劳动纪律管理办法(新版)

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(一篇就够)公司劳动纪律和行为规范管理办法完整版

公司劳动纪律和行为规范管理办法
一、目的
为加强公司劳动纪律和行为规范，提高员工整体素质，确保公司正常生产经营秩序，特制定本办法。

二、适用范围
本办法适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生、试用期员工等。

三、劳动纪律和行为规范
1. 遵守国家法律法规，不得违反社会公德和职业道德。

2. 遵守公司规章制度，服从公司领导和管理。

3. 遵守公司劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。

4. 遵守公司行为规范，着装整洁，举止得体，语言文明，不得喧哗、打闹。

5. 遵守公司保密制度，不泄露公司商业机密和技术信息。

6. 遵守公司环境卫生制度，保持办公环境整洁，不乱扔垃圾。

7. 遵守公司安全规定，注意人身和财产安全，不违章作业，不冒险。

8. 遵守公司团队精神和合作原则，互相帮助，共同进步。

9. 遵守公司廉洁从业规定，不谋取私利，不损害公司利
益。

四、劳动纪律和行为规范的考核
1. 公司对员工进行定期或不定期的劳动纪律和行为规
范考核。

2. 考核内容包括：考勤、着装、语言、行为、团队协作等。

3. 考核结果作为员工晋升、评优、续签劳动合同的重要依据。

五、其他事项
1. 员工应严格遵守公司制定的劳动纪律和行为规范，如有违反，公司将视情况予以处理。

2. 本办法自发布之日起执行，如有与法律法规不符之处，以法律法规为准。

六、本规定解释权归公司所有。

劳动纪律管理办法 (1)

第一条严格劳动纪律和规章制度，是建立正常的教学、科研工作秩序，促使学校各项工作得以顺利进行的重要保证。

为加强劳动纪律，提高办学效率，根据国家有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。

第二条全校教职工必须自觉遵守劳动纪律与职业道德，自觉维护学校的声誉，提高业务素质，忠于职守。

第三条本办法适用于全校所有在职教职工。

第二章劳动纪律与规范第四条教职工必须严格遵守学校作息时间，遵守劳动纪律。

(一)党政管理干部、教辅人员、工勤人员和实行坐班制度的其他工作人员，必须认真遵守学校上下班制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅离岗位或从事与工作无关的事情。

(二)教职工因公外出或因事不能按时到岗上班或不能出席会议者，应及时向本单位领导或会议组织单位请假，未经批准离岗者，作旷工处理。

在请假期间从事创收或谋取个人私利者，一经发现查实，按旷工处理。

(三)教师必须认真完成本人所承担的教学、科研工作，不得迟到或提前下课，也不得以各种理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。

按时出席学校或院系规定的政治学习或集体活动，无故不参加者，按旷工处理。

(四)工作时间内各类人员未经学校批准，不准外出兼职（学术、学会兼职等除外），否则按旷工处理。

(五)教职工在工作时间内应着装整洁并佩带校徽。

第三章考勤办法与要求第五条各单位设兼职考勤员一名，负责本单位人员出勤情况的登记、汇总和上报工作，并于每月20日将《湖南大学教职工考勤汇总表》报人事处劳资办公室，劳资办公室负责审核并按规定在下月工资中兑现奖惩。

第六条各单位考勤表的填写必须真实、全面、准确。

对各种不在岗的情况（包括事假、病假、旷工、出国、出境(注明自费还是公派)进修学习等），在填写考勤汇总表时，必须据实填报。

第七条学校在上班时间将不定期检查各单位职工的出勤情况和劳动纪律执行情况，并向全校通报。

第四章违纪处理第八条教职工违反劳动纪律，学校坚持思想教育与行政处罚相结合，重在思想教育的原则对其进行处理，对违犯劳动纪律情节较轻者，由单位给予经济处罚；对违犯劳动纪律情节较重者给予经济处罚直至行政处分。

劳动纪律管理办法范本（二篇）

劳动纪律管理办法范本劳动纪律是组织内部为了规范职工行为、促进工作效率和保障工作顺利进行而制定的一系列规定和准则。

良好的劳动纪律能够维护组织的正常运转，提高工作效率，确保员工的权益得到保障。

下面是劳动纪律管理办法的一份范本，供参考。

第一章总则第一条为了规范员工的言行举止，加强员工劳动纪律和业务水平，提高团队协作效能，保障企业的正常运转，根据国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于本企业所有员工。

第三条凡在本企业工作的员工，都应遵守本办法。

第四条本办法所称的员工包括正式员工、临时员工和实习生。

第五条本办法是员工行为规范的基本准则，具有强制性。

第六条本办法的执行由本企业的行政管理部门负责。

第七条员工违反本办法的规定，将受到相应的处罚。

第八条本办法的解释权归本企业所有。

第二章员工的基本义务第一条员工应遵守国家法律法规和企业的规章制度。

第二条员工应遵守工作时间和工作安排，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第三条员工应遵守工作纪律和职业道德，做到廉洁奉公、遵纪守法。

第四条员工应保守企业的商业机密和个人隐私，不得泄露给予自己的保密事项。

第五条员工应协助完成各项工作任务，不得故意拖延或抵制工作安排。

第六条员工应当积极参加企业组织的学习培训和各类会议活动。

第七条员工应当保持工作环境的整洁有序，做到个人卫生、公共卫生的维护。

第八条员工应当保护企业的财产安全，不得盗窃、浪费公物或擅自私用。

第九条员工应当积极参与企业的安全生产工作，关注劳动安全与环境保护。

第十条员工应当保护和维护企业的声誉，不得进行损害或诋毁企业形象的活动。

第三章违纪与处罚第一条对于违反本办法的员工，将依据违反情节的轻重给予相应的处罚，包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

第二条对于严重违反法律法规的员工，将依法追究其法律责任。

第三条违反本办法的员工有权提出申诉，将由企业行政管理部门按照程序进行处理。

第四条对于提供举报线索的员工，企业将进行保密处理，对其给予奖励。

劳动纪律管理办法

内部资料注意保存某某公司管理文件文件编号：HYZ02001 第1版签发:劳动纪律管理办法1 目的1.1 为不断提高员工道德文化修养，保障公司利益，维护公司形象，确保生产工作在安全、文明、优质、高效的良好秩序下进行，特制订本办法。

2 适用范围2.1 本办法适用于公司全体员工的日常行为管理。

3 职责划分3.1 人力资源部3.1.1 负责全公司员工劳动纪律的周三例行检查和日常检查。

3.1.2 负责全公司劳动纪律考核工作。

3.2 调度员3.2.1 协助人力资源部对生产员工进行劳动纪律检查、上报、建议考核。

4 劳动纪律及行为准则4.1 遵纪守法，自觉遵守和服从本公司的一切规章制度、通知和决定。

4.2 树立时间观念。

4.2.1 上班、下班，不得无故迟到、早退、旷工；4.2.2 出席会议、参加培训、早操等集体活动不得无故缺席、迟到、早退。

4.3 言行、举止文明。

4.3.1 不得对领导出言不逊，严禁谩骂同事；4.3.2 严禁在公共场合随地吐痰、乱扔杂物；2011年11月17日发布2011年11月17日实施4.3.3 乘车、就餐严禁插队推挤；4.3.4 工作场所不得大声喧哗，影响他人办公；4.3.5 接待来访人员要彬彬有礼、热情大方。

4.4 讲卫生，重仪表。

4.4.1 积极参加公司组织的各项义务劳动，保持公共环境卫生整洁，优美干净；4.4.2 保持办公环境干净整洁，室内物品、桌面摆放整齐有序；4.4.3 保持个人卫生，勤理发、勤剪指甲、勤换衣服；4.4.4 上岗期间统一着工作服，佩戴上岗证；4.4.5 行政办公人员严禁穿拖鞋上班；生产人员严禁穿拖鞋、短裤、裙子上班；4.4.6 男生不得留长发（前不遮眉、两不盖耳、后不披肩）和怪异发型，不得将黑头发染成其他颜色；女生不得画浓妆。

4.5 努力学习业务知识，积极参加公司组织的各项技能培训及文体活动，不断提高专业技术水平和职业素养。

4.6 爱岗敬业、尽忠职守。

4.6.1 员工对所担负的工作要力求实效，对于临时性工作应做到两小时反馈，不得拖延、推诿、扯皮；4.6.2 工作期间严禁脱岗、串岗、睡岗；4.6.3 工作期间不准玩游戏（禁止办公电脑安装游戏、保存电影）、看小说或无关刊物、网站、吃零食、调侃等与本职工作无关的事情；4.6.4 工作期间必须将办公室的门敞开。

劳动纪律管理办法

劳动纪律管理办法第一章总则第一条为规范劳动者的行为，维护企业的正常生产秩序，提高企业的生产效率和经济效益，制定本办法。

第二条本办法适用于企业内的所有劳动者。

第三条劳动者在企业中执行劳动任务时，应严格遵守本办法和各项规章制度。

第二章作业纪律第四条劳动者应按照工作计划和任务要求，准时上班、下班。

第五条劳动者应按照工作职责和岗位要求，认真、细致地完成各项工作任务。

第六条劳动者在工作中不得无故旷工、迟到、早退或者擅自离岗离职。

第七条劳动者不得无故拒绝工作调配。

第八条劳动者应当保守企业的商业秘密，不得泄露给他人。

第九条劳动者不得利用工作之便，进行私人事务或者从事与工作无关的活动。

第十条劳动者在工作中应当遵守安全操作规范，确保自身和他人的安全。

第三章工作纪律第十一条劳动者应当遵守工作纪律，不得擅自改变工作内容和方式。

第十二条劳动者应当按照工作要求，主动配合和协作同事之间的工作。

第十三条劳动者应当积极参加企业组织的各项培训和学习活动。

第十四条劳动者在工作中应当保持良好的工作态度，不得消极怠工或敷衍塞责。

第十五条劳动者应当按照工作流程和程序办理相关事务，不得违反规定。

第十六条劳动者应当倡导团队精神和协作精神，共同推动企业发展。

第四章纪律处分第十七条对于违反本办法的劳动者，企业有权采取相应的纪律处分措施。

第十八条纪律处分包括警告、记过、降级、解聘等。

第五章法律责任第十九条对于故意违反本办法的劳动者，企业有权依法追究其法律责任。

第二十条劳动者对于违反本办法引起的经济损失，应承担相应的赔偿责任。

第六章附则第二十一条本办法自发布之日起执行。

第二十二条本办法解释权归企业所有。

劳动纪律管理办法目的在于规范劳动者在企业中的行为，保证企业的正常运营和员工的工作效率。

通过明确劳动者在作业和工作中的纪律要求，确保员工以正确的态度和准确的方式完成工作任务。

作业纪律部分包含了劳动者在上下班时间、工作任务完成、离岗离职等方面的规定。

劳动者应按照规定的上下班时间准时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。

部门劳动纪律管理办法

部门劳动纪律管理办法第一章总则第一条目的和依据为规范部门内的劳动纪律，提高部门工作效率和员工素质，确保工作的有序进行，特制定本劳动纪律管理办法。

本办法依据国家劳动法律法规，结合本部门实际情况制定。

第二条适用范围本办法适用于本部门内的所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。

第三条劳动纪律的内容部门劳动纪律包括工作时间纪律、工作岗位纪律、劳动纪律、考勤纪律等方面。

第二章工作时间纪律第四条工作时间1.工作日的工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

实行弹性工作制的岗位，可根据工作需要合理安排工作时间。

2.周末和法定节假日不计入工作时间。

第五条出勤1.每天工作开始前，应准时到达工作岗位，不得迟到。

迟到超过3次，每次罚款10元。

2.无正当理由旷工的，扣除当天工资，严重者，按规定予以纪律处分。

第六条加班1.未经批准，不得私自加班。

需要加班的员工，应事先向上级领导请示，并得到批准。

2.加班补贴按照国家和本地区规定的标准执行。

第三章工作岗位纪律第七条岗位职责1.各员工应按照工作合同规定的岗位职责履行工作，不得逾越职权范围。

2.发现工作中存在的问题，应及时向上级领导报告，并积极配合解决。

第八条管理权限1.部门内设备、文件等的使用权限，由负责人根据工作需要进行授权。

2.未经授权，不得擅自借用、调整或更改部门内设备，不得随意查看、泄露、篡改文件资料。

第九条工作纪律1.严禁违反安全规定，如无安全防护措施进行工作，违章操作等行为。

2.严禁私自接受或索要任何形式的礼品、红包等好处。

第四章考勤纪律第十条考勤制度1.本部门采用电子考勤系统进行考勤管理，每天上下班需要刷卡，迟到早退记录在档。

2.请假需事先提出申请，并按规定程序进行审批。

第十一条迟到早退1.迟到早退按照旷工处理，扣除相应工资。

累计达到3次的，根据情节轻重，给予相应处罚。

2.请假经批准，不扣除工资，未经批准的请假，按旷工处理。

第五章纪律监督和奖惩第十二条纪律监督1.部门负责人负责对员工的劳动纪律进行监督，及时发现并处理违纪行为。

劳动纪律管理办法

劳动纪律管理办法一、总则为规范公司内部员工的行为，维护正常的工作秩序，保障公司的正常运转和发展，制定本劳动纪律管理办法。

二、工作时间1. 工作时间安排（1）公司设定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9:00至12:00，下午1:00至6:00。

（2）员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门说明理由并获得批准。

2. 加班管理（1）公司鼓励员工在必要时加班，但需事先报备，经主管部门批准后方可实施。

（2）加班费按公司规定发放，不得私自加班。

三、工作纪律1. 服装仪表（1）员工上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不得体的服饰。

（2）不得在工作时间内擅自变更服装，做出与工作场合不相符的行为。

2. 语言行为（1）员工在工作场所应注意言行举止，不得使用粗俗语言或含有歧视、侮辱他人的言论。

（2）不得在办公场所大声喧哗，影响他人工作。

3. 私人事务（1）不得在办公时间处理与工作无关的私人事务，不得在工作场所谈论个人隐私事务。

（2）严禁利用工作时间进行个人交际或网络游戏等娱乐活动。

四、奖惩措施1. 奖励公司将根据员工的出色表现进行奖励，包括但不限于表扬信、奖金、晋升等。

2. 处罚对严重违反工作纪律的员工，公司将给予警告、罚款、停职等处罚措施，情节严重者将予以开除。

五、附则本劳动纪律管理办法自颁布之日起执行，如有违反，公司将视情节严重程度给予相应处罚。

公司保留对本管理办法的最终解释权。

以上劳动纪律管理办法如有变动，以公司正式公告为准。

本劳动纪律管理办法由公司人力资源部负责解释和执行，并接受广大员工监督和检查。

公司劳动纪律管理办法

公司劳动纪律管理办法
一、总则
1、为加强公司劳动纪律管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本办法。

2、本办法适用于公司全体员工。

二、考勤管理
1、公司实行考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2、员工应通过指定的考勤方式进行考勤记录，如指纹打卡、人脸识别、签到等。

3、员工因工作需要外出或出差，应提前办理相关手续，并在规定时间内返回。

三、工作纪律
1、员工在工作时间内应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、睡岗。

2、禁止在工作场所内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看电影等。

3、员工应遵守公司的工作流程和操作规范，确保工作质量和安全。

四、请假制度
1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

2、请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等，不同类型的请假应提供相应的证明材料。

3、未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、劳动纪律的监督与检查
1、公司各级管理人员有权对所属员工的劳动纪律进行监督和检查。

2、人力资源部门定期或不定期对公司劳动纪律执行情况进行检查。

六、违纪处理
1、对于违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等处理。

2、多次违反劳动纪律或情节严重的，公司将依法解除劳动合同，并不支付经济补偿。

七、附则
1、本办法如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。

2、本办法由人力资源部门负责解释和修订。

3、本办法自发布之日起施行。

劳动纪律管理办法5篇[修改版]

第一篇：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法（修订执行稿）修订执行稿为了加强劳动纪律管理，保障学校各项工作的正常开展，特作如下规定：1、上午7：50 前到岗，11：00 离岗(最后一节没课的教师)，下午据学校作息时间具体而定，一般在预备铃响前完成签到。

早晚自习和星期天补课提前10 分钟到岗。

周六、周日各处室、油印室、打印室保证有人值班。

2、教师到校后，必须在课前完成签到，然后到指定地点办公，教师的活动时间与学生同步。

3、教师在规定工作时间内，不得串办公室闲谈；不得睡觉或打瞌睡；不得大声喧哗；不得打扑克、下象棋、玩游戏等娱乐活动；不得在办公室内搞体育活动，如踢毽子、玩乒乓球等；不得从事其他与教学无关的活动（如洗衣服、洗头等）。

4、上课提前一分钟到教室门口候教。

上课期间不准接打手机，不上厕所，不得随便出入教室。

工作时间内不准回家、回宿舍，未经学校允许上课不得坐讲。

5、教师不说有辱学生人格的话，不做有辱学生人格的事，不体罚学生与变相体罚学生。

上课时学生如有睡觉的、做其他与听课无关事情的，应及时制止。

6、学生放假日，班主任待学生全部离校后方可离校；学生返校日，班子成员和班主任需提前半个小时到岗。

7、必须在指定时间内完成学校规定的工作和任务，积极参加学校的各项活动。

8、学习、事、病假一律自行调课，并与替课教师到教导处备案，以备检查。

调课不成功，私自调课出现空堂，按旷工或空堂处理。

9、教师必须服从处室负责人工作安排和管理，按学校要求完成布置的工作任务。

正常工作坐班时间，教师不得带孩子到办公楼、教学楼。

10、教学楼内不得吸烟。

11、不服从学校工作安排，不能保质保量完成任务，给学校工作造成被动或严重损失的，随时纳入教师流动机制。

12、纯属个人行为，违反国家政策和法律法规的，按国家有关条文处理。

武邑镇第二中学2010 年9 月第二篇：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法为了提高工作效率，确保完成公司下达的各项指标及工作任务。

劳动纪律管理办法

劳动纪律管理办法第一章总则第一条为加强员工劳动纪律管理，提高工作效率，确保公司正常生产经营工作的开展，根据国家有关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条劳动纪律是公司员工在共同劳动过程中形成的全体员工都必须遵守的劳动规则和秩序，是员工完成自身劳动任务和公司完成总目标的保证。

第三条遵守劳动纪律是对员工素质的最基本要求，是每位员工的基本职责和应尽义务。

第四条本办法适用于公司全体员工。

第二章组织管理第五条员工劳动纪律管理的归口部门为人力资源部，人力资源部负责制定公司劳动纪律管理办法并监督实施。

各分子公司要严格按照公司劳动纪律管理办法并结合本单位实际情况执行。

第三章劳动纪律规定第六条员工应忠于职守，认真完成工作任务，关心公司，爱护公司财物，维护公司利益。

第七条员工应积极学习和遵守公司的各类规章制度，严格按照相关规章制度办事，坚决服从公司的安排与管理。

第八条员工应举止文明、平等待人、热情礼貌、识大体、顾大局、团结合作，共同维护公司良好形象。

第四章考勤管理第九条人力资源部负责公司机关的考勤管理工作，将考勤结果作为劳动关系处理和薪酬发放的重要依据，与员工薪酬挂钩。

各分子公司负责本单位的考勤管理工作，考勤原始资料和汇总结果要存档，作为劳动关系、绩效考核和薪酬发放的重要参考。

第十条公司机关员工考勤要求如下：1.公司机关工作时间为周一至周五8;00—11:30,14:30—17:30。

机关员工应按时上班，不得迟到、早退和旷工。

2.公司机关考勤实行严格的上下班打卡制度，上下班打卡记录作为员工上下班考勤的唯一依据。

员工工作日应进行2次考勤打卡——上班打卡和下班打卡。

员工上班须于6:00—8:10进行上班打卡，下班应在17:20—19:30进行下班打卡。

员工工作日当日考勤记录应有上班打卡记录和下班打卡记录相对应。

3.员工在工作时间严禁打盹、睡岗、脱岗、串岗、唠嗑或做与工作无关的其他事情。

4.集团公司对驻安建大厦单位上下班时间作出统一安排的，从其安排。

劳动纪律管理办法

劳动纪律管理办法第一章总则第一条为了加强和规范劳动纪律的管理，促进企业的发展和员工的素质提升，制定本办法。

第二条本办法适用于所有企事业单位的劳动者。

第三条劳动纪律是指劳动者在工作中应遵守的行为规范和要求。

第四条企事业单位应制定和完善劳动纪律，并向劳动者进行宣传和培训。

第五条劳动者应遵守劳动纪律，保持良好的职业道德和工作态度。

第六条企事业单位应加强对劳动纪律的监督和检查，并及时对违反劳动纪律的行为进行处理。

第二章劳动纪律的内容第七条劳动纪律的内容包括以下几个方面：1. 准时上下班，按照规定工作时间和工作地点履行工作职责；2. 遵守工作纪律，不迟到、早退、旷工；3. 尊重上级领导、团结同事，不擅自调岗、辞职或者拒不执行工作任务；4. 遵守安全生产规定，保护自身和他人的生命安全和财产安全；5. 保守单位的商业秘密，不泄露单位的机密和保密信息；6. 遵守纪律规定，不从事违法违纪的活动，不参与赌博、吸毒等不良行为；7. 维护职业形象，不散布谣言、诽谤他人；8. 其他与工作相关的规定。

第八条员工之间应互相尊重，不得有言语或身体上的侮辱、歧视行为。

第九条员工应保密单位商业秘密和个人信息，不得私自泄露或利用。

第十条员工应积极参加企业组织的各项培训活动，提升自身的职业素养和技能水平。

第三章劳动纪律的监督和检查第十一条企事业单位应设立专门的机构或者委员会，负责劳动纪律的监督和检查。

第十二条劳动纪律的监督和检查应采取多种方式，包括但不限于：1. 定期进行工作纪律的培训和宣传活动，提高员工的意识和认识；2. 定期组织劳动纪律的考核和评估，对表现良好的员工进行奖励，对违反劳动纪律的员工进行处罚；3. 针对企事业单位的特点和需求，采取合理的监督和检查措施，确保劳动纪律的有效执行。

第十三条企事业单位应建立健全劳动纪律的奖惩机制，明确对不同违纪行为的处理方式和程度。

第十四条劳动者对企事业单位的劳动纪律监督和检查有权提出意见和建议，企事业单位应认真对待并及时回应。

劳动纪律管理制度办法（精选7篇）

劳动纪律管理制度办法（精选7篇）员工纪律会影响生产，制定制度也很有必要。

规章制度可以建立健康而良好管理秩序，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。

以下是小编给大家带来的劳动纪律管理制度办法，希望可以帮助到大家！劳动纪律管理制度办法【篇1】为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象，建立企业理念文化，根据企业未来发展的思路建设要求，特制定企业劳动纪律，行为指导规定的管理大纲，进一步提高企业的管理层次，为今后的内部管理打下有利的良性基础。

说明：本企业实行夏时、冬时两种作息时间夏时制： 7：30-11：30 13：30-17：30冬时制： 8：00-12：00 13：00-17：001、严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。

2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。

3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗10分钟以上者，均按旷工处理。

4、员工因病、事假不能正常上班，必须按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。

5、严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

6、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争执、有事说理、协助协商，以企业为大局，提高个人行为素质，加强个人文化修养。

7、企业员工应相互尊重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服管理者，无论何人，坚决除名。

劳动纪律管理办法(正式版)

劳动纪律管理办法（完整正式规范）编制人：___________________审核人：___________________ 日期：___________________劳动纪律管理办法1、总则1．1为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，根据《劳动法》及分公司和公司有关文件精神制定本规定。

1．2由于本工程的性质和特点，本项目部原则上不实行每周双休，而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。

国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中得到体现，故本项目部制定的劳动作息时间应视为合法。

1．3项目员工必须严格遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，尊重当地风俗习惯，处理好周边关系。

1．4本规定适用于___局___港___港区滨江综合码头工程项目经理部的全体人员。

2、作息时间2．1本项目部工作时间原则上规定为每天起床：07：30；上午上班时间:08:00---12:00；下午上班时间：14:00---18:00；休息：22：30。

根据季节和气候以及工程施工情况可做临时性调整。

2．2施工一线可视施工进度和任务量安排二或三班轮班作业，非紧急情况不能安排连班作业。

2．3对劳动强度特别大或高危险性作业，可适当调整作业时间，以保护员工的身体健康和人身安全。

3、劳动纪律3．1严格执行考勤制。

3．1．1项目部日常考勤，每月3日前各部室和班组考勤表由部室负责人和班组长签字后报人事。

3．1．2事假或公休，先在人事领取请假单填写申请，一天内由部室负责人和班组长签字同意，由项目部分管领导批准。

3．1．3一天以上必须由项目部主要领导签字批准，并在人事办理请（休）假手续，事后及时销假，否则按旷工处理。

3．1．4技术干部请假必须经主管领导、分管领导（总工）同意。

3．2因公外出办事或参加有关会议、学习的人员，必须有传真、电话通知及部室领导签字同意，一天以上的必须经主管领导同意。

3．3员工应自觉遵守上下班制度，做到不迟到、不早退、不擅离工作岗位，禁止在工作时间上网玩游戏。

劳动纪律管理办法

劳动纪律管理办法（修订）《劳动纪律管理办法（修订）》由综合管理部制定，现予以发布实施，望公司各部门认真学习，严格贯彻执行。

第一章总则第一条为加强公司的劳动纪律管理，营造一支具有严密组织纪律和良好作风的干部职工队伍，保证公司各项工作的顺利进行，依据《劳动法》及有关文件规定，制定本办法。

第二条劳动纪律管理是公司管理的重要内容，是维护正常工作秩序的重要保障，是员工行为规范的准则。

本制度是各部门进行劳动纪律管理的依据。

第三条本办法适用于公司各职能管理部门。

第二章工作时间第四条公司根据工作岗位的相关要求分为常日班工作制及不定时工作制。

（一）常日班工作时间为：上午7:45—12:00，下午13:00—17:00。

（二）不定时工作制的工作时间为：上午8：00—次日8：00。

第三章考勤管理第五条各部门指定专人负责本部门考核管理，考勤员应在每天16：30记工，不得提前记工或凭记忆记工。

第六条考勤员应严格执行公司考勤制度，认真负责、实事求是，不得弄虚作假。

第七条月末考勤员负责将部门负责人签字的考勤表报综合管理部，综合管理部按考勤表计发员工工资。

第四章请销假制度第八条员工工作时间离开工作岗位时必须请假，经相关领导批准后方可离岗。

第九条员工请事假，3天以内由部门领导批准即可，3天以上由总经理批准后到综合管理部备案。

特殊情况无法提前请假者，应在上班后2天内补办请假手续，对于无请假手续者按旷工处理，并根据情节进行处罚。

第十条员工请病假，须持有医院开据的证明，连续休病假超过一个月时必须到公司指定医院进行复查方可继续休假，休病假超过六个月经医院鉴定仍不能工作者，按照《劳动合同法》相关条款办理。

第十一条员工请婚假、产假、计划生育假、丧假，由个人申请，经部门领导同意，综合管理部审核方可休假。

员工请年休假、探亲假，由个人申请，部门领导批准，总经理批准，综合管理部审核方可休假。

员工工伤休假，经公司劳动仲裁委员会确定休假期。

第十二条中层及以上领导干部请销假制度及相关管理规定：（一）公司总经理直接向冀东混凝土公司总经理请假；（二）公司副总经理（含总工）各种休假，必须经总经理同意后报冀东混凝土公司备案并通知综合管理部部长，回公司或休假结束后应及时向综合管理部销假，并向总经理报到。

(一篇就够)公司劳动纪律和行为规范管理办法范例

公司劳动纪律和行为规范管理办法一、劳动纪律1.员工必须遵守公司的各项规章制度，服从企业管理。

2.严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

3.公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。

严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

4.员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。

凡有上述情节者，均按旷工处理。

5.上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。

6.禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

7.上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

8.各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。

9.严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元/人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10.员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。

11.对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。

二、行为规范1.员工应遵守公司各项管理制度，维护公司形象和利益。

2.员工应文明礼貌、诚实守信、爱岗敬业、团结互助、勤俭节约、廉洁自律。

3.员工应遵守职业道德和职业操守，不得泄露公司商业机密和技术秘密。

4.员工应遵守安全规定和操作规程，确保自身和他人的安全。

5.员工应积极参与公司组织的活动和培训，提高自身素质和能力。

6.员工应爱护公司财产和设备设施，节约用水用电用气。

7.员工应遵守环保法规和社会公德，保护环境和生态。

8.员工应积极参与社会公益活动，履行公民义务和社会责任。

劳动纪律管理制度(4篇)

劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。

第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。

第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。

2.严禁工作时间喝酒。

3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。

2.理。

3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。

第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。

望全体员工共同配合自觉遵守。

劳动纪律管理制度（2）是企业为维护劳动秩序、规范员工行为而制定的一系列规定和制度。

以下是劳动纪律管理制度的一些要点：1. 准时上下班：规定员工上下班时间，要求员工准时到岗离岗，不得迟到早退。

2. 请假制度：规定员工请假的方式和程序，包括请假理由、请假时长、请假手续等。

3. 加班管理：规定员工加班的情况和管理措施，包括加班时长、加班补偿、加班调休等。

4. 纪律处分：规定员工违纪行为及对应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。

5. 工作安全与职业卫生：规定员工在工作中必须遵守的安全操作规程和卫生要求。

6. 工作纪律：规定员工在工作中的基本要求和行为规范，包括服从命令、保守秘密、不擅离职守等。

7. 禁止违规行为：规定员工禁止从事一些违法、违规的行为，如偷盗、贪污、受贿等。

《劳动纪律管理办法》通用模板(新)

XXXXXXXXXXXX有限公司管理文件考勤管理办法编制部门：综合管理部审核人：XXX批准人：XXX批准日期20XX-0X-XX实施日期20XX-XX-XX更改状态表劳动纪律管理办法第一章总则第一条为规范公司的劳动行为和维护员工的合法权益，保证企业正常的生产、工作秩序，促进企业和谐稳定发展，特制定本办法。

第二条劳动纪律管理应遵循公平一致、公开公正、严格管理的原则，全体员工应共同遵守劳动纪律。

第三条本办法适用于埃斯科特钢有限公司在岗员工。

第二章管理职责与考核第四条各单位是劳动纪律管理的责任主体。

单位分管领导对本单位劳动纪律管理承担领导责任。

第五条公司综合管理部是公司劳动纪律管理的职能部门，负责制订公司劳动纪律管理制度，指导、督查各单位的劳动经律管理工作。

第六条劳动纪律检查是劳动纪律日常管理的主要内容。

对检查情况进行认真记录，并建立检查记录。

第七条公司以不定期抽查和专项检查方式进行劳动纪律检查，对检查中发现的问题，综合管理部将予以通报并限期整改。

第八条严格考核是确保劳动纪律管理制度贯彻执行的保证。

对检查、督查发现或经举报经查实的违反劳动纪律情况和管理不力的现象，应严肃追究单位领导和责任人的责任，并按照本办法对当事人作出相应处理。

第三章违反劳动纪律与惩处第九条公司员工应服从工作分配和岗位调动，坚守岗位，履行职责，团结协作，按时、按质、按量完成生产工作任务。

第十条公司员工应遵守考勤制度，在规定的工作时间内，出满勤、干满点，按时上下班、不迟到、不早退、不旷工、不串岗、不妨碍他人工作、不干与生产工作无关的事。

第十一条公司员工应严格遵守岗位责任制，执行生产工艺规程，技术操作规程，安全规程，设备维护规程及交接班制度。

第十二条员工违纪行为按照情节轻重、责任大小、影响程度和后果，分为一般违纪、较重违纪、重大违纪、特别重大违纪。

第十三条有以下行为和情节之一的，为一般违纪：（一）迟到、早退、串岗及擅自离岗、换班、顶岗；（二）不按规定穿戴劳保用品；（三）班中擅自洗澡；（四）班中睡觉、游戏、炒股和网上聊天等；（五）带小孩和无关人员上班；（六）班中干其它与生产工作无关的事情；（七）班中饮酒或酒后上班；（八）旷工半天或一天；（九）工作不服从正确指挥；（十）不服从工作（岗位）调动；（十一）无理纠缠各级机构和个人，影响生产秩序的；第十四条有以下行为和情节之一的，为较重违纪：（一）连续旷工2天（警告处分）；（二）待岗期间又一般违纪；（三）连续旷工3天（记过处分）；（四）班中饮酒或酒后上班，影响生产经营或造成后果；（五）在工作场所打架斗殴、聚众闹事；（六）班中赌博；（七）考勤、证明、数据、台账等弄虚作假或为不符合条件的人员开具证明和单据等；（八）警告期内又一般违纪。

劳动纪律管理办法范本（2篇）

劳动纪律管理办法范本第一章总则第一条为了规范企事业单位内部劳动纪律，提高劳动效率，维护生产秩序和员工安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本劳动纪律管理办法。

第二条本劳动纪律管理办法适用于本单位所有员工，包括职工、工人、技术人员、管理人员等。

第三条企事业单位应制定相应的内部规章制度和劳动纪律，明确员工的权利和义务，明确违纪行为的处罚措施。

第四条企事业单位应加强对员工的劳动教育，培养员工的劳动纪律意识和遵守规章制度的意识。

第五条企事业单位应建立健全监督制度，严格执法，加强对员工的日常管理。

第二章劳动纪律第六条员工应遵守本单位的工作时间安排，准时上班和下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条在工作期间，员工应尊重工作岗位，认真履行工作职责，不得懈怠、懒散、敷衍塞责。

第八条员工应尊重上级领导，服从组织安排，不得拒绝、抵制工作安排。

第九条员工应维护单位的团结稳定，不得进行各种形式的分裂、破坏、抗争行为。

第十条员工应保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露、竞争、偷窃单位的机密信息。

第三章违纪行为和处罚第十一条违反本劳动纪律管理办法的员工将依法受到相应的处罚，包括但不限于警告、记过、记大过、解聘等。

第十二条违反工作时间管理的员工，按照一次迟到、早退、旷工停工半天计算，累计三次将被扣除当月工资的5%。

第十三条违反工作职责管理的员工，按照一次懈怠、懒散、敷衍塞责给予警告，经批评教育不改进的，给予记过处分。

第十四条违反组织安排的员工，将视具体情节给予相应的处罚，并进行批评教育。

第十五条违反团结稳定管理的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，如情节严重者可以解聘。

第十六条违反保密管理的员工，根据泄露的机密信息的严重程度，给予相应的处罚，必要时追究法律责任。

第四章监督执法第十七条本单位应设立监察部门，负责对员工的劳动纪律进行监督和执法。

第十八条监察部门应建立相应的工作制度，落实监督执法责任，加强内部纪律检查。

劳动纪律管理办法

劳动纪律管理办法第一章总则第一条为提高工作效率，建立井然有序的工作秩序，严明工作纪律，转变工作作风，端正工作态度，鼓励广大职工爱岗敬业、积极工作，保证工作任务的完成，形成有效的约束机制和激励机制，以达到严格要求、严格管理、严格监督、严格执行的目的，结合本公司实际，特制定本办法。

第二条劳动纪律是每个职工在劳动过程中应严格遵守的规则和秩序。

在工作时要严格遵守工作制度，坚守岗位。

第三条各单位要把劳动纪律教育作为重要日常工作来抓，使职工思想上树立起爱公司、爱本职工作，自觉遵纪守法的意识，建设一支思想过硬、纪律严明的职工队伍。

第四条每个职工要树立主人翁责任感，积极参与民主管理，自觉遵守纪律，执行公司各项规章制度，保守企业秘密，勇于抵制一切违反劳动纪律的不良行为。

第二章组织领导第五条公司成立《劳动纪律管理小组》。

《管理小组》成员由人力资源部、总经理工作部、思想政治工作部、工会办公室组成。

《管理小组》负责建立健全劳动纪律管理的有关制度，对全司劳动纪律情况进行检查、监督。

人力资源部负责其具体日常工作。

第六条各职能部室（车间）应有一名负责人负责本部室（车间）的劳动纪律管理工作。

第七条各职能部室（车间）要建立劳动纪律检查、教育情况记录，将本单位违纪现象、教育情况及遵守劳动纪律情况进行如实记录。

第三章纪律管理基本内容第八条凡我司职工必须严格遵守公司工作时制度和工作日制度，在工作时间内必须做好本职工作，并做到以下各条：1．不准迟到、早退、消极怠工，严禁旷工；2．不准擅自离开工作岗位闲聊、游逛；3．不准干私活、办私事；4．不准打牌、下棋、打游戏等娱乐活动；5．不准高声喧哗、打架骂人或无理取闹；6．不准带小孩上班；7．不准在班前、班中饮酒。

第九条从事运行工作的职工，应坚持交接班制度，做到交班不清不接，接班不到不走。

第十条职工之间不得私自调换班次或叫他人顶班工作。

第十一条职工因生产工作（包括上级通知开会在内）需出差的按以下原则进行审批：1．合川市内的出差由部室（车间）负责人批准；2．重庆市内的出差由分管领导批准；3．重庆市外出差由总经理批准。

2023年劳动纪律管理办法

2023年劳动纪律管理办法第一章总则第一条为了落实国家劳动法律法规，加强劳动纪律管理，维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系，制定本办法。

第二条本办法适用于全国范围内所有用人单位和劳动者。

第三条劳动纪律是指劳动者在用人单位内履行劳动合同约定，遵守用人单位规章制度，维护集体利益和公共秩序的行为规范。

第四条用人单位应当依法制定和公示规章制度，明确劳动者的权利和义务，确保劳动纪律得以落实和执行。

第五条劳动者应当按照用人单位的规章制度履行劳动合同约定，维护用人单位的正常生产经营秩序。

第六条各级劳动行政部门应当加强对劳动纪律的指导和监督，及时处理劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。

第二章劳动纪律的规定第七条劳动纪律包括但不限于以下内容：（一）遵守工作时间规定，按时上班，不早退、不晚归；（二）遵守工作纪律，不迟到、不早退，不无故缺勤；（三）遵守工作场所秩序，保持工作环境整洁，不乱扔废弃物；（四）遵守安全生产规定，严禁违章操作，保障劳动安全；（五）遵守保密要求，不得泄露和传播商业机密和个人隐私信息；（六）遵守会议纪律，不迟到、不早退，不随意打断他人发言；（七）遵守应急应变纪律，能够及时、有序地处理突发事件；（八）遵守工作纪律，勤勉工作，不偷懒、不玩忽职守；（九）遵守纪律检查，如实报告工作、遵守工作纪律；（十）其他在用人单位规章制度中明确的劳动纪律要求。

第八条劳动纪律的规定应当贴合实际，不得违反重大法律法规，不得侵犯劳动者合法权益，确保公正、公平、公开。

第九条用人单位应当通过员工培训、宣传教育等方式，加强对劳动纪律的宣传和解释，提高劳动者的认识和遵守意识。

第十条用人单位对劳动纪律的违反行为有权采取纪律处分，但应当经过合理的程序和程序保障，确保公正公平。

第三章纪律处分的程序和方式第十一条用人单位对劳动纪律的违反行为应当及时调查和核实，对于事实清楚、证据确凿的，可以采取纪律处分。

第十二条纪律处分应当经过听证程序，对被纪律处分的劳动者应当听取其陈述和申辩，充分保护其合法权益。