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《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT课件
案例3：生死合同有效吗？
赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该 公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的 病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。 根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生 争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经 了解，赵某所诉情况属实。
思考 2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？
胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机 关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事 处分的事实，与公司签订了3年期限的 劳动合同。该公司经调查 之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果 如何？
由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的 目的，属于欺诈行为(违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动 合同关系是合法的，应予以支持。
1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了 劳动合同制度。
2005 年 12 月 24 日《劳动合同法（草案）》 提交全国人大常委会审议，并于2006 年 3月 20 日 向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全 国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各 方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。
《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制 度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的， 用人单位对临 时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签 。
用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以 要求用人单位按照《劳动合同法》与自己签订劳动合同，必要时 可以向所在地区的劳动部门反映。
二、劳动合同的含义及内容 （一）劳动合同的含义
❖ 劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳 动关系并确立双方权利和义务的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》精品PPT课件
3．法律特征： （1）它是诺成合同 （2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、 组织上、经济上从属于用人单位 （3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自 履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信 特点的体现 （4）它是继续性合同。 （5）内容受限制性
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五、劳动合同法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织（以 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，适用本法。
1、分析各方主体的法律关系？ 2、王某医药费由谁承担？ 3、赵某应向谁承担责任？
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（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，
某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
明确双方权利和义务的协议。
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3、劳动合同的主体
劳动者与用人单位 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力, 并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为 生活资料主要来源的自然人。
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用人单位
用人单位，是指管理和使用劳动者并向 劳动者支付劳动报酬的组织。
中华人民共和国劳动合同法第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体3页与公务10
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（6）劳动方式不同。依劳务合同，劳务提供方需利用自 己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和 自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生 产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同 时，由用人单位承担劳动过程的风险 。
劳动合同法ppt课件
ERA
劳动合同法的定义和目的
定义
劳动合同法是调整劳动关系中双 方权利义务的法律规范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，维护公 平、公正的劳动关系，促进经济 发展和社会进步。
劳动合同法的适用范围
适用主体
用人单位和劳动者。
适用范围
适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位 等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系。
劳动合同解除的程序
书面通知，支付经济补偿金（如有），办理离职手续等。
04
劳动合同的终止和续订
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
劳动合同的终止
01
劳动合同终止的定义
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者根据法律规定、当事人约定
的情况，导致劳动合同关系依法消灭。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容和地点、工作时间和休息休假、 劳动报酬、社会保险和其他福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和规 章制度、保密和竞业限制、解除和终止劳动合同的条件等。
除了以上必备条款外，双方还可以约定其他条款，如培训、福利待遇等 。
劳动合同的内容应当合法、公平、合理，双方应当共同遵守。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
01
双方协商一致，且不违反法律法规。
劳动合同变更的程序
02
书面协议，双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。
劳动合同变更的类型
03
工作内容、工作地点、工资福利等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的方式
协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
劳动合同解除的条件
双方协商一致，或劳动者提前通知，或用人单位有过错。
劳动合同法的定义和目的
定义
劳动合同法是调整劳动关系中双 方权利义务的法律规范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，维护公 平、公正的劳动关系，促进经济 发展和社会进步。
劳动合同法的适用范围
适用主体
用人单位和劳动者。
适用范围
适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位 等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系。
劳动合同解除的程序
书面通知，支付经济补偿金（如有），办理离职手续等。
04
劳动合同的终止和续订
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
劳动合同的终止
01
劳动合同终止的定义
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者根据法律规定、当事人约定
的情况，导致劳动合同关系依法消灭。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容和地点、工作时间和休息休假、 劳动报酬、社会保险和其他福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和规 章制度、保密和竞业限制、解除和终止劳动合同的条件等。
除了以上必备条款外，双方还可以约定其他条款，如培训、福利待遇等 。
劳动合同的内容应当合法、公平、合理，双方应当共同遵守。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
01
双方协商一致，且不违反法律法规。
劳动合同变更的程序
02
书面协议，双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。
劳动合同变更的类型
03
工作内容、工作地点、工资福利等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的方式
协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
劳动合同解除的条件
双方协商一致，或劳动者提前通知，或用人单位有过错。
新劳动合同法解析课件演示(16张)
严重违反..用人单位的规章制度的；Materially breaches the
Employer’s rules and regulations
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 的；Materially breaches the Employer’s rules
and regulations
严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损 害的；
concerned shall be the term of the employment contract.
◆劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
The wages of a Employee on probation may not be less than the lowest wage level for the same job with the Employer or less than 80 percent of the wage agreed upon in the employment contract, and
新劳动合同法
New Labor Contract Law
试用期
probation
劳动合同期限
Labor contract term
三个月以上不满一年
Contract 3m=<C<1y
一年以上不满三年 Contract 1y=<C<3y 三年以上和无固定期限合同 Contract 3y=<C
试用期期限
◆同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
An Employer may stipulate only one probation period with any given Employee
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二、劳动合同的订立
（七）订立劳动合同的要求
主体资格要适格。 用人单位要建立职工名册。 如实告之对方有关情况。 用人单位不得要求劳动者提供担保或
收取押金，扣押劳动者相关证件。
劳动合同各执一份。
三、劳动合同的履行和变更
（一）在劳动合同履行中应注意的问题
1、工时制度 标准工时制
——每天工作不超过8小时，每周工作不超过 40小时，每周至少保证劳动者休息1天。 ——加班每天不得超过1小时，特殊情况每天 不超过3小时，但每月不得超过36小时。
三、劳动合同的履行和变更
不定时工时制
——不能实行定时工作制和综合计算工时工作制的， 可
以到当地劳动和社会保障局申请执行不定时工时制。 ——实行不定时工作制岗位的员工没有加班费。
★实行不定时工作制应当：
——到当地劳动和社会保障局报批。 ——应当在劳动合同中约定。 ——应当在规章制度中有具体实施办法和工资计发办法。
——无故拖欠工资的，除支付拖欠工资外还应按应付工 资的50%—100%向劳动 者加付赔偿金。
三、劳动合同的履行和变更
3、关于最低工资方面的规定 ——劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支
付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 ★最低工资不包括： ——依法应由劳动者缴纳的社会保险费； ——劳动者依法应得加班加点工资； ——劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有
三、劳动合同的履行和变更
2、关于工资支付方面的制度
——工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券 替代货币支付，工资 至少每月支付一次。
——因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用 人单位可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除 的部分不得超过劳动者当月工资的20%， 若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，则按最低 工资标准支付。
劳动合同法(1)ppt课件
劳动合同法
• 中华人民共和国主席令
• 第六十五号
• 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华 人民共和国第十届全国人民代表大会常务 委员会第二十八次会议于2007年6月29日通 过， 现予公布，自2008年1月1日起施 行。
中华人民共和国主席 胡锦涛
2007年6月29日
概述
• 新的劳动合同法分为八章，九十八条。目录附下： 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国 有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的；
第二章 劳动合同的订立
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（附注：法定休假日是不能以安排补休为补 偿的，但是休息日则可以安排补休而因此 不用支付加班工资）
（三）关于常说的五险一金 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保 险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; “一金”指的是住房公积金。
第四章 劳动基准与保障
试用期内保险缴纳问题： 试用期是合同期的一个组成部分，它不是 隔离在合同期之外的，所以在试用期内也 应该上保险。
第五章 劳动争议解决机制
②调解协议书应该具备当事人签名或签章， 调解员签名，并加盖调解组织印章。对双 方当事人具有拘束力，当事人应该履行
③自劳动争议组织收到调解书申请之日起15 日内未达成调解协议，或者达成了调解协 议，一方当事人在约定期限内不履行调解 协议，另一方当事人可以启动仲裁救济程 序
• 中华人民共和国主席令
• 第六十五号
• 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华 人民共和国第十届全国人民代表大会常务 委员会第二十八次会议于2007年6月29日通 过， 现予公布，自2008年1月1日起施 行。
中华人民共和国主席 胡锦涛
2007年6月29日
概述
• 新的劳动合同法分为八章，九十八条。目录附下： 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国 有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的；
第二章 劳动合同的订立
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（附注：法定休假日是不能以安排补休为补 偿的，但是休息日则可以安排补休而因此 不用支付加班工资）
（三）关于常说的五险一金 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保 险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; “一金”指的是住房公积金。
第四章 劳动基准与保障
试用期内保险缴纳问题： 试用期是合同期的一个组成部分，它不是 隔离在合同期之外的，所以在试用期内也 应该上保险。
第五章 劳动争议解决机制
②调解协议书应该具备当事人签名或签章， 调解员签名，并加盖调解组织印章。对双 方当事人具有拘束力，当事人应该履行
③自劳动争议组织收到调解书申请之日起15 日内未达成调解协议，或者达成了调解协 议，一方当事人在约定期限内不履行调解 协议，另一方当事人可以启动仲裁救济程 序
劳动合同法 PPT课件
案例分析：她（他）们之间的关系真复杂！
A单位系B单位的职能部门，1992年甲调入A单位工作， 因A无用工权，未将甲列入正式职工编制。1997年8月30 日，甲与B单位签订劳动合同，此后每次均签订期限一年 的合同。2001年8月30日，而是由A、B、甲三方签订劳务 输出合同，由B委派甲到A工作，为期一年。A于2002年7 月取得营业执照。2002年8月，三方未续签劳务输出合同， B与甲未续签劳动合同，甲仍留A单位工作。10月，A单位 告知甲签订为期一年的劳动合同，甲则要求签订无固定期 限劳动合同。协商不成，未签合同。甲留原岗工作。2003 年7月，A向甲发出解除用工通知书。因A拖欠甲3个月工 资，甲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1﹑劳动关系从何日建立? 2﹑如果该生不来上班﹐双方于2006年12月1日签
订了劳动合同的效力如何?
法条链接
• 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工 之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《劳动合同法》第十条第三款：用人单位 与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动 关系自用工之日起建立。
• “用工之日”的一般证据固定：招用通知 书、考勤卡﹑入职申请表﹑职工名册等
提示
1、劳动合同并非劳动关系的唯一证明文件 2、即使无劳动合同，符合劳动关系的构成要件的，
应认定存在事实劳动关系。其证明文件除了《关 于确立劳动关系有关事项的通知》规定的5类证据 之外，一般还有： • 保险公司开具的商业保险缴纳证明 • 员工纳税单或完税证明（按照工薪所得纳税） • 用人单位与劳动者的联络信函（如工作安排的通 知） • 第三方证言（如接受过劳动者服务的客户证言） • 劳动者向用人单位的报销凭证（差旅费、医疗费 扥报销凭证）
案例讨论：“我的生命谁做主！”
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中华人民共和国劳动合同法
虽然《劳动法》也规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但对用 人单位不签订劳动合同的行为却没有震慑力的相应规范，并且签不签 劳动合同法律后果一样，有时甚至不签劳动合同反而让用人单位逃避 了法律责任，以致劳动合同签订率低，劳动者的合法权益受到了严重 损害。劳动合同法针对用人单位不签订劳动合同的违法行为，规定用 人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与 劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期 限劳动合同。劳动合同法的这一规定，增加了用人单位的违法成本， 相信上述规定一旦实施，事实劳动关系将得到有效遏制。
我们一起走近
劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法
1
劳动合同法的实施时间
2
劳动合同法的Βιβλιοθήκη 义3劳动合同法的十大亮点
4
劳动合同法实例分析
中华人民共和国劳动合同法
❖劳动合同法的实施时间
几经修改，几经审议的《中华人民共和国劳动合 同法》，于2007年6月29日十届全国人大常委会第二 十八次会议审议通过，并于同日第六十五号主席令公 布，自2008年1月1日起正式施行。
中华人民共和国劳动合同法
亮点二
规章制度、重大事项须劳资双方共 决，不能由单位一方说了算。
与《劳动法》相比，《劳动合同法》增加规定用人单 位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章 制度或者重大事项时，应与工会或者职工代表平等协商确 定。这是我国劳动立法的一大进步，也是劳动合同法的一 大亮点。
中华人民共和国劳动合同法
自《劳动法》施行后，出现了一些新的用工主体（如民办非企业单位）和用工形 式（如劳务派遣用工和非全日制用工），对这类用工主体和用工形式的用人单位与其 劳动者之间的权利义务关系缺乏相关法律规定，发生争议时无法可依，不利于维护这 类劳动者的合法权益。另目前除公务员和参照公务员法管理的工作人员之外，事业单 位中签订聘用合同的人员由于行政管理部门权限划分的原因，既不适用劳动法的规定， 也不适用《公务员法》的规定。这些劳动者与单位发生争议时，既不能根据《公务员 法》主张相关权利，也不能依据《劳动法》维护自身权益，不利于保护这部分劳动者 的合法权益。
劳动合同法教案PPT课件
②适用集体合同 ③按照同工同酬原则 2、劳动条件约定不明的履行 解决：①协商解决 ②适用集体合同 ③适用有关规定 二、劳动报酬 （一）工资与工资分配 1、工资：计时工资、计件工资、奖金、津贴
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（二）工资分配 1、实施原则： ①按劳分配原则 ②逐步提高原则 ③用人单位自主分配原则 （二）最低工资保障制度 1、最低工资的概念 是指劳动者无法定工作时间内提供了正常劳动，其
1、试用期条款 2、有关培训条款 3、商业秘密保护条款 4、竞争限制条款 5、补充保险和福利待遇条款
-
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（三）对约定违约金条款的限制
1、培训服务期约定中约定违约金 2、在竞争限制约定中约定违约金 六、关于劳动合同期限的问题
现行劳动合同法关于劳动合同期限：
1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 3、完成一定工作量的劳动合同 （一）固定期限劳动合同
和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机
制，维护劳动者的合法权益。（劳动合同法第6条
规定）
-
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第二章 劳动合同的订立
一、劳动关系的建立 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 2、特征 ①主体资格符合要求 ②在事实上存在劳动关系 ③以书面形式构成 3、劳动合同法规定订立劳动合同的补充措施 1、放宽订立劳动合同的时间 2、用工1个月内订立书面劳动合同 3、用人之日在满1年而未订立劳动合同的： ①每月支付2倍工资 ②视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
②实际权利运行的不平等性
③经济利益的从属性及
④实际的过程有性会性
-
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（三）劳务关系
1、劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就 劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关 系。
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（二）工资分配 1、实施原则： ①按劳分配原则 ②逐步提高原则 ③用人单位自主分配原则 （二）最低工资保障制度 1、最低工资的概念 是指劳动者无法定工作时间内提供了正常劳动，其
1、试用期条款 2、有关培训条款 3、商业秘密保护条款 4、竞争限制条款 5、补充保险和福利待遇条款
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（三）对约定违约金条款的限制
1、培训服务期约定中约定违约金 2、在竞争限制约定中约定违约金 六、关于劳动合同期限的问题
现行劳动合同法关于劳动合同期限：
1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 3、完成一定工作量的劳动合同 （一）固定期限劳动合同
和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机
制，维护劳动者的合法权益。（劳动合同法第6条
规定）
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第二章 劳动合同的订立
一、劳动关系的建立 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 2、特征 ①主体资格符合要求 ②在事实上存在劳动关系 ③以书面形式构成 3、劳动合同法规定订立劳动合同的补充措施 1、放宽订立劳动合同的时间 2、用工1个月内订立书面劳动合同 3、用人之日在满1年而未订立劳动合同的： ①每月支付2倍工资 ②视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
②实际权利运行的不平等性
③经济利益的从属性及
④实际的过程有性会性
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（三）劳务关系
1、劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就 劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关 系。
劳动合同法权威讲义ppt版
劳动合同法权威讲义ppt版合同编号：__________第一章：合同双方及合同标的1.1 甲方（以下简称“雇主”）甲方全称：（填写全称）甲方地址：（填写详细地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）1.2 乙方（以下简称“员工”）乙方姓名：（填写姓名）乙方身份证号码：（填写身份证号码）乙方住址：（填写住址）1.3 合同标的本合同标的为乙方在甲方处的就业岗位及工作任务。
第二章：合同期限2.1 合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年__月__日终止。
2.2 试用期乙方自正式入职之日起，试用期为__个月。
第三章：工作内容3.1 工作职责乙方在甲方的就业岗位为：（填写岗位名称），主要工作职责为：（填写工作职责）。
3.2 工作条件甲方应提供乙方符合国家规定的工作条件，包括劳动保护、劳动工具等。
第四章：劳动报酬4.1 基本工资乙方的基本工资为人民币：（填写金额），每月支付一次。
4.2 奖金及补贴乙方根据甲方制定的奖金及补贴制度，可获得相应的奖金及补贴。
4.3 工资支付时间甲方应在每月__日前，将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。
第五章：劳动纪律与违反合同的处理5.1 劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
5.2 违反合同的处理乙方如有违反本合同的行为，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处理。
（注：因篇幅原因，未能将合同全部章节展示完毕，但已包含第一章至第五章的主要内容。
如需完整合同，请根据以上章节及条款格式继续编写。
）第六章：劳动合同的变更与解除6.1 劳动合同的变更6.1.1 双方同意，可以在合同期限内，经协商一致，变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
6.1.2 劳动合同变更后的内容，经双方确认后，视为对新劳动合同的组成部分。
6.2 劳动合同的解除6.2.1 双方协商一致，可以解除劳动合同。
6.2.2 甲方根据法律规定或者合同约定，可以解除劳动合同。
《关于劳动合同法》PPT课件
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•从公司规模与《劳动合同法》对企业人力成本影响的交叉看：
•对于200人以下的企业来说， 《劳动合同法 》对其人力的成本提高较大，在被调查的47家200人以下企业里， 有34家企业认为对其人力成本有影响，占200人以下的72.3%,占总调查样本的60.7%；其中50~200人的企业成 本提高10~20%的占14.3%，所占比重较高；其次是50人以下企业成本提高10~20%的占10.7%。
10.7
5.7
3.9
9.4
5.9
关于用人单位单方面解除劳动合同及经济补偿新变化带来的影响
8.9
7.5
5.9
关于劳动合同中止的新规定带来的影响
8.9
员工工资增加 3.8 2
员工试用期工资的增加以及需缴纳保险 1.8 3.9
员工招聘成本增加
7.1
按照社平工资的60%～300%交纳保险的政策取消所产生的影响 1.8 3.8 2
《劳动 合同法 》对企 业人力 成本的 影响
有极 大影 响 (成 本 提 高 >20%)
2
有很 大影响 (成 本 提 高 10~20%)
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有一 定影响 （成本 提高
<10%）
5
不确 定 7
3.6%
8.9%
8.9%
12.5%
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• 进一步讲，本案的关键在举证。如果曾某能举证证明人力资源总监的谈话 内容，则应认定为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大 证明力，足以证明是劳动者自动离职。
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案例三：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效
• 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在 单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身 孕，随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经 济补偿金，劳动合同不可能继续履行。
The Presentation
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单项劳动合同
即没有固定期限，以完成一 定工作任务为期限的劳动合 同，是指用人单位与劳动者 约定以某项工作的完成为合 同期限的劳动合同。
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Add Your Title Here
The Presentation
TEXT HERE If we can only encounter each other rather than stay with each other,then I wish we had never encountered.Rememb er what should be remembered, and forget what should be.
劳动合同法
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劳动合同的概念
The Presentation
劳动合同 ，是指劳动者与
用人单位之间确立劳动关 系，明确双方权利和义务 的协议。订立和变更劳动 合同，应当遵循平等自愿、 协商一致的原则，不得违 反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有 法律约束力，当事人必须 履行劳动合同规定的义务。
• 案例分析：《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及 劳动者在医疗期等，如遇劳动合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中 魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动 合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双 方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。
• 案例分析：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原 则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出 offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没 有建立。offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。
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案例二：到底是辞职还是解雇？
• 曾某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人力资源总监 与其谈话，要求自动离职，并且手写一份辞职申请书。曾某写完辞职申请
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案例分析
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案例一：单位发出offer后是否可以反悔
• 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经 过网上视屏面试，北京这家公司正式向季某发出offer，通知其国庆后即来 北京上班报到。季某为此很高兴，请亲朋好友多次聚会，花费上万元。国 庆后季某刚到北京，公司就通知其撤回offer，原因是该职位已经有更合适 的人员。季某大为光火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行与自 己的劳动合同。
• 进一步说，女职工的三期以及医疗期等可以改变劳动合同期限，使其延长，可以使劳 动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定 的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以 解除劳动合同。
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THANK YOU
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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作用
1、劳动合同是建立劳动 关系的基本形式。 2、劳动合同是促进劳动 力资源合理配置的重要 手段。 3、劳动合同有利于避免 或减少劳动争议。
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OUR WORK
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劳动合同种类
无固定期限劳动合同
指用人单位与劳动者约定无 确定终止时间的劳动合同。
原劳动法规定的长期合同。
固定期限劳动合同
指用人单位与劳动者约定合 同终止时间的劳动合同。用 人单位与劳动者协商一致， 可以订立固定期限劳动合同。
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TEXT HERE If we can only encounter each other rather than stay with each other,then I wish we had never encountered.Rememb er what should be remembered, and forget what should be.
书并且办理完毕离职手续后，非常后悔，认为自己被单位算计了。于是向
劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而 单位称曾某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。
• 案例分析：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的 动议，劳动者同意了，双方属于协商一致解除劳动合同。辞职申请书只是 一个表象。本案既不是辞职，也不是解雇，而是双方协商一致解除。
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劳动合同简介
主体
劳动者 用人单位
The Presentation
内涵
劳动关系是指受劳动法 调整的，在劳动者运用 劳动能力、实现劳动过 程中，劳动者与用人单 位（劳动使用者）之间 的社会劳动关系。
特征
（1）劳动合同主体具有特 定性。 （2）劳动合同内容具有劳 动权利和义务的统一性和 对应性。 （3）劳动合同客体具有单 一性，即劳动行为。 （4）劳动合同具有诺成、 有偿、双务合同的特征。 （5）劳动合同往往涉及第 三人的物质利益关系。
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案例三：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效
• 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在 单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身 孕，随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经 济补偿金，劳动合同不可能继续履行。
The Presentation
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单项劳动合同
即没有固定期限，以完成一 定工作任务为期限的劳动合 同，是指用人单位与劳动者 约定以某项工作的完成为合 同期限的劳动合同。
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Add Your Title Here
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劳动合同法
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劳动合同的概念
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劳动合同 ，是指劳动者与
用人单位之间确立劳动关 系，明确双方权利和义务 的协议。订立和变更劳动 合同，应当遵循平等自愿、 协商一致的原则，不得违 反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有 法律约束力，当事人必须 履行劳动合同规定的义务。
• 案例分析：《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及 劳动者在医疗期等，如遇劳动合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中 魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动 合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双 方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。
• 案例分析：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原 则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出 offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没 有建立。offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。
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案例二：到底是辞职还是解雇？
• 曾某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人力资源总监 与其谈话，要求自动离职，并且手写一份辞职申请书。曾某写完辞职申请
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案例分析
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案例一：单位发出offer后是否可以反悔
• 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经 过网上视屏面试，北京这家公司正式向季某发出offer，通知其国庆后即来 北京上班报到。季某为此很高兴，请亲朋好友多次聚会，花费上万元。国 庆后季某刚到北京，公司就通知其撤回offer，原因是该职位已经有更合适 的人员。季某大为光火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行与自 己的劳动合同。
• 进一步说，女职工的三期以及医疗期等可以改变劳动合同期限，使其延长，可以使劳 动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定 的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以 解除劳动合同。
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THANK YOU
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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作用
1、劳动合同是建立劳动 关系的基本形式。 2、劳动合同是促进劳动 力资源合理配置的重要 手段。 3、劳动合同有利于避免 或减少劳动争议。
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OUR WORK
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劳动合同种类
无固定期限劳动合同
指用人单位与劳动者约定无 确定终止时间的劳动合同。
原劳动法规定的长期合同。
固定期限劳动合同
指用人单位与劳动者约定合 同终止时间的劳动合同。用 人单位与劳动者协商一致， 可以订立固定期限劳动合同。
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TEXT HERE If we can only encounter each other rather than stay with each other,then I wish we had never encountered.Rememb er what should be remembered, and forget what should be.
书并且办理完毕离职手续后，非常后悔，认为自己被单位算计了。于是向
劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而 单位称曾某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。
• 案例分析：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的 动议，劳动者同意了，双方属于协商一致解除劳动合同。辞职申请书只是 一个表象。本案既不是辞职，也不是解雇，而是双方协商一致解除。
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劳动合同简介
主体
劳动者 用人单位
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内涵
劳动关系是指受劳动法 调整的，在劳动者运用 劳动能力、实现劳动过 程中，劳动者与用人单 位（劳动使用者）之间 的社会劳动关系。
特征
（1）劳动合同主体具有特 定性。 （2）劳动合同内容具有劳 动权利和义务的统一性和 对应性。 （3）劳动合同客体具有单 一性，即劳动行为。 （4）劳动合同具有诺成、 有偿、双务合同的特征。 （5）劳动合同往往涉及第 三人的物质利益关系。