某集团公司人力资源规划方案(46页)

某集团股份有限公司人力资源规划

前言

公司立足矿业、面向未来，参照国家有色金属行业的产业政策，以及有色金属行业“十五”规划的相关内容，在全面、详实分析企业内外环境基础上，本着“统筹兼顾、规划全局、突出重点、整体推进、跨越发展”的原则，制定完善并实施2001年至2010年发展战略规划纲要，以此作为企业全员参与，并共同致力于实现其中各项内容的全局性、长期性、指导性的行动指南和纲领文献。

为实现公司发展目标，公司必须针对未来的开发和经营活动，持续和系统地分析人力资源需求，制定与公司长期发展相适应的人力资源政策，培养和吸纳公司需要的人才，不断优化公司人才结构。

配合公司五年发展规划及发展设想，特制定人力资源规划，通过分析公司的人力资源需求及现状，提出相应的管理策略，重点阐明公司需要什么样的人才和如何开发人才。

本次规划的范围包括公司总部和分子公司，规划期为2005~2010年。

目录

前言......................................................................................................... 错误!未指定书签。

一、公司人力资源需求分析 .................................................................... 错误!未指定书签。（一）影响人力资源需求的主要因素....................................................... 错误!未指定书签。

1、公司性质和经营管理特点................................................................ 错误!未指定书签。

2、公司愿景和发展战略........................................................................ 错误!未指定书签。（二）人才队伍分类及数量需求............................................................... 错误!未指定书签。

1、人才队伍分类和数量分布................................................................ 错误!未指定书签。

2、人才需求总量和分布........................................................................ 错误!未指定书签。（三）人才队伍素质要求........................................................................... 错误!未指定书签。（四）人力资源管理需求........................................................................... 错误!未指定书签。

二、公司人力资源现状分析 .................................................................... 错误!未指定书签。（一）人力资源质量现状分析................................................................... 错误!未指定书签。（二）人力资源数量现状分析................................................................... 错误!未指定书签。

1、各类人才分布现状............................................................................ 错误!未指定书签。

2、人才总量和分布................................................................................ 错误!未指定书签。（三）人力资源职业能力分析................................................................... 错误!未指定书签。（四）人力资源管理现状分析................................................................... 错误!未指定书签。

1、人力资源理念.................................................................................... 错误!未指定书签。

2、人力资源管理职能............................................................................ 错误!未指定书签。

三、公司人力资源净需求分析................................................................. 错误!未指定书签。（一）员工潜能开发分析........................................................................... 错误!未指定书签。

1、潜能开发的意义................................................................................ 错误!未指定书签。

2、潜能开发的类型及运用.................................................................... 错误!未指定书签。

3、潜能开发对净需求的影响................................................................ 错误!未指定书签。（二）员工流出分析................................................................................... 错误!未指定书签。

1、员工退休............................................................................................ 错误!未指定书签。

2、员工辞职............................................................................................ 错误!未指定书签。

3、员工淘汰............................................................................................ 错误!未指定书签。（三）人力资源净需求............................................................................... 错误!未指定书签。

1、各类人才数量净需求........................................................................ 错误!未指定书签。

2、人才总量净需求................................................................................ 错误!未指定书签。

四、公司人力资源开发与管理策略.......................................................... 错误!未指定书签。（一）员工潜能开发................................................................................... 错误!未指定书签。（二）外部人才引进................................................................................... 错误!未指定书签。（三）人力资源管理策略........................................................................... 错误!未指定书签。

1、系统提炼公司人力资源理念............................................................ 错误!未指定书签。

2、加强人力资源管理体制建设............................................................ 错误!未指定书签。

3、提升人力资源管理职能.................................................................... 错误!未指定书签。