浅谈如何用思想政治工作为企业留住人才
思想政治教育在企业管理中作用
思想政治教育在企业管理中作用【摘要】思想政治教育在企业管理中起着重要的作用。
通过促进员工思想政治觉悟的提高，可以增强员工的团队意识和使命感，进而提升企业绩效和竞争力。
强化企业文化建设可以建立和谐的劳动关系，为企业发展奠定良好基础。
思想政治教育在企业管理中具有不可替代的重要性，对企业发展的促进作用不可忽视。
未来，应进一步探索思想政治教育在企业管理中的应用，加强员工思想政治教育工作，推动企业文化建设，助力企业持续发展。
【关键词】思想政治教育、企业管理、员工思想政治觉悟、团队意识、使命感、企业文化、企业绩效、竞争力、劳动关系、发展方向1. 引言1.1 思想政治教育在企业管理中的重要性思想政治教育在企业管理中的重要性，是指通过对员工进行思想政治教育，促使员工树立正确的思想觉悟，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的集体荣誉感和责任感，提升员工的使命感和归属感，从而推动企业发展和提高企业绩效。
思想政治教育是企业管理中不可忽视的重要组成部分，它对于企业文化建设、员工团队意识的培养、劳动关系的和谐发展等方面起着至关重要的作用。
在当前社会经济形势下，企业所面临的挑战不断增加，竞争日益激烈。
而员工是企业的重要资源和保障，他们的思想政治素质直接影响着企业的发展和竞争力。
加强思想政治教育在企业管理中的重要性不可忽视。
企业要从员工的思想政治层面入手，引导员工正确看待自己的工作和职责，培养员工的责任感和使命感，增强企业凝聚力和战斗力，推动企业不断向前发展。
1.2 研究背景研究背景：近年来，随着经济全球化的快速发展和知识经济的兴起，企业管理面临着越来越多的挑战和机遇。
在这一背景下，思想政治教育在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
传统上，企业管理主要关注技术和经济因素，而忽视了人的思想和政治觉悟对企业管理的影响。
随着企业管理理念的不断发展和深化，人才的选拔和培养已经逐渐成为企业管理中的重要环节。
在新时代下，员工的思想政治觉悟不仅关系到企业的长期发展，也关系到社会的稳定和可持续发展。
浅谈如何用思想政治工作为企业留住人才
浅谈如何用思想政治工作为企业留住人才摘要:本文研究了在国有企业里思想政治工作对于现代国企的生存和发展起着哪些举足轻重的作用，探讨了人才对国有企业的重要性。
本文主要着眼于国有企业如何通过思想政治工作为企业留住人才，充分发挥这些人才的聪明才智从而为企业的发展贡献每个人的力量和智慧。
关键词:思想政治工作人才把握激发前言“以党治国”是一种党国同构的政治思维，中国“民族——国家”的建构努力，最终出现了“党治”国家，同样的，一个国有企业也是“党治”的企业，对于国有企业而言，他们的成功就是如何运用思想政治工作留住对企业发展起重要作用的人才的成功。
一、思想政治工作为留住人才起到哪些重要的作用随着科技进步的日新月异，世界范围内的以经济为基础，以科技为先导的综合国力竞争日趋激烈。
特别是世界经济一体化的步伐不断加快，我国国有企业所面临的竞争越来越广泛，越来越激烈。
而经济发展的任何时期，人才始终是最关键的因素。
忽视了人才的重要性就必然导致人才的流失。
企业的思想政治工作就是一项如何引导人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。
历史和现实表明：一个民族的觉醒，首先是文化上的觉醒，而一个企业的觉醒，则是对人才重视的觉醒！人才，是指那些具有良好的素质，能够在生产经营中不断取得创造性劳动成果的人。
一个高层管理者的正确决策不仅能带领企业在未来的市场中站稳脚跟，还能为企业的长远发展制定利于企业利于职工的方针政策；一个专业的技术人员能为企业的技术革新、产品的更新换代贡献自己的聪明才智；而一个车间里的普通工人能认真负责地对待他所生产的每一件产品从而杜绝次品的产生，一句话，每一个能胜任他本职工作的人都是企业的人才！随着外资经济、民营经济的快速发展，企业经营管理人才和科技人才的竞争更加激烈，企业人才队伍的建设问题日益突出，这个时候做好思想政治工作，正确发挥思想政治工作在生产经营活动中的舆论导向就能鼓舞士气、对职工起到精神激励、团结稳定的作用。
浅析企业思想政治工作与人力资源管理的关系
浅析企业思想政治工作与人力资源管理的关系企业思想政治工作和人力资源管理在企业发展中起着不可或缺的作用，它们密切相关、相互促进，对于企业的长期可持续发展具有重要意义。
企业思想政治工作是指企业对员工思想政治工作的管理和引导。
它通过组织开展各类思想政治教育活动，培养员工的理想信念、道德品质和职业操守，加强企业文化建设，提高员工的思想道德素质和工作适应能力。
企业思想政治工作对人力资源管理有着直接的影响。
思想政治工作能够提高员工的归属感和认同感，增强员工与企业的凝聚力，从而提高员工的工作积极性和主动性。
思想政治工作能够降低员工的道德风险，防范各种违法违纪行为，保护企业的利益和形象。
思想政治工作还能够提高企业的社会责任感和公众形象，增强企业的品牌价值和竞争力。
企业在开展人力资源管理的也需要加强对思想政治工作的重视和投入。
人力资源管理是指企业对员工的全过程管理，包括员工的招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
人力资源管理是企业管理的核心环节，对于企业的发展和竞争力具有决定性的影响。
而企业思想政治工作是人力资源管理的重要组成部分。
在员工的招聘和选拔过程中，企业可以通过思想政治工作来筛选和引进具有高尚思想道德素质和良好职业操守的员工，提高员工的整体素质和能力。
在员工的培训和发展过程中，思想政治工作可以作为员工职业道德和职业素养培养的重要内容，帮助员工树立正确的职业价值观和职业道德观念。
在绩效管理和薪酬福利管理中，思想政治工作可以作为员工绩效评价和薪酬激励的重要因素之一，激发员工的工作动力和积极性。
在劳动关系管理中，思想政治工作可以帮助企业建立和谐稳定的劳动关系，促进员工与企业的共同发展。
人力资源管理需要借助思想政治工作来提高员工的整体素质和能力，实现企业的长期发展和目标的实现。
在企业思想政治工作与人力资源管理的关系中，两者相互促进与相互支持，互为前提与条件。
只有企业思想政治工作做好了，才能有良好的员工素质和职业道德，为人力资源管理提供良好的基础；只有人力资源管理做好了，才能更好地发挥企业思想政治工作的作用，将员工的思想政治素质转化为企业的发展动力和竞争力。
企业职工思想动态及改进思想政治工作浅谈
企业职工思想动态及改进思想政治工作浅谈企业职工思想动态及改进思想政治工作浅谈企业职工是企业的中坚力量，他们的思想动态直接影响着企业的发展和稳定。
因此，做好职工思想政治工作，是企业发展和员工成长的关键。
本文将就企业职工思想动态进行分析，并探讨如何改进思想政治工作。
一、企业职工思想动态分析企业职工的思想动态是多方面的，包含了职工对企业的认同感、动机、价值观等因素。
首先，职工对企业的认同感。
认同感是指职工对企业的归属感和认同度。
一个企业能否引起职工的认同感，关系到员工的工作积极性和忠诚度。
如果职工对企业缺乏认同感，往往会产生厌恶、抱怨和流失等不利影响。
其次，职工的工作动机。
不同的人有不同的工作动机，有的是为了养家糊口，有的是为了追求个人价值实现。
企业需要了解职工的工作动机，激发他们对工作的热情和责任心。
当职工的工作动机与企业目标相一致时，才能形成良好的工作氛围。
再次，职工的价值观。
价值观是指个人对事物的评价标准和人生追求。
一个企业无论大小，都是由一群有着不同价值观的人组成的。
如果企业无法满足职工的价值观追求，就很难为职工提供有意义的工作，也难以留住人才。
二、改进思想政治工作的措施为了改善企业职工的思想动态，提高企业绩效，我们可以从以下几个方面入手：首先，建设一个开放包容的企业文化。
开放包容的企业文化能够吸引聪明人才的加入，提高员工的工作满意度。
企业应该鼓励员工参与企业决策，倾听员工的意见和建议，真正做到互相尊重、互相理解。
其次，建立健全的激励机制。
激励机制是影响职工动机的重要因素。
除了经济激励外，企业还应该注重非经济激励，如提拔晋升、岗位培训、荣誉表彰等。
不同职工有不同的激励方式和需求，企业应根据实际情况制定个性化的激励政策。
再次，加强职工的思想教育。
思想教育是保证职工的思想稳定的关键。
企业可以通过定期组织员工培训、讲座、读书会等活动，提升职工的思想素质和职业道德水平。
同时，也要营造一个良好的学习氛围，鼓励员工自我学习和提升。
新形势下思想政治工作在国有企业中的作用发挥
新形势下思想政治工作在国有企业中的作用发挥近年来，伴随着社会的快速发展和改革开放的深入进行，中国国有企业在经济建设中扮演着越来越重要的角色。
然而，随着市场竞争的加剧和全球化的进程，国有企业在思想政治工作方面面临着新的挑战和需求。
在新形势下，思想政治工作在国有企业中的作用发挥举足轻重。
本文将探讨思想政治工作的重要性，并提出相应的措施和建议。
一、思想政治工作的重要性1.维护社会稳定和企业和谐发展思想政治工作可以在国有企业中维护社会稳定。
作为国家的重要经济支柱，国有企业关系到国家的经济安全和社会稳定。
思想政治工作可以引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的凝聚力和向心力，确保企业的稳定发展。
2.促进员工自身素质的提高思想政治工作可以促进员工的自我提升。
通过开展各种形式的思想教育和培训活动，国有企业可以加强员工的业务素质和综合素质培养，提升员工的专业技能和管理水平，为企业发展提供有力的人才保障。
3.加强企业文化建设思想政治工作可以加强企业文化建设。
企业文化是国有企业的精神灵魂和核心竞争力所在。
通过开展各种形式的文化活动和传统价值观的宣传，思想政治工作可以加强企业文化的塑造，形成有利于企业发展和员工成长的良好氛围。
二、新形势下思想政治工作的适应性调整1.加强组织领导和权威性在新形势下，国有企业应加强组织领导和权威性。
通过建立有效的组织机构和权威性的领导班子，国有企业可以更好地实施思想政治工作，提高工作效率和质量。
2.创新思想政治工作方式和方法在新形势下，思想政治工作需要更加注重实效性和针对性。
国有企业可以通过开展新领域、新形式、新内容的思想政治工作，满足不同员工的需求和心理，提高工作的吸引力和说服力。
3.加强与员工的沟通和交流在新形势下，国有企业应加强与员工的沟通和交流。
通过建立有效的沟通渠道和交流平台，国有企业可以了解员工的需求和心理，及时解决问题和困惑，增强员工的归属感和认同感。
4.加强与社会的联系和合作在新形势下，国有企业应加强与社会的联系和合作。
做好思想政治工作提升员工的企业认同感
做好思想政治工作提升员工的企业认同感思想政治工作是企业管理中不可忽视的一环，它与员工的企业认同感息息相关。
在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要关注员工的思想意识和政治立场，倡导正确的价值观和道德观念，以提升员工的企业认同感。
本文将从加强思想政治教育、提供良好工作环境和加强企业文化建设三个方面探讨如何做好思想政治工作，以提高员工对企业的认同感。
一、加强思想政治教育企业应当在培养员工技能的同时，注重思想政治教育的开展，宣传党的理论和政策，传达正确的价值观念和道德准则。
首先，企业可以邀请专家学者进行针对性的培训和讲座，使员工了解党的政治路线，增强对企业发展的认同感。
其次，建立健全内部教育机制，通过组织集体学习、开展主题教育活动等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
最后，将思想政治教育纳入员工培训计划，使其成为员工职业生涯发展的重要组成部分。
二、提供良好工作环境良好的工作环境是员工产生认同感的基础。
企业应注重员工的职业发展和个人成长，提供公平、公正、公开的晋升机制，让每个员工都能看到自己的成长空间。
此外，企业应关注员工的物质待遇和福利保障，提供有竞争力的薪酬福利，并为员工提供良好的培训和发展机会。
另外，企业应当重视员工的工作满意度和工作氛围，及时对员工的诉求进行反馈和处理，创造积极向上的企业文化氛围。
三、加强企业文化建设企业文化是企业的精神支柱，它承载着企业的核心价值观和共同理念。
通过加强企业文化建设，可以增强员工对企业的认同感。
首先，企业应明确和宣传企业的核心价值观和使命，让员工感到自己是企业发展的重要一员，共享企业成功的成果。
其次，营造积极向上的文化氛围，弘扬团队合作、奉献精神和创新意识，激发员工的工作激情和创造力。
最后，建立健全员工参与决策的机制，让员工能够充分发挥自己的聪明才智，参与到企业的决策过程中。
总结起来，做好思想政治工作提升员工的企业认同感，需要从加强思想政治教育、提供良好工作环境和加强企业文化建设三个方面入手。
浅谈如何做好新入职员工思想政治工作
浅谈如何做好新入职员工思想政治工作对于一个企业来说，随着一个个老同志的陆续退休离岗，必然会有一批批新人涌进来，既是为实现自身的就业，同时也使企业未来的发展获得足够的人力资源支撑。
这些新人，我们在这里称为“新入职员工”。
这些新入职者，是企业的新生力量。
他们的思想状况如何，关系着他们自身将来的成长，也必将对企业的发展产生深刻的影响。
所以，做好新入职员工的思想政治工作至关重要。
一、新入职员工的思想特点思想政治工作，既是群体性的思想引导，也是个体性的思想剖析。
要做好新入职员工的思想政治工作，必须首先了解掌握新入职员工的身世经历和思想特点，然后顺着这个思想特点的“藤”，去判断和把握他们的思想之“瓜”，之后采取充分的、有准备的方法对“瓜”的未来发展起到保护作用。
新入职员工在思想方面主要呈现出以下几个新特点：思想不再单纯。
受生活方式多元化带来的思维模式多样化影响，这些新入职的员工，无论是刚刚走出校门的大学生，还是考学落榜才迈向社会不久的青年人，尽管社会经历较短，但是已不再像上世纪刚参加工作的人那样的天真、单纯，而是变得异常复杂，思想上已经不是一片“净土”。
他们的所思所想，已不单是获得一份工作的欣喜，而是对上班后如何工作充满奇思妙想。
无论在人际关系的处理上，还是未来事业的发展上，都想“走捷径”。
利己思想严重。
现在新入职的员工，虽然各个年龄不大，但绝大多数人都显得很有“城府”。
在思想上不再保守、沉稳，而是大胆、开放，具有较强的表现欲。
关心企业发展进步的少，替自己前途和利益考虑的多。
他们不想脚踏实地，只想青云直上。
很多同志上班没几天，不是想着如何把工作干好，而是一心想着怎样才能尽快入党、尽快得到提拔重用。
还有很多同志不是琢磨如何精通业务，干好本职工作，而是费尽心机想着如何利用本岗位便利牟取一些私利。
攀比思想凸显。
由于生活条件的改善，一些新入职员工往往比谁上高档酒店的次数多，比谁穿的服装更名牌，比拉关系、走后门、请客送礼的级别和力度，比谁的老子更有能耐给自己找一个更自在、收入更高的工作岗位，而不是比谁的工作积极性更高，比谁对企业的贡献更大。
企业人力资源管理与思想政治工作的融合
企业人力资源管理与思想政治工作的融合一、融合的意义1.1 提高企业效益融合思想政治工作和人力资源管理，可以更好地调动员工的积极性和主动性，提高员工的工作效率和生产力。
在思想政治工作的引导下，员工能够更加明确自己的工作职责和目标，进而更加有序和高效地完成工作任务。
1.2 塑造企业文化思想政治工作强调的是价值观和信仰，而企业文化也是企业的核心竞争力之一。
融合思想政治工作和人力资源管理，可以为企业树立积极的企业文化和价值观念，更好地激发员工的创造力，增强企业的凝聚力和向心力。
1.3 提升企业形象一个企业的形象往往能够直接影响到其市场竞争力和经济效益。
通过融合思想政治工作和人力资源管理，企业可以更好地塑造自己的社会形象，展现其良好的企业责任感和社会担当，提升自己在社会和行业中的声望和地位。
二、融合的特点2.1 以人为本融合思想政治工作和人力资源管理的一个重要特点就是以人为本。
人力资源管理注重员工的发展和激励，而思想政治工作注重员工的思想和情感。
将二者融合在一起，就能更好地关注员工的整体发展和个人情感需求，提高员工的幸福感和满意度。
2.2 多元化宣传思想政治工作的核心内容之一就是对员工进行思想引导和教育，而现代传媒和网络的普及也为企业提供了更多元化的宣传渠道。
将思想政治工作和人力资源管理进行融合，就能够更有针对性地利用各种传媒和渠道进行思想文化宣传，影响更广泛的员工。
2.3 长期持续性融合思想政治工作和人力资源管理是一个长期持续的过程，需要企业管理者们不断进行思考和探索。
它需要管理者们对企业的发展目标和员工的需求进行深入研究和思考，不断调整和完善管理策略和措施，逐步建立起一个符合企业实际的融合机制。
三、融合的方法3.1 制定融合规划企业要将思想政治工作融入人力资源管理中，首先需要制定出一份详细的融合规划，包括融合的具体途径、目标和时间表等。
只有通过科学的规划，才能够更好地推动融合的进程和实现最终的融合效果。
如何做好企业思想政治工作交流5篇
如何做好企业思想政治工作交流5篇第一篇：如何做好企业思想政治工作交流思想政治工作是经济乃至一切工作的生命线，是我们党的重要政治优势。
结合煤炭企业改革和发展的现实情况,笔者认为：做好思想政治工作要注重以情感人和处理好以下四个方面的问题。
一、以情感人要实现三个转变，把握四条原则实现三个转变，即：一是从不平等到平等的转变。
实际上，在社会主义制度下，人和人之间应当是平等的、同志式的主动合作关系，即使对那些缺点较多的对象，在批评、教育他们的同时，也要尊重他们，关心他们。
思想政治工作者要以平等态度待人，尊重对方人格，把被教育对象的主人翁地位和民主、自由、平等权利放在首位，从关心人、理解人、爱护人出发，做到情感相通、情理相融，也只有这样，才能团结人、感召人、影响人，达到教育人的目的。
二是从教育型向服务型转变。
要想教育人，除了“教育者应先受教育”外，更重要的是应树立起服务于人的思想。
如果思想政治工作者摆出一副教育人的面孔，沿袭“我打你通，我说你听”这种简单、生硬的方法，那么，是难以适应全方位、多层次、多领域的思想政治工作的。
三是从单向流动向双向流动转变。
只有以心换心，才能赢得对方的信任，才有可能进行思想信息的交流：只有从深厚的感情出发，有良好的愿望、正确的态度，才能理解别人思想上行为上的反复。
而一旦通过双向交流打开了感情之门，使双方的感情产生“对流”，就能由情入理．情理交融，进而启发诱导，说服教育，从而达到转变思想认识又提高觉悟的目的。
把握四条原则，即：一是以情感人。
感情是人的需要是否得到满足时的一种内心体验，人的认识和行动都是在感情驱动下完成的。
思想政治工作者要理解被教育对象的感情，抱着与人为善的态度，真心对待人，爱护人、帮助人。
二是以诚相待。
思想政治工作者尊重被教育对象的感情，必然会赢得被教育对象的信赖和拥戴，而架起两者感情的桥梁则是真诚。
只有真诚。
才能打开人的心灵和窗口，才能拨动人的心弦，才能促进人们思想的转化和升华。
浅谈思想政治工作对企业发展的作用
浅谈思想政治工作对企业发展的作用第一篇：浅谈思想政治工作对企业发展的作用浅谈思想政治工作对企业发展的作用加强思想政治工作是我们党的优良传统，我们党在长期的思想政治工作中积累了丰富的经验。
创建了许多行之有效的方法，在革命和建设中发挥了重要的作用。
随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，我国社会生活发生了深刻的变化，思想政治工作应该围绕提高企业的经济效益，围绕提高员工的生活质量来进行，把思想政治工作渗透到职工的内心，提高职工愿与企业共促和谐的能力，使其真正成为企业在市场竞争中的有力保障。
首先，思想政治工作可以促进企业经济的发展，思想政治工作虽然不直接产生经济效益，但它与企业生产经营的目标是一致的。
所以，思想政治必须围绕企业提高经济效益来开展。
长期以来，一些企业的思想政治工作，只注重形式，不重视实效。
以致在许多人的眼里，思想政治工作成了摆设。
近年来，随着企业文化建设的发展，企业思想政治工作开始向“效益型“转变，企业思想政治工作的多种塑造企业精神，突出实效，使效益观念体现在具体活动之中。
其次，高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，思想政治工作可以增强企业的凝聚力和吸引力。
凝聚力和吸引力对企业的发展非常重要，企业的凝聚力和吸引力不是自然形成的，而是需要企业领导真正把企业视为自 1己的生命，把员工作为自己的亲人，时时刻刻为企业操劳，事事处处替员工着想，既要考虑员工本人的利益，还要关爱员工的家人的自身健康，只有这样，才能最大限度地调动员工的积极性和主动性，把企业作为赖以生存的家，把心交给企业，为企业的发展做好本职工作，自觉地为企业多操心出力，这样企业才会在激烈的市场竞争中站的住脚，职工生活质量也会越来越高，只有这样，才能体现思想政治工作在团结员工，凝聚人心，加快企业发展中的作用。
第三，思想政治工作可以调动员工的积极性、主动性和创造性。
企业是员工的家，员工是企业的主人，二者是鱼和水的关系，不可分离。
谈人力资源管理中的思想政治工作
谈人力资源管理中的思想政治工作人力资源管理是现代企业管理最重要的组成部分，而思想政治工作则在企业发现、培养、留住、用好人才，发挥企业人才优势中具有独特的作用。
所以，把企业思想政治工作融入企业人力资源的管理之中，就能充分发挥思想政治工作的特殊作用，为思想政治工作的开展提供新的思路和方法。
一、思想政治工作要融合人力资源管理的原则与方法人力资源管理是思想政治工作的重要载体。
科学的人力资源管理与细致的思想政治工作相结合。
是现代社会思想政治工作的客观要求，也是提高思想政治工作有效性的保障。
思想政治工作要融入人力资源管理的以下原则：1.满足员工需求的原则。
人力资源管理要解决的主要问题。
就是了解员工的内在需求。
以及如何通过制度供给或其它形式来满足员工的合理需求。
只有及时和较好地满足员工的合理需求，才能充分调动员工的工作热情和积极性，使其发挥潜能，具有活力和创造性。
在思想政治工作中，我们要借鉴人力资源管理的需求满足原则，更多地关注员工的发展需求、学习需求、利益需求。
这样的思想政治工作才是实实在在的，员工才愿意接受，才能起作用。
2.关心原则。
关心造就成绩，这是人力资源管理的重要理念，组织或企业是员工最直接依赖的集体。
员工感受到集体的爱意，就会在推己及人的心理作用下，产生忠诚和报恩的情感，并以极大的工作热忱回报集体。
关心员工的生活和成长也是思想政治工作的一项重要内容。
3.信任原则。
信任是激发员工活力的重要因素。
员工向心力的培养、创造性的发挥与组织内部的诚信度密切相关。
管理者以诚恳的态度把工作的意图、计划、目标展示给员工，员工则会主动而勤勉的工作。
二、以人为本，结合企业实际开展思想政治工作人本管理是企业思想政治工作的灵魂。
企业应将”以人为本”理念贯穿于企业管理工作的全过程，以充分调动企业员工的积极性、主动性和创造性，提升企业核心竞争力。
思想政治工作的对象是人。
创新思想政治工作，要坚持以人为本，把教育引导员工和服务员工相结合。
谈新时代下如何做好企业思想政治工作
谈新时代下如何做好企业思想政治工作摘要：文章将企业思想政治工作作为载体，首先分析做好企业思想政治工作的重要性，接着就新时代背景下做好企业思想政治工作的路径展开探究，希望提供有利参考。
关键词：新时代；企业思想政治工作；创新；企业改革发展思想政治工作是一切工作的生命线，对于企业而言，这点亦是如此。
近年来，市场经济不断发展，企业竞争也愈来愈大。
特别是新时代背景下，企业工作人员思想方面的波动相对较大，为企业改革发展带来了一定的影响。
因此，加强、完善企业思想政治工作势在必行。
一、做好企业思想政治工作的重要性新时代下做好企业思想政治工作十分重要，以下从两个方面进行分析：一方面，推动企业改革发展。
近些年，人民生活水平日益增长，为了更好地满足这一需求，我国经济发展由最初的高度增长逐步向高质量发展转变。
而且，企业改革也持续深化。
在此背景下，只有积极落实思想政治工作，将思想政治理论和企业发展问题有机融合起来，才能够更好地激发企业工作人员的工作积极性和热情，为企业改革发展提供源源不断的动力[1]。
另一方面，打造高质量人才团队。
随着时代的发展变化，企业也迎来了更高的挑战。
其实，企业之间的竞争，就是人才之间的竞争。
在企业人力资源中，青年工作人员占据着较大的比重，其综合素质，包括专业水平、思想形态、道德品质等与企业发展密切相关。
在新时代背景下，企业也愈加关注对工作人员的培训，意识到企业发展目标、工作人员个人目标协调统一的重要性，且在此前提下实施多样化的思想政治工作，既明确了工作人员个人的发展方向，还在一定程度上降低了人才流失率[2]。
实际上，判断人才团队是否高素质、高水平，并不局限于文化素养，集体荣誉感、责任意识以及对企业的忠实度也是不可小觑的。
企业思想政治工作的开展，使工作人员跟着党的步伐不断前进，为党的方针政策的落地筑牢根基。
二、新时代下做好企业思想政治工作的路径（一）加强队伍建设，提高团队素质新时代背景下，要想做好企业思想政治工作，首要任务就是加强思想政治干部队伍的建设。
新时代思想政治工作在人力资源管理中的运用
新时代思想政治工作在人力资源管理中的运用在新时代思想政治工作中，人力资源管理的运用至关重要。
随着社会的发展，企业已经不再满足于简单的人力资源管理，而是需要更加注重思想政治工作的管理，以增强企业的凝聚力和活力。
具体来说，新时代思想政治工作在人力资源管理中的运用可以体现在以下三个方面：一、培养企业员工的爱国情怀作为企业发展的重要组成部分，员工具有关键的作用。
可以说，员工的爱国情怀深度影响了企业的整个运营过程。
因此，企业需要加强培养员工对国家的爱，鼓励他们为国家的发展贡献自己的一份力量。
在具体实践中，企业可以通过开设爱国主义教育课程、安排员工参加国家重大节日等活动方式来提高员工的爱国情怀。
这将有助于员工之间建立起更加深厚的感情，增强其团结合作的能力，进而提高企业的整体绩效。
二、强化工作人员的理想信念新时代思想政治工作特别注重培养人们的理想信念，以此激发员工们工作热情，增强他们面对困难时的毅力和耐性。
企业可以通过制定员工职业发展规划，让员工在知足常乐的同时，培养他们所追求的理想，激励员工自主创新思想，提高其工作表现和自我价值。
只有明确每个员工的职业追求和理想信念，才能让企业具备可持续发展的长效动力。
三、提高员工的思想政治素质思想政治素质是员工应具备的重要能力。
企业可以通过组织相关培训、开展思想研讨会等方式，加强员工的思想政治素质，让他们具备更高的政治素养和审视能力，避免出现各种不良行为，进而提高企业的整体形象。
同时，加强员工的思想政治教育，也有助于提高员工的职业素质和综合能力，进而提高企业的生产效率和竞争力。
总体来说，新时代思想政治工作在人力资源管理中的运用，是促进企业发展、提高员工素质的重要手段。
企业应当注重人力资源管理的思想政治内容，将其作为企业发展的核心要素之一，以应对现代社会的竞争环境，实现企业更长远的发展目标。
做好企业思想政治工作要以人为本
浅谈做好企业思想政治工作要以人为本【摘要】企业思想政治工作“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观，对指导现代企业管理观念的创新，树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。
尊重人才，置人的管理于企业管理的中心位置，真正管理好人才，留住人才，为确保企业的健康有序发展保驾护航。
【关键词】企业思想政治工作以人为本中图分类号：d412.62文献标识码： a 文章编号：改革开放以来，随着企业改革发展全面推进，职工生活水平显著提高，职工的精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新。
但与此同时，社会的发展变化、国有企业改革发展的急剧变化，职工工作、学习和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈导致职工生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅度增加，由此引发的不稳定因素日益突出。
缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现职工的心理和谐，已经成为加强和改进思想政治工作，维护企业稳定、促进企业和谐发展的重大课题。
一、思想政治工作要从了解员工需求开始作为人类和社会文明成果，美国心理学和行为科学家马斯洛的“人类需要层次理论”把人的需要，按其重要性和发生次序分为七个层次。
即生存的需要、安全的需要、归属的需要、自我实现的需要、求知的需要、尊重的需要和美的需要。
马斯洛认为，这些需要之间的关系是，需要的层次越低，它的力量越强、潜力越大，在高级需要得到满足之前，必须先满足低级的需要，在人类的进化以及个体的发展中，低级需要出现较早，而高级需要的满足可以是人得到生理、心理的健康。
虽然“人类需要层次理论”存在形而上学色彩，但充分研究和运用这一理论，把这理论有实效地运用到实际工作当中，无论对企业的管理还是对思想政治工作都具有十分重要意义。
二、要落实“尊重人、理解人、关心人”的企业思想政治工作原则尊重人、理解人、关心人是企业思想政治工作自身的基本要求，它体现了党的群众路线、群众观点，这是我党永远立于不败之地的坚实基础。
思想政治工作如何为企业的发展服务
因此 ． 司改 制后首先在平 等 、 公 自愿 、 商 一 致 的基 础 上 与 员 工 协
签 订 新 的劳 动 合 同 ， 确 双 方 的责 任 、 利 和 义 务 ， 按 照 劳 动 明 权 并
合 同具 体 条 款 约 束 双 方 行 为 。
坚 持 “ 人 为 本 ” 以待 遇 激 励 ， 暖 人 心 。努 力 探 索 建 立 现 以 ， 温
留 人 ” 为 职 工 创 造 了 “ 干 事 ， 事 干 ， 成 事 ” 条 件 ， 立 有 ， 想 有 干 的 建 效 的人 才晋 升 通 道 ，搭 建 了 企 业 发 展 与 个 人 事 业 发 展 相 适 应 的 平 台 ， 动 了 一 大 批 骨 干 的积 极 性 ， 强 了党 委 和 业 务 骨 干 之 间 调 增 的相 互 尊 重 理 解 和 相 互 信 任 。
【 关键词 】 思想政治工作 企业发展 服 务
２０年河北建筑设计研究院改 制之前 ， 周围大环境 影响 ， ０６ 受 留 住和 吸 弓人 才 都 很 困难 。京 、 、 海 开放 城 市 ， 们 优 越 的 自 １ 津 沿 他
然 环境 和 优厚 待 遇吸 弓 了 更 多 人 的 眼 球 。新 兴 的 民 营 建 筑 事 务 １
所 近年 发 展 速度 很 快 ， 们 以高 待 遇 为诱 饵 挖 人 才 ， 低 收 费 为 他 以 代 价 ， 断 降 低 行 业 收 费 标 准 造 成 市 场 恶 意 竞 争 ， 河 北 建 筑 设 不 给 计 研 究院 的发 展 和 稳 定带 来较 大影 响 。 改 制后 ， 对 市 场 经 济 的 洗 礼 和 曰趋 激 烈 的 竞 争 ， 公 司党 面 在 委 的 正 确领 导 下 ，河 北建 筑 设 计 研 究 院 以 贯 彻 落 实 科 学 发 展 观 为 主线 ， 分 发 挥 党 组 织 的战 斗 堡 垒 作 用 ， 方 位 加 强 思 想 政 治 充 全 工 作 和 企 业 文 化 建 设 ， 过 加 强 “ 工 队 伍 、 工 思 想 和 企 业 文 通 职 职 化 ” 个 方 面 的建 设 ， 发 广 大 干 部 员 工 的 工 作 热 情 ， 工 作 中 三 激 在 采 用 “ 暖 人 心 ” 策 略 ， 力践 行 和 丰富 科 学 发 展 观 的 内 涵 ， 温 的 努 使
人力资源管理与企业思想政治工作7篇
人力资源管理与企业思想政治工作7篇第1篇示例：人力资源管理与企业思想政治工作随着时代的发展，人力资源管理与企业思想政治工作变得愈发重要。
人力资源是企业的核心资源之一，而企业思想政治工作则是企业发展不可或缺的一部分。
人力资源管理与企业思想政治工作相辅相成，共同构成了企业发展的基石。
人力资源管理是指通过对员工的招聘、培训、激励和绩效管理等一系列活动，来有效地管理和利用人力资源，使其得到充分发挥。
而企业思想政治工作则是指通过引导员工正确的思想观念和政治立场，促进企业的和谐稳定发展。
这两者的结合，可以最大限度地激发员工的潜能，同时保持企业内部秩序的稳定。
在企业日常运营中，人力资源管理的重要性不言而喻。
招聘合适的员工是企业成功的第一步。
通过科学的招聘流程和严格的面试宣查，公司能够聘请到更符合公司文化和要求的员工。
培训也是非常重要的一环。
培训可以提高员工的工作技能、知识水平和工作素质，从而提升企业整体的竞争力。
激励也是企业管理中的不可忽视的一环。
通过薪酬制度、晋升渠道以及其他福利措施，可以激励员工积极主动地追求工作目标。
绩效管理更是企业管理的重中之重。
通过绩效管理，企业能够清楚地了解员工的工作表现，对高绩效员工给予表扬和奖励，对低绩效员工提出改进建议或调整岗位。
这样一系列的人力资源管理活动，可以让企业的人力资源得到合理的配置和利用，从而提高企业的整体效益。
仅仅有了良好的人力资源管理还远远不够，企业思想政治工作更是至关重要。
企业思想政治工作是指企业通过开展各种思想政治教育活动，引导员工树立正确的思想观念和政治立场，保持企业内部稳定和谐发展。
在当今竞争激烈的市场环境中，企业思想政治工作更是不可或缺。
只有员工的思想观念和政治立场得到正确引导，才能保证企业内部的和谐稳定，进而提高企业的生产力和竞争力。
企业思想政治工作应该立足于企业的实际情况，根据员工的特点和需求，有针对性地开展思想政治教育活动。
企业可以通过组织员工参加各种形式的思想政治教育培训班，让员工了解国家政策、企业文化等方面的知识，从而增强员工的思想政治素质。
浅谈思想政治工作在企业管理中的重要性
浅谈思想政治工作在企业管理中的重要性【摘要】本文从思想政治工作对企业管理的重要性、加强员工思想政治工作的必要性、思想政治工作与企业文化建设的关系、思想政治工作在企业发展中的作用以及思想政治工作的实施策略等方面展开阐述。
思想政治工作对企业管理至关重要，能够引导员工正确的思想观念，促进企业的和谐发展。
加强员工思想政治工作有助于提高员工的凝聚力和忠诚度，保持企业的稳定和发展。
思想政治工作也与企业文化建设密切相关，共同构建企业的核心价值观。
在企业发展中，思想政治工作能够激发员工的工作热情和创造力，推动企业向更高更远的目标迈进。
实施科学有效的思想政治工作策略，将有助于企业管理的顺利进行。
通过对思想政治工作的重视和实施，企业能够更好地实现可持续发展，取得更大的成就。
【关键词】思想政治工作、企业管理、重要性、员工、企业文化、发展、实施策略、结论、展望1. 引言1.1 引言本文将从思想政治工作对企业管理的重要性、加强员工思想政治工作的必要性、思想政治工作与企业文化建设的关系、思想政治工作在企业发展中的作用以及思想政治工作的实施策略等方面展开探讨，旨在深入剖析思想政治工作在企业管理中的重要性，为企业管理实践提供有益参考。
通过对思想政治工作的深入研究和探讨，可以更好地认识并应用思想政治工作在企业管理中的重要性，从而提升企业管理水平，推动企业可持续发展。
.2. 正文2.1 思想政治工作对企业管理的重要性思想政治工作在企业管理中具有非常重要的作用。
思想政治工作可以促进企业内部员工的凝聚力和团队合作意识。
通过开展思想政治工作，可以增强员工的集体荣誉感和责任感，使员工更加团结一致，共同为企业的发展奋斗。
思想政治工作可以引导员工树立正确的工作态度和价值观。
在竞争激烈的市场环境中，企业需要员工具备正确的工作理念和价值观，才能更好地应对各种挑战和困难，推动企业不断前行。
思想政治工作可以提高员工的自我管理能力和自律意识。
通过思想政治工作的引导和教育，员工可以更好地管理自己的行为举止，遵守企业规章制度，不断提升自己的素质和能力，为企业的长远发展做出贡献。
浅谈把思想政治工作融入人力资源管理
浅谈把思想政治工作融入人力资源管理【摘要】本文主要探讨了将思想政治工作融入人力资源管理的重要性及实践意义。
首先分析了思想政治工作与人力资源管理的关系，指出加强员工思想政治工作对企业发展的重要性。
其次介绍了如何将思想政治工作融入人力资源管理制度，并建议建立完善的思想政治工作机制。
接着强调了对员工政治素质的培养以及推动企业发展与员工思想政治工作的统一。
最后总结了思想政治工作融入人力资源管理的实践意义，强调持续推进思想政治工作在人力资源管理中的重要性，对企业的可持续发展具有积极作用。
通过这些措施，可以促进企业内部团结稳定，增强员工归属感，提升企业的整体竞争力。
【关键词】思想政治工作、人力资源管理、员工思想政治工作、制度、机制、政治素质培养、企业发展、统一、实践意义、持续推进、重要性。
1. 引言1.1 为什么要将思想政治工作融入人力资源管理将思想政治工作融入人力资源管理是建设和谐企业文化、提升员工思想政治素质、增强企业凝聚力和竞争力的重要举措。
随着市场竞争的日益激烈，企业要想取得长远发展，除了关注员工的技能培训和绩效考核外，更需要关注员工的思想政治工作。
因为员工的思想政治素质直接影响到他们的工作态度、团队合作和企业形象。
将思想政治工作融入人力资源管理，有助于加强员工的党性教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
通过思想政治工作，可以增强员工的集体荣誉感和责任感，凝聚员工的共同意识和归属感，从而提高员工的整体素质和职业道德水平。
将思想政治工作融入人力资源管理还可以有效避免一些不良思想的传播和蔓延，保障企业的稳定和和谐发展。
将思想政治工作融入人力资源管理是企业管理的必然选择，有利于提升企业的核心竞争力，实现企业可持续发展的战略目标。
1.2 思想政治工作与人力资源管理的关系在当今社会，人力资源管理已经成为企业发展中不可或缺的重要环节。
而思想政治工作作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，也越来越受到重视。
加强企业思想政治工作的意义与举措6篇
加强企业思想政治工作的意义与举措6篇第1篇示例：加强企业思想政治工作的意义与举措企业思想政治工作是指企业在管理过程中，通过开展各种形式的思想政治工作，引导员工认真学习党的路线、方针和政策，增强党性意识和使命感，增强团队凝聚力和战斗力，推动企业发展。
加强企业思想政治工作，具有重要的意义和作用。
加强企业思想政治工作能够提升员工的政治素养和思想境界，增强员工的党性觉悟。
通过开展党性教育、理论学习和思想政治工作，可以引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，提高政治意识和政治素养，增强党性觉悟。
只有具有坚定的政治信仰和正确的政治立场，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，在困难时期坚守阵地。
加强企业思想政治工作能够增强员工的凝聚力和向心力。
在企业内部建立起思想上的共识和情感上的认同，能够使员工产生强烈的归属感和认同感，增强集体主义精神，加强团队协作，形成良好的企业文化和团队氛围。
员工之间相互信任、相互支持、相互鼓励，在共同的目标下积极努力，形成强大的凝聚力和向心力。
加强企业思想政治工作能够提高员工的自我管理和自我约束能力。
企业是一个由人组成的集体，每个员工都是独立个体，在日常工作和生活中需要自觉遵守企业规章制度，维护良好的工作秩序。
通过加强思想政治工作，能够引导员工自觉遵守规章制度，增强自我管理和自我约束能力，形成良好的工作习惯和道德风尚。
加强企业思想政治工作能够促进企业的稳定发展和和谐发展。
企业作为社会主体，在发展过程中需要考虑员工的思想情感和利益诉求，通过加强思想政治工作，能够引导员工树立正确的发展观，增强企业文化凝聚力，形成和谐的劳动关系，推动企业稳定发展。
只有企业内部思想统一、人心向背，才能有效应对外部环境的变化和挑战，实现企业的可持续发展。
为了加强企业思想政治工作，需要采取一系列有效的举措。
建立健全企业思想政治工作制度，明确工作职责和要求，确保制度落实到位。
加强组织引导，通过开展各种形式的政治教育和思想引导活动，引导员工树立正确的思想观念，增强党性觉悟。
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作随着时代的进步和发展，企业员工的思想政治工作越来越受到重视。
作为企业管理者，怎样做好员工的思想政治工作，是一个亟待解决的问题。
企业员工的思想政治工作是企业管理中非常重要的一部分，涉及到企业的稳定发展和人才队伍的建设。
下面，我们就浅谈一下怎样做好企业员工的思想政治工作。
一、树立正确的思想政治工作观企业员工的思想政治工作是要围绕国家的政治大局和企业的整体利益来进行的，管理者要树立正确的思想政治工作观，不能脱离国家和企业的利益出发，要根据企业的实际情况，量身定制适合企业员工的思想政治工作方针。
要善于抓大放小，善于化关怀之心为关爱之举。
不能以政治工作的名义去打击员工，而是要以关心员工的名义去教育员工，帮助员工解决困难，提高员工的思想政治素质。
二、关心员工的生活良好的生活环境和生活条件是职工生活的重要组成部分。
企业应该关心员工的生活，提升员工的生活质量。
企业可通过提高员工的薪酬待遇、改善员工的工作环境、为员工提供更多的福利等方式，让员工感受到企业的温暖和关爱。
员工在受到关心和关爱的时候，会更加愿意为企业做出贡献，对企业的思想政治工作也会更加认同和支持。
三、加强员工的思想教育企业的思想政治工作是要引导员工树立正确的思想观念和政治观点，增强员工的思想政治素质。
管理者可通过举办各类政治思想教育活动、组织员工参加各种思想政治教育培训等方式，加强员工的思想教育，让员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
管理者还要善于发现员工的优点，引导员工充分发挥自己的优势，树立正确的人生观和价值观。
四、加强员工的政治意识政治意识是员工做好思想政治工作的前提，没有政治意识的员工是无法做好工作的。
企业管理者应该通过政治宣传、政治教育等途径，引导员工加强政治意识，树立正确的政治观点，提高政治敏感度。
管理者可以结合实际情况，组织员工学习国家政策法规，了解国家的基本国情、宪法法律等知识，增强员工的政治意识，使员工能够积极投身到国家的建设事业中去。
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浅谈如何用思想政治工作为企业留住人才
发表时间：2012-01-19T15:43:43.780Z 来源：《时代报告（学术版）》2011年11月供稿作者：林向星[导读] 随着科技进步的日新月异，世界范围内的以经济为基础，以科技为先导的综合国力竞争日趋激烈。
林向星(福建省南平铝业有限公司电编室福建南平 353000) 中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：41-1413（2011）11-0000-01 摘要:本文研究了在国有企业里思想政治工作对于现代国企的生存和发展起着哪些举足轻重的作用，探讨了人才对国有企业的重要性。
本文主要着眼于国有企业如何通过思想政治工作为企业留住人才，充分发挥这些人才的聪明才智从而为企业的发展贡献每个人的力量和智慧。
关键词:思想政治工作人才把握激发
前言
“以党治国”是一种党国同构的政治思维，中国“民族——国家”的建构努力，最终出现了“党治”国家，同样的，一个国有企业也是“党治”的企业，对于国有企业而言，他们的成功就是如何运用思想政治工作留住对企业发展起重要作用的人才的成功。
一、思想政治工作为留住人才起到哪些重要的作用
随着科技进步的日新月异，世界范围内的以经济为基础，以科技为先导的综合国力竞争日趋激烈。
特别是世界经济一体化的步伐不断加快，我国国有企业所面临的竞争越来越广泛，越来越激烈。
而经济发展的任何时期，人才始终是最关键的因素。
忽视了人才的重要性就必然导致人才的流失。
企业的思想政治工作就是一项如何引导人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。
历史和现实表明：一个民族的觉醒，首先是文化上的觉醒，而一个企业的觉醒，则是对人才重视的觉醒！人才，是指那些具有良好的素质，能够在生产经营中不断取得创造性劳动成果的人。
一个高层管理者的正确决策不仅能带领企业在未来的市场中站稳脚跟，还能为企业的长远发展制定利于企业利于职工的方针政策；一个专业的技术人员能为企业的技术革新、产品的更新换代贡献自己的聪明才智；而一个车间里的普通工人能认真负责地对待他所生产的每一件产品从而杜绝次品的产生，一句话，每一个能胜任他本职工作的人都是企业的人才！随着外资经济、民营经济的快速发展，企业经营管理人才和科技人才的竞争更加激烈，企业人才队伍的建设问题日益突出，这个时候做好思想政治工作，正确发挥思想政治工作在生产经营活动中的舆论导向就能鼓舞士气、对职工起到精神激励、团结稳定的作用。
国有企业长期存在的体制障碍、历史包袱和诸多深层次的矛盾和问题，也给企业的党建思想政治工作带来压力。
一支优秀的职工队伍，就是企业的宝贵资源，是企业的人才资源，是企业实现可持续发展的磐石，加强职工思想政治工作、提升职工爱企业的思想实在是迫在眉睫，对企业有着深刻的现实意义。
企业如果拥有一支高素质的职工队伍，能最大限度地开发人在生产工作中的潜力，做到人与生产相匹配，就能提高企业的生产效率，对于企业的生存发展起着关键的作用，最终也决定着企业的发展前景。
只有把思想政治工作在人才中做细做扎实，才能使企业员工在各自的岗位上恪尽职守，推动企业顺利运转。
二、如何将思想政治工作深入人心
毛泽东同志曾经说过:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。
”近几年来,思想政治工作出现了“忽视”,甚至越来不去做,究其原因与有些领导干部的“个人行为”有关。
一个企业,若要增强思想政治工作的威力,首当注重领导者的人格力量,以其模范行为去赢得职工群众的理解和信任。
要想实现工作目标,领导干部要力求做到“四个听取”和“一个做到”:一要听取上级意见,掌握大政方针,明确部门或者是车间在企业的未来发展方向;二是听取中层领导的意见,综合考虑他们的建议;三要听取基层意见,了解和掌握企业广大员工的基本情况;四要听取劳务工的意见,充分尊重这些劳务工；党员领导干部如果能做好以上四层的思想政治工作，就一定能做到谨言慎行,率先垂范,立党为公,为政清廉。
在现今招工难的时代里，只有留住了企业的优秀人才并且培养得当，才能避免在将来企业大发展中出现人才的断层。
在思想政治工作中可以通过网站、闭路电视、企业报等宣传媒介开展思想政治工作，能起到良好的效果。
思想政治工作要紧密结合企业管理，渗透到企业生产经营各个环节中，才能做到发挥其最佳的有效性。
三、加强留住人才的实效，把握好新形式下的思想政治工作
新形势下，在开展思想政治工作时，必须转变服务理念，应把思想政治工作的对象放到群众环境中进行，积极主动的发挥职工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服务之中，使思想政治教育渗透到人们的思想中去，营造关心帮助、互助互爱、和谐的环境氛围。
公司可以对那些在工作中任劳任怨，有突出贡献的员工给予适当的物质和精神奖励，通过奖励，激发员工劳动的热情，也在一定程度上稳定了职工队伍。
优秀的思想政治工作是企业的精神旗帜，一个民族，只有文化体现出比物质和资本更强大的力量，才能造就出更大的文明进步；一个企业，只有把握好人才的思想政治工作，才能进入更高的经济发展阶段。
我们还应当充分调动全体员工的积极性,全面提高员工队伍素质,激发全体员工投身企业改革与发展的主动性和创造性,才能造就出一批爱企业真心为企业的长远发展甘心付出的高素质的职工队伍。
综上所述，用思想政治工作为企业留住人才是每个企业的当务之急，需要每个企业结合自身的特点制定出适合企业人才的一套行之有效的思想政治工作，让每个人才真正在企业中发挥他们的聪明才智是企业思想政治工作的最终目标。
参考文献：
[1]国企党建探索与实践.中共福建省政府国资委委员会.
[2]保持共产党员先进性教育读本.党建读物出版社.
[3]覃敏健.以党建国：国家整合之中国式路径2011（5）.。