项目部安全奖惩制度
建筑工程安全生产奖惩制度（5篇）
建筑工程安全生产奖惩制度为确保各项安全管理制度的顺利实施，切实体现“安全第一，预防为主”的原则，保障施工生产中的安全管理工作有条不紊的开展，减少和消除事故隐患，以达到各施工现场文明安全施工的目的，充分体现遵章守法光荣、违章作业可耻的安全生产行为，制定本制度。
本制度适用于项目部所辖范围内所有分包方及专业分包单位。
奖惩依据：根据《安全生产违章罚款规定》和《施工现场管理问题性质的认定及处罚规定》。
1、职责：____项目部安全生产领导小组负责项目安全生产的全面管理。
1.2现场所有分包方和专业分包单位都必须严格执行项目部各项安全生产管理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和文明施工，并搞好内业管理。
____项目部负责对施工现场组织进行定期和不定期的安全监督和检查，并根据实际情况和本办法的规定实行奖惩。
1.4安全生产领导小组负责督促本办法的实施，并批准对安全工作有突出贡献的集体及个人的奖励和其他安全奖项。
2、奖惩办法：对有下列表现之一的单位或个人，根据贡献大小酌情给予奖励：2.1严格按照国家、地方政府颁布的安全生产的法令、法规、规章制度及总包制定的安全管理的规章制度组织生产，认真制定并落实安全生产责任制，实现安全管理规范化、安全防护标准化，能及时发现且彻底消除事故隐患；2.2在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终保持较高水平；2.3取得了有推广价值的安全生产管理经验；2.4创新或改进管理办法，使施工现场的安全状况不断得到改善；2.5在安全生产、劳动保护的科研上有突破、出成果，在技术工艺革新改造中大大提高劳动安全性能且绩效显著的；2.6发现险情并采取果断措施，使隐患和危险因素迅速排除，避免重大事故发生和经济损失的；2.7发生事故后积极抢救伤员和国家财产，成效明显、表现突出的。
2.8对各单位安全管理工作(包括现场安全防护、安全操作和安全规定的制定、执行及安全内业的管理)进行年度综合评比，在一年中未出现重大安全事故或死亡事故，且始终保持安全管理良好状况并名列前茅者，将给予“安全管理优胜奖”，奖励获奖单位____元。
项目部安全奖惩措施
项目部安全奖惩措施一、引言在现今的工程建设领域中，安全问题始终是一项重中之重。
因此，安全管理成为了企业、公司、项目部等各个组织单位的必要内容。
其中，奖惩措施是非常重要的一部分，它可以有效地激励员工、扣留违规者的钱财、革除后患等。
本文将重点介绍项目部安全奖惩措施的相关内容。
二、奖励措施为了规范项目部员工的行为，鼓励员工发扬安全意识，项目部采用以下奖励措施：1.文明班组奖在项目部内，文明施工是极为重要的，因此班组的文明施工状态将对于奖励这一等级产生影响。
获得文明班组奖之后，将会得到项目部颁发的荣誉证书、奖金以及针对施工时的特别福利。
2.安全文化奖安全文化奖是一项集塑造安全文化为一体的奖项。
该奖项评选在内部竞赛中展开，通常会评选出优秀的个人、班组或部门获此奖项。
此外，获得安全文化奖将会得到特别奖金、荣誉证书和公开表扬。
3.安全竞赛奖安全竞赛奖项主要评估项目部在安全管理实践中的具体表现和经验，最终评选出贡献最大的安全组织或个人。
此外，获得安全竞赛奖的个人或班组还将获得奖杯、奖金和共领得奖人教研活动的资格。
三、惩罚措施针对违反安全作业规定、不遵守班组纪律、导致事故或者造成其他工伤的行为，项目部采用以下惩罚措施：1.强制安全教育不同于会议、温馨提示等方式，强制安全教育从另一个角度着手寻求教育的效果。
对于某些惯用一些违规作业的员工或者班组，强制安全教育可以从根本上摆正他们的态度，使他们更加注重施工安全。
2.班组降级处理对于长期存在安全隐患却被督促处理无果的班组，项目部领导有权对班组实行相应降级处理，以达到警醒作用。
降级处理意味着班组级别、人员结构等发生相应改变，有必要改正问题并进行系统性整改。
3.经济处罚针对恶意违规或滥用设施等情况，我们会进行严厉的经济处罚。
例如，对于经检测证实使用虚假证件上岗或存在多个劳保记录的违规人员，将直接扣除两个月薪资，并且永久解雇。
四、小结好的奖惩措施可以对于 project 安全工作产生很好作用，同时对于我们的员工也将有非常好的灵感。
项目安全生产奖罚制度(三篇)
项目安全生产奖罚制度是指通过对项目参与方在安全生产方面的表现进行奖励或处罚，以激励和约束项目参与方的安全生产行为。
一、奖励措施：1. 安全奖励：- 对于项目参与方在安全生产方面表现出色的，可以给予表彰和奖金等形式的奖励。
- 对于重大风险点的有效控制和事故的成功防范，可给予额外的奖励和荣誉称号。
2. 安全教育培训奖励：- 对于主动参与安全培训并取得良好成绩的项目参与方，可以给予奖励。
- 对于参与安全演练和紧急事故应急演练，并表现出色的，可给予额外奖励。
二、处罚措施：1. 安全违规处罚：- 对于违反项目安全规章制度的行为，可以依照规定进行处罚，包括警告、罚款、停工整改等。
- 对于严重违反安全规定，导致事故发生的，可以追究民事、行政和刑事责任。
2. 经济奖罚：- 与参与方签订合同时可以约定安全生产目标和具体责任，并规定达成或未达成目标的奖罚措施。
3. 取消参与资格：- 对于经常违规和安全管理极差的参与方，可以取消其参与项目的资格。
以上是一些常用的项目安全生产奖罚制度，具体实施应根据项目的实际情况进行规定和落实。
同时，项目管理方应建立健全监督机制，确保奖罚制度的有效执行。
项目安全生产奖罚制度（二）主要是指针对项目参与人员在项目安全生产方面的行为给予奖励或者处罚的一种制度。
该制度的目的是通过奖励优秀表现，激励项目参与人员积极参与项目安全生产工作，提高安全意识和责任意识；同时通过处罚不良行为，引起项目参与人员的警示，以减少事故发生的几率，确保项目安全生产。
具体的奖罚制度可以根据项目的具体情况和业务要求进行设计和规定，以下是一些常见的奖罚措施：1. 奖励措施：- 表彰优秀项目安全生产工作个人或团队，并给予奖金、奖品或荣誉证书等奖励；- 建立安全生产先进个人或单位的评选机制，给予荣誉称号和额外的奖励；- 鼓励项目参与人员积极参与安全培训和学习，提高职业技能，给予学习成果证书和晋升机会等；- 根据参与人员主动报告并解决安全隐患的贡献程度，给予相应的奖励。
项目部安全奖惩制度样本(二篇)
项目部安全奖惩制度样本一、引言安全问题是项目管理中最重要也是最关键的问题之一。
为了保障项目的安全进行和员工的安全健康，项目部安全奖惩制度的建立至关重要。
本文将介绍项目部安全奖惩制度的设计和执行，并讨论其重要性和影响。
二、奖励措施1. 完成工作安全标准项目部将根据工作岗位及特定工作环境的安全标准要求，对员工进行培训，并制定相应的工作指导手册。
员工如能按照安全标准完成工作，并保持良好的安全记录，则可以获得奖励，如奖金、荣誉证书等。
2. 安全创新提出与实施员工在工作中如能提出提高安全性的创新措施，并成功实施，将获得额外的奖励。
这既激励了员工积极投入创新，并提高了项目的安全性。
3. 安全表扬与表彰项目部将定期评选优秀员工，并对其进行安全表扬和表彰。
这不仅激励了员工保持良好的安全记录，也起到了示范和引领的作用。
三、惩罚措施1. 违规行为处罚对于违反安全规章制度和程序的行为，项目部将执行相应的处罚措施，包括严重警告、罚款、停职或解雇等。
这样可以有效维护安全秩序，减少安全事故的发生。
2. 安全事故责任追究对于造成安全事故的行为，项目部将依法依规进行调查处理，并追究相关责任人的责任。
这不仅能够对事故进行妥善处理，也起到了震慑其他员工的作用，促使其加强安全意识。
3. 处罚记录项目部将对违规行为进行记录，并建立档案。
这样可以实时监控员工的安全表现，并在下一次评选奖励时作为参考依据。
四、执行机制1. 奖惩公平透明项目部将建立奖惩制度的公示制度，确保奖惩的公平性和透明性。
员工可以及时了解奖惩规则和标准，树立正确的安全意识和行为。
2. 制度宣传与教育项目部将对奖惩制度进行广泛宣传和教育，确保员工充分了解制度内容、要求和影响。
这样可以使员工自觉遵守，并将安全纳入到日常工作中。
3. 建立督促机制项目部将设立专门的安全监察组，对项目的安全情况进行持续监督和检查。
通过对违规行为的及时发现和处理，确保奖惩制度的有效执行。
五、总结项目部安全奖惩制度的建立对于项目管理和员工安全非常重要。
铁矿项目部安全奖罚制度
铁矿项目部安全奖罚制度一、背景介绍铁矿项目部作为矿山生产的重要部门，在工作过程中存在一定的安全隐患。
为了保障员工的生命安全和财产安全，落实安全责任，提高安全意识和安全素质，制定并实施安全奖罚制度是必要的。
二、安全奖励措施1. 安全文明生产奖（1）树立安全文明生产典型，评选每月1名“安全先进个人”和每年1名“安全先进个人”。
（2）奖励金额：每月1名“安全先进个人”奖励500元，每年1名“安全先进个人”奖励5000元。
（3）评选标准：个人工作积极主动，安全意识强，严格执行安全操作规程，事故率为零，无违章操作记录。
2. 安全工作创新奖（1）鼓励员工在安全工作中提出创新方案和措施，评选每月1个“安全创新团队”。
（2）奖励金额：每月1个“安全创新团队”奖励2000元。
（3）评选标准：提出的创新方案具有实施可行性，能够有效提升工作安全性和效率。
3. 安全教育培训奖（1）加强员工安全意识和技能的培训，评选每月1名“安全教育培训模范”和每年1名“安全技能能手”。
（2）奖励金额：每月1名“安全教育培训模范”奖励300元，每年1名“安全技能能手”奖励3000元。
（3）评选标准：积极参与安全培训，学习成绩优异，有较高的安全知识水平和技能应用能力。
三、安全惩罚措施1. 违章操作处罚（1）对执行违反安全操作规程的员工，给予批评教育并记入个人档案。
（2）情节严重者，按照公司相关规定给予相应的纪律处分。
2. 事故责任追究（1）对于事故责任明确的员工，给予相应的纪律处分，并承担相应的经济赔偿责任。
（2）对事故责任较重者，视情节轻重给予开除、降职等处理。
3. 安全隐患整改奖惩（1）对积极发现并及时上报安全隐患的员工，给予表扬并奖励200元。
（2）对不履行上报安全隐患职责的员工，进行批评教育，并记录个人档案。
四、安全奖罚制度的执行与监督1. 安全奖罚制度的执行遵循公平公正原则，由专门的安全奖罚小组负责具体的评选和处罚工作。
2. 安全奖罚制度执行的过程和结果应当及时向全体员工公示，接受员工监督。
项目部安全奖惩制度(五篇)
项目部安全奖惩制度____项目部安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，调动全体职民工搞好安全工作的积极性，切实加强施工生产安全目标管理，落实安全管理责任，根据天津市业主的要求，结合我项目部安全监督管理工作实际，特制定本制度。
1.安全生产目标：1.1、建立、健全安全生产领导小组，和安全组织机构，责任明确，资料齐全，配有专职安全员，人员稳定。
1.2、各部门安全生产责任制健全，职责明确，各项安全生产规章制度，全操作规程齐全，并认真执行。
年初制定安全生产计划，特殊工种作业人员持证上岗。
1.3、每月召开安全生产例会，年初制定安全生产计划，年末有安全生产总结。
1.4、安全生产教育有记录。
《安全生产法》宣传有资料，特殊工种作业人员持证上岗。
1.5、每季度安全生产大检查有记录。
1.6、安全生产事故按“三不放过”原则处理。
1.7、安全生产事故无漏报，隐瞒不报现象。
1.8、安全生产宣传有内容，安全标志，安全标语醒目，安全操作规程挂牌齐全。
1.9、每项工序都有安全技术交底，安全防护措施到位。
2.奖惩情况2.1奖励制度：凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：2.1.1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、班组及个人；2.1.2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、机械设备隐患、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；2.1.3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；2.1.4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；2.1.5、在发生重大火灾事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；2.1.6、及时制止违章和误操作并转危为安者；2.1.7、举报事故经确认属实者；2.1.8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的个人。
项目部安全奖惩制度（四篇）
项目部安全奖惩制度安全生产奖惩制度一、安全防护1、凡在坠落基准面____米以上（含____米）有可能坠落的高处进行作业；施工现场中，工作面周边无围护或围护设施高度低于____米；作业区域内有孔与洞，人员在孔、洞旁作业或人员在通道旁有孔与洞高处作业；借助登高用具或等高设施，在攀登条件下进行作业；在周边临空状态下，无立足点或无牢靠立足点的条件下进行作业；施工现场的不同层次，于空间贯通状态下同时进行作业的；任何固定的、悬挂的、活动的临时结构；不系安全带（包括不正确佩戴）的，罚款____元。
2、作业人员进入施工现场不戴或未正确佩戴安全帽，罚款____元。
3、在高处作业周边环境、通道随意堆放危及高处作业活动的物件及物料，罚款____元。
4、进行高处作业活动时上、下抛掷工具、材料等一切料具，罚款____元。
5、高处作业未设置可靠有效的临边防护，未搭设供作业人员上下的专用人行梯道，作业人员沿架体及其他危险区域随意攀爬的，罚款____元。
6、经项目安全管理部门检查，发现有高处坠落安全隐患、安全防护措施不到位，未立即采取整改措施超过6h的，罚款500元。
二、施工临时用电（配电箱、开关箱、手持电动工具、电焊机械、设备等）1、使用破损、漏线、护套线、塑料线等不符合安全要求的电缆、电线，电缆外皮未采取安全、有效绝缘措施，电缆线接头、插头、插座不符合安全要求的，罚款____元。
2、分配电箱下设开关箱，分配电箱内严禁直接连接用电设备，开关箱内必须一机一闸一漏，接线必须牢固，不符合要求的，非电工进行电气连接操作的、违章用电的，罚款____元3、当用电设备、机具运转中，操作人员擅自离岗，发现异常擅自维修的，经安全监察人员警告不听劝阻的，罚款____元。
4、用电设备电缆随意拉长，电源与作业场所超出规定，未设置开关箱的，箱内接线从箱体门边缘引入到时线缆在外的，罚款____元。
5、用电设备的金属外壳未与保护零线（pe）可靠连接保护的，罚款____元。
建筑工地安全生产奖惩制度样本(3篇)
建筑工地安全生产奖惩制度样本建筑工地是一个高风险的工作环境，安全生产是保障建筑工人生命安全和财产安全的重要举措。
为了提高工地安全生产意识，减少事故发生，建立一套完善的奖惩制度是必要的。
下面是一份关于建筑工地安全生产奖惩制度的范文，供参考。
一、奖励制度1. 安全生产先进个人奖在工地的安全管理中有良好表现、积极主动参与安全工作的个人，可被评选为安全生产先进个人，授予荣誉称号，并给予适当的奖金或奖品。
2. 安全生产先进团队奖工地中负责安全管理的团队，应该建立一个积极的安全文化，通过培训和宣传，提高员工的安全意识和技能。
在安全管理中取得优秀成绩的团队，将被评选为安全生产先进团队，授予荣誉称号，并给予适当奖金或奖品。
3. 安全生产创新奖在工地的安全管理中，如果个人或团队能够提出有效的安全管理创新措施，可以大幅减少事故发生的风险，将被评选为安全生产创新奖，授予荣誉称号，并给予适当奖金或奖品。
4. 安全生产模范工地奖在工地全面推行安全管理制度，每年无重大安全事故发生，且安全管理得到相关部门认可的工地，可以评选为安全生产模范工地，并给予适当奖金或奖品，以示表彰。
5. 安全生产嘉奖在工地的安全管理中，如果个人或团队出现安全事故或事故隐患，但及时发现、报告并采取措施避免事故发生的，可给予适当奖励。
二、处罚制度1. 安全违规警告对于工地中存在的一些安全违规行为，如未戴安全帽、未佩戴安全带等，可以给予当事人口头警告。
2. 安全违规罚款对于严重的安全违规行为，如不执行安全操作规程、随意改造施工等，可以给予当事人一定数额的罚款，并记录个人的安全违规情况。
3. 安全事故责任追究对于发生的安全事故，根据相关法律法规和工地安全管理规定，对事故责任进行追究，并给予相应的处罚，包括经济赔偿和法律责任等。
4. 停工整改对于存在严重安全隐患的工地，可以责令停工整改，并要求在一定时间内完成整改任务，同时给予相应处罚。
5. 吊销施工许可证对于经常发生安全事故或违规行为的工地，可以依法吊销其施工许可证，并暂停工地施工活动。
工程项目安全、文明施工奖惩办法范本
工程项目安全、文明施工奖惩办法范本一、安全奖励措施1. 安全警示牌设立奖励：为鼓励施工队伍自觉守法、守规、守纪，树立文明施工形象，项目部每个月评选并颁发“安全警示牌设立奖励”，作为团队及个人的荣誉标志。
2. 安全生产先进个人奖：项目部根据个人在安全管理方面的出色表现及特殊贡献，设立“安全生产先进个人奖”，并由项目部主要负责人颁发奖励证书和奖金。
3. 安全生产先进集体奖：项目部根据团队的整体安全表现及安全绩效，设立“安全生产先进集体奖”，对取得显著安全成绩的团队颁发奖励证书和奖金。
4. 安全技能竞赛奖励：定期组织安全技能竞赛，对获奖个人和团队进行表彰，将其作为项目部安全文明施工的标志，给予一定的奖金和荣誉证书。
5. 安全示范工程奖：项目部每年评选一次安全示范工程，对取得该项荣誉的项目给予表彰，同时奖励项目负责人和安全管理团队。
二、安全惩罚措施1. 安全违规处罚：对发现存在违法违规、不按照安全计划执行或安全管理不到位的责任单位或个人，根据安全违规情节轻重，依照相关法律法规进行处罚。
2. 安全违纪责任追究：对严重不履行安全责任，造成安全事故的责任人，将依法依规追究责任，从严从快给予相应的处罚。
3. 安全绩效考核扣款：将安全绩效考核纳入项目绩效考核体系中，对未达到安全指标的单位或个人，根据绩效考核结果进行扣款或降低奖金发放等处罚措施。
4. 停工整顿处罚：对存在严重安全隐患、频繁发生违章施工行为的工程项目，项目部将会依法暂停该项目的施工，并进行整顿，直到达到安全施工要求为止。
5. 重处罚措施：对于屡教不改、多次发生重大安全事故的责任单位或个人，项目部将会采取更为严厉的处罚措施，如暂停合作关系，追究法律责任等。
三、安全奖惩执行机制1. 奖励与惩罚相结合：在项目部内建立奖惩制度，将安全奖励与安全惩罚相结合，形成激励和约束双重机制，推动团队和个人注重安全施工。
2. 健全监督机制：项目部配备监督员，负责监督安全施工情况，及时发现安全隐患，并向项目部主要负责人报告，以便采取相应的奖惩措施。
项目部安全奖惩制度模版
项目部安全奖惩制度模版一、引言本项目部安全奖惩制度的制定旨在加强和改进项目部安全管理，提高全员安全意识和责任意识，确保工程项目的安全运行和员工的人身安全。
通过对安全行为的及时奖励和违规行为的严肃处罚，促使全体员工积极参与安全管理，形成全员共同维护安全的浓厚氛围。
二、安全奖励制度1. 安全优秀个人奖励1.1. “安全之星”奖1.1.1. 每月评选一名“安全之星”，由项目部领导表彰，并给予奖金和荣誉证书。
1.1.2. 被评选为“安全之星”的个人需符合以下条件：（1）工作期间未发生任何安全事故；（2）积极参与安全培训和演练；（3）协助他人安全工作，提供有效的安全建议；（4）具有良好的安全意识和责任意识。
1.2. “安全先锋”奖1.2.1. 每季度评选一名“安全先锋”，由项目部领导表彰，并给予奖金和荣誉证书。
1.2.2. 被评选为“安全先锋”的个人需符合以下条件：（1）工作期间未发生任何严重安全违规行为；（2）积极参与安全检查和整改工作；（3）在安全事故发生时，积极参与应急处置工作；（4）在工作中积极推动和落实安全管理制度。
1.3. “安全标兵”奖1.3.1. 每年评选一名“安全标兵”，由项目部领导表彰，并给予奖金和荣誉证书。
1.3.2. 被评选为“安全标兵”的个人需符合以下条件：（1）工作期间未发生重大安全事故；（2）坚持每天进行安全检查，查找隐患并及时整改；（3）积极参与安全培训和演练，不断提升自身安全素养；（4）对他人的安全行为予以及时表扬和奖励。
2. 安全优秀团队奖励2.1. “安全先进团队”奖2.1.1. 每季度评选一支“安全先进团队”，由项目部领导表彰，并给予奖金和荣誉证书。
2.1.2. 被评选为“安全先进团队”的团队需符合以下条件：（1）在工作期间未发生任何安全事故；（2）团队成员积极参与安全培训和演练；（3）团队成员之间相互合作，共同检查和整改安全隐患；（4）在安全事件发生时，团队能迅速并有效地应对和处置。
工程项目安全生产奖惩制度(三篇)
工程项目安全生产奖惩制度是指为了提升工程项目的安全生产水平，对相关责任人员进行奖励和惩罚的制度安排。
1. 奖励措施：a. 安全责任人员的奖励：根据负责安全管理的责任人员履行职责的情况，如安全事故的减少、事故案例的分析与推广、安全培训的实施等方面进行奖励，如表彰、荣誉称号、奖金等。
b. 安全巡查员的奖励：对积极参与项目现场巡查、发现安全隐患并及时报告、提出改进意见的安全巡查员进行奖励，如表彰、奖金等。
c. 安全先进个人的奖励：对工程项目中表现出色、无事故记录并提出切实可行的安全管理措施的个人进行表彰、奖金等奖励。
2. 惩罚措施：a. 安全责任人员的惩罚：对于发生事故的责任人员，根据其疏忽、失职、渎职的程度给予相应的惩罚措施，如罚款、降职、停职、甚至解除聘用合同等。
b. 安全巡查员的惩罚：对未认真履行巡查责任、发现安全隐患但未及时报告的安全巡查员给予适当的惩罚，如警告、罚款等。
c. 合同违约相关责任人员的惩罚：对违反合同约定中的安全生产要求的责任人员，根据事故的影响程度和违约行为的严重程度给予相应的惩罚措施，如罚款、停工整顿、解除合同等。
安全生产奖惩制度应该严格执行，以激励责任人员的安全生产行为，同时也可以起到警示作用，促使责任人员更加重视工程项目的安全生产工作，从而降低事故发生的风险。
工程项目安全生产奖惩制度（二）是为了促进工程项目的安全生产和防止事故的发生而制定的一套奖励和惩罚机制。
它包括一系列的奖励和惩罚措施，旨在激励和约束相关方对工程项目安全生产负责。
1. 奖励措施：- 完成工期、质量和安全目标的项目可以获得奖金或其他形式的奖励；- 安全生产表现突出的个人或团队可以获得荣誉证书、奖金或晋升机会等；- 优秀安全管理、技术创新和经验共享的单位或个人可以得到表彰和奖励。
2. 惩罚措施：- 未能按时完成工期、达到质量要求或发生安全事故的项目可能受到罚款、扣减合同款项或被取消合作资格等处罚；- 未能履行安全责任、违反安全操作规程或发生安全违法行为的个人可能受到停工、罚款、处分或法律追究等处罚；- 安全生产表现不佳的企业可能被列入黑名单，限制其参与其他工程项目。
项目部安全生产文明施工奖罚制度（三篇）
项目部安全生产文明施工奖罚制度一、奖励制度：1.安全生产优秀单位奖：对在安全文明施工方面表现优秀的项目部进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。
2.安全生产先进个人奖：对在安全文明施工方面表现突出的项目部个人进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。
3.安全生产创新奖：对在安全文明施工方面提出创新理念、发展新技术或实施新举措的项目部进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。
二、惩罚制度：1.安全违规罚款：对发生安全违规行为的项目部进行罚款，罚款金额根据违规行为的严重性和影响程度确定。
2.安全责任人罚款：对安全责任人在安全管理方面失职失责的项目部进行罚款，罚款金额根据安全责任人的失职失责程度确定。
3.暂停施工处罚：对发生严重安全事故或多次违规行为的项目部进行暂停施工处罚，直到整改到位并经评估合格后才允许继续施工。
4.撤销承包资质：对发生重大安全事故或多次严重违规行为的项目部撤销承包资质，终止其在本项目或其他项目的合作。
三、实施机制：1.建立奖罚评定委员会：由项目部负责人、安全生产管理人员、相关专家组成的委员会负责评定奖罚对象、奖罚标准和奖罚形式。
2.制定奖罚标准：根据国家法律法规和项目部实际情况，制定详细的奖罚标准，涵盖安全生产各个环节和方面。
3.执行奖罚制度：对符合奖励条件的项目部及个人给予奖励，对违规行为的项目部及个人给予相应的惩罚，确保奖罚制度的严肃性和公正性。
4.定期评估和调整：定期对奖罚制度进行评估和调整，根据实际情况对奖罚标准和形式进行修订，以更好地激励项目部安全生产文明施工。
项目部安全生产文明施工奖罚制度（二）是为了增强项目部安全生产的管理效果，提高施工过程中的安全生产意识和责任意识，确保施工期间的安全。
1. 奖励制度：- 安全生产管理先进单位：对具备良好的安全生产管理制度和措施的项目部，进行表彰和奖励。
- 安全生产管理优秀个人：对具有突出贡献的安全生产管理人员，进行表彰和奖励。
项目部安全奖惩制度范本
项目部安全奖惩制度范本一、总则为确保安全生产，提高全体员工的安全意识和责任感，激励员工积极参与安全管理工作，特制定本安全奖惩制度。
二、奖励内容1. 安全奖励1.1 安全激励奖：每月评选出安全工作表现优秀的操作工、班组长、监理员、工长等人员，并给予相应的荣誉称号和奖金，具体奖金数额由公司安全部门确定。
1.2 安全创新奖：对主动提出安全改进方案、创新技术、改进工艺等的员工给予奖励，内容包括表彰、奖金等。
1.3 安全责任奖：对始终保持良好的安全记录、积极参与安全培训和演练、主动承担安全责任的员工给予表彰和奖励。
2. 安全表彰2.1 安全先进个人：每年评选出对安全生产作出突出贡献的个人，给予荣誉称号、奖金等奖励。
2.2 安全先进集体：评选出在安全生产方面表现突出的集体，给予表彰及一定金额的奖金，资金来源由公司财务部门支出。
三、处罚内容1. 安全处罚1.1 违章操作：对发现有违章操作行为的人员，根据违章情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记大过、记小过、解聘等处理措施。
1.2 安全事故：对致人伤亡的安全事故责任人，依法依规追究刑事责任，并给予相应的行政处罚；对未造成人员伤亡的安全事故责任人，根据事故性质和责任情节，给予相应的处罚，包括扣除奖金、责令停工整改、降薪、停职等处理措施。
2. 安全警示2.1 安全警示教育：对在安全生产方面存在问题、经过口头教育后不改正的人员，进行安全警示教育，并做好记录，以期达到教育警示的效果。
2.2 安全警示公告：将发生的安全事故案例、违章操作等情况进行公告，提醒全体员工引以为戒，并进行相应的安全教育培训。
四、奖惩程序1. 奖励程序1.1 提名：由员工或其他相关部门提名候选人。
1.2 评审：由公司安全部门组织专业评审团队对提名候选人进行评审。
1.3 审批：评审结果报安全部门领导审批。
1.4 颁发奖励：经安全部门领导批准后，由公司领导亲自颁发奖励。
2. 处罚程序2.1 建议：由有关人员提出违章操作或安全事故报告。
项目部安全奖惩实施细则
项目部安全奖惩实施细则1. 引言在现代化工程中，安全是保障项目稳定有效运行的关键因素。
项目部安全奖惩制度是建立在安全生产基础之上的一种用于管理和监督项目整个生命期的政策，旨在建立一种积极向上的管理文化，以促进全员安全意识增强和行为的规范。
2. 奖惩制度2.1 奖励制度为了鼓励员工、团队和企业积极进行安全生产，根据评价指标，项目部将按照以下五种方式奖励：1.优秀个人奖：表彰在安全工作中表现出色的个人，奖励现金、证书、荣誉等；2.优秀团队奖：表彰在安全工作中表现出色的团队，奖励团队现金奖、荣誉称号等；3.优秀管理奖：项目部将定期按照一定标准对各项安全管理进行考核，对得分高的管理者予以奖励；4.优秀创新奖：鼓励员工在安全生产中检测问题、总结经验，提出创新性的解决方案；5.安全星级奖：通过对员工在安全生产中积累的星级进行评定，奖励一定款项。
2.2 惩罚制度为了更好地促进员工、团队和企业在安全生产中遵守标准，接受安全培训，并且积极参与安全活动，项目部将按照以下五种方式予以惩罚：1.个人警告：对安全工作中出现的小疏漏和违规行为予以警告；2.团队警告：对团队安全管理中出现的瑕疵和问题予以警告；3.罚款：对重大安全违规行为进行扣款处理；4.降级：对在安全管理中出现严重问题的项目经理进行管理职务等级降级处理；5.开除：对严重违规的员工进行开除处理。
3. 奖惩实施细则3.1 评分规则为了科学合理地评定员工安全行为和表现，提高评价的透明度，项目部将根据以下标准来对评分细则进行制定：1.安全行为：员工健身、安全教育培训等；2.安全技能：员工掌握安全操作流程、日常维护等；3.安全管理：员工带领团队进行安全现场管理等。
3.2 安全评分周期及评价方式项目部将设立1个评价周期，在该周期内，项目部管理将根据上述标准分别对员工的安全工作进行考评，以员工的平均分数给予相应的奖励和惩罚。
3.3 奖惩管理调整原则在员工安全奖惩管理实施过程中，可能会出现员工个人安全行为表现等情况发生变化，因此项目部领导将根据员工安全行为实际表现情况等因素予以适当调整。
项目部安全奖惩制度范文
项目部安全奖惩制度范文一、引言安全生产是企业发展和员工生命安全的重要保障。
为了进一步确保项目部安全生产，促进安全管理的科学化、规范化运行，特制定本《项目部安全奖惩制度》。
二、奖励措施1. 安全生产奖：每月评选一次，对在安全生产中表现优秀、工作出色、不发生事故的项目部，给予一定的现金奖励和荣誉证书，并在公司内部宣传表彰。
2. 安全先进个人：每年评选一次，通过严格评审，评选出在安全工作中表现突出的员工，给予一定的奖金并授予“安全先进个人”称号。
3. 安全创新项目奖：对于对项目部安全管理和技术有突出贡献的创新项目，按照一定的评审机制和标准给予奖励，包括奖金、荣誉证书、团队表彰等。
4. 安全意识大赛：定期组织安全知识竞赛，通过知识测试、技能演示等方式进行，并给予获胜者奖品和荣誉称号。
5. 安全建议奖励：对于在安全生产中提出有益建议并被采纳的员工，给予适当奖励和表彰，并在公司范围内进行宣传。
三、惩罚措施1. 违章操作：对于存在违章操作、违法规定并造成事故的员工，按照公司的规定给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职等。
2. 安全管理不到位：对于项目部安全管理不到位、不认真履行职责并造成事故的相关责任人，给予相应处罚，提醒其严重性，涉及辞退等处理。
3. 未履行安全责任：对于未履行安全责任、未按照规定参加安全培训、未佩戴个人防护用品等行为，依据公司制度给予相应的纪律处分，如扣减奖金、降职等。
4. 故意破坏安全设备：对于故意破坏安全设备、擅自拆除安全保护措施并造成事故的人员，按照公司制度给予严厉处罚，并追究法律责任。
5. 迟到早退：安全工作需要全员参与，对于迟到早退、无故旷工的人员，按照公司纪律处分条例进行处理。
四、奖惩管理机构1. 公司安全管理部门负责安排专职人员负责奖惩管理和文档记录，建立奖惩档案。
2. 安全管理部门与各项目部门紧密合作，进行奖惩工作的规范指导和督促监督。
3. 公司领导班子进行奖惩工作的定期评估和总结，确保奖惩制度的落实。
项目部安全奖惩制度
项目部安全奖惩制度
是为了促进项目部安全管理工作的有效开展，确保施工过程中人员和环境的安全，减少安全事故的发生，并对安全工作表现突出或者存在安全隐患的人员进行奖励或惩罚。
一、安全奖励制度：
1. 案例奖励：对于安全管理工作中出现的典型案例进行评选，并对相关人员进行奖励，鼓励大家在安全管理方面取得突出成绩。
2. 先进个人奖励：对项目部安全管理工作中表现突出、积极参与并取得优异成绩的个人进行表彰，并给予奖金、荣誉证书等奖励。
3. 安全意识教育奖励：对参与安全意识培训并在实际工作中能够充分发挥安全意识的员工进行奖励，鼓励他们在工作中充分关注安全问题。
4. 集体奖励：对项目部整体安全管理成绩突出的团队进行集体奖励，激励团队积极开展安全工作并取得好的效果。
二、安全惩罚制度：
1. 迟到早退惩罚：对个人迟到早退现象进行惩罚，如扣除相应的工资或奖金。
2. 安全违规罚款：对违反安全管理规定的人员进行罚款，并要求整改行为，确保安全问题能够得到及时解决和改进。
3. 严重违规停工处理：对于安全违规行为严重的人员，可以依法进行停工处理，直到问题得到解决并重新进行安全培训。
4. 考核评定降级处罚：对于安全表现不佳、存在严重安全隐患等情况的人员可进行降级处罚，以警示他人，加强安全管理意识。
以上仅为一些常见的安全奖惩制度，具体的制定和执行应根据项目部实际情况进行调整和完善。
同时，制度的执行还应遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励和惩罚的有效性和公信力。
安全生产奖惩与责任追究制度（4篇）
安全生产奖惩与责任追究制度一、总则为了更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝危害事故的发生，有效地降低事故频率，根据上级文件精神，项目部针对施工现场的特点，为确保工程的安全生产，特制定本规定。
项目部管理人员及所有参与施工的劳务人员都必须严格执行本规定。
认真学习贯彻党和国家的安全生产方针，努力加强安全生产各项规章制度及安全生产操作规程的落实，自觉遵守各项规章制度。
二、安全生产奖惩措施(一)、奖励措施1、项目部在监理及业主____的全标段安全生产文明施工大检查中，获得前三名，被评为安全文明工地的，给予项目部相关人员对应现金奖励，并奖励相关作业班组，奖励额度按下面标准执行；项目部管理人员：第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。
2、项目部实现季度、年度安全生产，无各种责任安全事故发生，对项目部全体安全负责人员进行奖励，奖励额度为：实现季度安全的，每人每季度奖励____元，实现年度安全的，每人每年奖励____元。
3、在施工过程中及时发现和处理各种事故风险，避免重大安全隐患，为项目生产挽回损失的，项目部根据所作出的贡献大小情况进1行奖励。
奖励额度按避免损失的____%考虑。
4、在施工生产中，为项目的安全生产作出重大贡献，在安全工作中有突出表现的，根据实际情况进行表彰奖励。
(二)、处罚措施1、发生重伤事故，项目部根据事故责任对相关人员进行处罚。
根据事故严重程度对有关责任人罚款____元/人。
并取消全体人员的全年度安全奖励。
2、发生轻伤事故，项目部按有关规定处理，并根据情节轻重对直接责任人罚款____元，取消项目部相关责任人员本季度安全奖励。
3、对违反项目部有关规定野蛮施工的，管理人员违章指挥，玩忽职守造成事故损失者，执行上级公司处理决定。
项目部另行处罚。
罚款额度每人每次____元。
具体视情节按如下处理：(1)、施工现场不正确佩戴安全帽、胸卡，管理人员罚款____元，工人罚款____元，并责令退场。
安全文明施工奖惩制度
安全文明施工奖惩制度为认真贯彻“安全第一, 防止为主, 综合治理”旳安全生产方针, 深入加强安全生产管理, 防止或减少伤亡事故旳发生, 保障职工在生产、生活中旳安全与健康, 树立反习惯性违章旳长期有效机制, 项目部特制定安全奖罚管理制度。
在项目部范围内实行严格旳奖惩制度, 对在安全生产中作出明显成绩和特殊奉献旳集体或个人应予以重奖；对在生产中严重失职, 违章指挥, 违章作业, 违反劳动纪律导致事故旳, 实行安全责任追究制度。
详细奖罚制度规定如下:一、奖励在安全生产中做出下列奉献之一, 经项目经理同意予以500～2023元奖励:1.在危机关头, 排除险情, 防止重大旳机电设备、交通、火灾、中毒等事故发生或人生伤亡事故发生旳；2.发生事故时积极急救, 防止事故扩大, 使员工生命和集体财产免受或减少损失者；3.保证本工程能规范施工, 不发生任何轻伤事故, 保证本作业面没有安全隐患旳；4.研制、革新、引进安全技术, 经有关部门鉴定, 实际效益（效果）明显旳；5、重大施工项目（含单项工程）施工组织中, 做到安全技术措施制定及时, 审批、交底、实行认真负责, 防止事故发生, 保证安全生产, 文明施工行之有效, 对保证生产计划按期实现目旳, 生产经营效果有明显作用旳；6、在发生机械事故、防洪抢险、自然灾害等突发性事件时, 积极坚决采用有效旳安全技术措施, 防止或减少事故损失旳。
二、惩罚（一）有下列情形之一者每次罚款100元, 并通报批评1.进入施工现场不戴安全帽或者不系好安全帽带以及把安全帽做其他使用。
2.违反持证上岗规定, 无证操作各类设备, 以及特殊工种作业人员无证上岗作业；操作旋转设备戴手套。
3.工作中随意穿越、移动防护遮拦；攀登脚手架、不走安全通道, 上、下攀爬脚手架, 跨越沟道、孔洞等。
4.揭开沟道、孔洞盖板作业时不挂警示标志, 作业结束后不将盖板及时恢复原样。
5.作业过程中抛扔传递工具、材料、设备等。
安全施工奖惩制度(5篇)
安全施工奖惩制度一、安全生产责任制履行考核1、考核对象：项目部经理、副经理、总工程师、党支部书记、安质部部长、工程部部长、综合部部长、财务部部长、各施工作业队队长。
项目部成立安全考核领导小组，负责安全考核领导工作，考核领导责任分工，项目部经理、党支部书记由公司考核。
项目部经理考核：副经理、总工程师、安质部部长、工程部部长、综合部部长、财务部部长、各施工作业队队长。
项目部各部长考核：部员。
2、考核资料提供(1)安质部：负责提供结果的考核资料，对项目部日常安全管理工作、安全生产逐级负责制贯彻落实情况进行审核、检查；对持证上岗、岗位管理、从业人员培训管理工作、干部工人岗位责任制的落实情况进行检查、审核，负责收集、整理各部门汇总考核资料。
(2)综合部：对各部门、施工作业队的职业健康管理工作进行检查、审核、提供相关检查、考核资料。
(3)工程部：对作业队的环境卫生、环境保护、工程施工技术安全措施的实施进行检查、审核、提供相关检查、考核资料。
3、检查考核的形式(1)检查考核采取分值和表格的方式(领导干部安全生产逐级负责制月(季)考核表)，采取百分制(其中实施过程管理占____%，实施结果占40)。
考核结果在____分及以上的为优，____分为良、____分为中、____分以下者为差。
(2)考核结果与绩效工资挂钩，每月绩效工资挂钩为：评分在____分的扣款____元；评分在____分的扣款____元；评分在____分以下的扣款____元。
注:具体扣款由各项目部决定。
(3)连续____个月内考核得分低于____分者(不包括____分)离岗学习一个月(学习期内按有关规定办)，期满后按工作需要安排工作。
(4)安全生产逐级负责制考核，每月进行一次，由被考核者填报《考核表》报安质部考核，结果纳入干部政绩考核。
二、事故责任的追究与处罚：注:具体罚款由各项目部决定。
1、对作业队事故责任的追究与处罚。
(1)作业队发生责任从业人员因工轻伤事故罚款____元，多人轻伤事故罚款____元，发生从业人员重伤事故____人罚款____元(2)发生火灾爆炸，设备安全质量一般事故罚款____元，发生大事故罚款____万元，发生重大事故罚款____元(3)发生交通责任一般事故罚款____元，发生交通责任大事故及以上事故按公司规定处罚。
项目部作业班组安全生产奖惩办法（三篇）
项目部作业班组安全生产奖惩办法作业班组的安全生产是项目部保障施工现场安全的重要环节，为了更好地提高班组员工的安全意识和责任意识，确保施工现场的安全生产环境，项目部需要建立一套完善的班组安全生产奖惩办法。
一、奖励措施1. 安全生产先进班组奖励：根据班组的安全生产工作情况，对安全成绩突出的班组进行表彰，以激励先进，充分发挥示范和引领作用。
2. 安全生产优秀员工奖励：对在安全生产方面工作出色的员工进行表彰，鼓励其发扬模范作用，同时激励其他员工的学习和努力。
3. 安全生产创新奖励：对班组在安全生产方面提出创新性建议并取得实效的，给予一定的奖励，以激发员工的创新意识和积极性。
4. 安全生产培训奖励：对参加并通过安全生产培训的班组员工，给予一定的奖励，以鼓励学习和提高安全意识。
二、惩罚措施1. 安全违章行为扣分：根据班组出现的安全违章行为进行扣分，根据扣分情况对班组进行相应惩罚，并追究相关人员的责任。
2. 安全事故责任追究：对因班组的安全管理不到位导致事故发生的，严肃追究相关人员的责任，包括行政处罚和刑事责任。
3. 安全培训考核不合格处理：对未按时参加安全培训或考核不合格的班组员工，给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低评定等级等。
4. 安全隐患整改不到位处理：对发现的安全隐患未及时整改或未按要求整改的班组，追究相关人员的责任，并采取相应的措施进行处理。
以上是项目部针对班组安全生产的奖惩办法，但在实施过程中需要注意以下几点：1. 奖惩要公正：对于得奖的班组和员工要公正评定，确保公平性，不偏袒个别人员或班组，避免褒奖不当。
2. 执行要及时：在发现安全违章行为或事故发生后，务必及时进行处理，及时追究相关责任，不给予逃避、纵容以及互相包庇的机会。
3. 奖励和惩罚要合理：奖励和惩罚的力度和措施要与实际情况相对应，在奖励和惩罚的过程中要秉承公正、公平、合理的原则，确保激励和警示的效果。
4. 激励为主：在实施奖惩措施时，要注重激励的作用，既要给予承认和奖励，同时也要强调安全生产的重要性和责任意识，以达到长久的安全生产效果。
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安全施工奖惩制度
一、安全生产责任制履行考核
1、考核对象：
项目部经理、副经理（安全）、副经理、总工程师、党支部书记、安质部部长、工程部部长、综合部部长、财务部部长、各施工作业队队长。
项目部成立安全考核领导小组，负责安全考核领导工作，考核领导责任分工，项目部经理、党支部书记由公司考核。
项目部经理考核：副经理、总工程师、安质部部长、工程部部长、综合部部长、财务部部长、各施工作业队队长。
项目部各部长考核：部员。
2、考核资料提供
（1）安质部：负责提供结果的考核资料，对项目部日常安全管理工作、安全生产逐级负责制贯彻落实情况进行审核、检查；对持证上岗、岗位管理、从业人员培训管理工作、干部工人岗位责任制的落实情况进行检查、审核，负责收集、整理各部门汇总考核资料。
（2）综合部：对各部门、施工作业队的职业健康管理工作进行检查、审核、提供相关检查、考核资料。
（3）工程部：对作业队的环境卫生、环境保护、工程施工技术安全措施的实施进行检查、审核、提供相关检查、考核资料。
3、检查考核的形式
（1）检查考核采取分值和表格的方式（领导干部安全生产逐级负责制月（季）考核表），采取百分制（其中实施过程管理占60%，实施结果占40）。
考核结果在90分及以上的为优，80～89分为良、70～79分为中、70分以下者为差。
（2）考核结果与绩效工资挂钩，每月绩效工资挂钩为：评分在70～79分的扣款100元；评分在60～69分的扣款200元；评分在59分以下的扣款500元。
注:具体扣款由各项目部决定。
（3）连续3个月内考核得分低于60分者（不包括60分）离岗学习一个月（学习期内按有关规定办），期满后按工作需要安排工作。
（4）安全生产逐级负责制考核，每月进行一次，由被考核者填报《考核表》报安质部考核，结果纳入干部政绩考核。
二、事故责任的追究与处罚：注:具体罚款由各项目部决定。
1、对作业队事故责任的追究与处罚。
（1）作业队发生责任从业人员因工轻伤事故罚款2000元，多人轻伤事故罚款5000元，发生从业人员重伤事故1人罚款5000元
（2）发生火灾爆炸，设备安全质量一般事故罚款5000元，发生大事故罚款2万元，发生重大事故罚款40000元
（3）发生交通责任一般事故罚款10000元，发生交通责任大事故及以上事故按公司规定处罚。
（4）发生第三者伤亡事故罚款3000元。
2、对事故责任者和项目部领导责任的处罚
（1）发生轻伤事故、重伤事故、一般火灾事故、一般设备安全质量事故，给予事故管理人员上述相应罚款数的10%。
（2）火灾、爆炸事故、设备安全质量事故造成的人员伤亡事故，给予事故管理人员上述相应罚款数的15%。
（3）发生重伤及死亡事故、重大火灾爆炸事故，重大设备安全质量事故，按公司处理结果执行。
（4）对伤亡事故行政责任的追究按中铁八局相关规定执行。
（5）各作业队对工作时间发生从业人员工伤事故或暂还未确定是否属于工伤事故时，必须向公司领导和安全质量部报告，任何部门和个人不得把事故大事化小、小事化了，更不得隐瞒不报或谎报，对于弄虚作假、隐瞒事故、虚报谎报、事后补报的部门，一经查出，除追回安全奖励外，处以相同数额30～50%的扣款，并按规定给予补扣款；给予部门责任人2倍罚款。
三、对违章的处罚
1、经项目部安全检查发现的安全隐患、违章行为，视情节轻重，将给予下达安全《整改通知书》、《罚款通知书》，并行文对被检查单位黄牌或红牌警告。
2、违反安全规定，安全管理混乱，贯彻上级安全精神、规定不利，安全隐患突出的单位责令限期整改，并对主责作业队处以不低于10000元的罚款。
一个单位出现相同的问题，加倍处罚，
并追究相关管理人员的责任。
3、发生以下违章情况的每人次给予50～500元的扣款：
（1）进入施工现场不带安全帽的，未栓好安全帽带的；
（2）施工作业不按规定着装的。
（3）进入施工现场穿高跟鞋的。
（4）工作前及工作中饮酒进入施工现场作业的。
除扣款外并责令停止其工作。
（5）高处作业不系安全带的。
（6）带领小孩或无关人员进入施工现场的。
（7）违章指挥的。
（8）施工现场使用锅炉时，炉内无水运转的。
（9）对各种施工机具违反其操作规程进行操作的。
（10）其他违反《建筑工程安全生产管理条例》或《施工安全操作细则》的。
4、项目经理部安全检查人员填发的安全《整改通知书》和安全《罚款通知书》，被检查单位必须坚决执行。
5、安全《整改通知书》要求整改的事项由被检查作业队执行，经理部安全检查人员负责监督检查执行情况及效果。
因不履行整改要求而导致事故，由整改执行人负责，并按本办法处罚标准加倍处罚。
6、对以上问题，情节严重或社会影响大的，经项目部经理办公会议研究决定，从重处罚。
7、对责任作业队或个人的罚款，由项目部下达《罚款通知书》，责任作业队或个人接此通知后，10日内将罚款足额交项目部财务部。
四、奖励：
1、项目部对所属各部门、作业队实行季度综合评价考核，以季度为考核期，各作业队、部门每季末，经考核合格（80分以上）写出请奖报告，经项目部安质部核定，经理批准后给予奖励。
2、重点工程安全考核奖励：
对公司确定的安全重点工程，实行安全与工期挂钩考核，在规定工期内完工并且没有发生从业人员责任因工伤亡、火灾、爆炸、设备责任事故、交通主责事故的安全重点工程，由工程单位写出请奖报告，项目部核定后发给一次性重点工程安全奖。
3、安全标准工地考核与奖励
具体规定按照集团公司相关规定执行。
4、安全成绩突出者奖励注:具体由各项目部决定。
（1）在安全生产环境中发现重大事故隐患并防止伤害事故发生的作业队，给予1500元奖励，个人给予500元奖励。
（2）在重大事故抢救、抢险中有突出贡献的作业队给予1000元，个人给予300元奖励。
（3）在开展安全达标工地活动中，施工现场经公司检查达到示范标准的，给予作业队1000元奖励。
（4）在安全技术方面有发明创造或者技术改革成效显著的作
业队给予1000～3000元奖励，个人给予500～1500元奖励。
五、其他
1、受奖作业队所得奖金，主要用于奖励与安全工作中作出贡献的集体和个人，不得平均分配和挪作他用。
2、奖励办理程序：
（1）奖励由受奖励作业队（个人）填写请奖表，安质部核定后，项目部经理审批，财务部办理领取发放。
（2）违章、安全隐患的处罚由检查者填写《事故、隐患违章通知单》、《安全隐患罚款通知单》，安质部审核盖章交财务部办理收缴手续。
3、本办法由项目部安全质量部负责解释。
4、本办法自××××年×月×日起执行。
附：1、质量整改通知书
2、罚款通知书
3、黄牌警告通知书
4、红牌处罚通知书
罚款通知书
二司安质罚(2006)第号填发单位：二公司安全质量部填发人：签发人：
注：本表一式三份，财务部、安质部、项目部各一份。