中学教师招聘方案
中学公开招聘教师规定范文(三篇)
中学公开招聘教师规定范文____字第一章总则第一条为了规范中学教师招聘工作，确保选拔优秀的教师为中小学教育事业服务，根据有关法律、法规的规定，制定本规定。
第二条招聘范围（一）本招聘规定适用于国内各地中学公开招聘教师。
（二）中学的招聘教师包括各学科教师、辅导员、班主任等。
第三条招聘原则（一）公平公正：招聘工作要遵循公平公正的原则，确保招聘过程的透明度和公开性。
（二）择优录用：招聘工作要以岗位需求为导向，选拔任职资格及教学能力优秀的人员。
（三）激励机制：建立健全激励机制，对优秀教师进行薪酬激励和职业发展机会的提供。
（四）公开竞争：招聘具有竞争性，通过公开的选拔考试来选拔优秀人才。
第四条招聘程序（一）报名：招聘启动后，符合条件的人员可根据公告要求进行报名。
（二）资格审查：招聘单位对报名人员进行资格审查，资格审查合格的人员方可进入考试环节。
（三）笔试：招聘单位可以组织笔试，通过笔试评分确认合格人员。
（四）面试：招聘单位可以组织面试环节，通过面试评分确认合格人员。
（五）体检：招聘单位对被录取的人员进行体检，确保身体健康，具备从事教育工作的能力。
（六）聘用：根据招聘计划和综合评定结果，确定被聘用人员。
第五条招聘条件（一）政治条件：拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的思想政治品德。
（二）学历条件：各学科教师应具备相应学科的本科及以上学历，辅导员、班主任等岗位应具备相应岗位要求的学历。
（三）教师资格条件：应取得教师资格证书。
（四）教学能力条件：应具备一定的教学能力、教学经验及学科知识。
（五）健康条件：身体健康，能够从事教育教学工作。
（六）其他条件：根据不同岗位的要求，可以设置其他条件作为参考。
第六条报名及材料（一）报名时间：根据招聘计划，招聘单位应公示报名时间，并确保报名时间充足，方便符合条件的人员报名。
（二）报名方式：报名人员可以通过招聘单位指定的途径进行报名，包括线上报名、线下报名等。
（三）报名材料：报名人员应提交真实有效的报名材料，包括身份证、学历证明、教师资格证书等。
2023年关于招聘方案范文锦集5篇
2023年关于招聘方案范文锦集5篇招聘方案篇1招聘方案篇2根据《长沙市教育局直属学校招聘教师公告》精神，经市教育局、市人力资源和社会保障局备案认可，现将我校招聘考核工作实施方案公布如下。
一、招聘岗位毕业生岗位：语文、物理、化学、生物、政治、历史、地理、电教各1人，英语、心理学、通用技术各2人，数学3人骨干教师岗位：数学、物理、化学、政治、历史、地理各1人二、考核时间：6月5日（星期日）上午8∶00开始三、考核地点：南周中学北校区（新校区）四、考核办法：1、所有参加考核人员都应该于上午8：00准时到学校，考核顺序以抽签的方式决定。
2、电教、通用技术岗位考核由面试，试教和技能素质测试组成，其他岗位的考核由面试和试教组成，面试试教同时进行。
3、面试、试教时间每人共20分钟（面对评委）；考核准备时间1小时，试教、技能素质测试具体内容当场抽取。
4、考核满分为100分（保留一位小数），其中面试、试教分值比为2:8，面试、试教和技能素质测试的分值比为2∶5∶3；考核最后得分为考核组评委去掉一个最低分和一个最高分后的平均分。
5、考核评委小组在考核结束后当场评分、统分并宣布成绩。
6、参加考核的人员，凭本人《身份证》和《笔试准考证》参加考核，缺少上述证件之一者不能参加考核，考核时不得自带任何资料；未能按时参加考核的应聘人员视为自动弃权。
五、联系办法：学校长沙市开福区芙蓉北路经开区（乘坐128路公交车至终点站）联系电话：__________联系人：z长沙市南周中学招聘方案篇3通过招聘会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力，以及对在校学生的影响力，让在校生尽早注册，通过职邦平台关注就业信息。
二、招聘会时间、地点1、时间：2、地点：三、招聘会分工策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场招聘及宣讲。
取得校方允许后，具体如下：(一)宣传造势1、刊登各类报纸招聘会信息;如南京信息工程大学校报，南京信息工程大学广播站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等;3、引发简易宣传单——主要发放给各种行人和各种街道;4、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学楼等地;5、刊登网络招聘会信息——校(二)前期准备1、将制作好的相关招聘会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。
莆田第六中学考核招聘2022年新任教师方案
莆田第六中学考核招聘2022年新任教师方案为满意训练教学进展的需要，提高学校老师队伍整体素养，依据学校实际状况，现制定莆田第六中学考核聘请2022年新任老师工作方案如下：一、聘请对象1.2022届硕士讨论生及以上学历、学位应届毕业生；2.2022届训练部直属师范高校公费师范应届毕业生；3.2022届训练部直属师范高校全日制本科师范训练类专业优秀应届毕业生（须在本科期间获得至少1次院系及以上表彰、嘉奖或其他荣誉等）。
二、聘请岗位、人数、条件（9个岗位，共14人）序号聘请岗位聘请人数学历专业老师资格一般话等级1高中语文老师1硕士讨论生及以上学历、学位应届毕业生，或训练部直属高校公费师范应届毕业生，或训练部直属师范高校全日制本科师范训练类专业应届毕业生中国语言文学类相应学科的高中及以上老师资格二级甲等及以上2高中数学老师1同上数学类同上二级乙等及以上3高中英语老师1同上外国语言文学类（相关英语专业）同上二级乙等及以上 4高中物理老师2同上物理学类同上二级乙等及以上 5高中生物老师2同上生物科学类同上二级乙等及以上6高中政治老师2同上马克思主义理论类、政治学类同上二级乙等及以上7高中地理老师3同上地理科学类同上二级乙等及以上 8高中体育老师1同上体育学类同上二级乙等及以上 9高中通用技术老师 1同上训练技术学，科学训练，现代训练技术，科学与技术训练同上二级乙等及以上备注：专业设定依据《福建省机关事业单位招考专业指导名目（2022年）》其他条件要求：1.聘请对象需具有中华人民共和国国籍，年龄为35周岁及以下（1984年11月及以后诞生），博士讨论生年龄可以放宽到40周岁。
喜爱训练事业，具有敬业奉献精神，思想品德好，身体健康，能胜任中学训练工作。
2.聘请对象的毕业证书、学位证书、老师资格证书等须在2022年8月前取得，其中应届硕士、博士毕业生必需在2022年12月前毕业并取得相应学位，截止时间前仍未取得以上证书的不予聘用。
中学招聘岗位考核工作实施方案
中学招聘岗位考核工作实施方案
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一、背景介绍及目的
现代社会对教育行业的人才要求越来越高，中学是培养学生综合素质的关键环节，招聘合适的教师和管理人员至关重要。
本方案旨在明确中学招聘岗位考核工作的实施细则，确保招聘工作的公平、公正和科学性。
二、考核范围及方式
考核范围主要包括应聘者的专业知识、教学能力、管理能力、团队合作能力等方面。
考核方式主要包括笔试、面试、教学模拟等形式，以全面评估应聘者的综合素质。
三、考核流程
1. 笔试：应聘者根据所应聘岗位的要求进行笔试，测试其基础知识和解决问题的能力。
2. 面试：通过专业面试官对应聘者进行综合评价，测试其表达能力、逻辑思维能力和应变能力。
3. 教学模拟：应聘者进行教学模拟，展示其教学能力和师德师风。
4. 综合评定：结合笔试、面试、教学模拟等环节的评分，综合评定应聘者的综合素质，确定录用名单。
四、质量保障
考核过程需严格按照规定程序进行，保证考核的公平性和科学性。
同时，应建立健全的考核评价体系，确保招聘工作的质量和效果。
五、考核效果评估
招聘结束后需对考核工作进行效果评估，及时总结经验和不足，为今后的招聘工作提供参考和借鉴。
六、总结
通过本方案的实施，将有助于提高中学招聘工作的质量，选拔优秀的教师和管理人员，为学校的发展提供有力支持。
希望广大教师和管理人员积极参与招聘，共同为中学教育事业的繁荣发展贡献力量。
中学公开招聘教师规定(2篇)
中学公开招聘教师规定近几年来我校生源不断增加，学校办学的规模进一步扩大，教师严重缺编，故今年学校将按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向全社会公开考试、严格考核、择优聘用优秀的教师。
为广泛引进优秀的教育人才，充实、优化教师队伍，严把教师入口关，特制订如下规定：一、成立招聘教师工作领导小组组长：____副组长：____成员：____二、招聘的条件1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，爱生敬业。
2、正规全日制院校本科毕业生、外语水平达四级以上(体育、艺术等专业毕业生外语水平达三级以上)，外语专业毕业生外语水平达专业四级以上。
在各类教育事业单位从事教育教学、男____岁、女____岁以下，中学一级以上职称，大学本科以上学历的骨干教师。
3、身体健康(有医院体检证明)。
4、具有相应层次的教师资格条件。
三、所需教师岗位数(共计____人)语文____人数学____人外语____人物理____人化学____人历史____人地理____人体育____人音乐____人计算机____人四、招聘工作步骤招聘教师分两个阶段进行：第一阶段：____月份招聘全日制院校本科毕业生第二阶段：____月份招聘骨干教师招聘领导小组招聘教师应按如下程序操作：1、到大专院校考察毕业生，接收毕业生推荐材料，或到高考阅卷点接收骨干教师自荐材料、面试。
2、笔试：获准笔试的应聘毕业生或骨干教师由学校组织命题、制卷、分科进行考试，统一阅卷。
3、试教：各教研组负责组织应聘教师在校进行试教。
4、凡通过考试—笔试—试教入围者，学校领导将进行谈话、考核，有必要者进行外调，由招聘领导小组根据当年的编制情况，择优聘用。
中学公开招聘教师规定（2）中学公开招聘教师的相关规定包括以下几方面：1. 资格条件：申请人需要具备相应的学历和相关专业知识。
一般要求申请人具备本科及以上学历，相关专业知识与所招聘岗位相关。
2. 报名方式：一般通过中学官方网站或相关招聘平台进行报名。
2024年中学应聘教师考核工作细则方案
2024年中学应聘教师考核工作细则方案第一章概述为了选拔优秀的中学教师，提高教育教学质量，本方案制定了2024年中学应聘教师考核工作的细则。
第二章考核内容1. 教学能力考核（1）教案准备与设计能力：应聘教师需要编写一份教案，并在考核中进行展示。
（2）授课能力：应聘教师需要进行一次授课，考核人员会对其教学过程进行评估。
（3）教学效果：考核人员会对学生对应聘教师授课的反应和学习效果进行评估。
2. 课外活动能力考核（1）科研能力：应聘教师需要提交自己的科研成果，并在考核中进行相关介绍。
（2）学生管理能力：应聘教师需要展示自己的学生管理能力，包括班级管理、学生辅导等方面的能力。
（3）社团活动组织能力：应聘教师需要展示自己组织学校社团活动的能力。
3. 专业素养考核（1）学科知识掌握：考核人员会对应聘教师的学科知识进行笔试和面试。
（2）教育法规与政策了解程度：考核人员会对应聘教师对教育法规与政策的掌握程度进行考察。
（3）教育思想与理念：应聘教师需要在面试中阐述自己的教育思想与理念。
第三章考核过程1. 笔试笔试内容主要包括学科基础知识和教育理论方面的试题。
2. 面试面试内容主要包括个人介绍、教育思想与理念、教案展示等。
3. 教学展示与评估应聘教师进行一次授课，考核人员会对其教学过程和教学效果进行评估。
第四章考核标准1. 教学能力考核评分标准（1）教案准备与设计能力：根据教案的完整性、合理性、适用性等方面进行评分。
（2）授课能力：根据授课的思路、实施过程、教学方法等方面进行评分。
（3）教学效果：根据学生的学习反应和学习效果进行评分。
2. 课外活动能力考核评分标准（1）科研能力：根据科研成果和相关介绍进行评分。
（2）学生管理能力：根据学生管理的效果和相关实践进行评分。
（3）社团活动组织能力：根据社团活动的组织情况和效果进行评分。
3. 专业素养考核评分标准（1）学科知识掌握：根据笔试和面试的成绩进行评分。
（2）教育法规与政策了解程度：根据面试和相关问答环节进行评分。
学校招聘老师策划书3篇
学校招聘老师策划书3篇篇一《学校招聘老师策划书》一、招聘目的随着学校的不断发展和壮大，为了提升教学质量，充实师资队伍，现面向社会公开招聘优秀教师，以满足学校教育教学工作的需求。
二、招聘岗位及人数[具体学科]教师[X]名。
三、招聘原则1. 公开、公平、公正原则。
2. 择优录取原则。
四、招聘条件2. 具有相应学科的教师资格证。
4. 身体健康，能够胜任本职工作。
5. 有教学经验者优先。
五、招聘流程1. 发布招聘信息通过学校官网、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、流程等。
2. 报名应聘者在规定时间内提交个人简历、学历证书、教师资格证等相关材料。
3. 资格审查对报名者的材料进行审查，确定符合条件的人员进入面试环节。
4. 面试（1）试讲：应聘者根据指定内容进行试讲，展示教学能力。
（2）答辩：评委提问，应聘者回答，考察综合素质。
5. 确定录用人员根据面试成绩，综合考虑，确定录用人员。
6. 体检录用人员进行体检，体检合格者办理入职手续。
六、时间安排1. 发布招聘信息：[具体日期]2. 报名时间：[具体日期]3. 资格审查：[具体日期]4. 面试时间：[具体日期]5. 确定录用人员：[具体日期]6. 体检：[具体日期]七、薪酬待遇按照学校相关规定执行，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
八、其他事项1. 应聘者需保证所提供材料的真实性，如有弄虚作假，一经发现，取消录用资格。
2. 招聘过程中严格遵守招聘工作纪律，确保招聘工作的公平、公正。
3. 未尽事宜，由学校负责解释。
[学校名称][具体日期]篇二《学校招聘老师策划书》一、招聘目的随着学校的不断发展和壮大，为了提升教学质量，充实师资队伍，现面向社会公开招聘优秀教师。
二、招聘岗位及人数[具体学科]教师[X]名。
三、招聘条件3. 具有相应学科的教师资格证。
4. 有教学经验者优先。
四、招聘流程1. 发布招聘信息通过学校官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、流程等。
2024年一中教师招聘工作方案
2024年一中教师招聘工作方案一、背景与目标随着教育事业的不断发展，对于高质量教育资源的需求与日俱增。
作为一所高水平、学术成就卓越的重点中学，一中始终秉持着培养优秀人才的使命。
为了进一步提升学校的教育教学质量，2024年一中计划招聘一批优秀的教师加入我们的教育团队。
我们的目标是选拔出一批教育理念先进、学术水平过硬、具备责任心和创新能力的教师，为学校的长远发展注入新的活力。
二、招聘范围和岗位需求本次招聘的范围定为全国范围内，面向公立中小学教师及其他高校毕业生。
具体岗位需求如下：1. 中学教师：各学科教师1名2. 初中教师：各学科教师2名3. 小学教师：各学科教师3名4. 特殊教育教师：2名三、招聘程序1. 招聘公告发布：根据学校的人才需求和岗位要求，制定招聘公告，并在各大网络招聘平台、教育人才网站等发布。
2. 简历筛选：招聘人员根据报名人员提交的简历进行初步筛选，挑选出符合条件的人员进行面试。
3. 面试和考核：采用多种形式（如面试、教学展示、教学设计等）对面试人员进行评估。
4. 考察和体检：对拟录用人员进行身体健康检查和政治审查，同时进行工作经历和业绩的考察。
5. 最终录用：根据各个环节的表现和综合素质进行最终择优录用。
四、招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好的品德和职业道德。
2. 具有相关岗位所需的学历和学科背景，具备中学及以上学校教师资格证书。
3. 具有较强的学术研究能力和创新思维，具备在教学中注重启发式、探究式教学的能力。
4. 具备团队合作精神，有较强的沟通和协调能力。
5. 对于特殊教育教师，需要具备相应的专业背景和证书，具备一定的特殊教育教学经验与心理辅导能力。
五、薪酬待遇与福利1. 该职位为正式教师岗位，享受学校规定的工资和福利待遇。
具体待遇根据岗位层次和个人表现而定。
2. 学校提供良好的教育教学环境，为教师提供充分的发展空间和晋升机会。
3. 学校为教师提供必要的培训和专业成长支持，以提高教师的教学水平和教育理念。
中学物理教师的真实招聘简章
中学物理教师的真实招聘简章
中学物理教师招聘简章
一、招聘岗位
中学物理教师
二、招聘条件
1. 学历要求：本科及以上学历，物理相关专业毕业。
2. 资格要求：具备相应的教师资格证书。
3. 工作经验：有1-3年中学物理教学经验者优先。
4. 技能要求：具备良好的教学组织能力和沟通能力，能够熟练运用多媒体进行教学。
5. 素质要求：热爱教育事业，具有良好的思想品德和团队合作精神，具备较强的责任心和执行力。
三、招聘流程
1. 报名：应聘者请将个人简历发送至指定邮箱，邮件主题为“应聘中学物理教师”。
2. 资格审查：学校将对所有应聘者进行资格审查，符合条件的应聘者将收到面试通知。
3. 面试：面试内容包括试讲和面谈，试讲内容为中学物理课程，面谈主要了解应聘者的教学理念、综合素质等。
4. 录用：根据面试结果，择优录用。
四、福利待遇
1. 提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 提供完善的培训机制和职业发展通道。
3. 提供良好的工作环境和团队氛围。
4. 提供五险一金等福利保障。
五、联系方式
学校地址：[填写地址]
联系电话：[填写电话]
邮箱：[填写邮箱]。
中学教师聘任制实施试行方案
中学教师聘任制实施试行方案中学教师聘任制试点方案目标与范围在当前教育改革的浪潮中，我们推出中学教师聘任制，目的是希望能够提升教师的整体素质，激发他们的教学热情，同时增强学校的自主性和灵活性。
我们相信，通过这种新的机制，可以更好地吸引、培养并留住那些优秀的教师，从而提升教育质量，为学生的全面发展提供坚实的保障。
这个方案会涵盖所有中学教师的聘任、考核、培训及职业发展等各个环节。
我们想建立一个科学、合理而又透明的聘任机制，确保它能适应不同学校的实际需求。
同时，我们也会关注教师的专业发展需求，助力他们的职业成长。
现状分析与需求现在，各个中学在招聘教师的时候，确实面临一些困境，比如招聘渠道单一、教师流动性大以及缺乏竞争机制。
这些问题导致一些优秀教师难以被吸引到中学任教，进而影响到学校的教学质量。
根据调查，差不多70%的中学教师希望能有更灵活的聘任机制，这样他们就能根据个人的发展需求选择合适的岗位。
而新入职教师中，接近60%的人对自己的职业发展感到困惑。
这些数据无疑表明，我们的教师聘任制度亟需改革，以更好地满足教师和学校的需求。
实施步骤与操作指南聘任流程设计1. 公开招聘- 通过多样的渠道发布招聘信息，比如网络平台、校园招聘会和教育展，确保信息覆盖面广。
- 招聘信息中需要清晰列明岗位职责、任职资格、薪资待遇以及职业发展路径。
2. 资格审核- 成立专门的招聘小组，负责简历筛选和面试。
- 对申请者的学历、职称和教龄等进行严格审核，确保他们符合岗位要求。
3. 面试与考核- 采用结构化面试，评估应聘者的教学能力、沟通技巧和团队合作精神等。
- 允许应聘者进行试教，以展示他们的实际教学水平。
4. 聘任决定- 根据面试和考核的结果，综合考虑应聘者的素质，做出聘任决定。
- 聘用合同需明确聘期、薪资和考核标准，以保障双方权益。
聘后管理1. 定期考核- 每学期进行一次教师绩效考核，内容包括教学效果、学生反馈和教研活动的参与情况。
学校招聘方案范文8篇
学校招聘方案范文8篇最新学校招聘方案篇1一、指导思想：以“学校管理年”为契机，进一步深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点的竞争、激励机制，使本校人员合理设置，分级管理，逐步实现人才与岗位的最佳配置，为实现本校教育可持续发展提供有力保障。
二、实施原则1、遵循因需设岗、以岗定员、确保重点的原则。
2、遵循公开、公平、公正、择优的原则。
3、坚持各方参与、平等自愿、两级聘任、双向选择的原则。
4、坚持个人服从集体、少数服从多数的原则。
在聘任过程中遇见不一致时以投票方式决定。
5、坚持协调性原则，在聘任过程中如出现不同年级同时聘任同一个教师时，由聘任领导小组协调解决。
三、实施范围：全校教职工均为聘任对象，但下列人员由本人提出书面申请由学校批准后可以不参加竞聘，但须服从学校安排，工作待遇按有关规定执行。
1、男50周岁以上，女45周岁以上。
2、有严重疾病长期不能坚持工作的，凭县级以上医院证明并履行请假手续的。
3、县教育局新调入的教师和新分配工作的大中专毕业生一年后参与学校的全员聘任。
4、已产不足半年或临产半年内的女教职工，符合计划生育政策，经本人书面申请，学校批准，一年度内可不参加竞聘，在原校按政策上班、休产假，并依照计划生育政策享受有关待遇。
四、实施程序和办法：1、成立学校聘任领导小组，小组根据教职工的表现，本着公开、公正、公平的原则，对教职工进行综合考评，把考评结果予以公布。
2、全校教职工根据学校规定的岗位职数，参照自身条件提出书面应聘申请。
3、多方参与，实行三次聘任。
(1)第一次聘任为聘任领导小组聘任年级聘任工作小组和综合聘任工作小组。
(2)第二次聘任为年级聘任工作小组和综合聘任工作小组根据教职工的应聘申请，参照综合考评结果，聘任教职工至岗位数的90%。
(3)第三次聘任：聘任领导小组根据第二次聘任情况，公布未聘岗数，未聘教职工再次提出应聘申请。
然后由教职工投票决定应聘人员。
2024年中学教师聘任制实施试行方案
2024年中学教师聘任制实施试行方案为进一步规范中学教师队伍管理，提高教育教学质量，根据教育部门的要求，我校决定自2024年开始试行中学教师聘任制。
具体方案如下：一、基本原则1. 依法公开、公平、公正招聘，选拔优秀教师。
2. 重视专业素质和教学能力，注重综合评价。
3. 注重激励机制和晋升通道，提高教师职业发展空间。
二、实施步骤1. 制定教师招聘方案，明确岗位需求和招聘条件。
2. 充分宣传聘请政策，吸引优秀人才加入。
3. 严格筛选，进行笔试、面试等环节，全面评估候选人的素质。
4. 确定入选名单，签订合同，正式聘任。
三、管理机制1. 设立教师招聘委员会，负责组织实施招聘工作。
2. 建立教师档案管理系统，全面记录教师信息和绩效。
3. 定期评估教师工作表现，及时调整激励政策。
四、监督机制1. 建立教师诚信档案，重点关注违规行为，建立黑名单制度。
2. 定期开展教师绩效评价和满意度调查，倾听师生意见。
3. 加强教师交流合作，促进共同成长。
五、宣传推广1. 利用校园媒体和社交平台，宣传聘请政策和招聘信息。
2. 举办教师招聘宣讲会和培训活动，提高招聘效率和质量。
六、预期效果1. 优化教师队伍结构，提高教育教学质量。
2. 激发教师工作激情，增强团队凝聚力。
3. 推动学校整体发展，提升办学水平和知名度。
综上所述，2024年中学教师聘任制的实施试行，必将为我校教育事业发展注入新动力，为教师职业发展开辟新途径，为学生学习成长提供更好的服务保障。
期待广大教师积极响应，共同推进中学教育事业的蓬勃发展。
中学引进优秀教师方案(二篇)
中学引进优秀教师方案一、引进原则坚持公开公正、择优的原则。
二、引进人数及科目引进优秀中学教师___名以内，具体科目不超过以下人数：语文学科___名、数学学科___名、英语学科___名、物理学科___名、化学学科___名、生物学科___名、政治学科___名、历史学科___名、地理学科___名。
各学科具体人数视报名人员测试情况而定，测试情况达不到考评委员会要求的学科，核减岗位数或取消岗位。
三、报名条件报名教师同时具备下列条件：1.事业单位在编在岗教师。
2.热爱教育事业，基础理论扎实，教育管理、教学实践经验丰富，业绩突出，身心健康。
3.具有大学本科及以上学历，具有相应专业资格证书；近三年连续从事教育教学工作。
4.年龄为___周岁以下(___年___月___日以后出生)。
5.获得过区（县）级及以上优秀教师、优秀班主任、名师、名师培养人选等综合荣誉之一者或获得过区（县）级及以上教学能手、优质课一等奖等专业技术奖励之一者。
四、报名及资格___报名人员在___市城历区教育信息网上下载《城历第二中学引进优秀教师登记表》并按要求认真填写，每人限报___个岗位。
报名时间为___月___日-___日（8:30—11:30；14:00—17:00），报名地点为城历二中学校办公室（___城历区董家镇政府对面）。
报名时需提供个人报名登记表、学历证、职称证、教师资格证、___及相关荣誉或称号证书原件及复印件各一份（按以上顺序装订好），本人一寸彩色照片两张（与登记表同底）。
五、测试由城历二中对符合条件的申报人员统一进行测试。
测试包括答辩和专业测试。
答辩主要考察报名人员的专业知识、实践经验、语言表达能力、分析能力、应变能力等项目。
专业测试采用说课或试讲的形式进行。
按照测试成绩由高分到低分确定体检及考察人员。
测试时间另行通知。
六、体检及考察体检由学校统一___到指定医院，按照《___省教师资格认定体检工作实施办法》进行，体检费用由报名人员负担。
中学公开招聘教师规定（三篇）
中学公开招聘教师规定第一章总则第一条为了提高教育教学质量，增强中学教师队伍的专业素质，促进中学教育事业的发展，根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规和教育部门的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于各级中学（包括完全中学和初级中学）进行公开招聘教师的工作。
第三条中学公开招聘教师工作应当遵循公正、公平、公开的原则，确保选拔合格的优秀教师加入中学教育事业。
第四条中学公开招聘教师应当遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，不得有剽窃、抄袭、作弊等不正当行为。
第二章招聘范围和条件第五条中学公开招聘教师范围包括各级中学的正式教师、特设教师等。
第六条申报教师职位的人员应当具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 年满18周岁且身体健康；3. 取得法定的教师资格证书或相关专业技术职称；4. 具备良好的道德品质和职业操守；5. 具备扎实的专业知识和教学能力；6. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。
第七条招聘教师的学历要求：1. 初级中学教师：本科及以上学历；2. 完全中学教师：硕士及以上学历。
第八条招聘教师的工作经验要求：1. 初级中学教师：无工作经验要求；2. 完全中学教师：至少3年中学教学工作经验。
第三章招聘程序第九条中学公开招聘教师的程序分为发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检和公布结果七个环节。
第十条发布招聘公告1. 中学应当在教育部门指定的招聘平台上发布招聘公告，公告内容包括招聘职位、工作岗位要求、报名方式、招聘流程等。
2. 招聘公告应当至少提前一个月发布，并保持公告期不少于15天。
第十一条报名1. 招聘人员根据招聘公告的要求，通过教育部门指定的招聘平台进行在线报名。
2. 报名人员应当如实填写个人信息和教育工作经历，并上传相关证明材料。
第十二条资格审查1. 中学对报名人员的资格进行初步审查，要求报名人员提供相关证书或职称证明原件进行核实。
2. 资格审查合格的报名人员继续参加后续笔试和面试。
学校教师招聘方案范文（通用5篇）
学校教师招聘方案范文（通用5篇）学校教师招聘方案范文（通用5篇）为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。
那么制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的学校教师招聘方案范文（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
学校教师招聘方案篇1我校自20xx年3月6日面向全国发布招聘优秀教师启事以来，反应热烈，共收到全国各地教师投来应聘报名简历1800份。
根据我校教师招聘计划，现定于20xx年5月10、11日进行应聘教师考试（z市在职在编公办教师考试另行安排）。
为保证考试有序进行，特制定本方案：一、考试时间、地点考试时间：20xx年5月10日（笔试）20xx年5月11日（面试）考试地点：z市第一中学学术报告厅、德政楼二楼会议室（笔试）z市第一中学1号教学楼（面试）二、报到时间、地点报到时间：20xx年5月9日（周五）报到地点：学校招生办（z市体育中心一楼）报到需携带个人居民身份证和三张一寸免冠彩色相片办理准考证三、考试对象4月30日前报名的教师（含应、往届师范类毕业生；z市在职在编公办教师、通用技术、计算机、体育、美术、音舞类教师考试时间另行安排）。
四、考试方式（一）笔试应聘教师均需参加我校招聘岗位学科的笔试。
根据笔试成绩从高到低确定5月11日的面试考核名单。
（二）面试1、面试以分学科说课的形式进行；2、小学、初中、高中面试说课内容于面试前随机抽取（说课备课时间为30分钟）；3、面试说课时间为15分钟。
五、考试科目笔试为分学科闭卷考试（报考岗位相对应的学科）。
考试科目为语文、数学、英语、政治、物理、化学、生物、历史、地理。
六、考试注意事项1、应聘人员参加我校招聘考试食宿自理（我校网站提供考场周边酒店联系方式）；2、应聘人员须提前二十分钟到达考场；3、应聘人员进入试室须出示个人身份证和准考证。
七、试室安排笔试、面试试室安排表在5月9日应聘教师报到时发放。
中学教师招聘方案策划方案
中学教师招聘方案策划方案一、背景分析随着教育事业的蓬勃发展，中学教师队伍的扩充和优化成为当务之急。
为确保学校教学质量，提高教师队伍的整体素质，我们需要制定一套科学、合理、高效的中学教师招聘方案。
二、招聘目标1.招聘具有教育情怀、专业素质高、教学能力强的中学教师。
2.优化教师队伍结构，提高教师整体素质。
3.促进学校教育教学质量的提升。
三、招聘原则1.公开、公平、公正、竞争、择优。
2.注重教师的专业素质和教育教学能力。
3.注重教师的道德品质和团队协作精神。
四、招聘流程1.发布招聘公告在校园网站、公众号、地方人才招聘网站等渠道发布招聘公告，明确招聘条件、岗位需求、报名方式、截止时间等信息。
2.报名与资格审查应聘者按照公告要求提交相关材料，学校对应聘者进行资格审查，合格者进入面试环节。
3.面试面试分为自我介绍、试讲、答辩三个环节。
（1）自我介绍：应聘者介绍自己的基本情况、教育经历、工作经历、教学成果等。
（2）试讲：应聘者根据指定的课题进行15分钟的试讲，考察其教学能力。
（3）答辩：评委针对试讲内容提出问题，应聘者现场回答，考察其教育教学理念、应变能力等。
4.体检与政审通过面试的应聘者进行体检和政审，合格者进入录用环节。
5.录用与签订合同学校与录用者签订正式劳动合同，明确双方权利、义务和待遇。
五、招聘条件2.具备中学教师资格证书。
4.具备扎实的专业知识和教育教学能力。
6.服从学校工作安排，愿意承担教育教学任务。
六、招聘待遇1.工资待遇：按照学校工资标准执行，并根据个人业绩进行调整。
2.五险一金：按照国家规定缴纳。
3.住房补贴：提供住房补贴或宿舍。
4.带薪休假：按照国家规定享受带薪休假。
5.培训提升：学校提供丰富的培训和晋升机会。
七、招聘工作要求1.严肃招聘纪律，确保招聘工作公开、公平、公正。
2.严格审查应聘者资格，确保招聘质量。
3.强化招聘过程中的沟通协作，确保招聘工作顺利进行。
4.做好招聘后的跟踪管理，关注新教师的教育教学情况，及时调整招聘策略。
中学招聘岗位考核工作实施方案
中学招聘岗位考核工作实施方案一、背景概述中学教师招聘是中学教育的重要环节，对招聘工作的专业性和科学性要求较高。
为了确保招聘工作的公平、公正、公开，制定和实施招聘岗位的考核方案是至关重要的。
二、目标和原则1.目标：确保招聘岗位的工作实施能够全面、准确、客观地评估应聘者的专业能力和职业素养，选出最适合岗位需求的人才。
2.原则：（1）公平公正：所有应聘者在考核过程中应当享有平等的机会，评委在评分过程中应当遵守公正公平的原则。
（2）科学高效：考核工作应当基于岗位职责和能力要求，科学设置考核项目和评分标准，以提高考核工作的准确性和可信度。
（3）信息透明：招聘工作应当公开透明，所有参与者都应当清楚地了解考核流程和评分标准。
三、考核项目设置根据中学招聘岗位的特点和需求，可以将考核项目分为以下几个方面：1.学科专业知识：主要考核应聘者对所应聘学科的专业知识掌握程度，包括理论知识和实践能力。
2.教学设计与教学能力：主要考核应聘者的教学设计和教学能力，包括课堂教学的设计思路、教学方法和教学手段等。
3.学科教育研究能力：主要考核应聘者的学科教育研究能力和创新能力，包括学科教材编写、课程改革和教学实践等方面。
4.团队协作和管理能力：主要考核应聘者在团队协作和管理方面的能力，包括团队合作精神、沟通能力和组织管理能力等。
5.职业素养和教育理念：主要考核应聘者的职业素养和教育理念，包括敬业精神、教育情怀和教育价值观等。
四、考核流程1.岗位需求分析：根据学校的招聘需求和岗位职责，明确招聘岗位的要求和能力标准。
2.申请资格初审：对应聘者的资格进行审查，确保其符合招聘岗位的基本要求。
3.笔试：进行学科专业知识和教育理论知识的笔试，以考察应聘者的学术水平和教育理念。
4.面试：面试环节主要考察应聘者的教学设计能力、学科教育研究能力、团队协作和管理能力以及职业素养和教育理念。
（1）教学设计和教学能力考核：要求应聘者根据指定教学主题，设计一个完整的课堂教学方案，并进行现场教学展示。
教师招聘计划制定方案模板
教师招聘计划制定方案模板尊敬的各位委员会成员，为了确保学校教师队伍的质量和数量充足，我们制定了以下教师招聘计划制定方案。
本方案旨在确保招聘工作的科学性、公正性和有效性。
请各位委员会成员仔细阅读并提出宝贵意见和建议。
一、招聘目标和需求分析根据学校的发展规划和教育教学需要，我们预计在下一学年需要招聘新的教师人员共计X名。
具体需求分析如下：1. 根据学校扩招计划和教学班级组建，需招聘X名小学教师、X名初中教师、X名高中教师。
2. 结合学科发展和教学改革需要，需招聘X名数学老师、X名语文老师、X名英语老师等。
二、招聘程序和策略为了确保教师招聘的效果和过程的公正性，我们制定了以下招聘程序和策略：1. 招聘广告发布：通过多种渠道发布招聘广告，吸引有经验和有激情的教师应聘。
2. 应聘者选拔：对应聘者进行资格初审，包括教师资格证、学历证明等材料的核实。
3. 笔试面试：对初审合格的应聘者进行笔试和面试，考察其教学技能、专业知识以及综合素质等。
4. 教育背景和工作经历调查：对笔试面试合格的应聘者进行教育背景和工作经历的调查核实，确保其信息真实可靠。
5. 最终定岗：根据笔试面试成绩、调查核实结果和招聘需求，确定最终拟聘用的教师人员名单，并进行公示。
三、招聘工作安排为了确保招聘工作的有序进行，以下是招聘工作的安排：1. 时间安排：招聘工作将于X月X日开始，预计在X月X日结束。
2. 资源准备：为了顺利开展招聘工作，需要准备会议室、电脑、打印机、评分表格和考试试题等资源。
3. 委员会成员安排：根据各位委员的专业背景和经验，将组成一个招聘委员会，负责组织和协调招聘工作。
四、招聘结果评估和追踪为了评估招聘过程和结果，我们将进行以下工作：1. 统计分析：对应聘者的资格条件、笔试面试成绩等进行统计分析，评估招聘的效果和准确度。
2. 教师满意度调查：对新招聘的教师进行满意度调查，了解和解决在招聘过程中可能存在的问题。
五、风险和对策在招聘过程中，可能会遇到以下风险和挑战：1. 假冒应聘者：针对这种情况，我们会严格核实应聘者的身份和学历。
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中学教师招聘方案
为进一步贯彻落实党的十八大提出的“要努力办好人民满意的教育”的精神，依据《关于印发<2014年浦东新区公办学校教师招聘办法>的通知》（X教人[2013]7号）要求,为加强我校师资队伍建设，促进师资均衡发展，经学校研究特制定本次招聘工作方案。
一、指导思想
贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的十八大精神，优化教师队伍结构，构建高素质的教师队伍，提高教学水平和效益。
二、招聘原则
坚持公平、公开、公正、择优聘用的原则
三、成立工作小组
成立教师招聘工作领导小组及招聘评估小组
教师招聘工作领导小组
1、组长：XX
2、组员：XXX XX
招聘评估小组
成员：XXXX
四、工作安排
1、组织开展2014年教师需求调研，制定招聘计划。
结合学校实际，由教学部门及人事部门按学校课程安排，调研各学科教师构成
及教师任教情况，结合教师队伍年龄结构及学科分布，提出2014年教师需求，上报浦东新区干部人事处。
2、将学校的招聘岗位、对象、人数、条件等具体招聘信息，公
布在浦东教育门户网站“公办学校招聘专栏”，做到信息公开。
3、接受应聘者报名，人事部门汇总应聘者信息，核查相关资质，做到公正、公平，对每一个符合招录条件的应聘者给予面试及试教
的机会。
4、组织面试。
对符合招录条件的应聘教师进行面试，由相关人
员组织面试，面试结果分为A、B、C、D
5、课堂教学评价。
对面试合格人员组织进行试教，由教导处提
供课题、上课班级，准备时间为一天，第二天安排上课。
由招聘评
估小组安排相关教师听课，对应聘教师做出客观、公正的评价，每
位评估小组成员在总评评价中做出A、B、C、D四级评价。
6、招聘领导小组综合评价。
汇总面试评价、课堂教学评价及个
人经历（在校表现等）等综合因素，由招聘领导小组讨论，拟定招录教师人员。
7、上报区干部人事处，接受上级考核。