就业指导考试试题
就业指导练习题
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就业指导练习题1.(单选题)就业政策,即国家在一定的历史条件和阶段,为促进经济发展和社会进步,创造劳动者就业条件,扩大就业机会所制定的行为准则。
它包括就业指导思想,管理体制,指导原则,就业范围、渠道及相关的具体规定等。
大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分,我国现行的大学生就业方针、政策是:( )A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层,充实生产、科研、教学第一线的方针。
B.坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。
C.实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。
D.以上都对。
答案:D.2.(单选题)在竞争激烈的社会环境中,就业者不但要实现自己的就业,还要保护自己的合法权益。
关于毕业生合法权益的保护,下列说法正确的是:( )A.熟悉和了解有关法律常识及规定,自觉提高毕业生个人法律意识。
B.遵循市场规则,预防侵害自身合法权益行为的发生。
C.签好就业协议书,充分发挥就业协议书的作用。
D.以上说法都正确。
答案:D.3.(单选题)南京某高校2007年毕业的小周,将近一年的时间里,一直就穿梭于几个人才市场,他曾对记者说:“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位,只要给我一个机会,我会做得很好的。
”小周都成人才市场的熟客了,可就是没遇到这样的“机会”。
下面哪种说法最准确:( )A.小周应该调整好自己的心态,做好职业规划,从零开始,实实在在,一步一个台阶,实现持续发展。
B.小周的在求职过程中盲目自信,肯定会碰壁。
C.小周得不到机会是因为企业不愿意使用应届毕业生。
D.以上说法都不对。
答案:A.4.(单选题)毕业生落实工作办理派遣手续后,需凭()办理户口迁移证.( )A.毕业生就业报到证B.毕业生就业推荐表C.毕业生就业协议书D.户口迁移证答案:A.5.(单选题)以下关于签订就业协议书盖章手续说法错误的是( )A.毕业生毕业后不愿回生源地工作,要求本人户口和档案与工作单位所处一地时,一般情况下,只需盖用人单位的公章即可B.毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在异地工作的,一般情况下,只需盖用人单位的公章即可C.毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在生源地工作的,一般情况下,只需盖用人单位的公章即可D.毕业生毕业后不愿回生源地工作,要求本人户口和档案与工作单位所处一地时,除盖好用人单位公章外,还需加盖单位人事主管部门或地方政府毕业生就业主管部门公章(或领取地方政府毕业生就业主管部门的接收函)答案:A.6.(单选题)江苏省能够帮助毕业生在毕业当年年底前提供个人人事代理,挂靠毕业生档案和户口的机构为( )A.学校B.江苏省高校招生就业指导服务中心C.江苏省人才流动服务中心D.南京市人才服务中心答案:B.7.(单选题)是一种不怕困难,相信自己能够战胜困难的精神优势,它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上( )A.自负B.自觉C.自信D.自省答案:C.8.(单选题)( )是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证,也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信,其由江苏省教育厅统一印发,每位毕业生仅有一份。
就业指导试题及答案
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就业指导试题及答案# 就业指导试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是就业前需要考虑的因素?A. 个人兴趣B. 薪资待遇C. 工作地点D. 工作难度答案:D2. 简历中不应当包含以下哪项内容?A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经历D. 个人爱好答案:D3. 在面试中,以下哪项行为是不合适的?A. 穿着得体B. 准时到达C. 携带简历D. 与面试官争论答案:D4. 以下哪项不是职业规划的步骤?A. 自我评估B. 职业目标设定C. 立即行动D. 长期规划答案:C5. 以下哪项不是求职信的组成部分?A. 信头B. 信件正文C. 附件列表D. 结尾敬语答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)6. 在职业发展中,以下哪些因素是重要的?A. 专业技能B. 持续学习C. 社交网络D. 个人形象答案:ABCD7. 以下哪些是求职过程中的常见问题?A. 简历投递无回应B. 面试表现不佳C. 薪资谈判失败D. 工作地点不满意答案:ABC8. 在职场中,以下哪些行为可以提升个人形象?A. 准时完成任务B. 积极参加团队活动C. 与同事保持良好沟通D. 经常请假答案:ABC三、判断题(每题1分,共10分)9. 面试时,可以穿着随意,因为重要的是工作能力。
()答案:错误10. 简历中不应当包含任何虚假信息。
()答案:正确11. 职业规划是一个长期的过程,需要不断调整和更新。
()答案:正确12. 求职信的主要目的是向雇主展示你的专业技能。
()答案:错误13. 在职场中,个人形象并不重要,重要的是工作成果。
()答案:错误四、简答题(每题10分,共20分)14. 描述一下求职过程中的自我评估包括哪些方面?答案:自我评估在求职过程中是一个关键步骤,它包括以下几个方面:- 个人兴趣:了解自己真正感兴趣的领域。
- 技能和能力:评估自己掌握的技能和能力,以及它们如何适用于潜在的工作。
- 价值观:确定自己的核心价值观,以及它们如何与潜在的工作环境相匹配。
就业指导试题
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第四章试题一、判断题1、“三支一扶”指的是支农、支教、支医和扶贫。
2、由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位叫做“基层社会管理”。
3、见习期间所在见习单位不为毕业生办理人身意外伤害保险。
4、定向就业就是指招生时以定向、委培形式录取的毕业生回原定向、委培单位就业。
5、基层就业就是指到城乡基层就业。
6、职业培训工作主要由社会上的培训机构、技工院校或企业所属培训机构承担。
二、名词解释1、基层就业2、基层社会管理和公共服务岗位3、公益性岗位4、“三支一扶”计划5、大学生志愿服务西部计划三、简答题1、大学生的就业方式有哪些?2、简答大学生的就业方向包括哪几种?3、简答毕业生择业程序。
4、简答高校毕业生自主创业可享受哪些优惠政策四、论述题1根据所学知识分析我国出台的一些大学生就业政策。
2大学生的就业方式与就业方向,自己的就业方向是什么,如何实现顺利就业?3、作为一名大学生你认为就业过程中会遇到什么样的困难和疑问以及处理方法第五章试题一、判断1. 常见的笔试种类有专业考试,心理测试和命题写作。
2. 笔试的主要内容是基础知识和专业技能,其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能。
笔试成绩的高低,不仅与自己的实际水平和考前复习有关,还与自己的答题技巧有关。
3.常见的面试种类有程序结构式和自由交谈式。
4. 自由交谈式是指主试者海阔天空地与应试者交谈,让应试者自由地发表言论,主试者原则上不进行中途干扰。
5. 面试的内容主要包括背景、智商、情商和形象。
6. 在面试的应答技巧中要先说论据后说论点。
7. 在面试中回答主试者问题是,要热情饱满、慷慨激昂,不应平铺直叙。
8. 遇到不方便回答的问题时可以拒绝回答。
9. 应对主试者时要文明礼貌、不卑不亢,因人而异、区别对待。
10. 体姿是通过身体的姿势、动作来表达情感、传递信息的体态语,主要包括坐姿和站姿两种。
11、就业推荐表多数学校均只提供一份,毕业生应聘时应先提交复印件,与用人单位确立用人关系后再提供原件。
大学生就业指导习题及答案
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一. 单选题(共10 题, 共20 分). 一份有专业水准的毕业生简历应该始终包含在一页纸的篇幅内。
(B)(2 分)A. 正确B. 错误8.你的个人爱好还应该始终能反应出和所申请工作的协调或相关性。
(B)(2 分)A. 正确B. 错误10. 你的教育信息应该始终包括(A)A. 学校名称和毕业时间,以及主修专业和辅修专业B. 主修专业及课程成绩C. 所有的主修和辅修课程,学校的名字D. 毕业时间、学校名称和完整地址1.简历写作最重要的因素之一是你应该避免任何的字词和语法错误。
(A)(2 分)A. 正确B. 错误2.我国就业制度改革的历程分为几个阶段,下列选项哪个是正确的?(D)(2 分)A. 供需见面、双向选择、自主择业B. 统一分配、供需见面、学校推荐C. 供需见面、双向选择、学校推荐D. 统筹安排、供需见面、双向选择、自主择业4.李同学来自山西省大同地区,王同学来自河北省廊坊地区,这两位同学在校期间均未签定就业协议书,那么他们毕业后将分别去哪里报到?(C)(2 分)A. 大同市人事局,廊坊市人事局B. 大同市人事局,河北省毕分办C. 山西省毕分办,廊坊市人事局D. 山西省毕分办,河北省毕分办6.不在简历上写下自己的出生日期是正确的做法(B)(2 分)A. 正确B. 错误7.在劳动争议中“当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决即发生法律效力。
”这是哪一部法律、法规规定的?(C)A. 《民事诉讼法》B. 《劳动法》C. 《企业劳动争议处理条例》D. 《劳动争议仲裁委员会办案规则》9. 你应该提到你的最低薪资期望,以免以后获得太低的待遇(B)(2 分)A. 正确B. 错误10. 以下情况下签订的就业协议书有效的情况是(D)(2 分)A. 未经所在高校签证认可的B. 一方以欺诈、胁迫等手段订立的,损害国家利益的就业协议C. 恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的就业协议D. 单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书1.《企业劳动争议处理条例》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起多少天内,可以向人民法院起诉?( B )(2 分)A.10 天B.15 天C.30 天D.7 天2.毕业生的简历始终应该包含课程成绩。
就业指导测试题目及答案
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就业指导测试题目及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 以下哪项不是就业指导的目的?A. 提供就业信息B. 提高就业率C. 促进个人发展D. 增加企业利润答案:D2. 就业指导中,职业规划的主要内容不包括以下哪项?A. 个人兴趣B. 职业目标C. 家庭背景D. 职业路径答案:C3. 以下哪项不是就业指导服务的内容?A. 简历指导B. 面试技巧C. 心理咨询D. 法律咨询答案:D4. 在就业指导中,以下哪项不是有效的自我评估方法?A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案:D5. 以下哪项不是就业指导中的职业发展策略?A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 就业指导中,以下哪些因素可以帮助个人做出职业决策?A. 个人兴趣B. 个人能力C. 市场需求D. 个人价值观答案:ABCD2. 在就业指导中,以下哪些服务是常见的?A. 职业咨询B. 职业规划C. 职业培训D. 职业介绍答案:ABCD3. 以下哪些是就业指导中可能遇到的问题?A. 职业选择困难B. 职业发展瓶颈C. 职业满意度低D. 职业规划不明确答案:ABCD4. 在就业指导过程中,以下哪些方法可以帮助个人进行自我评估?A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案:ABC5. 以下哪些是就业指导中的职业发展策略?A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10分)1. 就业指导只是帮助学生找到工作。
(错误)2. 就业指导可以帮助个人了解职业市场的需求。
(正确)3. 就业指导服务只在学校提供。
(错误)4. 个人兴趣与职业选择无关。
(错误)5. 职业规划是就业指导中的重要内容。
(正确)6. 职业培训不属于就业指导服务。
(错误)7. 职业发展策略包括职业规划和职业转换。
就业指导考查试卷(及答案)
![就业指导考查试卷(及答案)](https://img.taocdn.com/s3/m/68c2dc04763231126edb111d.png)
《就业指导》考查试卷2011级通信班;学号:2011167118 ;姓名:淳浪说明:独立完成,时间14点至15点30分,每超时1分钟扣5分。
做完试卷请调整好卷面的格式,保持卷面整洁美观(卷面分2分)。
收卷邮箱:dlxyyb88@。
第一部分:填空题(每空1分,共10分)1、职业规划应该从毕业后找到工作开始。
2、就业单位一般可分为国家机关、事业单位、企业三类。
3、事业单位笔试科目为公共基础知识和职业能力测试两科。
4、国家行政机关公共科目笔试是行政职业能力测试和申论。
5、公务员面试常采用的方式是无领导小组讨论、结构化面试。
第二部分:简答题(每题4分,共28分)1、何为就业?答:是在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。
2、职业选择要考虑的问题?答:1、自身因素;2、外在因素;3、环境因素3、一份简历的主要要素?答:①基本情况:姓名,性别,出生日期,婚姻状况,联系方式、教育背景等;②工作经历;③个人特长及爱好,其他技能,专业团体,著述,证明人等、④自我评价;⑤荣誉与成就。
4、请列出三个2013年八大新兴的IT认证。
答:大数据(Apache Hadoop的认证开发人员)、无线网络管理员认证、VMware VCP-云的认证、安全移动应用程序开发者、CompTIA的绿色IT证书。
5、为什么说简历像广告、简历像名片?答:因为应聘的时候,用人单位最先接触到的是你的简历,就像我们买东西最先接触的是产品的广告或者是名片。
买东西的时候先看了广告、名片,第一印象觉得好,才会去肯于尝试产品是不是好。
应聘也一样,只有用人单位看了简历,觉得应聘者好,才会敢于去用人,敢于去尝试。
6、用人单位为什么会看重你的学习成绩?答:在一个学习型的社会,用人单位重视学习能力是自然而然的事情。
一个善于学习的人,其专业必然是过硬的。
学习成绩好坏也就代表了学习能力的强弱,学习能力强的人适应能力就强,工作中很多技能、知识不是大学中学过的,要自己去学习,或者当工作中需要创新的时候,就需要靠自己的学习能力,自己去学习新的知识,完成工作。
大学生就业指导考试题题库
![大学生就业指导考试题题库](https://img.taocdn.com/s3/m/ad3efa0b32687e21af45b307e87101f69e31fbec.png)
大学生就业指导考试题题库一、选择题1. 下列哪一种途径在大学生就业中被认为是最有效的?A. 刷简历B. 网络招聘C. 参加招聘会D. 个人求职2. 大学生就业指导的主要目的是什么?A. 帮助学生找到工作B. 提高学生就业竞争力C. 换取报酬D. 找到最适合的职业3. 在求职过程中,自我推销的重点是什么?A. 学历B. 经验C. 能力D. 个人魅力4. 以下哪种行为在面试中是不可取的?A. 自信B. 礼貌C. 骄傲D. 谦虚5. 大学生就业指导对于培养学生的什么能力有重要作用?A. 专业知识B. 社交能力C. 创新能力D. 所有以上能力二、判断题1. 大学生就业指导主要是帮助学生找到工作。
True/False2. 求职过程中自我推销的关键在于能够准确描述自己的优势。
True/False3. 在面试中,礼貌是非常重要的,能够展现出一个人的修养。
True/False4. 大学生就业指导的目的是培养学生的专业技能。
True/False5. 小事不应该看重,大事才需要认真对待。
True/False三、问答题1. 介绍一下大学生就业指导的主要内容和目的。
2. 请列举出大学生就业中的一些常见问题及解决方法。
3. 你认为大学生就业中最重要的一点是什么?4. 有哪些途径可以帮助大学生更好地找到工作?5. 为什么大学生应该重视就业指导?四、案例分析某大学生小明在参加毕业生就业指导辅导班后,开始积极准备求职。
但是在投递简历后很长一段时间没有收到面试邀请,他感到很焦虑。
请分析小明可能出现的问题,并给出解决建议。
五、综合题假如你是一名大学生,即将面临毕业,准备投入就业市场。
请结合自身情况回答以下问题:1. 你对大学生就业指导的理解是什么?2. 你认为大学生就业指导对你有哪些帮助?3. 你的求职计划和目标是什么?4. 你将如何提升自己的就业竞争力?5. 你对未来的就业和发展有什么规划?以上是大学生就业指导考试题题库,希望对大家的就业指导有所帮助。
就业指导测试题及参考答案
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就业指导测试题及参考答案1. ()给中职生就业带来的机遇和挑战A. “十三五”规划B. 一带一路C. 发展标准化服务业答案:A2. 最受企业欢迎的人才应具备()素质A. 道德品质、文化认同、敬业精神、团队意识、创新思想、应变能力B. 文化认同、敬业精神、团队意识、创新思想、应变能力C. 道德品质、敬业精神、团队意识、创新思想、应变能力答案:A3.职业三要素:包括个人、社会和()A. 经济B. 智慧C. 团队答案:A4. ()个人原因会影响到中职生就业。
A. 高薪期望B. 清闲期望C. 专业一定要对口的期望D. 一步到位做管理的期望E. 以上原因均是答案:E5.职业定向选择的三个维度:用人单位判断、具体岗位工作性质及用人标准选择和()A. 职业发展的条件的判断B. 行业的评价标准C. 行业性质的评判答案:B6. 职业定向选择的过程包含了解自我心理特征与品性、了解自我的能力与兴趣和()A. 了解自己的家庭情况与职业发展条件B. 了解自己家庭情况对职业发展的有利条件C. 了解职业发展的有利条件答案:A7. 职业生涯的“三定”指的是()A. 定向、定点、定位B. 定点、定位、定心C. 定向、定心、定位D. 定点、定向、定心答案:A8. 搜寻就业信息的基本原则()A. 准确性原则、适用性原则、高效性原则B. 准确性原则、适用性原则、真实性原则C. 适用性原则、高效性原则、真实性原则D. 高效性原则、真实性原则、准确性原则答案:A9. 就业信息的有效性评估包含:真实性评估、准确性评估、时效性评估、针对性评估和()A. 全面性评估B. 专业性评估C. 可变更性评估D. 工作性质评估答案:C10. 完整的用人信息一般包括()三个方面:A. 关于职业的信息、程序方面的信息、应聘条件的信息B. 关于职业的信息、工作性质的信息、程序方面的信息C. 程序方面的信息、工作性质的信息、应聘条件的信息D. 关于职业的信息、工作性质的信息、应聘条件的信息答案:A11. 个人简历的内容包含:基本资料、求职目标或意向、受教育情况、()、工作实践经历和求职照片A. 特长爱好B. 技能和特长C. 自荐信息D. 专业学习材料答案:B12. 个人简历的写作原则:要有重点、把简历看做一份广告和()A. 陈述有利信息,争取成功机会B. 工作介绍不要以段落的形式出现C. 尽量运用动作性短语D. 使语言鲜活有力答案:A13.求职材料一般包括求职简历和()A. 自荐材料B. 专业材料C. 社会实践材料D. 特长爱好材料正确答案:A14. 答问技巧包含:把握重点,条理清楚、讲清原委,避免抽象、确认提问,切忌答非所问、讲完事实以后适时沉默、()A. 抓住问题的实质做答B. 冷静对待,宠辱不惊C. 充分显示自己的专业能力答案:B15.面试的流程一般包含()、初试、笔试、复试和签约。
就业指导试题及答案
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就业指导试题及答案一、自我认知与职业规划1. 请简要描述自己的个人特点和价值观。
答:我性格开朗,乐观向上,善于与人沟通合作,具备较强的团队合作精神和协调能力。
我重视诚信和责任,注重细节,追求卓越,并且有一定的独立思考和解决问题的能力。
2. 总结一下你的技能和专业知识。
答:我具备良好的计算机技能,熟练掌握Office办公软件和常用的设计软件。
在专业知识方面,我通过学校的课程以及自主学习,掌握了企业管理、市场营销、财务管理等方面的知识,并具备一定的实践经验。
3. 你认为自己适合从事哪些职业或领域?为什么?答:根据我的个人兴趣和专业背景,我认为自己适合从事市场营销、品牌管理或人力资源管理等方面的工作。
我对市场调研、市场推广等方面有较浓厚的兴趣,并且我在这些领域也具备一定的专业知识和实践经验。
4. 你认为就业中最重要的因素是什么?为什么?答:我认为在就业中,最重要的因素是个人的综合素质和能力。
无论是专业知识还是沟通能力、团队合作能力,都是决定一个人在职场上能否脱颖而出的关键。
此外,积极的工作态度和不断学习进取的心态也是很重要的因素。
二、求职准备与应聘技巧1. 请列举一些有效的求职渠道。
答:招聘网站、招聘会、人力资源中介、个人人脉推荐、企业官方网站等均是有效的求职渠道。
2. 在制作简历时,有哪些重要的事项需要注意?答:制作简历时需要注意以下几点:- 简历的格式要清晰、整洁,内容要简明扼要;- 重点突出个人的教育背景、工作经验和技能;- 避免拼写和语法错误,可多次修改和校对;- 根据不同的职位要求,调整简历的重点和内容。
3. 求职面试前的准备工作有哪些?如何提高面试表现?答:求职面试前的准备工作包括:- 对目标公司进行充分了解,包括其业务模式、发展情况、文化等;- 针对常见的面试问题,准备相应的回答,并进行模拟面试;- 做好形象和服装的搭配,给予对方良好的第一印象;- 准备个人简历、证件等必要的材料。
提高面试表现的方法包括:自信和真诚的回答问题,注重语言表达和肢体语言的协调,积极参与面试过程,与面试官建立良好的沟通互动。
就业指导试题及答案
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就业指导试题及答案### 就业指导试题及答案#### 一、选择题1. 就业前最重要的准备工作是什么?A. 购买正装B. 制作简历C. 参加面试D. 学习专业技能答案:B2. 简历中最重要的部分是什么?A. 个人照片B. 教育背景C. 工作经验D. 兴趣爱好答案:C3. 面试时,以下哪项行为是不恰当的?A. 准时到达B. 穿着得体C. 携带简历D. 玩手机答案:D4. 在职场中,以下哪种沟通方式最为有效?A. 邮件B. 电话C. 面对面交流D. 社交媒体答案:C5. 以下哪项不是职业规划的一部分?A. 确定职业目标B. 评估个人技能C. 选择大学专业D. 购买彩票答案:D#### 二、简答题1. 请简述职业规划的重要性。
职业规划是个人发展的重要组成部分,它帮助个人明确职业目标,评估自身能力,制定实现目标的策略,并在职业生涯中做出明智的决策。
良好的职业规划可以提高个人的职业满意度,增加成功的机会,并为个人提供持续发展的动力。
2. 如何准备一份有效的简历?有效的简历应包含以下要素:个人信息(如姓名、联系方式)、教育背景、工作经验、技能和证书。
简历应简洁明了,突出与应聘职位相关的经验和技能,避免使用过于通用的词汇,确保无语法和拼写错误。
3. 面试中如何展示自己的优势?在面试中,展示优势可以通过以下方式:清晰地表达自己的专业技能和经验,举例说明自己如何解决问题和达成目标,展现积极的态度和对职位的热情,以及与面试官建立良好的沟通和互动。
4. 请描述职场沟通的基本原则。
职场沟通的基本原则包括:尊重他人、倾听、清晰表达、适时反馈、保持开放态度和适应不同沟通风格。
有效的沟通能够促进团队合作,解决问题,并建立良好的工作关系。
5. 描述职业发展中可能遇到的挑战及应对策略。
职业发展中的挑战可能包括技能不足、职位晋升困难、工作环境变化等。
应对策略包括:持续学习新技能、建立职业网络、寻求导师指导、调整职业目标和保持积极的心态。
最新精选大学生就业指导考核复习题库完整版168题(含参考答案)
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2020年大学生《就业指导》168题[含答案]一、选择题1.下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?()A、表示尊重,有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题二、多选题2.认识企业主要从哪些方面入手?()A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度3.一份完整的求职材料一般由哪几部分组成?(ABCD)A、封面B、求职信C、简历D、附件4.面试中最可能问的问题有哪些?(ABCDE)A、你是谁?B、你为什么来?C、你能为我们干什么?D、我们为什么要选择你(你的优势是什么)?E、你有什么问题要问我们吗?5.求职择业中常见的不良心态有哪些?(ABCDE)A、攀比心理B、自卑C、摇摆不定D、等靠要E、自负(盲目求高)6.在就业协议书上签字的包括哪几方?()A、毕业生B、用人单位C、学校(培养单位)D、政府人社部门7.关于兴趣描述正确的有哪几个?(ABCD)A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境8.就业协议与劳动合同:()。
(A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案:ABD9.关于简历的篇幅下面述说正确的是(AB)。
A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上10.下列属于企业面试考核的内容的是?(ABCDE)A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
面试的种类11.面试的短期准备包括哪些方面的内容?(ABCDEF)A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备自我介绍的准备12.面试过程中自我介绍需要注意哪些?(ABD)A、简明扼要B、展示个性C、详细全面D、层次分明面试类型及人员组成13.下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点?(ABCEF)A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序14.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是(AC)。
毕业生就业指导考核试卷
![毕业生就业指导考核试卷](https://img.taocdn.com/s3/m/cf44a9f5d0f34693daef5ef7ba0d4a7303766c58.png)
五、主观题(本题共4小题,每题10分,共40分)
1.请结合自身专业,分析目前该专业在就业市场上的形势,并提出提高该专业毕业生就业竞争力的建议。(10分)
2.论述毕业生在求职过程中如何进行自我定位,以及如何根据自己的定位制定求职策略。(10分)
5.考取职业资格证书一定能提高毕业生的就业竞争力。(×)
6.毕业生在签订就业合同时,应仔细阅读合同条款,以免自己的权益受到侵害。(√)
7.毕业生在求职过程中,不需要关注自己的职业形象。(×)
8.创业是一种就业形式,可以为社会创造更多的就业机会。(√)
9.毕业生在职场中不需要与同事建立良好的合作关系。(×)
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7.为了更好地了解行业动态,毕业生可以通过阅读行业报告、参加行业交流活动和______。
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8.毕业生在求职时,应根据自己的兴趣和职业规划,有针对性地选择______。
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9.创业计划书是创业过程中的重要文件,其中应包括项目简介、市场分析、财务预算和______。
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10.毕业生在职场中应保持良好的职业态度,与同事建立和谐的______,以提高工作效率。
A.项目简介
B.市场分析
C.财务预算
D.团队介绍
16.以下哪些能力是创业过程中非常重要的?()
A.团队管理能力
B.市场营销能力
C.技术创新能力
D.风险识别与应对能力
17.以下哪些措施可以帮助毕业生提高职业竞争力?()
A.考取相关职业资格证书
B.参加实习,积累工作经验
C.拓展人际关系,建立人脉网络
D.提高自身综合素质
4.困难:缺乏实习经验,面试技巧不足。克服:参加培训,模拟面试,总结经验,不断调整求职策略。
《大学生就业指导》期末考试试卷试题及答案
![《大学生就业指导》期末考试试卷试题及答案](https://img.taocdn.com/s3/m/f57d88dcd4bbfd0a79563c1ec5da50e2524dd18b.png)
《大学生就业指导》期末考试试卷试题及答案一、单项选择题1、要实现职业生涯发展目标,必须强化时间观念,从()做起,尽早规划人生。
A.入学B.就业C.现在(正确答案)D.积蓄一定实力时2、下列关于就业协议书的表述不正确的是()。
A.就业协议书就是劳动合同(正确答案)B.就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》C.它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而达成的书面协议D.就业协议书一式四份,省就业指导中心、用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份。
3、现代社会的公关社交中,男士着装应遵循的原则是()。
A.休闲方便原则B.三色原则(正确答案)C.随意性原则D.清一色原则4、面试时的妆容应以()为宜,以自然真实为度。
A.浓妆B.艳妆C.不化妆D.淡妆(正确答案)5、以下职业素质中最重要的是()A.敬业、诚信(正确答案)B.专业精通C.身体强健D.手脚利索6、下列观点不正确的是:()A.兴趣可以培养B.性格可以改变C.职业目标一成不变(正确答案)D.能力可以提高7、以下关于面试时的语言表达的表述不正确的是()。
A.口齿清晰,语言流利B.滔滔不绝,口若悬河(正确答案)C.语言含蓄幽默,要有智慧D.语气平和,语调恰当8、以下哪项属于不正确的就业心理和观念()。
A.先就业后择业B.到基层去锻炼C.金钱至上(正确答案)D.要有竞争意识9、下列对自荐信写作技巧的叙述不正确的是()。
A.要突出重点和闪光点B.要根据不同单位和岗位进行撰写C.文面要工整、美观D每个部分都要详尽论述,越详细越好(正确答案)10、职业生涯规划的重要性是()。
A.帮助你最终实现自己的美好理想B.帮助你目标明确地发展自己(正确答案)C.帮助你不用太努力就可以发展自己D.赚更多的钱11、周杰伦做事执着认真,连曲谱都抄的工工整整,从而引起了吴宗宪的注意并得以进入唱片公司。
从职业的角度看,“播种习惯,收获性格,播种性格,收获命运”这句谚语说明()。
大学生职业生涯发展与就业指导练习题(附参考答案)
![大学生职业生涯发展与就业指导练习题(附参考答案)](https://img.taocdn.com/s3/m/002c60680812a21614791711cc7931b765ce7bcf.png)
大学生职业生涯发展与就业指导练习题(附参考答案)一、单选题(共50题,每题1分,共50分)1、如果一个人喜欢分析、探索和理解事物,且个性独立,有智慧,你觉得下列哪个职业比较适合他?A、工程师B、会展社会师C、护士D、实验室研究员正确答案:D2、以下是提升职业道德素养方法的是A、注意“慎独”B、认真工作C、注重细节D、自我反省正确答案:A3、以下哪项不属于自我认知的方法?A、他人评价法B、心理测量法C、比较衡量法D、自省比较法正确答案:C4、下列哪个选项不是人格的特性?A、具体表现不受环境影响B、独特性C、稳定性D、持久性正确答案:A5、“对我来说,坚持理想和达成目标是轻而易举的。
”测试的是()A、自我效能感B、自我评价C、自信程度D、自我感觉正确答案:A6、下列关于价值观的描述,不正确的是A、价值观是一种生活方式的排序B、是人们在做选择和判断时所最为看重的原则、标准和品质C、价值观是非常主观的D、价值观是非常客观的正确答案:D7、同理心是指在人际交往过程中,能够体会他人的思绪和想法,正确理解他人的立场和感受。
同理心不是天生的,是可以后天培养的,以下不属于后天培养方法的是A、换位思考B、主观臆断C、放下思维定式D、从难以相处的人身上学到东西正确答案:B8、以下哪一种不属于自我认知的方法?A、心理测量法B、自省比较法C、他人评价法D、社会认可法正确答案:D9、生涯是以个人事业角色的发展为主轴,也包括了其他与工作相关的角色,包括学生、子女、父母、公民等涵盖人生整体发展的各个层面的各种角色。
这体现了生涯的什么特性?A、独特性B、发展性C、综合性D、终身性正确答案:C10、如果拉面帅哥是在做自己喜欢的事,那么他的兴趣类型是()。
A、实用型B、艺术型C、社会型D、研究型正确答案:A11、喜欢固定、有秩序的活动,喜欢组织和处理数据的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种?A、研究型B、实际型C、企业型D、传统型正确答案:D12、职业的特征不包括A、时代性B、技术性C、群体性D、经济性正确答案:C13、下列哪一种方法对改变自我效能感没有作用?A、勇于放弃不擅长的B、听听榜样的故事C、为自己创造成功体验D、增加亲身经历正确答案:A14、下列选项属于内职业生涯的是:A、小王工资每月8000元B、小王工作最近经常出差C、小王最近升职了D、小王工作三年来积累了不少经验正确答案:D15、以下哪个不属于马斯洛的需要层次理论的内容?A、归属与爱的需求B、安全需求C、尊重需求D、社会需求正确答案:D16、美国心理学家布里格斯和迈尔斯提出了更加完善的性格类型学的几维模型。
就业指导考试试题
![就业指导考试试题](https://img.taocdn.com/s3/m/96801cf9aeaad1f346933f6f.png)
38. 以下哪一项不是职业要素的构成部分?() (分值:1)
职业名称
职业名称 职业主体 职业技术 职业前景
39. 不同的求职人群有不同的求职方式,作为初出茅庐的大学毕业生,那种方式最适合呢?() (分值:1)
网络应聘或者参加招聘会 猎头推荐 街头小广告 相信自己是人才,所以要耐心的等待“伯乐”的出现
多读多练,提高阅读能力 提纲挈领,系统掌握 保持良好的身心状态 敏锐思考,提高快速答题能力
51. 江苏省公务员招考报名的信息网址是:() (分值:1)
江苏人事考试网()
江苏人事考试网() 南京市毕业生就业网() 江苏省高校招生就业指导服务中心() 南京工业大学就业创业网(/
40. 下列哪个选项不是中国房地产区别于多数发达国家房地产市场的特点 (分值:1)
产权拥有期:70年 发展时间短 产权拥有期50年 土地所有权和使用权的分离
41. 下面哪一条不是用人单位的 HR 常常反映影响大学毕业生发展或被解雇的最主要原因? (分值:1)
出勤率低 不服从领导 着装不规范 缺乏主动性
32. 习惯于依赖、安于被支配的心理状态,盲目随大流,不从自己的实际情况出发作切合实际的职业选择,是下列哪种 自我认知心理描述?() (分值:1)
自卑畏怯的心理 一味依赖的心理 患得患失的心理 盲目自大的心理
33. 己所不欲勿施于人”描述的是下列人际关系技巧中的哪一项?() (分值:1)
主动交往,以诚待人 考虑环境,措辞适当 赞扬他人,批评自我 换位思考,不以自我为中心
21. 下列哪一项不是自荐信的正确书写方法?() (分值:1)
态度真诚 美观大方 主观臆测 突出重点
22. 就业协议或劳动合同的甲方一般是指 (分值:1)
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2011级《就业指导》课程13-14学年第二学期考试试题(开卷)一、名词解释(20分,每题4分)1、就业协议书《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
2、报到证《报到证》由原来《派遣证》转化而来,是应届普通高等学校(普通全日制,也就是统招生)毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。
毕业生到就业单位报到时,须持《报到证》。
学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续,就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续,就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。
⑴3、人事代理人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。
4、职业素质职业素质(Professi on al Quality )是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。
影响和制约职业素质的因素很多,主要包括:受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况(如身体状况等)。
5、大学生创业大学生创业主要是由在校大学生和大学毕业生群体组成。
现今大学生创业问题越来越受到社会各界的密切关注,因为大学生属于高级知识人群,并且经过多年的教育往往背负着社会和家庭的种种期望。
在现今社会经济不断发展就业形势却不容乐观的情况下,大学生创业也自然成为了大学生就业之外的新兴的现象。
二、简答题(40分,每题20分)6、毕业生可以通过哪些途径获取就业信息(1 )学校和各学院毕业生就业信息专栏。
(2)本校毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站。
(3)大学生就业指导中心阅览室各种报刊。
(4 )毕业生就业市场、其他各类人才招聘会。
(5 )用人单位招聘会(6 )外校同学、亲戚朋友、老师(7)访问自己感兴趣的用人单位的人事部门或网站。
(8)上网搜索。
(9)观看或收听媒体的就业指导栏目。
(10 )社会实践、打工、教学实习过程7、求职过程中常见的陷阱有哪些1. 以征求内勤、办事员为幌子,让求职者掉入拉业务的陷阱。
这种类型的骗局很多,各种行业几乎都存在,但保险业尤其突出。
以拉保险为例,公司开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目,使一些应届大学毕业生等社会经验不足的求职者加入。
求职者在面试时往往会被招聘人员的甜言蜜语所迷惑,当你交了押金或“培训费”后,在上班时,你在发现工作没有底薪、更没有员工福利,根本就是叫你去拉保险。
一位毕业生由于没有工作经验,再加上是专科毕业,在招聘会上没能找到合适的工作,前不久他在一家报纸上看到“某大型公司急聘业务员”招聘广告,便马上前去应聘。
他找到了这家公司才发现,原来这是一个专门推销洗涤用品的销售点。
招聘负责人称:“虽然没有底薪,但提成10%,实行上不封顶。
”当他正在犹豫时,该负责人告诉他公司有不少人的月收入在3000元以上。
他虽然半信半疑,但由于苦于求职,决定试一试。
一个月后,他实在吃不消每天都要提许多洗发水之类的东西走街穿巷,就决定辞职。
当他向单位索取提成时,却被告之“自愿辞职,工资扣发”。
2.满足求职者的虚荣心。
有些公司的招聘“某某师”,如美容师、电脑工程师、网络工程师等,对那些不具备条件的求职者,他们就宣称培养求职人员为“某某师”,而实际上让求职者先购买美容产品或是选修课程。
公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定,以规避其当初的承诺,使求职者花了钱后,赚钱的希望却大大落空。
3.职位、公司和薪酬描述失实。
招聘单位将原本很小的私营企业,说成拥有上亿元资产的大公司,将办公室内勤人员称为文员。
以花言巧语说服求职者,利用马上签订合同和高额毁约金的方式套牢求职者。
例如,市场上推销员等业务人员工作辛苦,报酬不高,但用人单位需求甚多,于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事,求职者往往直到上班的第一天才知道实情。
还有些公司不成规模,职位的工作内容也不明确,但为了吸引较高学历的应聘者,就对应聘者许以很高的薪水或职位,如年薪10万元、市场总监、财务总监等。
有的单位既然打肿脸充胖子付高薪,但高薪的背后常常是超负荷付出,甚至会以金钱和暴力胁迫你做一些非法的事情。
4.一些单位到处贴一些“招聘启事”或在非主流媒体上登虚假广告后,临时在写字楼租一间(套)办公室,挂上“经理室”、“财务室”或“人事部”的招牌,进行虚假招聘,向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用后,告诉应聘者“你已经被录用,X月X日来此处报到,正式上班”。
当受骗者按指定的时间来此处“上班”时,才发现人去房空,连呼上当。
5. 利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘,签订合同时,要收取高额的保证金,劳动合同协议书上的印章大多模糊不清,这样即使“骗子公司”不搬家,受骗上当的应聘者也无可奈何。
6. 6薪酬陷阱。
一些招聘人员在求职者的询问下,给出一个含糊的月薪数字,然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量,或工作失误,以此来扣除你的部分薪酬。
三、论述题(40分):8、接到面试通知后要做哪些准备工作请针对将要面试的岗位和自身实际情况,写一份自我介绍。
、了解应聘公司的基本信息接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
最后,别忘了道声谢。
这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。
二、是背熟自己的求职履历常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人,轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了,一上阵便迅速“露出马脚” 不战自败。
三、是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”如果一家五星级酒店招一名公关经理,而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申情的职位形象相去甚远。
所以面试时的“道具”也应有所选择。
四、是准备好同自己身份相吻合的语言每个人都应对语言和遣词用字有所选择,面试不同于闲聊,张嘴就来,可以不加思索。
每句话,每一个词都应有所挑选。
如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”,听多了肯定会引起别人的反感。
应该十分有礼貌客气地说“贵公司”,礼多人不怪嘛!五、是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,试想一个个人物品杂乱无章,甚至连钢笔都找不到的人,是很难受到面试考官的青睐的。
六、学习一些实用的面试技巧关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。
对一些常见的面试问题要有应对的准备。
最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判,提提建议,以便发现问题,及时调整。
这里要说明的是,一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
七、一定要充满自信心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了,但却太不让人放心的人。
各位领导大家好:首先感谢各位领导给了我样次面试机会我叫XXXX大学XX级XX专业学生我此次想应聘岗位XX我乐观、开朗自信X孩大学除了学习专业知识外也参加了我们学校组织XX大赛小组我负责XX而我们小组做XX系统终获得了XX奖次大赛我充分认识了自己XX方面足之处同样也认识了团队精神重要性而学校组织实习我接触了XX 并且对方面产生了大兴趣同时也通过上经历使我得了磨练与提升所我觉得自己有能力胜任岗位希望各位领导能给我机会谢谢我情况大概样请问您有其方面想要了解要求:1、请统一使用作文方格纸答题,班级、学号、姓名、题号等信息完整,要求独立完成、字迹工整;2、由学习委员负责按学号由小到大顺序统一整理收齐,并于6月6日星期五之前上交各系评分负责老师;3、请负责老师于本学期放假前将成绩登录学籍系统,并打印成绩单交所在系教学秘书;4、负责教师:经法系一陈宇育,人文系一李善龙,外语系一宋涛,数计系一刘强,电信系一吴美娇,生化系一高燕,体科系一吴茂钦,管理系一朱宇航。