诫勉谈话后情况汇报

诫勉谈话后情况汇报

诫勉谈话后的情况汇报

篇一：诫勉谈话记录

诫勉谈话记录

谈话时间：_______________地点：

______________________ 谈话人：

________________记录人：____________________ 谈话对象（姓名、职务）：

_____________________________ 谈话内容（写不下可另附纸）：__________________________

_____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________

_____________________________________________ _________

_____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ ________________________

_____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ __________________

诫勉谈话记

农牧业局党委录

篇二：关于诫勉谈话的说明

关于诫勉谈话的说明

为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详细说明：

一、诫勉谈话的意义

诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打

(转载于: 书业网:诫勉谈话后的情

况汇报)招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

二、诫勉谈话的程序

由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉通知书》通知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。

诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，对于没有整改或者整改效果不明显的，要根据相关规定作出组织处理。

三、诫勉谈话的处罚

1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。

2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的，提请组织给予免职处理。

四、相关规定

1、各考核实施单位要真正认识到诫勉谈话的作用，用好诫勉谈话机制。

2、被诫勉者要充分认识到诫勉谈话的目的，积极改正问题。

3、违反正式文件规定条款被诫勉谈话的，在政工科予以记录。

附：1、诫勉谈话通知书

2、诫勉谈话记录表

诫勉谈话通知书

同志：

鉴于你因，根据矿相关规定，对你进行诫勉谈话。请你于年月日时到接受谈话。

特此通知。

（盖章）年月日

诫勉谈话记录表

篇三：诫勉谈话记录

诫勉谈话记录

谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）第页

第页

任职廉政谈话记录

谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）第页