大学生就业指导试题(案例分析)

案例分析

1、小张是一名大学应届毕业生，在接到公司面试电话后他便开始进行全方面的准备。……指出本案例中小张在面试中出现的错误，并说明他应该如何改正。错误：对考官提出的问题没有进行仔细认真的思考，谈论自己看法地时候语速过快，情感过于饱满。

如何改正：面试时谈话的节奏快慢，会影响语言表达的质量和效果，这是应试者不可忽略的语速问题。在现实生活中，你可能是个快言快语的人，也可能是个慢条斯理的人。但在面试中，语速最好是不快也不慢。一般来说，面试中的问答是平铺直叙的，如介绍自己的一些基本情况，谈谈对公司前景的看法等。所以没必要慷慨激昂、振臂挥舞，在语速上不必像朗诵诗歌般抑扬顿挫，按照你平时回答教师提问时的语速说话即可。口齿要清楚，说话时注意句与句之间的间隔，使人感到你思路清晰，沉着冷静。

2、小李是一名大学应届毕业生，到面试公司面试结束后，主考官与每一位面试者一一握手。……指出本案例中小李的过错，并说明他应该如何改正。

错误：握手时，急于向职务高于自己的人伸出手；另外，握手的力度过重。

如何改正：第一，要注意伸手的顺序。社交场合的一般过则是，由主人、年长者、职务高者、女性先伸手，客人、年轻者、职务低者、男性要待对方伸出手后再握，不宜先伸手求握，若对方先有握手的表示再伸手相握。在众多人相互握手时，按顺序进行，不要抢先握手。

第二，握手力度要适当。以紧而不捏痛为宜，握得太紧，或握不住对方的手，只是几个手指头和对方的手指头触碰一下，都是失礼行为。

3、分析以下两位同学的成功案例对于准备自荐材料有何启示？

①在准备自荐材料之前，应先对应聘单位、应聘岗位情况有所了解，准备材料时应注重对方的需求。

②自荐材料应突出个人特色，把个人信息、个人能力与优势中与应聘岗位相关的信息展示出来。

1、在签订就业协议后又考取了研究生算不算违约？如果属于违约的话，承担什么样的责任？

如果三方协议中没有约定允许小陈在三方就业期间可以考取研究生或者公

务员，即构成违约。因为就业协议书一经毕业生、用人单位和学校签署，就具有法律效力。也就是说只有到了用人单位报道签订正式劳动合同以后，三方就业协议才可终止，任何一方都不得擅自解约，须严格遵守。

如果毕业生签订就业协议的时候，有意向准备考取研究生或者国家公务员，可以在三方就业协议里进行约定，附一个条件，如果考取了之后不算违约，否则用人单位会在三方协议里进行违约金约定，如果一方违约将需要支付一笔违约金。

2、（1）我国法律和政策均明确保障女性平等就业权，但当前社会就业中隐形性别歧视仍普遍存在，请分析其中的原因。

我国《就业促进法》明确规定“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利”，但歧视性别的事件却屡屡发生。究其原因：

一、女性就业权益保障的法律救援缺失，人力市场用工管理的监管缺位，致使国家法律的“明规定”难抵用人单位的“暗门槛”。

二、用人单位往往会在招聘中选择能带来更大经济效益的人，而女性涉及到怀孕、生育和哺乳，出于用人成本考虑，企业招聘倾向于男性。

三、传统文化的影响是性别歧视存在的深层次原因，“女主内、男主外”的传统观念深入人心，社会普遍认为女性更倾向于照顾家庭，而把事业放在次要位置。

（2）针对上述就业性别歧视问题，请谈谈有何解决措施。

政府应采取切实有效的措施消除就业歧视，还女性一个平等的就业机会。

一、制定完善相关法律。修订完善《民事案件案由规定》，增加就业性别歧视案由，规定就业性别歧视案件举证责任倒置原则，明确就业性别歧视的最低赔偿标准，并为贫困女性提供相关法律援助或司法救助。

二、切实加强劳动力市场监管，明确权责。各级政府应切实贯彻落实《就业促进法》，尽快制定实施细则，进一步健全监督机制，加强对劳动力市场招人用人行为的监管。

三、不断健全生育保险制度。有关部门应进一步完善生育保险制度，提高生育的统筹层级，强调政府在生育保险中的责任，减少用人单位顾虑和负担。

四、在全社会倡导公平就业理念。加强媒体和社会组织的监督作用，积极开展反歧视的宣传，倡导文明进步的性别平等观念，理直气壮地反对就业中的性

别歧视和“霸王条款”，营造男女两性相互尊重、平等发展的社会环境。

1、郭月同学毕业后通过面试进入了一家公司，她是一个很优秀的人，大家都很羡慕她，……结合个人观点对此案例应注意哪些问题？

①依赖、畏惧心理

大学生经过十多年的读书生涯，对学生角色的体验非常深刻，在学习、生活和思维方式上都养成了一种相对固定的习惯，虽然独立意识已经形成，但还没有养成完全独立的工作观念。很多人的独立意识只停留在个人生活方式独立自主这个层面。因此在职业生涯初始的角色转换中易出现依赖、畏惧的心态。

②自卑、失望心理

有些大学生走上工作岗位后，面对新的工作环境，生疏的人际关系，缺乏应有的自信，工作中放不开手脚，特别是在知识分子密集的工作单位，看到别人工作经验丰富，驾轻就熟，相比之下觉得自己这也不行，那也不行，胆小、畏缩，不思进取，甘居人后，产生不求有功但求无过的消极心理，不利于聪明才智的正常发挥。

③自傲、浮躁现象

职场浮躁期是指初入职场的毕业生跳槽最快和最频繁的一个阶段，一般是进单位3~6个月的试用期。产生的原因包括：1、理想与现实差距过大，2、急于求成的心态，3、不理智的比较。

④自由、散漫现象

大学的环境相对宽松，同学们在追求自由氛围的同时也容易养成散漫的习惯。

2、结合材料，根据这些新特点反映在职业观问题上，说说将来方向具有鲜明的时代特征？

①职业选择的兴趣化和多元化。选择职业是从兴趣出发的，而不能过多地看重社会地位和金钱。做没有兴趣的工作，是不可能作出一流的成绩。一个人天天干自己不喜欢的工作，这是多么痛苦的一件事。多元化的人生经验能带给我们和谐、快乐、丰富的生活，这在职场生涯上也同样适用。若能将自我专业能力多元化，就能在经济艰困时期(就像现在)降低丢饭碗的风险，并增加职业生涯的乐趣；而若要取得各种不同的专业技能，需要不间断的学习以及努力工作，这也能取得高投资报酬率。