浅析企业的思想政治工作

浅析股份制企业的思想政治工作

宁波公运集团股份有限公司林勤望

随着宁波市企业二项制度改革的完成，使大部分企业改变了国有、集体所有制性质，进入了带有多元化色彩的股份制企业。由于企业的改制给经济发展增添了活力，同时也产生了许多新的问题和矛盾，这给股份制企业的思想政治工作提出了新课题。探索研究股份制企业思想政治工作的特点与规律，建立和完善企业思想政治工作体系，具有十分重要的现实意义。

一、股份制企业思想政治工作的现状。

企业改制后，职工的思想从没像今天这样活跃，问题的堆砌这样集中，解决问题的愿望这样逼切。具体表现在：由于长期劳动用工制度打破后，职工考虑如何走向社会及可能有的后顾之忧的多了，考虑岗位优劣、报酬高低与环境好坏的多了，考虑各种切身利益问题能否及时得到解决的多了，这给股份制企业的思想政治工作带来了严峻的考验。目前，影响股份制企业思想政治工作的主要原因有以下几个方面：

1、一部分职工对思想政治教育信任度降低。思想政治教育的内容与职工的体验、感受到的差距太大。例如：进行改革教育，我们总是讲改革使企业发展了，职工的实惠多了；在形势教育中，总是讲当前形势总体上是好的，有问题也是前进中的，是完全可以解决的，等等。但事实上有很多职工的体验和感受到的情况并不如此。这种情况反复出现便在一些职工脑子里留下一种印象，即思想教育的内容水分太多，不可信，从而对思想教育产生了排斥心理。

2、企业改制，使一部分干部、职工的切身利益受到损害。企业

改革实际上思想的攻坚，思想攻坚战打好了，企业改革才能说是成功了。目前在企业中有三部分人的思想工作比较难做：一是困难职工和下岗职工。他们收入低，生活困难，存在很多思想问题和实际问题。二是生产一线职工。他们工资收入较低，心理不平衡，认为企业的资产中，有他们过去劳动价值的沉淀，普遍有被剥夺的感觉。三是企业中退休人员。他们的退休工资普遍很低，不同行业但同学历、同年龄、同级别的退休人员工资相差很多，造成心理极不平衡。做好这部分人的思想工作难度较大。

3、市场经济的负面影响不断在抵消思想政治工作的效果。社会主义市场经济，带来经济的快速发展和社会公德的巨大进步，增强了人们的竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神，但市场经济存在的弱点及带来的消极影响决不可低估。在一些企业和地方，拜金主义、享乐主义、极端个人主义滋长，见利忘义、损公肥私、欺诈制假行为时有发生，甚至有些人以权谋私、腐化堕落、走上犯罪道路等等。因此，往往思想政治工作处于被动地位，显得软弱无力。

4、企业政工体制和政工干部素质不适应形势的要求。现在企业政工体制基本上仍是党委领导、党组织实施这种体制，在实际工作存在两个问题：一是思想政治工作如何结合经济工作一道去做。如果党政两个“一肩挑”、“一岗双责”，结合得好，效果就比较好；如果结合得不好，效果就差。二是解决思想问题与解决实际问题怎样结合。现在党委没有解决实际问题的手段。目前也有部分企业是党政两个“一把手”，如果行政“一把手”支持，实际问题解决得较好，效果也较好；如果不支持，解决不了实际问题，效果就差。从目前情况看，改制企业大多数是重经济，轻思想政治工作，政治优势很难发挥。

二、进一步加强股份制企业思想政治工作的必要性。

企业思想政治工作的根本任务就是要把职工群众的思想和行动统一起来，把智慧和力量凝聚起来，把积极性和创造性调动起来，充分发挥广大职工的主力军作用，为促进企业的改革发展做出更大的贡献。同时，加强股份制企业的思想政治工作，是贯彻“三个代表”重要思想的需要，是推动股份制企业经济持续健康发展的需要，也是积极推进思想政治工作自身发展的需要。

我国加入世贸组织和经济全球一体化进程进一步加快，将在更大的范围、更深的程度上参与经济全球化的国际竞争，企业将面临更加激烈的竞争；同时，企业自身改革发展、经济结构调整、创新增效任务也更加艰巨，这必将使企业职工利益关系的调整和分配方式进一步多样化，职工将面临更加开放的经济社会环境。如何在新形势下做好职工思想政治工作，帮助困难职工解决面临的实际困难，维护职工队伍稳定和社会政治稳定，作为为思想政治工作者承担着更大的责任、肩负着日益繁重的任务，有着大量而艰巨的工作要做。

股份制经济是国有经济的重要组成部分，在大力发展股份制经济过程中，势必使各种利益关系变得复杂，不同利益主体之间的矛盾也变得更加特出。近几年来，一些改制企业侵害职工合法权益的现象也确实不同程度地存在着，企业劳动争议、职工信访案件以致特发事件时有发生，许多是实际问题，但也有一些是思想问题。这些思想问题不能有效地解决好，不仅会影响职工积极性的发挥，还会影响社会的稳定。

企业思想政治工作是企业管理的一部分。股份制企业通过什么途径、形式、载体开展思想政治工作，需要用创新精神予以探索，不求形式但求实效。这就要求思想政治工作贯穿于企业的生产经营全过程，必须做到贴近企业、贴近职工，并根据形势的发展、任务的转移、环境的变化不断创新与发展。一方面要将思想政治工作责任分解落实到企业中的党、团员个人身上，通过他们与职工的经常

接触，使思想政治工作在潜移默化中发挥作用；另一方面要充分利

的能力。三是切实转变工作作风，改进工作方式，进一步密切与职工群众的联系，带着对职工深厚的感情，深入到职工之中，倾听他们的呼声，反映他们的意愿和要求，克服官僚主义和形式主义，树立思想政治工作者的良好形象。

3、建立适应股份制企业思想政治工作运行机制。做好新时期思想政治工作要紧密结合各项业务工作，抓住结合点，找准切入点，才能取得实实在在的成效。同时要注意把思想政治工作内容渗透到经济业务工作中，与经济业务工作同部署、同检查、同考核，形成思想政治工作与经济业务工作“一体化”的运行方式。2002年四季度，根据宁波市政府安排，我们股份公司积极实施火车南站广场拆迁改造，与此同时，又正值宁波市实事工程之一段塘中心站的启用。因此，股份公司不仅涉及到宁南分公司和中巴南站的整体搬迁、汽车南站大面积拆迁和布局的大调整，而且还涉及到东、南、西、北客运分公司经营班车较大范围的调整，使整个股份公司面临着前所未有的压力。公司党委根据总经理室的总体部署，充分发挥思想政治工作网络的优势和作用，明确要求各相关单位党、政、工、团围绕各自的中心工作，明确目标，落实责任，力齐心协，深入细致做好职工思想政治工作，充分发挥广大职工的积极性，确保了搬迁调整、生产经营两不误。又如2003年面对突如其来的非典疫情，党委积极协助行政“一手抓防治非典不放松，一手抓生产经营不动摇”，采取切实果断有力措施，共同维护员工的身体健康和生命安全，分别开展了“关注生命、关注安全、服务旅客、创新品牌”和“让健康、安全、优质伴你行”等劳动竞赛，从而较好地起到了自我保护和预防非典传播作用。经过全体员工的艰苦努力，圆满完成了抗非工作，股份公司和汽车南站王丽萍分别被宁波市人民政府评为抗非先进集体和先进个人。实现了思想政治工作