工资性收入-百度百科
国库集中支付制度
国库集中支付制度国库集中支付制度国库集中支付概述一、含义国库集中支付制度是国家预算执行和财政制度的重大创新，是把财政资金由传统的层层划拨改为国库单一账户的公共财政管理体系。
具体地说,就是将所有的财政性资金全部集中到国库单一账户，所有的财政支出由国库单一账户支付，对财政资金从预算分配、预算拨付及收款人账户实行财政直接全过程监督、控制的一种制度。
二、意义（一）从根本上解决了财政资金多环节拨付、多头管理、多户头存放的弊端，提高了财政资金使用效益。
（二）降低了财政资金运行成本。
（三）强化了财政预算的执行，推进了部门预算改革步伐。
（四）真实反映了财政资金的实际支出数，使财政部门对财经形势做出及时、准确的判断。
（五）有效防止了对财政资金的挤占、挪用和截留，从源头上预防和遏制了腐-败。
（六）提高了资金到位速度。
三、分类国库集中支付制度是财政预算执行体制的一项制度创新,按支付形式划分为财政直接支付和授权支付。
（一）财政直接支付是指预算单位按照部门预算和用款计划确定的资金用途，提出支付申请，经财政国库执行机构审核后开出支付令，送代理银行，通过国库单一账户体系中的财政零余额账户或预算外资金支付专户，直接将财政性资金支付到收款人或收款单位账户。
财政直接支付的范围（1）工资支出：指纳入工资发放范围的所有工资性支出。
（2）商品和服务支出：（3）会议费支出：指单位在宾馆、酒店和招待所等地点召开会议发生的支出。
（4）国内及境外学习、考察支出：指经批准的人员到国内及境外学习考察、支出。
（5）拨款支出（含转移支付支出）：指单位与单位之间的拨出款项和转移支付支出。
（6）财政部门确定的应该直接支付的其他项目。
[1]（二）财政授权支付财政授权支付是指预算单位按照财政部门的授权，自行向代理银行签发支付指令，代理银行根据支付指令，在财政部门批准的预算单位的用款额度内，通过国库单一账户体系将资金支付到收款人账户。
财政授权支付的范围为：未纳入工资支出、工程采购支出、货物和服务采购支出管理的购买支出和零星支出。
劳务派遣_百度百科
（5）应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；
（6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
五 劳务人员工伤问题如何解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照用工所在地企业劳动者工伤保险有关规定执行。万家盛世将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
（4）商业企业员工（销售人员等）；
（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
（6）装潢、建筑行业各类人员。
十 劳务派遣时间的确定
劳务派遣时间长短骏伯人力均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。
劳务人员社会保险如何办
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，万家盛世将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
（1）每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；
（2）万家盛世为劳务人员代交各项社会保险费用；出社会保险的转移手续；
3．实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营；
[经典案例]
案例征集中
[相关词条]
人才选拔 人力资源外包 人力资源管理
3．减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
人力资源管理的核心理念
人力资源管理是近几十年才逐渐出现并普及的新概念，以前称之为人事管理。
随着时代的变迁和社会的进步，人事管理逐步发展为人力资源管理，并向人力资本、以人为本管理发展。
针对不同的阶段，对人的认识的不同，人力资源管理的核心理念也有其不断变化的过程。
对人的管理，从一定意义上讲，是任何一位管理者都必然要做的，因为管理者要管事，而任何事都是通过人来做的，所以管理必定要管人，也就是说他们是广义的人力资源管理功能的执行者。
但狭义的人力资源管理却是指那些在人力资源管理部门中的专职人员所做出的工作。
也就是说管理不管是管人还是管事都得将人作为管理的基础。
2.1人力资源管理的发展历程人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。
人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。
从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。
从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。
2.1.1人事管理阶段人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。
（1）科学管理阶段：20世纪初，以弗里得里克·泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。
泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。
1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。
（2）工业心理学阶段以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。
雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。
（3）人际关系管理阶段 1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。
工资性收入-百度百科
工资性收入在我国现代企业制度的建设与发展过程中，劳动管理在企业的总体战略和人力资源管理中越来越发挥着重要的作用，企业的薪酬体系与结构呈现多样化。
其中，“工资性收入”这个专门名词，被越来越多地使用，那么，单位职工的工资性收入应如何确定呢？随着单位分配自主权下放，分配方式可以灵活多样。
如名目繁多的各种补贴和津贴，工资发放的形式也趋于多样化，如一部分发放现金，一部分注入信用卡，也有的发放两张信用卡；有的单位称发放的职工工资中还包含福利费，无法与工资区分等等。
其实，对这个问题，国家统计局和本市早有规定。
不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成本的，还是不计人成本；不论是国家承认的，还是国家不承认的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的还是免征奖金税项目的；其支付形式，不论是以货币支付，还是以实物形式支付的，都应计人工资总额。
二、组成根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
2、计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
4、津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
金融学名词解释
金融学名词解释1. 货币市场：货币市场又称“短期金融市场”或“短期资金市场”，是指为期不超过一年的资金借贷和短期有价证券交易的金融市场，包括同业拆借市场，银行短期存贷市场，票据市场，短期证券市场，大额可转让存单市场，回购协议市场等。
具有融资期限短、流动性强、安全性高、政策性明显等特点。
2. 资本市场：资本市场又称“长期资金市场”，是指以期限在一年以上的金融工具为媒介进行长期性资金交易活动的市场。
主要又股票市场和债券市场。
3. 流动性：流动性是指资产按照公允价格转换成现金的难易程度及所需时间，体现了资产的变现能力。
（一般来说，现金及现金等价物的流动性最强）4. 名义价格：名义价格是指资产或证券以货币计值的价格，未经过通货膨胀调整的价格。
5.实际价格：是指资产或证券以对商品和劳务的购买力计值的价格，已经过通货膨胀调整的价格。
6. 现值：现值是指以某种适当的复利利率或贴现率所折算的一笔未来款项，或未来资金流的现时价值。
（自己可以列个式子表示）7. 终值：终值是指将货币资金（现值）在投入周转使用后，按特定计息标准计算的在未来一定时间后的将来的价值。
8. 72法则：“72法则”就是以1%的复利来计息，经过72年以后，你的本金就会变成原来的一倍。
9. 人力资本：人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。
由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本--------------人力资本。
（课本是说把一个人未来劳动收入的现值成为人力资本）10. 持久收入：持久收入是指消费者可以预期到的长期收入，即预期在较长时期中（3年以上）可以维持的稳定的收入流量。
经济论文：优秀经济硕士毕业论文范文十篇
经济论文：优秀经济硕士毕业论文范文十篇本文是一篇经济论文，经济学的核心是经济规律；在对称经济学看来，资源的优化配置与优化再生只是经济规律的展开和具体表现，经济学的对象应该是资源优化配置与优化再生后面的经济规律与经济本质，而不是停留在资源的优化配置与优化再生层面。
（以上内容来自百度百科）今天为大家推荐一篇经济论文，供大家参考。
优秀经济硕士毕业论文范文篇一第一章绪论1.1研究背景与意义“自然垄断”的概念从1848年提出到现在,经历了一百多年的研究和发展，从早期只能认识到行业的“自然”基础特性，逐渐发展到认识自然垄断的经济特性，也就是对规模经济这一概念的认识。
当代自然垄断的研究否定了规模经济是其充分条件的论断,对自然垄断概念的界定越来越严谨，也更加具有普遍适用性。
但是随着经济的发展，一系列传统的自然垄断行业却没有带来理想的高效率，包括电力、运输、电信等公共事业出现垄断的现象，同时伴随着结构臃肿，效率低下，这些现实引发了对自然垄断概念的又一轮讨论。
电信产业是自然垄断研究中争论较多的产业之一，由于电信产业的快速发展，从最早的语音通话到现在的全业务运营，自然垄断的边界也发生了很大的变化，对于电信产业是否为自然垄断的研究也从未中断。
西方发达国家的电信产业也经历了从发展壮大到打破垄断引入竞争的阶段，怎样通过实证研究来证明其自然垄断的经济特性成为经济学家研究的重点。
国外学者通过多种方法来验证电信产业的规模经济特性和范围经济特性，但是各种验证方法却因为数据和方法选择的不同得出不同的结论。
尤其对中国的电信产业来说，由于中国的国家环境与西方国家有很大的不同，对电信产业的放开是一个循序渐进的过程，因此在数据的选择方面具有更多的困难，所以中国电信产业自然垄断的实证研究较少。
而由自然垄断所引申出来的政策建议，国内外众多学者之间也有很大的分歧。
产业所呈现出来的自然垄断特性与政府规制之间的相关性一直以来都是研究者关注的焦点。
自然垄断产业由于垄断所带来的效率低下问题影响到了自然垄断学说的发展，政府如何对自然垄断产业进行规制就成为了重中之重。
工资收入分类
工资收入分类
工资收入有多种分类方式，以下是常见的分类方式：
1. 根据支付形式分类：可分为货币工资和非货币工资。
前者是指以货币形式直接支付给员工的劳动报酬；后者则是以实物或其他非货币形式支付给员工的劳动报酬，如住房、医疗保健等。
2. 根据工资结构分类：可分为基本工资和绩效工资。
基本工资是员工在完成一定工作量或一定工作时间后获得的固定报酬，通常由单位根据职位级别确定；绩效工资则根据员工的工作绩效而定，以激励员工提高生产效率和质量。
3. 根据是否计入工作时间分类：可分为计时工资和计件工资。
计时工资是根据员工的工作时间和工资标准计算报酬；计件工资则是根据员工完成的工作量来计算报酬。
4. 根据是否固定支付分类：可分为固定工资和浮动工资。
固定工资是指员工在一定时间内获得的固定报酬，不受工作表现或其他因素的影响；浮动工资则与员工的绩效、工作表现等因素相关，可能高于或低于固定工资。
以上是常见的工资收入分类方式，不同的分类方式有不同的特点和适用范围。
中国城镇居民人均可支配收入的影响因素的统计分析课程设计
普通高等学校[2]
【/link?url=jgQ69EiIQNYyLle54PfhVtua2d4wtCQT4lUevFHnHr9SyalrZ_fhQsH51RQennNcSNPxzR4a610ywbJd3MNbh8ZgIW6vQVESe4pcztR9wBwH-CfpjZpVtHK3J_-2tutX_J8主管的实行全日制高等教育的学校。随着地方普通高等学校的在校人数的增多，该地区人均受教育水平在逐步提升。教育水平的提升创造出更多新的经济领域，地方经济的发展提高了人们的生活水平，故其对可支配收入也有着不可忽视的影响。
全文一共分为四章：
第一章为引言部分，主要叙述了论文研究的背景及意义。
第二章对我国省市进行了划分。根据城镇居民人均可支配收入由工资性收入、经营性净收入、财产性净收入和转移性净收入这四项构成。利用这四项进行聚类分析将我国各个省市进行划分。
第三章对影响城镇居民人均可支配收入的因素进行了多元回归分析，并结合灰色理论对可支配收入进行预测。根据聚类结果，在每一类中挑选典型代表城市，并对选中地区的影响因素进行回归分析，探究因素对可支配收入的影响程度。之后利用灰色理论结合多元回归提供了对城镇居民人均可支配收入进行预测的两种方式。
地方人均城镇储蓄年底余额是指年底城镇居民存入银行的储蓄金额，年ห้องสมุดไป่ตู้储蓄越多，说明这一年赚取的收入越多，其可支配收入自然越多，故此因素亦不可排除。
地方城镇单位就业人员平均工资
【/xyxxgk/tjj/201702/t20170208_24680.html】是指城镇单位的就业人员在一定时期内平均每人所得的以货币形式表现的劳动报酬。工资的富余程度决定了可支配收入的数量。地方城镇单位就业人员平均工资对该地方的城镇人均可支配收入起到了决定性作用。
基本薪酬的概念和解释
基本薪酬是企业员工获得的各种劳动报酬中相对固定的一部分，通常根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力来决定。
基本薪酬是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。
基本薪酬具有相对稳定性和基准性的特点。
相对稳定性是指员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，等级标准在一定时期内相对稳定，员工的基本薪酬数额也保持相对稳定。
基准性则包括两层含义：一是基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础；二是为保证员工的基本生活需要，国家一般对企业基本薪酬的下限作出强制性的规定。
制定基本薪酬时，企业通常会考虑员工的职位、工作职责、经验、技能和市场行情等因素。
对于专业技术人员和经营管理者，其基本薪酬通常被称为“薪水”或“工资”。
基本薪酬对员工和公司都有重要影响。
对员工来说，基本薪酬提供稳定的经济来源，满足员工的经济需求，激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。
对公司而言，提高基本薪酬可以吸引和保留优秀的员工，提高公司的声誉和吸引力，有助于吸引和保留人才。
同时，基本薪酬也是维护公司声誉的重要手段。
总的来说，基本薪酬是员工劳动报酬的核心部分，对于员工的收入和生活质量有直接影响，同时也对公司的发展和竞争力产生影响。
职工薪酬的分类
职工薪酬的分类职工薪酬是指企业或组织向员工支付的报酬，是员工劳动所获得的回报。
根据不同的标准和要求，职工薪酬可以分为以下几个分类。
一、基本薪酬基本薪酬是职工根据其工作岗位和工作内容所享受的固定薪酬。
它通常由企业与员工签订的劳动合同中明确规定，并以固定的金额或比例支付给员工。
基本薪酬是职工薪酬体系的基础，对于企业和员工来说都具有重要意义。
企业通过基本薪酬来保障员工的基本生活需求，而员工则通过基本薪酬来获取稳定的收入。
二、绩效薪酬绩效薪酬是根据员工的工作表现和绩效评估结果来确定的薪酬。
它可以通过定量指标或定性评价来进行衡量，如销售额、利润、客户满意度等。
绩效薪酬的核心理念是将员工的薪酬与其工作表现直接挂钩，以激励员工积极工作和提升绩效。
绩效薪酬不仅可以提高员工的工作积极性和工作质量，还可以促进企业的持续发展和竞争力提升。
三、福利薪酬福利薪酬是指企业为员工提供的各种福利待遇。
它包括但不限于五险一金、带薪休假、住房补贴、交通津贴、子女教育等。
福利薪酬是企业为了满足员工的生活需求和提高员工的生活品质而提供的一种额外报酬。
通过提供福利薪酬，企业可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作满意度和幸福感。
四、奖励薪酬奖励薪酬是根据员工的特殊贡献和成就来给予的额外报酬。
它可以是一次性的奖金、股权激励、荣誉称号等形式。
奖励薪酬旨在激励员工的创新和进取精神，鼓励员工在工作中展现出色的表现和突出的成就。
通过奖励薪酬，企业可以激发员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和创新能力。
五、补偿薪酬补偿薪酬是指企业为了弥补员工在工作中所遭受的损失而支付的薪酬。
它可以是因工伤或职业病所导致的医疗费用、工伤赔偿金等。
补偿薪酬的目的是保护员工的权益和健康，减轻员工因工作而遭受的损失和伤害。
企业通过支付补偿薪酬来履行法定责任，维护员工的合法权益。
六、离职薪酬离职薪酬是指员工在离职时由企业支付的一种经济补偿。
它包括离职补偿金、未休年假的经济补偿等。
收入分配考核指标
收入分配考核指标
收入分配考核指标是用于评估一个组织或国家收入分配情况的一系列指标。
这些指标可以帮助评估收入的公平性、社会经济的平衡发展以及政府政策的效果。
以下是一些常见的收入分配考核指标：基尼系数（Gini Coefficient）：
基尼系数是衡量收入分配不平等程度的常用指标。
它是一个介于0和1之间的数值，数值越高表示收入分配越不平等。
基尼系数为0表示完全平等，而1表示完全不平等。
平均收入：
平均收入是指一个群体的总收入除以总人口或总劳动力的平均值。
通过比较不同群体的平均收入，可以评估收入分配的公平性。
收入中位数：
收入中位数是指一个群体的收入水平中间值。
它表示一半人的收入高于该值，一半人的收入低于该值。
收入中位数可以帮助评估收入分配的中间水平。
贫困率：
贫困率是指收入低于一定标准的人口比例。
通常以国际贫困线或国家特定的贫困线作为衡量标准。
贫困率的降低可以反映收入分配改善的情况。
最低工资：
最低工资是政府规定的最低工资标准，用于保障劳动者的基本生活水平。
最低工资的提高可以帮助减少收入不平等。
收入增长率：
收入增长率是指一个群体或国家收入的年度增长率。
高收入增长率可能会导致收入差距扩大，而低收入增长率可能会导致收入分配不
均。
社会福利指标：
包括教育水平、医疗保障、社会保障等社会福利指标，可以反映一个社会的整体发展水平和收入分配情况。
以上指标通常结合使用，以全面评估收入分配的情况，并为政府制定相应政策提供参考依据。
“社平工资”那些事儿
“社平工资”是劳动实务领域常见的一个术语，无论是用人单位还是劳动者，乃至人社部门、司法机关，都会经常用到。
但是对于“社平工资”的来源，大多又不是很明白，很多都在稀里糊涂的用。
最近笔者处理了一起工伤保险待遇纠纷案，因双方当事人都无法证明工伤职工的月工资，调解阶段仲裁委就提出适用“社平工资”作为劳动者的相关工伤待遇的计算基数。
这本来是好事，可是却引出更多的问题。
请容细讲。
案件情况：董某在咸阳市某煤矿入职不到一个月就发生工伤事故，因与煤矿就工伤保险待遇产生争议引发仲裁。
仲裁庭审中，董某主张入职时口头约定月工资8000元，但未提供证据。
煤矿主张月工资不到5000元，也未提供证据。
仲裁委让煤矿提供上年度本单位职工平均工资的证据，煤矿也无法提供。
于是仲裁委提出用“社平工资”作为计算基数，双方都同意。
但是查完相关数据，分歧又产生了。
仲裁委提出用“2018年度全省（陕西）全口径城镇单位就业人员平均工资62412元”作基数。
董某提出用“2018年度全省（陕西）在岗职工平均工资74993元”为基数。
笔者作为煤矿的代理人，提出应当适用所在地即“咸阳市2018年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资57542元”为基数。
最终各方争执不下，采取了折中方案，协商解决。
但是，案子结束了，问题却没有解决。
抛开个案不谈，究竟哪个数据才是“社平工资”？“社平工资”和“在岗职工平均工资”是什么关系？“全口径城镇单位就业人员平均工资”是怎么回事？虽然都知道这些概念是统计部门按照不同的统计方法得出的数据，而且往往被各省劳动保障部门用来作为核定本省社保缴费基数或养老金发放标准的依据。
但是它们之间到底是什么关系？具体怎么适用？这些问题相信很多人都不太清楚。
要解决这些疑问，就得从以下几组概念说起。
一、社平工资与在岗职工平均工资的混用社平工资并无明确定义,或者说，它不是一个法律术语，只是实务中大家都这么称谓。
它是指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资（来源：百度百科）。
会计科目及使用说明
参考资料：会计科目表
而明细分类科目则像金字塔的每一级阶梯，是对总分类科目的进一步分类，提供的会计信息更加 详细具体。它们如同塔身的每一块石块，每一块都有其独特的形状和作用，使得整个金字塔更加 立体和生动。例如“应收账款”科目按债务人名称设置明细科目，就像是在讲述一个故事，将应 收账款的具体对象一一呈现。 通过这种深入浅出的描述，会计科目表不再只是一个抽象的概念，而是一个有血有肉，充满生活 气息的经济生活的描绘。
参考资料：会计科目表
会计科目表，是按照经济业务的特性以及经济管理的要求，对会计要素的细致内容进行分类核算 的会计科目的集合。这个集合犹如一位高明的指挥家，引导着会计信息的归类与整理。 其中，会计科目如同一位脉络清晰的故事讲述者，它根据经济业务的内容和经济管理的要求，将 会计要素的细节一一述说。有些像一位巧妙的画家，用它的笔触，描绘出了一幅幅栩栩如生的经 济生活的画卷。 同时，会计科目按其所提供信息的详细程度及其统驭关系不同，就像一座金字塔，分为总分类科 目和明细分类科目。总分类科目犹如金字塔的宽阔底座，是对会计要素具体内容的总括分类，提 供的是总括的信息，比如“应收账款”、“原材料”等科目。它们就像塔底的巨石，稳稳地托住 整个金字塔。
内容介绍
六、损益类 1、主营业务收入：企业销售商品，包括产成品、自制半成品、工业性劳务等所发生的收入。 2、其他业务收入：如，材料销售、代购代销、定资产出租、包装物出租、运输等非工业性劳务 收入。 3、投资收益：企业对外投资取得的收入或发生的损失。 4、营业外收入：企业发生与企业生产经营无直接关系的收入，如企业接受捐赠、固定资产盘盈、 处置固定资产净收益、非货币性交易、出售无形资产收益、罚款收入等。 5、主营业务成本：企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本。
保密制度范本
保密制度范本1.保密工作责任制的内容有哪些保密工作责任制主要包括领导干部保密工作责任制、定密责任制、保密要害部门部位负责人及工作人员责任制、涉密信息系统管理和维护人员责任制等。
实行保密工作责任制，有利于加强保密工作组织领导，明确相关人员保密工作职责，确保保密工作落到实处。
为加强保密管理工作，严防失泄密事件发生，确保国家秘密安全，结合单位实际，制定本制度。
一、保密守则（一）不该说的机密，绝对不说。
（二）不该问的机密，绝对不问。
（三）不该的看机密，绝对不看。
（四）不该记录的机密，绝对不记录。
（五）不在非保密本上记录机密。
（六）不在私人通信中涉及机密。
（七）不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。
（八）不在不利于保密的地方存放机密文件、资料。
（九）不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项。
（十）不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
2.保密守则全文中国人民解放军保密守则一、不该说的国家秘密，绝对不说；二、不该问的国家秘密，绝对不问；三、不该看的国家秘密，绝对不看；四、不该记录的国家秘密，绝对不记录；五、不擅自复制、留存、销毁国家秘密；六、不在私人交往中涉及国家秘密；七、不在公共场所谈论和处理国家秘密事项；八、不在无保密保障的地方存放密品、密件；九、不用普通电话、手机、明码电报、普通邮政传递国家秘密；十、不携带国家秘密文件、资料、物品参观、游览和探亲访友。
扩展资料新华网北京2011年4月1日电中央军委主席胡锦涛日前签署命令，发布施行新修订的《中国人民解放军保密条例》。
新修订的《保密条例》自2011年5月1日起施行。
《保密条例》是军队保密工作的基本依据。
《保密条例》自1996年3月24日由中央军委发布施行以来，对于规范全军人员的保密行为，维护军事秘密安全，保障军事斗争准备和军队建设的顺利进行，发挥了重要作用。
近年来，军队保密形势和客观环境发生了深刻变化，国家和军队保密工作的政策制度有了新的发展，亟需对现行条例进行修订完善。
养老保险-百度百科
养老保险-百度百科养老保险［1］，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
1社会制度养老保险(Endowment Insurance）是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度.目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。
所谓"完全”,是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本”,指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。
其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。
同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。
以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8％缴纳。
其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数,按照20％的比例缴纳基本养老保险费，其中8％计入个人账户。
［2]2四个层次我国的养老保险由四个层次（或部分）组成.第一层次是基本养老保险,第二层次是企业补充养老保险,第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。
在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次,也是最高层次。
1．基本养老保险。
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工资性收入
在我国现代企业制度的建设与发展过程中，劳动管理在企业的总体战略和人力资源管理中越来越发挥着重要的作用，企业的薪酬体系与结构呈现多样化。
其中，“工资性收入”这个专门名词，被越来越多地使用，那么，单位职工的工资性收入应如何确定呢？
随着单位分配自主权下放，分配方式可以灵活多样。
如名目繁多的各种补贴和津贴，工资发放的形式也趋于多样化，如一部分发放现金，一部分注入信用卡，也有的发放两张信用卡；有的单位称发放的职工工资中还包含福利费，无法与工资区分等等。
其实，对这个问题，国家统计局和本市早有规定。
不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成本的，还是不计人成本；不论是国家承认的，还是国家不承认的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的还是免征奖金税项目的；其支付形式，不论是以货币支付，还是以实物形式支付的，都应计人工资总额。
二、组成
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
2、计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
4、津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
5、加班加点工资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
凡不属于上述范围内的，如国务院发布的创造发明奖，国家星火奖、自然科学奖等；有关劳动保险和职工福利方面的费用；有关离休、退休、退职人员的各项支出；劳动保护的各种支出；计划生育独生子女补贴等，按现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。
三、不属于工资范围
前面解释了哪些收入是工资，现在让我们来看一下，哪些收入不属于工资范围吧。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中指出：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
”
非工资性收入
非工资性收,是指劳动者所取得的不属于工资范围的收入。
详解非工资性收入
（1）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖；
（2）劳动保险和职工福利方面的费用。
具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补贴费、工会文教费、集体福利费、探亲路费等；
（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴；
（5）劳动保护的各种支出。
具体有：工作服、手套等劳动保护用品、解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等7单位规定的范围对接触有毒物质、硅尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇；
（6）稿费及其它专门工作报酬；
（7）出差伙食补助费、调动工作的旅费和安家费；
（8）对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜的补偿费用；
（9）租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（10）对购买本企业股票和债券的职工所支付的医疗补助费、生活补助费等；
（11）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（12）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费；
（13）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（14）付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（15）计划生育独生子女补贴；
（16）协议解除合同后企业一次性支付的经济补偿金；
（17）终止合同后支付给职工的违约金；
（18）劳保福利费用统计、工资外收入统计有明确规定的。
（19）部分单位对大学本科毕业生到工作条件艰苦的单位（如铁路，桥梁单位）参加工作的，工作满一定年限的给与大学期间学费的退还。