大学生就业指导试题(案例分析)

案例分析1、小张是一名大学应届毕业生，在接到公司面试电话后他便开始进行全方面的准备。

……指出本案例中小张在面试中出现的错误，并说明他应该如何改正。

错误：对考官提出的问题没有进行仔细认真的思考，谈论自己看法地时候语速过快，情感过于饱满。

如何改正：面试时谈话的节奏快慢，会影响语言表达的质量和效果，这是应试者不可忽略的语速问题。

在现实生活中，你可能是个快言快语的人，也可能是个慢条斯理的人。

但在面试中，语速最好是不快也不慢。

一般来说，面试中的问答是平铺直叙的，如介绍自己的一些基本情况，谈谈对公司前景的看法等。

所以没必要慷慨激昂、振臂挥舞，在语速上不必像朗诵诗歌般抑扬顿挫，按照你平时回答教师提问时的语速说话即可。

口齿要清楚，说话时注意句与句之间的间隔，使人感到你思路清晰，沉着冷静。

2、小李是一名大学应届毕业生，到面试公司面试结束后，主考官与每一位面试者一一握手。

……指出本案例中小李的过错，并说明他应该如何改正。

错误：握手时，急于向职务高于自己的人伸出手；另外，握手的力度过重。

如何改正：第一，要注意伸手的顺序。

社交场合的一般过则是，由主人、年长者、职务高者、女性先伸手，客人、年轻者、职务低者、男性要待对方伸出手后再握，不宜先伸手求握，若对方先有握手的表示再伸手相握。

在众多人相互握手时，按顺序进行，不要抢先握手。

第二，握手力度要适当。

以紧而不捏痛为宜，握得太紧，或握不住对方的手，只是几个手指头和对方的手指头触碰一下，都是失礼行为。

3、分析以下两位同学的成功案例对于准备自荐材料有何启示？①在准备自荐材料之前，应先对应聘单位、应聘岗位情况有所了解，准备材料时应注重对方的需求。

②自荐材料应突出个人特色，把个人信息、个人能力与优势中与应聘岗位相关的信息展示出来。

1、在签订就业协议后又考取了研究生算不算违约？如果属于违约的话，承担什么样的责任？如果三方协议中没有约定允许小陈在三方就业期间可以考取研究生或者公务员，即构成违约。

因为就业协议书一经毕业生、用人单位和学校签署，就具有法律效力。

也就是说只有到了用人单位报道签订正式劳动合同以后，三方就业协议才可终止，任何一方都不得擅自解约，须严格遵守。

如果毕业生签订就业协议的时候，有意向准备考取研究生或者国家公务员，可以在三方就业协议里进行约定，附一个条件，如果考取了之后不算违约，否则用人单位会在三方协议里进行违约金约定，如果一方违约将需要支付一笔违约金。

2、（1）我国法律和政策均明确保障女性平等就业权，但当前社会就业中隐形性别歧视仍普遍存在，请分析其中的原因。

我国《就业促进法》明确规定“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利”，但歧视性别的事件却屡屡发生。

究其原因：一、女性就业权益保障的法律救援缺失，人力市场用工管理的监管缺位，致使国家法律的“明规定”难抵用人单位的“暗门槛”。

二、用人单位往往会在招聘中选择能带来更大经济效益的人，而女性涉及到怀孕、生育和哺乳，出于用人成本考虑，企业招聘倾向于男性。

三、传统文化的影响是性别歧视存在的深层次原因，“女主内、男主外”的传统观念深入人心，社会普遍认为女性更倾向于照顾家庭，而把事业放在次要位置。

（2）针对上述就业性别歧视问题，请谈谈有何解决措施。

政府应采取切实有效的措施消除就业歧视，还女性一个平等的就业机会。

一、制定完善相关法律。

修订完善《民事案件案由规定》，增加就业性别歧视案由，规定就业性别歧视案件举证责任倒置原则，明确就业性别歧视的最低赔偿标准，并为贫困女性提供相关法律援助或司法救助。

二、切实加强劳动力市场监管，明确权责。

各级政府应切实贯彻落实《就业促进法》，尽快制定实施细则，进一步健全监督机制，加强对劳动力市场招人用人行为的监管。

三、不断健全生育保险制度。

有关部门应进一步完善生育保险制度，提高生育的统筹层级，强调政府在生育保险中的责任，减少用人单位顾虑和负担。

四、在全社会倡导公平就业理念。

加强媒体和社会组织的监督作用，积极开展反歧视的宣传，倡导文明进步的性别平等观念，理直气壮地反对就业中的性别歧视和“霸王条款”，营造男女两性相互尊重、平等发展的社会环境。

1、郭月同学毕业后通过面试进入了一家公司，她是一个很优秀的人，大家都很羡慕她，……结合个人观点对此案例应注意哪些问题？①依赖、畏惧心理大学生经过十多年的读书生涯，对学生角色的体验非常深刻，在学习、生活和思维方式上都养成了一种相对固定的习惯，虽然独立意识已经形成，但还没有养成完全独立的工作观念。

很多人的独立意识只停留在个人生活方式独立自主这个层面。

因此在职业生涯初始的角色转换中易出现依赖、畏惧的心态。

②自卑、失望心理有些大学生走上工作岗位后，面对新的工作环境，生疏的人际关系，缺乏应有的自信，工作中放不开手脚，特别是在知识分子密集的工作单位，看到别人工作经验丰富，驾轻就熟，相比之下觉得自己这也不行，那也不行，胆小、畏缩，不思进取，甘居人后，产生不求有功但求无过的消极心理，不利于聪明才智的正常发挥。

③自傲、浮躁现象职场浮躁期是指初入职场的毕业生跳槽最快和最频繁的一个阶段，一般是进单位3~6个月的试用期。

产生的原因包括：1、理想与现实差距过大，2、急于求成的心态，3、不理智的比较。

④自由、散漫现象大学的环境相对宽松，同学们在追求自由氛围的同时也容易养成散漫的习惯。

2、结合材料，根据这些新特点反映在职业观问题上，说说将来方向具有鲜明的时代特征？①职业选择的兴趣化和多元化。

选择职业是从兴趣出发的，而不能过多地看重社会地位和金钱。

做没有兴趣的工作，是不可能作出一流的成绩。

一个人天天干自己不喜欢的工作，这是多么痛苦的一件事。

多元化的人生经验能带给我们和谐、快乐、丰富的生活，这在职场生涯上也同样适用。

若能将自我专业能力多元化，就能在经济艰困时期(就像现在)降低丢饭碗的风险，并增加职业生涯的乐趣；而若要取得各种不同的专业技能，需要不间断的学习以及努力工作，这也能取得高投资报酬率。

②职业目标的现实性。

③职业评价的自我性。

④职业选择的自主性。

1、请问上述案例中小雅同学表现出什么样的就业心态？在当今社会这种心态会产生什么样的问题？像小雅一样如今，大学生对自己的求职定位普遍“三高”，即起点高、薪水高、职位高。

他们所追求的理想职业标准是：公司名声大、牌子响、效益好;工作轻松、压力小、有发展。

“追求好工作无可厚非，但如果不能摆正自己的位置，盲目追求高薪低压的工作，就是典型的贪图享受怕吃苦的表现。

”闽南人才网职业咨询师赵毅分析，有些大学生存在享乐心理，在这种心理的驱使下，学生们的择业面会渐渐变“窄”：往往待遇好的公司，几百人去竞争几个招聘名额;而条件稍差、急于用人的单位，却无人问津。

这种局面最终导致大学生求职的失败率高、困难大。

2、如何调整这种心态？①摆正心态克服这种贪图享受、急功近利的心理，首先要从思想上认清：无论哪种工作，都会有压力，都需要有吃苦耐劳的精神；薪水高、起点高、职位高的工作，压力会更大。

②珍惜机会想就业，就要做好吃苦的准备，在自己就业大方向不变的情况下，不要放弃任何尝试的机会。

不要对职位有潜意识的“高低贵贱”之分，再高的职位也要从基层做起。

第一次就业，要找好就业方向，即使再普通的企业，能够得到就业机会，也是对自己今后职业发展的历练。

3、据材料联系所学知识分析大学生创业流程。

（一）创业者自我评估采用评测工具、访谈、咨询等多种形式确定自己的各方面素质是否适合创业。

（二）组建创业团队成功创业的背后，团队合伙人是关键。

所谓创业团队是指由两个或两个以上具有一定利益关系的，彼此间通过分享认知和合作行动以承担创建新企业责任的，处在新创企业高层主管位置的人，共同组建形成的有效工作群体，它是创业管理中最为重要的要素之一，这一要素的质量和变化都会影响整个创业管理模型的平衡。

（三）产生企业想法一个企业想法就是对一个人或者组织识别机会或在环境中发展需求（市场、团体等等）的回应。

发现一个好的企业想法是实现创业者愿望和创造商业机会的第一步。

企业想法主要包括3W1H四个方面的内容，想要产生和找到一个好的企业想法，创业者需要开拓思维和眼界，并保有对商业机会的警觉。

（四）形成创业计划书撰写创业计划书，需要6C的规范:首先是Concept（概念）。

就是让别人知道你要卖的是什么。

其次是customers（顾客）。

第三是competitors（竞争者）。

第四是capabilities（能力）。

第五是capital（资本）。

最后是continuation （持续经营）。

（五）选择企业法律形式依据财产组织形式和法律责任，国际生通常把企业分为三类，即公司企业、合伙企业和独资企业。

但在现代高度发达的市场经济条件下，企业的组织形式日益多样化。

（六）为企业选址企业选址是关系小企业成败的重要因素。

一个好的地理位置虽然只可以使一个普通企业生存下来，但一个糟糕的地理位置却可以使一个优秀的企业失败。

企业选址要解决两个基本问题：选址一个独特的地区；在该地区选择一个独特的地点。

（七）挖掘第一桶金很多打算创业的人士都有很好的企业想法和计划，必须的创业资本却很难得到。

1、请分析亚尔默创业成功的原因。

①注意留意市场遗留的缝隙。

另辟蹊径，避免直接竞争。

很多大企业在实现规模经济的同时留下了许多市场缝隙，要想找准这些缝隙，见缝插针，必须打破传统的思维定势，观察市场、细分市场，通过精密的市场调查，与现有的产品或服务进行归纳、类比和推断，从而发掘潜在机遇。

②成功者往往都是有独到见解的人，他们总是从不同的角度看问题，从而能不断产生创意，发现新的需求。

不仅要看到市场需求什么，还要注意事物间的联系。

③寻找需要解决的问题.日常生活中，我们会经常遇到或大或小的困境和难题，或者听到顾客或多或少的抱怨，只要有心，就能从这些问题中获得灵感。

2、乔帅“创意厨吧”项目给了我们何种启示？①他平时比较注意市场,找地方自己做饭。

萌发了要创办一个与做饭有关项目的想法。

他先后两次随学长们创业②市场定位的准确，抓住大学生的心理，让大学生体验做饭的乐趣。

③借助创意，获得厂商赞助，节约创办经费。

并不是单纯的开一家黄焖鸡，跟别人合作取的赞助。

④扩展项目功能，迎合消费者需求。

创业实践能力、执行力，在创业全过程中十分重要。

创意厨吧项目就体现了超强的执行力以及锲而不舍的坚持，这就是创业精神的精髓:梦想，永远在路的前方。

当然，该项目的门槛确实不高，容易被复制，且目前执行情况也没有很超前，这些不足必须赶紧补强，注重创业的思路。

所谓“牛人”与普通人的区别，就在于思维的广度和深度。

另外，项目中诸多细节需要注意，譬如这是餐饮类的项目，食材和烹饪都要符合食品安全要求、具备相关资质证明等，这些都需要一一落实。