浅析国有企业思想政治工作创新
浅析国有企业思想政治工作创新途径
法． 才能使思想政治工作为 国企员工所接受 。
５ ． 形式 观念 创新
的 意 识 和 能 力
努力培养员工适应市场 变化 、 参与市 场竞争
由集中 、 统一、 大型的活动形式 向小型 、 灵活 、 多样的方式转变。 运 用现代科技手段 ． 借鉴相关科 学的成果 ． 使思 想政治工作从 统一教育
问题 的基础上 ． 运用 现代科学文化 知识开启心智 ： 要针对市 场经济条 并形成思想政治工作完善的组织体系、 科学的管理制度和新型的运行 件下 ， 员 工对传统说教 式的教育方法 容易产生逆 反心理 的特点 ． 坚持 方式 ． 以适应 新形势下 国有 企业不断深化 改革 、 尽快建立现 代企业制
从单 向灌输 向 自我教育转变 ． 从被 动应付 向超前 预 在社会主义市 场经济条件 下 ， 特别是在 全球经济危 机中 ． 面对世 向层次教育转变 ． 从单纯说教 向结合解决实际问题转变。 针对不同特点 ， 用不同 界跨 国公司 的激烈 竞争 ． 培养 员工适应市场 变化 、 参 与市 场竞争 的意 防转 变 ． 利用多种手段 、 多种形式 、 多种场合开展思想政 治工 识和能力显 得尤 为重 要。大力开展 市场经 济理 论教育 、 市场经济知识 方式来 开展工作 ， 和法制 教育 ． 提高干部员工对市场经济 的心理 承受能力和综合素质 作。 综上所述 ， 国有企业思想政治工作只有紧密结合 国际国内发 展形 深入 开展解 放思想 、 转 变观念 和深化改革 的教 育 。 强化改革大局意识 ，
◇科学管理◇
科 技 ＿向导
２ ０ １ ３ 年２ ６ 期
浅析国有企业思想政治工作创新途径
赵 月峰
（ 滕 州市市政 工程管理处 山东
滕 州 ２ ７ ７ ５ ０ ０ ）
国有企业宣传思想政治工作创新与实践_2
国有企业宣传思想政治工作创新与实践发布时间：2022-05-04T09:26:18.958Z 来源：《建筑实践》2022年第2期作者：王丹丹[导读] 宣传思想工作是党的优良传统和政治优势，对于推进新时代国有企业健康发展具有重王丹丹山西天昇测绘检测工程有限公司 030001摘要：宣传思想工作是党的优良传统和政治优势，对于推进新时代国有企业健康发展具有重要作用。
加强国有企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。
国有企业思想政治工作在促进企业解放思想、统一认识、稳定队伍和鼓舞士气等方面发挥了积极作用。
各级宣传干部肩负着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的重要职责和使命，要坚持求实务实，聚焦落细落地，在提升工作质量效果上持续发力，推动宣传思想工作稳中求进、守正创新。
关键词：国有企业；思想政治工作；创新引言只有通过不断加强国有企业思想政治工作的队伍建设，做好“人”的工作，充分调动广大党员和群众职工的积极性，才能最大限度地激发其潜力、增强其活力、凝聚其合力，从而保证国有企业思想政治工作的顺利开展。
1国有企业宣传思想政治工作存在的问题1.1对思想政治工作的重视不够国有企业是国民经济发展的支柱产业，是实打实创造经济价值的。
有个别人认为，相比较而言，思想政治工作是虚的，不能给企业创造价值。
在这种思想的影响下，个别国有企业一定程度上存在对思想政治工作认识上的轻视、工作安排不重视等问题。
对思想政治工作缺乏一定的主动性、积极性，被动应付上面，流于形式，思想政治工作的开展达不到应有的理想效果。
殊不知思想政治建设做实了、做好了，就会实实在在出生产力、出竞争力、出向心力。
1.2思想政治工作教育内容的针对性不强思想政治工作的教育内容不仅体现了其“政治性”，更应体现在它的“群众性”上，解决思想问题的同时，更要注重解决实际问题。
创新国有企业思想政治工作的思考
创新国有企业思想政治工作的思考创新国有企业思想政治工作，是面对当前国有企业发展的实际需求和形势要求，提高企业思想政治工作的科学性、针对性和有效性的重要举措。
国有企业作为国家经济的重要支柱，其发展和稳定具有关键性意义。
而思想政治工作作为企业健康发展的保障，必须与时俱进、与企业实际相结合，迎接变革和挑战。
创新思想政治工作的基本理念。
传统的思想政治工作强调上级对下级的约束和教育功能，这在一定程度上制约了国有企业的发展。
在当前经济形势下，国有企业需要更多的市场竞争和创新活力。
创新思想政治工作的基本理念应该以服务和激励为核心，以发展为导向，以员工的需求为出发点，借鉴市场化管理的方法，注重激发员工的积极性和创造力，激发他们的创新思维和创业精神。
创新思想政治工作的内容与形式。
传统的思想政治工作主要以宣传思想政治理论、开展学习教育活动为主要内容，往往是机械而呆板的。
新时代需要更加贴近员工实际需求和国际形势，推动企业文化建设，引导企业员工形成积极向上、追求卓越的价值观念。
要注重开展多样化的培训和学习活动，提高员工的实际工作能力和创新能力。
通过内外部培训、知识分享、专家讲座等方式，提高员工对市场、技术和管理方面的理解和掌握。
创新思想政治工作的机制与管理。
传统的思想政治工作主要依靠行政命令和集权管理，存在一定的僵化和局限性。
新时代需要建立灵活高效的机制和管理体制，使思想政治工作真正成为企业发展和员工成长的助推器。
可以通过建立员工参与决策的机制，强化员工的主体地位和积极性；建立专业化、平等化的管理团队，注重市场化管理和激励机制的建设，使企业能够更好地吸引和留住人才，提高企业的竞争力和创新力。
创新思想政治工作的评价和考核。
传统的思想政治工作往往以政绩考核和形式主义为导向，忽视了工作的实际效果和实质内容。
在新时代，评价和考核应该更加注重工作成果和价值创造，注重绩效管理和目标导向，以能够真正体现员工努力与贡献的标准。
要增加对员工的培训和发展的投入，提供更多的发展机会和成长空间，真正激发员工的工作积极性和主动性。
国有企业思想政治工作的创新
浅谈国有企业思想政治工作的创新【摘要】思想政治工作要做到理论与实践相结合，当前的一个重要课题就是国有企业思想政治工作的创新问题。
本文从内容创新、方式方法创新、工作手段创新和机制创新四个方面进行了分析，提出思想政治工作创新应从企业根本问题、企业改革发展面临的实际问题和企业员工亟待解决的问题三个方面进行突破。
【关键词】国有企业思想政治工作创新一、前言党在革命、建设和改革的实践中，得出一条重要结论，那就是：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。
在国有企业的成立、发展和改革的过程中，党始终重视思想政治工作，并积极发挥思想政治工作的凝聚作用和带动作用。
实践证明，思想政治工作在企业成长和发展的过程中发挥了非常重要的作用。
目前，我国正处在企业进行战略性结构调整的关键阶段，国有企业面临着生存和发展的严峻挑战。
面对新的形势和任务，国有企业如何对思想政治工作进行创新，怎样直面挑战，真正做到与时俱进，成为企业必须重视的重要课题。
二、国有企业思想政治工作的创新方式思想政治工作的创新，是指根据思想政治工作环境的变化、对象需求的变化，及时发现和确立思想政治工作的新内容、新方法、新手段、新机制等，使思想政治工作能在国有企业的改革和发展中，起到良好动力支持和思想带动作用。
（一）思想政治工作内容上的创新。
思想政治工作的内容要在继承过去思想精华的基础上不断吸取新的实践经验、新的思想而向前发展。
例如，在进行党的理论、纲领、路线、方针、政策教育的时候，一定要紧密结合企业的发展、改革和其他各项工作来开展。
要对当前职工干部既关心企业改革，又感到一些改革的具体措施难以承受；既关心企业的经营，又感到市场竞争的压力，担心企业的前景等矛盾心态进行有针对性的教育。
教育职工和干部正确认识我国企业改革的难度，增强职工和干部对企业改革的正确理解；教育干部职工看到企业发展的困难和优势，促使干部职工转变观念，树立信心，积极参与竞争；特别是要说明党的现实政策，必须靠工人阶级的牺牲精神和奉献精神来实现等等。
国有企业思想政治工作创新浅析
国有企业思想政治工作创新浅析国有企业在市场经济的大潮中，面临着前所未有的挑战和机遇。
面对如此复杂和多元的市场环境，为了加强国有企业的思想政治工作，必须进行创新。
本文将从以下三个方面分析国有企业思想政治工作的创新——人才管理、企业文化建设和组织形式创新。
第一，人才管理是国有企业创新思想政治工作的重要环节。
首先，要招聘一批充满活力和创新精神的青年人才，做到不拘一格、不按传统标准招人。
其次，需要根据不同岗位的需求，设立不同的人才培训计划，为员工提供补充知识和技能的机会，激发员工工作热情。
此外，要建立良好的绩效考核机制，激励员工积极参与企业事务，为企业发展作出贡献。
最后，要定期开展员工情感服务活动，把员工视为企业的重要财富，关心员工的生活和工作。
第二，企业文化建设也是国有企业创新思想政治工作的重要手段。
企业文化是企业发展的精神动力，它涵盖了企业信仰、价值体系、行为准则等方面。
建立良好的企业文化，有利于加强员工思想政治教育，提高员工的自我约束能力和道德水平。
在企业文化建设方面，国有企业可以通过文化培训、文化持续改进、文化传播等方式去对企业文化进行打造，使企业文化不断地得到发展和完善。
同时，要建立和完善激励机制，让员工认同和积极参与企业文化的建设，形成整个企业文化生态的良性循环。
第三，组织形式创新是国有企业创新思想政治工作的重要途径。
有创新的组织形式，才能引领企业不断地前进。
在组织形式创新方面，可以考虑采用“团队化”组织模式，将员工分组进行工作，相互协作，在推进企业目标的同时，还能够增强团队精神。
此外，要建立起高效的信息沟通和反馈机制，使员工有更多机会与领导交流，学习和汲取更多的知识。
此外，在组织形式创新方面，还可以引入“大数据”技术，收集和分析员工在工作和生活中的种种情况，为企业提高工作效率和员工工作质量提供参考和支持。
综上所述，国有企业的思想政治工作需要通过创新来适应新的形势和环境。
在人才管理、企业文化建设和组织形式创新方面，国有企业可以采取多种手段，加强思想政治工作，提高员工的工作热情、道德水平和职业素养，推动企业的可持续发展。
创新国有企业思想政治工作的思考
创新国有企业思想政治工作的思考作为国有企业，思想政治工作是其工作中不可或缺的一部分。
时代在不断发展，企业也在不断变革，因此创新思想政治工作已经成为了当前国有企业必须要思考的问题。
首先，国有企业思想政治工作需要与时俱进，尤其是在信息化和数字化时代的背景下。
国有企业必须要关注社会各种新闻与信息，引导员工加强对时事热点、国家政策、行业发展趋势等方面的学习，提升员工的政治素养和思想意识。
同时，企业可以建设知识共享平台，让员工可以通过在线学习、网络讨论等方式，进行政治教育，提高整体素质。
其次，国有企业的思想政治工作需要注重员工的个性化需求。
不同的员工在思想政治方面的需求、兴趣、能力等存在差异性。
因此，企业应该根据员工个性化的思想政治需求，制定有针对性的政治教育计划，针对不同群体的思想政治教育开展专项调研和课程设计，打造个性化的思想政治教育体系。
第三，国有企业的思想政治工作需要建立良好的沟通机制。
思想政治工作需要通过多种形式和方式，与员工进行良好的沟通，使员工们始终保持积极的心态。
企业可以组织员工座谈会、经验交流会、学习讲座等活动，通过直接沟通、互动等方式，与员工良好互动，倾听员工的心声和建议，反映员工的意见和诉求，不断调整和优化工作方案。
最后，国有企业思想政治工作还需要取得更好的效益。
企业需要注重思想政治工作的收益，掌握政治工作的成本效益和价值回报率等关键指标，建立有效的指标体系和考核办法，不断加强工作动力，确保工作效果在不断升级。
总之，现代企业须不断创新思想政治工作，注重员工个体化需求，建立良好的沟通机制，掌握工作成本效益和价值回报率等关键指标，浸染企业文化，提高整体素质，从而最终实现企业发展的崛起。
国有企业思想政治工作创新浅析
国有企业思想政治工作创新浅析近年来，国有企业的思想政治工作在不断创新与发展。
思想政治工作是指国有企业在经济运营过程中，加强对员工的思想教育与政治引导，培养和发展高素质员工队伍，促进企业文化建设和员工精神风貌的塑造的过程。
思想政治工作的创新对于国有企业的健康发展具有重要意义。
国有企业思想政治工作注重创新理念和方法。
传统的思想政治工作注重灌输式教育，缺乏互动和参与性。
而现在，国有企业通过组织各种形式的培训和学习活动，鼓励员工主动参与，激发员工的积极性和创造力。
一些国有企业开展员工互动交流活动，建立员工日志平台和微信工作群，方便员工之间的沟通和交流，促进思想的碰撞和合作创新。
这种创新思想政治工作很好地激发了员工的创造力，提高了企业的竞争力。
国有企业思想政治工作加强了员工的职业道德和社会责任意识的培养。
在创新时代，企业要把员工引导到正确的道路上，使他们成为有职业道德和社会责任感的人才。
国有企业通过开展职业道德教育培训、举办社会公益活动等方式，增强员工的道德意识和社会责任感。
一些国有企业制定了员工行为规范，加强了员工的自律意识和团队合作意识。
这种思想政治工作的创新，提高了员工的道德素质，形成了良好的企业文化。
国有企业思想政治工作注重培养员工的创新能力和终身学习意识。
在现代经济发展中，创新能力和学习能力成为员工的重要素质。
国有企业通过开展创新能力培训和鼓励员工终身学习，增强员工的创新能力和学习意识。
一些国有企业建立了创新工作室、技能培训中心等机构，提供创新培训和学习资源，帮助员工不断提高自己的专业知识和技能。
这种思想政治工作的创新能够激发员工的创新潜能，提高员工的竞争力和市场适应能力。
国有企业思想政治工作的创新对于企业的发展具有重要意义。
创新的思想政治工作方法和理念，可以激发员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力。
加强员工的职业道德和社会责任意识的培养，有助于形成良好的企业文化和价值观念。
培养员工的创新能力和终身学习意识，提高员工的竞争力和市场适应能力。
浅谈国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中
浅谈国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中【摘要】国有企业是国家所有或者国有资本控股的企业，具有国家属性和公共责任。
在国有企业中，思想政治工作是至关重要的，可以促进员工的思想和情感上的统一，增强企业团结力和凝聚力。
国有企业可以通过加强党建工作，建立健全的思想政治工作机制，推动企业文化建设。
营造良好的工作氛围也是将思想政治工作融入企业文化建设中的重要一环，可以带动员工的积极性和凝聚力，提高企业的整体绩效。
在国有企业中，将思想政治工作融入企业文化建设是非常必要和有效的，可以为企业的稳定发展和长远发展打下坚实的基础。
【关键词】国有企业、思想政治工作、企业文化建设、党建工作、工作氛围。
1. 引言1.1 引言国有企业作为国家的重要经济支柱，承担着促进经济社会发展和推动国家现代化建设的重要使命。
在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业在管理现代化和发展创新方面面临着诸多挑战和困难。
要想在市场竞争中立于不败之地，国有企业不仅需要具备先进的管理理念和技术手段，更需要注重思想政治工作在企业文化建设中的作用。
思想政治工作在国有企业文化建设中具有重要意义，它是引领企业发展方向、塑造企业价值观念、激发员工创新活力的核心内容。
只有将思想政治工作融入到企业文化建设中，才能真正激发员工的归属感和使命感，推动企业不断向前发展。
本文将探讨国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中，包括加强党建工作、营造良好的工作氛围等具体做法，以期帮助国有企业更好地发挥自身优势，实现良性发展。
2. 正文2.1 国有企业的特点国有企业的特点包括具有国家背景，拥有政策支持，具有稳定性和长期性，以及承担社会责任等方面。
国有企业具有国家背景，通常由国家所有或国家控股，其经营活动直接关系到国家和民众的利益。
国有企业拥有政策支持，政府在企业经营管理、市场竞争、人才培养等方面会给予政策支持和指导。
国有企业具有稳定性和长期性，不受市场经济波动的影响，更注重长期发展和持续经营。
浅析新时代国有企业思想政治工作的创新问题
浅析新时代国有企业思想政治工作的创新问题国有企业是我国经济体系中的重要组成部分，其在经济发展中发挥着重要作用。
然而，随着经济形势的变化和发展需求的提高，国有企业面临着一系列的思想政治工作创新问题，必须加强对其思想政治工作的理论研究和实践探索，让国有企业思想政治工作创新跟上时代步伐，更好地服务国家和人民。
一、理念与理论的创新新时代国有企业思想政治工作的创新首先需要优化和升级其理念和理论。
国有企业作为国家的代表，必须将社会主义核心价值观融入到企业文化和精神面貌中，引导员工始终牢记企业的社会责任和人民利益，促进企业文化建设和员工精神面貌的树立。
同时，应加强对企业工作的指导和管理，提高企业的创新能力和竞争力，促进企业向高端智能化方向转型升级。
二、制度和机制的创新新时代国有企业思想政治工作的创新还需要在制度和机制上进行改革。
应加强对企业机制的调整和完善，建立和健全企业创新制度和激励机制，推动企业在思想共识、理念引领、管理制度等方面进行全面创新。
同时，应建立并加强企业与社会各界、高校科研机构等机构的深度合作，培育人才，拓展创新渠道。
三、素质和能力的提升新时代国有企业思想政治工作的创新还需要通过员工素质和能力的提升来实现。
应加强对员工的思想道德教育和精神文化建设，提高员工的综合素质和能力，培育“四有”员工，即有理想信念、有道德情操、有较高业务水平、有改革创新精神。
同时，应加强对员工的培训和发展，完善员工激励机制，提高员工的工作积极性和主动性。
四、创新方法和手段的运用新时代国有企业思想政治工作的创新还需要运用创新方法和手段。
应积极采用现代信息技术手段，推动企业思想政治工作的数字化、网络化和智能化，充分利用新媒体和移动互联网等平台，拓展思想政治工作的渠道和方式，增强宣传和影响力。
同时，应广泛开展课题研究和调研活动，加强理论研究与实践创新的有机结合，不断丰富和更新思想政治工作的理论和实践经验。
综上所述，新时代国有企业思想政治工作的创新是一个面临多重问题和挑战的长期工作。
创新开展思政工作,促进国有企业高质量发展
创新开展思政工作,促进国有企业高质量发展摘要：随着我国经济的迅速发展，国有企业在经历了多次改革之后，逐渐成为了市场竞争、社会责任和企业文化的重要承担者。
在这个过程中，思想政治工作也成为了企业发展不可或缺的一部分。
本文在借鉴前人研究的基础上，探讨了创新思政工作在促进国有企业高质量发展方面的具体实践和应用，从而为国有企业的未来发展提供参考和借鉴。
关键词：国有企业；思想政治工作；创新；高质量发展；企业的发展不仅仅是经济效益的提高，其背后需要有适应当下发展的企业文化支撑。
国有企业的文化建设离不开思想政治工作的支持与助推。
思想政治工作是一项基础性的工作，承担着政治、思想和文化的传承与转化。
思想政治工作的好坏直接影响企业的整体形象和发展格局。
国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，在肩负市场责任的同时，必须承担企业文化传承、员工思想道德建设的任务。
企业思想政治工作对于员工的思想高尚化、创新能力提升、社会责任感的增强起着关键作用。
因此，思想政治工作要紧跟赶超时代发展，精准发力，有的放矢，始终站在企业发展的前列，助力国有企业高质量发展。
一、国有企业思想政治工作特点1.政治性强：国有企业是国家所有的企业，具有明显的政治属性。
因此，国有企业思想政治工作必须具有明显的政治性，把握好政治方向，做好政治引领。
2.面向职工：国有企业思想政治工作主要针对企业职工，必须深入职工中开展工作，关注职工的思想动态，以实际行动支持职工的利益诉求，激发职工的工作积极性[1]。
3.组织化程度高：国有企业管理体系完备，组织化程度高，思想政治工作也必须紧密结合组织工作，落实好各级组织领导责任，确保工作顺利推进。
4.历史和文化传承：国有企业历史和文化底蕴深厚，传承和弘扬企业的优秀传统和文化是国有企业思想政治工作的重要任务之一。
5.面临市场压力：国有企业面临市场竞争的压力，思想政治工作需要找到与市场竞争相适应的方式和手段，助力企业发展，提升综合竞争力。
国有企业思想政治工作创新浅析
国有企业思想政治工作创新浅析近年来，随着国有企业改革的深入进行，思想政治工作在企业中的地位和作用日益凸显。
然而，国有企业思想政治工作面临着许多困难和挑战，如企业规模庞大、管理层级复杂、员工结构多样等。
因此，对于国有企业来说，加强思想政治工作的创新是提高员工工作积极性和企业综合竞争力的重要举措。
一、加强思想政治工作的组织领导加强思想政治工作的组织领导，是创新思想政治工作的重要保障。
国有企业应当成立专门的思想政治工作领导班子，由企业高层领导统一领导和管理。
同时，该领导班子需要配备专业的思想政治工作人员，确保工作的顺利开展。
此外，国有企业经常会涉及到重大改革和转型，为了使员工保持稳定的心态，领导班子需要在这些领域做好相关的思想政治工作。
二、提升思想政治工作的实效性思想政治工作的实效性是其存在的价值所在。
国有企业应该在实践中总结经验，制定科学的工作方案。
首先，企业应该注重加强传统思想政治工作，发挥好政治文化的引导作用。
其次，企业应该关注员工的现实生活，发挥好精神文化的服务作用。
最后，企业应该注重发挥员工在思想政治工作中的作用，鼓励更多的员工积极参与。
三、多渠道发挥思想政治工作的作用国有企业在开展思想政治工作时，应注重多渠道的开展形式。
在传统渠道上，如定期召开员工大会和读书班等，目的是向员工传授先进思想和管理经验。
同时，在新媒体时代，企业可以通过微信、微博、电子邮件等方式开展思想政治工作，即使在引导员工积极进取时，也能得到较好的效果。
综上所述，国有企业思想政治工作的创新需要注重组织领导、提高实效性和多渠道发挥作用等方面。
国有企业应该根据自身实际情况进行创新，提高工作的针对性和实用性，从而更好地服务于企业发展。
浅析国有企业思想政治工作创新
浅析国有企业思想政治工作创新在我国社会主义价值体系的逐渐完善过程中，国有企业的思想政治工作的创新与发展占着举足轻重的地位，是当前思想政治工作进行中的重要课题。
本文针对当前国有企业思想政治工作中存在的各种问题，来阐述了在新形势下进行国有企业思想政治工作创新的重要性，并根据实际情况，探究了如何在中国特色社会主义的政治方向和社会主义核心价值体系的要求下进行国有企业的思想政治工作的创新。
标签：国有企业思想政治工作创新思想工作是我们中国共产党的至建立以来的优良传统，无论是在以前的革命年代还是当前的和平年代，政治思想工作所发挥的作用都是至关重要的，在经济发展过程中发挥着不可忽视的作用。
思想政治工作又是指导实践的一门社会科学，必须与时俱进，不断发展，注入符合时代发展潮流的新理念。
社会主义核心价值体系决定了国有企业思想政治工作的发展方向，国有企业思想政治的不断发展与创新，促使它更好地发挥“生命线”的作用，成为我国的重要经济支柱，所以必须从思想政治工作的内容出发，进行创新形式、方法和体制等的逐渐发展与完善。
使我国的国有企业最大化的发挥自己的经济核心作用，并逐步驾驭市场经济，具有管理现代企业的能力。
一、国有企业思想政治工作存在的问题1.国有企业思想政治工作认识上的偏差很多企业对新形势下的思想工作的重要性认识不足，存在一系列问题，比如在有的企业中，只是在表面上倡导思想政治工作，将其重要性放到口头上，但是深入工作时，却不是在其思想的指导下进行，甚至工作内容多时，员工因为忙碌而完全忽视了思想政治的理论指导，盲目地进行实践工作，这种情况在很大程度上阻碍了思想政治工作的深入开展。
2.工作力度和深度没有达到当前开展的思想政治工作，还没有完全打破计划经济的束缚，在进行思想政治工作时，只是满足于一些形式上的思想渗透，比如开大会进行政治思想宣传，单一的从上级往下级发文件，口头上提口号等，而在实际工作中，则是上级负责布置任务，然后下级忙的不可开交，上级坐等成果，下级也疲于应付上级的检查与验收。
国有企业思想政治工作创新浅析
国有企业思想政治工作创新浅析随着社会发展和经济的不断进步，国有企业思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
为了适应新形势下的发展需要，国有企业必须加强思想政治工作创新，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，以推动企业各项事业发展。
一、理论创新国有企业的思想政治工作必须与时俱进，必须紧跟国家政策，遵循市场经济原则，借鉴西方国家的管理经验，综合利用各种理论与方法，从而探索适合国有企业发展的思想政治工作理论。
此外，还需要重视社会心理学、行为科学等学科的研究，以更好地把握员工的思想动态和行为变化，从而更好地开展思想政治工作，为企业发展提供有力支撑。
二、模式创新国有企业应该探索更多适合自身特点的思想政治工作模式，既要让老员工感到思想上的归属感，又要让新员工快速适应企业文化。
可以通过制定多元化的人才发展路线图、开展主题活动、创新培训形式等方式，将思想政治工作与企业与员工的现实需求相结合，从而提高员工的积极工作态度和业务素质。
三、渠道创新国有企业的思想政治工作还需要创新渠道和方式，拓宽思想政治工作渠道，让员工更容易了解企业的方方面面。
如可以利用企业内部网络、宣传栏、微信公众号等多种途径，向员工发布有关企业文化、互动交流、员工减压等方面的消息或活动，促进员工沟通交流和思想共鸣，增强团队凝聚力。
四、机制创新国有企业思想政治工作还需要在制度机制方面进行创新，为企业发展提供保障。
如可以建立和完善“以人为本”的企业文化理念，让员工充分参与企业决策和管理，并制定相应的奖惩制度和评价标准来激励员工的工作积极性和创造力。
总之，随着企业发展取得成果，思想政治工作越来越展现其重要性。
因此，国有企业必须加强创新，在理论、模式、渠道和机制等方面做出更具实效性的探索与实践，支撑企业的稳定发展。
国有企业思想政治工作创新浅析
国有企业思想政治工作创新浅析现如今，随着市场经济的发展，国有企业在改革开放的过程中，面对着前所未有的挑战和压力。
如何在市场化的大背景下，有效的推进国有企业的发展，成为了当前管理者所面临的重要问题。
而其中最重要的一个方面就是如何进行思想政治工作，从而不断的增强国有企业员工的凝聚力、战斗力和创新力。
本文将从几个方面来探讨国有企业思想政治工作创新的相关问题。
一、创新思想理念，加强业务素质提升国有企业在面临市场经济的时候，必须要有正确的思想理念，积极调整企业内部的经营模式和管理方式。
这就要求领导者要有高度的责任意识和敬业精神，首先，这需要领导者对企业业务有深刻的了解，并且需要不断的学习、研究新的技术和进步的经验；其次，领导者要带头开展学习型团队建设，为员工创造一个能够学习、自我提升的环境。
同时，企业需要开展业务素质提升，这不仅包括业务技能的提高，还包括客户操作的技术培训、经营管理流程的规范化和标准化等方面的提高，从而能够满足客户不断提高的需求并提升企业的核心竞争力。
二、改善工作环境，提升员工的归属度如果企业希望员工能够更好的为企业服务，并对企业有强烈的自治性，那么提升员工的归属度就是一个非常重要的方面。
提升员工的归属度可以从很多方面来入手，相信很多人都有过这种经历：一进入一个企业，一进入一个企业的办公室，你就能感受到这个企业的气氛。
一个良好的办公环境、舒适的工作氛围是提高员工归属度的重要条件之一。
此外，还应该通过提高企业的福利待遇、制度保障等方面来提高员工的对企业的忠诚度和归属感。
当企业能够真正的把员工当做自己的团队成员，让员工感受到企业对他们的关注和尊重，员工的态度和工作意愿自然也会更加积极，更容易为企业创造价值。
三、创新企业文化，提高员工凝聚力企业文化是企业内部精神力量的一种表现，是企业共同行动价值观的体现。
良好的企业文化可以帮助企业构建共同的信仰体系，提高员工在企业中的凝聚力。
国有企业可以通过创新企业文化来提高员工凝聚力。
国有企业青年思想政治工作创新研究
2.1建立网络媒体阵地
在“互联网+”背景下，微信公众号、抖音、网络论坛、微博等新媒体已经成为人们学习、工作不可或缺的重要组成部分，企业思想政治工作的开展必须紧跟时代潮流，善于借助新媒体和网络技术充实思想政治工作的活动空间，探索思想政治工作网络化、云端化的实施路径。一要注重互联网平台宣传与传统的宣传方式相结合的方法，构建网上宣传阵地，将企业发展、思想政治工作的最新动态通过微信、抖音、论坛等媒介推送给企业员工，让员工能够不受地域、空间的限制，及时快捷地了解掌握相关信息，拉近职工与企业管理的距离，促进交流互动。二是发挥融媒体优势，利用媒体的可视化效果制定个性化网络平台，拓宽工作思路，提升内容阅读量和浏览量，整体提升信息到达率，实现员工与平台的互动式交流，增强员工的参与感和主人翁意识。三是增强网络的宣传带动作用，利用大众喜闻乐见的宣传方式，营造积极向上的干事创业氛围，对生产经营的主要做法及成绩、对外交流主要情况、实干苦干典型人物事迹等及时进行宣传，调动生产积极性，坚定干部员工特别是青年员工助推企业高质量发展的信心，让健康向上的舆论氛围成为员工思想的主要潮流。
2.有教有管、教管同步。教育和管理是相辅相成的，教育离不开管理，管理当中渗透着教育。教育是管理的基础条件，而管理又是教育的体现和转化。没有教育，管理就是机械和盲目的；没有管理，教育也是空洞和没有保障的。为全面改善思政工作效果，企业需从工作载体、话语体系等角度着手，进一步优化思政工作模式，深度应用新媒体技术。第一，创新思政工作载体。目前一些企业长期采用文件、讲座等传统的工作载体和形式，导致思政工作的吸引力得不到提升。面对这种情况，企业思政人员要利用新媒体技术对思政工作载体进行创新，持续融合传统媒体与新媒介，更好地开展思政宣传工作。一方面，企业思政人员要利用大数据技术对职工群众的思想状况进行跟踪，动态掌握职工的内心想法与心理状况，及时制定相应的工作方案，增强思政工作的针对性和有效性。另一方面，企业思政人员要综合运用微信公众号、微博等一系列新的媒介形式，从平台、渠道等角度深度融合传统媒体与新媒体，积极开展类型多样的线上线下宣传活动，促使企业思想宣传工作的覆盖面得到扩大，影响力得到提升。第二，创新思政话语体系。新媒体逐步变革了时代话语，企业要同步变革与重构思政话语，促使思政教育的有效性得到增强。在话语理念方面，企业既要利用宏大叙事话语向职工群众传递党的政策方针，又要善于采用平民化的叙事话语讲述贴近职工生活实际的案例，与职工密切对话和交流，促使宣教者与受教者之间的感情隔膜得到消除。在话语价值方面，思政工作者要逐步融入现实生活，避免长期采用与现实生活相脱离的公文化的文本话语，而是要从职工的生活维度出发，紧密结合文本世界中的宏大叙事与生活世界中的生活气息。同时，要进一步创新思政话语内容的表现形式，综合应用多样性的话语格式，包括表情包、短视频等，促使企业思政教育内容的表现力、感染力得到提升。
创新国有企业思想政治工作的思考
创新国有企业思想政治工作的思考
企业员工随着企业发展不断提高，企业思想政治工作也逐渐得到重视。
在以改革创新
为指导思想的国有企业中，思想政治工作的作用特别重要，企业的改革发展实质就是历史
进步思想的反映和重新构建，思想政治工作实质就是加强劳动者的积极性和创新精神，只
有重视思想政治工作，才能确保企业发展朝着正确的方向前进。
一是提高视野，增强改革创新意识。
为促进国有企业改革发展，企业需要及时掌握行
业动态，实时了解国内外先进模式及理念，加强从全局视野思考以及改革创新的思维定势，激发师傅的发展活力，不断提升思想的条件。
二是提高效率，推进改革发展。
好的思想政治工作会增强劳动者的积极性和正确舆论，它会影响企业员工的改革发展，提高企业的效率，有效地推进国有企业的改革发展，进而
有效地提高企业的市场表现。
三是坚持原则，加强改革发展。
国有企业应始终坚持以发展为中心、以改革创新为灵
魂的原则，充分释放改革发展的能量，以此促进改革创新，推动改革发展，使改革成果更
加可观。
总之，思想政治工作对国有企业的改革发展具有重要作用，企业应结合实际把握思想
政治工作的原则，努力实现改革发展的有效结果。
对国有企业思想工作改进与创新的思考
对国有企业思想工作改进与创新的思考思想政治工作是党领导下国有企业特色的管理文化，在维护企业稳定发展、发挥基层党组织战斗堡垒作用方面有很大作用，尤其是面对企业转型升级需求的背景下，国有企业领导者更要重视起思想政治建设工作，满足职工的文化素质提升和政治觉悟提升需求，提高基层党组织的服务能力，为企业的生产发展提供助力。
当前国有企业思想政治工作面临创新需求，思想政治工作机制需要逐步完善与创新，工作内容和形式也要摆脱传统工作模式束缚，全面调动国企职工的工作积极性，提升职工的思想政治觉悟，为国有企业发展提供持续的动力。
一、国企开展思想政治工作的问题与不足重视传统理论继承，新思想创新不够。
在现阶段，国有企业思想政治工作的出发点是坚持党的领导，充分发挥党组织战略堡垒的作用，但在市场经济高速发展的今天，传统的理论宣传形式和手段仍然不够多样化，仍然存在疲于应付现状，这些显然不能满足现代国有企业建设的需要。
重视企业效益忽视政工人才培养。
一流的企业要有一流企业文化，更要有优秀的思想政治工作者，这样才能引导、教育、激发国有企业干群的工作积极性、主动性，为国有企业的改革发展增添动力。
就目前情形来看，政工人才培养相对滞后，高素质专业型政工人才尤为不足，或多或少会影响到企业稳定发展。
重视企业文化与思想政治工作一致性而忽略差异性。
企业文化与思想政治工作虽都是促进企业发展的上层建筑，但两者在方式和内容上都有差异，企业文化注重管理，思政工作重在教育。
从先后顺序来说，加强思想政治工作是国有企业建立良好企业文化的前提和基础，但长时间以来，企业思想政治工作并没有和企业文化融为一体，在实践中科学性和持续性欠佳。
二、国有企业中思想政治工作的改进及创新对策（一）发展“智慧思政”新时代中互联网的作用越多越大，各种“互联网+”的新型工作形态开始不断涌现，国有企业应当紧抓互联网时代为思政工作带来的机遇，构建“互联网+思政工作”机制，发展“智慧思政”。
新媒体时代国有企业思想政治工作创新研究
新媒体时代国有企业思想政治工作创新研究新媒体在丰富国有企业党建实践形式，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心、服务企业生产经营、调动广大员工积极性主动性创造性和与企业文化高度融合等方面释放了巨大的能量，发挥了积极作用。
在新形势下，国有企业应当主动发声，抢占新媒体国有企业意识形态阵地。
标签：国企;思想政治教育;创新思想政治工作是企业的一项重要工作。
新媒体时代的到来，给国企思想政治工作带来新的影响。
在这样的背景下，企业更应该把握机遇，迎接挑战，创新思想政治工作，为企业的创新发展提供动力与支持。
一、新媒体对国企思想政治工作的影响（一）媒体类型日益多样，媒体格局日趋复杂。
现阶段，在互联网技术快速发展、新媒体日益发展成熟的背景下，我国媒体的类型日益多样，媒体格局日趋复杂，其中纸质媒体、网络媒体和电子媒体是媒体的三个主要类别，每个类别之中又都包含有大量的不同媒体形式。
纸质媒体主要包括报纸、期刊和杂志等，网络媒体则以手机、互联网为主要代表，电子媒体中广播和电视是主要表现形式。
这些媒体的存在，极大地增加了我国对媒体管理的难度，管理程序更加复杂，管理任务日益增加。
除此之外，新媒体还对我国的主要新闻网站和主流媒体造成了很大的冲击，使其市场压力进一步增加。
（二）新媒体使用人数急剧增加，社会舆论日趋复杂。
当代社会，新媒体由于自身快速的信息传播能力和吸引众多受众群体的优势而日益得到了各种力量的关注，人们纷纷抢滩新媒体，希望能够通过新媒体来更好地传播自己的观点、实现个人意志或表达个人诉求。
因此，现阶段我国新媒体使用人数在急剧增加，社会舆论也日趋复杂。
随着我国经济社会的快速发展和改革开放的逐渐深化，各种社会思潮都渴望借助于新媒体来得到传播和关注，各种社会矛盾也通过新媒体进行了揭露，人们希望自己的利益诉求可以被倾听、被理解。
但更为严重的问题是，有一些不法分子利用新媒体传播速度快、受众范围广和影响力大等特点来进行虚假信息宣传、造谣蛊惑民众，故意与社会主旋律唱反调，这严重地破坏社会和谐稳定。
国有企业思想政治工作的问题与创新途径
企业的生产经营 ，实现思想政治工作的内容创新 ，适 应生 产经 营工作 的需要 ，是科学 发展 观对企 业思想 政治 工作 的客观要 求 。但 是 ，这绝 不是说 可以放 松甚 至忽 略思想政 治工作 的重要
作 用。建立 社会 主义 市场 经济的 目的 ，就是 为了推动社会生产
在 方法手 段应用 上 ，应 积极利 用现代信 息技 术 ，例如 网 络 、多媒体技术等 ，为企业思想政 治工作提供信息传递 、加快 资讯交流的先进平台和便捷手段 ，开辟双 向沟通 的新途径 ，从
２ ． １ 把 思 想政治 工 作与 发展 市场 经济 结 合起 来
思想政治工作要紧密 围绕企业的生产经营 ，创新 、拓展思 想政治工作平台 。生产经营是企业一切工作的中一 ｔ ２ ， 。紧密围绕
时做 到具体情况具体对待 、具体问题具体分析 ，形成本地 区 、
本单位思想政治工作 的特色。
来 ，通过市场经济 的功能 ，合理地配置社会资源 ，激发人们劳
动创造 的积极性 ，推动社会生产力 的发展 。而思想政治工作是 企业经济工作和其他一切工作 的生命线 ，是促进 国有企业物质 文 明、政治文 明和精神文 明协调发展的客观要求 。
作带来 牢固的群众基 础 ，让广大职工在参与活动的过程 中提高
２ 企业思想政 治工作 的创新途径
为了让企业 的思想政 治工作走 出困境 ，迫切需要在运行机 制上进行探索 和创新 ，以建立起科学化 、规范化和制度化 的思 想政治工作新机制 。
国有企业思想政治工作创新浅析
国有企业思想政治工作创新浅析随着国有企业在市场竞争中的重要性日益增强，对思想政治工作和管理问题的关注和解决也越来越成为当前国企的焦点问题。
国有企业作为国家主体经济的代表，在市场竞争中，不仅要承担着企业盈利的责任，还要承担着社会责任，必须注重思想政治工作的创新。
为了更好地促进国有企业的科学发展，需要形成新的思想政治工作模式和管理模式，实现思想政治工作与企业管理的深度融合，构建符合现代市场经济需求的企业文化。
一、聚焦思想政治工作的核心内容思想政治工作是国有企业从事常态化经营活动的重要保障和支撑，是企业生产和管理过程中必不可少的一环。
因此，在国有企业中优化思想政治工作、激励和调动员工积极性具有十分重要的意义。
在开展思想政治工作的过程中，应该抓住思想政治工作的核心内容，主要包括以下方面：（一）强调企业文化民族文化、企业文化以及企业的价值观念是国有企业的灵魂所在。
在新时代的背景下，企业文化不再是完全的政治文化，而是需要更多地强调经济效益和企业效益的文化，以达到更好地推动企业的快速发展。
（二）注重人文关怀在日常经营管理中，要加强员工的人文关怀，给员工合理的薪酬和福利，在企业内部建立更加健康、和谐的内部关系，营造和推动员工融入企业的大家园，为企业的长治久安做出积极贡献。
（三）加强教育培训对于企业中的各个岗位人员来说，技术水平的提高和专业知识的掌握是长期以来强调的重要方面，但在此基础上，还必须注重提升员工的思想素质和综合素质，从而增强企业的核心竞争力。
二、推广信息化思想政治工作模式在新时代，信息化思想政治工作模式是具有先进性的创新模式，它充分利用企业信息化工具，推广信息化应用，让思想政治工作在更多的场景和环境中实现全方位的深度融合。
信息化思想政治工作模式具有的特点包括：（一）实现即时性信息化思想政治工作模式可以充分利用各类微信群、企业邮件、短信等通讯工具，在第一时间内对员工进行思想引导和教育宣传，促进员工遵纪守法、诚信经营等。
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浅析国有企业思想政治工作创新
在我国社会主义价值体系的逐渐完善过程中，国有企业的思想政治工作的创新与发展占着举足轻重的地位，是当前思想政治工作进行中的重要课题。
本文针对当前国有企业思想政治工作中存在的各种问题，来阐述了在新形势下进行国有企业思想政治工作创新的重要性，并根据实际情况，探究了如何在中国特色社会主义的政治方向和社会主义核心价值体系的要求下进行国有企业的思想政治工作的创新。
标签：国有企业思想政治工作创新
思想工作是我们中国共产党的至建立以来的优良传统，无论是在以前的革命年代还是当前的和平年代，政治思想工作所发挥的作用都是至关重要的，在经济发展过程中发挥着不可忽视的作用。
思想政治工作又是指导实践的一门社会科学，必须与时俱进，不断发展，注入符合时代发展潮流的新理念。
社会主义核心价值体系决定了国有企业思想政治工作的发展方向，国有企业思想政治的不断发展与创新，促使它更好地发挥“生命线”的作用，成为我国的重要经济支柱，所以必须从思想政治工作的内容出发，进行创新形式、方法和体制等的逐渐发展与完善。
使我国的国有企业最大化的发挥自己的经济核心作用，并逐步驾驭市场经济，具有管理现代企业的能力。
一、国有企业思想政治工作存在的问题
1.国有企业思想政治工作认识上的偏差
很多企业对新形势下的思想工作的重要性认识不足，存在一系列问题，比如在有的企业中，只是在表面上倡导思想政治工作，将其重要性放到口头上，但是深入工作时，却不是在其思想的指导下进行，甚至工作内容多时，员工因为忙碌而完全忽视了思想政治的理论指导，盲目地进行实践工作，这种情况在很大程度上阻碍了思想政治工作的深入开展。
2.工作力度和深度没有达到
当前开展的思想政治工作，还没有完全打破计划经济的束缚，在进行思想政治工作时，只是满足于一些形式上的思想渗透，比如开大会进行政治思想宣传，单一的从上级往下级发文件，口头上提口号等，而在实际工作中，则是上级负责布置任务，然后下级忙的不可开交，上级坐等成果，下级也疲于应付上级的检查与验收。
这样一来，不仅违背了思想政治工作的基本要求和客观规律，更是阻碍了工作的实际进行与开展。
3.工作方法陈旧
在新形势下，还是存在一些陈旧传统的工作方法，有的企业在进行思想政治
工作时，还习惯于领导说教下级倾听时的单项式灌输的陈旧方式，而不积极采用新思路来深入思想工作的进行，陈旧的工作方法不仅打消了员工的工作积极性，也降低了工作效率。
二、新形势下进行国有企业思想政治工作创新的思考
1.从新定位创新在提高思想政治工作中的作用
思想政治工作应当包括两大部分：政治工作以及思想工作。
政治工作指的是对职工进行马克思主义思想教育，从共产主义的角度来学习理解的党的方针政策，培养政治过关的人才。
思想工作应当是非政治方面的所有教育，通常来讲即为理想教育、意识教育。
我国共产党的思想政治工作从形成发展到成熟，经历了很多的探究和摸索，最终形成了一个完整而独立的科学体系。
为了提高国有企业中思想政治工作的有效进行，就必须与时俱进，打破传统思想观念的束缚，进行创新。
2.在深化企业改革工作中实施创新
思想政治工作是我国进行经济和其他一切工作的生命线。
为了在国有企业中更高效率的进行深化改革，就必须利用国有企业特有的思想政治工作优势，来接受新时期新的任务与挑战。
深化企业改革，保证企业的可持续发展，必须在思想政治工作中进行创新，改变原来开大会、发文件等形式，将可持续发展的创新理念深入企业员工，促进企业改革。
改革制度实现创新，将为企业的发展铺上坦途。
3.优化企业结构，提高职工意识
随着社会发展，经济程度逐渐提高，社会结构越来越复杂，导致社会竞争激烈，人们的压力也越来越大。
在不同的工作岗位上所得到的报酬不同，导致在一定程度上存在着比较大的收入差距，人们对工作的压力转换为一些不积极的情绪，这种恶性循环不能及时得到化解，经过长期的积累，便影响到工作的进行。
在国有企业中，这种状况也是很大范围的存在着，所以每个国有企业虽然最终目的是上经济得到可持续发展，但是在企业深化的过程中，必须坚持以人为本，打破传统的上机只管发布工作任务，下级疲于上级的检查验收的工作方式，进行国有企业中的思想政治工作的创新，给员工创造一个责任制，环境较轻松的工作氛围。
4.在企业竞争中实现核心竞争力的创新
随着社会的逐渐发展，国有企业面临着强大的竞争力，企业的竞争很多时候也就是企业中工作思想的竞争、人的竞争。
在一个企业里，存在凝聚力创新力较强的团队，就会无形的提高这个企业的核心竞争力。
无论拥有多少自主知识产权，怎样极大技术开发力度，最重要的都是人的思想与理念。
把思想政治工作融入企业的核心竞争力，营造良好的企业文化和有节奏感的工作氛围。
三、在国有企业中进行思想政治工作创新的途径
在经济发展的新形势下，要想在国有企业中顺利进行思想政治工作的创新，就应先着手解决在工作中遇到的问题。
首先，在工作进行过程中，普及工作人员的工作意识，将思想政治工作的内涵深入企业和员工，减少员工认识的偏差。
其次，从领导做起，深入工作，领导应该以身作则，进入生产和基层，以人为本，促使员工用最大的熱情去工作。
除此之外，企业管理阶层应及时更新企业管理模式和生产进行模式，保证企业生产与时俱进，促进企业的可持续发展。
企业内部人员努力创新工作的内容，工作方法和工作体制，使思想政治工作创新最大化的深入企业改革，增强我国国有企业的核心竞争力。
四、小结
在社会主义价值体系的笼罩下，国有企业不断深入改革，以前的思想政治理论已经无法解决现在思想政治工作中出现的新问题，所以很多国有企业开始进行思想政治工作创新，促使它更好地发挥“生命线”的作用，成为我国的重要经济支柱。
加强我国国有企业的核心竞争力，逐渐掌握管理现代企业的能力，逐步驾驭我国的市场经济，使我国经济尽快实现可持续发展。
参考文献
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[4]刘云.浅谈国有企业思想政治工作创新[J].商情，2012（13）：41-44.。