mast行为测试
酒精依赖筛查量表(MAST).doc
酒精依赖筛查量表（MAST）酒精依赖筛查量表，直译为密执安酒精中毒筛查测验（Michigan Alcoholism Screening Test，MAST）。
由Selzer编制于1975年。
顾名思义，其主要用途是在人群中筛出可能有酒精依赖问题的对象，常用于流行病学调查。
在同类量表中，它是应用较多，影响较大的一种。
以下介绍主要参考李凌江的中译本。
【项目和组成】实际上，MAST为一自评问卷。
它包括25条，需受检者自行回答的问题。
每条的回答只有是或否两种选择。
除第一条（序号0）为引入性问题外，其余24条均为饮酒者常见的问题，包括心理依赖、躯体依赖，和对心理、躯体、职业功能和社交功能的影响等。
详见记录单。
【评定注意事项】1．和其它自评量表一样，评定前必须把评定的目的和要求讲清楚，然后请受检者仔细阅读每一条文，并作出回答。
文盲或低教育者可以由评定员逐条念给他听。
2．量表作者认为，题（0）“你经常爱喝酒吗？”可作为筛选题，即只有肯定回答者方需填写本表的以下内容。
为不致引起误解和漏查，可先询问受检查：“你喝（过）酒吗？”肯定回答者，则填此表。
3．填写完成后，要检查有无漏项或重复。
4．评定的时间范围为包括现在和以往的全部时间。
【统计指标和结果分析】MAST只有一项统计量即总分。
但由于每一条的计分并不统一，必须先由评定员根据每条的实际回答按以下规定评分：1．题（0）不记分。
2．题（1）（4）（6）（7）为反向计分，即答“否”记2分，答“是”不记分（记录单上加*号者）。
3．其余各题为正向计分，肯定回答记分，否定回答不记分。
各题的“分值”为：题（3）（5）（9）（l6），每题1分。
题（2）（10）（11）（12）（13）（14）（15）（17）（19）（20）（21）（22），每题2分。
题（8），为5分。
题（18），曾有震颤谵妄者，记5分；仅有严重震颤或幻听、或幻视者，记2分。
题（23）（24），接因酒后驾车和醉酒行为被拘留的次数计，每次2分。
华夏银行简介
一．有关行测方面的，如数字推断，短文理解，常识等。
二．针对你所学专业谈谈你对中国经济的看法。
三．写出一首你喜欢的诗歌，并解释其意境谈谈你喜欢它的原因。
四．从多方面谈谈你对客户服务的看法。
五．若被录用如何做好本职工作。
5个是关于华夏银行的，诸于成立的时间，拥有的分支机构数量，战略投资者等等，5道英语题，含金量不高，但要作对也不容易。
剩下的便是行政能力测试，有点智力考试的味道。
第二部分是MAST（主要行为风格测试），51job的考题，华夏银行华夏银行成立于1992年10月，是一家全国性股份制商业银行，总行设在北京。
1995年经中国人民银行批准开始进行股份制改造，改制变更为华夏银行股份有限公司（简称华夏银行）。
2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015)，成为全国第五家上市银行公司名称：华夏银行股份有限公司外文名称：Hua Xia Bank Co., Ltd. 总部地点：北京市东城区建国门内大街22号华夏银行大厦成立时间：1992年12月22日公司性质：股份制注册资本：499052.832万元法人代表：吴建基本信息证券代码：600015 证券简称：华夏银行公司名称：华夏银行股份有限公司公司英文名称：Hua Xia Bank Co., Ltd.交易所：上海证券交易所公司注册国家：中国城市：北京市工商登记号：100000000029676注册地址：北京市东城区建国门内大街22号办公地址：北京市东城区建国门内大街22号华夏银行大厦注册资本：499052.832万元法人代表：吴建总经理：樊大志公司简介浴着改革开放的春风，在总设计师邓小平的亲切关怀和指导下，1992年华夏银行在首都北京诞生了。
1992年12月22日，中国第一家由工业企业开办的商业银行——华夏银行开业。
国务院总理李鹏出席开业典礼并剪彩。
首钢总公司作为全国最早进行改革试点的单位，现已发展成为跨行业、跨地区、跨国经营的特大型企业，内部资金流通和对外资金融通业务急剧增加，成立银行参与资金经营已成为首钢进一步改革与发展的迫切需要。
MAST多轴模拟振动台系统-MTSSystemsCorporation
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耐用、免维护的旋转作动缸，配备低摩擦零隙 轴承
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MTS 旋转作动缸被设计了较高的倾斜 角，以适应 MAST 测试经常需要的大 横摇和投掷角度。高刚度和最小化的 质量确保了更高的性能以及更大的频 率操作范围。MTS 旋转作动缸采用 超大尺寸，以便提供额外的过载保 护，而它的特殊轴承则能延长使用寿 命，提供最小摩擦和零间隙。它们能 在各种不同的温度条件下正常运行， 并且几乎无需维护。
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学习动机诊断测验(MAAT)(小四~高三)[精品文档]
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学习动机诊断测验（MAAT）（小四~高三）量表介绍：人类的行为是在一定动机的基础上产生的。
学生的学习行为也是如此。
要合理地解释学生复杂多样的学习行为，就必须首先弄懂学习行为背后的基本源泉、动力和原因，即学习动机。
学习动机是直接推动学生学习的内部动力。
本测验就是分析和测定学生学习活动的内在动机而制定的，其目的是从多方面测定学生的“学习热情”。
利用本测验的结果可以了解学生学习动机的强度，从而有助于在促进学生的学习行为、诊断学习落后等方面为学习指导提供有用的参考资料。
测试的构成本测验设定下列因素作为构成学习动机的东西，对这些因素单独分别加以测定。
1、成功动机这是测定追求成功的动机强度的。
成功动机中包括有“成功要求”、“成功预想和期望”、“成功重要性的认识”和“克服成功障碍的态度”等。
这些成功动机是因课题和场面而异的。
因此，分以下4个场面分别测定各个成功动机。
A、知识学习方面——测定有关“学习”课题的成功动机。
B、技能学习方面——测定有关图画、美工、音乐等技能课题的成功动机。
C、运动方面——测定有关运动和体育等课题的成功动机。
D、社会生活方面——测定有关与班级、朋友的社会关系的成功动机。
2、考试焦虑学习和参加考试时，对其结果的关心程度是有个别差异的。
对这个问题过去作为考试焦虑进行过许多研究。
这些研究表明，考试焦虑（即担心会不会失败）对学习有阻碍作用。
但是，考试时的焦虑有时相反地会促进学习。
不少人经验过，用焦虑产生的适度的紧张对学习的促进作用。
因此，本测验中把焦虑分为促进和抑制两种作用来进行测定。
E、促进的紧张——对考试的不安带来适度紧张，具有促进学习的倾向。
F、回避失败动机——对考试不安带来过度紧张，具有阻碍学习的倾向。
也就是说，预想到学习和考试的结果会失败而引起的不安强度达到了企图失败回避的程度。
成功动机是促使人进行学习的积极动机。
与此相反，失败回避动机则是恐惧失败而想逃避学习的消极动机。
杭州娃哈哈集团分公司人资部HR工作总结和计划
员工福利与激励
员工福利和激励是相辅相承的关系，工作的认真与否 直接影响到员工士气、人才流动率、企业凝聚力和吸引力、 公司整体人才层次、企业运作效率和公司的长期发展方向。 人力资源部应站在公司长远利益的立场上，做好员工 福利与激励工作。
充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升 迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和 献身精神，增强企业凝聚力。
人力资源类
个人绩效合约— —如何制订切实 可行的绩效目标
1.了解个人绩效合约的应用 2．掌握目标与标准的制定 3．现场演练如何制定绩效合约
人力资源经理、人力资源 主管、直线经理
员工培训－2017培训设置
人力资源类
绩效管理与绩效 目标分解
1正确理解绩效管理并避免运作中的误区 2全面了解绩效管理的运作程序及设计方法 3掌握必要的绩效管理与绩效目标分解的工具和方法 4现场实践绩效制度设计与基本操作/绩效目标设定与分解
绩效考核
目标概述：
绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工
不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作 的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。
绩效考核
思路分析
2016年10月公司试行平衡积分卡的绩效考核以来，截止目前，取得一定成效，也从中得到一定的经验积累。但在具体操作
企业各部门经理、企业高 层管理人员、业务经理、 HR助理及一般主管人员
员工培训－2017培训设置
人力资源类
培训需求分析与 规划
1. 2. 3. 4. 5. 6.
清晰培训人员的角色和在企业发展中的地位 了解培训需求在人力资源管理工作中的重要性 掌握培训需求分析的方法 了解影响培训投资回报的因素 学会制定切实可行培训计划 掌握培训课程设计与讲师甄选技术
密西根酒精依赖调查表(MAST)
密西根酒精依赖调查表(MAST)MAST由Selzer于1971年设计，是一较常用测量酒瘾的工具。
由24个条目组成，反映了由饮酒所导致的身体、人际、社会功能等损害的内容。
此表可自评，也可他评，一般只需15分钟左右。
MAST有两个作用：一是测量与饮酒有关的问题，二是用于诊断及筛选。
Skinner曾对MAST用大样本做过广泛的临床研究，发现MAST的内部一致性为0.90，不同的计分系统的一致性为0.93-0.99，Jacobson亦做过类似的研究，认为MAST有较好的一致性和真实性。
计分方法详见计分键。
表1. MAST计分键有两种计分方法，即Selzer的加权积分和Skinner的简单总和法，前者根据不同情况，每一项目的阳性回答的分数在1-5分之间，而后者的阳性回答的分数皆为1，（详见表1计分键）。
除1、4、6、7项目回答为“否”是阳性回答外，其余均以“是”为阳性回答。
不过研究发现，两种积分方法所得值的相关系数为0.99，故笔者推荐Skinner的简单总和法。
l．你认为你的饮酒习惯正常吗？2．你曾有过头天晚上喝酒，次日醒来想不起头晚经历的一部分事情吗？3．你的配偶、父母或其他近亲曾对你饮酒担心或抱怨吗？4．当你喝了1－2杯酒后，你能不费力就克制自己停止喝酒吗？5. 你曾对饮酒感到内疚吗？6．你的亲友认为你饮酒的习惯正常吗？7．当你打算不喝酒的时候，你可以做到吗？8.你参加过戒酒的活动吗？9.曾在饮酒后与人斗殴吗10．你曾因饮酒问题而与配偶、父母或其它近亲之间产生矛盾吗？11.你的配偶（或其他家庭成员）曾为你饮酒的事情而求助他人吗？12.你曾因饮酒而导致与好友分手吗？13．你曾因饮酒而在工作、学习上出问题吗？14．你曾因饮酒受到过分处分、警告或被开除吗？15．你曾因饮酒而持续两天以上耽误工作或不照顾家庭吗？16.你经常在上午饮洒吗17．医生曾说你的肝有问题或有肝硬化吗？18．在大量饮酒后，你曾出现过谵妄吗？18’在大量饮酒后，你曾出现过严重震颤或幻听幻视吗？*19．你曾因为饮酒引起的问题去求助他人吗？*20．你曾因为饮酒引起的问题而住过院吗？*21．你曾因为饮酒引起的问题而在精神院或综合医院精神科住过院吗？*22．你曾因饮酒导致的情绪问题而求助于精神科、其他医生、社会工作者、心理咨询23．你曾因饮酒后或醉后驾车而被拘留吗？（如有过，共多少次？）24．你曾因其他的饮酒行为而被拘留几小时吗？（如有过，共多少次？）*此次到医院来诊不计入解释分数较高者一般见于男性、社会阶层较低、有内科疾病、冲动性、较内向、有焦虑抑郁情绪者。
mAST测定的方式学评判及初步临床观看
m-AST测定的方式学评判及初步临床观看安徽蚌埠医学院附属医院查验科魏德善李兴武葛鑫血清AST测定作为心肌及肝脏疾病诊断的重要酶之一，已普遍地应用于临床，其同工酶的测定在某种意义说比总酶更具有临床价值。
而其测定的方式[1]过去人们一致延用电泳法（琼脂糖电泳或醋酸纤维簿膜电泳），其方式的灵敏性差，重复性不行，而且很难定量及作为常规测定，就更难进入自动化了，因此该法已不能适用现代查验医学方式学的要求，必将将被更新的方式所取代。
免疫抑制法测定血清是新近推出的一种适合于全自动生化分析仪的方式，该法试剂由上海北加生化试剂自行研制生产，现已投入试用进程，这也预示着AST同工酶测定的方式学史上一大进步。
现就本科对上海北加生化试剂所提供的m-AST诊断试剂在试用进程中的方式学做一评判，并对其在心肌疾病诊断进程中的改变作了初步探讨，以供同道们参考，并请指导。
1 方式的原理血清（血浆）中的同工酶包括两类：一类是可溶性的AST（s-AST），另一类是线粒体的AST（m-AST）；利用AST的s-AST抗体与标本中的s-AST进行结合，而使s-AST 这一部份失去活性，然后用AST酶试剂测定出未被抑制的部份（即m-AST）的活性。
2 材料与方式试剂由上海北加生化试剂提供的免疫抑制法试剂盒，液体型[试用型，抗体浓度（效价）：1:64]。
仪器 COBAS FARA-Ⅱ全自动离心式生化分析仪或COBAS MARA分立式生化分析仪，均由瑞士ROCHE公司生产，利用前进行仪器性能状况的调整，使仪器处于较佳的工作状态。
方式分两步：第一步，采纳免疫抑制法在必然的反映时刻内使抗s-AST与s-AST 几乎完全结合后而失去活性；每二步，用AST酶试剂对未被抑制m-AST部份进行测定，这一步进程与测AST原理相同。
实验进程中所利用的要紧相关参数如下：测定模式：吸光度法波长为：340nm；温度：37℃校准方式：因子法；计算因子（F值）：2646样本15ul，加H20：20ul试剂1（R1）180ul免疫抑制反映时刻300s加入试剂2（R2）45ul（测AST的酶试剂），加H20：10ul计算模式：持续监测法酶反映延迟时刻为70s读数时刻为140s，点间距离时刻：10s测定结果由仪器自动打印，同时可对数据进行统计学处置，并利用其自身功能对测定进程中的原始吸光度进行分析。
心理量表汇总
量表汇总卡特16种个性因素量表(16PF)鲁龙光BDD问卷BECK抑郁自评问卷(BDI)简明精神病(科)量表(The Brief Psychiatric Rating Scale, BPRS)倍克—拉范森躁狂量表评估(BRMS)痴呆简易筛查量表(BSSD)儿童自闭症评价量表(CARS)Achenbach儿童行为表(CBCL)临床疗效总评量表(CGI) –介绍防御方式问卷(DSQ)Olson婚姻质量问卷(ENRICH)爱德华个性偏好量表(EPPS)艾森克人格问卷简式量表中国版(EPQ-RSC)艾森克人格测定量表成人版(EPQ)艾森克人格问卷少年版(EPQ)功能活动调查表(FAQ)功能大体评定量表(GAF) –介绍大体评定量表(GAS) –介绍一般自我效能感量表(General Self-Efficiacy Scale, GSES)汉密顿焦虑量表(HAMA)汉密顿抑郁量表(HAMD)国际前列腺症状评分表(I-PSS)酒精依赖筛查量表(MAST)明尼苏达个性测验量表(MMPI)明尼苏达个性测验量表第二版测评(MMPI-2)护士用住院病人观察量表(NOISE)人格障碍诊断问卷修订版(PDQ-R)儿童自我意识量表(PHCSS)匹兹堡睡眠质量指数量表(PITTSBURGH SLEEP QUALITY INDEX, PSQI) 生存质量测定简表(QOL-BREF)阴性症状量表(SANS)阳性症状量表(SAPS)焦虑自评量表(SAS)症状自评量表(SCL-90)抑郁自评量表(SDS)健康调查简表(SF-36)控制圈(SOC)Bem性别角色量表(BEM SEX ROLE INVENTORY)性满意度量表(女性) (SS)状态-特质焦虑问卷(STAI)自我暴露和自我隐藏(痛苦表露指数The Distress Disclosure Index TDDI) 治疗副反应量表(TESS)三维人格问卷(TPQ)田纳西自我概念量表(TSCS)大学生心理健康调查问卷(UPI) 韦氏儿童智力量表测评(WISC-CR) Y ALE-BROWN强迫量表儿童的多元智力评估核查表父母教养方式评价量表个性成熟度测试量表婚姻关系风格调查表霍兰德职业性向测验量表克氏行为量表罗夏墨迹量表–介绍气质特点测量表青少年忧郁情绪自我检视表人际关系综合诊断量表人际信任量表应付方式问卷量表正常儿童行为评价量表职业能力量表职业兴趣量表智力类型测试量表自我伤害行为筛选量表自信心测试自主学习问卷自尊量表卡特尔十六种个性因素测试量表卡特尔十六种个性因素测验或十六种个性因素问卷(Catteii the Sixteen Personality Pactor Text or Questionnaire，16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所教授卡特尔(R.B.Cattell)采用因素分析统计法编制的人格测量问卷。
常用心理测评量表
常用心理测评量表 Ting Bao was revised on January 6, 20021常用心理测评量表人格量表：MMPI明尼苏达多相人格调查表16PF卡特尔16PF测题CBCL儿童行为量表BRS儿童行为评定量表EPQ艾森克个性问卷（成人）EPQ艾森克个性问卷（儿童）A型行为问卷智力量表：MMSE简易智力状态检查I/Q TEST智商测试BSSD痴呆简易筛查量表CRT瑞文测验联合型中国成人智力量表婚姻家庭量表：OLSON婚姻质量问卷儿童青少年量表：婴儿—初中生社会生活能力量表 NYLS3-7岁儿童气质问卷多动指数CIHConners儿童行为问卷（父母用） Conners儿童行为问卷（教师用）儿童孤独症评定量表儿童孤独症诊断量表考试焦虑自评量表常用临床评定量表：SCL－90 90项症状清单SDS抑郁自评量表SAS焦虑自评量表STAI－S状态焦虑量表STAI－T特质焦虑量表CGI临床疗效总评量表ADI日常生活能力量表其他量表：家庭环境量表FES生活事件量表LES流调用自评量表CES-D职业个性自测性格内外向调查表狂躁量表BRMS汉密顿抑郁量表HAMD汉密顿焦虑量表HAMAHAD医院焦虑抑郁量表NORS 阿森斯失眠量表匹兹堡睡眠质量指数爱泼沃斯思睡量表阴性症状量表SANS阳性症状量表SAPS阳性症状和阴性症状量表PANSS简明精神病量表BPRS慢性精神病人标准化精神评定量表精神病人护理观察量表NORS酒精依赖筛查表MAST锥体外系副反应量表单RSESE护士用住院病人观察量表NOSIE自尊量表（SES）是由Rosenberg编制的，最初是设计用以评定青少年关于自我价值和自我接纳的总体感受。
该量表由10个题目组成，设计中充分考虑了测定的方便。
受试者直接报告这些描述是否符合他们自己。
分四级评分，1表示非常符合，2表示符合，3表示不符合，4表示很不符合。
测查后的统计处理以总分为准，总分范围是10—40分，分值越高，自尊程度越高。
中国人才测评市场竞争状况大曝光
人事决策国际公司（PDI）是一家国际著名的人力资源战略和组织管理咨询服务公司，总部在美国，在世界各主要城市设立了40个分支机构、代表处和研究机构。该公司以实际有效地应用评估中心和人员辅导技术来推动管理人员和企业的发展而闻名。该公司在中国的客户有在华跨国公司菲利浦、瑞士再保险公司和BP石油公司等。
（4）能够将流行理念加入测验之中
目前国内的测评企业非常热衷于使用基于胜任力模型的测评技术，几乎所有的公司都有此类产品。国人吸入与引进先进理念的能力相当强，而将这些理念转化为销售业绩的能力更是无与伦比。
（5）价格便宜
国内企业的目标客户是移动、联通等国有企业和发展态势良好的私企。这些企业渴望先进的人才选拔方式，但是对价格比较敏感，无法承受SHL等高价产品。因此，北森等国内测评企业的产品定价非常便宜，比如弈择系统定价为80元/人，而SHL的定位为数千元/人。这就具有了很大的优势。
北京智鼎管理咨询有限公司，是一家专业提供人力资源管理和组织管理咨询服务的顾问机构。最近，该公司签约使用新为在线考试系统SmartExam，为其快速扩张的培训和测评服务业务提供一个优质的系统平台。
凯沃（CareerPower）企业管理有限公司隶属于凯沃（CareerPower）国际教练机构目前的服务内容包括职业咨询、职业培训及相关人力资源管理测评服务。目前公司是美国PDP在中国上海地区的代理机构，国际九型人格研究院和九型教练及导师班的认证代理机构，是亚洲国际职业教练在大中华的认证机构。
MAST行为风格测试
MAST行为风格测试
MAST行为风格测试来源于组织行为学(Organizational Behavior)的相关理论,通过联系大量的实例及对其相关指标行为进行对比参照分析,推导出个人的风格与在企业中的行为表现的因果关系.
行为风格测试在上世纪70年代初已开始在欧美广泛应用于企业中的人员招聘、员工晋升、职业生涯规划。
更在公司做出人事决策，政策制定方面提供了有价值的参考依据。
美国工商心理学家Campbell在整理有关心理测试效度的相关研究后指出,有效的行为风格测试可以从人的心理趋向引申出的行为风格模型,其测验效度高达52-70.
人类行为有四大特征：
●主张性：影响别人和事情结果的意愿.
●感应性：对于外界的人和事物做出反应的意愿.
●认同性：对符合别人的想法、意见、价值的意愿.
●分析性: 通过既有的事实和经验作为所发生的事情的意愿.
不同的人有着不同的处事态度和在人群中独特的表现方式，通过了解其行为特征，让我们接受并理解不同的人都有不同的待人接物的方式，从而达到对个人而言的扬长避短，对企业而言的知人善用作用。
注：行为风格测试所描述的各种风格类型均具有其独特的观察的角度及处理事情的方式，在人群中与人相处的模式，各种风格类型彼此之间并没有好坏优劣之分。
《MAST个人风格测试》旨在向你展示你与别不同的一面，让你了解自己性格面中的优势和劣势，帮助你扬长避短，在工作和生活中更容易成功。
MAST行为风格测试招聘筛选分析报告-样本
前程无忧MAST 行为风格测试招聘筛选分析——****集团社长招聘一、****会社社长的岗位职责：1、具备独立在海外领导会社开展贸易活动的能力和独立处理业务活动中出现的各种复杂问题的能力；2、负责制定和严格执行公司制度和在贸易活动中的各项管理规定；3、能够带领员工全力完成本部下达的年度计划、各项指定任务和临时任务；4、对投资方和本企业有高度的责任感，确保所管理的企业的财陈来永王宁 王增全马克纬 刘贵宇 马永华 朱勇强韩明哲 徐安平感应性主张性认同性 分析性产安全和资产的不断增值。
二、MAST行为风格测试筛选分析：根据****会社社长的岗位职责，针对13名应征****会社社长的岗位的测试结果来看，我们着重推荐以下人员作为下一步面试候选人：第一类：原则性强的候选人：马永华、刘贵宇、王增全（如红色方框所示）。
分析：这3人的落点落在MAST行为风格测试的最优秀管理人员区域，主要特点是具有高度的原则性和责任感，有相当的主张性，做事积极主动，表达能力良好，独立性强，同时也具备一定的聆听能力，处事比较现实，理性而且善于控制，意志坚强，立场鲜明，具有一定的魅力和个性。
主要缺点是亲和力不够，在与人相处方面灵活性欠缺。
在3人当中，马永华相对灵活性比较好，刘贵宇和王增全相对来说，逻辑思维会更好，经验可能更丰富，但是也容易固执，工作过于追求完美而比较挑剔。
第二类：控制性强的候选人：王宁（如紫色方框所示）。
分析：喜欢挑战难度，非常乐意承受压力，权利欲望比较强，非常注重个人魄力的体现，希望掌控事物，富有竞争力，冷静理性，严谨而注重细节。
主要缺点是工作中容易过分考虑自己的观点而缺乏聆听能力，给别人的感觉比较倔强，显得咄咄逼人，对其管理难度比较大。
第三类：和谐型的候选人：韩明哲、徐安平、文小芳、鲁吉永、娄树森、魏兵海（如蓝色方框所示）。
分析：这些测试者的主要特点是理性，善于从客观的角度分析问题，而且逻辑分析能力良好，善长协调配合工作，行事中庸，追求不过不失，注意分寸，为人着想，内敛，具有让别人喜欢和认同的能力。
量表分类
量表分类一、人格测试量表EPQ人格测试（成人）卡特尔16项个性因素测试(16PF) 气质测试性向测试明尼苏达（MMPI）多相人格测试心境投射测验二、智力测试量表韦氏智力测验（儿童）画人智力测验瑞文智力测验韦氏智力测验（成人）幼儿智力测验比内-西蒙智力测验三、心理健康量表90症状清单（SCL--90）抑郁状态量表康奈尔医学指数(CPI) 焦虑自评量表简明精神病量表社会功能缺陷评定量表四、心理状态测量量表成人人际关系量表成人心理压力量表社会适应能力量表心理适应性量表社会支持问卷心理年龄量表生活事件量表防御方式问卷情商（EQ）测试五、学生心理专用量表提高学习能力因素诊断测验小学生心理健康综合测量量表学习障碍的鉴别中学生心理健康综合测量中学生学习态度与态度测验六、人力资源管理量表职业能力倾向测试社会适应能力诊断量表心理发展状态测验行动潜力测验个人风格测评问卷员工健康状况测评员工素质测评工作环境测评量表职业满意度量表人力资源管理能力测评成功商数测试霍兰德职业兴趣量表婚恋测试量表婚姻质量测试七、婚姻心理控制源量表艾森克性心理健康测验恋爱方式测验夫妻生活健康测验婚姻安全界线检测问卷八、儿童用心理测验与量表Achenbach儿童行为量表(CBCL) RUTTER儿童行为问卷父母养育方式评价量表亲子关系与父母角色测量量表亲子关系诊断测验托马斯婴儿气质问卷儿童韦氏智力测验问题行为早期发现测验幼儿智力测验量表康纳尔父母量表(CONNERS 如果你想要那种的话可以用QQ联系我，这个表太多了心理咨询室常用量表目录（32个）一、卡特尔十六种人格因素测验 (16PF)二、艾森克人格测验 (EPQ)三、爱德华个人偏好测验 (EPPS)四、艾森克性心理健康测验五、大学生现实感幻想性测验六、症状自评量表（SCL-90）七、考试焦虑测验八、恋爱方式测验九、气质类型测验（气质60）十、情商测验 (EQ)十一、人生变化危机感测验十二、瑞文标准推理测验（SPM）十三、同学及师生关系测验十四、心理健康测验十五、学习态度与学习方法测验十六、职业倾向测试十七、中学生升学指导测验十八、A型行为测验十九、明尼苏达多相个性测验（MMPI）二十、大学生人格问卷UPI测验二十一、包容力测验二十二、工作压力测验二十三、孤独倾向测验二十四、好强固执测验二十五、“焦虑”及“抑郁”测验二十六、精神压力测验二十七、乐观性测验二十八、取悦他人潜能测验二十九、人格特质测验三十、真爱与迷恋测验三十一、智力类型测验三十二、自我充实能力测验150个量表的心理测评软件目录青少年生活事件量表(ASLEC)儿童孤独症评定量表(CARS)孤独量表CLS容纳他人量表(AO)儿童行为问卷(Conners)父母用量表儿童行为问卷(Conners)教师用量表艾森克人格个性问卷EPQC(儿童)缺陷感量表(FIS)康奈尔健康问卷(CMI)男性用表康奈尔健康问卷(CMI)女性用表惧怕否定评价量表(FNE)人格诊断问卷(PDQ)交流恐惧自陈量表(PRCA)社交回避与苦恼量表(SAD)酒精依赖诊断量表(SCID-AD)自我描述问卷(SDQ)自尊调查表(SEI)多伦多述情障碍量表(TAS)内-外在心理控制源量表(IELCS)婚姻调适测定(LW)阳性与阴性症状量表(PANSS)羞怯量表(SS)儿童感觉统合能力发展评定量表(SITS) 个人评价问卷(PEI)治疗副反应量表(TESS)生活质量综合评定问卷(GQLI)人际信任量表(IT)爱德华个性偏好量表职业兴趣问卷小学生心理健康综合测量考试焦虑量表阴性症状量表(SANS)SCL-90项症状清单2-3岁儿童行为检查表(CBCL)阳性症状量表(SAPS)人格障碍筛查问卷(CCMD)4-8个月婴儿气质量表1-3岁幼儿气质问卷3-7岁儿童气质量表8-12岁学龄儿童气质问卷焦虑自评量表(SAS)抑郁自评量表(SDS)卡特尔16种人格因素测验(16PF) 简明精神病量表(BPRS)瑞文高级推理测试躁狂量表(BRMS)抑郁状态问卷(DSI)艾森克人格个性问卷EPQA(成年人)汉密顿焦虑量表(HAMA)汉密顿抑郁量表(HRSD)匹茨堡睡眠质量指数量表(PSQI)应付方式问卷多维度健康状况心理控制源量表(MHLC) 情绪-社会孤独问卷(ESLI)流调中心用抑郁量表(CESDS)老年抑郁量表(TGDS)家庭功能评定(FAD)痴呆简易筛查量表(BSSD)锥体外系副反应量表(RSESE)缺血指数量表(HIS)老年临床评定量表(SCAG)社会功能缺陷量表(SDSS)护士用住院病人观察量表(NOSIE)抗抑郁药副反应量表(SERS)护士用简明精神病量表(NBPRS)简易智力状态检查(MMSE)大体评定量表(GAS)生活满意度指数(LSIB)婚姻质量问卷(ENRICH)孤独量表(UCLA)情商EQ(QSEQ)防御方式问卷(DSQ)A型行为量表(TABP)霍兰德职业测试量表(HOLLAND)大学生心理调查量表(UPI)戒断评定(JDZZ)强迫行为检查量表(CACR)明尼苏达多相人格调查量表(MMPI)儿童抑郁障碍自评量表(DSRSC)儿童行为量表(ACHENBACH)儿童焦虑性情绪障碍筛查量表(SCARED) 家庭环境量表(FES-CV)家庭亲密度和适应性量表(FACES)多动症筛查量表(ADHD)儿童活动水平评定量表(WPARS)儿童行为问卷-父母(RUTTER)儿童行为问卷-教师(RUTTER)交往焦虑量表(IAS)儿童社交焦虑量表(SASC)青少年电子游戏成瘾量表(GAME)儿童社会期望量表(CSD)父母教养方式评价量表(EMBU)儿童自我意识量表(CS)精神病态筛查表(PCLSV)子女教育心理控制源量表(PLOC)领悟社会支持量表(PSSS)儿童心理虐待与忽视量表中国4-6岁儿童忽视状况评价问卷生活事件量表(LES)马氏量表(MACH V)贝利婴儿发展量表(BSID)大学生心理适应性测量问卷儿童少年心理卫生状况筛查表(学龄版) 儿童少年心理卫生状况筛查表(幼儿版) 日常生活能力量表(ADL)贝克焦虑量表(BAI)贝克抑郁问卷(BDI)综合性医院焦虑抑郁量表(HAD)情感量表(HETT)阿森斯失眠量表(AIS)健康状况问卷(SF-36)新生儿20项行为神经评定(NBNA)自杀态度问卷(QSA)状态-特质焦虑问卷(STAI)生活满意度评定量表(LSR)生活满意度指数A(LSIA)总体幸福感量表(GWB)纽芬兰幸福度量表(MUNSH)疲劳评定量表(FAI)社交焦虑量表(LSAS)简易应对方式量表(SCSQ)3-7岁儿童气质问卷(NYLS)社会支持评定量表(SFZC)中学生心理健康量表(MSMH)中学生意志力测验问卷(MSMT)中学生一般人际关系测验问卷(MSRP) 中学生学习方法测验问卷(MSSM)中学生学习动机测验问卷(MSSP)耶鲁—布朗强迫症状量表(Y-BOCS) 划字销字测验(RWEW)药物成瘾者生命质量测定量表(GHTS) 同学关系困扰调查表师生关系困扰调查表精神症状全面量表(CPRS)工作激情程度测验进取性水平测验机会把握能力测试恐怖程度测试人际合作程度测验职业核心竞争力量表自主程度测试特质应对方式问卷(TCSQ)抑郁程度测试认知偏差问卷(TCBQ)患病行为问卷网络成瘾自评量表控制圈(SOC)学生生活应激问卷抑郁体验问卷(DEQ)婚姻心理控制源量表(MLCS) 儿童内-外控制源量表(NS)恐怖强迫量表(MSRPOR)密西根酒精依赖调查表(MAST) 信任他人量表(SRC)与饮酒有关的心理控制源量表自知力与治疗态度问卷自卑感评定量表(JF)瑞文标准推理测试(配补)国际标准智力测验（IQ）(配补) 标准智力测验（国人）(配补)。
scpm性格测试题及答案
scpm性格测试题及答案性格测试是一种常见的心理评估工具，可以帮助人们更好地了解自己的个性特点和倾向。
SCPM（Short Comprehensive Personality Measure）性格测试是一种简短、综合的性格测量工具，本文将介绍SCPM性格测试题及答案，帮助读者更好地认识自己。
第一部分：人际交往1. 在社交场合中，你更倾向于：a) 与熟悉的人聚在一起，不太主动与陌生人交流。
b) 愿意主动与陌生人展开对话，扩大人际圈。
c) 视情况而定，既有时候愿意交流，有时候则保持独立。
2. 当你与他人发生争执时，通常你的做法是：a) 迅速主动地寻求解决办法，避免冲突升级。
b) 坚持自己的立场，直接表达不满。
c) 选择避免冲突，寻求妥协的方法。
3. 在团体活动中，你更喜欢：a) 做自己喜欢的事情，不太在意他人。
b) 参与到团队中，积极发挥个人的作用。
c) 保持独立，不太愿意参与团队活动。
答案解析：1. a) 你可能是一个相对内向的人，更愿意与自己熟悉的人相处。
b) 你是一个外向开朗的人，乐于与他人建立联系。
c) 你的个性有一些灵活性，根据情况适应不同的社交场合。
2. a) 你是一个冲突回避型的人，倾向于迅速解决问题。
b) 你是一个有主见的人，善于表达自己的观点。
c) 你更倾向于妥协和避免冲突。
3. a) 你是一个独立自主的人，更喜欢做自己的事情。
b) 你是一个具有团队合作精神的人，喜欢与他人一起完成任务。
c) 你更愿意保持独立，不太享受团队活动。
第二部分：情绪表达4. 当你感到沮丧或者不满时，你更倾向于：a) 自己默默承受，不轻易表达出来。
b) 将情绪直接表达出来，寻求他人支持。
c) 在适当的时候，与他人分享感受。
5. 在面对压力和挫折时，你通常会：a) 迅速寻找解决办法，努力克服困难。
b) 感到悲观和沮丧，难以自我调节。
c) 寻求他人的帮助和支持，共同应对问题。
答案解析：4. a) 你可能是一个内向、有自控力的人，不太愿意向他人展示自己的情绪。
常用量表——精选推荐
常⽤量表常⽤量表20题平衡式F量表90项症状问卷（SCL-90）Achenbach⼉童⾏为量表(CBCL)ACL男性⽓质和⼥性⽓质量表A型⾏为问卷Bech-Rafacelsen躁狂量表（BRMS）Beck抑郁问卷（BDI）BSRICalifonia F量表CAREY⼉童⽓质量表Carroll抑郁量表（CRS）CCMD-2－R⼈格障碍临床定式检查CCMD-2⼈格障碍临床定式检测Conners⼉童⾏为问卷(⽗母⽤)Conners⼉童⾏为问卷(教师⽤)CPI⼥性⽓质量表C型⾏为量表Dean⽆⼒感分量表Epworth嗜睡量表G量表（反转F量表）Hachinski-缺⾎指数量表（HIS）Kohn&Schooler⽆⼒感量表Krawiecka症状量表Locke-Wallace婚姻调适测定Marks恐怖强迫量表Marlowe-Crowne社会期望量表（MCST）MA抑郁量表McClosky&Schaar⽆序感量表Neal&Groat⽆⼒感量表NYLS3-7岁⼉童⽓质问卷Olson婚姻质量问卷(ENRICH)PGC⼠⽓量表Piers-Harris⼉童⾃我意识量表Rutter⼉童⾏为问卷（⽗母）Rutter⼉童⾏为问卷（教师）Sarason考试焦虑量表Srole⽆序感量表TDL⽣命质量表Texas社交⾏为调查量表（TSBI）UCLA孤独量表WHO⽣存质量测定量表简表Zille社交⾃尊量表（SSE）艾森克⼈格问卷（成⼈）艾森克⼈格问卷（⼉童）贝克焦虑量表（BAI）濒死体验现象问卷量表成⼈内/外控量表痴呆简易筛查量表（BSSD）迟发性运动障碍评定量表传统家庭观念量表⼤中专学⽣⽣活事件量表道德⾏为量表德克萨斯社会⾏为问卷东西价值观问卷对⼈坚信量表多伦多述情障碍量表（TAS）多维度健康状况⼼理控制源量表多维--多向归因量表（MMCS）⼉童感觉统和能⼒发展评定量表⼉童孤独症量表⼉童活动⽔平评定量表⼉童控制知觉多维度测查表（MMCPC）⼉童内/外控量表（CNSIE）⼉童社会期望量表（CSD）⼉童社交焦虑量表（SASC）⼉童畏惧调查表－⽛科分量表⼉童抑郁感调查量表（CDI）防御⽅式问卷（DSQ）费城⽼年中⼼信⼼量表(PGC)⽗母养育⽅式评价量表（⽗）⽗母养育⽅式评价量表(母)负⾯评价恐惧量表个⼈评价问卷（PEI）个⼈特征问卷⼯作疏离感量表⼯作投⼊感量表功能活动调查表功能失调性态度问卷孤独分类量表（DLS）孤独量表孤独评定量表孤离感评定量表惯性摇头低F量表归因⽅式问卷汉密顿焦虑量表(HAMA)汉密顿抑郁量表（HRSD）护⼠⽤简明精神病量表（N-BPRS）护⼠⽤住院病⼈观察表（NOSIE）患病⾏为问卷婚姻⼼理控制源量表（MLOC）疾病影响程度量表加利福尼亚⼼理调查量表（CPI）家庭功能评定（FAD）家庭关怀度量表家庭环境量表中⽂版(FES-CV)家庭亲密度和适应性量表(理想)家庭亲密度和适应性量表（实际）价值观测描价值观调查价值观念量表价值取向量表驾驭感量表简明精神病量表（BPRS）简明⼥性⽓质量表简明⼥性性功能指数简易应对⽅式问卷简易智⼒状态检查健康状况问卷交流恐惧⾃陈量表交往焦虑量表（IAS）教条主义量表精神卫⽣起源归因量表精神卫⽣⼼理控制源量表（MHLC）精神现状检查精神症状全⾯量表（CPRS）窘迫感受性酒精依赖疾患识别测验(AUDIT)酒精依赖诊断量表惧怕否定评价量表（FNE）卡塔尔16项⼈格测验(16PF)康奈尔医学指数(CMI)抗抑郁药副作⽤量表（SERS）克兰赛孤独症⾏为量表（CABRS）控制圈（SOC）⽼年临床评定量表（SCAG）⽼年抑郁量表（GDS）临床疗效总评量表领悟社会⽀持量表（PSSS)流调中⼼⽤抑郁量表（CES-D）马基雅维⾥主义量表美容⼼理状态⾃评量表密西根酒精依赖调查表(MAST)⽬标和⽅式价值观调查量表内在-外在⼼理控制源量表（I-E）纽芬兰纪念⼤学幸福度量表（MUNSH）纽卡斯尔抑郁诊断量表疲劳评定量表匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)平衡式F量表期待性回答平衡问卷期望控制量表青少年⽣活事件量表（ASLEC）情感量表情感量表2情绪-社交孤独问卷（ESLI）权威－反叛量表（A-R）权威态度量表⼈格诊断问卷（PDQ）认知偏差问卷（CBQ）瑞⽂测验社会功能缺陷筛选量表（SDSS）社会批评量表社会⽀持评定量表社交回避及苦恼量表（SAD）社交焦虑量表⽣活⽅式量表⽣活⽅式量表简化版⽣活满意度A量表⽣活满意度B量表⽣活满意度量表⽣活⽬的测验⽣活事件量表(LES)⽣活质量综合评定问卷⽣命质量测定量表⽣命质量测定特异性模块实⾏价值建档量表世界卫⽣组织⽣存质量测定量表视功能损坏眼病患者⽣存质量双⽅性调节量表（DSR）睡眠个⼈信念和态度量表睡眠卫⽣意识和习惯量表四测题F量表随想问卷（ATQ）态度与意见调查中的期望性作答特定⼈际信任量表（男）（SITS）特定⼈际信任量表（⼥）（SITS）特质应对⽅式问卷体貌⾃尊量表（BES）体重控制源（WLOC）量表团体⽤⼼理社会应激调查表外显攻击⾏为量表威特莱⽒应激量表⽆意义感量表新⽣⼉20项⾏为神经评定信赖他⼈量表信任量表（Trust Scale）幸福感指数性别⾓⾊⾏为量表（SRBS）性⾃我防卫能⼒评定量表羞怯量表（Shyness Scale）学龄前⼉童活动调查表学⽣⽣活应激问卷学习指数（SERLI）演说者信⼼⾃评量表（PRCS）阳性症状量表（SAPS）药物成瘾者⽣命质量测定量表药物依赖诊断量表⼀般⾃我效能感量表医学应对问卷(MCMQ)医院焦虑抑郁量表（HAD）抑郁体验问卷（DEQ）抑郁形容词检查表（DACL）抑郁状态问卷（DSI）意欲控制量表（DCS）阴性症状量表（SANS）饮酒问卷(ADS)应付⽅式问卷有意义感量表右翼权威主义量表与饮酒有关的⼼理控制源量表语句重组与拼字量表争议性道德⾏为量表治疗时出现的症状量表智⼒成就责任问卷中国⼼⾝健康量表状态-特质孤独感量表状态-特质焦虑问卷（STAI）锥体外系副反应量表⼦⼥教育⼼理控制源量表（PLOC）⾃卑感量表⾃测健康评定量表（SRHMS）⾃动思维问卷（ATQ）⾃评抑郁量表（SDS）⾃杀态度问卷（QSA）⾃我分离感量表⾃我和谐量表⾃我监控量表个⼈反应问卷⾃我接纳问卷⾃我描述问卷(SDQ)⾃我⼼理评估量表⾃知⼒评定量表⾃知⼒与治疗态度问卷⾃尊调查表⾃尊量表总体幸福感量表（GWB）标准⼼理测试项⽬：总体幸福感量表(GWB)瑞⽂标准推理测验瑞⽂⾼级推理测验焦虑⾃评量表(SAS)抑郁⾃评量表(SDS)流调⽤抑郁⾃评量表(CES-D)⽇常⽣活能⼒量表(ADL)社会功能缺陷筛选量表(SDSS)汉密顿焦虑量表(HAMA)汉密顿抑郁量表(HAMD)阳性症状量表(SAPS)阴性症状量表(SANS)治疗副反应量表(TESS)抗抑郁药副反应量表(SERS)躁狂量表(BRMS)90项症状⾃评量表(SCL-90)护⼠⽤住院病⼈观察量表(NOSIE)⼉童多动指数(CIH)Achenbach⼉童⾏为量表(CBCL) ⼉童⼼理疾病⾏为量表⼉童孤独症⾏为量表Beck抑郁⾃评量表(BDI)酒精依赖筛查量表(MAST)康奈尔医学指数量表(CMI)卡特尔⼗六种⼈格因素问卷(16PF)艾森克⼈格问卷成⼈版(EPQ)防御⽅式问卷(DSQ)⼤学⽣⼼理健康测试量表霍兰德职业倾向测试(Holland)性格指数测试(OMA)荣格性格分析与职业规划(MBTI)中学⽣⼼理健康综合测量⼤学⽣⼈格健康调查表(UPI)A型⾏为类型问卷(TABP)贝克焦虑量表(BAI)⽓质类型测试⼩学⽣⼼理健康评定量表(MHRSP)考试焦虑⾃评量表匹茨堡睡眠质量指数量表(PSQI) Olson婚姻质量问卷(ENRICH)。
密西根酒精依赖筛查量表(MAST)
密西根酒精依赖筛查量表(MAST)密西根酒精依赖筛量查表，(Michigan Alcoholism Screening Test，MAST)。
由Selzer编制于1971年。
该量表在国内尚无系统应用报告，国外报告认为MAST简便易行，是一项较好的筛查工具，有较高的一致性和真实性，在同类量表中，它是应用较多，影响较大的一种。
MAST有多种中译本，以下介绍主要参考李凌江的译本。
[适用对象和使用者]MAST主要测量与饮酒有关的问题，用于在人群中筛查出可能有酒精依赖问题的对象，常用于流行病学调查。
适用于可能有酒精依赖的易感人群，如精神科或心理咨询门诊病人，或特定社区群体。
量表可由受检者自行填写，也可由检查者询问，根据受检者的回答记录。
[项目和评定标准]MAST共有25条。
除第一条(序号0)为引入性问题不计分外，其余24条均为饮酒者常见的问题，包括心理依赖，躯体依赖，和对心理、躯体、职业功能和社交功能的影响等。
每条均有是或否两种选择，但评定标准不一样，计分方法如下：1.题(0)不记分；2.题(1)(4)(6)(7)为反向记分，即答“否”记2分，答“是”不记分(记录单上加*号者)。
3.其余各题为正向计分，肯定回答记分，否定回答不记分。
各题的“分值”为：题(3)(5)(9)(16)，每题1分；题(2)(10)(11)(12)(13)(14)(15)(17)(19)(20)(21)(22)，每题2分。
题(8)，为5分。
题(18)，曾有震颤谵妄者，记5分；仅有震颤或幻听、或幻视者，记2分。
题(23)(24)，按因酒后驾车和醉酒行为被拘留的次数计，每次2分。
为便于评定员进行统计，我们将计分提示列于记录单的左栏。
[评定方法]和其它自评量表一样，评定前必须把评定的目的和要求讲清楚，然后请受检者仔细阅读每一条文并作出回答。
也可由评定员逐条询问后记录。
先记录是或否的回答，然后根据计分规则在评定员栏内记录得分。
填写完成后，要检查有无漏项或重复。
MAST风格测评报告
姓名：skycoll
日期：2010-10-11 23:18:33
编号：DTHMAST0001256
测评地址：
地址：北京海淀区上地十街辉煌国际大厦2号楼708
联系邮箱：report@
前言
求职的过程，不仅是找到“一份”工作的过程，而更应该是找到“你的”工作的过程。为此，你需要通过对自己的清晰了解与把握，在企业中找到真正适合自己的位置。我们每个人一生里，最主要一个使命就是较长时间地工作。但是，如果这一份工作与你的天性相逆，你每天渴望发展的潜力与风格无法施展，也许你的生涯将充满抱怨和无奈。甚至你都有可能感觉所付出的努力是一种对生命的浪费。
◆看看报告是自己“期望成为”的样子，还是现在真实的样子。
◆从周围人的角度来审视一下自己。
因此，我们更多的时候首先要了解自己的行为风格，在此基础上清晰自己的做事方式。知晓自己在哪个领域、以怎么样的方式做事才最有效。而且，不同的人有着不同的处事态度和在人群中独特的表现方式，通过了解其行为特征，让我们接受并理解不同的人都有不同的待人接物的方式，从而达到对个人而言的扬长避短，对企业而言的知人善用作用。
适合从事的职业：行政管理，人力资源，财务管理，市场销售，项目管理，顾问等一些需要为目标为导向，同时需要良好协调能力的工作。
不宜从事的职业可能集中于：广告创意，数据统计，纪律部队，文艺表演等一些需要有创意和开拓性，又或是有极强纪律约束的工作。
后记
人是极为复杂的，迄今为止，尚没有哪一种理论能够完全的描述一个人。大醍醐的MAST评估也只是基于一个理解，从一个角度对人的行为倾向的洞察。通过报告，相信你对自己的行为特征会有更多一点的理解，能够从一个结构化的层面思考自己的行为倾向。从而结合自己的现实状况，比如自己的经验、能力、爱好，最终对自己的生涯决策做出一个更合理的选择。
mast指标 -回复
mast指标-回复什么是[mast指标]？[mast指标]是一种用于衡量风险管理能力的指标，它是管理，敏捷，战略和技术（Management, Agility, Strategy, Technology）这四个关键领域的首字母缩写。
该指标可以帮助企业评估其在这些领域的表现，并确定潜在风险与机会。
为什么[mast指标]重要？[mast指标]提供了一种全面的方法来评估企业的风险管理能力。
在当今不断变化的商业环境中，组织必须能够灵活地应对风险，以保持竞争优势。
[mast指标]不仅可以帮助企业发现存在的风险和机会，还可以帮助企业识别并应对未来可能出现的风险。
通过使用[mast指标]，企业可以更好地规划和实施风险管理策略，从而提高业绩和效益。
第一步：管理（Management）管理是企业成功的关键。
有效的管理可以确保企业的业务流程和运营无缝衔接。
在[mast指标]中，管理领域强调以下几个方面：- 组织结构和沟通：评估企业的组织结构是否合理，并确保信息传递畅通。
- 领导力和决策：评估企业的领导力水平和决策能力，以确保企业可以应对各种情况。
- 绩效管理：评估企业是否有有效的绩效管理体系，以提高员工的工作质量和效率。
- 培训和发展：评估企业是否有为员工提供有效培训和发展机会的计划。
第二步：敏捷（Agility）敏捷是指企业在应对环境变化时的能力。
在[mast指标]中，敏捷领域强调以下几个方面：- 创新和变革：评估企业是否有鼓励创新和变革的文化，并能够灵活应对市场变化。
- 灵活性和适应性：评估企业是否具备快速适应变化的能力，包括改变战略，流程和资源分配。
- 风险管理：评估企业是否有有效的风险管理体系，能够及时识别和应对潜在风险。
- 团队合作：评估企业内部团队之间的合作和协作能力，以便迅速调整战略和解决问题。
第三步：战略（Strategy）战略是指企业为实现长期目标而制定的计划和行动方案。
在[mast指标]中，战略领域强调以下几个方面：- 目标和愿景：评估企业是否有明确的目标和愿景，并能够从中制定相应的战略。
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编号：0000833762 答卷日期：2014-04-09 MAST行为风格测试来源于组织行为学(Organizational Behavior)的相关理论,通过联系大量的实例及对其相关指标行为进行对比参照分析,推导
出个人的风格与在企业中的行为表现的因果关系.
行为风格测试在上世纪70年代初已开始在欧美广泛应用于企业中的人员招聘、员工晋升、职业生涯规划。
更在公司做出人事决策，政策制定方面提供了有价值的参考依据。
美国工商心理学家Campbell在整理有关心理测试效度的相关研究后指出,有效的行为风格测试可以从人的心理趋向引申出的行为风格模型,其测验效度高达52-70.
人类行为有四大特征：
∙主张性：影响别人和事情结果的意愿.
∙感应性：对于外界的人和事物做出反应的意愿.
∙认同性：对符合别人的想法、意见、价值的意愿.
∙分析性: 通过既有的事实和经验作为所发生的事情的意愿.
不同的人有着不同的处事态度和在人群中独特的表现方式，通过了解其行为特征，让我们接受并理解不同的人都有不同的待人接物的方式，从而达到对个人而言的扬长避短，对企业而言的知人善用作用。
注：行为风格测试所描述的各种风格类型均具有其独特的观察的角度及处理事情的方式，在人群中与人相处的模式，各种风格类型彼此之间并没有好坏优劣之分。
《MAST个人风格测试》旨在向你展示你与别不同的一面，让你了解自己性格面中的优势和劣势，帮助你扬长避短，在工作和生活中更容易成功。
测评分析报告
风格类型：支持与分析型I 个性特点： 积极
主动
理想主义 指挥
控制 灵活变通
协调
配合
持续稳定
团队
合作
理性
分析
1. 平时行为表现：
A 、 乐于助人，为人着想，兴趣广泛，愿意为理想不断去改变自己，相信天下没有不可能的事情；
B 、 快人快语，愿意与他人分享自己的意见，喜欢在团队中工作并乐于与不同的人打交道；
C 、 先行动后思考，相信灵感和直觉，喜欢新鲜事物，灵活地掌握自己所拥有的资源；
D 、 做事会选择最直接的方法，尽量地避免一些不必要的规章制度。
2. 别人对你的看法：
自信，主动性良好，凭感觉做事，会把握机会表现自己，善于总结经验，外向，精力充沛，喜欢与人聊天，反应敏捷，适应能力强，对人热情，喜欢学习新技能；如不提醒，做事容易本末倒置，有时说话和做事没经过深思熟虑，就开始实行，反而会好心办坏事，做事不够专注，有时会粗心，因为非常相信美好的事物，反而会让人觉得不切实际。
3. 参考意见：
恰当地控制自己的情绪，以避免周围的人觉得自己脆弱和情绪化；提醒自己在做决定或说话之前，多点参考过往的经验和数据，当觉得沉
闷或提不起兴趣，多想想这是过程中的感受而不是结果，以避免翻覆无常所导致的始乱终弃；要注意细节，学会做计划，要认识到数字的重要性-它让你在决定时很快地找出问题的所在。
4.对你有帮助的成语---循序渐进
5.适合从事的职业：
记者，客户服务，程序设计，广告创意，公共关系，心理咨询，培训导师，社会工作者等一些需要与不同的人打交道并具有一定创意的工作。
6.不宜从事的职业：
财务会计，数据分析，资料统计等一些需要足够耐性和客观分析或没有个性表现机会的工作。