资本主义的工资
揭开资本主义工资的秘密
揭开资本主义工资的秘密揭开资本主义工资的秘密工资并不是人类社会一开始就有的，它是社会发展到一定阶段的产物，具体地说，到了资本主义社会才出现工资。
在资本主义社会中，劳动者失去了进行生产所必需的生产资料，他们为了生活，不得不把自己的劳动力当做商品卖给资本家。
所以，在资本主义社会，不仅各种各样的劳动生产品成为商品，而且连人的劳动力也成了商品，这是资本主义制度最根本的特征。
劳动力成为商品，工人把劳动力卖给资本家，也就是被资本家所雇佣而干活，受资本家的剥削和压迫，所以工人又叫做雇佣劳动者，而资本主义制度也就叫做雇佣劳动制度。
资本主义工资是雇佣劳动制度的产物，它是劳动力的价值或价格，反映了资本家和工人之间雇佣与被雇佣、剥削与被剥削的关系。
但是，资本主义工资有它的欺骗性，往往给人以假象，掩盖了资本主义的剥削关系。
我们必须揭开资本主义工资的秘密。
资产阶级以及资产阶级卫道士们始终鼓吹资本主义的工资就是劳动的价值或价格。
胡说什么："工资是资本家付给工人劳动的全部代价"；"工人出力，资本家出钱，工人做一天工，得一天工钱，公平交易，完全合理"；等等。
在马克思主义产生以前，资本家这一套反动的谬论，也确实欺骗过一部分人，似乎资本家与工人之间并不存在什么剥削关系，相互之间只是"公平的买卖"而已。
为什么资产阶级这一套反动宣传能欺骗人呢?这与资本主义工资形式造成的下面一些假象有关：第一，在资本主义制度下，劳动是工人获得生活必需品的手段。
工人为了生活，不得不每天从事长时间的繁重的劳动，以挣得微薄的工资。
从形式上看，工人出力，资本家出钱，好象是"自由的平等交易"。
第二，资本家付给工人工资，总是在工人劳动之后。
于是，工资就好象是工人出卖劳动的结果，就好象是劳动的代价。
第三，工资可随劳动日的长度而改变。
当工人加班的时候，工人为资本家支出的劳动量增加，资本家有时也加付给工人一点工资。
资本主义与工人工资
• 3、发展——蒸汽时代 (19初－1870年） 重大事件：工业革命、资产阶级革命与改革运动 (美国内战、日俄改革、意德统一)、社会主义运动 (马克思主义诞生、第一国际、巴黎公社)、民族解 放运动(亚洲革命风暴) 4、成熟——电气化时代前期 (1870年—1917年) 重大事件：第二次工业革命、垄断组织产生、列 强掀起瓜分世界狂潮、资本主义世界市场最终形 成、资本主义经济政治发展不平衡加剧，一战爆 发 5、相对稳定发展——电气化时代后期(1918－1945 年） ①战后初期(1918--1923)，一战给欧洲资本主义国 家造成严重破坏，美国开始取代英国掌握世界经 济霸权 • ②二十年代(1923--1929)，经济复苏，相对稳定繁 荣 •
• ③、实名与实际工资的相关变化 • 名义工资和实际工资的变动有时 一致，但经常不一致。一般说，名 义工资提高了，实际工资会提高； 反之，名义工资下降，实际工资也 会下降。但决定实际工资的还有其 它因素，如生活资料价格、房租价 格、税收负担和劳务价格等。因此， 只有实际工资完备反映工人真实收 的状况。
• 三、资本主义的性质 • 根据马克思所说，资本主义是以资本 家占有生产资料和。剥削雇佣劳动为基础 的社会制度 • 四、世界资本主义发展历程 1、萌芽——简单协作时期(14—16世纪) 重大事件：新航路开辟、早期殖民扩张、 文艺复兴、宗教改革 2、兴起——工场手工业时期(17—19世纪 初期) 重大事件：早期资产阶级革命(英法美三 大革命)、欧洲封建国家改革、启蒙运动
• 三、工资的数量及其变动趋势 1.实名工资与实际工资 • ①概念：以货币来表现的工资叫做名义工资； 以货币所能实际购买到的生活资料的数量来计算 的工资叫做实际工资。 • ②产生原因：劳动者拿到货币工资的目的并不仅 仅是单纯为了这些货币，而是为了去购买生活资 料，维持本人及其家庭生活的需要。由于物价水 平的不确定，同量的货币工资往往表现为不同量 的实际生活资料。所以，就有了名义工资和实际 工资之说。
(完整版)9第九章资本主义的分配
第九章资本主义的分配第一节资本主义制度下的工资一、工资的本质1．区分劳动力和劳动在资本家同工人的买卖关系中，工人出卖的是劳动力，而不是劳动，能成为商品的只是劳动力，劳动根本不能成为商品。
2．工资的本质资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式。
劳动力价值与工人的必要劳动相对应，由工人在生产过程中付出的必要劳动凝结而成，其最低限，即最低工资，由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定。
二、工资的基本形式1．计时工资（主要形式）计时工资是按一定的劳动时间来支付的工资，其实质是劳动力的月价值、周价值、日价值的转化形式。
2．计件工资计件工资则是按工人完成的产品数量或完成的工作量来支付的工资，它是计时工资的转化形式。
按产品数量支付工资造成了一种假象，即工人出卖的不是劳动力，而是劳动，并且是物化的劳动。
3．血汗工资制度通过科学的“操作研究”，将工人的劳动强度提高到极限，以强化对工人的剥削。
福特制和泰罗制是这种工资制度的典型代表。
三、工资的数量变动趋势1．名义工资与实际工资名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。
实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。
2．资本主义工资变动趋势的特征（1）名义工资一般呈增加趋势。
（2）从资本主义发展的历史过程来看，实际工资则有时降低有时提高。
第二节平均利润和生产价格一、剩余价值转化为利润1．商品的价值资本主义企业生产的商品的价值（W）包括三个部分：不变资本的价值（c）、可变资本的价值（v）和剩余价值（m）。
用公式表示就是：W=c+v+m。
其中（c）为物化劳动耗费，（v+m）为活劳动耗费。
2．成本价格对于资本家来说，生产商品所耗费的只是他的资本价值（c+v），剩余价值（m）是资本家无偿获得的。
因此，c+v构成商品的生产成本或成本价格，用k表示。
3．剩余价值转化为利润此时商品价值就等于成本价格与剩余价值之和，用公式表示为：W=k+m。
资本主义工资
马克思理论：资本主义工资在《资本论》一书中，马克思说绝对剩余价值的生产只是使劳动者在形式上从属于资本，工资是劳动力价值或价格的货币表现形式。
但是，在资本主义社会，工资并不是直接表现为劳动力的价格或价值，而是表现为劳动的价格。
资产阶级经济学家把劳动的价值的货币表现叫做劳动的必要价格或自然价格。
从资本主义工资一章中我们可以得出资本主义工资有两种基本形式：计时工资和计件工资。
计时工资是工资的最基本形式，是劳动力价值和价格的直接转化形态。
劳动力通常都是按照一定时间来出卖的，这种按照劳动时间长短来支付的工资就是计时工资。
出卖劳动力的时间可以是一月，也可以是一周或一日，因此就有月工资，周工资或日工资。
而月工资，周工资，日工资都死劳动力月价值，周价值，日价值的转化形式。
计件工资是计时工资的一种转化形式，就像计时工资是劳动力的价值或价格的转化形式一样。
计件工资的计量产品必须具有平均的质量，计件工资为资本家提供了一个十分确定的计算劳动强度的尺度，可以减少对劳动的监督，会提高劳动强度和延长工作日。
看了马克思主义工资这一段我想到了近年来我国人民的收入水平不断的提高，但收入差距也在不断的扩大，不光在非公有制单位中我国各行业人民显现的收入距逐步扩大，在公有制单位中收入差距也在进一步扩大。
两极分化的工资体制会影响社会的公平程度和和谐社会的建设力度。
这种不公平的现象最主要的体现在我国农民工的身上，我国现在大概有2亿个农民工，他们辛苦的建设着我们的祖国，却往往得不到公平公正的待遇，我们可以经常在新闻中看到某某地农民工讨薪不成反而被暴打。
这让我们感到他们不光承受着低水平工资的待遇，而且还经常讨要不到自己的工资。
我想这与资本主义的剥削又有什么区别呢？农民工工资过低会使他们的生活的不到基本的保障，不能很好的发展教育培训，也会影响农民工子女教育的发展，会影响企业的生产率，降低企业的经济效益，影响我国城市化、工业化和农业现代化的进程我国就业结构的改善和产业结构的提升。
社会主义工资和资本主义工资的本质区别
社会主义工资和资本主义工资的本质区别社会主义工资和资本主义工资的本质区别前面揭开了资本主义工资的秘密，在旧社会，资本家给工人的工资，原来掩盖了资本家对工人的剥削。
在新社会，工人为社会主义劳动也拿工资，但它的本质却同资本主义工资大不一样了。
在社会主义社会里，工人所得到的工资，是社会主义国家给工人的劳动报酬。
劳动者所得到的货币工资，代表着社会总产品中用于个人消费的一部分，这一部分是与每个劳动者劳动的多少和劳动的好坏，对社会的贡献，相适应的。
从表面上看，社会主义工资也是一定数量的货币，好象和资本主义工资没有什么两样似得。
但在实质上，这两种社会制度下的工资有着根本的区别：首先，它们反映的社会生产关系根本不同。
资本主义工资，是资本家购买劳动力的代价。
它反映了资本家与工人之间的雇佣与被雇佣、剥削与被剥削的关系。
这是根本对立的关系。
但社会主义工资，则是国家根据"各尽所能，按劳分配"的社会主义分配原则，借助于货币，把个人消费品分配给工人的一种形式，它反映了劳动者个人和代表整个劳动人民利益的国家之间的关系。
在社会主义社会里，工人阶级和广大劳动人民掌握了政权，成为国家的主人，成了社会主义企业的主人，因此，劳动力决不再是商品，工人也决不再是靠出卖劳动力的雇佣劳动者，工人阶级不再是处于被雇佣、被剥削、被压迫的地位了。
劳动的性质和劳动的目的起了根本变化，和在旧社会根本不同。
今天，我们劳动是为了建设社会主义，是为了劳动人民的彻底解放，不再是为资本家生产剩余价值了。
正如列宁所说，千百年来劳动人民"都是为别人劳动，为剥削者做苦工，现在第一次有可能为自己工作了，而且是利用一切最新的技术文化成果来工作的。
"(《怎样组织竞赛?》)今天，在社会主义祖国，我们看到一座座高大的厂房，一台台崭新的机器，心潮澎湃，无比自豪；旧社会那种造船工人"面向钢板背朝天，挣得钱来难充饥，挨打受气无处诉，颗颗眼泪肚里咽"，那种"晒盐的喝淡汤，建筑工人没住房"的悲惨情景再也不存在了。
商业资本主义工资
全宗号目录号案卷号授课课题§2—1商品经济及其基本规律任课教师汤笑瑛目的要求知识目标：了解商品和货币的一般性质，劳动的二重性，商品的价值量及其与劳动生产率的关系。
能力目标：掌握马克思的劳动价值学说的基本理论，认识商品经济的一般特点和市场经济的运行规律。
德育目标：明确应掌握的基本理论，树立正确的学习态度。
教学重点商品价值质的规定性和价值量的决定，劳动二重性，货币以及货币流通规律，商品经济的一般规律。
教学难点私人劳动和社会劳动的矛盾是简单的基本矛盾课的类型授新课时间分配2课时作业1、什么是商品？怎样理解商品的二因素？2、价值规律的基本内容是什么？金华市 《 政治经济学 》教案教案号 -第 页技师学院高级技工学校教案审批年 月 日教学过程及内容要点【旧知复习】：上一节课我们学习了有关政治经济学的相关内容，了解了政治经济学的研究对象和意义。
本节课我们来学习一下有关商品的相关内容。
【重点回顾】：【新授教学内容】：一、资本主义工资的本质1．工人出卖的不是劳动，资本家支付的也不是劳动的价值或价格。
劳动不是商品，没有价值，也没有价格。
这是因为：第一，任何商品，在出卖之前必须有独立的存在。
而劳动在工人和资本家发生买卖关系时并不存在，劳动是劳动力的使用，只有在劳动过程开始时才存在，而这时劳动已不属于工人，而属于资本家了，因此，工人也就不能再把它出卖了。
第二，劳动是形成价值的实体和价值的内在尺度，但它本身没有价值。
无意义的同义反复。
第三，如果说劳动是商品，就会否定价值规律，或者否定剩余价值规律。
2．工人作为商品出卖的是劳动力而不是劳动。
劳动力是存在于人体内的体力和智力的总和，是人的劳动能力。
劳动是劳动力的支出，即劳动力的使用过程。
劳动不是商品，而劳动力在一定的历史条件下则可以成为商品，具有价值和使用价值。
可见，资本主义工资不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格的转化形式。
3．劳动力的价值或价格采取工资的形式，抹煞了必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动的界限和对立，使工人的全部劳动都表现为有酬劳动。
对资本主义高工资的认识
第四，在不平等的国际分工和世界贸易格局下，剩余价值从发展中国家向发达国家转移。全球性的南北两极分化，使得发达国家的资产阶级能够用发展中国家劳动者创造的一部分超额剩余价值，来增加本国工人工资，缓解本国阶级矛盾。
七：参考文献
1、马克思.资本论(第一卷)[M].人民出版社,2004.
2、荣兆梓.相对剩余价值长期趋势与劳动力价值决定[J].马克思主义研究,2009(7).
3、蒋学模.关于劳动力价值变动的几个理论问题[J].复旦学报,1983(5).
4、陈幼其.主要资本主义国家实际工资历史变动考察[J].世界经济,1986(4).
（2）工剥削、压迫继续加深的趋向同时并存
战后，资本主义国家工人阶级的地位明显提高，工人开始成为资本家必须认真对待的谈判对手、合作对象和压力集团。他们享有与资本家就工资标准、劳动条件进行谈判、讨价还价、平等对话、协商解决问题的权利。同时还拥有参与企业管理和干预国家政治生活的权利。例如，德国法律规定：企业职工有权参与企业管理，公司监事会必须有二分之一的工人代表参加，在监事会中与资方协商解决公司的一切重大问题。
5、方成族.战后发达资本主义国家工人实际工资的提高和相对剩余价值生产[J].厦门大学学报,1988(3).
6、顾学荣.现代资本主义国家工人实际工资与劳动力价值[J].教学与研究,1982(5).
7、孙彩霞.西方工会对工人工资的影响[J].商场现代化,2007(1).
8、迈克尔•耶茨.从统计数字看当前美国工人阶级状况[J].国外理论动态(京),2006(8).
六：总结
马克思在《资本论》中写道：“在工人自己所生产的日益增加的并且越来越多地转化为追加资本的剩余产品中，会有较大的部分以支付手段的形式流回工人手中，使他们能够扩大自己的享受范围。但待遇高一些，持有财产多一些，不会消除奴隶的从属关系和对他们的剥削。由于资本积累而提高的价格实际上不过表明，雇佣工人为自己铸造的金锁链已经够长够重，容许把它略微放松一点。”所以，马克思承认，随着资本积累的日益增加，资本主义国家工人工资有增长的趋势，但这不会动摇资本主义制度的根基，更不会改变工人阶级受剥削、受压迫的地位。
资本主义工资
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资本主义工资
经济学术语
01 实质
03 转换实质
目录
02 马克思理论 04 基本形式
资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式。在资本主义制度下，劳动力成为商品，也具有使用价值和价 值，工人把劳动力出卖给资本家，资本家给工人支付工资。工资便是劳动力商品的价值的货币表现。劳动力的价 值或价格采取了工资这个转化形态，掩盖了工作日分为必要劳动时间和剩余劳动时间的区别，造成了工资是劳动 的价值或价格的假象，似乎工人的全部劳动都得到了报酬。马克思第一个把劳动力与劳动区分开来，透过工资这 个现象形态，揭露了资本主义工资的本质。劳动力与劳动是两个不同的概念。劳动力是商品，具有价值或价格， 劳动不是商品，没有价值或价格。工资的量是以劳动力价值为基础的，并受价值规律的支配。
马克思理论
马克思把劳动力和劳动区分开来，指明工人出卖的是劳动力,而不是劳动,从根本上揭露了工资的实质，把工 资理论建立在科学的基础上，使剩余价值来源的学说更加严谨。这是马克思对政治经济学的一个重大贡献。资产 阶级经济学的杰出代表A.斯密、D.李嘉图，由于不能把劳动和劳动力区分开来，从而把工资看作是劳动的报酬。 这样不仅歪曲了剩余价值的来源，掩盖了资本主义的剥削关系,而且还同他们的劳动价值理论相矛盾,使古典政治 经济学陷入困境。以后资产阶级的庸俗经济学者，就利用了古典经济学派的这一错误观点，把工资看作是全部劳 动的报酬,鼓吹劳动得工资，资本得利润,土地得地租，各得其所，从而否定了剥削的存在。劳动力的价值和价格 转化为工资的形式，即转化为劳动本身的价值和价格，这就掩盖了现实的剥削关系。工人与资本家的一切权利观 念，资本主义生产方式所产生的一切自由幻觉，庸俗经济学的一切辩护遁词，都是以这个表现形式为依据的。
《马克思主义政治经济学概论(第二版)》第五章 资本主义生产
三、剩余价值率
1.剩余价值率 必要劳动是社会存在的基础剩余劳动则是人类发展的物质条件。 现实经济生活的复杂性源于剩余产品运动的复杂性和多样性。 劳动者在剩余劳动时间内创造的超过劳动力价值部分的价值叫剩 余价值。剩余价值率是剩余价值与可变资本的比率。 2.剩余价值率的三种表示方法
第三节 剩余价值生产的两种形式
简单商品流通的公式是： 资本流通公式是： 运动形式不同：
以卖为起点，以买为终点，起点与终点都是商品，货币是整个过程的 媒介。
以买为起点，以卖为终点，起点与终点都是货币，商品是整个过程的 媒介。
价值所处的地位不同：
WGW
使用价值是运动主体，货币（价值）是媒介，获得使用价值后运动结 束。
价值是运动主体，商品和货币只是价值的存在形式，运动无止境。
三、资本主义工资数量的变动趋势
名义工资与实际工资 名义工资：是劳动者实际得到的一定数量的货币工资。 实际工资：是劳动者用货币工资所能买到的消费资料的数量。 名义工资和实际工资有着密切的联系。在其他条件不变的情况下，两 者的变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高，反之亦然。 但两者也常常不一致，即名义工资虽然不变甚至提高，实际工资却可 能降低。
生产资料价值 （24元）
预
付
资
本
价
劳动
值
劳动力价值 （3元）
具体劳动
创造使用价值
转移生产资料的 旧价值
24 元
劳动过程
创造新价值
抽象劳动 6
元 劳动力价值 和剩余价值
价值增殖过程
价值增殖过程
价值 增殖 过程 （30元）
工人的劳动时间 = 必要劳动时间 + 剩余劳动时间 必要劳动时间：再生产劳动力价值的时间 剩余劳动时间：为私人、集体或国家生产剩余价值的时间 剩余价值：由劳动者创造的超过劳动力价值的那部分价值
第四节 资本主义的工资
4、资本主义工资的国民差异 对于影响劳动力价值变化的一切因素，在不同 国家和地区的不同时期都会表现出较大的差异。 因而影响劳动力价值的因素在各国不同，必然 会影响工资的变化和工资的国民差异。
第三，如果劳动是商品，工人就出卖了不属于 自己的商品。 但是，工人的劳动是在交换之后的劳动过程中 才发生的，当工人的实际劳动开始的时候，它就 已经不再属于工人，而是属于资本家，所以工人 无权出卖不属于自己的东西。
3、工人出卖的不是劳动而是劳动力，资本家支付给 工人的也不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值 或价格。 劳动不能成为商品的原因主要是：
二、资本主义工资的形式
2、计件工资 计件工资是指根据工人生产的产品数量或完 成的工作量支付的工资，它是计时工资的一 种转化形式。
计件工资单位价格= 日计时工资额/日平均生产的产品数量
四、资本主义工资的变动趋势
1、影响工资变动的因素 第一，劳动力价值的变动。 第二，劳动力市场的供求状况。 第三，资本家和工人之间的力量对比。
四、资本主义工资的变动趋势
2、名义工资和实际工资 名义工资是指工人出卖劳动力所得到的货币额， 也称货币工资。 实际工资是指工人用货币工资实际能够买到的生 活资料和服务的数量。 两者变动趋势可能一致，也可能背离 名义工资
实际工资=
物价指数
3、资本主义工资的变动趋势 第一，名义工资一般呈增加趋势。 第二，实际工资表现为有时升有时降，长期 来看则是缓慢上升的趋势。 但是实际工资的上升并不意味着资本家对工人 的剥削有所减轻，也并不意味着劳动力价值的 提高。工人实际工资的缓慢增长是以为资本家 创造更多的剩余价值为前提的。
第三章
资本的直接生产过程
第四节 资本主义的工资
一、资本主义工资的本质 二、资本主义工资的形式 四、资本主义工资变动的趋势
大学政治经济学(资本主义部分)第四节 工资
第四节 资本主义工资
工资理论在剩余价值理论中占有重要的 地位和意义,是剩余价值理论的组成部分，使 剩余价值理论更加完善和彻底。
在劳动力市场上，资本家购买工人劳动 力，支付劳动力的价值，所以工资就是劳动 力价值的货币表现，即劳动力价格。
一、工资的本质
劳 动 力 商 品
价 值
劳动力价格
工
资
使用价值
工资本质上就是劳动力的价值或价格。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
但是，从社会表面现象上看，工资似乎不是劳 动力的价值或价格，而是表现为劳动的价值或 价格。(假象）
因为工资支付方式：先干活后给工资 对于工人来说，劳动是他获得生活资料的手 段，工人出卖劳动力所得到的工资，被当作 是用他的劳动换来的 工资的多少按劳动时间长短或生产的产品数量多 少来计算 劳动力商品和其他商品不同，劳动力商品的价值 用时间衡量，它的使用价值即劳动，也是以时间 来衡量。导致混淆。 劳动力商品和一般商品不同，具有创造价值、剩 余价值的属性，人们一般认识不到。
工资本质上是劳动力价值或价格，但在现象上表现为 劳动的价值或价格，歪曲了工资的本质，掩盖了资本 主义剥削 劳动力价值和劳动创造的价值，是两个不相等的 量。 v < v+m 工资的现象抹杀了工人的劳动分为必要劳动和剩余 劳动，有酬劳动和无酬劳动的区别，好像工人的所 有劳动都是有酬劳动，最具有欺骗性。
二、工资的基本形式
请问谁工资水平的高？
甲：日工资12元/劳动时间6小时=2元/小时
乙：日工资14元/劳动时间8小时=1.75元/小时
所以，甲工资水平的高
马克思批判借用“劳动价格”概念来考察 在计时工资的情况下工人受的剥削。
劳动价格其实是“劳动力每小时的价格”
资本主义工资
课上练习：计算题
吉林省辽源煤矿在日伪时期“ 万人坑”里，发觉 死难矿工牛世清尸骨上有一张欠债工票，上面记载1842 年11月牛世清挖煤30天，月工资32.34元。据资料记载， 当初工人每日产煤1.88吨，每吨煤市价22.65元，每吨煤 生产费用（涉及支付工资在内）14.90元。 试计算： （1）资本家一种月在牛世清身上榨取多少剩余价值？ （2）每月剩余价值率为百分之多少？
考察计时工资，不能只看工资总额，必须同工作日长 短和劳动强度联络起来 小时工资制旳好处：可根据生产旳需要来调整工作日旳 长度。但对于工人来讲“既受劳动过分之苦，又受劳动 不足之苦”
2、计件工资
按照工人在一定时间内所完毕旳产品数量或作业量支付 旳工资，计件工资是计时工资旳转化形式。
计件工资之所以能广泛流行起来，是因为：
（3）不变资本、可变资本划分旳根据、目 旳是什么？
（4）相对剩余价值是怎样生产出来旳？ （5）为何说劳动不是商品？
（2）掩盖了有酬劳动和无酬劳动、必要劳动和剩 余劳动之间旳区别；
（3）是最具欺骗性旳一种剥削形式
三、工资旳基本形式
1、计时工资：按照工人旳劳动时间计算旳工资。
能够按照小时、日、周、月等单位来计算。 在资本主义发展过程中，计时工资旳计算单位有逐
渐缩短旳趋势 劳动价格 = 劳动力日价值 / 日工作时数
第四节 资本主义工资
资本主义工资 表面现象：劳动旳价值或价格
本质：劳动力旳价值或价格
一、工资往往被看成是劳动旳价值或价格
原因： 1.工人出卖旳是一定时间旳劳动力，但是，看起来好象
是出卖一定时间旳劳动。 2.工资往往是在工人劳动之后才支付旳，所以被误以为
是劳动旳价格 3.因为劳动旳时间、劳动强度和熟练程度不同，工资也
资本主义的工资
资本主义的工资资本主义的工资授课课题§2—1商品经济及其基本规律任课教师汤笑瑛目的要求知识目标：了解商品和货币的一般性质，劳动的二重性，商品的价值量及其与劳动生产率的关系。
能力目标：掌握马克思的劳动价值学说的基本理论，认识商品经济的一般特点和市场经济的运行规律。
德育目标：明确应掌握的基本理论，树立正确的学习态度。
教学重点商品价值质的规定性和价值量的决定，劳动二重性，货币以及货币流通规律，商品经济的一般规律。
教学难点私人劳动和社会劳动的矛盾是简单的基本矛盾课的类型授新课时间分配2课时作业1、什么是商品？怎样理解商品的二因素？2、价值规律的基本内容是什么？教案审批年月日教学过程及内容要点【旧知复习】：上一节课我们学习了有关政治经济学的相关内容，了解了政治经济学的研究对象和意义。
本节课我们来学习一下有关商品的相关内容。
【重点回顾】：【新授教学内容】：一、资本主义工资的本质1．工人出卖的不是劳动，资本家支付的也不是劳动的价值或价格。
劳动不是商品，没有价值，也没有价格。
这是因为：第一，任何商品，在出卖之前必须有独立的存在。
而劳动在工人和资本家发生买卖关系时并不存在，劳动是劳动力的使用，只有在劳动过程开始时才存在，而这时劳动已不属于工人，而属于资本家了，因此，工人也就不能再把它出卖了。
第二，劳动是形成价值的实体和价值的内在尺度，但它本身没有价值。
无意义的同义反复。
第三，如果说劳动是商品，就会否定价值规律，或者否定剩余价值规律。
2．工人作为商品出卖的是劳动力而不是劳动。
劳动力是存在于人体内的体力和智力的总和，是人的劳动能力。
劳动是劳动力的支出，即劳动力的使用过程。
劳动不是商品，而劳动力在一定的历史条件下则可以成为商品，具有价值和使用价值。
可见，资本主义工资不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格的转化形式。
3．劳动力的价值或价格采取工资的形式，抹煞了必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动的界限和对立，使工人的全部劳动都表现为有酬劳动。
资本主义工资
资本主义工资一、资本主义工资的本质工资的本质是劳动力的价值和价格（工资是劳动力价值或价格的转化）。
劳动力是潜藏在人身体的劳动能力，劳动是劳动力的使用，劳动不是商品。
在资本家同工人的买卖关系中，工人出卖的是劳动力，而不是劳动，能成为商品的只是劳动力，而劳动根本不能成为商品【原因：劳动本身无价值；劳动力出卖前，劳动不存在；劳动是在劳动过程后开始后才存在的；劳动若是商品，则无法获得剩余价值或违背规律】劳动力的价值或价格，表现为劳动的价值或价格，是由工资的特点及其支付形式产生的假象。
二、资本主义工资的基本形式1.计时工资是指按照工人的劳动时间而支付的工资。
2.计件工资是指依据工人所完成的产品数量或作业量而支付的工资。
3.计件工资同计时工资在本质上是一致的，计件工资是以计时工资为基础的。
三、资本主义工资数量的变动趋势1.名义工资即货币工资，是指个出卖劳动力所得到的货币数量。
2.实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。
3.关系：在生活资料与服务价格和工人负担的赋税不变的情况下，名义工资越高，工人能够买到的生活资料和服务的数量也就越多，表现为实际工资的提高；反之，就是实际工资的下降；在资本主义社会里，往往在名义工资的变化不能确切地反映工人实际生活状况的变化，不能表现出工人所受剥削程度的变化。
4.在考察资本主义工资水平变动时，不能只注意货币工资的变动，更重要的是要研究实际工资的变动。
四、资本主义工资的国民差异劳动生产率的国际差异；劳资力量对比的国际差异；垄断资本主义世界体系下落后资本主义国家与发达资本主义国家的差异。
资本主义再生产和资本积累一、资本主义简单再生产和扩大再生产（一）资本主义简单再生产1.含义：在简单再生产的情况下，工人创造的全部剩余价值都被资本家用于个人消费，再生产只是在原有规模上重复进行。
2.资本主义再生产是物质资料再生产和资本主义生产关系在生产的统一。
3.资本主义制度体现的生产关系：生产和再生产资本家；生产和再生产雇佣劳动者。
不同资本主义国家之间工资水平存在差距的主要原因
不同资本主义国家之间工资水平存在差距的主要原因姓名：学号：班级：工资水平有差距的原因当今资本主义世界各国之间的工资水平存在着较大差异：发达的资本主义国家之间有一定的差距，发达国家与次发达国家差距更大。
不同资本主义国家之间工资水平存在差距主要是由资本主义工资，各资本主义国家的工人受剥削的程度不同所决定的，而我们所说的工资只是名义工资，实际工资由各种因素决定。
一、资本主义工资的实质在资本主义社会，工资从表象上表现为劳动的价值或价格，从而，表面上，工人出卖给资本家的是自己的劳动，工人的劳动也得到了报酬，但实质却是：工资是劳动力的价值或价格。
劳动不是商品，它没有价值或价格，它不能被买卖。
无论是等价交换还是不等价交换，劳动都不可能是商品。
劳动力是潜藏在人身上的劳动能力，劳动力的使用即为劳动。
劳动力的存在以健康人的生存为条件，劳动的实现则必须以生产资料与劳动力的结合为条件。
劳动力在一定历史条件下可以成为商品，具有价值或使用价值的属性。
资本家与工人交换的过程中，工人出卖的是劳动力，这就等同于商品交换，实现了商品的价值，工人与资本家交换的是劳动力的价值，交换的是进行生产劳动的能力。
因而，资本主义工资是劳动力价值或价格的转换形式，资本主义的工资的本质是劳动力的价值或价格。
这正如马克思所说的：“工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的隐蔽形式。
在资本主义条件下，劳动力的价值或价格之所以表现为劳动的价值或价格，其根源就在于资本主义生产关系本身。
马克思的工资理论揭示了在资本主义条件下劳动力的价值反映的是劳动与资本之间的本质关系，反映的是资本家阶级对工人阶级的剥削关系，而实际工资只是这种本质关系的转化形式，即货币与商品量之间的交换关系。
工资表现为劳动的价值或价格，只是劳动力价值或价格的转化形式，它完全掩盖了资本家对雇佣工人的剥削关系。
它抹煞了雇佣工人的劳动分为必要劳动和剩余劳动，有酬劳动和无酬劳动的事实，使全部劳动都表现为有酬劳动，这就使得资本主义的剥削带有更大的欺骗性与虚伪性。
资本主义工资的概念
资本主义工资的概念资本主义工资是指由资本家付给雇佣工人的薪酬。
它与传统的农业社会的劳动报酬不同，工人的薪酬不再是由他们每天的劳动产出所决定的，而是由资本家们根据市场供求关系来确定的。
以下是资本主义工资的相关概念及其解释：1.时薪制度资本主义社会中，通常采用的是时薪制度，即工人所享受的薪资是以他们每小时的工作时间计算的。
这意味着，如果工人出勤时间不足，他们的薪资也相应地减少。
这个制度造成了劳动者数小时得到的报酬与某些创造或拥有没劳动的资本家所获得的收益不平衡的现实。
2.劳动力市场的形成资本主义工资的特点之一是劳动力市场的形成。
这个市场依赖于供需关系，劳动者在市场上“出售”他们的劳动能力，和资本家们“购买”他们所需的劳动力。
由于资本家们持有生产资料，而劳动者没有，因此劳动者通常被迫在市场上接受资本家的价格，这种价格通常是低于他们所创造财富的价值的。
3.劳资矛盾的产生资本主义工资制度在本质上是矛盾的，无论是雇佣工人还是雇佣方都希望获得更多的收益。
资本家们会试图降低成本，即降低薪资，以便更高的利润。
相反，工人却想要获得更高的收益，即更好的薪资和更多的福利。
因此，劳资矛盾经常导致劳动者不满和抗议。
4.香港和中国的工资水平资本主义工资水平随时发生着变化，这取决于市场情况、行业需求以及政府政策。
例如，在香港，由于人口密度大、土地有限等原因，工资普遍较高。
而在中国，由于人口众多，竞争激烈，因此劳动力的市场价格较低。
总结：资本主义工资制度的本质是矛盾的，这种矛盾随时都可能导致社会动荡，但是它对企业家和他们的员工都是一个必要的经济工具，以促进经济增长。
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资本主义的工资
资本主义的工资
授课课题§2—1商品经济及其基本规律任课教师汤笑瑛
目的要求知识目标：了解商品和货币的一般性质，劳动的二重性，商品的价值量及其与劳动生产率的关系。
能力目标：掌握马克思的劳动价值学说的基本理论，认识商品经济的一般特点和市场经济的运行规律。
德育目标：明确应掌握的基本理论，树立正确的学习态度。
教学重点商品价值质的规定性和价值量的决定，劳动二重性，货币以及货币流通规律，商品经济的一般规律。
教学难点私人劳动和社会劳动的矛盾是简单的基本矛盾课的类型授新课
时间分配2课时
作业1、什么是商品？怎样理解商品的二因素？
2、价值规律的基本内容是什么？
教案审批年月日
教学过程及内容要点
【旧知复习】：上一节课我们学习了有关政治经济学的相关内容，了解了政治经济学的研究对象和意义。
本节课我们来学习一下有关商品的相关内容。
【重点回顾】：
【新授教学内容】：
一、资本主义工资的本质
1．工人出卖的不是劳动，资本家支付的也不是劳动的价值或价格。
劳动不是商品，没有价值，也没有价格。
这是因为：
第一，任何商品，在出卖之前必须有独立的存在。
而劳动在工人和资本家发生买卖关系时并不存在，劳动是劳动力的使用，只有在劳动过程开始时才存在，而这时劳动已不属于工人，而属于资本家了，因此，工人也就不能再把它出卖了。
第二，劳动是形成价值的实体和价值的内在尺度，但它本身没有价值。
无意义的同义反复。
第三，如果说劳动是商品，就会否定价值规律，或者否定剩余价值规律。
2．工人作为商品出卖的是劳动力而不是劳动。
劳动力是存在于人体内的体力和智力的总和，是人的劳动能力。
劳动是劳动力的支出，即劳动力的使用过程。
劳动不是商品，而劳动力在一定的历史条件下则可以成为商品，具有价值和使用价值。
可见，资本主义工资不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格的转化形式。
3．劳动力的价值或价格采取工资的形式，抹煞了必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动的界限和对立，使工人的全部劳动都表现为有酬劳动。
掩盖了资本主义剥削关系。
二、资本主义工资的基本形式
资本主义工资的基本形式有两种：计时工资和计件工资。
1．计时工资是按工人的劳动时间支付的工资。
例如，月工资、周工资、日工资、小时工资，等等。
它们是工人劳动力的月价值、周价值、日价值、小时价值等等的转化形式。
考察计时工资的实际状况，不能只看工资额，必须把工资同工作日的长短、劳动强度联系起来加以考察，才能反映工人受剥削的真实程度。
要反映工人受剥削的真实程度，就要考察计时工资的单位价格，即每小时劳动力的价格。
马克思在剖析这个问题时，借用了“劳动价格”这个概念。
“劳动价格”即工人劳
动力一小时的价格，用公式表示就是：
劳动价格=劳动力日价值（日工资额）/工作日小时数
对计时工资现实运动的分析，可以看到计时工资运动的一般规律，即在劳动量已定的情况下，计时工资总额的多少取决于劳动价格；在劳动价格已定的情况下，计时工资的多少取决于劳动量。
计时工资运动规律作用的后果是：劳动价格越低，工人要想获得维持生活所必需的工资额，就必须付出更大的劳动量，延长工作日；工作日越长，每个工人劳动的越多，劳动力的供给就会增加，资本家又可以乘机压低劳动价格。
2．计件工资。
计件工资是按工人生产的产品数量或完成的工作量支付的工资。
它同计时工资一样，本质上都是劳动力价值或价格的转化形式。
计件工资是以计时工资为基础的。
计件工资的单价，即每件产品的工资标准，是以计时工资的日工资额除以工人每天生产的产品数量来确定的。
因此，计件工资是计时工资的转化形式。
但是，计件工资又具有计时工资不同的特点，是更适合资本主义剥削的工资形式。
这表现在：
第一，计件工资可以直接控制工人劳动的质量。
产品质量合格，工资才能得到完全的支付。
而资本家往往借口产品质量不合格克扣工人工资。
第二，计时工资是刺激工人延长工作日，提高劳动强度的手段。
第三，计件工资本身具有控制工人劳动质量和劳动强度的作用。
第四，实行计件工资会导致工人内部的竞争，破坏工人的团结，削弱工人阶级对资本家联合斗争的力量。
有利于资本家对工人的剥削和统治。
三、名义工资、实际工资、相对工资和工资的国民差异
考察工资量的变化，不能只是看工人得到多少货币工资，而且要看这些货币的实际购买力。
这就需要区分名义工资和实际工资。
名义工资是工人出卖劳动力所得的货币额，即货币工资。
实际工资是指工人用货币工资能实际买到的生活资料和服务的数量。
它能确切地反映工人的实际生活状况。
名义工资和实际工资既有联系，又有区别。
在物价及其它有关条件不变的情况下，名义工资和实际工资的变动是一致的。
但是，由于受物价水平、服务费用、税收负担等多种因素的影响，二者的变动又往往是不一致的。
如果名义工资不变，物价上涨，实际工资会下降；物价下降，实际工资会提高。
如果名义工资增加和物价上涨同时发生，实际工资的变化就取决于两者变化速度的对比。
在名义工资增长速度与物价上涨速度相等时，实际工资不变；在名义工资增长速度快于物价上涨速度时，实际工资会增加；在名义工资增长速度慢于物价上涨速度时，实际工资会下降。
因此，考察工资水平及其变化，必须把名义工资同物价水平及其它有关因素联系起来研究实际工资的变动。
在资本主义发展的历史过程中，实际工资的变动是有起有伏，时高时低的。
但从较长时间看，呈上升趋势。
这是因为，一方面引起实际工资上升的因素在起作用。
另一方面，还存在引起实际工资下降的因素。
考察工资水平的变动，还要分析相对工资的变动。
只有这样，才能认识工资所反映的工人的经济地位。
相对工资是工人的工资同资本家的剩余价值相比较的工资。
工资和剩余价值是工人新创造的价值的两部分，在新价值已定的条件下，剩余价值部分增加，
工资部分就减少。
在资本主义发展中，由于剩余价值规律的作用，相对工资呈下降趋势。
在不同国家，工资水平存在着很大差别。
各个国家同一时期工资水平存在的差别叫做工资的国民差异。
研究工资问题，还必须注意到工资的国民差异。
工资是由劳动力价值决定的，影响劳动力价值和价格的各种因素，由于各国的具体条件不同而不同，这就形成了工资的国民差异
【课堂练习】：
【作业布置】：
1、政治经济学的意义是什么？
2、
【板书设计】：
【教学后记】：。