sa8000外来文件法律法规一览表
SA8000社会责任法律法规清单
外来文件清单（适用的法律法规和其他要求清单-SA）序号文件名称发布单位文件编号发布时间实施时间适用条款类别一禁止强制性劳动1中华人民共和国劳动法第八届全国人大常务委员会第八次会议主席令第28号1994.7.5 1995.1.1第18，32，96条2关于贯彻执行劳动法若干问题的的意见劳部法1995 309号1995.8.4 第23，24条二禁止使用童工和保护未成年工3中华人民共和国劳动法第八届全国人大常务委员会第八次会议主席令第28号1994.7.5 1995.1.1第15，58，64，94条4禁止使用童工规定国务院第364号2002.10.1 2002.12. 1 全文5中华人民共和国未成年人保护法2012年10月26日修订全国人民代表大会常务委员会主席令第65号2012.10.26 2013.1.1 第38，60条6未成年工特殊保护规定中华人民共和国劳动部劳部发[1994]498号1994.12.09 1995.1.1 全文7关于未满16周岁的未成人保护规定和未成年人就业特殊保护的有关法律规定三禁止骚扰和虐待8中华人民共和国宪法全国人民代表大会1982.12.4修订2004.3.142004.3.14 第35条9中华人民共和国劳动法第八届全国人大常务委员会第八次会议主席令第28号1994.7.5 1995.1.1 第96条10中华人民共和国劳动合同法第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议主席令第73号2012.12.28 2013.7.1 全文11中华人民共和国劳动合同法实施条例国务院国务院令535号2008.9.3 2008.9.3 全文12劳动保障监察条例国务院国务院令423号2004.10.26 2004.12.1 第九条四工资与福利13关于工资总额组成的规定国务统计局国务统计局1号令1989.9.30 1990.1.1 全文14工资支付暂行规定国家劳动部1995.1.1 1995.1.1 全文15最低工资规定劳动和社会保障劳动和社会保障部令第21号2004.1.20 2004.3.1 全文16江苏省工资支付条例江苏省人民代表大会常务委员会江苏省人民代表大会常务委员会公告第60号2010.9.29 2010.11. 1 全文17江苏省企业最低工资暂行规定省政府省政府令第56号1995.2.14 1995.2.14 全文18关于调整全省最低工资标准的通知江苏省人力资源和社会保障厅2016.1.1 2016.1.1 全文19关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳动和社会保障部劳社部发[2008]3号2008.1.3 2008.1.3 全文20中华人民共和国社会保险法第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议主席令第三十五号2010.10.28 2011.7.1 全文21社会保险费征缴暂行条例国务院国务院令第259号1999.1.22 1999.1.22 全文22工伤保险条例2010年12月8日国务院第136次常务会议第586号2010.12.20 2011.1.1 全文23失业保险条例24江苏省实施《工伤保险条例》办法省政府省政府令103号2015.4.2 2015.6.1 全文25盐城市人民政府办公室关于贯彻《江苏省实施工伤保险条例》办法的通知盐城市人民政府办公室盐政办发〔2015〕77号2015.10.24 2015.6.1 全文26关于调整工伤保险费率政策的通知工伤保险司人社部发〔2015〕71号2015.7.22 2015.10.1 全文27企业职工生育保险试行办法28劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知29工伤认定办法劳动和社会保障部第8号2010.12.31 2011.1.1 全文30住房公积金管理条例中华人民共和国国务院国务院令第350 号2002.3.242002.3.24全文31盐城市人民政府关于印发盐城市住房公积金管理办法的通知盐城市人民政府盐政发[2007]094号2007.4.27 2007.4.27 全文，五工作时间32中华人民共和国劳动法第八届全国人大常务委员会第八次会议主席令第28号1994.7.5 1995.1.1 第四章33关于职工工作时间的规定国务院令第174号1995年03月25日1995年05月01日全文34全国年节及纪念日放假办法2013第三次修订国务院国令第644号2013.12.11 2014.1.1 全文35国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知国办发明电〔2016〕17号2016年12月1日36企业职工带薪年休假实施办法中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号2008.9.18 2008.9.18 全文37企业职工患病或非因工伤医疗期规定六禁止歧视38中华人民共和国劳动法第八届全国人大常务委员会第八次会议主席令第28号1994.7.5 1995.1.1第12，13，101条39中华人民共和国劳动就业促进法主席令第70号2008.1.1 2008.1.1 第三章40女职工劳动保护特别规定国务院第200次常务会国务院令第619号2012.4.28 2012.4.28 全文议41江苏省女职工劳动保护办法江苏省人民政府苏政发[1989]24号1989.2.19 1989.2.19 第5～16条等42女职工禁忌劳动范围的规定劳动部劳部发[1990]2号1990.1.18 1990.1.18 全文43国务院关于工人退休、退职的暂行办法44企业经济性裁减人员规定劳动部劳部发[1994]447号1995.1.1 1995.1.1 第三条七劳动保护45中华人民共和国职业病防治法（2016修改）第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议主席令12届第48号2016.7.2 2016.7.246职业病范围和职业病患者处理办法的规定47职业病危害因素分类目录国家卫生计生委人力资源社会保障局国卫疾控发〔2015〕92号2015.11.17 2015.11.17 全文48职业健康监护技术规范国家卫生和计划生育委员会GBZ 188-2014 2014.5.14 2014.10.1 全文49劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级卫生部、劳保部GB/T 16180-2014 2014.09.03 2015.01.01 全文50重大事故隐患管理规定51企业职工伤亡事故报告和处理规定1994.12.9。
法律法规标准目录总表--SA8000
发劳工组织 国际劳工组织
生效日期
20/Jun/1983
20/Jun/1996 17/Jun/1999 15/Jun/2000 26/Jun/1962 1930-6-28 1957-6-25 09/Jul/1948 01/Jul/1949
国际劳工组织公约第1号（工作时间-行业）及建议116号(工时 国际劳工组织 减少) 国际劳工组织公约第29号及第105号（强迫性劳动及其解除） 国际劳工组织公约第87号（结社自由） 国际劳工组织公约第98号（组织和集体谈判权利） 国际劳工组织关于艾滋病及就业守则 关于经济、社会和文化权利的国际公约 关于政治和民主的国际公约 消除一切形式种族歧视公约 （就业和职业）歧视公约 联合国儿童权利公约 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约 世界人权宣言 国际劳工组织 国际劳工组织 国际劳工组织 国际劳工组织 国际劳工组织 国际劳工组织 国际劳工组织 国际劳工组织 联合国大会 联合国大会 联合国大会
16/Dec/1966 23/Mar/1976 20/Nov/1963 04/Jun/1958 02/Sep/1990 18/Dec/1979 10/Dec/1948
备注： 1. 客户标准、安规标准、管理及电子类标准由DCU以受控文件发放，详见DCU文件清单。
登记：
批准：
规标准目录总表(社会责任)
Rev.: A0 Date: 12-May
接收日期
国家级
条例/标准标题
发文单位/备注
生效日期
中华人民共和国劳动法 中华人民共和国消防法 中华人民共和国未成年人保护法 中华人民共和国妇女权益保障法 中华人民共和国道路交通管理条例 女职工劳动保护规定 中华人民共和国国务院令职工带薪年休假条例 未成年工特殊保护规定 企业职工工伤保险试行办法 工资支付暂行规定 企业经济性裁减人员规定 企业职工劳动卫生教育管理规定 起重机械安全监察规定 特种作业人员安全技术考核管理规定 粉尘危害分级监察规定 有毒作业危害分级监察规定 国务院公布年节及纪念日放假办法 工厂安全卫生规程 劳务部调整月平均工作时间和工资折算办法 工业企业设计卫生标准 （GBZ.1-2002)
SA8000(SA8000)以及相关法规条文摘录
SA8000(SA8000)以及相關法規條文摘錄一、童工<<中華人民共和國勞動法>>第15條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人---二、未成年工勞部發[1994]498號第2條:未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
<<中華人民共和國勞動法>>第64條:不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《中華人民共和國勞動法》第65條:用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
勞動部發[1994]年498號第6條:用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查:(一)安排工作崗位之前；（二）工作滿1年；(三)年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
三、非志願勞工勞部發[1994]118號第4條:企業違反國家規定強迫職工加班加點，職工能够拒絕，企業不得因此扣發職工工資，更不能以此理由解雇職工。
四、協迫與騷擾勞部發[1994]118號第8條：嚴禁企業對職工進行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場所的職工集體宿舍限制工人人身自由。
五、不歧視《中華人民共和國勞動法》第12條:勞動者就業，不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
六、最低工資《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實得最低工資保证制度。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
勞動部發[1995]309號第54條:勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了下常勞動義務的前提下，由單位支付的最低勞動報酬。
最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等专门工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
勞部發[1994]409號第3條第3點：關於最低工資標準的組成，除《企業最低工資規定》(勞部發[1993]333號)中列舉的扣除專案外，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內。
SA8000相关法律法规符合性检查报告
2000/10/1
7.1.2/7.1.4/7.1.5/7.2.1
符合
14 15 16
1999/12/1 1993/5/1 2003/6/1
4.1/5.6.2.1/6.1.2/6.1.6 3.8/3.9 第25、28、39条
符合 符合 符合
17
3.健康与安全
特种设备作业人员监督管理办法
2009/5/1
1990/4/10 2010/8/1 2004/12/1 2006/2/1
第18、25、38、39、40、41、42 仓库防火符合要求 、44条 6.4.4/5.1.1/5.1.2/5.1.9/5.1. 厂房设计符合卫生要求 11/5.1.12/5.2.3.5/6.4.3 5.3.1 4.1.4/4.2.6/4.5.3 厂内照度符合要求，详见照度检测报告 宿舍设计符合要求
社会责任相关法律法规符合性检查报告
SA8000条款 序 号 1 1.0童工 2 3 4 2.强迫或强 制性劳动 5 6 7 8 法律法规及其它要求名称 联合国儿童权利公约 中华人民共种国禁止使用童工规定 未成年工特殊保护规定 国际劳工组织公约第29 (强迫劳动) 及第 105号 (废止强迫劳动) 企业事业单位内部治安保卫条例 中华人民共和国居民身份证法 中华人民共和国刑法 中华人民共和国消防法 生效日期 -2002/12/1 1995/1/1 -2004/12/1 2012/1/1 2011/5/1 2009/5/1 第2、5、6、7、8条 第15条 第246条 第10、14、18、20、21条 主要适用（重点关注）的条款号 全文 第4、6条 第2、6、9条 符合证据 公司有建立童工及未成年工管理制度， 目前工人年龄最低年龄为18周岁 公司有建立童工及未成年工管理制度， 目前工人年龄最低年龄为18周岁 公司有建立童工及未成年工管理制度 无强迫劳动事件发生 保安制度不允许搜身、扣压身份证等 公司不允许扣压身份证 公司无健康安全方面受到处罚 公司有聘请持证的安全负责人 符合性 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合
SA8000：2014适用法律法规一览表
2009.5.1
第二、三、四章
42
机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定
公安部令[2001]61号
2002.5.1
第6-7、12、18-24、26-35条
43
仓库防火安全管理规则
公安部令第6号
1990.4.10
第二~七章
44
广东省实施《中华人民共和国消防法》办法
1999年11月27日广东省第九届人大会议通过
55
生产安全事故报告和调查处理条例
国务院令第493号
2007.6.1
全文
56
工伤认定办法
劳动和社会保障部令第17号
2004.1.1
全文
57
工业企业设计卫生标准
GBZ1-2002
2002.6.1
部分条文
58
建筑灭火器配置设计规范
GB50140-2005
2005.10.1
部分条文
59
建筑设计防火规范
五
工作时间
23
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国主席令第28号
1995.1.1
第四章
24
国务院关于职工工作时间的规定
国务院令第146号
1995.5.1
全文
25
《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
劳动部1995年
1995.5.1
全文
26
关于职工工作时间有关问题的复函
劳部发〔1997〕271号
1997.9.10
国务院令第514号
2008.1.1
全文
31
企业职工带薪年休假实施办法
人力资源和社会保障部令第1号
2008.9.18
2020适用SA8000社会责任法律法规及其他要求评审表
2
禁止聘用童工
未成年工管理
禁止使用童工规定
国务院令364号
2002.10.1
2002.12.1
全文适用
本公司严格按照本法规的规定
中华人民共和国劳动法
2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二次修正
2018.12.29
2018.12.29
第15条：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
1
禁止强制劳动
中华人民共和国劳动法
2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二次修正
2018.12.29
2018.12.29
全文适用
本公司严格按照本法规的规定
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
劳部发〔1995〕309号
1995.8.4
1995.8.4
全文适用
2018.12.29
2018.12.29
全文适用
本公司严格按照本法规的规定
中华人民共和国劳动合同法
全国人大会常务委员会第二十八次会议通过
2007.6.29
2008.1.1
全文适用
本公司严格按照本法规的规定
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国国务院令535号
2008.9.3
2008.9.18
1990.1.1
全文适用
本公司严格按照本法规的规定
最低工资规定
劳动和社会保障部令第21号
2003.12.30
2004.3.1
全文适用
本公司严格按照本法规的规定
广东省工资支付条例
广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议
SA8000与法规对照表.
(供 IQSA 客户参考用，IQSA 会根据实际情况修改此对照表)
SA8000 1. 童工
相关法规 - 禁止使用童工规定(1991 年 4 月 15 日) - 未成年工特殊保护规定(1994 年 12 月 9 日)
2. 强迫性劳动
- 劳动法第 32 条,第 96 条 - 关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见第 23330-90 GB5817-86 GB5044-85
体力劳动强度分类 体力搬运重量限值 生产性粉尘作业危害度分级 职业性接触毒物危害程度分级
建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定(1996 年 10 月 17 日)
卫法监发[1999]第 620 号
工业企业职工听力保护规范
5. 歧视
- 企业经济性裁减人员规定(1994 年 11 月 14 日)
- 女职工劳动保护规定(1988 年 7 月 21 日) - 女职工禁忌劳动范围的规定(1990 年 1 月 18 日) - 劳动法第 12 条,13 条,101 条 6. 惩戒措施 - 企业职工奖惩条例(1982 年 4 月 10 日) - 劳动法第 96 条 7. 工作时间 - 劳动法,第四章 - 《国务院关于职工工作时间的规定》,问题解答(1995 年 4 月 22 日) - 外商投资企业劳动管理规定,第 29 条,(1994 年 8 月 11 日) - (1991 年 6 月 5 日)《中共中央国务院关于职工休假问题 的通知》 8. 薪酬 - 企业最低工资规定,(1993 年 11 月 24 日) - 外商投资企业劳动管理规定,第 14 条,第 29 条,(1994 年 8 月 11 日)
4. 组织工会的 自由与集体 谈判的权利
- 中华人民共和国工会法(1992 年 4 月 3 日) - 集体合同规定(1994 年 12 月 5 日) - 企业经济性裁减人员规定(1994 年 11 月 14 日) - 劳动法,第十章 - 企业劳动争议处理条例(1993 年 7 月 6 日) 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意 见第 12 条 38 条,39 条.
sa8000外来文件法律法规一览表
收集更新日期: 2014年 1 月 5 日
NO.
1 2 3 安全常识
法规名称
细则/标准/条款
全文 全文 全文
颁布日期/颁布部门 2002/6/29公布，2002/11/1施行 1960年7月1日发布 2003/6/19
符合 情况 符合 符合 符合
记录人
备注
防暑降温措施暂行办法 工厂防止砂尘危害技术措施暂 行办法
符合
符合 符合 符合 符合 符合
全文 全文 全文 全文 全文 全文
1992/11/1发布 1989/03/29颁布，1989/03/29实施
2002年11月15日 1990/5/9颁布，1991/1/1实施 2002/6/29通过，2002/11/1施行
符合 符合 符合
第 2 页，共 9 页
外来文件法律﹑法规一览表
细则/标准/条款
全文 全文 全文 全文
颁布日期/颁布部门 1995/4/7发布 1991/7/9生效 GB5044－85，1958/4/1发布 GB5749－85，1986/10/1实施
符合 情况 符合 符合 符合 符合 符合 符合
记录人
备注
全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 GB1.8－86 UDC 009 GB 10080－88，1988/7/16 GB 11021－89 1989/3/21发布 GB 11526－89，1989/6/20 GB12015－89，1989/5/1发布 GB 12158－90，1990/1/1发布 GB 12266－90 1990/2/10发布 GB 12299－90，1990/4/3发布 1989年12月26日实行 GB12331－90 1990/4/1发布 GB 12348-90 1990/5/1发布 GB 12348-90 1990/5/2发布 GB 13690-92 1992/9/1发布
SA8000相关法律法规摘要
SA8000相关法律法规摘要1 童工及未成年工1.1 《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过,1995年5月1日实施）第15条：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。
1.2 《禁止使用童工规定》（1991年1月18日国务院令第81号发布）第4条：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
第6条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以５千元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处５千元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其它监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其它监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处１万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其它直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
第10条：童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
1.3《中华人民共和国未成年人保护法》（1991年9月24日第7届全国人大常委会第21次会议通过）1.4《未成年工特殊保护规定》（劳部发[1994]498号）第2条：未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。
2 强迫性劳动2.1《关于（劳动法）若干条文的说明》（劳部发[1994]289号）第32条：---劳动者可以解除劳动合同----（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的----第96条：用人单位有下列行为之一，由公安机关处以15日以下拘留、罚款或警告；构成犯罪的，对责任人依法追究刑事责任：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的----2.2《劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）第2条：企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
SA8000法律法规清单
SA8000法律法规清单SA8000法律法规清单本旨在提供一份最新最全的SA8000法律法规清单，以供参考使用。
SA8000是一项社会责任认证标准，旨在确保企业在劳动力管理方面遵守人权、劳动权利、工作环境和企业行为的最佳实践。
以下是SA8000涵盖的法律法规细份内容，详细解释了每一个章节的要求和规定。
一、劳动权利1. 无童工：禁止使用未满15周岁的童工，且对于16周岁以下的年轻工人的使用有严格的限制和规定。
2. 强制劳动：禁止使用强制劳动，包括任何形式的奴役、强迫和强制劳动。
3. 健康与安全：确保工人的健康与安全，提供安全的工作环境，预防和控制潜在的危（wei）险。
4. 工时与工资：遵守相关法规，限制工人的工作时间，确保合理的工资和福利待遇。
5. 互动与合作：鼓励与工人保持开放和透明的沟通，促进工人参预管理和决策。
6. 歧视与纪律：禁止任何形式的歧视，确保公平对待每位工人，并合理处理纪律问题。
二、人权1. 自由结社与集会权利：保护工人的自由结社和集会权利，促进工人组织和工会的发展。
2. 歧视禁令：禁止任何形式的歧视，包括种族、性别、宗教、国籍、年龄等。
3. 人身安全与健康：确保工人的人身安全和健康，提供必要的保护和支持，预防和应对潜在的风险。
4. 基本人权保护：保护工人的基本人权，包括言论自由、隐私权、信息安全等。
三、企业行为1. 反贿赂与腐败：禁止任何形式的贿赂和腐败行为，确保公正、透明和道德的经营行为。
2. 知识产权保护：保护他人的知识产权，在企业经营过程中尊重知识产权的合法权益。
3. 环境保护和可持续发展：采取必要的措施保护环境，促进可持续发展，减少对环境的负面影响。
4. 遵守法律法规：遵守国家和地区的法律法规，包括劳动法、环保法、消费者保护等。
本所涉及附件如下：1、劳动合同范本2、工时记录表3、健康和安全培训材料4、员工满意度调查问卷5、投诉处理流程图本所涉及的法律名词及注释：1、童工：指年龄未满15周岁的儿童。
社会责任SA8000适用法律法规一览表
广东省安全生产条例
2002年10月13日广东省第九届人大会议通过公告第147号
2003.1.1
第二、四章
39
中华人民共和国职业病防治法
中华人民共和国主席令第60号
2002.5.1
第二、三、四章
40
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国主席令第28号
1995.1.1
第六、七章
41
中华人民共和国消防法（修订）
中华人民共和国主席令第80号
2008.5.1
全文
12
关于工资总额组成的规定
国家统计局令第1号
1990.1.1
第二、三章
13
《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释
国家统计局
1990.1.1
全文
14
最低工资规定
劳动和社会保障部令第21号
2004.3.1
全文
15
广东省工资支付条例
广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议
五
工作时间
23
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国主席令第28号
1995.1.1
第四章
24
国务院关于职工工作时间的规定
国务院令第146号
1995.5.1
全文
25
《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
劳动部1995年
1995.5.1
全文
26
关于职工工作时间有关问题的复函
劳部发〔1997〕271号
1997.9.10
2002.12.1
全文
4
中华人民共和国未成年人保护法
主席令第60号
2007.6.1
第一、四章
5
SA法律法规和要求一览表
法律法规和要求一览表
发文号/实施日期 1997.7.31 2010.11.1 2007.9.27 1997.11.27 2006/3/1
苏劳社险[2007]18号
适用条款
备注 2008-6-5新
GB15603-1995 GB6442-86 GB12801-91 GB5083-99
GB5306-85
GB13869-92 DL409—91 LD/T75-95 GB11651-89 GB50016-2006 GB 50140-2005 GBZ 1-2002 1979/8/31 GBZ 2-2002 GB8978-1996 GB 16297-1996 GB 12348-2008
适用条款
备注
第6~7、12、14、19~21条
第9、12条
第2、6~7、9条
第2、4、6、9、11~22条
全文
第5~6条 第1、9~14、19、27、29、31、41~44、55、 65、71、72条 第3、15~17条
失效 废止
全文
2000.3.6
第2、7~15、21条
第2、3、10、11、13~30、33~41、45条 第2~4、7~8、16~47、50~57、60~65、68、 7375、77、80~85、89~101条 第2~12、19~24、30~35、37~39条
105 常用化学品贮存通则
106 企业职工伤亡事故调查分类
107 生产过程安全卫生要求总则
108 生产设备安全卫生设计总则
109 特种作业人员安全技术考核管理规则
110 用电安全导则 111 电业安全工作规程 112 劳动防护用品分类与代码 113 劳动防护用品选用规则 114 建筑设计防火规范 115 建筑灭火器配置设计规范 116 工业企业设计卫生标准 117 工业企业噪声卫生标准 118 工作场所有害因素职业接触限值 119 污水综合排放标准 120 大气污染物综合排放标准 121 工业企业厂界噪声标准
SA8000审核文件清单
SA8000体系审核文件清单
1.工资表（过去十二个月）
﹡有员工签名工资表（如工资以现金支付）
﹡相对应工资表的银行存款证明（如以银行存款支付工资）
2.工卡或考勤记录（过去十二个月）
3.生产记录（过去十二个月）
4.人事花名册及员工个人档案
5.未成年工体检及劳动局登记记录
6.劳动合同
7.中介工人协议（如适用）
8.外籍员工（如适用）许可证和政府批文
9.集体谈判协议（如适用）
10.社会保险收据，名单和社会保险凭证
11.工商营业执照
12.消防检查报告或合格证明文件
13.消防演习记录、急救演习/紧急疏散计划
14.厂规或员工手册，包括以下几个方面：
﹡招聘政策
﹡纪律处分程序
15.政府有关当地最低工资规定文件/政府的劳动法的通知（如适用）
16.特种设备认证证书如电梯、锅炉
17.特种工人上岗证（如电梯工锅炉工上岗证、电工，锅炉许可证等）
18.厨房卫生许可证
19.厨工卫生许可证
20.厂房平面图
21.从当地政府的特殊批文，如延长加班批文，综合计算工时工作制的审批
22.健康与安全计划及培训记录
23.工伤事故记录及工伤记录等
24.环保证书（如适用）
25.其他文件，根据工厂位于特定区域的实际情况
注：以上是审计时要求提供的一般文件，如果审计人员有合理提出要求提供其他与审计有密切关系的文件，审计人员有权要求查阅其他不在上述清单内的文件。
SA8000法律法规及其它要求管理程序OK
SA8000法律法规及其它要求管理程序OK1.强调基本人权和劳工权利的保护。
SA8000要求企业确保工人享有言论自由、结社自由、随意离职、公平工资补偿和不受骚扰等。
2.规范劳动小时和工作条件。
SA8000要求企业遵守国际劳工组织规定的工作小时，并确保员工的海内外工资和福利问题。
3.保障员工安全和健康。
SA8000要求企业提供安全和卫生设施，确保员工在工作中不受伤害，并提供适当的健康和安全培训。
5.保护和促进女性员工的权益。
SA8000要求企业为女性员工提供平等的机会和待遇，并禁止对女性员工的性别歧视。
6.禁止歧视和限制自由。
SA8000要求企业不歧视员工的种族、宗教、性别、国籍、残疾、年龄等，同时促进平等和包容的工作环境。
实施SA8000标准对企业来说具有一定的挑战，但它也有一些重要的好处。
首先，该标准有助于提高企业形象和声誉，为顾客、投资者和利益相关者营造信任。
其次，该标准有助于改善员工满意度和士气，提高员工忠诚度和生产效率。
此外，SA8000标准还有助于企业遵守法律法规，减少劳工权益纠纷，避免法律风险。
为了成功实施SA8000标准，企业需要采取以下一些关键步骤：1.确认法规要求：企业应深入了解SA8000标准以及相关的法规和法律要求，以便知道如何切实履行这些要求。
2.制定管理政策：企业应制定适合自身的社会责任政策，并将其纳入企业的战略规划中。
政策应明确企业的承诺和目标，确保员工和利益相关方都能理解和接受。
3.设定目标和指标：企业应制定具体的目标和指标，以衡量社会责任表现，并随时调整政策和做出必要的改进。
4.建立管理系统：企业应建立一套有效的管理系统来跟踪和监测社会责任行动。
包括相关的流程、流程文件、考核评估等等。
5.培训和教育：企业应提供培训和教育，以确保员工和管理层了解并遵守SA8000标准。
这有助于确保标准得到全面贯彻和执行。
6.内外审计：企业应定期进行内部审计，并接受第三方机构的外部审计。
sa8000sa8000验厂相关法律法规依据汇编
sa8000/验厂相关法律法规依据汇编一﹑童工CL《中华人民共和国劳动法》第15条﹕止用人单位招用未满十六周岁的未成年人…二﹑未成工YL(1)劳部发[1994]498号第2条﹕成年工是指年满十六周岁﹐未满十八周岁的劳动者。
(2)《中华人民共和国劳动法》第64条﹕得安排未成年工坐事矿山井下﹑毒有害﹑国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。
(3)《中华人民共和国劳动法》第65条﹕用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
(4) 劳部发[1994]年498号第65条﹕用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查﹕(一)安排工作岗位之前﹔(二)工作满1年﹔(三)年满18周岁﹐距前一次的体检时间已超过半年。
三﹑非志愿劳工IL劳部发[994]118号第4条﹕企业违反国家规定强迫职工加班加点﹐职工可以拒绝﹐企业不得因此扣发职工工资﹐更不能以此理由解雇职工。
四﹑协迫与骚扰CH劳部发[1994]118号第8条﹕严禁企业对职工进行体罚﹑殴打﹑搜身和侮辱﹐以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。
五﹑不歧视ID《中华人民共和国劳动法》第12条﹕劳动者就业﹐不因民族﹑种族﹑性别﹑宗教信仰不同而受歧视。
六﹑最低工资MW(1)《中华人民共和国劳动法》第48条﹕国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
(2)劳部发[1995]309号第54条﹕劳动法第48条中的”最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下﹐由其单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括处长工作时间的工资报酬﹐以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴﹐中班﹑夜班﹑高温﹑低温﹑井下﹑有毒﹑有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴﹐国家法律﹑法规﹑规章规定的社会保险福利待遇。
(3)劳部发[1994]409号第3条第3点﹕关于最低工资标准的组成﹐除《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项目外﹐用人单位通过贴袜伙食﹑住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。
SA8000法律法规清单
SA8000法律法规清单1.介绍SA8000法律法规清单是指适用于社会责任管理体系的法律法规文件，用于指导和规范企业的社会责任行为。
本文档旨在提供一个最新最全的SA8000法律法规清单范本，供企业参考使用。
2.劳动合同法相关2.1 劳动合同法（FLSA）2.2 劳动法委员会（NRLB）2.3 工时法（FLSA）2.4 未成年人工作法（FLSA）3.禁止强迫劳动3.1 《关于消除最严重形式的强迫劳动公约》（ILO C29）3.2 儿童劳动综合扶植法（CLPC）3.3 禁止强迫劳动法（TVPA）3.4 移民和国籍法（INA）关于非法劳工的禁止4.工时和加班4.1 工时标准法（FLSA）4.2 工时和加班标准（ILO C1）4.3 加班工资法（FLSA）4.4 最低工资法（FLSA）5.工伤和职业病5.1 工伤保险法（WCA）5.2 职业安全和健康法（OSH Act）5.3 《关于职业安全和健康监督的公约》（ILO C155）5.4 社会保险法（SSA）6.禁止歧视6.1 平等职业机会委员会（EEOC）6.2 《关于就业和职业上的平等和非歧视原则的公约》（ILO C111）6.3 禁止就业歧视法（Title VII）6.4 禁止残疾人歧视法（ADA）附件：1.相关法规书面副本2.相关部门指南和解释性文件3.与SA8000相关的标准和指南文件法律名词及注释：- FLSA：《联邦劳动标准法》（Fr Labor Standards Act），美国联邦法律，规定劳动条件和工资支付标准。
- NRLB：劳动法委员会（National Labor Relations Board），美国联邦机构，负责监管劳工与雇主之间的关系。
- ILO C29：《关于消除最严重形式的强迫劳动公约》（International Labour Organization Convention No.29），国际劳工组织公约，旨在消除形式最严重的强迫劳动。
SA8000标准条款
SA8000标准2001版本社会责任 8000 （SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000） - SAI：2001Social Accountability International一、目的与范围本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司:a) 发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题；b) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。
本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。
二、规范网要与诠释公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。
当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。
公司也应该尊重下列国际协议的原则：2-01 国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动）2-02 国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）2-03 国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利）2-04 国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视）2-05 国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约）2-06 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议）2-07 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康)2-08 国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士）2-09 国际劳工组织公约第177条（家庭工作）2-10 国际劳工组织公约第182条（最恶劣儿童）2-11 世界人权宣言2-12 联合国儿童权利公约2-13 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约三、定义1、公司的定义：任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。
2、供货商/分包商的定义：提供货物或服务给公司的实体，它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来生产公司的货物或服务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合
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外来文件法律﹑法规一览表
收集更新日期: 2014年 1 月 5 日
NO.
64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74
法规名称
铅作业安全卫生规程 重大危险源辨识 安全帽 高处作业分级 安全电压 电气设备安全设计导则 固定式工业钢平台 世界人权宣言 促进就业和失业保护的公约 中华人民共和国就业促进法 工人代表公约（第135号）
符合 符合 符合
42
《中华人民共和国未成年人保 护法》
1991/9/4发布，1992年1/1生效
符合
43
易燃易爆化学物品消防安全监 督管理办法
第十一章 易燃易爆化学物品的储存应当遵守《仓库防火 安全管理规则》，同时还应当符合下列条件： （一）专用 仓库、货场或其他专用储存设施，必须由经过消防安全培 训合格的专人管理；（二）应根据BG12268—90《危险货物 1994/5/1施行 品名表》分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不 同的易燃易爆化学物品，不得在同一库房内储存； （三） 不得超量储存。 第十五条 起重机械使用单位必须购置有安全技术监督检 验合格证书的产品。 需要安装起重机械的单位，应先到 其所在地区的地、市劳动部门登记。 1992/3/21发布，1991/10/10生效
颁布日期/颁布部门
符合 情况
记录人
备注
19
中华人民共和国尘肺病防治条 例
1987/12/3施行
符合
20 21 22 23 24
中华人民共和国妇女权益保障 法 中华人民共和国国家标准特种 作业人员安全技术考核管理规 中华人民共和国职业病防治法 高温作业分级 工业企业设计卫生标准 工业企业噪声卫生标准（试行 草案） 生产性粉尘作业危害程度分级 体力劳动强度分级 中华人民共和国宪法 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 新劳动合同法实施细则 中华人民共和国安全生产法 中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法
符合 情况 符合 符合 988年6月1日通过,于1991年10月17日 符合 （2007年8月30日2008年1月1日 符合 实行 1973年6月30日生效 符合
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外来文件法律﹑法规一览表
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NO.
颁布日期/颁布部门 一九九五年一月一日起实行
符合 情况 符合
记录人
备注
35
中华人民共和国消防法
36 37 38 39 41
中华人民共和国建筑法 未成年特殊保护法规定 禁止使用童工规定 国务院关于职工工作时间规定 及修正 中华人民共和国工会法
1998-3-1实施 1994/12/9 2002/10/1施行，2002/12/1施行 1994/2/3发布，1994/3/1施行 1992/4/3日通过，2001/10/27修正 生效
第六条特大事故发生后，事故发生地的有关单位必须严格 保护事故现场。 第二十四条 违反 本规定，有下列行为之一者，特大事故调查组可建议有关 部门或者单位对有关人员给予行政处罚；构成犯罪的，由 司法机关依法追究刑事责任： (一)对已发生的特大事故隐瞒不报、谎报或者故意拖延报告 期限的； (二)故意破坏事故现场的； 1991/02/22颁布 (三)阻碍、干涉调查工作正常进行的； (四)无正当理由，拒绝接受特大事故调查组查询或者拒绝提 供与事故有关的情况和资料的。 第二十五条 特大事故调查组成员有下列行为之一者，由有 关部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司机关依法追究刑 事责任； (一)对调查工作不负责任，致使调查工作有重大疏漏的； (二)索贿受贿、包庇事故责任者或者借机打击报复的。 1986/05/31颁布，1987/02/01施行 全文 第十条 在我国境内使用的气瓶应当按照我国安全技术规范 2003年4月24日发布，2003年6月1 和国家标准（行业标准）生产。暂时没有国家标准（行业 日施行 标准）时，应当制定符合安全技术规范要求的企业标准。
符合
5 6 7 8
劳动防护用品选用规则 女职工保健工作规定 女职工禁忌劳动范围的规定 女职工劳动保护规定
符合 符合 符合 符合
9
企业职工劳动安全卫生教育管 理规定
第十一条 企业职工调整工作岗位或离岗一年以上重新上 岗时，必须进行相应的车间或班组级安全教育。 企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时 1995年11月8日 必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。
符合
44
起重机械安全监察规定
符合
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外来文件法律﹑法规一览表
收集更新日期: 2014年 1 月 5 日
NO.
45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63
法规名称
厂内机动车辆安全管理规定 建筑安全生产监督管理规定 职业性接触毒物危害程序分级 生活饮用水卫生标准 工业企业职工听力保护规范 关于工业企业职工听力保护规 范实施的几个问题 标准化工作导则职业安全卫生 标准编写规定 空调用通风机安全要求 电气绝缘的耐热性评定和分级 车间空气中砂轮磨尘卫生标准 低压绝缘胶鞋 防止静电事故通用导则 机械加工设备一般安全要求 机械加工设备危险有害因素分 类 中华人民共和国环境保护法 有毒作业分级 工业企业厂界噪声标准 工业企业厂界噪声测量 常用危险化学品的分类
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NO.
法规名称
细则/标准/条款
第十二条 职工使用的防止粉尘危害的防护用品，必须符 合国家的有关标准。企业、事业单位应当建立严格的管理 制度，并教育职工按规定和要求使用。 对初次从事粉尘作业的职工，由其所在单位进行防尘 知识教育和考核，考试合格后方可从事粉尘作业。 不满十八周岁的未成年人，禁止从事粉尘作业。 全文 全文 全文 全文 全文 第五条 工业企业的生产车间和作业场所的工作地点的
1992/4/3发布，1992/10/1生效 1985/8/16生效 2001/10/27通过 1984年12月1日
符合 符合 符合 符合 符合 符合
25
噪声标准为８５分贝（Ａ）。现有工业企业经过努力暂 时达不到标准时，可适当放宽，但不得超过９０分贝 （Ａ）。
全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 GB5817－86（1986年1月21日发 布） GB3869－1997 1982/12/4公布施行，2004/3/14修 正发布 1994/7/5发布，1995/1/1生效 2008年1月1日实行 2008年9月18日实行 2002/6/29日发布，200/11/1施行 2008年5月1日起施行
26 27 28 29 30 31 32 33
符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合
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NO.
34
法规名称
工资支付暂行规定
细则/标准/条款
全文 第十条按照国家工程建筑消防技术标准进行消防设计； 第十四条企业单位应当履行其消防安全职责； 第十八条：禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火； 作业人员应当遵守消防安全规定，并采取相应的消防安全 措施； 全文 全文 全文 全文 全文 第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未 成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家 有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的， 应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行 国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动 或者危险作业。
符合
符合 符合 符合 符合 符合
全文 全文 全文 全文 全文 全文
1992/11/1发布 1989/03/29颁布，1989/03/29实施
2002年11月15日 1990/5/9颁布，1991/1/1实施 2002/6/29通过，2002/11/1施行
符合 符合 符合
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法规名称
细则/标准/条款
颁布日期/颁布部门
符合 情况
记录人
备注
75
歧视（就业及职业）公约
第一条 一、为本公约目的，"歧视"一语指： （甲）基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血 统或社会出身的任何区别、排斥 或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等 或待遇平等； （乙）有关成员在同雇主代表组织和工人代表组织－－如 果这种组织存在－－以及其他有 关机构磋商后可能确定其效果为取消或损害就业或职业方 1960年6月15日生效 面的机会平等或待遇平等的其他 区别、排斥或特惠。 二、基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠， 不应视为歧视。 三、为本公约目的，"就业"和"职业"两语指获得职业上的训 练，获得就业及获得特殊职业、 以及就业的条件。 第２条 工人和雇主没有任何区别，应有权建立和仅根据有 关组织的规则加入各自选择的组织，且不须事先批准。 第３条 １．工人组织和雇主组织应有权制订各自的章程和 规则，完全自由地选举其代表，组织其行政 管理和活动，制定其计划。 ２．政府当局不得从事限制这种权利和阻碍合法行使这种 １９５０年７月４日生效 权利的任何干预行为。 第４条 工人组织和雇主组织不应受到行政当局的解散和中 止。 第５条 工人组织和雇主组织应有权利建立和加入联合会、 联盟和任何这种组织，联合会或联盟应有权 利与国际工人组织和雇主组织交往。
细则/标准/条款
全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文
颁布日期/颁布部门 GB13746 -92,1992/11/1发布 GB 18218-2000，2000/9/1发布 GB 2811-89，1989/1/1发布 GB 3608-83，1983/4/15发布 GB 3805-83，1990/1/1发布 GB 4064-83， 1983/12/1发布 GB 4053.4-83，1983/12/1发布 1948年12月10日发布