励机制第十一条公司将根据员工的工作成绩和表现进行定期的绩效考核，以评估员工的工作能力和贡献。
绩效考核的结果将作为晋升、薪酬调整和奖励的重要依据。
第十二条公司将设立激励机制，鼓励员工积极工作，提高工作绩效。
激励方式包括但不限于薪酬奖励、晋升机会、培训资格等，具体实施办法由人力资源部制定并向全体员工公布。
员工日常行为规范管理规定
员工日常行为规范管理规定1.目的提高员工整体素质，规范员工日常行为，树立公司良好形象。
2. 适用范围公司全体员工3.归口部门人力资源部门4. 规定说明4.1行为准则4.1.1遵守国家法律法规，履行公民应尽的一切义务。
4.1.2遵守公司各项规章制度及工作守则。
4.1.3尽忠职守，维护公司利益，保守公司机密；若公司员工私自将公司机密泄漏，则公司有权立即调岗、辞退。
4.1.4爱护公司财物，不浪费，不化公为私；对于恶意破坏公司公共财产行为者将给予辞退处理承担造成的一切损失，如破坏行为严重者公司直接移交公安机关处理。
4.1.5维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
4.1.6热爱集体，积极参加公司组织的各项活动。
4.2工作态度4.2.1满怀激情的投入到工作中，勇于面对竞争与挑战。
4.2.2对待工作，应敬业爱岗，努力提高自己的工作技能和工作效率，对自己的工作全面负责。
4.2.3对待合作，同事间应互相配合，不能相互拆台或搬弄事非。
4.2.4面对困难，应勇往直前，百折不挠。
4.2.5待人接物态度谦和，以获得公司同仁的支持和客户的支持。
4.2.6服从公司领导工作调动与安排。
4.3工作环境4.3.1每位员工应自觉维护公共环境的卫生。
保持施工场所、会议室、办公室及卫生间的整洁。
4.3.2吸烟需到指定场所，办公区域及厂区严禁吸烟。
如被发现按照公司吸烟安全管理规定进行处罚，并承担由此造成的一切损失4.3．3员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的6S工作，保持物品整齐，现场整洁。
4.3.4保持通道、楼梯口的清洁，不乱扔纸屑、烟头、垃圾。
4.4.5下班时最后离开的员工应注意关好所在区域的门窗，关闭水、电、气等公用设施。
4.4工作纪律4.4.1工作时间内不得无故离岗、串岗，闲聊、吃零食、大声喧哗，确保施工现场环境的安静有序。
4.4.2员工上班期间未经允许不得擅自出厂区，需要得到部门领导同意，到综合办公室领取出门证才能出厂，如未有出门证出厂者，给予100元罚款，对于态度恶劣者给予辞退处理。
（完整版）员工日常行为规范
（完整版）员工日常行为规范员工日常行为规范（试行）第一条总则一、为规范员工行为，体现良好的公司形象，特制定本行为规范。
二、本行为规范体现了公司价值观的基本要求，所有员工必须熟知并遵照执行。
三、员工违反行为规范可能导致公司与之解除劳动合同。
员工违反本行为规范给公司造成的经济损失，公司将依法追索经济赔偿。
员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。
第二条日常考勤一、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
无故迟到、早退超过30分钟的或上班时间无故离岗超过1个小时的，按旷工半天计算。
具体奖惩措施见《考勤与请休假管理制度》；二、公司员工进出公司，无论上下班还是中途外出办事，都必须在考勤机上打卡，漏打卡具体奖惩措施见《考勤与请休假管理制度》；三、员工因故不能在考勤机上打卡，需在2小时内向考勤管理部门提交情况说明，没有有效说明的一律按漏打卡处理；四、中途外出办事者，须向部门负责人提交申请，并说明事由和约定时间，如无特殊原因未按约定时间返回一律视为旷工。
第三条公司内的行为规范一、职业形象员工进入公司工作区域和公共区域必须佩带员工胸牌，工程测量员工外业作业必须穿安全防护服。
二、员工必须仪表端庄、整洁，具体要求是：（一）头发头发要经常清洗，保持清洁。
男性员工不得蓄长发、胡须，不得留光头，女性员工的过肩长发最好束于脑后。
所有人员染发只准染与本人原发色相近的颜色。
（二）指甲指甲应经常修剪，不能太长，指甲内不得有污垢。
女性员工不得涂抹深色的指甲油。
（三）装扮员工装扮应给人清洁健康的印象，不得浓妆艳抹，不得佩戴过于张扬的耳环、项链、领饰、戒指等首饰，不宜使用香味浓烈的香水。
室内工作除眼疾外，不得戴有色眼镜。
室内不得戴帽子。
三、工作场所的服装应清洁、方便、得体，工作牌外露，具体要求是：（一）清洁服装应当保持干净清洁，不得有明显污秽（包括领口与袖口）。
（二）鞋子鞋面清洁，公司所有工作场地严禁穿拖鞋（包括室内、室外）。
（三）测量人员外业作业必须按职能部门的规范着装。
关于公司规范员工日常行为的通知
关于公布公司员工日常行为规范的通知公司各部门：为规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个团队的凝聚力与战斗力，巩固企业文化建设和党群建设成果，建立企业员工行为规范的长效机制，确保公司的各项规章制度落实到位，促进公司持续、健康、快速发展。
结合公司实际，公司提出了员工日常行为规范的具体要求，现将相关事宜通知如下：一、总体概述员工的一言一行代表着公司的形象，因此，对于公司管理而言，做好员工日常行为规范工作非常重要。
什么是员工行为规范？员工行为规范，是特指企业员工在日常工作、生产、生活、学习和交往中应该遵守的道德规范（传统美德、社会公德、职业道德、家庭美德）、行为规范（工作规范、操作规范）和语言礼仪规范等的统称，以及如何按照标准规范员工行为所采取的一系列方法、措施和步骤。
良好的员工行为是公司发展的动力，员工行为规范是调节员工间关系、员工与公司关系的基础，是企业内在精神素质与外部形象美化，实施文化管理，体现企业价值理念，塑造企业文化的重要组成部分。
二、具体行为准则（一）仪表形象➢着装1、员工的着装反映员工的精神面貌，也反映企业的管理水平和文化风貌。
因此，员工上班时间应按照公司规定着装，星期一至星期四着正装，不得穿运动T恤、休闲装、超短裙、无袖短装等。
星期五可着便装。
同时服装应当保持整洁、无皱、无异味，领口袖口保持干净，纽扣、拉链无脱落。
2、工作期间不可穿运动鞋、拖鞋或与拖鞋类似的鞋子，不得赤脚，不得光脚穿皮鞋。
同时员工要保持鞋袜清洁无破损，鞋袜颜色避免夸张的颜色和款式。
3、全体从业人员上班期间应佩戴工号牌，并注意佩戴至标准位置。
➢仪容1、头发要保持整洁，不染夸张颜色，男性职员头发不宜太长。
2、工作期间，面部要保持干净整洁，修饰文雅，不能浓妆艳抹。
3、手要保持清洁，不留长指甲，不涂与肤色色差大的指甲油。
（二）行为举止➢举止1、员工在工作场合应举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。
2、工作场合，不讲粗话、脏话、忌语，不乱扔垃圾,不随地吐痰，不损坏公共设施，不损害公众利益。
热力有限公司员工日常管理办法
XXXX热力有限公司员工日常管理办法1、目的为规范员工日常行为，树立优良工作作风，展现新城热力有限公司良好形象、营造文明、和谐、有序的工作环境。
2、日常行为规范2.1员工仪容仪表、着装应符合职业特点和商务礼仪要求，庄重、大方、整洁。
2.2员工语言规范的基本要求是：用词得当，语气温和，提倡讲普通话。
对他人的称呼要体现尊重，忌用绰号或昵称，工作场合忌以兄弟姐妹相称。
忌对他人评头论足或打探他人隐私。
2.3员工举止规范的基本要求是：端庄、大方、得体,做到举止文明、不卑不亢、神态自然。
上班时，不在公共区域内追逐嬉闹、大声喧哗，不聚集在一起闲谈，不吃零食，不在非吸烟区吸烟。
不随意翻阅同事的文件、资料等，确需移动别人物品须事先经对方同意。
3工作规范3.1严格遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
3.2工作时间为8：30—17：30（含午休），实行钉钉考勤；不能按时打卡、应提前向部室负责人说明、并按照要求办理请销假.3.3参加会议活动时，耍提前到达会场，按要求就座,不交头接耳或擅自离席，会议或就餐结束后，要随手将座椅归位。
3.4工作时间不做与本职工作无关的私人事务，不浏览与工作无关的网页。
3.5接待来访或接听电话时，要礼貌大方、语气热情,注意行为规范和文明用语。
3.6手机应保持24小时开机，会议或洽谈时应将手机调至震动或静音，若却有特殊原因无法接听请提前报备说明有关情况。
3.7注意保守新城热力有限公司商业机密，不准对外泄露涉及新城热力有限公司人力资源、技术、资金及经营管理等有关事项。
4办公场所管理规范4. 1 安全管理4.2.1办公区的钥匙实行领用人登记制度；钥匙由领用人妥善保管，不随意转交外人使用；如有遗失，应及时通报党政综合室。
4.2.2离开办公区域时，要做好个人工位上的安全检查，关闭计算机、插座电源；贵重物品应锁在柜子内。
下班，因工作需要加班时，最后离开办公区域的员工要负责关闭门窗、电源等。
4.1.4会议室的电源、空调、门窗要遵循“随走随关”的原则，在会议结束后由最后离开会议室的员工负责。
员工日常行为规范管理制度
员工日常行为规范管理制度随着企业的发展和壮大，员工数量的增加，员工日常行为规范管理制度显得尤为重要。
规范的员工行为能够保证企业正常的运营和发展，提高员工的工作效率，增强企业的竞争力。
而如果长期忽视员工日常行为规范管理制度，可能会导致企业出现一系列问题，比如员工之间的矛盾和纠纷、工作效率低下、企业形象受损等。
因此，建立科学合理的员工日常行为规范管理制度，对于企业的长远发展具有非常重要的意义。
一、制度的必要性1. 统一员工行为标准、约束员工行为。
对企业而言，员工是最重要的资产，员工行为规范的制定和执行，能够以统一规范的标准去规范和约束员工行为，保证单位的正常运转。
2. 降低企业成本、增强企业核心竞争力。
管理规范可以减少管理成本，避免出现耗时耗力的管理问题。
同时，规范的行为还可以提高工作效率，降低人力成本，增强企业的核心竞争力。
3. 建立企业形象，维护企业正常运作。
员工日常行为规范管理制度的建立可以建立良好的企业形象，让外界看到企业的严谨和规范。
同时，规范的管理还可以维护企业的正常运作，防止员工内部纷争导致工作受影响、造成生产问题等。
二、规则的制定和执行员工日常行为规范管理制度需要制定相应的规则，下面就是建立规制的几个步骤。
1. 调查分析。
首先需要进行调查和分析，了解员工的行为特点、事业管理的问题、各部门的管理状况等，明确制定目的和方向。
2. 制定规则。
通过调查和分析，结合实际情况，制定出符合企业实际的规则，使员工在日常的工作中能够遵守规则，确保企业的正常运转。
3. 传达和宣传。
对制定的规则进行传达和宣传，让每位员工牢记规则的重要性和待遵守的行为准则。
4. 监督执行。
对员工日常行为进行监督和执行，发现违规行为及时进行批评和教育，确保规章制度得到执行。
三、具体规定内容员工日常行为规范管理制度应该包含以下方面：1. 工作纪律。
要求员工不迟到、不早退、不临时请假、不“蹭班”。
2. 衣着着装。
要求员工着装得体、整洁干净。
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目录：1 日常管理规范 (2)2 办公室管理规范 (4)3 考勤管理规范 (5)4 日常采购管理规范 (6)5 日常报销管理规范 (6)6 会议制度 (7)7 出差报批制度 (7)8 行政接待规范 (8)9 安全制度 (8)10 奖惩制度 (9)为完善公司的行政管理机制，建立规范化的日常工作行为管理，提高日常工作行为管理水平和工作效率，使公司各项日常工作行为管理有章可循、照章办事，特制以下制度：1日常管理规范着装仪表规范1) 公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
员工外出办事时必须仪表端庄、整洁，自觉维护公司形象。
2) 仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
3) 行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
4) 说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范1) 遵守国家法律法规，履行公民应尽的一切义务。
2) 遵守公司各项规章制度及工作守则。
3) 尽忠职守，维护公司利益，保守公司商业机密，不准对外泄露公司有关的事情。
若公司员工私自将公司机密泄漏，则公司有权立即给予经济及行政处罚、调岗及辞退。
4) 维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
5) 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；对于恶意破坏公司公共财产行为者将给予辞退处理承担造成的一切损失，如破坏行为严重者公司直接移交公安机关处理。
6) 各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
7) 工作进行中及完成后需要及时将情况及结果与上级领导沟通汇报。
8) 未经允许不得动用或翻阅别人的电脑文件，笔记本等物（离职人员物品不在其列）。
9) 办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；原则上不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
10) 员工手机应保持上班时间畅通。
11) 上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
12) 使用公司印章时需填写《印章使用申请表》，经上级领导和有关部门领导审批签字后，方可使用。
使用超过两天的，需写报告说明情况，并交于有关部门审批备案。
所有借出印章必须在当周周五下午3点前归还，如需继续使用的，可于下一周周一填写续借报告，进行续借。
13) 公司法人身份证、法人签名文件、公司公章及营业执照不可一同外借，如有需要一同外借的，需两名以上人员一同办理。
附一：《印章使用申请表》工作环境管理规范1) 各部门及子公司应每周安排人员值日，要做到室内办公环境及办公台面的整洁有序，洗手间干净无异味。
每位员工应自觉维护公共环境的卫生。
保持办公场所、会议室、洽谈室及卫生间的整洁。
2) 工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
3) 员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4) 下班时最后离开的员工应注意关好所在区域的门窗，关闭空调、引水机、电灯等公用设施并锁门。
2办公室管理规范办公室人员管理制度1) 办公室人员执行签到的考勤制度：每天早8：30上班，晚5：30下班，禁止无故迟到早退现像发生。
不允许代替签到，9：00起不再签到；2) 忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明；按时间早晚顺序签到；凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工。
办公用品管理规定1) 本着节约的原则使用办公用品。
2) 购买的办公用品统一放在行政部管理、登记和发放。
3) 领用办公用品用具应提交《办公用品领用表》。
3考勤管理规范1) 行政部负责全体员工的考勤工作。
2) 考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。
所有职员不得代签到。
出勤规定1) 周一到周六上班，周日休息：2) 上班时间：8:30-5:303) 午餐时间：11：30-13：004) 所有职员应按时上下班，事假及正常休假应按照请销假制度执行。
5) 考勤员应认真负责，做到不虚报、不乱报、不徇私情；6) 考勤表必须与所批复的请假条一致。
无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金。
7) 考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。
8) 国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
病假需经领导批准后休息。
9) 员工请假不超过12小时，由部门主管批准；超过12小时需报经理批准。
10) 各部门主管请假需报分管领导同意后由总裁审批。
11) 所有批准假期时间包括往返时间。
附二：《请销假制度》附三：《请假条》4日常采购管理规范公司各部门应于每月1日和15制定物品采购计划提报行政部审核；行政部应在1个工作日内根据各部门的采购计划，结合库存数量，计算出采购成本，交由总裁审批，审批通过后到财务处领取相应数量的现金或支票进行采购。
附四：《采购管理制度暂行办法》5日常报销管理规范费用报销流程1) 费用发生前的申请（填写借款单，由本部门负责人和财务总监审核后领款）；2) 费用报销人粘贴好附件并签字；3) 报销人送报销单给本部门负责人复核；4) 财务部会计审核；5) 总裁审批；6) 出纳凭总裁审批结果付款或结清借款。
费用报销统一在每周五进行。
附五：《报销管理制度暂行办法》6会议制度1) 公司实行例会制度，主要包括周会、临时性会议和其他部室会。
2) 周会在每周一上午9：30召开一次，由总裁或副总裁主持，集团及子公司各部门负责人参加。
会上各部门提报下一周的工作计划及具体人员安排。
同时要形成会议纪要，会议纪要由办公室负责在会后一天完成，同时分发各部门。
3) 各部门临时性会议根据工作需要召开，各部门可根据需要自行组织时间召开，但原则上要务实简单。
4) 会议期间，避免频繁进出或早退，并主动将手机调至静音。
7出差报批制度1) 公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，由经理签字批准。
2) 部门以上负责人出差需报公司经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。
3) 如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。
8行政接待规范1) 坚持为提高企业发展和经济效益服务的原则，强化公关意识，宣传企业形象，广泛获取信息。
2) 坚持规范化、标准化、制度化的原则，执行党和国家有关廉政建设的规定，符合礼仪要求，杜绝随意性。
3) 坚持勤俭节约、热情周到的原则，根据来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准，反对铺张浪费。
4) 客人来访应热情迎接，主动引导客人到办公室或接待室交谈，如本人有事需要暂时离开办公室，应将办公桌上的文件、资料、贵重物品安放好，以免泄密或丢失。
9安全制度安全用电1)不得乱接乱拉电源线、增设插座、增加用电设备、不得超负荷使用电器设备、散热不良的电器设备不应长时间通电。
2)电器故障应谨慎处理，做好安全保护措施，禁止违章操作。
防火1)不得乱丢烟头纸屑，抽烟必须在指定场所。
2)严禁将易燃、易爆物品带入公司。
3)发生火灾时，要注意使用防火警报与消防设备，并拔打119报警。
防盗1)本部门人员都应保管好公司和个人的物品，不要将个人贵重物品放在公司，如有遗失，由员工本人负责，公司不承担任何责任。
2)下班后离开办公室的员工须关好门窗，并注意锁门。
3)假日由专人负责值班，非加班员工未经允许不得进入公司，非本公司人员尤其是离职人员不得入内。
4)10奖惩制度迟到、早退及旷工1) 迟到、早退：超过规定打卡时间视为迟到；未经批准，提前5分钟离开公司的视为早退。
上班迟到五分钟的以迟到一次计，每月迟到不得超过3次(含3次)，累积迟到3次扣发50元，当月迟到超过3次的，每超过一次多扣30元。
或迟到一次10元成长赞助。
迟到，早退15分钟以上1小时以下者，扣发半天工资；迟到，早退1小时以上4小时以下者，扣发当天工资。
特殊情况事先电话请假，事后三天内补办假条。
2) 旷工：未经主管领导批准擅自外出离岗，自动离岗达15分钟以上4小时以下者，扣发当天工资，自动离岗4小时以上8小时以下者以旷工一天计，扣发日工资2倍。
旷工三天者自动离职。
（迟到早退及旷工奖惩制度引用自：家和集团新员工培训.pptx）懈怠工作每周工作按部门工作计划执行，工作逾期未完成的，每人每次负激励100元（在当月工资内直接体现）。
附则此办法在发布之日起立即执行，总裁办保留对此办法的解释权及修订权。
总裁办2016年5月11日。