离职人员工作交接表
离职工作交接表(通用3篇)
离职工作交接表(通用3篇)离职工作交接表篇1离职人员名称:移动联系方式:固定联系方式:家庭住址:身份证编号:离职时间:离职原因:财务交接:1、办公电脑通讯工具移交:2、办公工具移交:3、应收款:4、个人物品:5、应发放工资时间阶段:6、费用报销:7、公司借款:业务移交:对公司的宝贵意见及建议离职人员声明:本离职单签署后,离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动,因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认:离职人员签字确认:主管经理:财务出纳:部门经理: 财务应收款负责:副总经理:离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认,交接后产生的一切责任后果由承接人负责,请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符,应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的,应对这些资料的合法性、真实性负责,即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题,如事后发现,也应由原移交人员负责,原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生,而是在其后,原移交人员不承担责任,接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担,公司并保留追究其法律责任的权利。
离职工作交接表
离职工作交接表
项目部:
姓名
联系方式
工作岗位
本年度到岗时间
申请离职时间
最后工作时间
工作交接内容
工作交接项目
工作交接具体情况
经办人签字
交接时间
物品归还
工作资料移交工作内容交接
社会保险停保
项目部意见
项目部各项工作交接已完成,可以办理相关财务结算。
项目副经理签字:日期续且已收到上述工资。本人与项目部之间的财务结算已一次性全部处理完毕,双方再无其他劳动纠纷。本人今后保证不得就上述问题再以任何形式向项目部和公司主张权利。
离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一:离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期:年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的,离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二:离职工作交接表离职工作交接清单辞职书(此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的)备注:此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职,但离职交接办理时间根据部门工作安排,最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前,请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况,发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方:(单位名称)乙方:身份证号:乙方原为甲方(部门)的(职务),于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。
同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章):乙方签字:甲方代表签字:时间:时间:篇三:离职工作交接表离职人员工作交接表(表1)年月日离职人员工作交接表(表2)说明:①一式两份:一份存入个人档案(人事部),一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表(XHT-RS-117)及财务签收表(XHT-ES-118)篇四:离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期:此表填写完毕后,行政部和财务部各留存一份。
篇五:离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期:第 21 页共 23 页。
员工离职移交表
员工手册、制度汇编及工作牌
9
工资及保险结算
人事行政中心
10
劳动合同违约金和补偿金
11
培训协议违约金
12
证书
13
是否开具离职证明
14
其他声明事项
个人签字确认
部门领导签字手续齐全后本表交人事行政中心归档留存。
员工离职移交表
姓名:工作部门:离职日期:
序号
移交内容
移交结果
责任
部门
经办人(签字)
1
差旅费结算
财务管理中心
2
借款结算
3
图书、工程档案(含电子版)
所在部门
4
办公用品(含计算器、工作位钥匙和办公电话)
5
查勘工具(含数码相机/GPS/U盘/硬盘等)
6
专业软件(光盘、软件、加密狗等)
7
台式电脑设备/笔记本电脑
离职人员工作交接表
年 月 日
姓名
部门
职务
离职原因
1、□ 辞退2、□ 辞职 3、□ 其他
离职时间: 年 月 日
会签部门
移交事项
数 量
说 明
移交人
接收人
原
部
门
1、工 作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备 注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其 他
备 注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥 匙
接收人:
移交人:
说明:1:一式两份:一份存入个户移交表(XHT-RS-117)及财务签收表(XHT-ES-118)
3:离职当月人员,本月交接清楚 本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读 请本人签字:
日期:
鞠躬尽瘁,死而后已。——诸葛亮
3、固定资产
4、书 籍
5、其 他
其他
1、公司物品存放详单
2、制 服
3、工 牌
4、_____________
备 注
部门负责人
行政人事部经理
总经理(主管级以上员工须总经理签字)
备 注
离职人员工作交接表(表2)
一、文件及实物移交
序 号
名 称
数 量
说 明
二、待办事项移交
序 号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人:
离职工作交接表
行政部离职交接:
入职时从公司领取的相关物品应在离职时交与公司,物品如下,请在每件物品后注明交接情况,没、计算器(是否完好)
3、名片夹、名片
注:如一些易消耗品,没有使用也一并上交(本、笔、胶水等)
离职人签字: 交接人签字:
技术部离职交接:(请在每项后注明交接情况)
离职工作交接表
填表日期: 年月 日
姓 名
离职时间
所属部门
岗位
离职原因:
部门负责人对离职的意见:
负责人签字:
本岗位工作交接情况:(如交接内容较多请附部门交接明细表)
离职人签字: 交接人签字:
财务部离职交接:
离职前,财务根据在职时间及不同岗位制定《财务清算单》,包括:距离上一次工资结算至离职时的工资、补助及其他产生的费用,核对无误后,请在下方签字。
离职人签字: 人力资源部签字:
离职人员申明:1、我保证上述情况真实;
2、我确认离开公司时不存在任何未解决问题及争议。
离职人签字:
附件:
部门交接明细表
编号:
移交人:年月日
部门经理(直接上级):年月日
工作项
移交内容:
含电子资料、书面资料、对外联系人等
接收人
监交人
备注
1、测试用手机、ipad等归还
归还设备:______________________________测试部接收人签字:____________________
2、RTX、企业邮箱、微信账号等关闭。
3、固定资产表交接签字。
4、如有其它请注明:
离职人签字: 交接人签字:
人力资源部离职交接:
劳动合同于___________年______月______日依法解除。
员工离职申请工作交接表(完整正式版)
离职后遵守公司保密制度,保守在公司任职期间所知悉的商业秘密,绝不泄露。维护公司的声誉,不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
申请人签名:
日期:
员工离职申请工作交接表
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
填写日期
离 人:部门主管:
其他交接
(1)厂牌(2)员工手册(3)衣柜锁4)厂服(5)宿舍钥匙
(6)图书
行政部助理:行政部主管:
领导审批
部门主管意见:
部门主管签名:
厂长意见:
厂长签名:
总经理意见:
总经理签名:
本人同意与XXX公司 解除劳动合同,并配合人事管理部门办理相关退保手续。
员工离职交接表
行政管理部门
行政部办理人签名: 日期: 年 月 日
应赔偿元。
仓库办理人签名: 日期: 年 月 日
财务部
借款情况 : □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还 尚欠款 元
报帐情况: □ 无报帐 □ 已报帐 □ 未报帐 尚欠报 元
财务办理人签名: 日期: 年 月 日
生产部
钥 匙:□ 无领用 □ 已归还 □ 未归还 应扣款 元
工 衣: □ 无领用 □ 已归还 □ 未归还 应扣款 元
员工离职交接表
姓名: 工号: 部门: 离职日期: 年 月 日
所属部门意见
□无需交接
□先指定交接的工作,(包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况),请立即进行交接。
移交人(签)/日期:
部门主管:
接收人(签)/日期:
日期: 年 已归还 □ 未归还 □ 损坏 □无损坏 □遗失
员工辞职(退)工作交接表范本
姓名:
员工辞职(退)工作交接表
编号:HJW-RS-006
入司时间
年月日
申请离职时间
年月日
批准离职时间
年月日
辞职类别
□辞职□辞退□自动离职□其它
本
部
门
1.个人领用物品、使用工具交接及接收人(核对个人物品领用清单)
2.工作资料交接内容及接收人(内容多可附件):
3.正在进行尚未完成工作任务及接收人(内容多可附件):
□手机□计算器□公司通讯录□名片□订书机
□工牌□采集器□服装□离职人员计算机移交及系统作业
□其他:
2.人事交接情况:
□剩余入职照片等资料□社、医保减员办理□保密或竟业协议回收□员工手册
3、是否产生赔偿:□无□有元
行政专员(签字):部门经理(签字):日期:年月日
申
明
本人同意移交上述所列的事项内所有内容,有关离职手续按公司规定流程交办,现已将公司重要资料交还,并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从公司认定离职日起与公司终止劳动关系,所从事的一切活动与公司无关。
部门助理(签字):部门主管签字:
日期:年月日
财
务
部
1.借款:□无□有元2.备用金:□无□有元
3.单据:□无□有元4.财务文件、章□无□有
5其他:
出纳(会计ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ:部门主管:日期:年月日
人
事
行
政
中
心
1.行政办公用品交接(核对个人物品领用清单):
□办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□车钥匙□邮箱
□文件资料□文件架□笔记本□笔筒□电话机
当事人签名:日期:年月日
总
经
离职工作交接表
员工工作交接确认表
填报部门:填报人:填报日期:
一、凡员工辞职、留职(资)停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续,有特别事情者,须制定代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清,如借用公用财务均应一并缴回,否则视为未办完离职手续,如有拒不移交、交代不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情况,应予以赔偿并依法追究其责任。
三、本表手续未完成即行离职,视为未办完离职手续。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清,如借用公用财务均应一并缴回,否则视为未办完离职手续,如有拒不移交、交代不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情况,应予以赔偿并依法追究其责任。
三、本表手续未完成即行离职,视为未办完离职手续。
离职工作交接表
员工姓名
员工部门
员工职务
入职日期
离职日期
联系方式
交接部门
事项内容
办理情况
部门负责人签字
1、经办工作的交接
已办 未办
2、个人保管印章钥匙交接
已办 未办
直属部门 3、相关重要资料与文件
已办 未办
4、个人使用系统密码
已办 未办
5、其他交接事项
已办 未办
1、劳动合同、保密协议回收 已办 未办
人事部门
2、离职证明的办理 3、员工手册、工具的回收
已办 未办 已办 未办
4、员工宿舍办理退社
已办 未办
1、社保的结算已Leabharlann 未办财务部门 2、薪资的结算
已办 未办
3、个人借款的归还
已办 未办
离职申请人
人事部意见
部门意见
总经理意见
离职人员工作交接表
离职人员工作交接表(表1)
年月日
离职人员工作交接表(表2)
说明:1:一式两份:一份存入个人档案(人事部),一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表(XHT-RS-117)及财务签收表(XHT-ES-118)3:离职当月人员,本月交接清楚本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读请本人签字:
日期:
员工离职申请表
注:1、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前15天提出离职申请,并在审批后及时提交人事部,否则按急辞处理;
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作;
3、此审批表结束后,交由人事部保存。
员工离职交接表
各相关部门:
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 财务部:
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续,于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规定结算工资,谢谢。
人事部签名:日期:年月日
员工离职面谈记录表
幼儿园员工离职交接表。
退出员工工作交接表-范本模板
退出员工工作交接表-范本模板---1. 员工信息姓名:[员工姓名]职位:[员工职位]工号:[员工工号]部门:[员工所属部门]离职日期:[员工离职日期]---2. 工作内容概述在员工离职之前,需要完成以下工作交接:1. [详细描述员工负责的工作内容1]- [任务1]- [任务2]- [任务3]- ...2. [详细描述员工负责的工作内容2]- [任务1]- [任务2]- [任务3]- ...3. [详细描述员工负责的工作内容3]- [任务1]- [任务2]- [任务3]- ...---3. 交接要点员工在离职前应完成以下交接事项:1. [详细描述交接要点1]- [交接具体步骤1]- [交接具体步骤2]- [交接具体步骤3]- ...2. [详细描述交接要点2]- [交接具体步骤1]- [交接具体步骤2]- [交接具体步骤3]- ...3. [详细描述交接要点3]- [交接具体步骤1]- [交接具体步骤2]- [交接具体步骤3]- ...---4. 交接人员员工离职后,以下人员将接手相关工作:1. [接手人员1姓名]- [相关工作1]- [相关工作2]- [相关工作3]- ...2. [接手人员2姓名]- [相关工作1]- [相关工作2]- [相关工作3]- ...3. [接手人员3姓名]- [相关工作1]- [相关工作2]- [相关工作3]- ...---5. 交接进度安排为了确保顺利交接,以下是交接进度安排:1. [交接进度安排1]- [交接日期/时间1]- [交接内容1]- [交接准备工作1]- ...2. [交接进度安排2]- [交接日期/时间2]- [交接内容2]- [交接准备工作2]- ...3. [交接进度安排3]- [交接日期/时间3]- [交接内容3]- [交接准备工作3]- ...---6. 其他事项在离职前,还需注意以下其他事项:1. [其他事项1]- [详细说明1]- ...2. [其他事项2]- [详细说明2]- ...3. [其他事项3]- [详细说明3]- ...---以上是退出员工工作交接表的范本模板,根据实际情况进行填写和调整。
离职工作交接表模板
交接日期: 年 月 日
姓名
部门
岗位
入职日期
申请辞职日期
办理辞职日期
离职类型
□正常离职 □辞退 □开除 □其他
现住住址
□ 宿舍 □租房 □其他
工 作 交 接
交接部门
交接项目
备注
接收人签字
监交人签字
所属部门
文件、档案、电脑资料等
后勤部
工作服
工作鞋
宿舍钥匙
碗柜
办公用品
信息部
企业邮箱
行政部
OA
薪 资 结 算
扣款说明
扣款项
金额
薪资结算
按照正常工资发放周期将工资打到本人工资卡
本人确认
签字:
日期: 年 月 日
部门意见
签字:
日期: 年 月 日
人事部意见
签字:
日期: 年 月 日
表单编号:NO.001
离职工作交接表模板(双方签字)
离职工作交接表模板(双方签字)全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:离职工作交接表模板(双方签字)工作交接表单位名称:__________ 交接日期:___________职位:___________离职员工姓名:__________ 接替员工姓名:__________员工编号:__________ 员工编号:__________离职日期:__________ 入职日期:__________序号交接内容交接人接收人交接时间签字1 个人办公区域员工A 员工B ___________ __________2 电脑、电话、传真机等设备员工A 员工B ___________ __________3 公司文件、资料员工A 员工B ___________ __________4 公司账号、密码员工A 员工B ___________ __________5 项目进展情况员工A 员工B ___________ __________6 客户资料、关系员工A 员工B ___________ __________7 交接过程中存在的问题和风险员工A员工B ___________ __________8 需要特别注意的事项员工A 员工B ___________ __________9 交接完成情况确认员工A 员工B ___________ __________注意事项:1.双方应认真填写本交接表,确保交接过程顺利和完整。
2.交接完成后,双方应仔细核对交接内容,确保没有遗漏或遗失。
3.如有疑问或问题,请及时沟通并解决。
4.双方在交接内容确认无误后,应在交接表上签字确认。
备注:____________________________________________________________________ ________以上是关于离职工作交接表的模板,希望对你有所帮助。
祝工作进展顺利!第二篇示例:离职工作交接表模板(双方签字)【用于辅助离职员工交接工作,确保工作过程中的顺利进行和知识的有序传递】姓名:(离职员工)部门:(离职员工所在部门)离职日期:(员工离职生效日期)接手人员:(新任员工或接手人员姓名)部门:(新任员工所在部门)交接工作内容:1. 工作内容概述- 负责的具体工作内容包括哪些,工作涵盖的范围及重要性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
年月日
姓名
部门
职务
离职原因
1、□辞退2、□辞职3、□其他
离职时间:年月日
会签部门
移交事项
数量
说明
移交人
接收人
原
部
门
1、工作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款3、其他备注行政人事部行政
1、办公用品
2、钥匙
3、固定资产
4、书籍
5、其他
人事
1、劳动合同
2、社会保险
3、制服
4、工牌
备注
部门负责人
人事行政部
总经理(经理级以上员工须总经理签字)
备注
离职人员工作交接表(表2)
一、文件及实物移交
序 号
名 称
数 量
说 明
二、待办事项移交
序 号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人:
接收人:
移交人:
说明:一式两份:一份存入个人档案(人事部),一份存所属部门