应届毕业生薪资调查分析

• 2、内因
• （1）大学毕业生的预期收入与用人单位提供的薪酬之间 存在匹配上的困难，毕业生期望值居高不下。
• （2）大学毕业生就业目标集中在经济发达地区的大城市 或大企业、大公司，大学生宁愿等待也不愿到欠发达地区 工作、不愿离开家乡就业、不愿到基层就业。
• （3）大学生知识面过窄、外语水平低、实践能力、语言 表达能力和人际交往能力明显不足。
（三）金融危机形势下的大学生就业机遇与挑战
• 1、大学生就业面临的挑战 • （1）从国家宏观角度看：由于国家连续扩招，毕业生人
数始终保持较快增长，待就业毕业生数目巨大。 • （2）从用人单位角度看：金融危机、性别及工作经验等
、《劳动合同法》 • （3）从学生角度看：“硬件”缺乏、“软件”缺乏、毕
业生就业观念滞后 • 2、大学生就业面临的机遇 • （1）从国家宏观角度看： • （2）从单位角度看： • （3）从学生个人而言：
程类本科生薪酬增幅较小，属于平缓增长，而经济
类硕士生2010年以后薪酬增幅突然加大，其原因如
下所述，不足之处，敬祈指正。
一、大学生就业形势---我国高等教育改革与发展
(一)我国高等教育的现状
改革开放三十多年来，我国高等教育经历了恢复、 调整、提高到快速发展等多个阶段。特别是近十年来，经 过全社会的艰苦努力，中国高等教育发展实现了从精英教 育到大众化教育的转变，其规模先后超过俄罗斯、印度和 美国，成为世界第一。2012年我国各类高等教育在校人数 就已经达到3200万人，毛入学率超过27.5%。
21.80%
2012年 13%
4.39% 8.60% 7.63% 6.55%
2.66%
经济类
营销类
相பைடு நூலகம்去年涨幅比例
相较去年涨幅比例
专科 本科 硕士 专科
本科
硕士
2009年 43.38% 12.78% 11.50% 7.79% 19.05% 14.80%
2010年 -8.92% 0.92% 3.36% 9.04% 5.20%
2008-2012年江苏应届毕业生 薪资调查分析
人力1003班 组长：罗琼 成员：安奔、祁晓春、冯晶、苏海战、 刘豪、曹文刚
2008-2012年江苏应届毕业生薪资调查
工程类
公共管理类
设计类
经济类
营销类
IT信息类
专科 本科 硕士 专科 本科 硕士 专科 本科 硕士 专科 本科 硕士 专科 本科 硕士 专科 本科 硕士
(二)我国高等教育的发展趋势 • 1、教育对象大众化 • 2、高等教育终身化 • 3、高等教育国际化 • 4、人才素质综合化 • 5、教师队伍专业化 • 6、办学模式多样化 • 7、教育技术信息化 • 8、教育管理科学化
二、影响大学生就业的主要因素
• （一）宏观因素
• 1、劳动力总量供给过剩与结构形失业长期并
• 六、高等院校毕业生应征入伍预征工作政策解读
• 七、《劳动合同法》有关内容解读
八、总结：
• 1、由于经济危机的影响，目前国内很多中小企业 举步维艰，很多中小企业濒临破产，因此，加大 销售部门规模，积极开展营销活动，将企业产品 销售出去，回笼资金，是企业摆脱困局的关键。 因此，对于销售类职位的需求旺盛，待遇也相对 不错，加之从业门槛较低，赢得了较大部分大学 生的青睐。与此同时，加强企业的科学管理，提 供生产和办公效率，也能节省大部分资源，所以 企业对管理类和财会类也有一定需求，因而经济 类硕士生2010年以后薪酬增幅突然加大。
存是影响大学生就业的根本原因 • 2、经济发展状况及产业结构调整是影响大学
生就业的关键因素 • 3、高等教育规模与社会经济发展不适应是影
响大学生就业的主要原因
• （二）微观因素
• 1、高等教育招生和培养的计划管理与就业市场 化之间的矛盾是大学生就业难的体制原因
• 2、高校毕业生择业观念滞后，是高校毕业生就 业难的社会原因
• （4）学生缺乏求职技巧。 • （5）学生缺乏实践工作经验，不少企业拒绝承担大学生
就业后的“在岗培训”费用。
三、当前大学生就业形势
• （一）国家总体就业形势 • 从2010年开始，由于由于生活成本随着CPI的持续上升
而大幅提高，大学生对薪酬的期望有所提升。中华英才网 近日发布的“第九届中国大学生最佳雇主报告显示，相比 之前3年，2011年大学生期待薪酬出现了上浮趋势。其中 ，大学生对港澳台企业、非营利社会机构、外企薪酬期望 最高；对事业单位薪酬期望最低。总之，受目前国内生活 成本上升的影响，当前大学生对薪酬期望呈现出上升的趋 势。目前的我国就业局势还是稳定的，但形势是严峻的。
设计类
设计类
经济类
经济类
营销类
营销类
IT信息类
IT信息类
•
从图中可以看出，2008－2011年各个学科类
别的江苏省应届毕业生的薪酬都趋于增长，2008年
各个类别的专科生薪酬明显低于本科与硕士生，公
共管理和经济类本科生薪酬低于其它类别的本科、
硕士生，工程类的本科和硕士生薪酬较高。但是工
• 3、社会资源的缺失是影响毕业生到边远地区、 非公企业就业的制度原因
• （三）就业难成因分析
• 1、外因
（1）世界经济一体化加剧，经济增长的波动会影响就业的增长空间，社 会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长。 （2）高校毕业生就业存在结构性的矛盾，表现在供需之间、区域之间的 矛盾尤为突出。 （3）新劳动合同法对于大学生就业既是福音，也有挑战。 （4）由于供需结构失衡，一些用人单位盲目提高用人门槛。 （5）高新科技的发展提高了经济增长对人才创新能力的需求。 （6）名牌效应、学历层次、专业设置等也是影响毕业生就业的重要因。 （7）我国现行的户籍制度、人事制度对人才流动还存在一定的束缚。
2011年 2450 2580 2792 1900 2138 2578 2000 2100 2309 2310 2874 3457 2500 2790 3006 1760 2208 2600
2012年 2768.5 2693.5 3032 2045 2278 2646.5 2105 2108 2399 2518 2987.5 3609.5 2679 3055 3201 1828.5 2567 2751
谢 谢
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每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11.2220.11.22Sunday, November 22, 2020
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天生我材必有用，千金散尽还复来。15:27:1815:27:1815:2711/22/2020 3:27:18 PM
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安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2215:27:1815:27Nov-2022-Nov-20
• 2、 科学技术作为第一生产力的观点在我 国已得到贯彻，目前国家正大力扶持高新 技术产业的发展，提倡科技创新，科技强 国，因此对于技术人才的需求也较大，且 待遇优厚，故IT信息类薪酬持续增长，且涨 幅较大。
• 3、 工程建设行业一直保持着快速的发展。 未来几年，电子工程将会稳步增长，水利 工程政策扶持蓄势待发，路桥行业中西部 挺进，化工行业景气走高，。企业在快速 发展的同时，人才争夺战也在行业间打响 。近三年，参与调研的工程建设企业涨薪 幅度超过13%，项目经理和工程师岗位离 职率都在16%以上，企业在做出地区和行 业布局的同时，也在逐步完善自身的人才 储备工作。
2008年 1634 2258 2300 1500 1800 1980 1590 2066 2100 1360 1933 2000 2042 2100 2500 1369 1500 2238
2009年 1969 2354 2530 1610 1910 2000 1650 1825 2206 1950 2180 2230 2201 2500 2870 1502 1830 2300 2010年 2271 2485 2780 1790 2080 2117 1800 2082 2280 1776 2160 2305 2400 2630 2890 1506 2218 2540
（2）项目管理与技术序列薪酬较高， 与其他部门薪酬差距逐渐拉大
超过80%的参与调研企业表示，项目管理岗 位是企业核心关键岗位，岗位年薪超过20 万已 经稀松平常；72.4%的企业认为技术序列是未来 招聘的重点。从薪酬水平的角度来分析，可以看 出工程设计行业偏重项目和技术序列的特点。以 项目序列平均薪酬水平为基准，技术序列的薪酬 系数为0.96，职能和施工序列的薪酬系数分别为 0.84 和0.78.
我国近十年毕业生人数
年 份 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
全国毕 业生数 212 280 338 413 495 540 610 630 650 680 （万人）
四、积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业
为进一步落实科学发展观，推进科教兴国战略和人 才强国战略的实施，加快全面建设小康社会的步伐， 2005年6月中央办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生 面向基层就业的意见》(中办发[2005]18号)，就做好引导 和鼓励高校毕业生面向基层就业工作提出意见。
• （二）高校毕业生就业的基本形式
• 1、我国已经进入高等教育大众化时代 • 2、高等教育大众化时代大学生就业的形式 • （1）大学毕业生的身份由“精英”走向“大众” • （2）大学毕业生的就业市场由“卖方”走向“买方”。 • （3）大学毕业生的就业结构由一、二、三产业走向三、
二、一产业。 • （4）大学毕业生的就业形式由单一性走向多样性。
（3）化学工程景气走高，水利建设蓄势待发
经国家能源局审议通过，能源科技、煤层气、煤炭、 可再生能源、页岩气和煤炭深加工示范等18 项发展规划 ，即将或陆续颁布实施，而煤炭深加工“十二五”规划有 望近期出台，对化学工程企业构成政策利好，从众达朴信 公布的《2012 年工程建设行业涨薪幅度预测报告》中， 我们可以看到化学工程企业预计涨薪幅度为15.4%。此外 ，2012 年水利工程招标与建设都将进入高峰期，水利工 程企业涨薪幅度为13.5%。持续增长的路桥工程企业和高 成长性的装饰园林企业，预计涨薪幅度分别为13.2%和 12.8%。
从北京众达朴信管理咨询有限公司公布的《2011 年工 程建设行业薪酬福利调研报告》可以得知：
（1）专业经理层年薪近20 万，行业薪酬水平较高
根据众达朴信薪酬调研数据显示，工程建设行业薪酬水平处于全行业中位以 上，部门经理层年薪接近30 万，达到272054 元，专业经理和主管年薪中位值分 别为198987 元和124474 元，2011 年这两个层级实际涨薪幅度分别为12.4%和 13.2%。专员层级年薪超过6 万，涨薪幅度为11.3%。
0.70%
2011年 30.07% 33.06% 49.98% 4.17% 6.08%
4.01%
2012年 9.00% 3.95% 4.41% 7.16% 9.50%
6.49%
设计类
相较去年涨幅比例
专科
本科
硕士
3.78%
-11.70% 5.05%
9.09%
14.08% 3.35%
11.10% 0.86% 1.27%
5.25%
0.38% 3.90%
IT信息类
相较去年涨幅比例
专科
本科
硕士
9.71% 22.00%
2.77%
0.27% 21.20%
10.43%
16.87% -0.45%
2.36%
3.90% 16.26%
5.81%
2008---2012年江苏省应届毕业生薪资调查折线统计图
工程类
工程类
公共管理类
公共管理类
相较去年涨幅比例
工程类
公共管理类
相较去年涨幅比例
相较去年涨幅比例
专科 本科 硕士 专科
本科
硕士
2009年 20.50% 4.25% 10.00% 7.30% 6.11%
1.01%
2010年 15.33% 5.56% 9.90% 11.20% 9.90%
5.85%
2011年 7.88% 3.82% 0.43% 6.10% 2.79%
• （一）基层就业的概念
• （二）基层就业的意义
• （三）基层就业的有关项目
•
①选聘高校毕业生到村任职工作
•
②农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划
•
③高校毕业生“三支一扶”计划
•
④大学生志愿服务西部计划
•
⑤高校毕业生预征入伍
• （四）面向基层就业的鼓励政策
• 五、国家促进普通高校毕业生就业政策公告 （“二十条”）