企业中的劳动者
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业中的劳动者
复习：如何提高企业的经济效益？
开发产品 创新技术 提高素质 经营管理
谁？
劳动模范显身手
王洪军，一汽集团 公司一汽-大众汽车 有限公司焊装车间 的一名工人。 在2006年国家科学 技术奖励大会上， 获得了国家科技进 步二等奖。
1991年，王洪军从技校毕业来到一汽-大众焊装车 间做钣金整修工的。钣金整修是轿车生产中的一道关 键工序，王洪军毅然在这个岗位上一干就是18年。
你可以把我的设备、厂房、资金、市场 全部拿走，但只要保留我的人员，
几年之后，我仍将再是一个钢铁大王 说说你对这句话的理解。
人力资源是企业的第一资源
（1）人力资源是企业发展的最重要资源。 （2）高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在。 （3）不断提高劳动者素质是企业长盛不衰的保证。
第一，人力资源是企业发展的最重要的资源。
由于工作态度、技术业务水平、身体素质等方 面的差异，劳动者在企业生产经营中起的作用有 大有小，优秀的员工能给企业带来巨大的经济效 益；相反，责任心不强、技术水平不高的员工可 能给企业造成损失。因此，企业的竞争表现为产 品的竞争、技术的竞争，但实质上是劳动者素质
的竞争
第三，不断提高劳动者素质是企业长久不衰的 保证。
❖ 三星:在员工的培训方面，韩国三星极为出名。初入三星就 要进行公司文化、公司制度以及人际沟通、礼仪等培训。 据统计，全球三星员工平均每年享受12天的培训时间。
❖ 奔驰:奔驰汽车公司拥有8500人的庞大研究队伍。公司十分 重视员工培训，经常选派管理干部和技术人员到高等院校 学习深造，公司为他们支付学费、报销路费，甚至在食宿 方面给予补贴。
你如何理解这段话？
人力资源是企业的第一资源。
小组讨论
为什么说人力资源是第 一资源
连线职场
❖ 格兰仕:如果你走进格兰仕集团，迎面看到最显眼的一块广 告就是：“人是格兰仕的第一资本”。
❖ 海尔:海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人 员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的 人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发 利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。
和全国技术“能手”等荣誉称号；2006年，获得全国“五一”劳动奖章。
想一想
2006年王洪军荣获国家科技进步二等奖， 成为第一位登上国家最高科技领奖台的 一线工人，这给了你什么启发？
王洪军说：“荣誉属于过去，创造和奉 献才是应该永远追求的。”你认为成为 优秀的员工应该具备哪些素质？
提高员工的素养对企业的发展有什么影 响？
短期规划
结合专业和自己的特长对自己的职业生涯进行规划
培养道德品质，养成良好的行为习 惯。
“人无德不立，国无德不兴。” 优良的道德品质是成为一名高素质劳动
者的必备条件。道德规范既是个人的行 为准则，又是社会的评价标准。我们应 该在工作、学习、生活中，严格要求自 己，培养道德情感，养成符合道德规范 的行为习惯。
劳动者是社会物质财富和精神财富的创造 者。
企业中的劳动者包括经营管理人员、技术 人员、普通工人等，他们的工作岗位有区 别，但没有高低贵贱之分，都能有所作为， 都应受到尊重。
互动空间
一家世界500强企业董事长曾说：“如果你把我们 的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的 公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及 品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”
工作。 然而，就是这样一位普普通通的工人，却有令人想不到的一番作为。18
年来，王洪军发明制作了钣金整修工具40余种2000余件，提炼出123种钣金修
复方法，创造了“王洪军轿车钣金快速修复法”，培养和带出了一支200多人的
高技能钣金整修队伍。专家们一致认为，这些快速修复法对车身表面钣金修复和
调整具有重大的实用价值，居于国际先进水平。 近5年来，他的维修法和维修工具为企业创造经济效益3400多万元。2003年， 获得一汽集团“五一”劳动奖章；2005年，获得长春市劳模、吉林省“五一” 劳动奖章、全国机械行业“技能大师”、全国机械工业技术创新“十佳能手”
技能操作方法和操作规范，勤练技能， 掌握与职业发展所需要的专业知识，是 对高素质劳动者的基本要求。
谈谈你在专业课上是怎样学习理论知识及提高 你的专业技能的？科代表发言
汽修
汽车识图
钳工
焊工
掌握学习方法，培养自学能力。
“活到老，学到老。” 知识技术的不断更新，竞争的日趋激烈
都要求劳动者必须学会学习，把握职业 发展趋势和最新动态，掌握先进职业理 念和操作方法，自主学习心得职业技能， 不断更新知识结构，善于发现问题，创 造性地解决问题。只有这样，才能收益 终生。
际先进水平。
近5年来，他的维修法和维修工具为 企业创造经济效益3400多万元。2003 年，获得一汽集团“五一”劳动奖章；
2005年，获得长春市劳模、吉林省 “五一”劳动奖章、全国机械行业“技 能大师”、全国机械工业技术创新“十 佳能手”和全国技术“能手”等荣誉称 号；2006年，获得全国“五一”劳动
分组讨论
孔祥瑞的事例给你什么启发?
表1：我国技术工人的技术构成
60%
70%
5%
35%
表2：我国技术工人的文化构成
68%
29.4%
2.6%
初级工 高级工 中级工 初中及以下 大专及以上 高中、技校
我国劳动力资源的突出情况在哪里?对企业的发展有什么影响？
注一： 2000年我国15岁以上的文 盲有8700万人，比德国的总人口
还多
注二：2000年发达国家高级技工 占技工人数的40%以上；
我国劳动力现状：
资源丰富，但总体素质偏低 对企业发展的影响：
一是劳动力整体受教育程度低，这不仅影响了企 业生产经营活动效率的提高，而且制约了劳动者 “干中学”的能力，降低了企业的发展潜力；
二是技能型人才严重缺乏，在技能型人才中，高 级技能人才更为短缺。
奖章。
王洪军，一汽集团公司一汽-大众汽车有限公司焊装车间的一名工人。 在2006年国家科学技术奖励大会上，获得了国家科技进步二等奖。
1991年，王洪军从技校毕业来到一汽-大众焊装车间做钣金整修工的。钣金整
修是轿车生产中的一道关键工序，王洪军毅然在这个岗位上一干就是18年。
洪军身材不高，貌不惊人，他参加工作16年，一直在一汽-大众焊装车间一线
嵌入式软件的从业者薪酬比其他电子业同行大约高出 50%，初入门的开发人员平均月薪一般都能达到5000 元，有三年以上经验的人员年薪都在10万元以上，有 10年工作经验的高级嵌入式软件工程师年薪在30万元 左右。尽管待遇可观，可是相关企业还是很难招到合 适的员工
成为高素质的劳动者。
1、确立职业理想，制定切实可行的职业生涯规划。 2、培养道德品质，养成良好的行为习惯。 3、学好专业知识，提高职业技能。 4、掌握学习方法，培养自学能力。 5、提高身体健康水平，增强心理素质
确立职业理想，制定切实可行的职 业生涯规划。
“志不立，天下无可成之事。” 认识到自身的个性特质，对自己的优势
和劣势进行对比分析，树立职业发展目 标和职业理想，以此来规划自己的学习 与实践，运用科学的方法，采取切实可 行的措施，不断增强职业竞争能力，实 现自己的职业目标。
职业生涯规划
人生规划
长期规划 中期规划
优秀的道德品质
正直无私
忠诚守信
wenku.baidu.com敬业好学 谦虚谨慎
勇敢进取 遵纪守法
仁爱互助 勤俭节约 文明礼貌
你还能说出哪些次优秀的道德品质？
良好的行为习惯
生活习惯
爱学习的习惯
卫生习惯
爱劳动的习惯
礼貌行为习惯
举止行为习惯
说说你有哪些良好的行为习惯？
学好专业知识，提高职业技能。
“万贯家财，不如一技在身。” 刻苦学习，打好基础，掌握基本的职业
小结：
人力资源是第一资源——我劳动，我光荣 我国劳动力资源现状——我肩负，我努力 成为高素质的劳动者——我追求，我成长
课堂作业
❖ 什么说人力资源是企业的第一资源？ ❖ 怎样成为高素质的劳动者？
咱们工人有力量 作词：马可 作曲：马可 演唱：霍勇 咱们工人有力量 嘿 咱们工人有力量 每天每日工作忙 嘿 每天每日工作忙 盖成了高楼大厦 修起了铁路煤矿 改造得世界变呀么变了样 哎嘿 发动了机器轰隆隆地响 举起了铁锤响叮当 造成了犁锄好生产 造成了枪炮送前方 哎嘿哎嘿 嘿呀 咱们的脸上发红光 咱们的汗水往下淌 为什么 为了求解放 为什么 为了求解放 哎嘿哎嘿 为了全中国彻底解放
上海招聘会现场 焦急等待雇主的农民工
目前我国的就业形势严峻， 仅2007年未就业的大学毕业生 总量逼近150万人，而2008年毕 业生又比上年增加了50多万人。 专家预计今后三年内，还将以每 年50万的速度增长。而专家又 称，到2011年，我国专业技术 人才供需缺口为1745万—2665 万人。这一现实无疑给我们在校 的职高生狠狠地敲响了警钟。
在技术飞速进步、产品更新换代加速、新产品不 断涌现的当代，只有通过对员工不断地培训，不 断提高员工的技能和素质，才能给企业带来更大 的经济效益，使企业在激烈的市场竞争中立于不 败之地。
孔祥瑞，一名仅有初中学历 的普通工人，始终在实践中学 习，把工作岗位作为课堂，把 设备故障作为课题，把有一技 之长的工友作为老师，努力攻 克了一个又一个的技术难题。 几十年来创造了150多项科技成 果，为企业创造效益8400多万 元，也使他所在部门的机械设 备使用管理跨入同行全国领先、 世界一流的水平。
你认为我们
职高生该如何面
对现实，迎接挑 战呢？
连线职场
目前中国电子行业技术型人才的需求非常大，以嵌入 式为例（嵌入式为当今电子行业发展的最新领域，也 是人才最稀缺的领域）。新华科技南京系统软件有限 公司总经理王自强曾经这样说过，“未来五年内，国 内Linux嵌入式软件开发的人才缺口达到120万，而目 前熟练的Linux应用人才只有3000名。
提高身体健康水平，增强心理素质。
“劳其筋骨，苦其心志”，这也是我们成 为高素质劳动者的重要条件。
实践探究
有的同学说，我努力学习就是为了将来不当工人，能 成为管理者。而劳模李斌则认为，当个好工人是值得 终身追求的目标。你赞成谁的观点，为什么？
职业只有分工的不同，没有贵贱之别，只要根据自身实际 ，全面提升自身素质，在任何岗位都能实现自己的价值， 得到社会的尊重和认可。
1、企业发展离不开“人、财、物”这三个基本 要素，而人是最重要的要素。
2、企业的机器设备要人去操作；生产经营任 务要人去完成；技术要人去创新；企业的规章 制度要人去贯彻执行；人具有财和物不具备的
能动性和创造性。
因此，人力资源是企业发展的最重要 的资源。
第二，高素质的劳动者是企业核心竞争力的 关键所在。
洪军身材不高，貌不惊人，他参加工作16年，一直 在一汽-大众焊装车间一线工作。 然而，就是这样一位 普普通通的工人，却有令人想不到的一番作为。18年 来，王洪军发明制作了钣金整修工具40余种2000余件， 提炼出123种钣金修复方法，创造了“王洪军轿车钣金 快速修复法”，培养和带出了一支200多人的高技能钣 金整修队伍。专家们一致认为，这些快速修复法对车 身表面钣金修复和调整具有重大的实用价值，居于国
复习：如何提高企业的经济效益？
开发产品 创新技术 提高素质 经营管理
谁？
劳动模范显身手
王洪军，一汽集团 公司一汽-大众汽车 有限公司焊装车间 的一名工人。 在2006年国家科学 技术奖励大会上， 获得了国家科技进 步二等奖。
1991年，王洪军从技校毕业来到一汽-大众焊装车 间做钣金整修工的。钣金整修是轿车生产中的一道关 键工序，王洪军毅然在这个岗位上一干就是18年。
你可以把我的设备、厂房、资金、市场 全部拿走，但只要保留我的人员，
几年之后，我仍将再是一个钢铁大王 说说你对这句话的理解。
人力资源是企业的第一资源
（1）人力资源是企业发展的最重要资源。 （2）高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在。 （3）不断提高劳动者素质是企业长盛不衰的保证。
第一，人力资源是企业发展的最重要的资源。
由于工作态度、技术业务水平、身体素质等方 面的差异，劳动者在企业生产经营中起的作用有 大有小，优秀的员工能给企业带来巨大的经济效 益；相反，责任心不强、技术水平不高的员工可 能给企业造成损失。因此，企业的竞争表现为产 品的竞争、技术的竞争，但实质上是劳动者素质
的竞争
第三，不断提高劳动者素质是企业长久不衰的 保证。
❖ 三星:在员工的培训方面，韩国三星极为出名。初入三星就 要进行公司文化、公司制度以及人际沟通、礼仪等培训。 据统计，全球三星员工平均每年享受12天的培训时间。
❖ 奔驰:奔驰汽车公司拥有8500人的庞大研究队伍。公司十分 重视员工培训，经常选派管理干部和技术人员到高等院校 学习深造，公司为他们支付学费、报销路费，甚至在食宿 方面给予补贴。
你如何理解这段话？
人力资源是企业的第一资源。
小组讨论
为什么说人力资源是第 一资源
连线职场
❖ 格兰仕:如果你走进格兰仕集团，迎面看到最显眼的一块广 告就是：“人是格兰仕的第一资本”。
❖ 海尔:海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人 员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的 人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发 利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。
和全国技术“能手”等荣誉称号；2006年，获得全国“五一”劳动奖章。
想一想
2006年王洪军荣获国家科技进步二等奖， 成为第一位登上国家最高科技领奖台的 一线工人，这给了你什么启发？
王洪军说：“荣誉属于过去，创造和奉 献才是应该永远追求的。”你认为成为 优秀的员工应该具备哪些素质？
提高员工的素养对企业的发展有什么影 响？
短期规划
结合专业和自己的特长对自己的职业生涯进行规划
培养道德品质，养成良好的行为习 惯。
“人无德不立，国无德不兴。” 优良的道德品质是成为一名高素质劳动
者的必备条件。道德规范既是个人的行 为准则，又是社会的评价标准。我们应 该在工作、学习、生活中，严格要求自 己，培养道德情感，养成符合道德规范 的行为习惯。
劳动者是社会物质财富和精神财富的创造 者。
企业中的劳动者包括经营管理人员、技术 人员、普通工人等，他们的工作岗位有区 别，但没有高低贵贱之分，都能有所作为， 都应受到尊重。
互动空间
一家世界500强企业董事长曾说：“如果你把我们 的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的 公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及 品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”
工作。 然而，就是这样一位普普通通的工人，却有令人想不到的一番作为。18
年来，王洪军发明制作了钣金整修工具40余种2000余件，提炼出123种钣金修
复方法，创造了“王洪军轿车钣金快速修复法”，培养和带出了一支200多人的
高技能钣金整修队伍。专家们一致认为，这些快速修复法对车身表面钣金修复和
调整具有重大的实用价值，居于国际先进水平。 近5年来，他的维修法和维修工具为企业创造经济效益3400多万元。2003年， 获得一汽集团“五一”劳动奖章；2005年，获得长春市劳模、吉林省“五一” 劳动奖章、全国机械行业“技能大师”、全国机械工业技术创新“十佳能手”
技能操作方法和操作规范，勤练技能， 掌握与职业发展所需要的专业知识，是 对高素质劳动者的基本要求。
谈谈你在专业课上是怎样学习理论知识及提高 你的专业技能的？科代表发言
汽修
汽车识图
钳工
焊工
掌握学习方法，培养自学能力。
“活到老，学到老。” 知识技术的不断更新，竞争的日趋激烈
都要求劳动者必须学会学习，把握职业 发展趋势和最新动态，掌握先进职业理 念和操作方法，自主学习心得职业技能， 不断更新知识结构，善于发现问题，创 造性地解决问题。只有这样，才能收益 终生。
际先进水平。
近5年来，他的维修法和维修工具为 企业创造经济效益3400多万元。2003 年，获得一汽集团“五一”劳动奖章；
2005年，获得长春市劳模、吉林省 “五一”劳动奖章、全国机械行业“技 能大师”、全国机械工业技术创新“十 佳能手”和全国技术“能手”等荣誉称 号；2006年，获得全国“五一”劳动
分组讨论
孔祥瑞的事例给你什么启发?
表1：我国技术工人的技术构成
60%
70%
5%
35%
表2：我国技术工人的文化构成
68%
29.4%
2.6%
初级工 高级工 中级工 初中及以下 大专及以上 高中、技校
我国劳动力资源的突出情况在哪里?对企业的发展有什么影响？
注一： 2000年我国15岁以上的文 盲有8700万人，比德国的总人口
还多
注二：2000年发达国家高级技工 占技工人数的40%以上；
我国劳动力现状：
资源丰富，但总体素质偏低 对企业发展的影响：
一是劳动力整体受教育程度低，这不仅影响了企 业生产经营活动效率的提高，而且制约了劳动者 “干中学”的能力，降低了企业的发展潜力；
二是技能型人才严重缺乏，在技能型人才中，高 级技能人才更为短缺。
奖章。
王洪军，一汽集团公司一汽-大众汽车有限公司焊装车间的一名工人。 在2006年国家科学技术奖励大会上，获得了国家科技进步二等奖。
1991年，王洪军从技校毕业来到一汽-大众焊装车间做钣金整修工的。钣金整
修是轿车生产中的一道关键工序，王洪军毅然在这个岗位上一干就是18年。
洪军身材不高，貌不惊人，他参加工作16年，一直在一汽-大众焊装车间一线
嵌入式软件的从业者薪酬比其他电子业同行大约高出 50%，初入门的开发人员平均月薪一般都能达到5000 元，有三年以上经验的人员年薪都在10万元以上，有 10年工作经验的高级嵌入式软件工程师年薪在30万元 左右。尽管待遇可观，可是相关企业还是很难招到合 适的员工
成为高素质的劳动者。
1、确立职业理想，制定切实可行的职业生涯规划。 2、培养道德品质，养成良好的行为习惯。 3、学好专业知识，提高职业技能。 4、掌握学习方法，培养自学能力。 5、提高身体健康水平，增强心理素质
确立职业理想，制定切实可行的职 业生涯规划。
“志不立，天下无可成之事。” 认识到自身的个性特质，对自己的优势
和劣势进行对比分析，树立职业发展目 标和职业理想，以此来规划自己的学习 与实践，运用科学的方法，采取切实可 行的措施，不断增强职业竞争能力，实 现自己的职业目标。
职业生涯规划
人生规划
长期规划 中期规划
优秀的道德品质
正直无私
忠诚守信
wenku.baidu.com敬业好学 谦虚谨慎
勇敢进取 遵纪守法
仁爱互助 勤俭节约 文明礼貌
你还能说出哪些次优秀的道德品质？
良好的行为习惯
生活习惯
爱学习的习惯
卫生习惯
爱劳动的习惯
礼貌行为习惯
举止行为习惯
说说你有哪些良好的行为习惯？
学好专业知识，提高职业技能。
“万贯家财，不如一技在身。” 刻苦学习，打好基础，掌握基本的职业
小结：
人力资源是第一资源——我劳动，我光荣 我国劳动力资源现状——我肩负，我努力 成为高素质的劳动者——我追求，我成长
课堂作业
❖ 什么说人力资源是企业的第一资源？ ❖ 怎样成为高素质的劳动者？
咱们工人有力量 作词：马可 作曲：马可 演唱：霍勇 咱们工人有力量 嘿 咱们工人有力量 每天每日工作忙 嘿 每天每日工作忙 盖成了高楼大厦 修起了铁路煤矿 改造得世界变呀么变了样 哎嘿 发动了机器轰隆隆地响 举起了铁锤响叮当 造成了犁锄好生产 造成了枪炮送前方 哎嘿哎嘿 嘿呀 咱们的脸上发红光 咱们的汗水往下淌 为什么 为了求解放 为什么 为了求解放 哎嘿哎嘿 为了全中国彻底解放
上海招聘会现场 焦急等待雇主的农民工
目前我国的就业形势严峻， 仅2007年未就业的大学毕业生 总量逼近150万人，而2008年毕 业生又比上年增加了50多万人。 专家预计今后三年内，还将以每 年50万的速度增长。而专家又 称，到2011年，我国专业技术 人才供需缺口为1745万—2665 万人。这一现实无疑给我们在校 的职高生狠狠地敲响了警钟。
在技术飞速进步、产品更新换代加速、新产品不 断涌现的当代，只有通过对员工不断地培训，不 断提高员工的技能和素质，才能给企业带来更大 的经济效益，使企业在激烈的市场竞争中立于不 败之地。
孔祥瑞，一名仅有初中学历 的普通工人，始终在实践中学 习，把工作岗位作为课堂，把 设备故障作为课题，把有一技 之长的工友作为老师，努力攻 克了一个又一个的技术难题。 几十年来创造了150多项科技成 果，为企业创造效益8400多万 元，也使他所在部门的机械设 备使用管理跨入同行全国领先、 世界一流的水平。
你认为我们
职高生该如何面
对现实，迎接挑 战呢？
连线职场
目前中国电子行业技术型人才的需求非常大，以嵌入 式为例（嵌入式为当今电子行业发展的最新领域，也 是人才最稀缺的领域）。新华科技南京系统软件有限 公司总经理王自强曾经这样说过，“未来五年内，国 内Linux嵌入式软件开发的人才缺口达到120万，而目 前熟练的Linux应用人才只有3000名。
提高身体健康水平，增强心理素质。
“劳其筋骨，苦其心志”，这也是我们成 为高素质劳动者的重要条件。
实践探究
有的同学说，我努力学习就是为了将来不当工人，能 成为管理者。而劳模李斌则认为，当个好工人是值得 终身追求的目标。你赞成谁的观点，为什么？
职业只有分工的不同，没有贵贱之别，只要根据自身实际 ，全面提升自身素质，在任何岗位都能实现自己的价值， 得到社会的尊重和认可。
1、企业发展离不开“人、财、物”这三个基本 要素，而人是最重要的要素。
2、企业的机器设备要人去操作；生产经营任 务要人去完成；技术要人去创新；企业的规章 制度要人去贯彻执行；人具有财和物不具备的
能动性和创造性。
因此，人力资源是企业发展的最重要 的资源。
第二，高素质的劳动者是企业核心竞争力的 关键所在。
洪军身材不高，貌不惊人，他参加工作16年，一直 在一汽-大众焊装车间一线工作。 然而，就是这样一位 普普通通的工人，却有令人想不到的一番作为。18年 来，王洪军发明制作了钣金整修工具40余种2000余件， 提炼出123种钣金修复方法，创造了“王洪军轿车钣金 快速修复法”，培养和带出了一支200多人的高技能钣 金整修队伍。专家们一致认为，这些快速修复法对车 身表面钣金修复和调整具有重大的实用价值，居于国