平面设计人员工资提成考核方案

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平面设计人员工资提成考核方案

原则：

公平公正的量化考核设计人员

目的：

最大限度的利用资源，充分调动设计部门员工的工作积极性，提升设计效益（传播效益和审美效益）。

操作模式：按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计提成申报。设计部门员工工资结构:

基本工资+绩效工资+补助+工龄工资

1. 试用期一个月，试用期工资2000 元+补助

2. 初级设计师：工作年限2 年以下基本工资1000元

3. 中级设计师：工作年限2-5 年基本工资1500元/月

4. 高级设计师：工作年限5—8 年基本工资2000元/月设计部门晋升阶段

试用期结束T初级设计师T中级设计师T高级设计师

二、各类项目的计费标准

（1）产品包装类

外箱、高频袋设计30元/款按现有包装模板更改或复制10元/款

单品包装盒设计50元/款按现有包装模板更改或复制

吊牌、腰封等辅料设计30元/套复制或更新10元/套其他包装类设计50元/款复制或更新10元/款

(2) 终端推广物料(含五季推广)类

DM 新设计20元/版复制或更新10元/版

灯箱及背胶类新设计50元/款复制或更新10元/款

价格牌及其他单品推介牌50元/款复制或更新10元/款各类推广整体视觉策划及设计200元/套

(3) 品牌形象推广类

整体品牌视觉形象策划及规范

(4) 公司内部视觉传播类

信纸、便笺纸新设计100元/款复制或更新30元/款

5元/版10兀/款

各类促销物料等20元/套复制或更新10元/款

画册拍摄脚本创意200300/400 元/ 款

画册内页设计15元/P

封面设计50元

杂志广告300---50元/ 版

车体广告20元/ 款复制50元/款

高炮创意设计500元/ 款复制100元/款

名片新设计200元/款复制或更新30元/款看板

会议物料参照单个物料定价导示系统

注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价天

*20% 每的加急费，时间延迟则按照单价*20%每天的标准扣除。

1、设计师每年需对此指标进行复核；

2、若达成，则可保级或申请上一级别；

3、若未达成，则需降至指标值对应级别。