劳动法PPt-课件

三、劳动安全卫生制度 我干的工作有危险，怎么办？
四、对特殊主体的劳动保护制度
我是女生，工作后有照顾吗？
女职工特殊保护主要内容





一、女职工特殊保护的概念 指根据女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的特 殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。 二、女职工特殊保护的主要内容 1. 女职工在劳动过程中的特殊保护。 2.妇女生理机能变化过程中的保护。 （1）经期保护。 （2）孕期保护。 （3）产期保护。 （4）哺乳期保护。


据统计，到目前为止，肯德基、麦当劳、 必胜客在中国开设的餐厅共达3000余家， 聘用的中国劳工达20万人，其中大多是非 全日制工人（钟点工）。业内人士估计， 该三家快餐企业所聘用的劳工中，大约有 80%约160000人是非全日制工。记者粗略计 算，如果非全日制工每人每小时少发1元钱 ，按每人每天工作5小时，每月工作21天计 算，一年下来，这三家餐厅企业每年至少 少发中国劳工约2亿元之巨，如果以每小时 少发2元钱计，则为4亿余元，而这比三家 企业全年向中国交的税还多。

（三）休息休假
1、公休假日 2、法定的节假日 3、年休假

《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行。职工工
作满一年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天；
4、探亲假

工作满一年的职工，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假 日团聚的 探望配偶：每年一次，30天； 未婚探望父母：一年一次，20天，可两年一次45天； 已婚探望父母：四年一次，20天


用人单位由于生产经营需要，经与工会和 劳动者协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过一小时；因特殊原因需要延长 工作时间的，在保障劳动者身体健康的条 件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法 规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因 ，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧 急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施 发生故障，影响生产和公众利益，必须及时 抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

（二）加班加点
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工 资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不 低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补 休的，支付不低于工资的百分之二百的工资 报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付 不低于工资的百分之三百的工资报酬。
理由


1、在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关 于执行《劳动法》若干问题的意见》规定：在校生 利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动 关系，可以不签订劳动合同。这时他没有完全的自 由，没有自己完全自由支配的劳动时间； 2、非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对 为养活自己及家人的劳动者制定的，不适用学生； 3、非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管 、保险代理、公共职介等不适用学生




劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定 其他内容。
讨论案例

深圳横岗镇一家大型眼镜生产企业行政部出台了一份文件， 规定上班时间厕所要上锁，有需要的员工要履行请假手续 方可如厕。厕所在上班时间内上锁，休息时才向员工开放， 上班时间要上厕所，就要履行请假手续，并严格登记。据 悉，公司上下午都要连续上班4个多小时，晚上还要上班 两个半小时，上下午的上班时间中，各有15分钟休息时间。 想要在上班时间上厕所，要经过3道关：首先，向组长提 出申请，填表登记，然后让部长签字同意，拿到厕所的钥 匙；最后，还要经过部长手下的一个人审查。尽管真正被 拒绝的时候很少，但手续这么复杂，女工们更觉地上厕所 这样的事羞于起口。结果休息时间一到，大家都象打仗一 样往厕所冲。
讨论案例

2000年2月1日，李某和某中外合资的饭店签订了 为期3年的劳动合同，根据劳动合同规定，李某被 安排在总服务台上白天班。2001年7月，李某向 饭店申请产假。11月，休完产假后的李某开始上 班，仍在总服务台上白天班。这期间，李某没有 违反饭店规章的行为。12月，饭店通知李某，以 哺乳期间不适宜从事饭店工作为由，解除了李某 的劳动合同。李某多次找饭店交涉无望，不得已 于2001年12月向劳动争议仲裁委员会申诉。
分析案例

什么样的“劳动纪律”和“规章制度”才是合法 的 遵守用人单位的内部规章制度或劳动纪律，是劳 动合同的法定条款。这是非常重要的一个条款， 双方的许多权利和义务往往都“浓缩”在这一条 款中。按劳动法有关规定，企业内部规章定必须 同时满足以下要件才算是“依法建立和完善”（1） 实体方面：内容不违法；（2）程序方面：①职工 或工会与企业共同制定；②职代会讨论通过；③ 公示或告知全体职工；④劳动行政部门和企业上 级主管部门核准。
劳动法
引 言



毕业眼浮云，求职路艰辛。 签字把身许，合同多陷阱。 加班又加点，过劳成阴影。 减薪扣奖金，老板最上心。 岗位无性别，离职职业禁。 生产有风险，福祸谁在心？ 翻然讨说法，争议鸣不平， 维权路漫漫，捧典上法庭。
求职中的歧视现象



就业职场的七大歧视： （1）年龄歧视。 （2）学历歧视。 （3）相貌歧视。 （4）籍贯歧视。 （5）性别歧视。 （6）专业歧视。 （7）履历歧视。
分析案例

本案中，李某从事的是饭店总服务台工作，上白 天班，也没达到第3级体力劳动强度，工作场所也 不存在有毒有害物质，因此，饭店声称李某哺乳 期不适宜从事饭店工作是不成立的，饭店应依法 履行劳动合同规定的义务。即使李某从事的工作 属于哺乳期禁忌从事的工作，饭店也只有为李某 重新安排工作的义务，而绝无解除与李某的劳动 合同的权利。饭店应立即撤销解除与李某劳动合 同的决定，并给予李某相应的经济赔偿。
第三节 劳动合同
我签的劳动合同合法吗？
一、劳动合同的概念和特征 （一）含义 依据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者 与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 协议。


（二）特征
二、劳动合同法
三、劳动合同的订立 （一）劳动合同的订立和生效 一个月

（二）类型 1. 有固定期限劳动合同 2.无固定期限合同 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
二、 我的劳动报酬应该是多少？
我国企业现行几种工资制度
1. 2. 3. 4. 5.
Байду номын сангаас
工资指导线制度。 工资集体协商制度。 劳动力市场工资指导价位制度。 人工成本预测预警制度。 企业经营者年薪制。
最低工资制度

（一）最低工资概念：指用人单位对单位时间劳动必须按 法定最低标准支付的工资。 （二）意义： （1）最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。 （ 2）最低工资制度可以保障劳动者权益，保证社会的发 展和稳定。 （ 3）顺应工资立法国际惯例，有助于劳动者权益保护国 际合作和对话
劳动合同陷阱案情
（一）“暗箱合同” （二）“霸王合同” （三）“押金合同” （四）“生死合同” （五）“卖身合同” （六）“双面合同”

第一节 劳动法概述
一、一个法律概念：劳动法
指以维护劳动者的合法权益为目的，调整 用人单位和劳动者之间、政府与用人单位之间、 政府和劳动者之间为实现和保障社会劳动过程 而产生的权利义务关系的法律规范的总和。
劳动法的构成
《促进就业法》《劳动合同法》
《工资法》《工作时间和休息休假时间法》《 女职工和未成年工特殊劳动者保护法》《社 会保险的福利法》等。 《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日起 施行； 《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1 日起施行；2012年修改，2103年7月1日施 行。
分析案例



劳动法规定：建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同 可以约定试用期。显然，订立劳动合同是约定试用期的前 提条件，试用期限应视为劳动合同期限的一部分。所以， 单独约定的试用期无效。 根据劳动部有关规定：“用人单位对工作岗位没有发生变 化的同一劳动者只能试用一次。”据此，职工改变工种的， 需要重新订立试用期，不改变工种的，不再规定试用期。 面对这一违法行为，求职者怎么办？我们认为有三种选择： 第一，向其主管部门反映，要求其纠正不法之举；第二， 向劳动部门举报，请劳动监察部门予以查处；第三，甘冒 风险。
（四）试用期 1、类型 （1）3个月以上不满一年，1个月 （2）一年以上三年，3个月 （3）三年以上，6个月 （4）不满3个月，不得约定试用期 2、试用期限制

讨论案例7


（1）一名刚毕业的大学生，日前在一家公司求职 时，对方要求他先必须试用4个月，然后再决定是 否录用。请问：如果他答应去这家公司，他怎样 才能保护在试用期间的合法权益？ （2）某同学参加某理工大科技园人员招聘会，一 单位录用了他，合同约定试用期为3个月。试用期 快结束时，公司决定再延长试用期1个月。该同学 不太乐意，但对方说同意就留下，否则就走人。 他舍不得这份工作，但如果答应又担心太大风险， 他该怎么办？
三、劳动法基本原则
1、促进就业原则 2、平等就业原则 3、双向选择原则 4、照顾特殊群体原则 5、禁用童工原则

第二节 劳动者的主要权利
我一天应该工作多长时间？
一、工作时间和休息休假制度
（一）工作时间
48小时（建国以来）——44小时（1994年 3月1日）——40小时 自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天 ，每周工作40小时的工作制度。