2020年国有企业改制职工安置方案

国有企业改制职工安置方案

要点

国企改制中职工安置方案的方案，由职工代表大会讨论通过，包括职工安置的基本原则、职工基本情况、安置办法及安置费用等内容。

公司国有企业改制职工安置方案

（本方案年月日经公司职工代表大会讨论通过）

一、前言

国企改制是一项系统工程，改革、发展、稳定被称为改制中的“三个轮子”，其中，难度最大、涉及面最广、政策性最强的当数人员安置。可以说，衡量改制成功与否的关键一环，就是人员安置是否到位、职工合法利益是否得到保障，职工安置是关系改制成败的首要问题。

公司国有产权整体转让是市国企改制的又一次尝试，通过国有资产转让，进一步盘活公司存量资产，实现国有资产的保值增值。同时，通过引进外来优势资本和现金技术，使新企业成为本地经济新的增长点，不断为地方经济的发展做出贡献。在转让过程中，按照国家、省、市有关政策，妥善安置职工，实现职工身份的转换和平稳过渡，稳定职工队伍，为新公司的发展创造条件。

二、职工安置的基本原则

1. 严格按照国家关于国企改革的有关法律、法规、政策，全面接受、妥善安置现有职工。

2 .职工安置以维护职工利益为原则，坚持效率与公平兼顾的原则，按需设岗、任人唯贤、竞争上岗。

3. 按照政策对不能上岗的职工分类进行妥善安置。对愿意自谋职业者，兑现按政策应享受的解除劳动合同一次性经济补偿。对有困难的职工，按政策尽可能予以各种帮助。

4. 做好职工的思想工作，宣传政策、解释方案，稳定职工情绪，维护社会安定。

5. 职工安置方案要经职代会讨论，票决通过。

三、公司的职工基本情况

1. 改制前企业现有人员基本情况。

（1）在册职工名，其中离岗退养人员名。

（2）离休人员名、退休人员名。

（3）工伤（职业病）职工名。

（4）其他人员情况及人数等。

2. 改制后企业接收安置职工情况。

（1）经确认拖欠职工工资万元，在改制前一次性付清。

（2）经确认拖欠职工集资款万元，在改制前一次性付清。

（3）经确认拖欠职工医疗费万元，在改制前一次性付清。

（4）经确认挪用职工住房公积金万元，在改制前一次性付清。

9. 总费用及资金来源。

（1）职工安置所需总费用万元。

（2）职工安置费用由支付。

五、关于改制后企业对劳动合同的管理

1. 因本次改制是资产整体出让方式，改制后原企业全部在册职工需变更劳动合同，由改制后企业与全体职工重新签订劳动合同，职工工龄连续计算。新公司在登记注册后日，到劳动管理部门备案。

2. 原签订的长期、无固定期限劳动合同的，新签订的劳动合同期限不变。原签订的中短期劳动合同的，合同剩余期限不足3年的，新签订的劳动合同不低于3年。职工在企业连续工作满10年以上，或者工作年限较长且距法定退休年龄10年以内，或者军转干部、复员军人在原企业属于初次就业的，改制后其提出订立无固定期限劳动合同工的，改制后企业应与其订立无固定期限劳动合同。

3. 对于企业员工，改制后企业与其签订劳动合同后，三年内不得进行经济性裁员。

4. 职工养老金一次性补齐，职工同改制后企业签订劳动合同后，员工身份即实行转换。

5. 改制后企业严格执行《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，认真履行劳动合同义务，确保职工的合法权益。

六、几项承诺

1. 企业改制后，在职职工工资不低于现有职工待遇。

2. 内退职工工资不低于现平均工资元的水平。

3. 劳保用品、降温费、取暖费、保健费等劳保费用，工作时间、休息、休假、加班等按照国家有关规定执行。新公司热、脏、累、尘、毒等有害工种的定期检查，防护措施按照有关政策规定执行。

4. 切实保障女职工的合法权益，女职工的“三期”保护要按照国家有关法规执行，按规定发放女职工生育住院补助费和独生子女费。

七、关于方案的落实

本方案由负责监督落实。