应届毕业生薪资调查分析
毕业生薪酬调研报告
毕业生薪酬调研报告毕业生薪酬调研报告1近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。
国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍;其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍;航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。
决定从__年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从__年1月1日起，在其他事业单位实施;__年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。
而同时，某位权威人士也透露，目前发改委正就"关于加强收入分配调节的指导意见"征求意见，诸项改革可能于今年陆续出台，对垄断行业收入过高问题的调节，将会是其中的重要部分。
在此情势下，著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《__年薪酬调研报告》。
报告显示，__年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10%;而传媒行业和it行业薪酬增长率最低，只有6%。
报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。
陷危机it行业遭遇滑铁卢今年二季度以来，gdp增速加快，__年上半年新增贷款规模增速超过200%，半年新增贷款规模超过去年全年，人民币汇率走势以"稳"为主，全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后，同比及环比同时呈现加速上涨局面。
从当前经济形势分析，预计可实现政府制定的"保8"目标。
"正略钧策通过近十年的研究发现，工资增长速度相对于gdp 增长速度有一定的滞后现象。
"据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍，__年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业，其中，国有企业受到的积极影响大于消极影响。
"所有行业中，it行业所受到经济危机的消极影响最为明显，经济危机削减了电子消费品的需方，而产品成本不降反升，这更让it行业‘雪上加霜’;而地域差异对企业的制约也较大，由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市，因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者，这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。
毕业生就业情况调查及分析
毕业生就业情况调查及分析一、调查背景近年来，毕业生就业问题一直是社会关注的热点之一。
每年上百万的大学毕业生面临着就业的压力和挑战。
为了了解当前毕业生就业情况及其影响因素，我们进行了一项调查。
二、调查方法本次调查采用在线问卷的形式，共有1000名毕业生参与了调查。
主要涵盖了毕业生的求职经历、岗位匹配度、薪资待遇、职业发展意愿等方面，并对这些因素与毕业生个人情况、学历背景、专业特长等因素进行了分析。
三、调查结果1. 就业率调查结果显示，我们的样本中有90%的毕业生找到了和专业相关的工作，就业率较高，且相比于2019年的毕业生就业率有所提高。
2. 求职时间有近一半的毕业生在大学期间积极参加各种实习及校内活动并通过网络渠道赚取收入。
仅有10%的毕业生在毕业前没有任何联系或准备将要面临的就业问题。
具体就业时间分布如下：- 在毕业前找到工作：35%;- 1-3个月内找到工作：50%;- 3-6个月内找到工作：15%。
3. 匹配度分析毕业生在找工作时，最关心的就是岗位与自己专业是否匹配，是否能够发挥自己所学及特长。
然而，我们调查的结果显示，只有25%的毕业生感觉工作与专业非常相关，这是我们需要关注的问题之一。
4. 薪资待遇关于薪资待遇，从调查结果可以看到，刚开始工作的毕业生，薪资待遇相对较低，平均月薪为3500元左右。
随着工作经验的积累，薪资水平会逐渐提高。
然而考虑到物价和消费水平的不断上涨，很多毕业生表示月薪并不能满足他们的需求。
5. 职业发展意愿对于职业发展的未来，我们的调查结果可以看出，毕业生对于快速职业发展面临的困难有所认知，但并未影响其积极性。
其中约有60%的毕业生希望在公司内部快速晋升，也有相当比例的毕业生希望自己创业或者学习其他专业技能。
四、分析与建议1. 学历对就业的影响通过分析可知：在大厂企业中用人单位往工资待遇和综合素质方面进行雇佣,所以高学历人才更受欢迎，且很多工作与技能性特长、工作经验并无太大关联。
毕业生就业质量报告
毕业生就业质量报告毕业生就业质量报告随着社会的发展和教育水平的提高，毕业生就业问题一直备受关注。
为了更好地了解毕业生就业质量的情况，我们开展了一项调查研究。
该调查主要针对今年的应届本科毕业生，涵盖了他们的就业情况、就业满意度、薪资待遇等方面的内容。
以下是我们的调查结果：首先，就业率方面。
经过调查，我们发现本科毕业生整体的就业率较高，超过90%。
其中，近70%的毕业生选择继续深造，报考研究生或出国留学；约30%的毕业生选择直接就业，其中多数人选择进入民营企业就业。
其次，就业满意度方面。
对于已经就业的毕业生，大部分表示满意度较高，超过80%。
他们普遍认为自己找到了理想的工作岗位，能够进行自己所学专业的工作，也认可公司的发展前景。
与此同时，他们也表示对工作的满意度与自身努力程度存在一定的正相关关系。
然后，薪资待遇方面。
调查发现，大部分应届毕业生的薪资待遇相对较低，多数集中在3000-5000元之间。
这与当前就业市场激烈竞争的状况有一定的关系。
但是也有部分毕业生享受到较高的薪资待遇，毕竟人才稀缺的行业和企业对人才的重视程度也不同。
最后，我们还对就业质量进行了分析。
与往年相比，今年的毕业生整体就业质量有所提高。
他们在大学期间通过实习、参加社会实践等方式积累了一定的工作经验，为就业提供了有力的支撑。
此外，大部分毕业生也通过选择适合自己的岗位，提高自身的相关能力和素质，增加了就业的成功率。
然而，仍然有一部分毕业生面临就业困难，主要原因是专业技能匮乏以及工作经验不足。
综上所述，今年的本科毕业生就业质量整体较高。
虽然就业市场竞争激烈，但多数毕业生能够找到满意的工作并获得较为稳定的薪资待遇。
然而，我们也要认识到就业问题仍然存在一定的挑战，我们需要进一步加强与企业的合作，提高学生就业能力，为毕业生提供更多的就业机会。
希望通过我们的调查研究，能够对毕业生就业问题有更全面的了解，并为教育部门和社会提供参考。
2023薪酬调研报告8篇
2023薪酬调研报告8篇2023薪酬调研报告8篇2023薪酬调研报告篇1近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。
但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。
省总工会于20xx年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。
调查选取沈阳等xxxx市的xxxx行业及沈阳铁路局、辽河油田等xxxx产业，共14xxxx企业、140xxxx职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。
现将调查研究情况报告如下：一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。
虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。
1、企业职工工资收入分配决定机制状况。
调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。
企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。
职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。
调查显示，因企业效益增长而提高工资的占54.8，有61.7的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。
实习员工薪酬满意度调查报告
实习员工薪酬满意度调查报告一、背景及目的随着社会的发展和竞争的加剧，企业对实习生的需求逐年增加，实习生已成为企业人才储备和培养的重要来源。
然而，实习生的薪酬问题一直备受关注。
为了了解实习员工对薪酬的满意度，提高实习生管理水平，本报告通过调查实习员工的薪酬满意度，为企业提供有益的参考。
本次调查的对象为公司各部门的实习员工，调查时间为2021年6月至7月。
调查方法采用问卷调查和个别访谈相结合的方式，共收回100份有效问卷。
二、调查结果及分析1.实习员工薪酬满意度总体情况调查结果显示，实习员工的整体薪酬满意度为3.5分（满分5分）。
其中，60%的实习生对薪酬较为满意，30%的实习生表示一般，10%的实习生对薪酬不满意。
2.不同实习岗位薪酬满意度对比根据调查数据，技术岗位的实习员工薪酬满意度最高，平均分为4.2分；其次是管理岗位，平均分为3.8分；而销售岗位的实习员工薪酬满意度最低，平均分为3.0分。
这可能是因为技术岗位的实习生具有较强的专业技能，对企业贡献较大，因此薪酬相对较高。
3.实习员工薪酬满意度影响因素（1）薪酬水平：调查显示，65%的实习员工认为薪酬水平是影响他们满意度的主要因素。
其中，40%的实习生认为薪酬偏低，30%的实习生认为薪酬与工作量不成正比。
（2）薪酬结构：45%的实习员工对薪酬结构表示满意，认为企业的薪酬结构较为合理。
但仍有35%的实习生认为薪酬结构不合理，主要表现在奖金、提成等方面。
（3）福利待遇：调查结果显示，60%的实习员工对企业的福利待遇表示满意，如五险一金、带薪年假等。
但也有40%的实习生认为企业在福利待遇方面还有待提高。
4.实习员工对薪酬改进的建议（1）提高薪酬水平：实习生普遍认为提高薪酬水平是提高满意度的关键。
企业应在一定程度上提高实习生的薪酬水平，以吸引更多优秀实习生。
（2）优化薪酬结构：企业应合理设置薪酬结构，使实习生的薪酬与其工作量、工作表现等因素相匹配。
（3）完善福利待遇：企业应关注实习生的福利待遇，如增加实习补助、提供住宿等，以提高实习生的满意度。
2023薪酬调查报告最新范文5篇
2023薪酬调查报告最新范文5篇薪酬调查报告1电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，在经历了4年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，但寒流依然暗藏：工作压力、职业风险和裁员压力的增加，使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。
小米是清华计算机系的研究生，去年11月就顺利地与IBM签了约，到这家著名的IT公司做售前技术支持，月起薪6000元。
大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT公司找到一个相对满意的工作也并不难。
记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已找到工作并签约的占到62%.以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去继续读研究生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT公司。
该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到10个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。
”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的月薪酬大约在2500元左右。
大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。
IT行业人员的薪资从20xx年之后，就逐渐往下走，20xx年～20xx年是IT行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。
太和顾问20xx年底的薪酬调查结果显示，20xx年IT行业的薪酬增长率达到了7%～8%的高增长速度，呈现出极强的复苏势头。
以互联网行业为例，20xx年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%.新浪人力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值2～3个百分点。
”今年一个明显的趋势是企业员工的变动收入比重逐渐增大。
薪酬基本构成包括基本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利。
薪资和职业发展调查分析
薪资和职业发展调查分析关于薪资和职业发展的调查分析薪资和职业发展是每个人关注的问题，尤其是在进入职场后，更加注重自身的职业规划和未来发展。
为了更好地了解薪资和职业发展的情况，我们进行了一项关于薪资和职业发展的调查分析。
以下是我们的研究结果和分析。
调查描述我们的调查对象是在职员工，包括不同岗位和工作经验的人。
我们收集了他们的个人数据，如性别、年龄、工作年限、学历等，以及有关薪资和职业发展的信息。
我们的问卷调查共计了1000份，其中527份来自男性，473份来自女性。
薪资调查结果要了解员工的薪资水平，我们问卷中询问了他们的月收入。
研究结果显示，调查对象的平均月工资为6500元，最低月工资为2000元，最高月工资为25000元。
绝大多数人的月工资在5000元至10000元之间，占比达到了82％，其中男性的月收入平均水平较女性高，男性的平均月工资为7180元，而女性的平均月工资为5720元，两者之间的平均差距为1460元。
我们进一步分析员工薪资和他们的工作年限之间的关系。
结果表明，薪资水平与工作年限呈现出显著的正相关关系。
长期工作的人往往有更高的薪资，而初进职场的人收入较低。
另外，我们还发现学历也对薪资水平有一定的影响。
高学历的员工往往会获得更高的薪资。
职业发展调查结果在职业发展方面的调查中，我们主要关注了员工的职业规划和职业晋升情况。
结果显示，约2/3的员工有职业规划，并且正积极地为实现自己的职业目标而努力。
此外，有1/3的员工已经达到了自己设定的职业目标，并具备一定的领导能力。
我们进一步分析了员工的职业晋升情况，发现约40％的人曾经获得了晋升或加薪的机会。
虽然这是一个相对较高的比例，但也有很多员工没有获得机会进行晋升或者加薪。
我们分析了员工晋升的因素，发现个人能力和表现是影响晋升的最主要因素。
此外，我们还发现，职业晋升的机会与工作年限有着密切的关系。
工作时间长的员工拥有更多的晋升机会，因为他们有更丰富的经验和更高的工作能力。
毕业生就业与薪资待遇满意度调查
毕业生就业与薪资待遇满意度调查近年来，随着社会经济的不断发展，大学生就业形势备受关注。
毕业生就业与薪资待遇满意度调查成为了热门话题。
本文将通过对毕业生就业与薪资待遇满意度的调查分析，探讨毕业生在就业和薪资方面的实际情况，以及他们对未来发展的期望和建议。
首先，我们对一线城市的毕业生进行了调查。
调查结果显示，一线城市的毕业生就业率相对较高，但薪资待遇并不尽如人意。
在一线城市，毕业生普遍面临着高房价、高生活成本等问题，导致薪资水平与生活压力不成正比。
尤其是一些非985、211高校毕业生，他们往往面临着更大的就业压力和薪资待遇不公平的情况。
其次，我们对二线城市的毕业生进行了调查。
与一线城市相比，二线城市的毕业生就业率略有下降，但薪资待遇相对更为合理。
在二线城市，毕业生可以更好地享受到城市的发展红利，生活成本相对较低，薪资水平也更具竞争力。
因此，一些毕业生选择在二线城市就业，寻找更好的发展机会和生活质量。
此外，我们还对三线及以下城市的毕业生进行了调查。
调查结果显示，三线及以下城市的毕业生就业率较低，薪资待遇也相对较低。
这些城市的经济发展相对滞后，就业机会有限，薪资水平也无法与一、二线城市相提并论。
因此，一些毕业生不得不选择外出打工或者选择创业，以寻求更好的发展机会。
针对毕业生对就业和薪资待遇的满意度调查，我们发现了一些共性问题。
首先，毕业生普遍认为当前的就业市场竞争激烈，找工作不易。
其次，薪资待遇不尽如人意，与自身的努力和付出不成正比。
再次，一些毕业生表示对未来的发展充满期待，希望能够找到一份理想的工作，实现自身的人生目标。
针对以上问题，我们提出了一些建议。
首先，政府应加大对就业市场的引导和扶持力度，为毕业生提供更多的就业机会。
其次，企业应该重视人才培养和激励机制，提高薪资待遇，激发员工的工作积极性和创造力。
再次，毕业生应不断提升自身的综合素质和能力，增强竞争力，抓住机遇，实现自身的职业发展目标。
综上所述，毕业生就业与薪资待遇满意度调查是一个复杂而又关键的问题。
薪酬调查分析报告(通用3篇)
薪酬调查分析报告（通用3篇）薪酬调查分析报告篇一每个岗位的工作都有很大的不同，如果你想要把自己的工作做好，就要研究好自己的岗位工作。
我们不能够太死板，只知道做事，我们应该学会思考问题。
一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。
从薪资待遇上来看，差异化十分显著。
数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。
二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。
从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。
北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。
这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3.三、会计岗位平均薪酬分析20xx年财务会计人员平均薪酬为100191元，相比20xx年的平均80464元增长了24.52%，相比去年增幅扩大（20xx年相比20xx年增幅为11.45%）。
高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。
调查显示20xx年财会人员之间的贫富差距继续扩大。
收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于20xx年的316246元增长了接近56.06%。
中位数薪酬为70000元，比20xx年增长16.67%。
而收入最低5%人群薪酬为21199元，比20xx年低位数增长了约24.27%。
四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的数据来看，薪酬分布最多的是20xx――5000元/月，共计有70.26%的人处于这一区间。
上海薪酬调查分析报告
上海薪酬调查分析报告一、引言上海是中国的经济、金融和商业中心，也是中国最富裕和人口最多的城市之一、因此，薪酬水平一直是广大职场人关注的焦点之一、本报告旨在通过对上海薪酬水平的调查和分析，为职场人提供一定的参考和指导。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共收集了1000份有效问卷。
问卷内容包括个人基本信息、薪资水平、行业等方面的问题。
三、调查结果分析1.总体薪资水平根据调查结果显示，上海的平均月薪为1.2万元人民币。
其中，大学本科毕业生的平均月薪为8000元，硕士研究生为1.2万元，博士研究生为1.8万元。
2.不同行业薪酬差异从不同行业的薪酬来看，金融行业是上海薪资最高的行业之一，平均月薪可达2万元以上。
其次是科技行业，平均月薪为1.5万元。
制造业和服务业的平均月薪分别为1万元和8000元。
需要注意的是，这些数据仅为大致的平均数，实际薪酬水平会受到公司规模、职位、工作年限等因素的影响。
3.不同职位薪酬差异不同职位的薪酬水平也存在差异。
高级管理岗位是薪酬最高的岗位，平均月薪可达3万元以上。
其次是销售和市场岗位，平均月薪分别在1.5万元左右。
技术岗位的平均薪酬也相对较高，约为1.2万元。
相比之下，文职和服务岗位的平均月薪较低，约为8000元。
4.工作年限对薪酬的影响调查发现，工作年限对薪酬水平有一定的影响。
随着工作年限的增加，薪资水平也相应提高。
在上海，工作3年以内的人员平均月薪约为8000元，而工作3-5年的人员平均月薪可达1万元以上。
四、结论与建议根据上述调查结果，我们可以得出以下结论：1.上海的薪酬水平整体较高，但不同行业和职位之间存在明显差异。
2.金融和科技行业是薪酬较高的行业，可以成为求职的重点方向。
3.高级管理岗位的薪酬相对较高，是职场人士可以努力追求的目标。
4.工作年限对薪酬水平的提升有一定的作用，职场人应持续学习、提高自身能力，以获取更好的工作机会和薪酬待遇。
基于以上结论，我们对职场人提出以下建议：1.不仅要关注薪酬水平，还要关注行业和职位的发展潜力，以实现长期职业规划。
薪酬调查报告15篇
薪酬调查报告15篇薪酬调查报告1一、大学生就业难的原因分析1、从市场就业环境看（1）毕业生供需矛盾加剧。
据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。
20xx年中国大学毕业生人数为280万，20xx年已增至495万，20xx 年达到559万，而20xx年全国普通高校毕业生人数再创新高，将过600万。
毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度。
（2）就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。
从20世纪90年代开始建立的“双向选择”的高校毕业生就业制度，是以市场为导向的就业机制，其一方面能满足用人单位的要求，另一方面又能满足学生的个体需要。
但就目前的情况来看，大学生就业市场还不够完善、不够成熟。
2、从高校来看（1）学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。
从总量上看，我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的需要。
但具体到毕业生所学的专业，结构性不平衡的矛盾就突出起来。
许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。
（2）高校培养的部分学生质量不过硬。
许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的能力培养质量，从而无法满足用人单位的需求。
（3）高校的就业指导力度不够。
一些高校只是口头上重视就业指导，导致许多毕业生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而是在人才市场上盲目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。
高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、何如进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。
3、从用人单位看（1）盲目提高用人标准，人才高消费现象严重。
用人单位的生存和发展离不开人才，吸纳、储备人才本来是无可非议的事情，但有些单位不从自身的实际出发，按需求才，一味地追求高学历。
实习工资调查报告
一、前言随着我国高等教育的普及，越来越多的学生选择在大学期间参加实习，以提升自己的实践能力和就业竞争力。
实习工资作为实习生的经济来源，对实习生的生活质量有着重要影响。
为了解当前实习生工资状况，本报告对某地区大学生实习工资进行了调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方式，共收集有效问卷200份。
调查对象为某地区在校大学生，涉及不同年级、不同专业、不同实习岗位。
三、调查结果与分析1. 实习工资水平调查结果显示，实习生工资水平存在较大差异。
其中，月均实习工资在1000元以下的学生占30%，1000-2000元的学生占50%，2000-3000元的学生占20%，3000元以上的学生占10%。
由此可见，大部分实习生的工资水平集中在1000-2000元之间。
2. 实习岗位与工资的关系调查发现，实习岗位与工资水平存在一定的相关性。
在实习工资较高的学生中，从事市场营销、人力资源、金融等行业的比例较高；而在实习工资较低的学生中，从事行政、客服、销售等行业的比例较高。
这表明，实习生在选择实习岗位时，应充分考虑行业和岗位的特点，以提高自己的实习工资水平。
3. 实习生对工资的满意度调查显示，实习生对工资的满意度普遍不高。
其中，对工资满意的学生占30%，基本满意的学生占50%，不满意的学生占20%。
不满意的原因主要包括：工资水平较低、加班没有加班费、工资发放不及时等。
4. 实习工资与生活费用调查结果显示，实习工资与生活费用之间存在一定差距。
在月均实习工资1000元以下的学生中，有70%的学生表示生活费用不足；在1000-2000元的学生中，有50%的学生表示生活费用不足；在2000-3000元的学生中，有30%的学生表示生活费用不足。
这说明，实习工资水平对实习生的生活质量有一定影响。
四、建议与对策1. 提高实习生工资水平建议企业提高实习生工资水平，以保障实习生的生活质量和权益。
同时，鼓励实习生通过提升自己的专业技能和综合素质，争取更高的实习工资。
毕业生薪酬调查报告8篇
毕业生薪酬调查报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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经典大学生薪酬调查报告5篇
经典大学生薪酬调查报告5篇薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用。
那大学生薪酬调查报告该怎么写?以下是为大家收集整理的大学生薪酬调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019经典大学生薪酬调查报告(一)摘要：为了了解VOT员工流动频繁的真正原因，太和咨询针对VOT 全体员工进行了一次员工薪酬满意度调查，调查从xx年3月份开始，对员工近2年来对公司薪酬福利方面的现状进行了问卷调研及个别访谈，调研发现：公司员工对薪酬福利方面有如下不满：，太和顾问针对调研现状，提出了解决方案。
第一部分调查目的一、调查背景VOT公司是一家机电设备贸易公司，共40人左右。
以大型传动件出口型企业为依托，致力于将国际上最先进的动力传件产品推向国内市场。
经过近5年的发展和辛苦经营，公司已经初具规模。
不论从市场占有率还是从行业地位来说，都已处于领先地位，在某些产品和区域已经站稳脚跟，客户群相对稳定。
其他则是公司新开辟的区域和市场。
但最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。
一般而言，企业的人才流动在一定比例以内是可以接受甚至是必需的，它能保持组织结构的流动和活力，但频繁大量的人才流失，会给企业发展带来深深的伤害和难以弥补的损失。
公司目前正面临因大量人才流失而影响到公司的生存和发展这样一个困境，为了找到产生这一困境的根源，公司对员工薪酬满意度进行了调查。
二、调查目的(1) 诊断公司潜在的管理问题。
实践证明，员工薪酬满意度调查是员工对各种企业管理问题的满意度的一个非常敏感的晴雨表，通过员工薪酬满意度的调查，诊断出公司潜在的管理问题。
(2) 找出公司在现阶段出现的主要问题的原因。
例如，公司近来不断有人跳槽，通过薪酬满意度调查就会找出导致问题发生的原因，以确定是否因员工工资过低、薪酬制度不合理、薪酬缺少竞争力等造成的。
(3) 为建立一个有效合理的薪酬管理体制提供基本的依据。
应届毕业生工资调查报告
应届毕业生工资调查报告一、调查目的本报告旨在调查应届毕业生的工资情况，了解他们在就业市场中的薪资待遇，为毕业生就业提供参考。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式。
根据问卷设计向应届毕业生发放调查表，收集并整理数据，进行统计分析。
三、样本描述本次调查共收集到200份有效问卷，样本覆盖了电子商务、金融、教育、人力资源等多个行业的应届毕业生。
四、调查结果1.平均工资水平根据调查结果显示，应届毕业生的平均工资水平为4000元/月。
2.行业工资差异不同行业的工资水平存在一定差异。
其中，金融行业的应届毕业生平均工资最高，为6000元/月；其次为电子商务行业，平均工资为5000元/月；教育行业和人力资源行业的应届毕业生平均工资相对较低，分别为3500元/月和3000元/月。
3.学历对工资的影响根据调查数据显示，不同学历的毕业生在工资上也存在差异。
本科生的平均工资为4000元/月，高于专科生的平均工资水平，后者为3500元/月。
4.城市工资差异城市的发展水平也对应届毕业生的工资水平产生一定影响。
在一线城市，应届毕业生的平均工资水平最高，为4500元/月；二线城市为4000元/月；三线城市为3500元/月。
较为明显的是，一线城市和二线城市的应届毕业生工资相对较高，相反，三线城市的应届毕业生工资较低。
5.公司规模对工资的影响调查发现，公司规模对于应届毕业生的工资水平也有一定影响。
大型企业的应届毕业生平均工资为4500元/月；中型企业为4000元/月；小型企业为3500元/月。
大型企业的应届毕业生工资较高，小型企业工资较低。
五、结论与建议根据以上调查结果可以得出以下结论：1.应届毕业生的平均工资水平为4000元/月；2.金融、电子商务等行业的应届毕业生工资较高，而教育、人力资源等行业工资相对较低；3.本科生的工资水平高于专科生；4.一线城市和二线城市的应届毕业生工资较高，三线城市的工资较低；5.大型企业的应届毕业生工资较高，小型企业工资较低。
《高校毕业生薪资待遇满意度调查及影响因素分析》
《高校毕业生薪资待遇满意度调查及影响因素分析》近年来，随着我国高等教育的普及和就业市场的竞争日益激烈，高校毕业生的薪资待遇一直备受关注。
毕业生薪资待遇不仅关乎个人的生活质量，也反映了社会经济发展的水平和就业环境的状况。
因此，对高校毕业生薪资待遇满意度进行调查及影响因素分析具有重要意义。
一、调查方法为了全面了解高校毕业生对薪资待遇的满意度及其影响因素，我们采取了问卷调查的方式。
通过在不同地区、不同高校的毕业生中进行问卷调查，收集了大量的数据进行分析。
二、调查结果分析根据问卷调查结果显示，大部分高校毕业生对自己的薪资待遇并不满意。
其中，有近四成的毕业生表示对薪资待遇“不满意”，约三成的毕业生表示“比较不满意”，仅有少部分毕业生表示“比较满意”或“非常满意”。
三、影响因素分析1. 就业城市：就业城市是影响高校毕业生薪资待遇的重要因素之一。
一线城市的薪资水平普遍高于二线城市和三线城市，因此选择就业城市对薪资待遇有着直接的影响。
2. 专业背景：不同专业的毕业生薪资待遇存在较大差异。
一些热门专业，如计算机科学、金融等，由于市场需求大，薪资待遇相对较高；而一些非热门专业，如艺术、教育等，薪资待遇则较为一般。
3. 毕业院校：毕业院校的声誉和排名也会对毕业生的薪资待遇产生影响。
一些名校毕业生由于学历背景优势，往往能够获得更好的薪资待遇。
4. 工作经验：工作经验是衡量一个人能力和价值的重要指标，有着直接的影响。
拥有丰富的工作经验的毕业生往往能够获得更高的薪资待遇。
5. 个人能力：除了专业知识外，个人的综合能力也是影响薪资待遇的重要因素。
具备良好的沟通能力、团队合作能力和创新能力的毕业生更容易受到用人单位的青睐。
四、提升毕业生薪资待遇的建议1. 提高就业城市选择的灵活性，不要局限于一线城市，可以考虑二线城市或新兴城市的就业机会。
2. 加强专业技能的学习和提升，不断提高自身的竞争力，适应市场需求。
3. 多参加实习和社会实践，积累工作经验，提升自己的综合能力。
学生收入调查报告4篇
学生收入调查报告4篇【导语】学生收入调查报告怎么写好？本为精选了4篇优秀的收入调查学生报告范文，都是标准的书写参考模板。
以下是我为大家收集的学生收入调查报告，仅供参考，希望您能喜欢。
目录第1篇大学生寒假社会实践调查报告：薪资收入调查第2篇大学生寒假社会实践报告：农民收入调查第3篇大学生寒假社会实践调查报告：农民收入调查第4篇大学生暑期农民收入调查报告范文社会实践报告【第1篇】大学生寒假社会实践调查报告：薪资收入调查调查显示，20**年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。
其中，9.1%的人年薪在5000元以下; 13.7%的人年薪在5000～10000元; 19.4%的人年薪在1万～2万元; 15.3%的人年薪在2万～3万元; 13.6%的人年薪在3万～4万; 7.4%的人年薪在4万～5万; 8.2%的人年薪在5万～6万; 3%的人年薪在7万～9万; 0.8%的人年薪在9万～10万; 3.1%的人年薪在10万以上。
由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占55.7%。
薪资收入排名前10位的行业中，it业年薪排在第一，其值为29948元。
2021年是it业寒冷的冬天，其行业排名却是第一，可见冬天来了，春天将会更辉煌。
排在第二的是媒体/广告业，其平均年薪是28239元，后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险(28218元)、商业/贸易(25840元)、咨询/法律(24404元)、建筑/房地产(23049元)、医药/保健(22799元)、教育/研究(19746元)、机械/仪表(19379元)、其他类行业(19041元)、政府/公用事业(19023元)、石油/化工(18945元)、矿产/冶金(13931元)、餐饮/旅游(11613元)、纺织/服装(11181元)、交通/运输(9250元)。
2021年应届生求职就业与薪酬调研报告
2021年应届生求职就业与薪酬调研报告中智咨询X 预才网校园招聘平台联合发起2021年应届生求职就业和薪酬调研中智咨询联合中智预才网校园招聘平台于2021年5月开展应届生招聘与薪酬管理调研，旨在为校招企业和高校应届生提供招聘趋势、就业情况以及应届生起薪参考。
《2021年应届生求职就业与薪酬调研报告》本报告包含企业端和学生端的调研结果，旨在为校招企业和高校应届生提供招聘趋势及就业起薪参考。
数据统计依据2021年5月31日之前的调研样本进行分析。
企业端调研毕业生调研中智咨询《报告》预才网应届生招聘企业端调研样本说明•本次调研共搜集有效企业样本共594份，即N = 594。
38%一线城市34%新一线城市28%二三线城市城市类型28%国有企业35%民营企业37%外资企业企业性质注：•一线城市：上海、北京、广州、深圳•新一线城市：成都、杭州、重庆、西安、苏州、武汉、南京、天津、郑州、长沙、东莞、佛山、宁波、青岛、沈阳30%建筑行业旅游/酒店/餐饮教育培训金融行业物流/交通运输能源化工咨询/专业服务多元综合汽车行业房地产互联网行业医药/医疗/健康销售贸易/消费品行业高科技行业制造行业行业分布中智预才网平台采集学生端样本说明本次调研供搜集学生端有效样本531份，即N = 531。
28%72%生源情况本地生源外地生源1%75%21%3%学历大专本科硕士博士1.18%2.35%79.41%8.82%毕业时间2020年之前2020年2021年2022年2022年以后54%14%11%11%5%2%1%1%1%所学专业门类情况注：2022年及之前均属于应届生范围就读城市2021年应届生求职就业与薪酬–调研关键发现企业招聘和应届生求职趋势相比普通岗位高出20%-50%。
•应届生求职意向倾向一线城市，二三线市招聘仍存挑战。
2021年应届生起薪水平，37%的企业整9%，优质生源/紧缺岗位起薪平15%。
1.3万，相比2020年上涨8%左右，6%-7%。
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(二)我国高等教育的发展趋势 • 1、教育对象大众化 • 2、高等教育终身化 • 3、高等教育国际化 • 4、人才素质综合化 • 5、教师队伍专业化 • 6、办学模式多样化 • 7、教育技术信息化 • 8、教育管理科学化
二、影响大学生就业的主要因素
• （一）宏观因素
• 1、劳动力总量供给过剩与结构形失业长期并
• 2、 科学技术作为第一生产力的观点在我 国已得到贯彻，目前国家正大力扶持高新 技术产业的发展，提倡科技创新，科技强 国，因此对于技术人才的需求也较大，且 待遇优厚，故IT信息类薪酬持续增长，且涨 幅较大。
• 3、 工程建设行业一直保持着快速的发展。 未来几年，电子工程将会稳步增长，水利 工程政策扶持蓄势待发，路桥行业中西部 挺进，化工行业景气走高，。企业在快速 发展的同时，人才争夺战也在行业间打响 。近三年，参与调研的工程建设企业涨薪 幅度超过13%，项目经理和工程师岗位离 职率都在16%以上，企业在做出地区和行 业布局的同时，也在逐步完善自身的人才 储备工作。
2008-2012年江苏应届毕业生 薪资调查分析
人力1003班 组长：罗琼 成员：安奔、祁晓春、冯晶、苏海战、 刘豪、曹文刚
2008-2012年江苏应届毕业生薪资调查
工程类
公共管理类
设计类
经济类
营销类
IT信息类
专科 本科 硕士 专科 本科 硕士 专科 本科 硕士 专科 本科 硕士 专科 本科 硕士 专科 本科 硕士
5.25%
0.38% 3.90%
IT信息类
相较去年涨幅比例
专科
本科
硕士
9.71% 22.00%
2.77%
0.27% 21.20%
10.43%
16.87% -0.45%
2.36%
3.90% 16.26%
5.81%
2008---2012年江苏省应届毕业生薪资调查折线统计图
工程类
工程类
公共管理类
公共管理类
• 3、社会资源的缺失是影响毕业生到边远地区、 非公企业就业的制度原因
• （三）就业难成因分析
• 1、外因
（1）世界经济一体化加剧，经济增长的波动会影响就业的增长空间，社 会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长。 （2）高校毕业生就业存在结构性的矛盾，表现在供需之间、区域之间的 矛盾尤为突出。 （3）新劳动合同法对于大学生就业既是福音，也有挑战。 （4）由于供需结构失衡，一些用人单位盲目提高用人门槛。 （5）高新科技的发展提高了经济增长对人才创新能力的需求。 （6）名牌效应、学历层次、专业设置等也是影响毕业生就业的重要因。 （7）我国现行的户籍制度、人事制度对人才流动还存在一定的束缚。
（3）化学工程景气走高，水利建设蓄势待发
经国家能源局审议通过，能源科技、煤层气、煤炭、 可再生能源、页岩气和煤炭深加工示范等18 项发展规划 ，即将或陆续颁布实施，而煤炭深加工“十二五”规划有 望近期出台，对化学工程企业构成政策利好，从众达朴信 公布的《2012 年工程建设行业涨薪幅度预测报告》中， 我们可以看到化学工程企业预计涨薪幅度为15.4%。此外 ，2012 年水利工程招标与建设都将进入高峰期，水利工 程企业涨薪幅度为13.5%。持续增长的路桥工程企业和高 成长性的装饰园林企业，预计涨薪幅度分别为13.2%和 12.8%。
2011年 2450 2580 2792 1900 2138 2578 2000 2100 2309 2310 2874 3457 2500 2790 3006 1760 2208 2600
2012年 2768.5 2693.5 3032 2045 2278 2646.5 2105 2108 2399 2518 2987.5 3609.5 2679 3055 3201 1828.5 2567 2751
• （二）高校毕业生就业的基本形式
• 1、我国已经进入高等教育大众化时代 • 2、高等教育大众化时代大学生就业的形式 • （1）大学毕业生的身份由“精英”走向“大众” • （2）大学毕业生的就业市场由“卖方”走向“买方”。 • （3）大学毕业生的就业结构由一、二、三产业走向三、
二、一产业。 • （4）大学毕业生的就业形式由单一性走向多样性。
0.70%
2011年 30.07% 33.06% 49.98% 4.17% 6.08%
4.01%
2012年 9.00% 3.95% 4.41% 7.16% 9.50%
6.49%
设计类
相较去年涨幅比例
专科
本科
硕士
3.78%
-11.70% 5.05%
9.09%
14.08% 3.35%
11.10% 0.86% 1.27%
存是影响大学生就业的根本原因 • 2、经济发展状况及产业结构调整是影响大学
生就业的关键因素 • 3、高等教育规模与社会经济发展不适应是影
响大学生就业的主要原因
• （二）微观因素
• 1、高等教育招生和培养的计划管理与就业市场 化之间的矛盾是大学生就业难的体制原因
• 2、高校毕业生择业观念滞后，是高校毕业生就 业难的社会原因
从北京众达朴信管理咨询有限公司公布的《2011 年工 程建设行业薪酬福利调研报告》可以得知：
（1）专业经理层年薪近20 万，行业薪酬水平较高
根据众达朴信薪酬调研数据显示，工程建设行业薪酬水平处于全行业中位以 上，部门经理层年薪接近30 万，达到272054 元，专业经理和主管年薪中位值分 别为198987 元和124474 元，2011 年这两个层级实际涨薪幅度分别为12.4%和 13.2%。专员层级年薪超过6 万，涨薪幅度为11.3%。
• 六、高等院校毕业生应征入伍预征工作政策解读
• 七、《劳动合同法》有关内容解读
八、总结：
• 1、由于经济危机的影响，目前国内很多中小企业 举步维艰，很多中小企业濒临破产，因此，加大 销售部门规模，积极开展营销活动，将企业产品 销售出去，回笼资金，是企业摆脱困局的关键。 因此，对于销售类职位的需求旺盛，待遇也相对 不错，加之从业门槛较低，赢得了较大部分大学 生的青睐。与此同时，加强企业的科学管理，提 供生产和办公效率，也能节省大部分资源，所以 企业对管理类和财会类也有一定需求，因而经济 类硕士生2010年以后薪酬增幅突然加大。
• 2、内因
• （1）大学毕业生的预期收入与用人单位提供的薪酬之间 存在匹配上的困难，毕业生期望值居高不下。
• （2）大学毕业生就业目标集中在经济发达地区的大城市 或大企业、大公司，大学生宁愿等待也不愿到欠发达地区 工作、不愿离开家乡就业、不愿到基层就业。
• （3）大学生知识面过窄、外语水平低、实践能力、语言 表达能力和人际交往能力明显不足。
2008年 1634 2258 2300 1500 1800 1980 1590 2066 2100 1360 1933 2000 2042 2100 2500 1369 1500 2238
2009年 1969 2354 2530 1610 1910 2000 1650 1825 2206 1950 2180 2230 2201 2500 2870 1502 1830 2300 2010年 2271 2485 2780 1790 2080 2117 1800 2082 2280 1776 2160 2305 2400 2630 2890 1506 2218 2540
我国近十年毕业生人数
年 份 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
全国毕 业生数 212 280 338 413 495 540 610 630 650 680 （万人）
四、积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业
为进一步落实科学发展观，推进科教兴国战略和人 才强国战略的实施，加快全面建设小康社会的步伐， 2005年6月中央办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生 面向基层就业的意见》(中办发[2005]18号)，就做好引导 和鼓励高校毕业生面向基层就业工作提出意见。
（三）金融危机形势下的大学生就业机遇与挑战
• 1、大学生就业面临的挑战 • （1）从国家宏观角度看：由于国家连续扩招，毕业生人
数始终保持较快增长，待就业毕业生数目巨大。 • （2）从用人单位角度看：金融危机、性别及工作经验等
、《劳动合同法》 • （3）从学生角度看：“硬件”缺乏、“软件”缺乏、毕
业生就业观念滞后 • 2、大学生就业面临的机遇 • （1）从国家宏观角度看： • （2）从单位角度看： • （3）从学生个人而言：
21.80%
2012年 13%
4.39% 8.60% 7.63% 6.55%
2.66%
经济类
营销类
相较去年涨幅比例
相较去年涨幅比例
专科 本科 硕士 专科
本科
硕士
2009年 43.38% 12.78% 11.50% 7.79% 19.05% 14.80%
2010年 -8.92% 0.92% 3.36% 9.04% 5.20%
• （一）基层就业的概念
• （二）基层就业的意义
• （三）基层就业的有关项目
•
①选聘高校毕业生到村任职工作
•
②农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划
•
③高校毕业生“三支一扶”计划
•
④大学生志愿服务西部计划
•
⑤高校毕业生预征入伍
• （四）面向基层就业的鼓励政策
• 五、国家促进普通高校毕业生就业政策公告 （“二十条”）
（2）项目管理与技术序列薪酬较高， 与其他部门薪酬差距逐渐拉大
超过80%的参与调研企业表示，项目管理岗 位是企业核心关键岗位，岗位年薪超过20 万已 经稀松平常；72.4%的企业认为技术序列是未来 招聘的重点。从薪酬水平的角度来分析，可以看 出工程设计行业偏重项目和技术序列的特点。以 项目序列平均薪酬水平为基准，技术序列的薪酬 系数为0.96，职能和施工序列的薪酬系数分别为 0.84 和0.78.