大学生就业创业指导经典PPT课件
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9.大学生就业指导-第九章-创新创业PPT课件
26
创业之路——创业项目
➢在“不满意中找商机 ➢在热点变化中找商机 ➢在市场缝隙中找商机 ➢利用专业技能找商机
27
李萍
海滩鞋
28
新欧元
商机
1、环境中的热点变化往往 会产生新的需求，蕴含着大 量的商机
2、可以通过发现宏观环 境、行业环境的热点及变 化来发现商机
29
隐形冠军
1、利基； 2、大企业不愿涉足的 空间； 3、这是初创业者所能 及的，在此进行拾遗补 缺的创业，并通过专业 化经营来获取最大限度 的收益，就构成了创业 者的商机。
14
案例分析——谁能当好企业主
邻村的小兰也打算在村里办个小旅店。她知道，她得先 向村里人宣传自己的想法，得到乡亲的理解和支持才行。她 相信自己做出个好样子，使大家相信小旅店也能赚钱，而且 不会打扰村里人的生活。她为区旅游局写了份宣传小册子， 又搭车进县城，与一些旅行社和客运公司的人谈了自己的想 法。许多旅行社已经在探讨为游客提供在武夷山的山村里歇 脚的途径。小兰很受鼓舞，立即准备她的企业计划。
创业心理素质
24
创业之路——创业途径
大学 媒体资讯 交流 曲线创业 创业实践
大学课 堂、大 学图书 馆与大 学各种 学生组 织
纸质媒 体、网 络媒体
与商界 人士广 泛交 流、找 有创业 经验的 交流。
先就 业、再 创业
间接的创业 实践学习、 直接的创业 实践学习
25
创业之路——创业项目
➢商机是创业的核心 ➢商机：商业经营的机会 ➢商机：能够满足市场需求，并能获得利润的机会
小兰的弱点
办小旅馆要对调查研究投资做 出初步估算之外，还要懂得有 关的法律知识。在她发起调查 研究和争取支持之前还要学习 和了解办小旅馆的必要知识、17 技能和一切申办手续
创业之路——创业项目
➢在“不满意中找商机 ➢在热点变化中找商机 ➢在市场缝隙中找商机 ➢利用专业技能找商机
27
李萍
海滩鞋
28
新欧元
商机
1、环境中的热点变化往往 会产生新的需求，蕴含着大 量的商机
2、可以通过发现宏观环 境、行业环境的热点及变 化来发现商机
29
隐形冠军
1、利基； 2、大企业不愿涉足的 空间； 3、这是初创业者所能 及的，在此进行拾遗补 缺的创业，并通过专业 化经营来获取最大限度 的收益，就构成了创业 者的商机。
14
案例分析——谁能当好企业主
邻村的小兰也打算在村里办个小旅店。她知道，她得先 向村里人宣传自己的想法，得到乡亲的理解和支持才行。她 相信自己做出个好样子，使大家相信小旅店也能赚钱，而且 不会打扰村里人的生活。她为区旅游局写了份宣传小册子， 又搭车进县城，与一些旅行社和客运公司的人谈了自己的想 法。许多旅行社已经在探讨为游客提供在武夷山的山村里歇 脚的途径。小兰很受鼓舞，立即准备她的企业计划。
创业心理素质
24
创业之路——创业途径
大学 媒体资讯 交流 曲线创业 创业实践
大学课 堂、大 学图书 馆与大 学各种 学生组 织
纸质媒 体、网 络媒体
与商界 人士广 泛交 流、找 有创业 经验的 交流。
先就 业、再 创业
间接的创业 实践学习、 直接的创业 实践学习
25
创业之路——创业项目
➢商机是创业的核心 ➢商机：商业经营的机会 ➢商机：能够满足市场需求，并能获得利润的机会
小兰的弱点
办小旅馆要对调查研究投资做 出初步估算之外，还要懂得有 关的法律知识。在她发起调查 研究和争取支持之前还要学习 和了解办小旅馆的必要知识、17 技能和一切申办手续
大学生就业创业指导PPT课件
第8页/共24页
第9页/共24页
第10页/共24页
2010年大学生就业形势分析
1、高学历，却敲不开企业的大门 本科生遍地都是，硕士生也没那么稀罕，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市 场上所向披靡吗？
第11页/共24页
2、就业难，纷纷回炉短训
2009年9月末媒体报道“哈尔滨大学生‘回炉’ 短训就业受宠”，新年伊始，广东曝出“技校生就 业好过大学生”，“企业争抢技校毕业生，造成人 才提前‘脱销’”等类似的新闻。即学即用的技校 培训PK“华而不实”的大学教育，学子们心寒之余， 不得不“识时务者为俊杰”，纷纷加入“回炉”培
第18页/共24页
二、树立新的就业理念
大学生找工作并不难，难的是 找一个理想的工作！
第19页/共24页
大学生应树立新的就业理念
（一）辨证分析就业形势 （二）克服错误就业观念 1、留恋计划经济的‘‘铁饭碗”。 2、“白领”情结浓，恐惧当“蓝领”。 3、强求专业对口，不愿“骑驴找马”。 4、急功近利，好高骛远。 5、鄙视第三产业，不愿意“伺候人”。
开展大学生就业指导的背景和目的
背景：我国高等教育已经实现由“精英化”向 “大众化”的转变；建立了“市场导向、政府 调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择” 就业机制；大学生就业制度已完成了由统包统 分到自主择业的转变。
目的：帮助大学生：适应新的就业制度 熟悉就业政策 转变就业观念 增强择业意识 掌握求职技巧
第3页/共24页
二、创业的概念
创业是指创立基业或创办事业，也就是自 主地开拓和创造业绩与成就。
第4页/共24页
正确认识自主创业
• 创业是有风险的，就业则安全； • 创业是主动的，就业则是被动的； • 创业是一门最能体现自我价值的科学，是一门学问。 • 做好的准备：1、思想上要不怕失败；2、业务上要有竞争取胜的手段；3、在组织上要建立科学的管理机制。
第9页/共24页
第10页/共24页
2010年大学生就业形势分析
1、高学历，却敲不开企业的大门 本科生遍地都是，硕士生也没那么稀罕，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市 场上所向披靡吗？
第11页/共24页
2、就业难，纷纷回炉短训
2009年9月末媒体报道“哈尔滨大学生‘回炉’ 短训就业受宠”，新年伊始，广东曝出“技校生就 业好过大学生”，“企业争抢技校毕业生，造成人 才提前‘脱销’”等类似的新闻。即学即用的技校 培训PK“华而不实”的大学教育，学子们心寒之余， 不得不“识时务者为俊杰”，纷纷加入“回炉”培
第18页/共24页
二、树立新的就业理念
大学生找工作并不难，难的是 找一个理想的工作！
第19页/共24页
大学生应树立新的就业理念
（一）辨证分析就业形势 （二）克服错误就业观念 1、留恋计划经济的‘‘铁饭碗”。 2、“白领”情结浓，恐惧当“蓝领”。 3、强求专业对口，不愿“骑驴找马”。 4、急功近利，好高骛远。 5、鄙视第三产业，不愿意“伺候人”。
开展大学生就业指导的背景和目的
背景：我国高等教育已经实现由“精英化”向 “大众化”的转变；建立了“市场导向、政府 调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择” 就业机制；大学生就业制度已完成了由统包统 分到自主择业的转变。
目的：帮助大学生：适应新的就业制度 熟悉就业政策 转变就业观念 增强择业意识 掌握求职技巧
第3页/共24页
二、创业的概念
创业是指创立基业或创办事业，也就是自 主地开拓和创造业绩与成就。
第4页/共24页
正确认识自主创业
• 创业是有风险的，就业则安全； • 创业是主动的，就业则是被动的； • 创业是一门最能体现自我价值的科学，是一门学问。 • 做好的准备：1、思想上要不怕失败；2、业务上要有竞争取胜的手段；3、在组织上要建立科学的管理机制。
大学生创业就业PPT
ห้องสมุดไป่ตู้
二、大学生应该如何创业？
1.应该具备的能力 2.要把握核心能力 3.创业的途径 4.创业的方向 5.创业有哪些风险
6.如何选择项目 7.相关政策 8.优势和弊端 9.失败原因 10.成功秘诀
1.应该具备的能力
• 1、规划人生、制定计划 • 2、胆识和魄力 • 3、团队管理、信息管理、目标管理 • 4、谈判 • 5、处理突发事件 • 6、学习 • 7、社会交往能力 • 8、保持身心健康
5.创业有哪些风险
1、项目选择 3、资金风险 5、管理风险 7、团队分歧 9、人力资源流失
2、缺乏创业技能 4、社会资源贫乏 6、竞争风险 8、核心竞争力缺乏 10、意识上的风险
6.如何选择项目
• 1、选择个人有兴趣或擅长的项目； • 2、选择市场消耗比较频繁或购买频率比较
高的项目； • 3、选择投资成本较低的项目； • 4、选择风险较小的项目； • 5、选择客户认知度较高的项目； • 6、可先选择网络创业（免费开店）后进入
（二）毕业生就业的途径及方式
1、大学毕业生就业的主要途径 （1）即时就业 （2）延时就业 （3）自谋职业和自主创业 （4）考研 （5）出国
三、大学生应该如何就业？
（二）毕业生就业的途径及方式
2、大学毕业生就业的其它方式 （1）报考国家公务员 （2）高校毕业生到军队就业 （3）高校毕业生面向基层就业：主要包括 以下四种：
能切中市场需求的产品或服务，常常会得到投资人的青睐。同时，创业者应该 有非常明确的市场营销计划，能强有力地证明赢利的可能性。
9.失败原因
• 1、盲目崇拜偶像 • 2、轻信“一面之词” • 3、 迷信理论模型
10.成功秘诀
• 1、创业是修行，不是做学问 • 2、打消“第一桶金”思维 • 3、初创企业的早期股权结构无定式 • 4、创业不伟大，也不卑微
二、大学生应该如何创业？
1.应该具备的能力 2.要把握核心能力 3.创业的途径 4.创业的方向 5.创业有哪些风险
6.如何选择项目 7.相关政策 8.优势和弊端 9.失败原因 10.成功秘诀
1.应该具备的能力
• 1、规划人生、制定计划 • 2、胆识和魄力 • 3、团队管理、信息管理、目标管理 • 4、谈判 • 5、处理突发事件 • 6、学习 • 7、社会交往能力 • 8、保持身心健康
5.创业有哪些风险
1、项目选择 3、资金风险 5、管理风险 7、团队分歧 9、人力资源流失
2、缺乏创业技能 4、社会资源贫乏 6、竞争风险 8、核心竞争力缺乏 10、意识上的风险
6.如何选择项目
• 1、选择个人有兴趣或擅长的项目； • 2、选择市场消耗比较频繁或购买频率比较
高的项目； • 3、选择投资成本较低的项目； • 4、选择风险较小的项目； • 5、选择客户认知度较高的项目； • 6、可先选择网络创业（免费开店）后进入
（二）毕业生就业的途径及方式
1、大学毕业生就业的主要途径 （1）即时就业 （2）延时就业 （3）自谋职业和自主创业 （4）考研 （5）出国
三、大学生应该如何就业？
（二）毕业生就业的途径及方式
2、大学毕业生就业的其它方式 （1）报考国家公务员 （2）高校毕业生到军队就业 （3）高校毕业生面向基层就业：主要包括 以下四种：
能切中市场需求的产品或服务，常常会得到投资人的青睐。同时，创业者应该 有非常明确的市场营销计划，能强有力地证明赢利的可能性。
9.失败原因
• 1、盲目崇拜偶像 • 2、轻信“一面之词” • 3、 迷信理论模型
10.成功秘诀
• 1、创业是修行，不是做学问 • 2、打消“第一桶金”思维 • 3、初创企业的早期股权结构无定式 • 4、创业不伟大，也不卑微
6――就业指导之大学生创业精品PPT课件
创业之路——创业项目
Ø在“不满意中找商机 Ø在热点变化中找商机 Ø在市场缝隙中找商机 Ø利用专业技能找商机
李萍
海滩鞋
新欧元
商机
1、环境中的热点变化往往 会产生新的需求，蕴含着大 量的商机
2、可以通过发现宏观环 境、行业环境的热点及变 化来发现商机
隐形冠军
1、利基； 2、大企业不愿涉足的 空间； 3、这是初创业者所能 及的，在此进行拾遗补 缺的创业，并通过专业 化经营来获取最大限度 的收益，就构成了创业 者的商机。
白雪家住闽江上游的武夷山区。这里农活不忙，许多年轻 人都进城打工去了。因为母亲病重，她不能出远门。她很想 多挣点钱接济家用，给母亲治病，也给自己买些衣物用品。 她原打算在村里办一个小旅店。翻来覆去地想过以后，她觉 得自己的想法不现实：村里的人太保守，他们不会欢迎陌生 人到村里住，而且村子离公路干线太远，即便能说服大家， 也很难吸引到游客。再说，如果老天总是阴雨连绵的，就是 说服了游客在村里住下，他们呆着也很无聊。
……
自主创业将面临的压力
长时间的工作； 无法休息，即使是生病； 拿积蓄冒险； 失去稳定的工资收入； 为债务担忧，甚至拿不到自己的工资； 不得不做自己不喜欢的事； 无暇与家人和朋友共处
……
请注意：企业可能会失败！
例如: 管理问题； 缺乏技能和专门的知识； 赊销和现金控制不利； 高支出； 库存管理不当； 错以现金为赢利 ； 低估启动时间；
Байду номын сангаас
创业之路——创业途径
大学 媒体资讯 交流 曲线创业 创业实践
大学课 堂、大 学图书 馆与大 学各种 学生组 织
纸质媒
体、网 络媒体
与商界 人士广 泛交 流、找 有创业 经验的 交流。
大学生就业与创业指导-选择与定位PPT课件
25
SWOT分析
s Strength 优势 强项
w Weakness 劣势 弱项
o Opportunity 机会
T Threat
威胁
26
制定SWOT矩阵图可以考虑：
S：优势
1.擅长什么？ 2.能做什么別人做不到的？ 3.和別人有什么不同的？ 4.最近因何成功？
W：缺点
1.什么做不來？ 2.缺乏什么技术？ 3.別人有什么比我们好？ 4.最近因何失敗？
20
我是谁（who）
MBTI职业性格测试 气质类型测试
卡特尔16PF测试
21
什么是MBTI?
要点讲解
MBTI在世界上运用了将近30 年，在世界五百强中，有80%的企业 有MBTI 的应用经验。那么，什么是 MBTI呢？
Myers-Briggs Type Indicator （MBTI），译为：迈尔斯·布里格斯 性格类型测试量表。它是一整套迫选 型、自我报告式的性格类型测试工具。
大学生 就业与创业指导
1
第一讲
选择 · 定位
2
三年 ·蓦然回首 你的大学生活是 怎样的？
3
4
上课补觉
5
是 你 吗？
大一到大三——没事可做 男生四大生活：上网、游戏、喝酒、打麻将 女生四大生活：上网、购物、聊天、看小说
大 三——才开始想办法找工作，头脑一片空白 寻求指导——认为学校社会指导少，要马上能见效的招数，最 好直接给答案 实 习——混过去，直接盖章 找 工 作——都想挑轻松的，工资高的，结果四处碰壁
不知道究竟如何选择…….
十字路口
8
谨慎斟酌 选准方向
做好多项选择题
9
A · 直接就业
立足客观实际 积极比较鉴别 注重扬长避短 适时做出调整
SWOT分析
s Strength 优势 强项
w Weakness 劣势 弱项
o Opportunity 机会
T Threat
威胁
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制定SWOT矩阵图可以考虑：
S：优势
1.擅长什么？ 2.能做什么別人做不到的？ 3.和別人有什么不同的？ 4.最近因何成功？
W：缺点
1.什么做不來？ 2.缺乏什么技术？ 3.別人有什么比我们好？ 4.最近因何失敗？
20
我是谁（who）
MBTI职业性格测试 气质类型测试
卡特尔16PF测试
21
什么是MBTI?
要点讲解
MBTI在世界上运用了将近30 年，在世界五百强中，有80%的企业 有MBTI 的应用经验。那么，什么是 MBTI呢？
Myers-Briggs Type Indicator （MBTI），译为：迈尔斯·布里格斯 性格类型测试量表。它是一整套迫选 型、自我报告式的性格类型测试工具。
大学生 就业与创业指导
1
第一讲
选择 · 定位
2
三年 ·蓦然回首 你的大学生活是 怎样的？
3
4
上课补觉
5
是 你 吗？
大一到大三——没事可做 男生四大生活：上网、游戏、喝酒、打麻将 女生四大生活：上网、购物、聊天、看小说
大 三——才开始想办法找工作，头脑一片空白 寻求指导——认为学校社会指导少，要马上能见效的招数，最 好直接给答案 实 习——混过去，直接盖章 找 工 作——都想挑轻松的，工资高的，结果四处碰壁
不知道究竟如何选择…….
十字路口
8
谨慎斟酌 选准方向
做好多项选择题
9
A · 直接就业
立足客观实际 积极比较鉴别 注重扬长避短 适时做出调整
就业与创业指导课ppt课件
完整最新版课件
3
一、大学生求职择业方法
（一）就业信息及收集处理：
—“行业优先”获取法，自己所倾向的行业， 主动获取本行业用人单位的需求信息。
——“地域优先”获取法，以地域为主要参考 进行信息收集。
——“志趣优先”获取法，针对自己的能力特 长和兴趣爱好。
——“一网打尽”获取法，（以上几个方面各 有所长）
AM:9点之后
PM:4点之前
音量、语速的控制
通话时间
2分钟以内
注意尊称和礼貌用语的使用
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9
电话巧自荐
打电话之前的准备：
电话内容：用人单位的基本情况 客观公正地评价自己
结合单位需求、个人特点拟好谈话提纲 心理准备：克服紧张、焦躁情绪，保持良好心态，
有理有节 控制语速、语调、语音，完整表达自己
电气工程系 就业与创业指导课
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1
绪论
《就业与创业概论》作为辽宁省大学生就业与 创业指导课的主要教材，概括为八个方面的内 容。
（一）职业生涯规划：设计职业生涯发展计划， 避免盲目性和随意性。
（二）政策指导：劳动人事制度、用工制度、 就业政策、学校的实施意见。
（三）信息指导：一是与社会用人单位建立广 泛联系；二是把学生的整体情况向用人单位介 绍。
24
——女生服饰礼仪：最常见的、最稳妥 的着装是以套裙或雅气服饰为宜。切忌穿 太紧、太短、太透、太露的衣服，否则会 让人感到不庄重、不雅致，给人以轻佻之 感。
A: 发型
B：装饰
C：化妆
D：举止
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25
（四）笔试的类型与方法 笔试是一种常用的考核办法，它是用人单位 采取书面形式对应试者所掌握的基本知识、 专业知识、文化素质和心理健康等综合素质 进行的考查和评估。 1、笔试的类型： ——专业考试， ——心理测试 ——智商测试 ——国家公务员考试
就业创业指导.ppt
4.投身军营 —— 应聘专业士官 应聘士官的基本素质能力要求： （1）具备较高的思想政治素质； （2）健康的身体条件； （3）勇于奉献和吃苦耐劳的精神； （4）较强的专业基础。
就业程序与模式
思考题 1.结合自身谈毕业时的就业程序。 2.结合自身谈就业策略。 3.结合自身谈就业去向。
§3 就业与求职择业准备
就业与求职择业准备
知识结构模式： （1）宝塔知识结构：就是把基础理论知识形象地比喻为宝塔的底部，然后从 下到上依次由专业基础知识、专业知识、专业核心知识学科前沿知识构成。
求职 岗位工作
塔顶部是主攻或从事的职业目标
专
职
业 就业知识 业
能 结构
素
力
质
文化基 础
就业与求职择业准备
（2）网络型知识结构：以所学的专业方向目标为中心点，把其他与该专业接 近的、有着较大相互作用的知识作为网络的各个结点，构成一个完整的知识结 构。
市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人 自主择业
单位双向选择；由“派遣证”改为“报到证”
§1 就业概述
三、大学生就业方针和政策
1.基本方针和政策 （1）方针：贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面 向基层，充实生产、科研、教学第一线。 （2）原则：在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才。 2.完善后的方针政策 （1）方针：市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双 向选择。 （2）原则：公开、公正、择优、自愿。
整理分析信息 有备出击
求职就业技巧与方法
三、求职技巧
1.编撰填写和邮寄个人材料——面试的敲门砖 （1）求职信：阐明求职意向、愿望诚恳、言语婉转、简明扼要。 （2）个人简历：知识能力充实、具有侧重性、针对性。 （3）推（自）荐表（书）：准确无误、详实明了。
就业程序与模式
思考题 1.结合自身谈毕业时的就业程序。 2.结合自身谈就业策略。 3.结合自身谈就业去向。
§3 就业与求职择业准备
就业与求职择业准备
知识结构模式： （1）宝塔知识结构：就是把基础理论知识形象地比喻为宝塔的底部，然后从 下到上依次由专业基础知识、专业知识、专业核心知识学科前沿知识构成。
求职 岗位工作
塔顶部是主攻或从事的职业目标
专
职
业 就业知识 业
能 结构
素
力
质
文化基 础
就业与求职择业准备
（2）网络型知识结构：以所学的专业方向目标为中心点，把其他与该专业接 近的、有着较大相互作用的知识作为网络的各个结点，构成一个完整的知识结 构。
市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人 自主择业
单位双向选择；由“派遣证”改为“报到证”
§1 就业概述
三、大学生就业方针和政策
1.基本方针和政策 （1）方针：贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面 向基层，充实生产、科研、教学第一线。 （2）原则：在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才。 2.完善后的方针政策 （1）方针：市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双 向选择。 （2）原则：公开、公正、择优、自愿。
整理分析信息 有备出击
求职就业技巧与方法
三、求职技巧
1.编撰填写和邮寄个人材料——面试的敲门砖 （1）求职信：阐明求职意向、愿望诚恳、言语婉转、简明扼要。 （2）个人简历：知识能力充实、具有侧重性、针对性。 （3）推（自）荐表（书）：准确无误、详实明了。
就业与创业指导【优质PPT】
的话，做合适的事，关注细节的品质
职业的心态： 职业角色状态下，采取理性的职业
的态度为人处事。
3
特定 职业素质
特定 专业知识
特定 专业技能
特定 专业能力
胜任某类工作所需要具备的专业素质
2021/5/27
4
通用 职业素质
职业心态 职业道德 职业意识 职业能力 职业形象
所有工作均需具备的最基本的 最起码的职业素质
择世所需
– 根据行业、职业在社会上的竞争状态、需求人数、发 展前景等各方面情况考虑
2021/5/27
14
了解自我
360°自我评估方法： • 自我认知； • 他人评价； • 职业测评； • 社会实践等
通过以上综合了解自我优劣势、职业偏好等
2021/5/27
15
知己—自我认知
什么是自我和自我认知？ 自我：是指一个人对自身存在的体验，是一个人通过 经验、反省和他人的反馈逐步加深对自己的了解。 自我认知：是职业规划最基本的工作，它是指全面、 深入、客观地分析和了解自己。 正确认识自我时，至少需要了解以下几个方面： • 喜欢干什么—职业兴趣 • 能够干什么—职业技能 • 适合干什么—个人特质（性格、优势、特长） • 最看重什么—职业价值观
其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道自己到底要什 么，而另一些人则不清楚或不很清楚。 当我们看到上面那几组数字时，是否想过，希望成为哪一类人呢?
2021/5/27
21
生涯目标设定的SMART原则
目标管理有 时间性的， 如用十年时 间进入公司 董事会
有时限
明确的
就是具体、清晰地说明要达 成的目标，如成为医生
• 通用职业能力：人际沟通交往；自我学习；自我管理
职业的心态： 职业角色状态下，采取理性的职业
的态度为人处事。
3
特定 职业素质
特定 专业知识
特定 专业技能
特定 专业能力
胜任某类工作所需要具备的专业素质
2021/5/27
4
通用 职业素质
职业心态 职业道德 职业意识 职业能力 职业形象
所有工作均需具备的最基本的 最起码的职业素质
择世所需
– 根据行业、职业在社会上的竞争状态、需求人数、发 展前景等各方面情况考虑
2021/5/27
14
了解自我
360°自我评估方法： • 自我认知； • 他人评价； • 职业测评； • 社会实践等
通过以上综合了解自我优劣势、职业偏好等
2021/5/27
15
知己—自我认知
什么是自我和自我认知？ 自我：是指一个人对自身存在的体验，是一个人通过 经验、反省和他人的反馈逐步加深对自己的了解。 自我认知：是职业规划最基本的工作，它是指全面、 深入、客观地分析和了解自己。 正确认识自我时，至少需要了解以下几个方面： • 喜欢干什么—职业兴趣 • 能够干什么—职业技能 • 适合干什么—个人特质（性格、优势、特长） • 最看重什么—职业价值观
其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道自己到底要什 么，而另一些人则不清楚或不很清楚。 当我们看到上面那几组数字时，是否想过，希望成为哪一类人呢?
2021/5/27
21
生涯目标设定的SMART原则
目标管理有 时间性的， 如用十年时 间进入公司 董事会
有时限
明确的
就是具体、清晰地说明要达 成的目标，如成为医生
• 通用职业能力：人际沟通交往；自我学习；自我管理
大学生就业和创业指导PPT课件
二、主动适应新的工作和生活环境：
1、重要性： 能使自己成为和谐社会的合格成员，增进
彼此了解、加深理解、消除误解、促进和解， 杜绝内耗，产生最大效能。
2、需具备的职业核心能力： 又称为职业关键能力或职业通用能力，包
括学习能力、交流能力、社会活动能力、业务
管理能力、问题解决能力、勇于承担责任的 能力。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
基本的要求。
自觉遵守职业规范能够培养大学生良好的 工作习惯，增强纪律性。
自觉遵守职业规范能培养大学生迅速提高 个人的专业技能，防止安全事故的发生。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
二、建立和谐和的人际关系： 大学毕业生在新的工作和生活环境中能
2、学会与人相处，建立和谐的人际关系： ①尊重他人，不自恃清高； ②平等待人，不厚此薄彼； ③热心助人，不见利忘义； ④诚实守信，不贪图虚荣； ⑤平易近人，不孤陋寡闻； ⑥律已宽人，不心胸狭窄。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
3、需养成健康文明的生活方式： ①培养健康、向上、乐观的生活态度； ②培养与人为善、助人为乐的生活品质； ③培养自我调控、辨别是非的能力； ④正确对待职业流动；
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
第二节 做合格的职业人
否建立和谐的人际关系，直接关系到个人在单 位和社会能否立足、能否生存和发展。 1、职业生涯中主要的人际关系： ①上级与下级之间的关系；
1、重要性： 能使自己成为和谐社会的合格成员，增进
彼此了解、加深理解、消除误解、促进和解， 杜绝内耗，产生最大效能。
2、需具备的职业核心能力： 又称为职业关键能力或职业通用能力，包
括学习能力、交流能力、社会活动能力、业务
管理能力、问题解决能力、勇于承担责任的 能力。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
基本的要求。
自觉遵守职业规范能够培养大学生良好的 工作习惯，增强纪律性。
自觉遵守职业规范能培养大学生迅速提高 个人的专业技能，防止安全事故的发生。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
二、建立和谐和的人际关系： 大学毕业生在新的工作和生活环境中能
2、学会与人相处，建立和谐的人际关系： ①尊重他人，不自恃清高； ②平等待人，不厚此薄彼； ③热心助人，不见利忘义； ④诚实守信，不贪图虚荣； ⑤平易近人，不孤陋寡闻； ⑥律已宽人，不心胸狭窄。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
3、需养成健康文明的生活方式： ①培养健康、向上、乐观的生活态度； ②培养与人为善、助人为乐的生活品质； ③培养自我调控、辨别是非的能力； ④正确对待职业流动；
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
第二节 做合格的职业人
否建立和谐的人际关系，直接关系到个人在单 位和社会能否立足、能否生存和发展。 1、职业生涯中主要的人际关系： ①上级与下级之间的关系；
大学生就业与创业指导(PPT)
实现个人价值
通过就业和创业，大学生能够实现个人理想和抱负，体现自身价 值。
大学生就业与创业的挑战与机遇
就业竞争激烈
随着高校扩招，大学生数量增多，就业竞争压力大。
创业风险高
大学生创业经验不足，市场风险大，需要充分准备和规避风险。
国家政策支持
政府出台一系列政策鼓励大学生就业和创业，提供良好机遇。
对未来的展望与建议
于向投资人或合作伙伴展示。
创业融资与资源整合
1 2
融资渠道
了解各种融资方式，如自筹资金、银行贷款、风 险投资等，并根据需要选择合适的融资渠道。
融资谈判
准备详细的商业计划和财务预测，与投资人进行 有效的沟通，争取获得最佳的融资条件。
3
资源整合
与合作伙伴、供应商和客户建立良好的合作关系， 整合内外部资源，提升企业的竞争力和市场地位。
成功就业案例三
小张在大学期间通过自学和参加培训班，掌握了多项实用技能，毕业后 进入一家创业公司工作。由于她的技能与公司业务高度匹配，很快成为 公司的核心员工。
成功创业案例分享
成功创业案例一
小赵大学毕业后，与几位同学一起创办了一家在线教育公司。通过不断创新和优化产品， 公司逐渐在市场上获得认可，并成功吸引了大量用户。
失败案例一
小陈毕业后创立了一家文化创意公司，但由于缺乏有效的商业模式和市场调研，公司很快陷入困境。教训：创业前需 要进行充分的市场调研和商业计划。
失败案例二
小吴在大学期间尝试开发一款移动应用，但由于技术难度大、团队配合不默契等原因，项目中途夭折。教训：团队成 员需具备相关技能和良好的团队协作能力。
失败案例三01Leabharlann 020304
加强职业规划教育
通过就业和创业，大学生能够实现个人理想和抱负，体现自身价 值。
大学生就业与创业的挑战与机遇
就业竞争激烈
随着高校扩招，大学生数量增多，就业竞争压力大。
创业风险高
大学生创业经验不足，市场风险大，需要充分准备和规避风险。
国家政策支持
政府出台一系列政策鼓励大学生就业和创业，提供良好机遇。
对未来的展望与建议
于向投资人或合作伙伴展示。
创业融资与资源整合
1 2
融资渠道
了解各种融资方式，如自筹资金、银行贷款、风 险投资等，并根据需要选择合适的融资渠道。
融资谈判
准备详细的商业计划和财务预测，与投资人进行 有效的沟通，争取获得最佳的融资条件。
3
资源整合
与合作伙伴、供应商和客户建立良好的合作关系， 整合内外部资源，提升企业的竞争力和市场地位。
成功就业案例三
小张在大学期间通过自学和参加培训班，掌握了多项实用技能，毕业后 进入一家创业公司工作。由于她的技能与公司业务高度匹配，很快成为 公司的核心员工。
成功创业案例分享
成功创业案例一
小赵大学毕业后，与几位同学一起创办了一家在线教育公司。通过不断创新和优化产品， 公司逐渐在市场上获得认可，并成功吸引了大量用户。
失败案例一
小陈毕业后创立了一家文化创意公司，但由于缺乏有效的商业模式和市场调研，公司很快陷入困境。教训：创业前需 要进行充分的市场调研和商业计划。
失败案例二
小吴在大学期间尝试开发一款移动应用，但由于技术难度大、团队配合不默契等原因，项目中途夭折。教训：团队成 员需具备相关技能和良好的团队协作能力。
失败案例三01Leabharlann 020304
加强职业规划教育
就业与创业指导(ppt 37页)
用人单位应与劳动者应该在用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。
二、劳动合同的法律特征
1、主体：劳动者和用人单位 2、客体：劳动行为 3、内容：明确劳动权利和义务 4、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动
关系的法律形式
第二、对单位和社会保险经办机构的监督权。 劳动者在与单位签订劳动合同、建立劳动关系时， 可以对照国务院《社会保险费征缴暂行办法》和 《关于加强本市城镇职工养老保险费征缴的若干 规定》，了解、监督单位参加社会保险、缴纳社 会保险费的情况。同时，对社会保险经办机构的 工作职责，如为劳动者建立养老保险个人账户、 及时发放“养老保险个人账户储存额结算单”、 按时足额发放养老金等，予以监督检查。 第三、查询单位和个人参加社会保险、缴纳 社会保险费情况的权利。劳动者有权通过劳动和 社会保障部门的信访、职业介绍机构等部门，了 解、知道国家和本市劳动和社会保障的法律法规； 如果对养老保险个人账户中记录的内容，或对 “养老保险个人账户储存额结算单”有疑问，可 以持本人身份证到单位所在地的社会保险经办机 构查询。
集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家 有关规定执行。
第十一条 集中使用残疾人的用人单位中从事全 日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工 总数的25%以上。 第十二条 用人单位招用残疾人职工，应当 依法与其签订劳动合同或者服务协议。 第十三条 用人单位应当为残疾人职工提供 适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在 晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活 福利等方面歧视残疾人职工。 第十四条 用人单位应当根据本单位残疾人 职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、 转岗等培训。
⑵建立健全公共就业服务体系 规定县以上人民政府建立健全公共就业服务体系，
设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供就业 服务，包括就业政策法规自选，职业提供信息、 市场工资指导价位信息和职业培训信息发布，职 业指导和职业介绍，对就业困难人员实施就业援 助，办理就业登记、失业登记以及其他公共就业 服务 ⑶规范对职业中介机构的管理 ①立职业中介机构，应当依法办理行政许可，经 许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理 登记；未经依法许可和登记的机构，不得从事职 业中介活动。 ②明确规定设立职业中介机构的条件、规定了从 事职业中介活动的原则、职业中介机构的禁止性 行为。
二、劳动合同的法律特征
1、主体：劳动者和用人单位 2、客体：劳动行为 3、内容：明确劳动权利和义务 4、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动
关系的法律形式
第二、对单位和社会保险经办机构的监督权。 劳动者在与单位签订劳动合同、建立劳动关系时， 可以对照国务院《社会保险费征缴暂行办法》和 《关于加强本市城镇职工养老保险费征缴的若干 规定》，了解、监督单位参加社会保险、缴纳社 会保险费的情况。同时，对社会保险经办机构的 工作职责，如为劳动者建立养老保险个人账户、 及时发放“养老保险个人账户储存额结算单”、 按时足额发放养老金等，予以监督检查。 第三、查询单位和个人参加社会保险、缴纳 社会保险费情况的权利。劳动者有权通过劳动和 社会保障部门的信访、职业介绍机构等部门，了 解、知道国家和本市劳动和社会保障的法律法规； 如果对养老保险个人账户中记录的内容，或对 “养老保险个人账户储存额结算单”有疑问，可 以持本人身份证到单位所在地的社会保险经办机 构查询。
集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家 有关规定执行。
第十一条 集中使用残疾人的用人单位中从事全 日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工 总数的25%以上。 第十二条 用人单位招用残疾人职工，应当 依法与其签订劳动合同或者服务协议。 第十三条 用人单位应当为残疾人职工提供 适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在 晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活 福利等方面歧视残疾人职工。 第十四条 用人单位应当根据本单位残疾人 职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、 转岗等培训。
⑵建立健全公共就业服务体系 规定县以上人民政府建立健全公共就业服务体系，
设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供就业 服务，包括就业政策法规自选，职业提供信息、 市场工资指导价位信息和职业培训信息发布，职 业指导和职业介绍，对就业困难人员实施就业援 助，办理就业登记、失业登记以及其他公共就业 服务 ⑶规范对职业中介机构的管理 ①立职业中介机构，应当依法办理行政许可，经 许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理 登记；未经依法许可和登记的机构，不得从事职 业中介活动。 ②明确规定设立职业中介机构的条件、规定了从 事职业中介活动的原则、职业中介机构的禁止性 行为。
第一章 求职认知《大学生就业与创业指导》PPT课件
2.我国的职业分类 ➢ 1999年5月，《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）颁布。《大典》从我国的
实际出发，对中国社会职业进行了科学划分和归类，全面客观地反映了我国社会职业结构状况， 为国民经济信息统计和人口普查规范化提供了依据，是劳动力科学化、规范化、现代化管理的基 础，也为职业教育与培训和就业服务提供了条件，是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。 ➢ 2022年7月11日，中华人民共和国人力资源社会保障部向社会发布《中华人民共和国职业分类 大典（2022年版）》（公示稿）。该公示稿是以2015年版《大典》为基础修订的，对2015年 版《大典》确立的8个大类总体结构不作调整，围绕数字经济、绿色经济、制造强国和依法治国 等要求，专门增设或调整了相关中类、小类和职业，写实性描述各职业（工种）的具体内容，优 化更新大典信息描述，以充分反映经济社会和科技发展带来的实际业态变化。
对自己的价值观有清楚认识的人在做职业生涯决策时有较少的选择困难。一
些专家认为，最重要的是价值观的澄清过程而不是价值观本身的内容。他们
确定了7个步骤，并将其分为3个阶段。第一阶段是选择一个价值观，包括你
自由选择个人价值观，不考虑他人的压力，也不考虑其他的价值观，然后思
考每一个选择的后果；第二阶段是珍视你的价值观，包括珍爱和喜欢你的价
总之，职业与职业生涯发展的各个阶段有着千丝万缕的联系。职业能力是职业生涯发展必不可少的手段， 知识传承和技能训练是职业能力形成的必要载体，职业生涯发展是不断提升职业能力的过程。处于即将 结束从业准备阶段的大学生，应充分认识职业与职业生涯发展的关系，珍惜在校生活，努力提高自己的
一 对职业的认知税收概述 (二) 职业的分类
1.产业和行业 ➢ 产业是国民经济活动最基本的类型，国家统计局1985年根据联合国的划分标准，
实际出发，对中国社会职业进行了科学划分和归类，全面客观地反映了我国社会职业结构状况， 为国民经济信息统计和人口普查规范化提供了依据，是劳动力科学化、规范化、现代化管理的基 础，也为职业教育与培训和就业服务提供了条件，是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。 ➢ 2022年7月11日，中华人民共和国人力资源社会保障部向社会发布《中华人民共和国职业分类 大典（2022年版）》（公示稿）。该公示稿是以2015年版《大典》为基础修订的，对2015年 版《大典》确立的8个大类总体结构不作调整，围绕数字经济、绿色经济、制造强国和依法治国 等要求，专门增设或调整了相关中类、小类和职业，写实性描述各职业（工种）的具体内容，优 化更新大典信息描述，以充分反映经济社会和科技发展带来的实际业态变化。
对自己的价值观有清楚认识的人在做职业生涯决策时有较少的选择困难。一
些专家认为，最重要的是价值观的澄清过程而不是价值观本身的内容。他们
确定了7个步骤，并将其分为3个阶段。第一阶段是选择一个价值观，包括你
自由选择个人价值观，不考虑他人的压力，也不考虑其他的价值观，然后思
考每一个选择的后果；第二阶段是珍视你的价值观，包括珍爱和喜欢你的价
总之，职业与职业生涯发展的各个阶段有着千丝万缕的联系。职业能力是职业生涯发展必不可少的手段， 知识传承和技能训练是职业能力形成的必要载体，职业生涯发展是不断提升职业能力的过程。处于即将 结束从业准备阶段的大学生，应充分认识职业与职业生涯发展的关系，珍惜在校生活，努力提高自己的
一 对职业的认知税收概述 (二) 职业的分类
1.产业和行业 ➢ 产业是国民经济活动最基本的类型，国家统计局1985年根据联合国的划分标准，
大学生就业与创业指导 ppt课件
ppt课件 Nhomakorabea12
项目一 就业形势分析
四、促进就业的政策和措施
就业政策是党和政府在一定的历史条件和历史阶段为促进经济发展和社 会进步,为劳动者创造就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则。
“十二五”时期继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位。鼓励中小 企业吸纳高校毕业生就业;鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区, 以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业,落实各项扶持政策;要鼓励高 校毕业生自主创业。
②与年龄成反比
③区域性差别
④现代社会职业流动与家庭背景的相关因素较少
⑤正常流动与非正常流动
⑥自由与控制
ppt课件
11
项目一 就业形势分析
2. 国家的宏观调控 在积极发挥市场对人才的基础性配置作用的同时,国家也在积极履行促进 就业的责任,从宏观上对人才市场的运行进行调控,以利于人才的合理流动和 正常流动,促进社会的和谐发展。 3. 劳动者自主择业 中国有句老话叫做“物以稀为贵”———商品的价格取决于市场的需求。 在市场经济条件下,劳动力也是一种商品———大学毕业生也是劳动力,就业 也应该遵守市场规律、价值规律。
ppt课件
8
项目一 就业形势分析
二、党和国家领导人的重视和支持
党和政府对就业工作十分重视。党和国家领导人多次在全国再就业工作 会议上强调要把就业和再就业工作作为关系改革发展稳定的大事来抓。在 2012年,胡锦涛主席强调要实施更加积极的就业政策,把促进就业放在经济社 会发展的优先位置,使就业问题再次成为社会各界关注的焦点。
ppt课件
19
项目一 就业形势分析
任务关键词
人事代理 相关政策基础
一、人事代理制度的作用和意义
人事代理制度的建立是我国人事制度改革的一项重要内容,是人才服务工 作的延伸和发展,是与我国社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理方式。 它的出现,对于拓宽毕业生就业渠道,改革传统的毕业生就业方式,保障毕业生 和用人单位的合法权益有着重要的意义。
项目一 就业形势分析
四、促进就业的政策和措施
就业政策是党和政府在一定的历史条件和历史阶段为促进经济发展和社 会进步,为劳动者创造就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则。
“十二五”时期继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位。鼓励中小 企业吸纳高校毕业生就业;鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区, 以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业,落实各项扶持政策;要鼓励高 校毕业生自主创业。
②与年龄成反比
③区域性差别
④现代社会职业流动与家庭背景的相关因素较少
⑤正常流动与非正常流动
⑥自由与控制
ppt课件
11
项目一 就业形势分析
2. 国家的宏观调控 在积极发挥市场对人才的基础性配置作用的同时,国家也在积极履行促进 就业的责任,从宏观上对人才市场的运行进行调控,以利于人才的合理流动和 正常流动,促进社会的和谐发展。 3. 劳动者自主择业 中国有句老话叫做“物以稀为贵”———商品的价格取决于市场的需求。 在市场经济条件下,劳动力也是一种商品———大学毕业生也是劳动力,就业 也应该遵守市场规律、价值规律。
ppt课件
8
项目一 就业形势分析
二、党和国家领导人的重视和支持
党和政府对就业工作十分重视。党和国家领导人多次在全国再就业工作 会议上强调要把就业和再就业工作作为关系改革发展稳定的大事来抓。在 2012年,胡锦涛主席强调要实施更加积极的就业政策,把促进就业放在经济社 会发展的优先位置,使就业问题再次成为社会各界关注的焦点。
ppt课件
19
项目一 就业形势分析
任务关键词
人事代理 相关政策基础
一、人事代理制度的作用和意义
人事代理制度的建立是我国人事制度改革的一项重要内容,是人才服务工 作的延伸和发展,是与我国社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理方式。 它的出现,对于拓宽毕业生就业渠道,改革传统的毕业生就业方式,保障毕业生 和用人单位的合法权益有着重要的意义。
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9
沟通有收获，就要OPEN——
MOUTH
嘴巴
心扉 HEART
DREAM-BUILDING WORKS
EYES 眼睛
OPEN
思想 MIND
EARS 耳朵 ARMS
臂膀
10
困
境
当代大学生就业创业的困境
大学生
DREAM-BUILDING WORKS
DREAM-BUILDING WORKS
外部社会在变
人生是无法预测的
《非诚勿扰》——孟非
67
成功发展要素图——客户需求
社会资源
专业知识/经验/技能
DREAM-BUILDING WORKS
职业素能 综合素养 客户需求 职业规划
认识自己
认识社会
68
客户需求
企业需要什么样的员工？
DREAM-BUILDING WORKS
57
认识社会
DREAM-BUILDING WORKS
成功人生的标准？
大官？富豪？CEO？明星？ 财富、权利、荣誉能全部代表你一生 成功吗？
58
认识社会
DREAM-BUILDING WORKS
莫里 施瓦茨 社会学教授 ——临终前的人生课 关于幸福—— 与财富无关，与期望有关
59
认识社会
美国人认为的标准—— 做自己喜欢做的事，并且能挣钱
3
DREAM-BUILDING WORKS
DREAM-BUILDING WORKS
帮助实现梦想的人才培育基地
方法+引导+平台
4
我是谁 WHO AM I ？
DREAM-BUILDING WORKS
目前身份
“造梦工场” 创始人
贵州省共青团 大学生就业创业导师
5
我是谁 WHO AM I ？
DREAM-BUILDING WORKS
认识自己
认识社会
43
一个不能不说的秘密
影响成功 最可怕的障碍是什么？
DREAM-BUILDING WORKS
无知
44
认识自己
DREAM-BUILDING WORKS
发现我的天赋
45
认识自己
DREAM-BUILDING WORKS
巴菲特的投资之道 丁俊辉 置业顾问 大家说你不行， 也许是因为你的天赋没有得到发挥！
DREAM-BUILDING WORKS
DREAM, YOU BUILDING
造梦工场
1
造梦
DREAM BUILDING
DREAM-BUILDING WORKS
=
实现人生梦想 实现又一个梦想 实现一个梦想 设定梦想
2
DREAM-BUILDING WORKS
成功造梦
=
梦想×意愿×方法×行动×时间
影响
如果我们无法改变外界，
那就改变我们自己！
29
29
DREAM-BUILDING WORKS
造梦即将开始
ARE YOU READY?
30
DREAM-BUILDING WORKS
GO!
31
DREAM-BUILDING WORKS
贵州青年电视创业大赛
平凡人也能创造奇迹！
32
误
区
DREAM-BUILDING WORKS
回归问题本质 复杂问题简单化
只教
原理
内功心法
凡人的方法
36
提
醒
DREAM-BUILDING WORKS
师傅引进门，修行在个人
37
秘
诀
DREAM-BUILDING WORKS
黄金锦囊——知
钻石锦囊——行
38
黄金锦囊——知
DREAM-BUILDING WORKS
清楚认识 自己
深刻认识 社会 从 客户需求 出发 创造价值
Strength
优势
Weakness
劣势
SWOT
Opportunity
机遇
Treat
威胁/挑战
52
认识自己
DREAM-BUILDING WORKS
SWOT分析 优势、劣势、机遇、挑战
差异化定位
53
成功发展要素图——认识社会
社会资源
专业知识/经验/技能
DREAM-BUILDING WORKS
职业素能 综合素养 客户需求 职业规划
46
认识自己
DREAM-BUILDING WORKS
天赋——与生俱来的能力和资质
特点——可以持久不变
个人 资质
天赋
个人 爱好
47
认识自己
DREAM-BUILDING WORKS
找出天赋的方法
线索：渴望、快速学习、满意度 ——找到真正的自己
拥抱天赋还需要先决条件
寻找自己的同伴——圈子 天赋也需要大量训练（1万小时理论）
DREAM-BUILDING WORKS
• 培养代价大，且担心流失
校园人到社会人的平均转换时间最少不低于2年！
16
原因——社会
DREAM-BUILDING WORKS
舆
论——误导成功和幸福的定义；
网络/书籍——信息爆炸=脑袋爆炸；
大
师——听得过瘾，无法落地；
培训 公司——成功励志/强调技巧。
17
原因——大学生
当下身份
大师兄
6
我为什么而来?
DREAM-BUILDING WORKS
绝大多数大学生的梦想——
找一份好工作
只要你们强烈渴望， 我愿意帮助你们成功造梦， 实现你们这个梦想！
7
我为什么而来?
DREAM-BUILDING WORKS
不救两种人
没有强烈愿望想改变的人 没有自知之明的人
8
沟通的要求
DREAM-BUILDING WORKS
积累Βιβλιοθήκη 博多读/看 多参与
71
综合素质
DREAM-BUILDING WORKS
人格品德
——避免一生不犯大错
——带来意外的收获
想象力
——人与机器的区别
72
成功发展要素图——职业素能
社会资源
专业知识/经验/技能
DREAM-BUILDING WORKS
职业素能 综合素养 客户需求 职业规划
认识自己
认识社会
13
原因——企业
应届毕业生的优势
DREAM-BUILDING WORKS
一张白纸
易融合 易塑造 发展潜力大 要求不高
14
原因——企业
骨干的招募和培养途径
DREAM-BUILDING WORKS
内部培养提拔
应届毕业生基层骨干中层骨干高层骨干
15
原因——企业
• 近期与远期的取舍 • 老总没时间和精力 • 没有专业的人力资源部门
39
成功发展要素图
低 创 造 价 值 社会资源
专业知识/经验/技能
DREAM-BUILDING WORKS
海平面上 的冰川 海平面
职业素能 高 综合素养 客户需求 职业规划
海平面下 的冰川 海水 海底
认识自己
认识社会
地核40
钻石锦囊——行
方向
DREAM-BUILDING WORKS
梦 想
+
发动机
误区一：成功实现梦想就必须做苦行僧
如果方法对了，其实过程可以是 轻松、快乐的！
33
误
区
DREAM-BUILDING WORKS
误区二：大师的方法适合所有人
我们都是凡人啊！
34
误
区
DREAM-BUILDING WORKS
误区三：只教具体招式，没传内功心法
每个人是不一样的！
35
要
领
DREAM-BUILDING WORKS
DREAM-BUILDING WORKS
调查 研究！ 多试！
能发挥天赋 符合人生观 行业 职业 企业
发展
现实：一票否决
65
职业规划
职业发展三阶段——
就业——谋生 职业——发展 事业——实现个人价值
DREAM-BUILDING WORKS
小表妹的故事
66
职业规划
职业规划是会变化的！
因为—— 自我认知在变
社会担忧
企业无奈
学生迷茫
26
沉默、沉思…
为中国大学生的未来而担忧！ 为中国企业的未来而担忧！ 为中国的未来而担忧！
DREAM-BUILDING WORKS
死结？？？
27
DREAM-BUILDING WORKS
伊斯兰教经典中叙述一个故事： 一位大师经过几十年修炼成
“移山大法”……
28
28
DREAM-BUILDING WORKS
• 职业素质——心态、态度、思维、礼仪、工作方法等
• 职业能力——沟通、团队合作、执行等
• 专业技能——销售、店面管理、财务等 • 稳定性
24
原因——大学生 绝大多数同学的心声
DREAM-BUILDING WORKS
其实不是我们不想努力， 而是我们不知道该如何努力！
25
原
因
学校头痛
DREAM-BUILDING WORKS
逻辑思维能力 辩证思维能力 模式思维能力
成功
思维能力 资源网络
专注 朋友圈子
同学圈子
逆向思维能力 洞察能力 学习能力 创新思维能力 职业圈子 社团活动圈子
12
原因——学校
DREAM-BUILDING WORKS