销量业绩返利政策表

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荣格公司销量业绩返利政策

一、会员:办理一张5元的VIP卡,可同时获得二个权利:1、优惠权,2、代理权。

二、会员销售业绩达2.8万元以上,可与公司签定销售代理合同,交押金50元,公司给营业手册、公司简介、培训资料、工作证、胸牌等,详见《产品销售代理合同》。

三、优惠顾客、代理人均可直接申请加盟连锁店,但须经公司审核、批准。加盟商有权开拓市场,扩展特许加盟连锁业务。

四、公司承诺:在包装完好,不影响第二次销售的情况下,可全额退货,详见《公司有关退换货规定》和《专卖店合同》

五、荣格公司整体销售,并拨付整体销售额的54%进行市场返利,以支持市场销售。具体市场拨付比率方案如下:

(一)、消费返利30%

会员:个人累计消费达到3000元,公司赠送人身意外伤害保险一份,保额2万元,其中医疗保险2千元。

要求:会员每月须销售不低于10元钱的产品,主管每月个人不低于100元产品,高级主管每月个人不低于200元产品,经理每月个人不低于300元产品,高级经理每个月销售500元产品。方能获得返利。(注意是个人月消费,不是小组,这与以往不一样)

二、拓展津贴20%

1、经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代,可得5代每代3%

2、高级经理可得拓展津贴5%。高级经理为一代,可得1—10代每代0.5%

三、社保、商业保险补贴0.5%

1、社保:经理级以上,月工资3千元保持半年,男45周岁以下、女35周岁以下,可向公司提出申请由公司给办理深圳社会保险。男60退休,女50退休。取得社保资格后月工资达不到3千元,公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳。如月工资降到1千元以下或从事其他公司业务的,公司将不再为其缴纳社保费用。可以继承或转让。

2、商业保险补贴:经理级别以上人员,年度考核月工资不低于3000元,未享受社保的经理,将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》

四、旅游奖0.7%

1、经理级国内旅游,经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。

2、高级经理国际旅游,从达到高级经理次月起累计工资5万元,第一次国际旅游;第一次国际旅游后重新累计,每累计20万元参加国际旅游一次,累计40万元可夫妻旅游。如特殊情况不能参加国外旅游人员,可下一个年度再参加旅游,也可让他人顶替,但必须经领导人审核由公司批准。

五、车房津贴0.3%

高级经理每培育6个部门的高级经理,可一次性获得购车津贴10万元。按业绩排序。

六、全球分红2.5% 高级经理:四个部门每个高级经理部门年累计销售业绩不低于20万元、40万元、60万元、80万元、100万元各按0.5%算术平均法参与分红,可兼得。

制度特点:公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念,制订了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、挑战性,既有行业特点,又有独创性,符合人性化的分配制度。

1、零风险,代理制销售,为代理商免费提供保险,为符合条件的经理以上代理商办深圳社保,保障各位代理商的利益;无任何经济风险,是一个绝好的创业机会,已成功。

2、不归零,无时间限制,无业绩压力。

3、制度透明,无陷阱、拨付比例高、多项津贴可同时兼得。创业容易,速度快,易成功,创业各阶段均可获得较高收入。

4、奖金世袭,老有所养,可世袭,或转让他人;多劳多得,有劳必得。

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