劳动经济学考试 简答题

1.影响劳动需求的因素有哪些
答：1、技术对劳动需求的影响
1>生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L，K），它表明了生
产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。

2>技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它
可以划分为固定技术系数和可变技术系数。

固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。

可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。

2、时间长短对劳动需求的影响
1>、时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。

它可以划分为短期、长期与超长期。

2>、简化理论模型中的假定：
A、只存在两种投入：劳动和资本
B、两种投入各自都是同质的
C、劳动短期内变化，资本只在长期内变化，生产技术超长时期内才能够发生变化。

3、企业目标对劳动需求的影响
在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。

1>、企业以利润最大化作为其目标。

2>、企业以就业作为目标。

3>、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。

4、社会制度安排对劳动需求的影响
1>社会制度分为正式制度与非正式制度。

正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。

非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。

2>劳动力市场上政府通过法律形式确定的制度结构有：
A最低生活保障
B最低劳动标准
C工会组织和雇主权力在法律上的确认
D对市场垄断和市场歧视的限制和利用
补充：两种经济体制下企业劳动用工特点
计划经济体制下
企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。

市场经济体制下
企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。

但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面：
1、最低劳动标准
2、最低生活保障
3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认
4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用
2.试比较短期劳动需求和长期劳动需求的异同
（1）长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。

（2）工资率的变动对劳动需求的长期调整要大于短期调整，即企业的长期劳动需求曲线比短期劳动需求曲线更平坦。

原因在于企业有足够的时间调整资本使用量。

（3）在短期内只有劳动要素是可变的，资本和其他要素是不变的。

企业被假定是产品和要素市场的利润最大化追求者，即增加一单位劳动的使用所带来的边际收益和边际成本必须相等。

对于长期的分析，我们发现企应对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用劳动数量的方式，而且可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。

短期的更为陡峭，换句话说，长期劳动需求曲线具有更大的弹性。

3. 影响劳动供给的因素有哪些？
A影响劳动供给的自然因素
㈠人口规模对劳动供给的影响
在其他条件不变的情况下，比如劳动力参与率不变，高人口增长必然引起劳动力供给总量的增加。

㈡人口的自然结构对劳动供给的影响
主要包括三个方面的内容：
人口性别比例不同劳动供给也不同。

男性的劳动力参与率一般要高于女性。

因此，如果一国人口中男性比例过高就会形成较高的劳动供给。

人口的年龄结构不同劳动供给也不同。

年轻型和老年型较之成年型社会，短期内表现为较低的劳动自然供给状况。

人口中的民族构成不同劳动供给也不同。

㈢劳动者个人的身体条件对劳动供给的影响
在一些发展中国家，劳动者的身体条件是生产效率的关键因素。

B影响劳动供给的经济因素
㈠劳动者的工作偏好对劳动供给的影响
劳动者的工作偏好对劳动供给的影响是通过劳动者对工作和闲暇的不同选择态度而产生的，这一点将在第三节做出阐述。

㈡经济周期波动对劳动供给的影响
经济增长快速发展时，劳动需求增加，导致劳动供给增加。

当经济处于萧条时，劳动需求水平下降，导致劳动供给减少。

C影响劳动供给的社会制度因素
㈠劳动制度
一国的劳动制度中一般都规定了工作时间和休假制度。

这些制度安排对劳动供给具有很大的影响。

㈡工资制度
不同的付酬制度对工作动力和效率的影响是不同的。

㈢体制因素
不同的经济体制，对劳动供给造成不同的影响。

4. 分析所得税对劳动供给的影响。

经济学一般根据收入中被扣除的比例将所得税区分为3个不同的类型，他们分别是比例税、累进税和累退税制。

所得税对劳动供给的影响方式可以通过边际税率和平均税率的区别加以理解。

边际税率的含义是对个人最后增加一单位货币所征收的税率，而平均税率是总税收与总收入之比。

在比例制下，边际税率和平均税率相等，在累进制下，前者超过后者，因为税率随收入而上升。

边际税率适合于评价替代效应，因为他决定了边际出的闲暇价格。

但是对于收入效应，我们必须按原来的工时，一个人富了多少或穷了多少。

由于多数税收变化既影响边际税率又影响平均税率，因而会同时导致替代效应和收入效应。

如果税收增加，替代效应减少劳动供给，收入效应将增加劳动供给。

减税时两个效应完全相反。

减（增）税对边际税率的影响比平均税率的影响越大，就越可能增加（减少）劳动供给。

5. 均衡工作时数如何决定？
（1）无差异曲线与预算线。

（2）均衡点，预算线的斜率等于无差异曲线的斜率。

均衡工作时数的条件：MRS=W。

6. 什么是贝克尔的家庭生产模型
新家庭经济学家认为，家庭既是生产者又是消费者，家庭生产理论认为，家庭实际上进行着大量的生产活动，家庭将时间和各种购买的投入结合起来以生产“家庭商品”供自己使用。

家庭生产的实质是要使整个家庭的效用最大化。

家庭生产的实质：要使整个家庭的效用最大化，唯一的区别是物品和时间通过家庭生产商品而间接提供效用。

家庭等产量曲线：在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹。

工资对家庭所用时间和物品的影响：
（P97图）高工资的人选择A点进行生产，使用较少的时间和较多的物品，但并不意味着他们用于生产的总时间少，低工资的人选择B点，情况正好相反。

高工资能使人们接受更多的时间和物品，因而进入一条更高的等产量曲线，但仍然使用更为密集的生产技术，如C 点。

家庭生产模型把时间视为一种生产性投入得到了两个结论：
其一是时间的生产率随不同的人和它本身的变化而变化；
其二是技术变化可能影响家庭生产过程。

如家用电器改变了家庭的生产过程，这对理解20世纪妇女劳动参与率上升有意义。

7. 简述人力资本投资的类别。

（1）各级正规教育：增加人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。

（2）在职培训活动：职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。

（3）健康水平的提高：用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式，这方面的投资效果主要变现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低。

（4）对孩子的培养。

（5）寻找工作的活动。

（6）劳动力迁移：劳动力的合理流动可以实现人力资本的优化配置，是人力资本增值的必要条件。

8. 舒尔茨人力资本投资理论的主要观点是什么？
舒尔茨的人力资本投资理论有五个主要观点：（1）人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体力（健康状况）价值的综合，一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。

（2）人力资本是投资形成的。

投资的渠道包括五种：营养及医疗保健费用、学校教育费用、在职人员培训费用，择业过程中所发生的人事成本和迁徙费用。

（3）人力资本投资是经济增长的主要源泉（4）人力资本投资是效益最佳的投资。

人力投资的目的是为了获得收益。

（5）人力资本投资的消费部分实质是耐用性的，甚至比物质的耐用性消费品更加经久耐用。

9.简述效率工资理论的前提有那些？
员工最求效用（而不是收入）的最大化。

如果选择能够得到得工资为最高的工作，最终这将达到不同员工工资的均等化。

这就是说，有一些员工宁愿从事低工资但更愉快的工作，就必然出现补偿性工资差别。

在这种情况下，工资虽然不等，但员工的工资和工作心里方面的总效用，倾向于均等
员工了解对他们十分重要的工作特征信息。

如果不了解信息，或者工作的特征模糊，补偿性工资的差别就很难产生。

员工的流动性。

及员工可以有一系列可供选择的工作机会。

10. 失业分为哪几种类型，产生的原因各是什么？
（1）摩擦性失业、结构性失业、周期性失业。

（2）产生原因：①摩擦性失业：信息不完全；②结构性失业：工作类型与寻找工作的人的不匹配；③周期性失业：经济中总需求不足以为求职者创造足够的工作。