PeopleSoft系统基础培训精讲

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Peoplesoft系统员工自助操作手册V2.0

威高集团Peoplesoft系统用户操作手册-- 自助服务创建日期: 2016-8-5控制编码:当前版本: 2.0目录第一章用户手册惯例及系统通用操作 (5)1.1 系统连接与访问方式 (5)2.2.1 客户端和浏览器要求 (5)2.2.2 网络要求 (5)2.2.3 单点登录 (5)1.2 用户登录与更改密码 (6)1.2.1 用户登录 (6)1.2.2 更改密码 (8)第二章员工自助 (10)2.1 功能概述 (10)2.2 操作说明 (10)2.2.1 查看信息 (10)2.2.2 修改信息 (13)2.2.2.1 修改手机号码 (13)2.2.2.2 修改邮箱信息 (15)第三章用户手册惯例及系统通用操作 (18)3.1 系统概述 (18)3.2 手册术语 (19)3.2.1 操作约定 (19)3.2.2 页面常见按钮/图标解释 (19)文档控制 (22)第一章用户手册惯例及系统通用操作1.1系统连接与访问方式2.2.1客户端和浏览器要求威高集团安装的PeopleSoft系统是当前最新版本——PeopleSoft 9.2。

新版本中除了增加和完善部分新功能之外，在视觉美观方面也大大增强。

如欲获得最佳视觉体验，请使用较高版本的浏览器，如Internet Explorer 7.0或以上版本、Chrome28或以上版本、Mozilla Firefox 3.5或以上版本。

2.2.2网络要求网络方面，根据威高集团人力资源部要求，PeopleSoft系统能够通过外网及内网访问。

访问地址如下：外网：http://221.2.165.51:8070/内网：http://172.16.7.72/2.2.3单点登录员工可通过云办公快捷路径登录Peoplesoft系统，访问方式如下图所示：1.2用户登录与更改密码1.2.1用户登录[操作步骤]：1)【打开地址】打开浏览器，在地址栏输入PeopleSoft系统登陆地址，打开页面；或者通过云办公e-HR平台链接进入；2)【输入用户】输入“用户ID”和“密码”；3)【登录】点击“登录”按钮进行登录。

peoplesoft笔记

PeopleSoft的优质整合应用方案包括人力资源管理HRMS，客户关系管理CRM，财务管理，企业绩效管理及入口网络解决方案.HCM 主要分coreHR，Global Payroll ， Eperformance ，Recruitment等HCM 在关于组织机构设置方面提供了集合ID，业务单位，公司，地点，部门、部门树功能，一般的组织机构管理的需要应该都能完全满足了。

集合 ID 是主数据表的关键字，通过集合ID 可以在各表之间共享数据；业务单位是逻辑上抽象关键字，特定业务信息的逻辑单位，比方说多业态可以按照不同业态设置业务单位，跨地区以不同地区设置业务单位〔无按照语言创立的，开个玩笑〕。

公司：主要是企业内财物核算、合同主体等不同作用的公司。

地点：标识公司、部门、岗位属性的信息，也是管理上的统计维度。

部门：业务中管理中的部门，在 HCM 也是授权节点，所以工程中通常部门概念会双向延伸，向上会将公司定义为部门，向下追溯到最小的管理单元。

部门树：部门创立后，各部门之间的关系并为形成，通过部门树可以灵活多样定义部门之间的关系。

二．部门今天学习PSHCM部门和部门树，这两个看似简单概念在 PSHCM系统实施和应用过程中，提供非常大的灵活性，第一、部门和日常管理的部门根本等同〔为了高效管理通常会多创立一些虚拟部门〕，都是组织中的业务实体。

第二，部门之间存在简单或复杂的关系，例如上下级之间的部门或者分管〔稳定的〕等部门关系。

第三，部门之间的这种关系在系统中可以通过部门树来描述。

创立 PS部门树前提是业务单位至少有一个部门，他将作为部门树的根节点被保存下来。

创建部门树时需要提供的树名称、构造ID、生效日期、使用级别和集合ID，设置树级别和定义根节点等。

其中，树名称必须是“DEPT_SECURITY〞字样，在写死的代码中已经默认树名称使用此名称；构造 ID 选择 department ，系统还提供了其他构造ID，例如 POSITION、 SUCCESSION等，在工程中很少用；生效日期是 HCM 时间轴的实现形式，对于每个时段都是通过生效日期表达的，下一件事的生效日期 -1 默认为此事件技术日期，和SAPHCM时间段不同的实现形式，相比拟还是PS比较简便。

PeopleSoft权限配置操作手册

文档名称: 用户操作手册版本号: 1.0天狮集团人力资源信息系统用户操作手册文档名称: 用户操作手册版本号: 1.0- 系统人员权限配置手册一、概述 (3)二、用户权限分配 (6)（一）通过用户概要方式为用户分配角色权限 (6)（二）角色的修改和添加 (9)文档名称: 用户操作手册版本号: 1.0一、概述Peoplesoft HRMS系统功能丰富，可对人力资源管理的各个方面提供信息化支持。

为保证系统安全，需要根据访问、操作、管理系统的人员从事的工作岗位不同，为不同的人员提供不同的系统访问权限。

保证为用户提供的系统功能既能满足用户日常操作的业务需要，又不会出现权限超出业务需要或不能满足用户业务需要的情况出现。

E-HR项目处根据日常员工访问系统的不同业务需要，对系统中各种用户权限进行了梳理。

为简化系统权限管理工作，梳理后的权限分成22种不同的角色，对于通常的用户权限分配，只需要将这些角色分配给用户即可，这22种角色如下：类别序号角色说明备注一般用户权限 1 一般员工自助自助服务内现在施行的项目：查看考勤记录；编辑和查看进行绩效文档；查看工资单；查看员工个人信息；查看职务信息；查看薪酬信息个人信息和职务信息非个人信息和职务信息页面一般用户权限 2 考勤管理考勤刷卡记录的维护权限一般用户权限 3 一般经理/主管自助经理自助服务：查询员工个人信息和职位信息（不可查询薪酬相关）；建立和审阅绩效文档个人信息和职务信息非个人信息和职务信息页面HR应用用户权限 4 员工关系管理编辑个人信息；编辑职务信息中工作地点和职务信息页面；编辑天狮员工信息；编辑银行账户信息；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限HR应用用户权限 5 社保公积金管理（1）查看个人信息的查看；查看职务信息中工作地点和职务信息、薪酬页面；编辑户口类型；编辑社保公积金政策的维护；编辑社保员工社保公积金信息；编辑社保公积金缴纳地；编辑社保类型；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限文档名称: 用户操作手册版本号: 1.0HR应用用户权限 6 社保公积金管理（2）查看个人信息的查看；查看职务信息中工作地点和职务信息、薪酬页面的查看；查看户口类型；查看社保公积金政策的维护；编辑社保员工社保公积金信息；查看社保公积金缴纳地；查看社保类型；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限HR应用用户权限7 合同管理查看个人信息；查看职务信息中工作地点；编辑职务信息总职务信息页面；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限HR应用用户权限8 组织管理（1）查看个人信息；编辑职务信息中工作地点、职务信息页面；编辑树管理器；编辑部门权限；编辑职位权限；编辑职务权限；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限HR应用用户权限9 组织管理（2）查看个人信息；编辑职务信息中工作地点、职务信息页面；查看树管理器；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限HR应用用户权限10 绩效管理维护绩效方案内容；维护绩效政策；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限HR应用用户权限11 薪资管理（1）查看个人信息；编辑职务信息；查看绩效方案；查看绩效政策；查看员工社保公积金信息；编辑受款人数据；编辑期间、日历、日历组；编辑发薪实体；计算薪资；检查缺勤/薪资信息；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限文档名称: 用户操作手册版本号: 1.0HR应用用户权限12 薪资管理（2）查看个人信息；编辑职务信息；查看绩效方案；查看绩效政策；查看员工社保公积金信息；编辑受款人数据；计算薪资；检查缺勤/薪资信息；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限HR经理用户权限13 员工关系查看查看员工个人信息；查看职务信息的工作地点和职务数据；查看天狮员工信息；查看银行账号信息；查询查看器权限HR经理用户权限14 组织查看查看员工个人信息；查看职务信息的工作地点和职务数据；查看树管理器页面；查询查看器权限HR经理用户权限15 绩效查看查看员工个人信息；查看职务信息的工作地点和职务数据；查看绩效内容；查看绩效方案；查询查看器权限HR经理用户权限16 薪酬查看查看员工个人信息；查看职务信息；查看绩效内容；查看绩效方案；查看受款人数据；检查缺勤/薪资信息；查看社保公积金政策；查看员工社保公积金信息；查看银行账号信息；查询查看器权限HR经理用户权限17 社保公积金查看查看员工个人信息；查看职务信息的工作地点和职务数据、薪酬页面；查看社保公积金政策；查看员工社保公积金信息；查看户口类型；查看社保公积金类型；查询查看器权限系统维护用户权限18 EHR开发开发权限系统维护用户权限19 EHR查询编辑编辑query的权限系统维护用户权20 EHR权限管理编辑权限管理的权限文档名称: 用户操作手册版本号: 1.0限系统维护用户权21 EHR系统管理全部权限限系统维护用户权22 EHR考勤管理员考勤数据导入权限新加限二、用户权限分配（一）通过用户概要方式为用户分配角色权限如果用户所需权限属于22种角色可覆盖范围，只需要在用户概要中为用户添加用户概要即可。

PeopleSoft应用技术系列——AWE——初级

在触发审批后，审批人用户组会收到工作列表，通过点击工作列表上的链接，可进入审批组件进行审批操作。相关代码及说明，见备注。

表名 PTAFAW_TXN PTAFAW_TXN_LVL PTAFAW_TXN_LBL EO_TRANSACTIONS PTAFAW_TXN_CFG PTAFAW_NOTIFY PTAFAW_NOT_USER PTAFAW_PRCS PTAFAW_STAGE PTAFAW_PATH

线程类用来控制在状态监视器上展示的内容。通过扩展线程类可以修改默认的组框标题 ,链接文本等。
用户列表用于决定把事务发送给谁去处理。我们可以使用4种不同用户列表，它们分别是：Role、SQL Definition、Query和Application Class。这里我定义一个叫DEV_TEST的用户列表，它和一个系统角色 DEV_ROLE关联。导航：设置HRMS-->通用定义-->审批-->审批设置中心-->维护用户列表

创建表H2085_EMP_INFO来保存员工信息
创建一个Header
Record来记录要审批的值。我创建的Header Record如下图：这个Record的Key是EMPLID和 ACTION_DATE。
Cross Reference Record一般包含一个名为PTAFAW_XREF_SBR的 SubRecord和所有Header Record中的Key（注：这些Header Record中的 Key在Cross Reference Record中不应该再设置为KEY了）。 Cross Reference Record中的值由系统维护，我们不应该自己去更新它的值。 Cross Reference Record的名字应该以“_XREF”结尾。下面是我建的Cross Reference Record。

peoplesoft笔记

PeopleSoft 得优质整合应用方案包括人力资源管理HRMS,客户关系管理CRM,财务管理,企业绩效管理及入口网络解决方案、HCM主要分coreHR,Global Payroll,Eperformance,Recruitment等HCM在关于组织机构设置方面提供了集合ID,业务单位,公司,地点,部门、部门树功能,一般得组织机构管理得需要应该都能完全满足了。

集合ID就是主数据表得关键字,通过集合ID可以在各表之间共享数据;业务单位就是逻辑上抽象关键字,特定业务信息得逻辑单位,比如说多业态可以按照不同业态设置业务单位,跨地区以不同地区设置业务单位(无按照语言创建得,开个玩笑)。

公司:主要就是企业内财物核算、合同主体等不同作用得公司。

地点:标识公司、部门、岗位属性得信息,也就是管理上得统计维度。

部门:业务中管理中得部门,在HCM也就是授权节点,所以项目中通常部门概念会双向延伸,向上会将公司定义为部门,向下追溯到最小得管理单元。

部门树:部门创建后,各部门之间得关系并为形成,通过部门树可以灵活多样定义部门之间得关系。

二.部门今天学习PSHCM部门与部门树,这两个瞧似简单概念在PSHCM系统实施与应用过程中,提供非常大得灵活性,第一、部门与日常管理得部门基本等同(为了高效管理通常会多创建一些虚拟部门),都就是组织中得业务实体。

第二,部门之间存在简单或复杂得关系,例如上下级之间得部门或者分管(稳定得)等部门关系。

第三,部门之间得这种关系在系统中可以通过部门树来描述。

创建PS部门树前提就是业务单位至少有一个部门,她将作为部门树得根节点被保存下来。

创建部门树时需要提供得树名称、结构ID、生效日期、使用级别与集合ID,设置树级别与定义根节点等。

其中,树名称必须就是“DEPT_SECURITY”字样,在写死得代码中已经默认树名称使用此名称;结构ID选择department,系统还提供了其她结构ID,例如POSITION、SUCCESSION等,在项目中很少用;生效日期就是HCM时间轴得实现形式,对于每个时段都就是通过生效日期表达得,下一件事得生效日期-1默认为此事件技术日期,与SAPHCM时间段不同得实现形式,相比较还就是PS 比较简便。

PeopleSoft技术培训ApplicationDesigner

为简单的Component嵌入反映业务逻辑的代码
People Code Program
开发Peoplesoft与其他应用系统的接口（非实时）
Component Interface
File Layout定义
开发Peoplesoft工作流程序
Workflow
开发简单的Peoplesoft报表程序
Query
– Identifies the record as a worklist record definition
20
RECORD介绍-属性
• 高级属性，用于控制本Record的共享特性，见后续教程
• 父表
• 语言表
• 对数据库中的关键表进行修改审计，需要指定记录修改信息的表
21
RECORD介绍-RecordField的属性1
Image field to store images in a user-defined format, such as JPEG or GIF.
ImageReference (Iref)
Use this to change an image dynamically at runtime using PeopleCode.
Individual pieces of data—such as an employee ID—that can be entered by the user and stored in the database, in a column on a table, or in a view.
11
FIELD介绍-类型
PeopleSoft系统的 Record名字
Personal_data EmplID Address_sbr

PeopleSoft技术培训M_by luyihui

组件（COMPONENT）
Represents a logical business transaction or a set of logically related pages that are processed together.
页面（PAGE）
Pages provide a way to enter, view, and edit data online. The system validates user input, writes it to the database, and retrieves and displays it upon request.
13
Application Desinger的初级功能
开发PeopleSoft的基本定义
Field Record Page Component Menu
SQL片断
HTML片断
©2002 HAND Enterprise Solutions Co., Ltd. Confidential Not For Public.
©2002 HAND Enterprise Solutions Co., Ltd. Confidential Not For Public.
19
PS基本定义概述
菜单（MENU）
Enables access to the components that you build and the pages contained in the components.
账号相关术语
User ID Symbolic ID Access ID / DB Owner Connect ID PS PSOPRDEFN SYSADM1 SYSADM people（只有三张表的读权限）

Peoplesoft系统员工自助操作总汇编V2.0

威高集团Peoplesoft系统用户操作手册-- 自助服务创建日期: 2016-8-5控制编码:当前版本: 2.0目录第一章用户手册惯例及系统通用操作 (3)1.1系统连接与访问方式 (3)1.1.1客户端和浏览器要求 (3)1.1.2网络要求 (3)1.1.3单点登录 (3)1.2用户登录与更改密码 (4)1.2.1用户登录 (4)1.2.2更改密码 (5)第二章员工自助 (6)2.1功能概述 (6)2.2操作说明 (6)2.2.1查看信息 (6)2.2.2修改信息 (8)2.2.2.1修改手机号码 (8)2.2.2.2修改邮箱信息 (10)第三章用户手册惯例及系统通用操作 (13)3.1系统概述 (13)3.2手册术语 (13)3.2.1操作约定 (13)3.2.2页面常见按钮/图标解释 (14)文档控制 (15)第一章用户手册惯例及系统通用操作1.1系统连接与访问方式2.2.1 客户端和浏览器要求威高集团安装的PeopleSoft系统是当前最新版本——PeopleSoft 9.2。

新版本中除了增加和完善部分新功能之外，在视觉美观方面也大大增强。

如欲获得最佳视觉体验，请使用较高版本的浏览器，如Internet Explorer 7.0或以上版本、Chrome28或以上版本、Mozilla Firefox 3.5或以上版本。

2.2.2 网络要求网络方面，根据威高集团人力资源部要求，PeopleSoft系统能够通过外网及内网访问。

访问地址如下：外网：http://221.2.165.51:8070/内网：http://172.16.7.72/2.2.3 单点登录员工可通过云办公快捷路径登录Peoplesoft系统，访问方式如下图所示：1.2用户登录与更改密码1.2.1 用户登录[操作步骤]：1)【打开地址】打开浏览器，在地址栏输入PeopleSoft系统登陆地址，打开页面；或者通过云办公e-HR平台链接进入；2)【输入用户】输入“用户ID”和“密码”；3)【登录】点击“登录”按钮进行登录。

Peoplesoft模块介绍

人力资源管理整体方案简介2007年1月目录1甲骨文公司介绍和产品理念 (4)1.1甲骨文公司介绍 (4)1.2PeopleSoft产品理念 (4)2PEOPLESOFT人力资源管理解决方案特点和概况 (8)2.1PeopleSoft人力资源管理方案特点 (8)2.2PeopleSoft人力资源管理方案概述 (9)3PEOPLESOFT人力资源管理系统模块内容简介 (10)3.1人力资源数据集成所涉及的模快： (11)3.1.1灵活的组织机构管理 (11)3.1.2组织机构图维护 (11)3.1.3职位管理 (11)3.1.4灵活的管理体系 (12)3.1.5人力资源档案管理 (12)3.2薪资管理和监督 (12)3.2.1薪资计划管理 (12)3.2.2PeopleSoft薪资管理 (13)3.3人力资源管理 (14)3.3.1招聘管理 (14)3.3.2员工能力管理 (15)3.3.3培训预算及管理 (16)3.3.4职业生涯发展及接班人计划 (16)3.3.5绩效管理 (17)3.3.6外派管理 (18)3.3.7员工关系管理 (18)3.3.8PeopleSoft eCompensation 电子薪酬 (19)3.3.9PeopleSoft eCompensation电子薪酬(经理) (19)3.3.10PeopleSoft eDevelopment电子发展 (20)3.3.11PeopleSoft eProfile电子档案 (21)3.3.12PeopleSofteProfile电子档案(经理) (21)3.3.13PeopleSoft eRecruit电子招聘 (22)3.3.14PeopleSoft eRecruit电子招聘(经理) (23)3.4其他高端的系统模块 (24)3.4.1HRMS Warehouse人力资源数据仓库 (24)3.4.2Workforce Scorecard人力资源平衡记分卡 (25)3.4.3Workforce Reward 人力资源报酬 (26)3.4.4Workforce Planning人力资源规划 (27)3.4.5PeopleSoft人力资源门户 (29)1 甲骨文公司介绍和产品理念1.1 甲骨文公司介绍甲骨文成立于1977年. 总部设在Redwood Shores, 遍布145个国家地区。

Peoplesoft模块介绍

世界著名人力资源软件peoplesoft简介

世界著名人力资源软件peoplesoft简介PeopleSoft公M J由DavcDuilleld和K-enMarris创建于1937年，总部设于羌国加州的普莱臣«(Pleasanton)®.2,1,1 PeopleSoft 平自Peopl凸o"系统采用四层的B/S结构的系统构架，毎个层次的功能互相既相对独立又梢苴关联・具荷良好的票统平台的W菲容性利模块功能的町扩展性恋，其中:第一层为数据屋层，无论是目前居于业界主流的Oracle敌据库管理平台・还是用户广为使用的Microsoft的SQL Server数掘库诗理平台・乃至经典的在UNIX开放平台下支持的数据库管理平台DBN PeopleSofi系统都能够具有很好的兼容fL从而使將基于Peopksoft 平台研茨人力资源锌理系统的企业无需购买或集成专用的数据库管理平台.保证了所研发的人力资源管理系统能够充分利用企业原有的数据信息资源旳.第二层为业务功能逻辑氐PeopleSoft系统所支持的人力資源官理系统的业务功能模块*工作流裡阳•模块功能粗件乃至篩分开源的程厚代码均髡装在该业务功能逻拆层中.井M People 还提供「标准的、规范化的和便捷的访问接口和撫作界面，从両大大地方便了基于该业务功能逻無层的面向典体的实际曲户需求所需完成的功能设il■和业播配置口穷外Peoplesoil 拥有自乃祂特的可视化系统开发工具一PnpkTg皿它能满足实际系统中用户所禺的相莫功能和用户界面的个性化需求°为了进一步提高系统的1*容性和系统的扩展性，PeopleSoft系统提供了适用于系统开发工具(Jaw或00标准化接J 沏开发过程屮幼态的功能调试和性能的修改+乃至数抵的进一步共字和冇效传输枇供了可靠的、可存的技术保证第三层为传输层*利用该传输层所提供的功能・A：SF PeopleSoft^开发中可以使用Weblogic我者Webloeic^Tuxedo作为数据传输的中间层纽件・通过对所需传输的大僦数据包进行有效的压缩和编码，达到提髙所研制的人力资源管理系统中网络传输的性能大大减少了系统的响应时间，有效提高了所研制的人力谨源骨理系统的整体运行效举创.第四层为界面浏览器层.PeopleSoft系统的系统架构是-•个经典的B/S架构，因此无需安装任何的客户端应用程序包，相关的人力资源管理系统的各类用户句是以基于Iniemct平台采用通用的界面浏览器來直接访问和操作授权的人力资源管理系统功能模块，采用该层技术所研制的人力资源管理系统的用户界面风格统具有良好的用户友好性.上述模式不但方便了所研制的人力资源管理系统的用户完成日常的业务操作，而且在以后人力资源管理系统升级或作必要的维护性修改时，人力资源管理系统所有的客户端均无需进行相应的系统配逞修改，从而大大地降低了所研制的人力资源管理系统的运营和维护的技术成本冏.H前为业界广为认可的PeopleSoft系统无疑是十分完关的，不论是其功能的兼容性，还足其性能的杨宦性，乃至其二次开发的便捷性査国内外主流人力资源管理系统的技术集成方案和硏发模式上都顒具优势。

ERP专业培训课件--基础理念讲义(ppt 17页)

Renesola
主生产计划MPS ( Master Production Scheduling)
能力需求计划CRP ( Capacity Requirements Planning)
物料需求计划MRP ( Material Requirements Planning)
物料清单BOM（The Bill of Materials） MTO 综合计划( Make To Order)
供应链混合型生产环境事前控制
Renesola
ERP的主要功能和技术
领导决策指导和支持生产体系集成供应链管理辅助服务体系需要考虑的技术
Renesola
领导决策支持
领导查询：涉及到决策所需的信息必须能够方便查询。
决策支持模拟
预警系统
物料和生产能力计划
Renesola
ERP培训课件—基础理念
主讲人：魏爱文
Rene础知识什么是ERP ERP主要功能与技术 ERP的效益
ERP失败的主要原因
Renesola
Hot Tip
ERP历程
ERP是怎么产生的？什么是ERP？ ERP发展的几个阶段回顾？ ERP主要功能与技术？ ERP的效益？ ERP失败的常见原因？企业业务功能培训？
Renesola
ERP的效益
根据APICS（美国生产库存控制协会）等的统计资料，采用适当的管理信息系统，将大大提高企业的管理水平和市场竞争力
降低原材料库存（30%—50%）、在制品库存（30%）、大大加快资金周转；
减少生产缺料90% ，提高生产效率（20%～40%）；准时交货履约率可达（90%～100%），提高企业的信
JIT的生产模式可最大限度的暴露生产中存在的问题，如：采购周期（Lead Time)、物料库存、过量生产、生产中的不良品等。

基于PeopleSoft的高校人力资源管理系统

基于PeopleSoft的高校人力资源管理系统刘礼芳;何来坤【摘要】人力资源系统建设是高校整体信息化建设的基础之一.PeopleSoft人力资源系统是“纯互联网架构”(PIA)和企业门户网站技术的应用程序与业务流程的集成套件.通过将高校的现有模式与PeopleSoft人力资源系统的模式合理地结合在一起,实现各校区、各学院的人力资源管理的电子化、标准化和规范化;实现线上处理人力资源管理部门的日常行政性事务工作,提高工作效率和服务,为决策层、管理层和操作层提供高效而准确的数据信息.【期刊名称】《计算机系统应用》【年(卷),期】2015(024)001【总页数】5页(P86-90)【关键词】PeopleSoft;人力资源管理系统;信息系统;高校信息化建设;ERP实施【作者】刘礼芳;何来坤【作者单位】杭州师范大学信息化中心,杭州311121;杭州师范大学信息化中心,杭州311121【正文语种】中文随着信息技术的发展, 信息系统在高校的比重日益上升. 高校中的信息系统主要作用是存储师生的信息并为师生提供基本服务, 如人事系统、教务系统、财务系统、科研管理系统与图书管理系统, 而这些系统的共同基础数据是教职工基本信息. 当前高校普遍存在的两大问题, 一是出现“数据孤岛”问题, 即各个系统之间相互独立, 由相关的业务部门各自维护, 而各个系统维护教职工基础数据的重点不同, 因此教职工需向多个系统提供相关的数据甚至是相同的数据. 二是缺少人事业务信息化处理的平台. 高校处理人事业务现有的模式是通过学校的人事处网站发布通知, 具体的操作过程线下处理, 即没有充分利用信息系统达到简化人事业务处理流程和缩短处理时间.高校信息化建设是一个可持续发展和分阶段性构建的过程, 因此需要把握好学校基础数据系统的建设和维护, 如人事系统、教务系统等. 为了解决各个系统中教职工基础信息数据不一致性、确保教职工数据来源唯一性与完整性以及实现线上处理人事业务工作流和各种报表, 本文提出将PeopleSoft人力资源管理系统应用到高校中, 在其成熟的业务逻辑和数据结构的基础上, 把高校的现有模式与PeopleSoft人力资源系统的模式合理地结合在一起, 为教职工提供查看个人人事职务等信息和线上申请人事业务的平台, 为高校整体信息化建设提供一个可靠唯一的核心人事数据库.1.1 PeopleSoft系统概述PeopleSoft公司由Dave Duffield和Ken Morris创建于1987年, 公司致力于建立对传统方法进行创新的客户机/服务器应用程序[1]. 在中国大陆、香港和台湾地区多所高校, 如香港大学、香港中文大学、香港科技大学、台湾国立中兴大学、西南财经大学天府学院和杭州师范大学等都采用了Oracle PeopleSoft应用软件. PeopleSoft系统采用四层的B/S结构的系统架构[2], 每个层次的功能既相对独立又相互关联, 具有模块功能的可扩展性和良好的系统平台的可兼容性[3]. PeopleSoft系统构架如图1所示.1.2 PeopleSoft人力资源管理系统的组织结构PeopleSoft人力资源管理系统通过“选才”、“育才”、“用才”和“留才”四大流程实现人力资源管理的信息化, 如图2所示.① “选才”是指负责人员规划、招聘和录用, 对应于系统的组织管理和招聘管理两大功能模块. 人力资源管理系统通过组织管理模块维护人员规划、管理组织机构和岗位编制等; 并通过统一的招聘平台实现对外人员的招聘、内部空缺竞争上岗、追踪人员招聘全过程和管理人才库等功能.②“用才”是指存储人员信息和优化员工自助服务、薪酬、福利以及缺勤管理, 对应于系统的个人信息管理、薪酬管理、福利管理、缺勤管理和员工自助服务等五个功能模块.③“育才”是指设计绩效考核制度、培训需求、计划与实施和职业与能力发展. 对应于系统的绩效管理、培训管理、能力管理与职业规划等四个功能模块.④“留才”是指通过薪酬结构的分析与系统中人才库的管理, 确定哪些人才具有发展潜力并给予一定的发展空间. 其对应于系统中报酬分析与人才管理两个功能模块.1.3 PeopleSoft开发工具PeopleSoft系统提供的标准功能无法满足用户的所有需求, 因此需要通过二次开发来实现用户的部分需求. 而考虑到PeopleSoft系统的复杂性和未来升级的需要, 在开发时需要遵守一定的规范, 按照PeopleSoft系统规定的步骤进行, 并建立详细的需求和开发文档. PeopleSoft系统通过其特有的开发工具集合PeopleTools和开发语言peoplecode, 来完成PeopleSoft二次开发. 其中PeopleTools常用的工具有以下3种:①Application Designer[4]Application Designer是PeopleSoft系统进行二次开发的一种最常用工具, 通过可视化界面将存储在数据库中的抽象信息展现给开发者. Application Designer可实现字段、表、页面、组件、XML Publisher报表和代码等类型的开发工作.②Query[5]PeopleSoft系统包括Query和XML Publisher两种报表. Query报表通过在页面中选取表与字段, 设置查询条件, 系统根据选取的字段与查询条件自动生成SQL语句来访问数据库. PeopleSoft系统为保证系统数据的完整性和安全性, 不允许普通用户直接访问数据库中所有的表, 因此可根据系统设置的角色来控制Query报表开发用户读取数据表的权限.③Datamover[6]Datamover用于导入/导出PeopleSoft系统数据, 通过它可以完整地复制系统表结构和表内容, 从而可以实现多个PeopleSoft系统环境之间进行数据传递. 无论使用的是哪种数据库, Datamover通过特有的语句, 可以自动转换成当前数据库可用的语句, 因此大大提高了系统的兼容性.2 PeopleSoft人力资源管理系统在高校中的设计与开发2.1 项目建设目标与实施范围教职工数据是人力资源管理系统的基础数据, 在高校中使用PeopleSoft人力资源管理系统需达到以下几个目标:①通过建设覆盖全校集中的人力资源管理系统, 实现各校区、各学院的人力资源管理的电子化、标准化和规范化; 实现线上处理人力资源管理部门的日常行政性事务工作, 提高工作效率和服务, 为决策层、管理层和操作层提供高效而准确的数据信息.②通过这个平台实现全新的全员参与的人力资源管理与服务模式; 全校教职工可以通过系统的自助服务查看个人相关信息和办理人事业务, 从而提高工作流处理效率、明确工作流的进展情况、减少管理部门与教职工之间的信息服务成本, 改善学校的信息服务质量, 提升教职工的满意度.③通过PeopleSoft系统的实施带动各项业务管理模式向更加完善、更强控制力和执行力的方向转变, 深入推进高校治理结构的规范化、组织结构的科学化和服务能力的优质化, 构建科学的资源配置体系和激励约束机制, 建立有效的选人和用人机制, 加强学校在高教资源上的竞争优势.为了实现上述目标, PeopleSoft人力资源管理系统功能模块结构如图3所示.图3 PeopleSoft人力资源管理系统功能模块结构图2.2 项目详细设计阶段通过对相关业务部门的前期调研, 了解学校人事业务与PeopleSoft人力资源管理系统标准功能的差异性, 获取初步差异性分析报告. 在此报告的基础上, 进一步分析学校现有的业务流程, 细化将来的业务流程, 执行详细的差异分析和详细的解决方案的设计.高校人事部门围绕着教职工工作相关的业务服务主要包括了教职工人事信息管理、薪酬管理、职务信息管理、职位信息管理、职称评审、绩效考核、缺勤管理、合同管理、招聘管理和人事报表等. 而一般人事业务流程是指教职工“入、转、调、离”全生命周期的核心人事业务, 如教职工入职、转正、岗位调整和辞职管理等. 在此阶段, 根据对人事业务流程的调研设计出相应的流程图, 以教职工入职和岗位调整工作流为例, 其流程如图4与图5所示.图4 教职工入职流程图图5 岗位调整流程图2.3 项目构建阶段在此阶段, 根据详细设计阶段的解决方案, 功能顾问在PeopleSoft人力资源管理系统里面进行基础信息配置. 其中配置分为两大类: 组织架构配置和核心人力配置. 组织架构配置用于配置学校与岗位等基本信息, 如校区地点、部门属性、部门树、员工级别、职务类别、职务代码与岗位信息等; 核心人力配置用于配置教职工的基本信息类型, 如教职工类别、身份、婚姻状况、性别、身份证类型、民族、最高学位、户口类别、户口所在省、政治面貌、电话类型与地址类型等. 以职务类别和民族为例, 其配置界面如图6与图7所示.图6 职务类别配置界面图7 民族配置界面根据详细设计阶段的客户化开发功能设计文档, 技术人员通过PeopleSoft开发工具进行二次开发以满足高校的个性化需求. 二次开发主要包括: 系统标准功能修改、工作流开发、报表与客户化页面组件开发等. 在PeopleSoft环境下, 应用程序开发分为四个阶段八个步骤, 如图8所示.图8 PeopleSoft应用程序开发过程以岗位调整工作流开发为例, 来阐述PeopleSoft应用程序开发具体过程. 开发步骤如下:①在开发工具Application Designer中新建一个工程;②新建字段(Fields), 即非系统字段;③新建表(Records); 工作流开发包含两种基本表: 主表(表名以_DAT结尾)和交换表(表名以_XREF结尾). 主表主要存储页面Level 0层的字段信息, 交换表主要存储工作流状态、发起人、发起时间等信息. 在Application Designer中可以新建多种类型的表, 如SQL Table、SQL View、Dynamic View、Derived/Work、SubRecord、Query View、Temporary Table; 表结构由字段和子表(SubRecord)组成;④新建页面(Pages); 页面字段可以直接从表中拖动过去, 也可以直接通过Insert插入到页面中. 页面的字段类型主要有: 框架(Frame)、组合框(Group Box)、水平线(Horizontal Rule)、文本(Static Text)、图像(Static Image)、单选按钮(Radio Button)、复选框(Check Box)、下拉列表(Drop-Down List Box)、编辑框(Edit Box)、表格(Grid)、下拉框(Scroll Area)、图表(Chart). 页面由字段和子页(Subpage)组成;⑤新建组件(Component); 将页面直接拖到组件框中, 设置组件属性, 如搜索表, 页面工具选项等;⑥编写Peoplecode; 根据具体需求, Peoplecode可以写在字段、表、页面和组件中;⑦注册组件, 即通过Application Designer将组件发布到相应的菜单中. 已注册过的组件可在网页中查看相应的页面. 根据页面显示的结果来判断该功能是否已实现好. 岗位调整工作流工程界面与网页界面分别如图9与图10所示.图9 岗位调整工作流工程界面图10 岗位调整工作流页面界面2.4 项目测试阶段实施PeopleSoft人力资源管理系统一共安装4个环境: 开发环境、集成测试环境、终端用户测试环境和生产环境. 功能顾问和技术顾问根据前一阶段的需求调研文档, 在开发环境将学校核心人力和组织架构等信息配置好, 并进行相应的二次开发. 开发环境是系统技术人员进行二次开发和单元测试的基础环境. 其他三个环境的配置数据可通过数据导入工具ExcelToCI导入系统中, 而二次开发的功能模块可通过Application Designer迁移到其他环境. 在开发环境中针对各个功能模块进行单元测试, 而在集成测试环境由通过单元测试的模块组合而成. 终端用户测试环境用于学校相关部门的教工根据其业务进行相应的测试, 发现系统存在的bug. 根据用户测试反馈结果, 技术人员解决相关的问题后, 可将生产环境正式开放给学校教工用户使用.3 结语PeopleSoft人力资源系统与国内现有的人力资源系统的区别在于它是“纯互联网架构”(PIA) 和企业门户网站技术的应用程序与业务流程的集成套件. PeopleSoft人力资源系统的开发为二次开发, 在其成熟的业务逻辑和数据结构的基础上, 实施人员关注的是如何把高校的现有模式与PeopleSoft人力资源系统的模式合理地结合在一起. PeopleSoft人力资源系统有着很完整的各个功能模块, 高校可以根据自身的实际情况, 分阶段实施各个模块, 每个模块之间都可以做到无缝连接. 因此, 对于现有的国内人力资源系统, PeopleSoft人力资源系统不仅有着完善的基础架构, 而且提供了适用于高校人才管理的标准功能, 后期维护方便, 可扩展性强.1 安立伟.PeopleSoft财务系统在国内保险业的实施和二次开发[学位论文].北京:北京交通大学,2008.2 PeopleSoft Enterprise HRMS 8.9 Application Fundamentals PeopleBook.3 魏益.上海某通用汽车集团公司人力资源管理系统的开发与实现—基于PeopleSoft系统的二次开发[学位论文].上海: 华东师范大学,2007.4 PeopleSoft Application Designer. Oracle, 2006.5 PeopleSoft Query. Oracle, 2006.6 安立伟.PeopleSoft财务系统在国内保险业的实施和二次开发[学位论文].北京:北京交通大学,2008.University Human Resource Management System Based on PeopleSoft LIU Li-Fang, HE Lai-Kun(Informatization Center, Hangzhou Normal University, Hangzhou 311121, China)Abstract：The construction of human resources system is one of the basic university information constructions. PeopleSoft human resources system is “pure internet architecture” (PIA). And it is the integrated suite of the applications and business processes by the enterprise portal technology. We reasonably combine the University’s existing mode and PeopleSoft human resources system model. The system can achieve the management,standardization and normalization of campuses human resources between each campus and each college. And that can deal with the human resource management department daily administrative work by the way of on-line. Therefore, the system improves the work efficiency and service for the administrative staff. Also the system can supply the efficient and accurate data information for the staff, who works in the decision-making, management and operation of layer.Key words：PeopleSoft; human resources system; information system; university information constructions; ERP implementation①基金项目：浙江省高等教育学会研究项目(Z201011)收稿时间：2014-05-08:收到修改稿时间:2014-06-062.1 项目建设目标与实施范围教职工数据是人力资源管理系统的基础数据, 在高校中使用PeopleSoft人力资源管理系统需达到以下几个目标:①通过建设覆盖全校集中的人力资源管理系统, 实现各校区、各学院的人力资源管理的电子化、标准化和规范化; 实现线上处理人力资源管理部门的日常行政性事务工作, 提高工作效率和服务, 为决策层、管理层和操作层提供高效而准确的数据信息.②通过这个平台实现全新的全员参与的人力资源管理与服务模式; 全校教职工可以通过系统的自助服务查看个人相关信息和办理人事业务, 从而提高工作流处理效率、明确工作流的进展情况、减少管理部门与教职工之间的信息服务成本, 改善学校的信息服务质量, 提升教职工的满意度.③通过PeopleSoft系统的实施带动各项业务管理模式向更加完善、更强控制力和执行力的方向转变, 深入推进高校治理结构的规范化、组织结构的科学化和服务能力的优质化, 构建科学的资源配置体系和激励约束机制, 建立有效的选人和用人机制, 加强学校在高教资源上的竞争优势.为了实现上述目标, PeopleSoft人力资源管理系统功能模块结构如图3所示.2.2 项目详细设计阶段通过对相关业务部门的前期调研, 了解学校人事业务与PeopleSoft人力资源管理系统标准功能的差异性, 获取初步差异性分析报告. 在此报告的基础上, 进一步分析学校现有的业务流程, 细化将来的业务流程, 执行详细的差异分析和详细的解决方案的设计.高校人事部门围绕着教职工工作相关的业务服务主要包括了教职工人事信息管理、薪酬管理、职务信息管理、职位信息管理、职称评审、绩效考核、缺勤管理、合同管理、招聘管理和人事报表等. 而一般人事业务流程是指教职工“入、转、调、离”全生命周期的核心人事业务, 如教职工入职、转正、岗位调整和辞职管理等. 在此阶段, 根据对人事业务流程的调研设计出相应的流程图, 以教职工入职和岗位调整工作流为例, 其流程如图4与图5所示.2.3 项目构建阶段在此阶段, 根据详细设计阶段的解决方案, 功能顾问在PeopleSoft人力资源管理系统里面进行基础信息配置. 其中配置分为两大类: 组织架构配置和核心人力配置. 组织架构配置用于配置学校与岗位等基本信息, 如校区地点、部门属性、部门树、员工级别、职务类别、职务代码与岗位信息等; 核心人力配置用于配置教职工的基本信息类型, 如教职工类别、身份、婚姻状况、性别、身份证类型、民族、最高学位、户口类别、户口所在省、政治面貌、电话类型与地址类型等. 以职务类别和民族为例, 其配置界面如图6与图7所示.根据详细设计阶段的客户化开发功能设计文档, 技术人员通过PeopleSoft开发工具进行二次开发以满足高校的个性化需求. 二次开发主要包括: 系统标准功能修改、工作流开发、报表与客户化页面组件开发等. 在PeopleSoft环境下, 应用程序开发分为四个阶段八个步骤, 如图8所示.以岗位调整工作流开发为例, 来阐述PeopleSoft应用程序开发具体过程. 开发步骤如下:①在开发工具Application Designer中新建一个工程;②新建字段(Fields), 即非系统字段;③新建表(Records); 工作流开发包含两种基本表: 主表(表名以_DAT结尾)和交换表(表名以_XREF结尾). 主表主要存储页面Level 0层的字段信息, 交换表主要存储工作流状态、发起人、发起时间等信息. 在Application Designer中可以新建多种类型的表, 如SQL Table、SQL View、Dynamic View、Derived/Work、SubRecord、Query View、Temporary Table; 表结构由字段和子表(SubRecord)组成;④新建页面(Pages); 页面字段可以直接从表中拖动过去, 也可以直接通过Insert插入到页面中. 页面的字段类型主要有: 框架(Frame)、组合框(Group Box)、水平线(Horizontal Rule)、文本(Static Text)、图像(Static Image)、单选按钮(Radio Button)、复选框(Check Box)、下拉列表(Drop-Down List Box)、编辑框(Edit Box)、表格(Grid)、下拉框(Scroll Area)、图表(Chart). 页面由字段和子页(Subpage)组成;⑤新建组件(Component); 将页面直接拖到组件框中, 设置组件属性, 如搜索表, 页面工具选项等;⑥编写Peoplecode; 根据具体需求, Peoplecode可以写在字段、表、页面和组件中;⑦注册组件, 即通过Application Designer将组件发布到相应的菜单中. 已注册过的组件可在网页中查看相应的页面. 根据页面显示的结果来判断该功能是否已实现好. 岗位调整工作流工程界面与网页界面分别如图9与图10所示.2.4 项目测试阶段实施PeopleSoft人力资源管理系统一共安装4个环境: 开发环境、集成测试环境、终端用户测试环境和生产环境. 功能顾问和技术顾问根据前一阶段的需求调研文档, 在开发环境将学校核心人力和组织架构等信息配置好, 并进行相应的二次开发. 开发环境是系统技术人员进行二次开发和单元测试的基础环境. 其他三个环境的配置数据可通过数据导入工具ExcelToCI导入系统中, 而二次开发的功能模块可通过Application Designer迁移到其他环境. 在开发环境中针对各个功能模块进行单元测试, 而在集成测试环境由通过单元测试的模块组合而成. 终端用户测试环境用于学校相关部门的教工根据其业务进行相应的测试, 发现系统存在的bug. 根据用户测试反馈结果, 技术人员解决相关的问题后, 可将生产环境正式开放给学校教工用户使用.PeopleSoft人力资源系统与国内现有的人力资源系统的区别在于它是“纯互联网架构”(PIA) 和企业门户网站技术的应用程序与业务流程的集成套件. PeopleSoft人力资源系统的开发为二次开发, 在其成熟的业务逻辑和数据结构的基础上, 实施人员关注的是如何把高校的现有模式与PeopleSoft人力资源系统的模式合理地结合在一起. PeopleSoft人力资源系统有着很完整的各个功能模块, 高校可以根据自身的实际情况, 分阶段实施各个模块, 每个模块之间都可以做到无缝连接. 因此, 对于现有的国内人力资源系统, PeopleSoft人力资源系统不仅有着完善的基础架构, 而且提供了适用于高校人才管理的标准功能, 后期维护方便, 可扩展性强.1 安立伟.PeopleSoft财务系统在国内保险业的实施和二次开发[学位论文].北京:北京交通大学,2008.2 PeopleSoft Enterprise HRMS 8.9 Application Fundamentals PeopleBook.3 魏益.上海某通用汽车集团公司人力资源管理系统的开发与实现—基于PeopleSoft系统的二次开发[学位论文].上海: 华东师范大学,2007.4 PeopleSoft Application Designer. Oracle, 2006.5 PeopleSoft Query. Oracle, 2006.6 安立伟.PeopleSoft财务系统在国内保险业的实施和二次开发[学位论文].北京:北京交通大学,2008.。

Peoplesoft系统安装

深入浅出Peoplesoft安装深入浅出Peoplesoft 安装 ...........................................................目录 ...........................................................一、安装前奏.................................................二、安装介质下载 Oracle Edelivery SoftWare...................1.进入.....................................................2.Sign In/ Register 点击按钮进入登陆页面。

输入正确的Oracle用户名和密码即可进入 ...............................................3.选择两个复选框后，点击continue进入网站...................4.按照上图选择ProductPack 和Platform 。

点击GO 。

拉倒最下面选择853 ，点击continue进入下载页面 ...................................5.在下载页面可以下载到以下软件.............................6.重复第一步...............................................7.重复第一步...............................................8.到Oracle官方下载JDK7.....................................三、安装步骤.................................................1.安装步骤中用的图片从其他文档摘录过来，有些不显示和此版本不同，但是类似，只要类似就表示安装没有问题...........................2.操作系统linux安装，略过，网络资料很多....................3.Oracle安装略过，参照官方安装文档安装即可，Oracle安装的时候选择仅安装软件。

系统员工自助操作手册

威高集团Peoplesoft系统用户操作手册-- 自助服务创建日期: 2016-8-5控制编码:当前版本:目录第一章用户手册惯例及系统通用操作 ................................................ 错误!未定义书签。

系统连接与访问方式 ............................................................................... 错误!未定义书签。

客户端和浏览器要求............................................................................... 错误!未定义书签。

网络要求................................................................................................... 错误!未定义书签。

单点登录................................................................................................... 错误!未定义书签。

用户登录与更改密码 ............................................................................... 错误!未定义书签。

用户登录................................................................................................... 错误!未定义书签。

更改密码................................................................................................... 错误!未定义书签。

Peoplesoft系统安装

深入浅出Peoplesoft安装目录一、安装前奏安装前需要准备安装介质，介质一般有两种方式获取，1、被实施方公司在购买产品的时候会购买软件；2、从Oracle官方网站下载。

本文档第二部分会讲解下载软件列表(V开头的都为产品编号，这些产品编号对应edelivery的编号)二、安装介质下载 Oracle Edelivery SoftWareRedhat Enterpirse Linux 网上自行搜索下载Oracle DataBase 11gR2除以上软件外，其他软件都需要从edelivery中下载。

Edelivery打开比较慢，建议如果要下载在本地使用goagent（google的翻墙利器）做代理。

Goagent详细配置。

edelivery 支持迅雷下载。

1.进入edlivery2.Sign In/ Register 点击按钮进入登陆页面。

输入正确的Oracle用户名和密码即可进入3.选择两个复选框后，点击continue进入网站4.按照上图选择ProductPack 和Platform 。

点击GO 。

拉倒最下面选择853 ，点击continue进入下载页面5.在下载页面可以下载到以下软件6.重复第一步选择每一个产品进入下载页面可以下载到7.重复第一步进入下载界面可以下载以下两个软件8.到Oracle官方下载JDK7软件都准备齐全就可以安装了.三、安装步骤1.安装步骤中用的图片从其他文档摘录过来，有些不显示和此版本不同，但是类似，只要类似就表示安装没有问题.安装介质解压缩的时候有重名的，所以每一个安装介质尽量子一个单独的目录避免出现解压缩问题.2.操作系统linux安装，略过，网络资料很多.3.Oracle安装略过，参照官方安装文档安装即可，Oracle安装的时候选择仅安装软件。

4.首先将下载的介质统一传到Linux服务器上，如:/setup目录下面5.规划安装目录，因为是开发环境所以本文档的安装目录为6.新增psoft用户$useradd -g psoft -G dba psoft$passwd psoft注: 输入密码后psoft用户建立完成，由于psoft要连接oracle，所以直接把dba的权限付给psoft。

PeopleSoft财务系统-总帐系统

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7
概况- 总账模块相关的数据
▪ 控制类数据。 ▪ 交易类数据。 ▪ 主数据。 ▪ 控制类数据基本由集合标识进行控制。 ▪ 交易类数据基本按照业务单位进行归集。 ▪ 主数据的控制也基本按照集合标识进行控制。 ▪ 控制数据和主数据的配置具有顺序依赖性。
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8
概况 – 总账模块的系统地位
▪ PeopleSoft 总账是财务四大核心模块之一，又是这四个模块的中心。 ▪ PeopleSoft 财务系统的总账模块是一个财务会计数据汇总的工具，集中进行财务数据维护，期末处理和报告的工作。 ▪ PeopleSoft 总账模块也是一个重要的数据生成点，但直接在模块中输入数据不是模块的重点。 ▪ PeopleSoft 总账模块和系统的其他模块存在数据流通的集成特性，主要是财务会计数据。 ▪ PeopleSoft 总账模块可以与外部的第三方软件进行集成，完成纯数据化的电子数据对接。
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25
总账管理系统配置- 记账凭证生成器模板
▪ PeopleSoft 总账管理的帐务处理时主要自动生成的。
交易数据
▪ 系统可以在分系统中生成相当于分类账会计分录的会计核算信息。
会计分录模板
▪ 系统可以通过自动程序，完成登陆总账的操作，生
分录生成引擎程序
成的总账帐务信息的明细层次可以配置。 ▪ 作为核心模块的总账系统，需要进行对应配置，才
会计分录定义
能支持应付帐款系统的会计记账操作。
记账凭证生成器
会计分录
凭证生成引擎程序
总帐凭证
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26
总账管理业务流程 – 主要内容
▪ 手工凭证输入及维护 ▪ 账务查询 ▪ 多币种处理 ▪ 合并财务报表 ▪ 关账处理及期末处理 ▪ 法定财务报表

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初步认识PeopleSoft系统 – 菜单与权限
用户A 用户B 用户C
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初步认识PeopleSoft系统 – 个性化内容（1）
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初步认识PeopleSoft系统 – 个性化内容（2）
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初步认识PeopleSoft系统 – 个性化内容（3）
真诚协同
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初步认识PeopleSoft系统 – 登录系统
• 在浏览器（如IE）的地址栏输入上页中的培训环境地址 • 选择登录语言：简体中文 • 输入用户名/密码，点击“登录”进入系统
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初步认识PeopleSoft系统 – 主菜单
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系统使用注意事项-2
• 如果下载Excel表格时，出现“文件长度为0”无法下载的情况，请按下图修改浏览器配置：
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系统使用注意事项-3
• 培训环境链接 • 环境的链接是：http://10.0.62.21/psp/HR91TRN/?cmd=login • 不能使用浏览器的前进后退按钮 • 系统跟后台数据库有交互，而浏览器的前进后退按钮会导致数据过期而出现用户期望之外的结果。如果后退，使用系统中页面下方的确定或者取消按钮。 • 使用新窗口功能进行多窗口同时操作 • 如果需要同时操作多个功能页面，点击页面右上角的新窗口链接，系统会跳出一个新的窗口，可以使用这个窗口到其他功能页面，同时使用。 • 避免窗口因空闲时间过长而过期退出 • 如果长时间不使用系统，一个页面过期退出，其他页面都会过期退出。因此需注意系统提出的会话过期对话框，点击对话框中的确定按钮会阻止会话过期。
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理解生效日期 – 例子2
•今天是2012/03/05，以下是员工李明在PeopleSoft中的职务信息，请指出在右面哪种模式下可以看到哪些记录。
生效日期 2011/01/01 2011/04/01
操作雇佣试用期转正
基本工资 1000 2000
•更新/显示 •包含历史记录 •更正来自史记录2012/01/01
2012/04/13
调薪
晋升
3000
5000
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理解生效日期 – 例子3
有生效日期的数据
没有生效日期的数据
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33
理解生效日期 – 例子4
增加/删除一条数据
从此日期开始本数据失效
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系统基本操作－练习与问答
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目录
PeopleSoft HCM系统简介认识PeopleSoft系统
– 初步认识PeopleSoft系统 – 系统界面介绍 – 系统数据获取和查看

理解生效日期
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3
系统使用注意事项-1
• 如果使用IE浏览器，需要使用7.0版本以上，并修改浏览器配置：
方式2：主页浏览
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PeopleSoft系统界面介绍 –工具栏介绍- 使用收藏夹
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系统基本操作－练习与问答
•练习一：查找“职务数据”页面 •步骤一：点击主菜单 > 搜索菜单，输入“职务数据” •步骤二：点击搜索出来的记录：主菜单 > 组织人事 > 职务信息 > 职务数据，进入职务数据页面 •步骤三：尝试查找其它页面，看是否和你通过菜单栏进入的是同一个页面
•练习三：查看不同情况下的职务数据 •步骤一：点击菜单栏上的：主菜单 > 组织人事 > 职务信息 > 职务数据 •步骤二：查询条件业务单位输入万家的业务单位编码“CR011”，选择其中的一个员工进入，查看搜索出来的员工的职务数据 •步骤三：点击右下角的包含历史记录，查看职务信息，查看历史记录
•步骤四：点击右下角的更正历史记录，查看职务信息，对历史记录进行修改
认识PeopleSoft系统
– 初步认识PeopleSoft系统
– 系统界面介绍
– 系统数据获取和查看

理解生效日期
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理解生效日期 – 基本概念
•下框中分别定义了历史数据，当前数据和未来数据
系统时间 (当前时间) 历史数据当前数据未来数据生效日期早于当前日期，或早生效日期为当前日期，或距离生效日期晚于当前日期的一条数据于距离当前日期最近的日期的当前日期最近的日期的一条数一条数据据
•练习二：收藏 “职务数据” 页面
•步骤一：点开“职务数据”页面
•步骤二：点击右上角的“添加到收藏夹” •步骤三：查看左上角的“收藏夹”，确定是否收藏成功
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PeopleSoft系统界面介绍 –工具栏介绍- 数据语言
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PeopleSoft系统界面介绍 –页面数据层次
2012/01/01
2012/04/13
调薪
晋升
3000
5000
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理解生效日期 – 系统操作模式
•添加新值：向系统中添加新的数据
•查找现有值：可以查看当前和未来数据，可以更新未来数据
•包含历史记录：可以查看全部数据（包括历史数据），只能更新未来数据
•更正历史记录：用户可以查看和更新全部数据（包括历史数据）
– 初步认识PeopleSoft系统 – 系统界面介绍 – 系统数据获取和查看

理解生效日期
真诚协同
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PeopleSoft系统界面介绍 – 系统基本界面
工具栏
菜单栏
数据页面
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PeopleSoft系统界面介绍 – 菜单浏览方式
方式1：菜单浏览
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从PeopleSoft系统中获取数据 – 通配符
通配符
% (百分号)
说明
代表任何符号
_ (下划线)
通配任意一个符号
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从PeopleSoft系统中获取数据 – 查看和更新数据
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目录

PeopleSoft HCM系统简介
•步骤二：在右边的语言栏中点击“简体中文”，输入用户名和密码（用户名密码已给大家），点击登录
•练习二：更改主页面显示 •步骤一：点击右上角的个性化“内容” •步骤二：在“菜单”前的小方框内打勾 •步骤三：点击保存
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目录
PeopleSoft HCM系统简介认识PeopleSoft系统
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理解生效日期 – 例子1
•今天是2012/03/05，以下是员工李明在PeopleSoft中的职务信息，请指出哪条记录是当前记录。
生效日期 2011/01/01 2011/04/01
操作雇佣试用期转正
基本工资 1000 2000
说明历史数据历史数据当前数据未来数据
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系统并行培训 – PeopleSoft系统基础
华润万家项目组 2012年3月5日
目录
PeopleSoft HCM系统简介认识PeopleSoft系统
– 初步认识PeopleSoft系统 – 系统界面介绍 – 系统数据获取和查看

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PeopleSoft HCM 帮您实现卓越的、闭环的人力资源管理流程
•其它
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目录
PeopleSoft HCM系统简介

认识PeopleSoft系统
– 初步认识PeopleSoft系统 – 系统界面介绍
– 系统数据获取和查看

理解生效日期
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从PeopleSoft系统中获取数据
•多样化搜索条件 •多样化搜索方式：包含，等于，大小于，等等
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初步认识PeopleSoft系统 – 菜单查询
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系统基本操作－练习与问答
•练习一：登录PeopleSoft系统 •步骤一：在浏览器中输入系统地址：
http://10.0.62.21/psp/HR91TRN/?cmd=login
底层数据
第一级数据
第二级数据
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21
PeopleSoft系统界面介绍 –页面操作
选择显示字段
输出到Excel
真诚协同
华润集团人力资源项目
22
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