新员工转正面谈

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员工转正面谈内容

员工转正面谈内容之青柳念文创作一、谈话目标：根据新员工试用期的表示，作出是否转正的建议意见：1、同意转正的，应指出工作中存在的缺乏、此后的改进建议和希望；2、分歧意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出此后改进建议.二、内容的确定：对于查核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度思索，提问主要包含：1.试用期间对工作的适应与否？2.试用期间对公司运营理念的认识？（本岗位的职责？）3.试用期间自己主要工作成绩？4.工作任是否都完成？5.在试用期间学到什么？感触如何？6.和同事关系如何？（对同事的工作是否称心？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮忙那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)8.自我感觉缺乏的地方是什么？（那些方面还须提高？）9.以后准备怎么把工作做好？10.对公司（岗位）的憧憬？三、谈话成果：根据表示作出评估成果，形成部分意见.面谈要素例问：1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度例问：你认为你所在的岗位工作流程中，最重要的环节是什么？2、被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通才能、方式、效果的体现例问：你在做自己工作的时候常常碰到的坚苦有哪些，举例说明是怎么处理的？3、对公司的核心价值理念的认识例问：你决议来公司工作的原因是什么？4、个人职业生涯的规划与公司核心价值的连系，学习态度和上进要求例问：你认为你在公司三年内可以达到怎么样的职务或才能，怎么达到？5、可否有强烈的责任心融入公司，发现问题并提出合理化建议例问：你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？6、被面谈人工作中被辅导情况，直接或间接体现起上级带领辅导状况例问：你在工作中碰到哪些问题会向带领请教，你的直接或隔级带领是如何帮忙你的？。

员工转正面谈内容

转正面谈内容
1、来公司这么长时间的感觉如何
2、试用期即将结束，马上到转正的日期了，在试用期这段时间，工作是否已经适应了在工作中有没有遇到过什么问题
：
3、客户和公司对你的总体评价需要发扬光大的地方：
需要加把劲的地方：
4、您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅与同事关系如何
》
5、你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么怎么办（能否有强烈的责任心融入公司，发现问题并提出合理化建议）
6、您目前工作开展过程中、生活中有何困难需要公司或人力资源部哪些支持与帮助
、
7、对于公司你有什么建议可以谈谈你的想法比如：公司制度、福利等方面
8、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解有何不清晰或疑问
面谈人：
年月日。

转正面谈提纲(含要点、技巧、问题纲要)

转正面谈提纲
一、面谈准备：
1、了解被面谈人信息，如个人信息、述职报告、上级意见等；
2、约好转正员工的时间，提前知会；
3、安排好地点场所。

二、面谈要点
1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度；
2、被面谈者对公司和负责人的期待和要求。

三、面谈技巧
1、说话技巧：按照面谈大纲（要素）进行，控制节奏语速等。

用对方熟悉的语言和日常用语进行正面的方式表达；谦虚有礼貌，根据面谈目的强调重点加深印象；允许发问，鼓励陈述意见及确认表达的内容。

2、倾听技巧：倾听的时候不打岔；不要先入为主，待面谈结束后再做结论；尊重不同的意见；记录下谈话重点，作为今后管理的依据。

3、肢体语言：保持适当的距离；注视对方的眼睛或者鼻子与嘴之间的部位；面带微笑，营造愉快的谈话气氛；常点头，少摇头；不要双手抱胸，不要皱眉头，不要抖动双腿，避免各种小动作。

四、面谈问题纲要：
1、对公司的疑惑问题？简述您入职以来的工作表现、有何成绩、有何不足及提
升改进的措施和计划，转正后的工作思路、打算和职业规划等；团队建设和制度流程方面存在的问题和建议
2、对部门和直接负责人的建议和意见？
3、对公司建议和意见？
4、转正后的期待？对部门对公司的期待？
5、转正后的工作开展有什么新计划？
6、对公司文化氛围的融入等。

五、面谈反馈：
面谈反馈：按照月、阶段、年的时间总结面谈效果，找出面谈体现出的公司优势以及发现公司的问题，和对个人的说明一起记录在案，集中反馈给上级领导，每月、阶段、年作出总结报告。

员工转正面谈记录范文

员工转正面谈记录范文员工转正面谈记录日期：2022年7月15日地点：公司办公室面谈人员：HR经理、部门经理、员工XXX会议记录：HR经理：欢迎你来参加这次员工转正面谈，今天我们特地安排此次面谈是为了评估你在公司工作的表现和业绩，并决定是否将你转正为正式员工。

首先，我希望你能分享一下你对公司文化、价值观的理解以及你在公司的工作感受。

员工XXX：非常感谢公司给我这次机会参加转正面谈。

我从入职以来，深刻感受到公司的文化和价值观对员工的重视和影响。

我认同公司的团队合作精神和追求卓越的态度，同时也感受到公司为员工提供的良好的培训和发展机会。

在公司的这段时间里，我感到非常开心和自豪，并且愿意为公司的发展不断努力。

HR经理：非常感谢你对公司的认可和支持。

接下来，请你分享一下你在公司的工作成果和取得的突出贡献。

员工XXX：在我入职的这段时间里，我主要负责财务部门的工作。

我认真履行了我在岗位上的职责，确保财务记录的准确和及时完成各项财务报告。

我时刻保持着高效的工作节奏，努力提高工作效率。

同时，我也积极参与部门间的合作和沟通，与同事们保持了良好的团队关系。

我相信这些努力和贡献对公司的发展起到了一定的推动作用。

部门经理：在你入职以来，我确实注意到了你的努力和工作成果。

你在财务岗位上展现出了出色的业务能力和扎实的专业知识，对工作有很高的责任心和主动性。

你的工作态度和团队合作精神在团队中起到了积极的示范作用。

我也收到了其他部门经理对你工作的肯定。

HR经理：那么，接下来我们就对你的工作进行一次全面的评估。

在这个阶段，你是否还有其他想法和建议希望分享？员工XXX：在过去的几个月里，通过工作中的积累，我开始思考自己未来的职业规划和发展方向。

我希望能够继续深耕财务领域，不断提升自己的专业技能和管理能力。

同时，我也希望能够有机会参与公司的一些重要项目，为公司的发展做出更大的贡献。

HR经理：非常感谢你的分享，我们会结合你的职业规划和公司的需要，为你提供适合的培训和发展机会。

转正谈话内容

转正谈话内容转正谈话是企业中相当重要的一点，对于员工来说也是一种重要的奖励。

如果你被HR约入转正谈话，那么恭喜你了，这意味着你已经完成了试用期。

在这个谈话中，你将会听到关于你的工作表现的反馈，同时也会了解到提升职业生涯的机会。

在此篇文章中，我来探讨一下转正谈话的具体内容。

1. 综合反馈在转正谈话中，HR会评估你的各个方面的表现。

他们会考虑你的工作能力、个人素质、适应能力、商业眼光和职场软技能。

如果你已经在公司中有一段时间，HR会向你反馈他们对你的这些技能的评估，并评价你的工作表现。

他们会告诉你哪些方面做得好，哪些方面还需要改进。

2. 工作计划和目标设定在谈话的另一部分中，HR经常会与你讨论下一阶段的工作计划和目标设定。

这个部分的重点是讨论你的职业发展和如何提高你的职场能力。

在本部分，你需要思考你目前的工作和它的挑战，以及你期望的职业路径和成长目标。

HR应该已经了解到你的目标，所以你需要准备好一些实际可行的目标以供讨论。

3. 支持和反馈转正谈话的最后一部分是讨论支持和反馈，这个部分通常是双方的交流。

你需要告诉HR你的职业发展计划，以及你需要公司的哪些方面来支持你实现这些目标。

同时，你可以提出一些问题或反馈，以便HR知道公司存在哪些问题，以供更好的改进。

转正谈话也是你评估公司的好时机。

在谈话中你可以问关于公司和团队的问题，包括公司文化、公司愿景、公司的未来规划、公司的项目以及你参与到这些项目中的机会等。

如果你对公司和工作环境有疑惑的话，谈话结束之后可以和HR单独面谈。

总的来说，转正谈话应该是一个双向交流的过程。

在这个谈话中，你需要关注自己的职业发展，同时也要和公司交流。

这个过程中你要分享给HR你的想法、计划和目标，你和HR一起找到职业发展计划并确定下一个阶段的目标。

通过这个过程，你也会明确你在公司中的地位以及你对公司未来的贡献。

员工转正面谈记录范例

员工转正面谈记录范例面谈时间：具体时间面谈地点：具体地点面谈人：面谈人姓名被面谈人：员工姓名记录人：记录人姓名一、开场面谈人：员工姓名，你来公司也有一段时间了，今天咱们来做个转正面谈，主要是想了解一下你在试用期的工作情况，也听听你的想法和感受。

被面谈人：好的，谢谢领导。

二、工作表现评估面谈人：首先，咱们来谈谈你在试用期的工作表现。

从你入职以来，你主要负责具体工作内容，在这个过程中，你觉得自己完成得怎么样？被面谈人：我觉得自己在工作中还算努力，能够按时完成任务，也尽量保证工作质量。

但是可能在一些细节方面还需要进一步提高。

面谈人：嗯，那在具体的工作任务中，有没有哪一项让你觉得特别有成就感或者遇到了比较大的挑战？被面谈人：举例说明一项有成就感的工作任务，在这个任务中，我通过具体的行动和方法，最终取得了具体的成果，我觉得挺有成就感的。

但是在另一项工作任务中，由于说明遇到的困难和挑战，当时花费了不少时间和精力。

面谈人：那针对你遇到的挑战，你是怎么解决的呢？被面谈人：我首先向同事请教，然后自己查阅了相关的资料和案例，经过多次尝试和调整，最终找到了可行的解决方案。

面谈人：不错，能够主动寻求帮助和自我学习解决问题，这是很好的。

那从团队合作的角度来看，你觉得自己和同事们的配合怎么样？被面谈人：我觉得和同事们相处得都很融洽，大家在工作中也能够互相帮助和支持。

比如在具体的项目或任务中，我们团队通过密切合作，顺利完成了任务。

面谈人：那在沟通方面呢？包括与上级领导和其他部门的沟通。

被面谈人：在与上级领导沟通时，我会及时汇报工作进展和遇到的问题。

与其他部门的沟通也还算顺畅，不过有时候可能会因为信息不对称导致一些小的误解，但都能及时解决。

三、职业发展规划面谈人：接下来咱们聊聊你的职业发展规划。

你对自己在公司的未来发展有什么期望和目标吗？被面谈人：我希望能够在自己的专业领域不断深入学习和提升，能够承担更多的重要工作任务，未来有机会晋升到期望的职位。

转正面谈参考答案

转正面谈参考答案转正面谈参考答案转正面谈是许多公司对员工工作表现进行评估的重要环节。

在这个过程中，员工需要展示他们在工作中的成就和能力，以证明他们是否适合转正。

为了帮助员工更好地准备转正面谈，以下是一些参考答案。

1. 请介绍一下你在公司的工作职责和角色。

我在公司的工作职责是负责项目管理和团队协调。

我负责确保项目按时交付，并且与各个部门合作，确保项目的顺利进行。

此外，我还负责管理团队的工作进度和目标，并提供必要的支持和指导。

2. 请列举一些你在工作中取得的成就。

在过去的几个月里，我取得了一些重要的成就。

首先，我成功地领导了一个复杂的项目，确保项目按时交付，并且在质量方面取得了很好的成绩。

其次，我改进了团队的工作流程，提高了效率和生产力。

最后，我还参与了公司的创新项目，并提出了一些有价值的建议。

3. 请描述一下你在工作中遇到的挑战以及你是如何克服它们的。

在工作中，我遇到了一些挑战，其中最大的挑战之一是与不同部门之间的沟通和协调。

为了克服这个问题，我积极主动地与其他部门建立联系，并定期召开会议，以确保信息的流动和沟通的顺畅。

此外，我还利用项目管理工具来跟踪进度，并确保项目按计划进行。

4. 请谈谈你对团队合作的看法以及你在团队中的角色。

我认为团队合作是非常重要的，因为它可以促进信息共享和协作。

在团队中，我的角色是一个积极的参与者和协调者。

我鼓励团队成员分享他们的意见和建议，并确保每个人都能够发挥他们的最佳水平。

我也善于倾听和理解他人的观点，并在需要时提供帮助和支持。

5. 请谈谈你对个人发展的看法以及你在工作中的学习经历。

我认为个人发展是一个持续的过程，每个人都应该不断地学习和成长。

在工作中，我积极参加培训和学习机会，提高自己的技能和知识。

我也喜欢阅读相关的书籍和文章，以保持对行业趋势和最新发展的了解。

6. 请谈谈你对公司文化的理解和你对公司的愿景的贡献。

我认为公司文化是公司的核心价值观和行为准则的体现。

新员工转正面谈内容范文

新员工转正面谈内容范文
第一，试用期表现和能力评价
1.需要发扬光大的地方
2.需要加把劲提高的地方
第二，转正后的工作安排
1.工作职责
2.公司对本人的期望
试用期期间也会定期或不定期的跟试用员工进行面谈，人事部门需要跟踪这些面谈，并要保留书面材料存档。

人事部门的面谈主要针对下面的问题：
第一，建议与意见：
1.对部门、指导人的
2.对公司的
第二，转正后的待遇
1.介绍工资福利
2.本人的期望
通常人事这边的面谈会比较轻松一点，先问问来公司这么长时间的感觉如何，工作是否已经适应了，跟本部门同事处的怎么样，有没有遇到过什么问题，等等。

试用期表现没啥问题的面谈过程往往比较轻松愉快，但是试用期表现不佳的往往是公司对新员工个人表现不满、个人对公司或部门也存在种种不满，所以交谈过程很需要技巧，尽量避免引起冲突导致谈话无法深入下去（如果非要解除劳动合同，一定要在约定的试用期到期之前，并保留充分的书面证据，离职面谈应尽可能友善，展示公司“大度”的一面）。

员工转正谈话【5篇】

.在工作之前对工作的想象与工作之后有什么差别？
工作之前对工作的想象必然是美好的。但是工作之后你一定会发现对比自己之前的想象会有一定的落差。比如，薪
酬上，工作时间上，工作内容上等等。当然，如果你想通过转正面谈留在公司的话，不能天真的有啥想法就吐啥。要着重谈谈真实工作与你之前想象的工作的相同之处，说明这项工作跟你所想象的相吻合。让Ieader知道其实你想象的工作就是这个样子。然后再谈一些无关紧要的不同之处，以表达你可以接受两者之间的一些小落差。
?你对本次转正评价有什么意见？（员工对此次评价的看法）
.制定改进计划（重点部分）：
帮助员工共同找出有待改进的地方，以建议的口吻与员工探讨改进方案，提供建设性意见，制定改进计划及相应措施，确定新的工作目标和工作标准，并就定期检查改进行动进行共识。
.结束面谈：
应再次肯定员工的成绩，让员工知道自己的表现和贡献得到了认可；指出员工为实现新的工作目标和工作标准需注意的地方，坚定员工的信心，鼓励其积极改进；询问员工是否有其它需向上级反馈的事项；感谢员工参与。
.谈谈你对XXX工作的理解。
这个问题的回答可以把重点放在工作的价值上。你认为做这项工作有什么价值和意义所在。它能给公司带来什么，能让你自己收获什么等等。只有自己认可自己的工作，才能更好的去完成它。这样的回答能让Ieader知道这份工作对你来说有多么重要，表达出你的意愿是很重要的。
【篇二】员工转正谈话
三、面谈的注意事项
1、真诚
真诚是面谈的心理基础，上级要让员工真实地感受你确实是满意他的表现，你的表扬确实是你的真情流露，同时，通过面谈也要让员工感受到你确实是在帮助他们进步，而不是走形式，应付了事。只有这样，员工才会把你的表扬和建议当成激励。
2、具体

员工转正面谈记录内容

员工转正面谈记录内容日期：xxxx年xx月xx日地点：公司xxxx会议室主持人：xxx 部门经理被面谈人：xxx 员工记录人：xxx 人力资源专员一、主持人开场白主持人向被面谈人表示感谢和欢迎，首先介绍面谈目的和流程，并确保被面谈人对转正评估的重要性有所了解。

主持人强调本次面谈目的是为了评估员工在试用期内的工作表现，并确定是否适合转正。

面谈旨在建立一个沟通的平台，给员工提供改进和发展的机会。

二、被面谈人工作总结被面谈人展示了自己在试用期内的工作总结。

被面谈人应向主持人提供关于工作内容、职责范围和所取得的成就的详细信息。

这包括所负责的项目和任务、完成的目标和结果以及任何额外的贡献。

三、主持人对被面谈人的表现进行评估主持人对被面谈人的工作表现进行评估。

主持人应关注被面谈人在诸如责任感、执行力、团队合作和沟通等方面的表现。

主持人也可以参考其他团队成员的反馈，评估被面谈人在团队中的贡献程度以及专业知识和技能的发展情况。

四、被面谈人自我评估被面谈人对自己在试用期内的工作进行自我评估。

被面谈人应就自己在完成工作时遇到的挑战、解决问题的能力以及改进和发展方面提出意见。

被面谈人还可以提供自己对工作的热情和承诺以及对公司文化和价值观的适应程度的反馈。

五、改进和发展计划面谈中，主持人和被面谈人共同制定改进和发展计划。

该计划应明确具体的目标、时间和所需资源，并确保被面谈人在转正后能够继续提高工作表现。

改进和发展计划可以包括参加培训课程、掌握新技能或提高沟通能力等。

六、面谈总结和确认主持人总结面谈的主要内容，并与被面谈人达成一致，确认转正决定。

如果主持人认为被面谈人在试用期内取得了显著的进展，表现出良好的工作态度和潜力，主持人将建议将其转正。

被面谈人也可以提出对面谈流程的任何建议或意见。

七、转正后继续支持主持人向被面谈人表示公司将在转正后继续支持其发展，并鼓励被面谈人在新的岗位上继续提供高质量的工作表现。

主持人还可以提及公司的晋升制度和职业发展机会，以激励被面谈人并保持其对公司的忠诚度。

员工转正面谈记录怎么写

员工转正面谈记录怎么写日期：XXX年XX月XX日时间：上午9点至上午10点地点：公司会议室出席人员：公司领导：XXX部门主管：XXX员工：XXX会议记录：会议开始前，出席人员互相介绍并热情地迎接员工参加此次面谈。

1.入职表现总结领导首先对员工的入职表现进行了总结。

他提到了员工对公司文化的快速适应，工作态度的积极性，以及在团队合作中的卓越表现。

他赞赏员工在短时间内就展现出的成熟和专业能力。

2.工作业绩评价接着，部门主管详细讲解员工在岗位上的工作表现。

通过具体例子，他评估了员工在工作任务完成质量、工作效率、学习能力和团队协作等方面的表现。

主管认为员工在工作业绩上表现出色，对于困难任务的应对能力也越来越强，同时也对员工在不断学习和提升自己方面给予了肯定。

3.员工自我评述员工在这次面谈中，展示了她对工作的自我评述。

她分享了自己在入职后的成长和学习经历，同时还提到了自己在沟通能力和自我管理方面的努力。

她承认一些工作中的不足，但也表达了她积极改进和提升的意愿。

4.转正评估结果根据员工入职表现和岗位工作业绩，出席人员一致同意员工符合转正的条件，达到了公司的要求和期望。

领导对员工在短时间内的优秀表现表示钦佩，并对员工未来在公司中的发展潜力抱有信心。

5.双方权益讨论在确认员工转正之后，人力资源部负责人向员工详细介绍了员工转正后的权益，包括薪资待遇、奖金激励、福利等。

他详细说明了公司对于员工的期望以及员工在转正之后需要承担的责任。

员工表示接受这些权益和责任，并对公司给予她的机会表示感激。

6.个人发展规划在会议的最后阶段，出席人员就员工的个人发展规划进行了讨论。

他们为员工提供了一些建议和指导，帮助员工更好地规划自己的职业发展道路。

员工表示会认真考虑，并将根据这些建议制定出自己的个人发展计划。

7.会议总结和展望会议最后由公司领导进行总结。

他对员工即将达成转正的事实再次表示祝贺，并鼓励她在未来的工作中继续保持突出的工作表现。

员工转正面谈记录范文

员工转正面谈记录范文以下是一份员工转正面谈记录范文,供参考:时间:(面谈时间)地点:(面谈地点)主持人:(主持人)转正员工A:(转正员工A的名字)主持人:非常好,欢迎来到我们的转正面谈。

首先,我想感谢你为我们的团队所做出的贡献。

我们已经注意到你在试用期内的表现,你在过去的几个月里展现出了非常出色的能力和热情。

转正员工A:非常感谢你的肯定和赞赏。

在过去的几个月里,我一直在努力工作,学习新的技能和知识,并尽力做好每一项任务。

我相信我能够继续胜任当前的职责,为公司做出更多的贡献。

主持人:非常感谢你分享这些想法。

我想了解一下,你在试用期内的表现如何?是否有任何问题或挑战,你需要克服的吗?转正员工A:在试用期内,我表现非常出色,我能够很好地完成我的任务,并与同事合作。

我认为我做得最好的是,我开始逐渐适应公司的工作文化和流程,并能够更好地与同事沟通和协作。

主持人:太好了。

你对公司有什么印象或感受吗?转正员工A:我很喜欢公司的氛围和文化,我非常喜欢这里的同事们。

我认为公司是一个不断发展和进步的公司,我希望能够为公司的长期发展做出贡献。

主持人:非常感谢你的回答。

根据我们的绩效考核体系,你需要完成一定的任务,才能转正。

请问你有什么计划,如何提高自己的表现?转正员工A:我会努力工作,学习新的技能和知识,并尽力完成我的任务。

我会与同事一起合作,共同推动团队的工作。

同时,我也会积极寻求反馈和建议,以便不断改进自己的工作表现。

主持人:好的,非常感谢你的计划和承诺。

现在,我想与你分享一些我们公司的转正政策。

转正员工将获得一定的薪酬和福利,并有机会参与公司的培训和发展计划。

请问你对此有什么想法?转正员工A:非常感激公司给予我这个机会,我将会努力工作,争取获得转正资格,并希望能够为公司做出更多的贡献。

同时,我也会珍惜这个机会,努力学习新知识和技能,以便更好地适应公司的需要。

员工转正面谈内容及记录表三篇

员工转正面谈内容及记录表三篇篇一：员工转正面谈内容1、来公司这么长时间的感觉如何？2、试用期即将结束，马上到转正的日期了，在试用期这段时间，工作是否已经适应了？在工作中有没有遇到过什么问题？3、客户和公司对你的总体评价？需要发扬光大的地方：需要加把劲的地方：4、您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？5、你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？（能否有强烈的责任心融入公司，发现问题并提出合理化建议）6、您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？7、对于公司你有什么建议？可以谈谈你的想法？比如：公司制度、福利等方面？8、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？面谈人：年月日篇二：员工转正面谈内容一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见：1、同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；2、不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从知识、技能、态度、需提高四个角度考虑，提问主要包括：试用期间对工作的适应与否？试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）试用期间自己主要工作成绩？工作任是否都完成？在试用期间学到什么？感触如何？和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？) 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）以后准备怎么把工作做好？对公司（岗位）的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。

篇三：员工试用期/转正谈话记录表日期：20XX年11月21日。

转正报告面谈

您好！我是贵公司某部门的一名员工，自入职以来，在领导和同事们的关心与帮助下，我逐渐适应了工作环境，并取得了一定的进步。

在此，我向您提交我的转正报告，并诚挚地希望能得到您的批准。

一、工作回顾1. 岗位职责的履行自入职以来，我认真履行岗位职责，严格按照公司规章制度和业务流程开展工作。

在岗位上，我始终保持敬业精神，不断提高自己的业务能力，力求为公司创造价值。

2. 团队协作与沟通在工作中，我注重团队协作，与同事保持良好的沟通。

在遇到问题时，主动寻求解决方案，并积极参与部门及公司的各项活动，为团队和谐氛围的营造贡献力量。

3. 业务技能的提升为了更好地完成工作任务，我利用业余时间学习相关业务知识，不断提升自己的业务技能。

通过不断努力，我在短时间内掌握了岗位所需的各项技能，为工作提供了有力保障。

二、转正申请理由1. 工作表现优秀自入职以来，我始终以饱满的热情投入到工作中，认真完成领导交办的各项任务。

在工作中，我充分发挥自己的优势，为公司创造了价值，得到了领导和同事的认可。

2. 业务能力较强通过不断学习，我在短时间内掌握了岗位所需的各项技能，能够熟练运用所学知识解决工作中遇到的问题。

我相信，在今后的工作中，我能够更好地发挥自己的能力，为公司创造更多价值。

3. 良好的职业道德和团队精神我深知职业道德和团队精神对于企业的重要性。

在工作中，我始终秉持诚信、敬业、团结、奉献的原则，与同事携手共进，共同为公司的繁荣发展贡献力量。

三、未来展望1. 继续提升自身能力在今后的工作中，我将继续努力学习，不断提高自己的业务水平和综合素质，为公司的长远发展贡献力量。

2. 加强团队协作我将一如既往地加强与同事的沟通与协作，共同为公司的发展出谋划策，共创辉煌。

3. 积极参与公司活动我将积极参与公司组织的各项活动，为公司树立良好的企业形象，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。

恳请领导审批我的转正申请，给予我继续为公司服务的宝贵机会。

我将不负重托，全力以赴，为公司的美好明天而努力奋斗！敬请领导批示！此致敬礼！申请人：（签名）日期：____年____月____日。

转正面谈的常见问题解答

转正面谈的常见问题解答转正面谈的常见问题解答随着员工在公司工作一段时间后，许多公司都会进行转正面谈，以评估员工在试用期内的表现，并决定是否将其转正。

转正面谈通常是一次重要的机会，员工可以在此时向公司展示自己的工作能力和潜力。

然而，对于许多员工来说，面对转正面谈时，可能会产生一些疑虑和焦虑。

本文将针对转正面谈中常见的问题提供解答，以帮助员工更好地准备和应对这一重要时刻。

1. 我应该如何为转正面谈做好准备？准备是成功面谈的关键。

首先，回顾一下试用期内的工作表现和成果，准备一份详尽的工作报告。

其次，了解公司对于转正员工的期望，阅读公司的员工手册和政策规定。

最后，准备一些问题，以便向上级领导了解关于公司文化、发展机会和培训计划等方面的信息。

2. 面谈中会问到哪些问题？转正面谈的问题可能会涉及多个方面。

一些常见的问题包括：- 您对公司的发展有何看法？- 您在试用期内取得的最大成就是什么？- 你对自己在当前职位上的能力和潜力有何评价？- 你对于公司的文化和价值观有何理解？- 你希望在公司的哪个方面得到更多的培训和发展机会？3. 我应该如何展示自己的工作能力和潜力？在转正面谈中，对于展示自己的工作能力和潜力至关重要。

可以通过以下方法展示自己：- 提供详细的工作报告，强调工作成果和贡献。

- 引用具体的工作经验和例子，展示自己的专业知识和技能。

- 与上级领导共享自己的个人和职业目标，并表达对公司未来发展的兴趣。

- 展示积极的工作态度和团队合作精神，强调自己具备适应和合作的能力。

4. 如果我在试用期内没有达到预期，该如何应对？如果在试用期内没有达到预期，不要过于担心，转正面谈也是一个机会，可以解释自己的困难和挑战，以及采取的措施来改进。

诚实和积极的态度是关键。

此外，提出自己的改进计划，并表达对公司提供指导和培训的愿望。

5. 我应该问些什么问题？在转正面谈中，问题的提问是展现员工积极性和求知欲的重要方式。

一些可以问的问题包括：- 转正员工通常会有哪些发展机会和培训计划？- 公司对于员工的晋升和薪酬提升有何期望？- 公司有哪些价值观和文化特点？- 转正后，你会如何继续培育我的专业能力和技能？- 公司对于员工的职业发展有何规划？6. 面谈结束后，我应该如何继续努力？转正面谈只是一个里程碑，面谈后的继续努力同样重要。

员工转正面谈内容

员工转正面谈内容
面谈时，需要讨论以下内容：
1. 工作表现评估：对员工在试用期内的工作表现进行评估，包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。

可以根据员工的实际表现进行肯定和指导。

2. 业绩评估：评估员工在试用期内是否达到了预期的工作目标和业绩要求。

可以讨论
员工在工作中取得的成果、解决的问题和展现的能力。

3. 职业发展规划：了解员工对未来职业发展的规划和目标，帮助员工明确个人的职业
发展路径，提供必要的支持和培训计划。

4. 个人发展需求：和员工共同探讨员工在工作中的不足之处和发展需求，帮助员工找
到自身需要提升的技能和能力，并制定相应的培训计划。

5. 公司政策规定：介绍公司关于员工转正的政策和规定, 包括待遇调整、福利待遇、
工作时间、休假等方面的安排。

6. 薪资待遇调整：根据员工转正的表现，讨论薪资待遇的调整情况，并与员工达成一
致意见。

7. 双方意见交流：给员工机会表达对公司和工作环境的意见和建议，听取员工对工作
的反馈，了解员工对公司的认同感和归属感。

8. 阐明期望：明确员工转正后的职责和工作要求，以及绩效考核标准，让员工明确工
作目标，为日后工作提供明确的导向。

9. 转正后待遇：讨论员工转正后的福利待遇、培训机会、晋升机会等方面的安排，激励员工积极投入工作。

员工转正谈话(精选9篇)

员工转正谈话(精选9篇)【篇一】员工转正谈话在中，作为管理者要想全面掌握员工工作状态及内容，必然就需要进行面对面的沟通，只有这样才能够最直接、最快速地掌握整个运营情况。

那么管理者该如何才能够做好相关的面谈工作呢方法/步骤了解面谈对象在决定沟通之前，必须要对相关员工的工作内容及最近工作情况做相关的了解，这样才能够有针对提出问题，以提高面谈的效果。

2提前准备好面谈的内容在准备面谈相关人士的时候，需要提前做好内容的准备，这样才能够更加科学地掌握相关的工作情况，帮助企业更好地做好管理工作。

3提前约定面谈的时间在准备面谈同事的时候，最好选择在上班比较放松的时间段，不可在早上上班后，最好在下午快下班前，一般一天的事物已经处理完毕，也不会耽误工作的正常开展。

4适当进行面谈提问在面谈的过程中，管理者除了要倾听对方的陈述，还要对相关疑惑点进行提问，这样才能够更加清晰、明了地掌握工作状态。

5注意面谈的要点记录在面谈的过程中，对于员工提出的意见或者建议，都一定要进行记录，以代表自身对于员工的重视程度，也能够提高他们的工作积极性。

6对于人士来说，管理者必须要学会时刻掌握员工的工作动态，及时地沟通也是为了防止心理情绪激化，导致工作重大失误，及时地倾听并重视他们的劳动成果，才能够真正帮助企业做好人才的管理。

【篇二】员工转正谈话一、转正面谈的目的通过与员工的转正面谈，反馈员工试用期的工作表现，让员工对自己表现好的方面和有待提升的方面都有一个全面的认识，以便在以后的工作中不断改进。

二、面谈步骤（一）面谈前的准备1.确定面谈时间、地点：选择双方都有空闲的时间，尽量不要安排在刚上班或下班，要提前通知员工;普通员工面谈时间以20-40分钟为宜。

选择好面谈场所，尽量选择不受干扰的场所，避免面谈中途被打断。

准备好员工的《试用期员工转正鉴定表》、《试用期员工转正考核表》和员工档案记录，根据下属《试用期员工转正鉴定表》、《试用期员工转正考核表》上的自评和其上级对员工试用期工作绩效、业务能力、学习能力、团队合作、工作态度、劳动纪律做出的评分做比较，找出评分差别比较大的评估指标，以便面谈时有针对性。