劳动法与劳动合同法 ppt课件
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《劳动合同法》PPT课件
劳动合同法
第一讲
QQ：xxxxxxxx 群号：XXXXX
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1
劳动合同法的学习目的
具备一定劳动法律意识和法律观念，懂 得依法维护自己的合法权益。
1、了解我国劳动法律体制。
2、明确劳动者和用人单位各自应该享有的 权利和义务。
3、树立依法解决劳动争议和依法用工的意 识。
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2
相关主要法律法规
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4
案例二
钱先生与公司签订的劳动合同规 定，在他离开公司后的三年内，不 得到同类公司工作，否则必须赔偿 公司10万元违约金，但合同没有提 及这三年公司应该给其多少经济赔 偿金。
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5
案例三
阿芸要报考在职研究生，报名表 需要单位签字盖章。公司提出，阿 芸必须和公司签订一份五年的劳动 合同，若她合同期内跳槽，则应该 给付公司8万元违约金。为了能报 上名，阿芸只好唯心地在合同上签 了字。
8
教学内容
6
监督、 检查和 法律责 任
①劳动合同制度实施的 各级监督检查机关及其 权限②用人单位违反劳 动合同法的法律责任； ③劳动者违反劳动合同
法的法律责任
7
劳动争 议的处 理
①劳动争议的处理程序； ② 劳动合同订立和解除 的争议案件；③工伤争 议案件
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9
参考教材及教学参考资料
教材：《中华人民共和国劳动合同法》，中国 法制出版社
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 （1993年8月1日其施行）
中华人民共和国劳动法
（1995年1月1日施行）
中华人民共和国劳动合同法
（2008年1月1日实施）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第一讲
QQ：xxxxxxxx 群号：XXXXX
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1
劳动合同法的学习目的
具备一定劳动法律意识和法律观念，懂 得依法维护自己的合法权益。
1、了解我国劳动法律体制。
2、明确劳动者和用人单位各自应该享有的 权利和义务。
3、树立依法解决劳动争议和依法用工的意 识。
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2
相关主要法律法规
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4
案例二
钱先生与公司签订的劳动合同规 定，在他离开公司后的三年内，不 得到同类公司工作，否则必须赔偿 公司10万元违约金，但合同没有提 及这三年公司应该给其多少经济赔 偿金。
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5
案例三
阿芸要报考在职研究生，报名表 需要单位签字盖章。公司提出，阿 芸必须和公司签订一份五年的劳动 合同，若她合同期内跳槽，则应该 给付公司8万元违约金。为了能报 上名，阿芸只好唯心地在合同上签 了字。
8
教学内容
6
监督、 检查和 法律责 任
①劳动合同制度实施的 各级监督检查机关及其 权限②用人单位违反劳 动合同法的法律责任； ③劳动者违反劳动合同
法的法律责任
7
劳动争 议的处 理
①劳动争议的处理程序； ② 劳动合同订立和解除 的争议案件；③工伤争 议案件
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9
参考教材及教学参考资料
教材：《中华人民共和国劳动合同法》，中国 法制出版社
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 （1993年8月1日其施行）
中华人民共和国劳动法
（1995年1月1日施行）
中华人民共和国劳动合同法
（2008年1月1日实施）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动法 PPT课件
劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
《中华人民共和国劳动合同法》精品PPT课件
3．法律特征： （1）它是诺成合同 （2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、 组织上、经济上从属于用人单位 （3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自 履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信 特点的体现 （4）它是继续性合同。 （5）内容受限制性
11
五、劳动合同法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织（以 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，适用本法。
1、分析各方主体的法律关系？ 2、王某医药费由谁承担？ 3、赵某应向谁承担责任？
21
（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，
某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
明确双方权利和义务的协议。
8
3、劳动合同的主体
劳动者与用人单位 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力, 并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为 生活资料主要来源的自然人。
9
用人单位
用人单位，是指管理和使用劳动者并向 劳动者支付劳动报酬的组织。
中华人民共和国劳动合同法第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体3页与公务10
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（6）劳动方式不同。依劳务合同，劳务提供方需利用自 己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和 自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生 产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同 时，由用人单位承担劳动过程的风险 。
2024全新劳动合同法培训ppt课件
03
CATALOGUE
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除条件与程序
；劳动者提 前通知；用人单位过错等 。
解除程序
提前通知；办理离职手续 ；支付经济补偿等。
注意事项
避免违法解除；保留相关 证据；及时办理离职手续 等。
劳动合同的终止情形与处理
终止情形
合同期满；劳动者退休； 用人单位解散等。
04
CATALOGUE
劳务派遣与非全日制用工
劳务派遣的定义与特点
• 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用 工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指 挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
• 劳动力雇佣和使用相分离：被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立 劳动关系，但却在用工单位提供的劳动条件和环境下进行劳动。
双方签字或盖章确认 用人单位在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同
劳动合同的内容与条款
必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码
劳动合同的内容与条款
01
劳动合同期限
02
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
03
劳动合同的内容与条款
加强了对特殊劳动者的保护， 如女职工、未成年工、残疾人
士等。
02
CATALOGUE
劳动合同的订立与履行
劳动合同的订立条件与程序
订立条件 用人单位和劳动者具备合法的主体资格
双方达成建立劳动关系的合意
劳动合同的订立条件与程序
劳动合同的内容合法且明确 订立程序
用人单位与劳动者协商一致
《劳动合同法讲义》课件
劳动合同解除的条件
双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位提前通知解除等 。
劳动合同解除的程序
书面通知、协商、办理离职手续等。
劳动合同解除的限制
用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者也不得随意解除劳动合同 。
劳动合同解除的补偿与赔偿
经济补偿金
用人单位解除劳动合同时，应当 支付经济补偿金。
经济赔偿金
动者不能胜任工作等。
法定变更
在符合法律规定的前提下，如劳 动者患病或者非因工负伤等，用 人单位可以依法变更劳动合同的
内容。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
获得劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
利。
安全卫生保障权
口头形式
用人单位和劳动者可以口 头约定劳动合同的内容， 但口头约定不具有法律效 力。
电子形式
在符合法律规定的前提下 ，用人单位和劳动者可以 通过电子方式签订劳动合 同。
劳动合同的变更
协商一致
用人单位和劳动者可以协商一致 变更劳动合同的内容，包括工资
、工作岗位等。
单方面变更
在特定情况下，用人单位可以单 方面变更劳动合同的内容，如劳
劳动合同法的历史与发展
总结词
中国劳动合同法的发展经历了多个阶段，从最初的《劳 动法》到《劳动合同法》的出台，再到后续的修订和完 善。
详细描述
中国劳动合同法的发展历程可以分为四个阶段。第一阶 段是改革开放初期，中国开始实行劳动合同制度，但当 时的劳动合同主要由企业自行制定和管理。第二阶段是 1994年《劳动法》的出台，该法规定了劳动合同的基本 内容和管理程序，为劳动合同制度的发展奠定了基础。 第三阶段是2008年《劳动合同法》的出台，该法对劳动 合同制度进行了全面规范和完善，提高了劳动者的权益 保障水平。第四阶段是近年来《劳动合同法》的修订和 完善，针对实践中出现的问题进行修改和补充，以适应 社会经济发展的需要。
劳动法及劳动合同法相关知识培训课件
2.劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元 以上二千元以下的标准处以罚款。
备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。 合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担 赔偿责任。
1、劳动合同的类别
①固定期限劳动合同 ②无固定期限劳动合同 ③以完成一定工作任务 为期限的劳动合同
用人单位与劳动 者约定合同终止 时间的劳动合同
用人单位与劳动者 约定无确定终止时 间的劳动合同
用人单位与劳动者约 定以某项工作的完成 为合同期限的劳动合 同。
2、固定期限劳动合同的订立
1.签订时间
2.法律责任 3.应对措施
（1）用人单位自用工之日起即与劳 动者建立劳动关系； （2）已建立劳动关系，未同时订立 书面劳动合同的，应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同。 （3）用人单位与劳动者在用工前订 立劳动合同的，劳动关系自用工之 日起建立。
员工试用期的期限
3个月以下 不能约定试用期
3个月以上 不满1年
1年以上 不满3年
不超过1个月 不超过2个月
3年以上 完成一定工作任务为期限的劳动合同
不超过6个月 不能约定试用期
注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（同一单位一般理 解为同一法人） 在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期。
2.劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关 的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况 等。
招用劳动者时，单位不能：
1.扣押劳动者的居民身份证和其他证件；
2.要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物；
否则，用人单位将承担以下责任：
1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予 处罚；
其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系， 适合实行不定时工作制的职工。
备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。 合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担 赔偿责任。
1、劳动合同的类别
①固定期限劳动合同 ②无固定期限劳动合同 ③以完成一定工作任务 为期限的劳动合同
用人单位与劳动 者约定合同终止 时间的劳动合同
用人单位与劳动者 约定无确定终止时 间的劳动合同
用人单位与劳动者约 定以某项工作的完成 为合同期限的劳动合 同。
2、固定期限劳动合同的订立
1.签订时间
2.法律责任 3.应对措施
（1）用人单位自用工之日起即与劳 动者建立劳动关系； （2）已建立劳动关系，未同时订立 书面劳动合同的，应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同。 （3）用人单位与劳动者在用工前订 立劳动合同的，劳动关系自用工之 日起建立。
员工试用期的期限
3个月以下 不能约定试用期
3个月以上 不满1年
1年以上 不满3年
不超过1个月 不超过2个月
3年以上 完成一定工作任务为期限的劳动合同
不超过6个月 不能约定试用期
注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（同一单位一般理 解为同一法人） 在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期。
2.劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关 的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况 等。
招用劳动者时，单位不能：
1.扣押劳动者的居民身份证和其他证件；
2.要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物；
否则，用人单位将承担以下责任：
1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予 处罚；
其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系， 适合实行不定时工作制的职工。
《劳动合同法》讲座课件(PPT 28页)
（五）关于必备条款 共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、 1、共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、工作内容和 工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、 工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动 保护劳动条件和职业危害的防护、其他。 保护劳动条件和职业危害的防护、其他。 与劳动法相比的变化： 2、与劳动法相比的变化： 增加的内容：第一、 八项，其中， 增加的内容：第一、二、五、七、八项，其中，第八项为形 式上的增加； 式上的增加； 减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。 减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。 问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？ 3、问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？ 缺少必备条款的效力。 4、缺少必备条款的效力
第二部分 劳动合同法的主要内容
一、劳动合同的订立
（一）劳动合同的订立时间 建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同， 1、建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同，劳 动关系自用工之日起建立。成立还是生效？ 动关系自用工之日起建立。成立还是生效？ 建立劳动关系之时。 2、建立劳动关系之时。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳 动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。 动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。 建立劳动关系之日起一个月内。 10条第二款规定 条第二款规定。 3、建立劳动关系之日起一个月内。第10条第二款规定。未以书 面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。 面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 4、用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 （第7条）
二、劳动合同法的主要特点
劳动法及劳动合同法相关知识培训课件
2. 职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失 劳动能力的；
3. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5. 在单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 不得解除的情形不适用于过失性解除劳动合同及双方
协商解除劳动合同。
(四) 工作时间、加班
1、工时制度 标准工时制度；不定时工时制度；综合计算工时制度
2、不定时工时制度
不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要 或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或 需要机动作业的职工采取的一种工时制。 可以采用不定时工作制度的常见情况：
企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁 路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质 特殊，需要机动作业的职工；
劳动法相关知识
培
训
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汇报人姓名
汇报日期
第一部分：劳动法律体系
（一）劳动法定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳 动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
（二）劳动法相关制度 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
否则，用人单位将承担以下责任：
1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予 处罚；
2.劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元 以上二千元以下的标准处以罚款。
备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。 合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担 赔偿责任。
（三） 劳动合同的签订
3. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5. 在单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 不得解除的情形不适用于过失性解除劳动合同及双方
协商解除劳动合同。
(四) 工作时间、加班
1、工时制度 标准工时制度；不定时工时制度；综合计算工时制度
2、不定时工时制度
不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要 或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或 需要机动作业的职工采取的一种工时制。 可以采用不定时工作制度的常见情况：
企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁 路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质 特殊，需要机动作业的职工；
劳动法相关知识
培
训
单击此处输入你的副标题文字是您思想的提炼
汇报人姓名
汇报日期
第一部分：劳动法律体系
（一）劳动法定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳 动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
（二）劳动法相关制度 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
否则，用人单位将承担以下责任：
1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予 处罚；
2.劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元 以上二千元以下的标准处以罚款。
备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。 合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担 赔偿责任。
（三） 劳动合同的签订
《劳动合同法》讲座课件(PPT)
口头协议或无书面协议的劳动合 同是无效的，不受法律保护。
劳动合同的期限
劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者双方的意愿进行约定，但应当符合国家 法律法规的规定。
无固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定有确定终止时间的劳动合同，如 一年、两年等。
04
劳动争议解决与法律责任
劳动争议解决方式
协商和解
劳动者和用人单位通过 友好协商，自行达成和
解协议。
调解
通过第三方调解机构或 调解员协助双方当事人
达成调解协议。
仲裁
提交争议至仲裁委员会 进行仲裁，仲裁裁决具
有法律效力。
诉讼
当事人向人民法院提起 诉讼，由法院依法审理
并作出判决。
劳动争议调解与仲裁
劳动合同的终止
1 2
劳动合同终止的条件
合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位解散或 破产等。
劳动合同终止的程序
双方协商、办理相关手续、支付经济补偿等。
3
劳动合同终止后的注意事项
结算工资和福利、办理社会保险关系转移手续等。
03
劳动合同的内容与形式
劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：工作内 容和地点、工作时间和休息休假、劳 动报酬、社会保险、劳动保护和劳动 条件以及职业培训等。
双方协商、签订书面协议、办理相关 手续等。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、劳动报酬、工 作时间和休息休假等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的类型
01
协商解除、单方解除、法定解除等。
劳动合同解除的条件
02
双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除、出现法定
2024版《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
10
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
2024版劳动法全册课件
劳务派遣合同
是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人 单位对劳动者的义务。
2024/1/30
非全日制用工合同
是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工 作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但 劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
03
2. 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输 单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；
27
违反劳动安全卫生规定法律责任
3. 未按照规定对从业人员、被派遣劳 动者、实习学生进行安全生产教育和 培训，或者未按照规定如实告知有关 的安全生产事项的；
4. 未如实记录安全生产教育和培训情况 的。
每周至少休息一日。
02 法定节假日
03 年休假
04 探亲假
05 婚丧假
全体公民放假的节日包括新 职工累计工作已满1年不满 年、春节、清明节、劳动节、 10年的，年休假5天；已满 端午节、中秋节和国庆节； 10年不满20年的，年休假 部分公民放假的节日及纪念 10天；已满20年的，年休假 日包括妇女节、青年节、儿 15天。 童节和中国人民解放军建军 纪念日。
职工工作满一年，与配偶或 父母不住在一起，又不能在 公休假日团聚的，可以享受 探亲假。
职工本人结婚或职工的直系 亲属（父母、配偶和子女） 死亡时，可以根据具体情况， 由本单位行政领导批准，酌 情给予一至三天的婚丧假。
2024/1/30
15
法定节假日调整及影响分析
法定节假日调整背景
为适应经济社会发展需要，国家对法 定节假日制度进行了多次调整。
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位之间，依据劳动法律规范所形 成的实现劳动过程的权利和义务关系。或者说，是劳 动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。
★是按照劳动法的具体要求形成的，体现着蕴含于劳动
法中的国家意志；
★是双方当事人意志协调的产物，其运行过程由双方当
事人的行为构成，体现着双方当事人的共同意志、
• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我 笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
• “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
一、劳动法的概念
调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系 的法律规范的总称。 学科意义上的劳动法 : 劳动法是一个独立的部门法 以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者 的生存利益与独立人格为理念的独立的法部门。
（平等关系）相互交错的特征。
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
案例分析：
王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类 型的企业中有一定的知名度。1998年春节期间，当地 的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不 慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某 是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了 分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事 故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规 定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司 之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受 工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成， 应当由其本人承担主要的责任。
2、2016年10月6日，小李病假期结束后，一直未回公司上班， 也未办理任何请假手续，已连续旷工7天，公司是否可单方解除与 小李的劳动合同？
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系，理 由有以下几点：
（1）从王某提供劳动的内容来看，王某为乙公司检修机 器设备，是短期的、一次性的劳动服务行为，双方的 关系不是具有稳定性的劳动关系；
（2）从王某与乙公司的在劳动中的关系来看，王某在劳 动过程中，不需要遵守乙公司的内部劳动纪律和规章 制度，双方在劳动过程中是平等的协作关系；
劳动关系与劳务关系的主要区别
（1）劳动关系的客体是劳动力，而劳务关系的 客体是劳务。
（2）劳动力要与其它生产要素相结合才可以进 行生产，劳动关系是一种劳动组织关系劳务关 系中，劳务提供者直接提供的是作为产品的劳 务，故不可能成为劳务接受方的成员，而只能 是独立于劳务接受者之外的主体。
（3）工资是劳动力再生产费用，劳务费则是经 营收入
（3）王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼职的行 为，其实质是提供有偿的技术服务。王某没有成为乙 公司员工中的一员，以乙公司员工的身份提供劳动。
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
我国劳动法调整的劳动关系的具体范围： （1）各类企业的劳动关系和个体经济组织
中形成的劳动关系是劳动法规范调整的 主要对象。 （2）国家机关、事业组织、社会团体通过 与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系 （3）未纳入劳动法调整的劳动关系
一、劳动法的地位
（一）劳动法有自己特定的调整对象 （二）劳动法有自己特有的基本原则 （三）劳动法有自己完整的独立体系 （四）司法实践中劳动法早已被确认为一个独立
的法律部门
第一章 劳动法概述 第二节 劳动法的地位与作用
二、劳动法的作用
（一）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳 动积极性和创造性
（二）合理组织社会劳动，提高劳动生产率 （三）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保
障体系 （四）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社
会安定团结 （五）国家人权保障的标志
第一章 劳动法概述 第二节 劳动法的地位与作用
三、劳动法的基本特征
（一）公法与私法的兼容 （二）劳动者保护法与劳动管理法的统
一 （三）劳动关系协调法和劳动标准法的
结合 （四）实体法和程序法的配套
第二章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系
劳动法基础实务培训
----- 广东大展律师事务所 曾清愿律师 2017年7月
案例导入
小李于2016年4月5日向公司提出病假申请1个星期，此后多次续 请，累计病假长达6个月。根据小李的工作年限及公司规定，他最 长假期为6个月。请问：
1、2016年10月6日，小李以病未好需住院为由再次向公司请假， 公司是否应当准假？
★国家意志处于首位，当事人意志不得违反国家意志，
并且只能在符合国家意志或国家意志允许的范围内发 挥作用。
第二章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
二、劳动法的调整对象
（一）劳动法调整狭义劳动关系 ★狭义劳动关系具备以下几方面特征： （1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），
另一方是用人单位（劳动力使用者）。 （2）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生
于劳动过程之中。 （3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 （4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社 会关系： 1．劳动力管理方面的关系 2．劳动力配置服务方面的关系 3．社会保险方面的关系 4．工会活动方面的关系 5．监督劳动法律执行方面的关系 6．处理劳动争议方面的关系
第一章 劳动法概述 第二节 劳动法的地位与作用
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
工资一般按月支付，而劳务费一般一次 性支付，即使按时计费的劳务，其劳务 费极少以月为单位支付。
☺上述理论上的区别在实践中对判别劳动 关系与劳务关系的意义有时不够显著， 往往需要结合劳动合同书、工作证、职 工名单、工资条、工资存折等证据来认 定。
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
★是按照劳动法的具体要求形成的，体现着蕴含于劳动
法中的国家意志；
★是双方当事人意志协调的产物，其运行过程由双方当
事人的行为构成，体现着双方当事人的共同意志、
• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我 笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
• “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
一、劳动法的概念
调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系 的法律规范的总称。 学科意义上的劳动法 : 劳动法是一个独立的部门法 以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者 的生存利益与独立人格为理念的独立的法部门。
（平等关系）相互交错的特征。
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
案例分析：
王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类 型的企业中有一定的知名度。1998年春节期间，当地 的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不 慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某 是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了 分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事 故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规 定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司 之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受 工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成， 应当由其本人承担主要的责任。
2、2016年10月6日，小李病假期结束后，一直未回公司上班， 也未办理任何请假手续，已连续旷工7天，公司是否可单方解除与 小李的劳动合同？
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系，理 由有以下几点：
（1）从王某提供劳动的内容来看，王某为乙公司检修机 器设备，是短期的、一次性的劳动服务行为，双方的 关系不是具有稳定性的劳动关系；
（2）从王某与乙公司的在劳动中的关系来看，王某在劳 动过程中，不需要遵守乙公司的内部劳动纪律和规章 制度，双方在劳动过程中是平等的协作关系；
劳动关系与劳务关系的主要区别
（1）劳动关系的客体是劳动力，而劳务关系的 客体是劳务。
（2）劳动力要与其它生产要素相结合才可以进 行生产，劳动关系是一种劳动组织关系劳务关 系中，劳务提供者直接提供的是作为产品的劳 务，故不可能成为劳务接受方的成员，而只能 是独立于劳务接受者之外的主体。
（3）工资是劳动力再生产费用，劳务费则是经 营收入
（3）王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼职的行 为，其实质是提供有偿的技术服务。王某没有成为乙 公司员工中的一员，以乙公司员工的身份提供劳动。
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
我国劳动法调整的劳动关系的具体范围： （1）各类企业的劳动关系和个体经济组织
中形成的劳动关系是劳动法规范调整的 主要对象。 （2）国家机关、事业组织、社会团体通过 与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系 （3）未纳入劳动法调整的劳动关系
一、劳动法的地位
（一）劳动法有自己特定的调整对象 （二）劳动法有自己特有的基本原则 （三）劳动法有自己完整的独立体系 （四）司法实践中劳动法早已被确认为一个独立
的法律部门
第一章 劳动法概述 第二节 劳动法的地位与作用
二、劳动法的作用
（一）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳 动积极性和创造性
（二）合理组织社会劳动，提高劳动生产率 （三）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保
障体系 （四）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社
会安定团结 （五）国家人权保障的标志
第一章 劳动法概述 第二节 劳动法的地位与作用
三、劳动法的基本特征
（一）公法与私法的兼容 （二）劳动者保护法与劳动管理法的统
一 （三）劳动关系协调法和劳动标准法的
结合 （四）实体法和程序法的配套
第二章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系
劳动法基础实务培训
----- 广东大展律师事务所 曾清愿律师 2017年7月
案例导入
小李于2016年4月5日向公司提出病假申请1个星期，此后多次续 请，累计病假长达6个月。根据小李的工作年限及公司规定，他最 长假期为6个月。请问：
1、2016年10月6日，小李以病未好需住院为由再次向公司请假， 公司是否应当准假？
★国家意志处于首位，当事人意志不得违反国家意志，
并且只能在符合国家意志或国家意志允许的范围内发 挥作用。
第二章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
二、劳动法的调整对象
（一）劳动法调整狭义劳动关系 ★狭义劳动关系具备以下几方面特征： （1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），
另一方是用人单位（劳动力使用者）。 （2）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生
于劳动过程之中。 （3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 （4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社 会关系： 1．劳动力管理方面的关系 2．劳动力配置服务方面的关系 3．社会保险方面的关系 4．工会活动方面的关系 5．监督劳动法律执行方面的关系 6．处理劳动争议方面的关系
第一章 劳动法概述 第二节 劳动法的地位与作用
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
工资一般按月支付，而劳务费一般一次 性支付，即使按时计费的劳务，其劳务 费极少以月为单位支付。
☺上述理论上的区别在实践中对判别劳动 关系与劳务关系的意义有时不够显著， 往往需要结合劳动合同书、工作证、职 工名单、工资条、工资存折等证据来认 定。
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象