企业工资集体协商工作档案
企业工资集体协商工作台账
企业工资集体协商工作台账企业工资集体协商工作台账是企业管理中非常重要的一项内容，也是实现企业与员工之间公平、合理地权益分配的重要手段。
企业工资集体协商工作台账是指企业工资集体协商过程中的有关数据、信息、决策等记录，并以书面形式代码记录，以便后续查验、纠纷处理和管理监督。
一、企业工资集体协商工作台账的主要内容1、工资结构：记录企业工资集体协商的薪资标准、岗位等级、工龄工资、职务津贴、奖金、津贴、福利、保险、公积金等因素的结构；2、工资增长情况：记录员工工资增长情况，包括工资调整的时间、调整幅度、调整的对象、调整的理由等信息；3、员工工资统计：记录员工工资的情况，包括员工的姓名、岗位、工龄、薪资结构等信息，还可对员工的工资情况进行分析和比较；4、工资分配原则：记录企业工资分配的原则、规范以及相关政策文件和法律法规，及工资分配决策的过程、结果等信息；5、工资集体协商记录：记录企业与员工代表进行的工资集体协商，包括协商日期、参会人员、协商主要内容、协商结果等信息。
二、企业工资集体协商工作台账的管理原则1、合法性：企业工资集体协商工作台账应根据相关法律法规、政策文件和企业内部规章制度的要求进行记录管理，保证其工作的合法性和合规性；2、真实性：企业工资集体协商工作台账需要真实反应企业工资管理的情况和实际状况，保证所记录的数据和信息的真实性和准确性；3、保密性：企业工资集体协商工作台账应开设安全措施，保证信息的保密性和安全性；4、操作简便性：企业工资集体协商工作台账应具备操作简便性和查询、统计、分析功能，方便后续管理工作的开展和工资统计分析的需要；5、规范化：企业工资集体协商工作台账应遵守相关的管理规范，做好档案管理工作。
三、企业工资集体协商工作台账的相关作用1、查验和考核：企业工资集体协商工作台账是企业工资管理的重要数据来源，可作为有关部门对企业的考核和督导依据；2、调整和协商：企业工资集体协商工作台账是企业工资集体协商的关键工具，可作为调整工资政策、协商工资待遇的依据；3、分析与评估：企业工资集体协商工作台账可用于对员工工资状况进行相关分析和评估，也可用于企业员工的职业规划和管理决策。
关于开展工资集体协商工作经验材料的整理及分享
工资集体协商工作经验
关于开展工资集体协商工作经验材料的整理及分享
一、工资集体协商的解释与现状
工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。
（4）协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。
（5）协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。
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工资集体协商一般包括以下内容:(1)工资协议的期限；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；（4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议的违约责任；(9)双方认为应当协商约定的其他事项。
三、工资集体协商代表组成
工资集体协商代表职工一方由工会代表，未建工会的企业需由职工民主推举且半数以上同意的代表。企业代表由法人代表或法人指定的人员担任。
四、工资集体协商代表的产生、首席代表、协商代表
（1）工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表,并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人Байду номын сангаас定的其他人员担任。
工资集体协商是市场经济条件下职工参与民主分配决策、形成企业共决机制的重要制度手段，近年来各级劳动保障部门、工会与企业组织密切合作，这项制度已在我国企业逐步建立，也取得了一定进展。
企业工资集体协商工作档案
企业工资集体协商工作档案资料一、工资集体协商实施方案二、职工协商代表的产生1、职工协商代表产生办法。
2、双方协商代表基本情况登记表。
3、职工方首席协商代表（工会主席）法人资格证复印件。
4、职工方协商代表资格认定书5、若双方首席代表不是《企业工资集体协商条例》规定的企业法定代表人、工会主席，则需其书面委托书复印件。
6、协商代表公告三、《要约书》四、《要约书复函》和对方按照《要约书》要求提供的资料五、工资集体协商谈判过程中的资料1、公开的工资有关资料。
2、征求到的职工意见。
3、协商会议议程。
4、协商会议记录。
5、双方达成的《工资专项集体合同（草案）》。
六、《工资专项集体合同（草案）》提交职工代表大会（职工大会，下同）审议通过的有关资料1、职工代表大会议程。
2、提交职工代表大会的《工资专项集体合同（草案）》。
3、《工资专项集体合同（草案）》说明（包括草案形成依据、草案形成过程、草案主要内容等）。
4、职工代表大会通过《工资专项集体合同（草案）》的决议。
5、反映工资集体协商会议、职工代表大会讨论、通过、签订《工资专项集体合同》的文字、图片和影像等有关资料七、职工代表大会讨论通过并双方签字的《工资专项集体合同》正式文本。
八、《工资专项集体合同》报审资料。
1、《工资专项集体合同》审查受理单2、《工资专项集体合同》送审登记表3、人力资源和社会保障部门给予的审核意见。
4、报送上级工会的资料九、《工资专项集体合同》公示资料十、《工资专项集体合同》监督检查资料1、双方联合监督检查小组组织机构名单。
2、监督检查情况记录。
3、监督检查登记表4、监督检查有关问题的报告。
5、双方首席代表交换意见、协商解决问题的情况。
6、关于上年度《工资专项集体合同》执行情况的报告十一、《工资专项集体合同》中涉及到的相关法律法规、上级相关文件及公司内的相关规定的文件十二、《工资专项集体合同》中涉及的按国家有关规定执行的条款，公司内部也没有相应规定的，应将国家有关规定的相关文件存档备查（如：带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假（产前检查）和哺乳假、疗养假和依法参加社会公益活动期间的工资待遇等相关规定）十三、有关《工资专项集体合同》条款中另行补充的企业内部文件、规定十四、履行期间补充、更改的有关条款的资料十五、上级有关工资集体协商的文件十六、公司双方签订的《集体合同》复印件。
企业工资协商工作台帐
企业工资协商工作台帐1、4个材料（1）关于成立________公司工资集体协商工作领导组的通知（2）工资集体协商工作制度①定期协商制度②监督检查制度③履行情况报告制度（3）召开工作会议记录（4）2011年度工资正常增长协商方案（草）2、7个材料（1）工资协商代表产生办法（2）工资协商代表名额分配表（3）工资协商职工代表推荐表（4）_____届_____次职工代表大会关于选举推荐工资集体协商职工方式的决议（5）工资集体协商双方代表名单（6）工资集体协商代表分工表（7）工资集体协商代表培训记录3、14个材料（1）工资集体协商要约书（2）职工方工资集体协商代表资格认定书（没有文本）（3）企业方工资集体协商应约书（4）企业上年度及本年度销售收入情况（去年、今年各1份）（5）企业上年度及本年度利润情况（去年、今年各1份）（6）企业上年度及本年度资产负债表（去年、今年各1份）（7）企业上年度及本年度损益表（去年、今年各1份）（8）企业财务状况变动表（今年）(是否正确？还需那些材料？) （9）企业今年工资总额和职工平均工资（企业财务部门出示的证明、有财务处印章）（10）企业工资协商前职工工资报表（加盖财务印章）（11）与协商内容相关的其他证明材料（如：发奖金，提供发奖金的表格）（12）征求职工意见表（3人、3份）（13）关于工资集体协商工作草案纪要（14）工会工资集体协商报告书4、2个材料（1）2011年度工资集体协商会议记录（需双方首席代表签字）（2）2011年度工资专项集体合同协议书（草案）5、17个材料（1）关于召开_____第_____届_____次职工代表大会请示（2）关于同意_____召开第_____届_____次职工代表大会批复（3）关于召开_____公司_____届_____次职工代表大会通知（4）_____届_____次职工代表大会议程（5）_____届_____次职工代表大会通过工资集体合同草案的决议（6）职工代表大会代表名册（7）_____届_____次职工代表大会、职工代表大会代表签到簿（8）选票（9）工资专项合同文本（10）企业法人营业执照复印件（11）工会社团法人或工会主席合法资格证明（任职文件）（12）双方首席代表或委托人的身份证复印件和授权委托书（13）双方参加协商代表名单（14）职代会通过的决议（15）协商记录（16）人保局审查意见书（17）向职工公示的文字材料及公示方式证明（照片、公告栏或简报）6、4个材料（1）关于成立____（企业）工资专项集体合同监督检查小组的通知(可以与工作领导小组放在一起)（2）关于公布2011年度企业落实工资集体合同检查情况的通知（3）关于《_____2011年工资专项集体合同执行情况的决议》7、企业履行工资集体合同的证明资料（对所涉及的协商内容分别整理），如最低工资标准等（1）工资报表（2）职工与企业签定的合同书（3）决议通过的专项合同文本如奖金：（1）职工领取奖金的报表（2）决议通过的专项合同文本等8、（1）企业工资集体协商工作考核职工评价表9、（1）人保部门提供的当地指导线的文件（2）一线职工增长工资前的工资报表（财务部门提供并加盖财务印章）（3）一线职工增长工资后的工资报表（财务部门提供并加盖印章）10、人保部门（劳动监察大队）提供的无投诉举报证明（仅涉及被上级抽查考核的企业，由人保部门提供）。
某公司力拓分公司工资集体协商资料
某公司力拓分公司工资集体协商资料公司力拓分公司是一家从事矿产资源开采和加工的大型跨国企业。
作为员工，我们的薪资福利待遇一直是我们关注的焦点问题。
之前，公司宣布要进行工资集体协商，每个员工都能参与到讨论中去，了解自己的权益以及公司的经济状况，以期达成一个公平、合理的协议。
在本文中，我将详细介绍某公司力拓分公司工资集体协商的资料。
一、协商议题在开展工资集体协商前，公司通过问卷调查、面对面沟通等形式了解员工对薪资福利待遇的意见和需求。
最终，公司与员工代表商定了以下协商议题：1. 薪资水平：工资数额方面应该如何调整？2. 工作时长：每日工作时长应该多久？是否每周应该休息一天？3. 加班补助：加班费是多少？每个月能够加班多久？4. 津贴福利：公司职工所能享受的福利待遇是什么？如何申请与获得？包括医疗、保险、子女教育等。
5. 绩效考核：公司将如何对员工进行考核，奖励并提升员工的报酬？6. 其他问题：员工对公司其他问题的建议和意见。
二、协商过程协商的过程可谓是酣畅淋漓，充满了建设性的对话和信息共享。
公司聘请了专业的工资顾问和律师等权威机构参与协商，保证了整个协商的公正性和严谨性。
通过双方意见、建议的交流碰撞，公司与员工代表商定，薪资水平将在原来的基础上进行调整。
同时，每天工作时长从8小时调整至7小时，每周可以休息一天。
加班补助则通过与工作时间的关系进行制定。
津贴福利方面，员工享受的福利标准也相应提高。
关于绩效考核，公司将按照员工在岗位上的表现，根据考核结果调整员工薪资水平。
三、协商结果在协商结果中，每一个议题的调整都得到了公司与员工代表的一致认可，在经过公示期后，标准正式颁布并实施。
这些调整，使员工的工作积极性得到了大幅提高，对公司来说，也是一次积极的肯定。
我对此深感欣慰，认为公司从内部推动积极的变革，不仅为员工打造一个良好的工作环境，也体现了公司的社会责任与担当。
总的来说，某公司力拓分公司的工资集体协商资料使员工与公司之间的关系更加协和，在实现企业与员工共赢的同时，也为员工提供了更加良好的福利待遇。
公司工资集体协商工作情况汇报
公司工资集体协商工作情况汇报尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是XX公司人力资源部的一名员工，今天我很荣幸能够向大家汇报公司工资集体协商的工作情况。
首先，我想向大家简单介绍一下公司工资集体协商的背景。
公司一直以来高度重视员工的薪酬福利，为了更好地满足员工的需求，提高公司整体竞争力，公司决定开展工资集体协商。
协商的目标是通过平等、公正、合理的方式，确保员工的薪酬水平和福利待遇能够符合市场和员工的期望，并促进公司与员工之间的沟通和共识。
为了确保工资集体协商的公正性和透明度，公司成立了一个特别工作组，由公司高层、人力资源部和工会代表组成。
工作组的主要职责是收集员工的意见和建议，统计和分析公司的薪酬数据，组织协商会议，并最终制定和推行工资政策。
在工资集体协商的过程中，我们采取了以下几个步骤：第一步，收集员工的意见和建议。
我们通过员工满意度调查、匿名反馈渠道、面对面交流等方式，广泛征求员工对公司薪酬制度的意见和建议。
我们收到了大量宝贵的反馈信息，并根据员工的具体需求和市场薪酬水平进行了认真分析。
第二步，统计和分析薪酬数据。
我们收集了公司各个职位的薪酬数据，分析了行业的平均薪酬水平以及公司内部的薪酬差异。
通过这些数据，我们找出了薪酬体系存在的问题和不足之处。
第三步，组织协商会议。
我们根据员工的意见和建议，在工作组的组织下，举行了几次协商会议。
会议上，员工代表和公司代表围绕薪酬制度的具体问题进行了深入的讨论和交流。
我们充分尊重员工的意见和权益，在协商过程中寻求各方的共识。
第四步，制定和推行工资政策。
在协商会议结束后，工作组根据员工的意见和市场的薪酬水平，制定了一套新的薪酬政策。
新政策主要包括薪资调整比例、绩效评估标准、薪资福利待遇等内容。
我们将在公司内部广泛宣传和解释新政策，并为员工提供必要的培训和指导，确保政策的顺利实施。
通过上述的各个步骤，我们成功完成了公司工资集体协商的工作。
新的薪酬政策得到了工会代表和员工的一致认可，得到了公司高层的批准和支持。
企业工资集体协商交流材料
企业工资集体协商交流材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！我今天想向大家介绍一下企业工资集体协商交流的相关内容。
工资集体协商是指雇主与工会或员工代表按照劳动法和劳动合同的规定，在平等协商的基础上，就企业内部工资待遇进行讨论和协商的一种形式。
首先，工资集体协商有助于维护职工权益。
通过工资集体协商，员工能够直接参与到工资决定的过程中，能够以平等的身份与雇主进行交流和讨论，确保自己的利益得到合理保障。
同时，工资集体协商也可以帮助员工了解自己的权益和权责，提高对法律法规的认识和遵守，从而减少劳动纠纷的发生。
其次，工资集体协商有利于增强企业凝聚力。
在工资集体协商中，员工代表可以集中民意，向雇主表达员工的关切和诉求。
通过充分的沟通和协商，员工代表可以为员工争取到更好的工资待遇，提高员工的工作积极性和满意度，增强员工对企业的认同感和归属感。
这对于企业的发展和壮大具有重要意义。
同时，工资集体协商也有利于提高企业的竞争力。
通过集体协商，员工代表可以提出一些合理的建议和意见，帮助企业优化工资体系，制定更科学的工资方案，提高用人单位的竞争力和吸引力。
此外，工资集体协商还可以促使企业更好地了解员工的需求和期望，从而更好地调整企业发展策略和人力资源管理模式。
当然，工资集体协商也存在一些问题和挑战。
首先是协商过程的复杂性。
由于涉及到各方的利益需求，协商过程可能会比较繁琐和复杂，需要各方的耐心和理解。
其次是协商结果的公平性。
由于双方实力的不平衡，协商结果可能并不总是能够完全满足员工的期望，有时候需要双方做出妥协。
最后是实施的问题。
协商结果的有效实施需要双方共同努力和监督，否则可能会出现协商结果不能得到充分实施的情况。
为了顺利进行工资集体协商，我认为有几点是需要注意的。
首先是信息透明。
在协商前，企业需要向员工充分透明地提供关于企业财务状况、工资水平和发展前景等方面的信息，员工也需要将自己的需求和期望以及企业现阶段的情况充分沟通和交流。
工资集体协商记录
千里之行，始于足下。
工资集体协商记录工资集体协商是指雇主与劳动者之间就工资问题进行集体讨论和协商的一种方式。
集体协商可以实现劳动者合理权益的保障，同时也能够促进雇主与劳动者之间的和谐关系。
下面是一份工资集体协商记录的示例，供参考：日期：2022年6月15日地点：公司会议室出席人员：员工代表张三，员工代表李四，员工代表王五，公司人力资源经理刘六会议开始时间：上午10点会议主持人：刘六会议议程：1. 介绍会议目的和意义2. 员工代表提出的工资调整要求3. 公司解释目前情况与可能的调整方案4. 各方讨论和协商5. 笔录记录和总结1. 会议目的和意义刘六首先介绍了本次会议的目的和意义。
他强调了集体协商的重要性，并希望通过协商来达成雇主和员工之间的共识，以实现公司的平稳发展和员工的个人发展。
2. 员工代表提出的工资调整要求张三作为员工代表，提出了以下工资调整要求：第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
- 希望公司能够适当提高员工的基本工资，以应对生活成本的上涨。
- 建议增加年终奖的发放比例，以激励员工的积极性和工作动力。
- 建议加强对加班工时的补偿，提高加班工资的标准。
3. 公司解释目前情况与可能的调整方案刘六向员工代表们解释了公司目前的经济情况和发展状况。
他表示，公司面临着市场竞争的激烈压力，需要保持竞争力，同时也需要关注员工的生活质量。
他提出了可能的调整方案：- 考虑适当提高员工基本工资，并根据员工的工作表现和贡献程度进行差异化调整。
- 对年终奖进行评估，根据公司业绩和员工绩效进行相应的调整。
- 加强加班工时的管理，确保合理补偿。
4. 各方讨论和协商在这一阶段，员工代表与公司代表进行了深入的讨论和协商。
他们就基本工资的提高幅度、年终奖的发放比例、加班工资的标准等问题进行了充分的交流和表达意见。
双方积极寻求平衡和妥协，以达成共识。
5. 笔录记录和总结会议记录人员记录了会议中的重要内容和决议：- 公司同意适当提高员工的基本工资，提高幅度为5%。
企业工资集体协商工作程序及资料存档指南
工资集体协商和最低工资标准工作指南（-）工资集体协商程序及资料存档一、职工方首席协商代表：本单位工会主席（或工会主席委托其他协商代表担任）。
《存档：工会主席委托其他协商代表为首席协商代表委托书》。
二、工会组织职工民主选举推荐职工方协商代表2至4名。
《存档：工会组织职工（代表）召开大会通过民主选举推荐职工方协商代表资格认定书》。
三、如有外聘协商代表（双方各方只能聘请一名）《存档：外聘工资集体协商代表委托书》（由各方首席协商代表委托）。
四、基层工会或委托上一级工会向企业行政方发《工资集体协商要约书》，（应约方应在收到要约书之日起20日内以书面形式予以答复），《存档：工资集体协商要约书》。
五、企业方答复职工方要约书，《存档：工资集体协商答复书》六、共同确定1-2名非协商代表担任的工资集体协商记录员（双方签字）。
《存档：确定的工资集体协商记录员名单》七、《存档：工资集体协商会议记录》八、召开职工（代表）大会讨论工资集体合同（协议）草案。
《存档：职工（代表）大会通过的工资集体合同（协议）草案的决议》九、签订正式工资集体协商协议，经过职工（代表）大会讨论、通过工资协议草案，形成职工（代表）大会通过的工资专项集体合同（协议）草案决议。
由双方首席代表签订正式工资协议（合同）一式四份，甲乙双方各一份，人力和劳动保障部门和上级工会各一份。
《存档：正式签定“企业工资集体合同（协议）”〉〉十、向人力资源和社会保障局报审工资集体合同（协议）文本。
《存档：工资集体合同（协议）报审说明书》H^一、存档：工资集体协商相关的影像资料（二）最低工资标准企业职工工资标准不得低于省政府当年规定发布各县的最低工资标准（省政府规定的今年企业最低工资标准：临渭区、华阴市、潼关县、大荔县、韩城市最低工资标准910元/月，小时增加至9.1元/小时；澄城县、台阳县、华县、富平县、白水县最低工资标准850 元/月，小时增加至8.5元/小时。
）对最低工资执行情况定期组织专项检查：1、查看用人单位的劳动合同、职工名册、工资发放表等，2、听取职工的意见和建议，3、通过听取介绍、现场查看、与职工座谈、随机询查等方式，督促用人单位落实最低工资制度，4、开展最低工资执行问卷调查，对未执行最低工资标准的用人单位，责令其及时整改；整改不到位的，实行行政处罚。
工资集体协商记录
工资集体协商记录工资集体协商记录工资是劳动者收入的重要来源，也是体现劳动力价值的一种形式。
对于企业和员工而言，工资问题一直是敏感而重要的。
为了更好地解决工资问题，维护劳动者的合法权益，越来越多的企业开始采用工资集体协商的方式进行解决。
本文将围绕工资集体协商记录这一主题进行探讨。
一、什么是工资集体协商工资集体协商是指企业与职工代表（工会）通过平等对话、协商等方式共同商定劳动报酬支付的内容和标准、工资调整等问题的过程。
这一过程需要双方共同探讨，达成一定的共识，并将协商结果记录下来，以作为双方合法权益的证明和落实工资政策的依据。
工资集体协商是劳动者通过工会等组织来维护权益的有效途径之一。
二、工资集体协商的重要性1. 促进企业稳定发展工资集体协商是企业和员工沟通交流的重要渠道之一，双方能够通过协商来解决工资问题、化解隔阂，进而在企业稳定和谐的基础上实现更好的发展。
2. 维护职工合法权益工资集体协商是劳动者维护自身合法权益的重要方式之一。
在协商过程中，职工代表有权参与协商和签订协议，确保在合法合规的前提下，公正和合理地保障职工利益。
3. 切实解决劳动纠纷通过工资集体协商，能够有效的化解企业和员工之间的利益分歧，避免因工资纠纷引发的劳动争议和矛盾，降低企业劳资关系的纠纷率。
三、工资集体协商记录的重要性1. 记录协商过程在协商过程中，涉及到的问题往往比较复杂，通过工资集体协商记录可以详细记录协商双方的意见和立场。
二者就货币、时间、条件等方面的协商达成具体协议时，通过记录可以帮助双方达成协议，或者在出现纠纷时提供双方依据。
2. 保障职工权益工资集体协商记录是职工维权的重要依据，通过记录反映的工资及兑现情况，可以保障职工的合法权益，避免企业恶意扣发工资或者拖欠工资等问题。
3. 可作为企业的一部分记录在企业内部管理的过程中，工资集体协商记录不仅可以体现企业的管理精神和良好形象，也有助于企业在人力资源方面的计划和管理。
企业工资集体协商工作台账范本
企业工资集体协商工作台账（范本）（2011年度）企业名称：目录一、代表产生1、企业民主产生协商代表办法；2、代表产生资料（代表分配表、推荐表、职代会表决情况、双方协商代表名单、代表分工表、培训代表资料）。
二、要约应约1、要约书；2、应约书；3、有关协商前搜集的各种材料；4、征求职工意见表；5、协商草案。
三、协商过程1、协商会议记录（需双方首席代表签字）；2、工资集体协议文本（草案）。
四、审议审查1、职代会讨论通过记录资料（代表名册、代表签到、会议议程、票决存根、会议决议等）；2、企业向当地人保部门报送审查时提供的材料留存（工资专项合同文本、企业法人营业执照复印件、工会社团法人或工会主席合法资格证明、双方首席代表或委托人的身份证复印件和授权委托书、双方参加协商代表名单、职代会通过的决议、协商记录、当地人保部门审查意见书）；3、向职工公示的文字材料及公示方式证明（图片、公告栏、简报等）。
五、监督机制1、企业建立工资集体协商监督机构文件；2、企业监督机构检查工资集体合同落实情况记录及向职工公布的材料；3、企业向职代会报告工资集体合同履行情况资料。
六、履约情况1、企业履行工资集体合同的证明资料（对所涉及的协商内容分别整理）。
（企业）工资协商代表产生办法为保证公司本企业工资集体协商工作的顺利开展，真正实现劳资双方共赢，根据《江苏省企业工资集体协商试行办法》规定和企业实际制定本办法1、代表条件（1）与用人单位建立劳动关系和劳务关系，并正常在岗的职工。
（2）关心企业、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法，具有一定的参与管理能力。
（3）热心为群众办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工群众的意见和要求，群众拥护。
2、代表产生职工方代表由工会组织推荐或由工会组织按照民主程序选举产生。
协商代表应当以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位设立选区，由职工直接选举产生，可以职工自荐，可以竞选。
选举协商代表，各选区必须有三分之二以上职工参加，采用无记名投票方式，得到选区全体职工总数一半以上赞成票者方可当选（大型企事业单位的职工代表可以由下一级职代会选举产生，也可以由分厂、车间职工直接推选产生。
工资集体协商工作台帐
企业工资集体协商工作台账企业名称：企业性质：企业地址：联系人：联系方式：目录1. 企业工资集体协商特别提示函2. 关于成立工资集体协商工作领导小组的通知3. 工资集体协商工作制度4．工资集体协商职工方代表培训纪要5．工资集体协商职工方代表培训登记表6. 关于召开职工代表大会选举职工方代表的通知7. 职工代表大会签到表8. 工资集体协商代表管理办法9. 关于产生工资集体协商职工方代表的决议10. 工资集体协商职工方代表名单11. 工资集体协商职工方代表资格认定书12. 工资集体协商职工征求意见表13. 工资集体协商职工征求意见汇总表14. 公司工会、职工方协商代表分析汇总职工意见和建议以及确定协商主要内容的会议记录15. 工资集体协商要约书16. 工资集体协商应约书17. 工资集体协商企业方代表委派书18. 工资集体协商企业方代表名单19. 工资集体协商工作报告书20. 工资集体协商会议纪要21. 企业集体合同（草案）22. 工资集体协商协议（草案）23. 企业集体合同、工资集体协商协议（草案）产生的简要说明24. 公司工会、职工方协商代表讨论企业集体合同、工资集体协商协议（草案）文本会议记录25. 公示（草案）26. 关于召开职工代表大会的通知27. 职工代表大会签到表28. 职工代表大会审议企业集体合同、工资集体协商协议（草案）会议记录29.企业集体合同（工资集体协商协议）（草案）表决票30. 企业集体合同（工资集体协商协议）（草案）表决票汇总表31.职工代表大会通过企业集体合同、工资集体协商协议（草案）的决议32. 企业集体合同（工资集体协商协议）送审报告33. 公示34. 企业集体合同（正式稿）35. 工资集体协商协议（正式稿）36. 工资集体协商工作职工代表评价表37. 开展工资集体协商工作的资料图片企业工资集体协商特别提示函全市各企业及其工会组织：为全面推进工资协商制度，促进工资集体协商提质增效工作深入开展，提升全市企业工资集体协商水平，维护企业和职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《集体合同条例》、《企业工资集体协商条例》精神，市总工会、市人力资源和社会保障局、市工商业联合会决定在全市集中开展企业集体协商协议“要约行动”，现就有关事项提示如下：一、根据《集体合同条例》第二十六条规定：“企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，处二千元以上一万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一千元以上五千元以下的罚款：（一）拒绝或者拖延签订集体合同的；（二）不执行集体合同约定的劳动标准或者其他事项的；（三）不提供或者不如实提供签订或者履行集体合同所需真实情况和资料的；（四）不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的。
关于工资集体协商的步骤及资料填写说明
关于工资集体协商的步骤及资料填写说明一、工资协商工作第一步，首先要选举确定协商代表。
协商双方代表必须各三人以上，双方人数要对等。
二、工资协商工作第二步，双方代表就涉及本企业工资等职工切身利益问题召开协商会议，填写会议记录。
协商内容，包括本年度是否增资、福利待遇、最低工资、加班工资、休假等职工切身利益问题。
三、工资协商工作第三步，签订工资协议书。
工资协议书可参考示范样本结合本企业情况增加或更改。
四、工资协商工作第四步，召开职工大会通过《工资协议书》。
五、工资协商工作第五步，填写《工资集体协议审查意见书》两份。
协议书中协议主要内容以上部分均，包括单位名称、机构代码均须填写，不得空缺，否则计算机无法录入。
六、工资协商工作第六步，凡经协商程序2010年度企业为一线员工增资的，均要填写2010年增资情况表，以便享受管委会按一线员工增资额予以15%财政奖励提供依据。
七、上述资料按要求填写齐备后报开发区劳动人事局。
上报时间：2010年8月31日前咨询电话：25202268办理地址：开发区投资服务中心A 区5层劳动人事局社会保障科。
工资集体协商须提供的资料1、《工资集体协议审查意见书》一式两份2、工资集体协议书一份3、增资的企业填报2010年增资及人员情况表工资集体协议审查意见书单位名称（公章）组织机构代码－协商类别：□企业□行业□区域是否首签：□是□否一式两份报劳动局一份企业留存一份填表人（签章）：经办人（签章）：填报时间：年月日登记时间：年月日注：表中亏损企业的“利润”栏以负数填列。
“增幅”栏可以以负数填列。
工资集体协议（参考文本）本协议书由_______________________公司（以下简称公司）与________________________公司工会（以下简称工会）代表全体职工，在平等自愿、协商一致的基础上，依据《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规签订。
第一条公司遵照按劳分配的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定工资标准和奖金、津贴、补贴等制度。
企业工资集体协商工作台账范本
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工资集体协商的监督
监督主体：工会、企业代表、政府相关部门 监督内容：协商过程、协商结果、执行情况 监督方式：定期检查、随机抽查、员工反馈 监督效果：保障协商结果的公正性和有效性，维护员工权益
工资集体协商的保障
法律法规：《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对工资集体协商 进行保障
工会组织：工会组织在工资集体协商中发挥重要作用，保障职工权 益
工资集体协商的背景
社会背景：随着社会经济的发展，劳动者的权益意识逐渐增强 法律背景：《中华人民共和国劳动法》等法律法规的出台，为工资集体协 商提供了法律依据 企业背景：企业内部管理需要，提高员工满意度，增强企业凝聚力
工会背景：工会组织为维护劳动者权益，推动工资集体协商的实施
工资集体协商的目的
保障员工权益： 通过协商，确保 员工工资合理、 公平
企业内部制度：企业内部制度对工资集体协商进行保障，如工资制度、 绩效考核制度等
社会监督：社会舆论、媒体监督等对工资集体协商进行保障，促进 企业履行社会责任
工资集体协商的案例和经 验
章节副标题
工资集体协商的案例
案例一：某企业通过工资集体协商，提高了员工工资水平，增强了员工归属感和忠诚度。
案例二：某企业通过工资集体协商，调整了员工工资结构，提高了员工工作效率和积极性。
章节副标题
工资集体协商的定义
工资集体协商是指企业与员工代表就工资、福利、工作时间等劳动条件进行平等协商的过程。 工资集体协商的目的是保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进企业的和谐发展。 工资集体协商的依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。 工资集体协商的结果需要双方签字确认，并报劳动行政部门备案。
企业工资集体协商工作汇报
企业工资集体协商工作汇报引言企业工资集体协商是保障劳动力和资本利益之间关系的一种重要方式。
作为公司管理者，我们一直致力于为员工提供合理的薪酬待遇，并与员工代表进行及时、公开、透明的协商和沟通，以确保合理的分配和公正的权益保障。
本文旨在汇报我们最近一次的企业工资集体协商工作，并总结得出的结果。
背景2019年初，我们开始着手制定2019年员工薪资档案，该档案包括薪资结构、薪资水平、奖金、福利等。
在完成初版薪资档案后，我们安排了与员工代表的集体协商，以基于公平、公正的方式制定最终的薪资档案。
过程第一阶段：员工代表选择阶段我们在今年1月初发布了公告，邀请员工代表参加集体协商。
例如，根据公司规定，每个部门可以选择一个代表来参加集体协商。
代表的选择依据员工综合素质、业绩、文化水平等因素，以确保具有充分的代表性和权威性。
第二阶段：可行性分析阶段在召开旨在收集并理解员工意见的讨论会议后，我们制定了可行性分析报告，以评估不同选择对公司经济和商业利润的影响。
在分析报告中，我们权衡了员工和企业的利益，考虑了员工薪资和福利的变化对公司经济的影响。
在此基础上，我们制定了初版薪资档案，供员工代表审查和建议。
第三阶段：谈判阶段在获得员工代表对初版薪资档案的反馈和意见后，我们与员工代表展开了谈判。
在谈判阶段，我们解释了我们的考虑和决策原则，总结了员工代表的意见和要求，并考虑到了不同群体的需求和利益。
第四阶段：协议签署阶段在经过多次周密的讨论和谈判后，我们最终成功达成一项协议，新的薪资档案被正式签署。
新的薪资档案包括详细的薪资结构和福利条款。
我们向员工代表展示了公司决策和处理意见的透明度和公正性，并获得了员工代表的认可和支持。
主要结果经过多次讨论和谈判，我们取得了下列成果：•制定新的员工薪资档案。
新的薪资档案更加公平、公正、透明，更符合员工的需求和企业的发展要求。
•促进员工与公司的沟通与交流。
公司高层和员工代表之间的频繁协商和沟通，让员工感受到了公司的关怀和尊重。
企业开展工资集体协商工作经验汇报材料
企业开展工资集体协商工作经验汇报材料篇一：公司工资集体协商工作情况汇报工资集体协商永葆企业兴旺XXXXX有限公司工会【企业概况】XXXXXXX有限公司以生产和销售建筑钢材为主营业务，拥有国内先进轧制工艺的生产线，可产优质螺纹钢（Φ8-Φ32mm）、高速线材（Φ6.5-Φ14mm）、合金钢棒材。
几年来公司始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层高兴、职工满意，企业发展有动力的效果。
XXXX年公司在册员工XXXX人，全年实现开票销售收入XXXX亿元，上交国家税金X亿元，位居中国企业500强第XXX位和中国民营企业第XX位，多次荣获XX省优秀民营企业、XX省质量信得过企业、XX市十佳规模型企业、工业百强百佳企业和XX市明星企业等。
【协商背景】XXXX年末，企业因受国际金融危机的影响，生产订单不足，职工收入减少，人员思想浮动大，部分生产技术好的职工纷纷被外单位挖走，企业留不住人。
XXXX年初企业订单增加，却又因为人力不足，无法全面恢复生产，按时完成任务，企业行政方异常着急。
企业工会在了解到了企业的困难后，针对企业问题提出自己的方案，主动与公司经营层进行了沟通，从而开展了新一轮的工资协商。
【协商过程】一积极宣传，形成共识。
面对企业发展激烈的竞争形势和当前的困难，公司工会认为：XXXX年的工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能，提高企业生产效益的积极性，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目的。
工会通过党政工联席会、行政办公会等多次与行政方进行沟通协商，阐明自己的观点。
企业老总在了解了工会的想法后公开表示：XXXX年不仅要提高职工工资水平，还要投入一定的资金用于改善职工生活福利。
面对困难，企业行政与工会形成了共识。
二是收集提案，确定协商内容。
为更好的反映职工的意愿，工会根据《江苏省企业民主管理条例》的要求，企业工会在各分厂选举了职工代表名，并通过职工代表收集职工的建议和要求，在收集的XX多条建议中确定了协商内容，并将内容进行细化：1、按照市政府的要示今年企业职工平均工资在去年的基础上上涨XX%，达到元。
公司开展工资集体协商工作汇报
公司开展工资集体协商工作汇报一、背景介绍为深入贯彻国家和地方有关法律法规，保障职工权益，增强企业内部凝聚力和稳定性，公司于近期开展了工资集体协商工作。
二、工资集体协商工作的内容针对公司内部职工的工资待遇，公司开展了集体协商工作。
具体工作内容如下：1. 工资水平评估首先，公司组建了专业的人员，对公司内部职工的工资水平进行了评估。
从公司的整体经济情况出发，考虑公司内部职工的职业所处领域、社会竞争力及职级等因素，对职工的工资水平进行了科学、全面的评估。
2. 工资标准制定根据工资水平评估的结果，公司制定了工资标准。
其中，根据职业所处领域、社会竞争力及职级等因素，制定差异化的工资标准。
在标准制定的过程中，公司充分考虑了行业内的工资水平，也与员工代表进行了充分的谈判和交流。
3. 工资分配方案制定基于工资标准的制定结果，公司制定了工资分配方案。
在制定过程中，公司主要考虑了员工的工作表现、贡献度、职位等阶、公司经济情况等因素，制定出了科学公正的工资分配方案。
三、工资集体协商工作的实施基于工资集体协商工作的完成，公司开始落实工资标准与工资分配方案。
各部门在落实方案时，要严格按照标准与方案进行，确保各项制度的顺利执行。
四、工资集体协商工作的效果公司此次工资集体协商工作的效果是显著的。
员工获得了更为公正、科学的工资待遇，员工满意度得到了明显的提升。
公司内部的凝聚力也得到了进一步的加强，稳定性得到了保障。
同时，公司还得到了广大员工的支持与认可。
五、下一步计划公司将继续开展工资集体协商工作，进一步加强职工权益保障和企业内部稳定性保障，为公司可持续发展提供强有力的支撑。
同时，公司还将针对人力资源管理、企业文化建设等方面，制定科学规范的制度与标准，进一步提升公司的内部管理水平与竞争力。
六、总结此次工资集体协商工作取得的成果是共建共享多赢的结果，同时也为公司未来的发展奠定了更加扎实的基础。
在此，我们衷心感谢广大员工的配合与支持，也感谢公司内部各部门的密切配合。
行业性工资集体协商资料
行业性工资集体协商资料行业性工资集体协商资料一、概述行业性工资集体协商是指企业与工会之间就劳动力市场中的工资确定机制进行协商的过程。
通过协商，企业与工会可以就工资标准、薪酬体系、津贴、福利等方面达成一致并制定相关政策。
行业性工资集体协商旨在维护劳动者的权益，促进劳资关系的和谐发展。
二、行业性工资集体协商的重要性行业性工资集体协商对于行业和企业具有重要意义。
以下是行业性工资集体协商的重要性：1. 维护劳动者权益行业性工资集体协商可以确保劳动者的工资得到公平和合理的确定。
劳动者通过工会代表参与协商，可以争取到更好的工资待遇，维护自己的合法权益。
2. 促进劳资合作通过行业性工资集体协商，企业和工会之间可以达成共识，形成共同利益。
协商过程中，企业可以了解劳动者的要求和期望，通过合理调整工资标准等方式来激励员工，提高工作积极性和创造力。
3. 提升行业竞争力行业性工资集体协商可以促进整个行业的稳定发展。
通过协商确定合理的薪酬体系和福利待遇，可以吸引更多优秀的人才加入行业，提高行业专业技能和素质的整体水平，从而提升行业的竞争力。
三、行业性工资集体协商的主要步骤行业性工资集体协商通常包括以下步骤：1. 筹备阶段在这个阶段，企业和工会会共同确定协商的目标和规则。
双方可以商议协商的时间、地点、参与人员等，并准备相关的数据和信息。
2. 协商阶段在这个阶段，企业和工会会进行具体的协商。
双方可以就工资标准、薪酬体系、津贴、福利待遇等方面进行讨论，并达成一致。
协商过程中，企业和工会应确保公开透明，充分尊重各自的权益和意见。
3. 签署协议在协商达成一致后，企业和工会会签署正式协议。
协议应包括双方的权益保障、责任义务和协商结果等内容。
签署协议后，企业和工会应遵守协议的约定，并及时履行各自的承诺。
4. 落实和评估协议签署后，企业和工会应确保协议的全面落实。
双方可以定期进行评估，检查协议的执行情况，并及时解决出现的问题。
如果需要进行调整，双方可以重新协商，更新协议内容。
开展工资集体协商情况的汇报总结收集
开展工资集体协商情况的汇报总结收集尊敬的领导：根据您的要求，我对公司近期开展的工资集体协商情况进行了总结和收集，具体如下：一、背景介绍工资集体协商是指由公司与员工代表通过平等协商的方式，就工资和福利待遇等问题达成一致的决策过程。
近年来，公司不断扩大规模和业务范围，员工数量激增，因此工资集体协商成为了一个必要且重要的环节。
二、协商过程1.筹备阶段：将协商事项进行明确和筛选，并成立协商小组负责具体协商工作。
2.调研阶段：小组成员与员工代表进行广泛交流，收集员工对于工资和福利的意见和需求。
3.分析总结阶段：小组对调研结果进行分析和总结，形成初步方案。
4.协商阶段：小组与公司管理层进行协商，就工资涨幅、奖金制度、福利待遇等具体事项展开讨论，并修改完善方案。
5.员工代表大会：召开会议，向员工代表传达协商结果，并征求意见和建议。
6.最终方案：根据协商结果进行最终定稿，公布并执行。
三、协商成果1.工资增幅：根据调研结果和公司实际情况，制定了适当的工资涨幅标准，以提高员工的收入水平，增加激励。
2.奖金制度：调整了奖金计算方式，强调绩效等因素的考核，进一步激发员工的工作积极性和竞争力。
3.福利待遇：在调研中发现，员工对于福利待遇有较高的期望，因此增加了一些福利项目，例如提供更加灵活的休假制度、健康体检和员工培训等。
4.规范管理：协商中也强调了管理规范化的重要性，通过制定明确的工资核算、发放流程等，加强了工资管理的透明度和公正性。
四、效果评估1.提升员工满意度：通过协商，工资和福利待遇得到了改善，员工的满意度明显提升，更加认同公司的管理和发展方向。
2.促进员工稳定性：良好的工资和福利待遇激发了员工的归属感和忠诚度，减少了员工流失率，稳定了企业人才队伍。
3.确保公司正常运营：合理的工资和福利制度有助于保持员工的积极工作态度和较高的工作效率，确保公司正常高效运营。
综上，通过工资集体协商，公司与员工代表达成了共识，制定了一系列合理的工资和福利政策，提高了员工的收入水平和工作满意度，促进了公司的稳定发展。
河南企业工资集体协商工作材料模板概要
周口市推进工资集体协商工作科信电缆有限公司现场会材料注重实效规范运作扎实做好工资集体协商工作----河南科信电缆有限公司（2011年7月26日）各位领导、同志们：大家上午好！我代表河南科信电缆有限公司，把我公司开展工资集体协商工作的情况，向各位领导和同志们作如下汇报，不妥之处，敬请批评指正。
河南科信电缆有限公司是一个民营股份制企业，现有职工320人，年产值3.86亿元，年创利税6909多万元。
近年来，为构建和谐稳定的新型劳资关系，我公司于2006年开始，就进行探索开展集体协商集体合同的签订工作，尽管那时集体协商的内容不够全面、程序不很规范，但仍对企业的发展起到了积极的推动作用。
2010年12月初，根据市委、市政府两办文件精神和市总工会、人社局联合下发的“关于全面推进企业工资集体协商工作指导意见”的文件要求，我们又对我公司工资集体协商工作的内容、程序等进行了重新规范，使谈判内容更符合上级要求，更切合职工实际。
工资集体协商工作的开展，在职工中引起了良好反应，收到了明显的效果，得到了省市领导的高度评价。
我们主要做法和体会是：一、搞好思想发动是基础思想是行为的先导，无论开展任何工作，思想认识是否一致，态度是否端正，是决定工作好坏的基础。
开展工资集体协商工作也一样。
我们在开展此项工作中，重点讲清三点：一是讲清上级的文件精神，使公司全体人员认识到开展此项工作的重大意义；二是讲清开展工资集体协商对构建和谐劳资关系的重要性，让企业法人和职工积极投身此项工作中去；三是讲清工资集体协商的具体内容，使大家找准自己的定位，明确公司方和职工方的权利和义务，以确保双方权益得到可靠保证。
围绕上述内容，公司多次召开动员大会，利用橱窗专刊、分厂的黑板报和标语口语等大造舆论，提高了公司全体人员对开展此项工作的认识，做到人人自觉参与，为此项工作的开展奠定了思想基础。
二、强化组织领导是保证开展工资集体协商工作，是涉及公司全体人员的大事、好事，领导重视与否，直接影响工作的效果。
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企业工资集体协商工作
档案
Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
企业工资集体协商工作档案资料
一、工资集体协商实施方案
二、职工协商代表的产生
1、职工协商代表产生办法。
2、双方协商代表基本情况登记表。
3、职工方首席协商代表（工会主席）法人资格证复印件。
4、职工方协商代表资格认定书
5、若双方首席代表不是《企业工资集体协商条例》规定的企业法定代表人、工会主席，则需其书面委托书复印件。
6、协商代表公告
三、《要约书》
四、《要约书复函》和对方按照《要约书》要求提供的资料
五、工资集体协商谈判过程中的资料
1、公开的工资有关资料。
2、征求到的职工意见。
3、协商会议议程。
4、协商会议记录。
5、双方达成的《工资专项集体合同（草案）》。
六、《工资专项集体合同（草案）》提交职工代表大会（职工大会，下同）审议通过的有关资料
1、职工代表大会议程。
2、提交职工代表大会的《工资专项集体合同（草案）》。
3、《工资专项集体合同（草案）》说明（包括草案形成依据、草案形成过程、草案主要内容等）。
4、职工代表大会通过《工资专项集体合同（草案）》的决议。
5、反映工资集体协商会议、职工代表大会讨论、通过、签订《工资专项集体合同》的文字、图片和影像等有关资料
七、职工代表大会讨论通过并双方签字的《工资专项集体合同》正式文本。
八、《工资专项集体合同》报审资料。
1、《工资专项集体合同》审查受理单
2、《工资专项集体合同》送审登记表
3、人力资源和社会保障部门给予的审核意见。
4、报送上级工会的资料
九、《工资专项集体合同》公示资料
十、《工资专项集体合同》监督检查资料
1、双方联合监督检查小组组织机构名单。
2、监督检查情况记录。
3、监督检查登记表
4、监督检查有关问题的报告。
5、双方首席代表交换意见、协商解决问题的情况。
6、关于上年度《工资专项集体合同》执行情况的报告
十一、《工资专项集体合同》中涉及到的相关法律法规、上级相关文件及公司内的相关规定的文件
十二、《工资专项集体合同》中涉及的按国家有关规定执行的条款，公司内部也没有相应规定的，应将国家有关规定的相关文件存档备查（如：带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假（产前检查）和哺乳假、疗养假和依法参加社会公益活动期间的工资待遇等相关规定）
十三、有关《工资专项集体合同》条款中另行补充的企业内部文件、规定
十四、履行期间补充、更改的有关条款的资料
十五、上级有关工资集体协商的文件
十六、公司双方签订的《集体合同》复印件。