初级经济法基础劳动合同法律制度试题及答案
会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷23(题后含答案及解析)全部题型 3. 判断题判断题本类题共10小题，每小题1分，共10分。
表述正确的，填涂答题卡中信息点[√]；表述错误的，则填涂答题卡中信息点[×]。
每小题判断结果正确得1分，判断结果错误的扣0.5分，不判断的不得分也不扣分。
本类题最低得分为零分。
1．如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
( )A．正确B．错误正确答案：A 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度2．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
( )A．正确B．错误正确答案：A 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度3．用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。
( )A．正确B．错误正确答案：B解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。
不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形仅包括两种：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度4．变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。
( )A．正确B．错误正确答案：B解析：变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度5．用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
《初级经济法基础》劳动合同法律制度试题及答案
2015-2016学年度第二学期期中考试15级《经济法基础》试卷A卷本卷适用班级：班级：姓名：学号：一、单选题（每题2分，共30分）1．周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。
已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。
甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。
A．0 B．2000 C．22000 D．240002.韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。
甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。
A．20000 B．24000 C．60000 D．700003. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
A．试用期用工 B．非全日制用工 C．固定期限用工 D．无固定期限用工4. 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。
乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。
A．不可以补休年休假 B．可补休5天年休假C．可补休10天年休假 D．可补休15天年休假5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（）。
A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任6. 张某工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2012年可以享受的带薪年休假为（）天。
A.0B.5C.10D.157. 老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。
2022年初级会计职称考试经济法基础章节测试题及答案劳动合同法律制度
第二章劳动协议法律制度一、单项选择题1.有关劳动协议旳特性，下列不对旳旳有（）。
A.劳动协议旳主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动协议，法律规定了较多旳强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动协议过程时，遵照平等、自愿、协商一致旳原则D.在履行劳动协议旳过程中，双方旳地位是平等旳2.根据劳动协议法规定，除特殊行业外，劳动者需到达一定旳年龄才可以签订劳动协议。
该年龄为（）。
A.13周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁3.有关劳动协议签订主体旳义务，下列表述对旳旳是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动酬劳等状况B.用人单位有权理解劳动者工作与生活旳多种状况，劳动者应当如实阐明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者旳居民身份证，不过可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以规定劳动者合适提供押金4.已经建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议旳，应当法定期限内签订书面劳动协议。
该法定期限是用工之日起（）。
A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5.1月10日，张某应聘到某餐厅工作；3月10日，张某与某餐厅签订了劳动协议；5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动协议，减少了某些劳动者权利；7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后旳劳动协议无效。
修改后旳劳动协议没有法律约束力起算时间是（）。
A.1月10日B.3月10日C.5月10日D.7月10日6.根据《劳动协议法》旳规定，如下属于劳动协议必备条款旳是（）。
A.劳动酬劳B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇7.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。
该企业可以延长工作时间旳对旳做法是（）。
A.经总经理同意B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意8.劳动协议期限不满3年旳，试用期旳最长时间是（）。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月9.劳动者违反竞业限制约定旳，应当按照约定向用人单位支付（）。
经济法基础(第二章劳动合同法制度)
第二章劳动合同法律制度一、单选题1、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，不正确的是( )。
A. 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B. 个人缴纳养老保险费计征个人所得税C. 城镇个体工商户和灵便就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资D. 职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取本题考核基本养老保险。
个人缴费不计征个人所得税。
所以，选项B 错误。
2、根据劳动合同法律制度的规定，不正确的是( )。
A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部份无效B. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C. 劳动合同部份无效，则劳动合同其他部份也无效D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考核劳动合同的效力。
劳动合同部份无效，不影响其他部份效力的，其他部份仍然有效。
答案C3、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列说法不正确的是( )。
A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同考核劳动合同的履行。
劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。
(D) 4、黄某在A 公司任2 年会计，在B 公司任3 年出纳，在C 公司做了4 年财务总监。
C 公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。
则黄某应当享有的带薪年休假为( )天。
A. 3B. 5C. 7D. 10 ( B )解析：黄某在ABC 三个公司累计工作时间是9 年，不满10 年。
根据规定，职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；因此黄某应享有5 天带薪年休假(不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定歇息日)。
5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是( )。
会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷29(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1．根据《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A．10日B．15日C．30日D．50日正确答案：C解析：遇见上述情况，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度2．基本医疗保险个人账户的资金来源，包括个人缴费和用人单位强制性缴费的划入部分。
用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例，一般为( )。
A．2％B．6％C．8％D．30％正确答案：D解析：用人单位强制性缴费的划入部分，由统筹地区根据个人医疗账户的支付范围和职工年龄等因素确定。
用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的具体比例，一般为30％左右。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度3．劳动合同订立的原则不包括( )。
A．公平原则B．协商一致的原则C．平等自愿原则D．对等原则正确答案：D解析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度4．“订立劳动合同，就是周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨。
”对此认识正确的是( )。
A．观点正确，这说明订立劳动合同是建立在自愿协商的基础上B．观点正确，协商一致的原则是平等原则的延伸和结果C．观点错误，订立劳动合同不仅要平等自愿和协商一致，也要符合法律法规的要求D．观点错误，因为用人单位必须保护劳动者的所有权益正确答案：C 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度5．下列各项中属于劳动合同必备条款的是( )。
A．劳动报酬B．试用期C．保守商业秘密D．福利待遇正确答案：A解析：B、C、D三项均为约定条款。
会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同法律制度)模拟试卷3(
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同法律制度）模拟试卷3(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 4. 不定项选择题单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1．用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。
这体现了劳动合同订立的( )。
A．平等自愿原则B．协商一致原则C．公平原则D．合理原则正确答案：B 涉及知识点：劳动合同法律制度2．方某工作已满15年，2017年上半年在甲公司已休带薪年假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年假的申请。
乙公司对方某补休年假申请符合法律规定的答复是( )。
A．不可以补休年假B．可补休5天年假C．可补休10天年假D．可补休15天年假正确答案：B解析：方某下半年即7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=184÷365×10=5(天)。
知识模块：劳动合同法律制度3．用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。
下列选项属于规定情形的是( )。
A．未按照劳动合同约定提供劳动保护的B．在劳动合同中免除自己的法定责任的C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的D．以暴力手段强迫劳动者劳动的正确答案：D解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需要事先通知即可解除劳动合同。
知识模块：劳动合同法律制度4．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是( )。
A．15日B．20日C．30日D．10日正确答案：A解析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
初级会计职称《经济法基础》考试题库与答案（2）
初级会计职称《经济法基础》考试题库与答案（2）初级会计职称《经济法基础》考试题库与答案二、多项选择题第1题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有( )。
A.民办非企业单位B.律师事务所C.事业单位D.个体经济组织正确答案：A,B,D,第 2题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >关于劳动合同的特征，下列说法正确的有( )。
A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的正确答案：A,B,C,第 3题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有( )。
A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的正确答案：B,C,第 4 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。
A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的正确答案：A,B,C,D,第 5题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。
初级会计职称经济法《劳动合同和社会保险法律制度》章节练习题及答案2含答案
初级会计职称经济法《劳动合同和社会保险法律制度》章节练习题及答案2含答案第二章劳动合同和社会保险法律制度一、单项选择题1.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的( )支付劳动者工资。
A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B2.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
A.1倍B.2倍C.50%以上100%以下D.50%以上200%以下【答案】C3.李某与甲公司建立了劳动关系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时遭到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。
李某就该事咨询了某律师，下列各项是该律师的回答，其中不正确的是( )。
A.甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付工资B.如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资C.李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除D.如果甲公司本月应付李某的工资总额(包括应付的加班工资)为3000元，甲公司最多可以扣发600元【答案】B【解析】(1)选项AB：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
安排法定休假日加班支付加班工资没有“不能安排补休”的前提条件;(2)选项CD：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度(题库版)
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度（题库版）1、多选下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。
A.协商解除B.法定解除C.自行解除D.强制解除正确答案：A, B参考解析：本题考核劳动合同解除的类型。
劳（江南博哥）动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
2、多选用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
该情形包括（）。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A, B, C, D参考解析：本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。
3、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。
2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。
2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。
2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。
经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。
王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。
后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。
经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括（）。
A.治疗工伤的医疗费用B.生活护理费C.康复性治疗费D.伤残津贴正确答案：A, C4、单选某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度试题及答案
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度试题及答案1、多选根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有OOA.自1997年1月1日（江南博哥）起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同正确答案：A,B参考解析：（1）选项A：劳动者在该用人单位连续工作已满10年（连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限）；（2）选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）选项C：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但〃劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的〃除外；（4）选项D：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但〃劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的〃除外。
2、多选下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有OoA.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的正确答案：A,C参考解析：选项A、C属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，区别在于是否需要履行通知义务。
会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷44(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1．2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。
2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。
贾某依法可享受的年休假天数为( )。
A．0B．5天C．10天D．15天正确答案：B解析：职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度2．用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是( )。
A．8人B．9人C．10人D．11人正确答案：B解析：用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
若不执行该程序，则甲公司裁员人数应＜100×10％=10人，则最多为9人。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度3．劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。
该期限为( )。
A．3年B．6个月C．1年D．2年正确答案：C 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度4．周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。
已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。
甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。
A．0B．2000C．22000D．24000正确答案：C解析：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付2倍的工资(正常工资+1倍工资补偿金)。
2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的内容含答案
2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的内容含答案【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。
(2017年)A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限【答案】ABD【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是( )。
(2019年)A.休息、休假B.服务期C.工作时间D.合同期限【答案】B【例题•单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的年休假天数为( )。
(2018年)A.0B.5天C.10天D.15天【答案】B【例题•单选题】刘某在甲公司工作3年。
已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。
根据劳动合同法律制度的规定，刘某可享受的当年年休假天数为( )。
(2018年)A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】B【例题•单选题】甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。
已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。
根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为( )。
(2018年)A.2天B.5天C.7天D.12天【答案】C【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7(天)。
【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有( )。
(2012年)A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【答案】ABC【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。
【例题•判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。
2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的内容含答案
2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的内容含答案【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。
(2017年)A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限【答案】ABD【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是( )。
(2019年)A.休息、休假B.服务期C.工作时间D.合同期限【答案】B【例题•单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的年休假天数为( )。
(2018年)A.0B.5天C.10天D.15天【答案】B【例题•单选题】刘某在甲公司工作3年。
已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。
根据劳动合同法律制度的规定，刘某可享受的当年年休假天数为( )。
(2018年)A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】B【例题•单选题】甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。
已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。
根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为( )。
(2018年)A.2天B.5天C.7天D.12天【答案】C【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7(天)。
【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有( )。
(2012年)A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【答案】ABC【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。
【例题•判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。
经济法基础(2024)第2章-劳动合同与社会保险法律制度--答案
参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】（1）选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则；（2）选项C：劳动者与用人单位的法律地位是同等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与听从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。
2.【答案】C【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教化的权利。
3.【答案】B【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。
在本题中，罚款总额应大于等于2500元（500×5），小于等于10000元（2000×5）。
4.【答案】A【解析】（1）选项ABD：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是“应当”依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳；（2）选项C：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
5.【答案】C【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
6.【答案】C【解析】因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特别状况外，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
7.【答案】B【解析】因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%（360元）。
2023初级会计师考试《经济法基础》试题及答案四
2023初级会计师考试《经济法基础》试题及答案四1.依据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动酬劳B.试用期C.保守商业隐秘D.福利待遇2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间是()。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是()。
A.无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同c.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳D.向劳动者支付1年的工资4.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人()。
A.100元以上1000元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.1000元以上2000元以下5.田某累计工作已满10年，2023年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。
则田某下半年可享受的年休假时间是()天。
A.0B.4C.9D.146.依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。
A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起7.依据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起肯定时间内订立书面劳动合同。
该时间为()。
A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的()。
A.30%B.50%C.60%D.80%9.2023年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，削减了一些劳动者权利，7月10Et，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。
该劳动合同应从()起没有法律约束力。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度真题及答案四
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度真题及答案四1、判断题劳动者只有年满16周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。
（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同主体的资格要求。
对于文艺、（江南博哥）体育、特种工艺单位录用人员，不受年满16周岁的限制。
2、多选根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有（）。
A.失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月C.累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月D.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费正确答案：A, B, D参考解析：选项C：累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。
3、多选职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
下列费用中可以从工伤保险基金支付的有（）。
A.治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）B.康复性治疗费C.辅助器具装配费D.停工留薪期工资福利待遇正确答案：A, B, C参考解析：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位无须支付经济补偿金的有（）。
A.劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的B.用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的C.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的正确答案：A, D参考解析：选项BC均属于劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金。
5、判断题只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。
（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同的效力。
初级经济法基础劳动合同法律制度试题及答案资料
精品文档下半年父亲15天；年， 2012年上半年结婚，享受婚假6. 张某工作已满15个月，2015-2016学年度第二学期期中考试天，同期因悲伤过度而生病请病假2去世，按公司规定享受丧假3 ）天。
级《经济法基础》试卷A卷则张某2012年可以享受的带薪年休假为（15A.0 B.5 C.10 D.15 本卷适用班级：年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。
已老侯在甲公司已工作157. 学号：班级：姓名：所在地区上年度15000元，知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为元。
A.54000B.67500C.180000D.2250008. 天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公分）30一、单选题（每题2分，共司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚20122011年411日进入甲公司就职，经周某要求，公司于月1．周某于论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解元，已按时足日才与其签订劳动合同。
已知周某每月工资年4月112000除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申2000 0 ）元。
A．B．额领取。
甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（则该争请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，24000．C．22000 D）的劳动争议仲裁委员会管辖。
议应由（已知经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
2.韩某在甲公司已工作10年， D.上海市北京市 B.天津市 C.重庆市 A.元，当地人民政府公布的韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000公司工作，当年公司承接一项工程，为日进入A2010年6月29. 王某于甲公司应向韩某支付的经济补偿金本地区上年度职工平均工资为2000元。
2013王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。
保证工程进度，额是（）元。
公司拒绝支付，A14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，月年9A．20000 B．．60000 D70000．24000 C ）。
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学年度第二学期期中考试．可补休15天年休假 2015-2016C．可补休10天年休假 D 卷15级《经济法基础》试卷5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的A 本卷适用班级：表述中正确的是（）。
A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力班级：姓名：学号： B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况项总得分六二三四五一下订立的劳动合同无效目 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用得人单位无需向劳动者支付劳动报酬分 D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔分）30一、单选题（每题2分，共偿责任日进入甲公司就职，经周某要求，114月1．周某于2011年6. 张某工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15日才与其签订劳动合同。
已知周某每114月公司于2012年天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲甲公司应向周某支付工资元，已按时足额领取。
月工资2000伤过度而生病请病假2个月，则张某2012年可以享受的带薪22000 ．．0 B．2000 C 补偿的金额是（）元。
A年休假为（）天。
24000 D． A.0 B.5 C.10 D.15年，经甲公司与其协商同意解除韩某在甲公司已工作102. 7. 老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除个月平均工资为劳动合同。
已知韩某在劳动合同解除前12劳动合同。
已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为700015000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。
甲公甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是元。
（元。
） 2000司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。
A60000 D．70000．．．20000 B24000 C A.54000 B.67500 C.180000 D.225000用人单位与根据劳动合同法律制度的规定，3. 下列情形中，8. 天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合）。
劳动者可以不签订书面劳动合同的是（同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作无固定期限用工C．A．试用期用工 B非全日制用工． D．关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人固定期限用工违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并年上半年在甲公司已休带薪年年，2009154. 方某工作已满拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申天；下半年调到乙公司工作，提出以下简称年休假()5休假请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳补休年休假的申请。
动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
是休年补方司公乙对某休答定规律合符请假申法的复 A.北京市 B.天津市 C.重庆市 D.上海市（。
） 9. 王某于2010年6月2日进入A公司工作，当年公司承接 B．不可以补休年休假A5．可补休天年休假一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司．（）14日王某离职，并要。
一直未向其支付加班费。
2013年9月A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动者在该用人单位连续工作满10年的，）。
应当订立无固定期限动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法错误的是（劳动合同年，从当事人知道 A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1B或者应当知道其权利被侵害之日起计算、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受 B.1年仲裁时C、效期间的限制劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作王某应在 C.2014年9月14日前向劳动争议仲裁委员会年限申请仲裁D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的， D.因不可抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，裁时效中断不再计算劳动者在原用人单位的工作年限10. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者15. 终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是（）。
A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳）社会保险关系转移手续，该期限是（。
务派遣单位和用工单位为共同当事人A、15日D、30日、10日 C B、20日依法向仲裁委员会申、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需劳动者与个人承包经营者发生争议，B11. 。
请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人）要事先告知即可解除劳动合同的是（、A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工C 会可以依法申请仲裁 B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全人以上，并有共同请求的，D 、发生争议的劳动者一方在10C、用人单位未及时足额支付劳动报酬 4名代表人参加仲裁活动劳动者可以推举 D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费2至自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未12. 分）分，每小题二、多选题（占302 达成调解协议的，。
）（当事人可以依法申请仲裁。
该期限为下列关于劳动合同订立的1. 根据劳动合同法律制度的规定，日30、 D20 C15、 B10A、日日、日表述中正确的有（）。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当13. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同 A.法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起建立劳动关系必须订立书面劳动合同，不能口头订立 B. （。
）劳动合同个 D个月内、 C个月内1、 B日内、A152、3对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，C. 月内个月内订立书面劳动合同1应当自用工之日起根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是14.D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。
下列说法中正确的有（ 2倍的工资）。
者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 A.2009张某2012年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定 2.日公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与B.2009年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定资，至8月25 张某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（）。
C.2013年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定D.2013年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定 A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系6. 老王是ABCB.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同公司的财务总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定合同期满或因其他原因离职后，老王在3C. 公司应与张某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿年内不得从事与ABC公司同类的业务工作，公司在老王离职后每月支 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿付2000日起为一家服装公司工作，虽经2月1元补偿金。
后因身体原因老王离职，但ABC公司并未 3. 小王从2008年支付补偿金，经老王多次催要，公司仍不履行。
42多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2009年个月后老王身体康复，去了ABC公司忽然通知小王订立书面劳动合同，1日，但工资减半，公司的竞争对手公司担任相同职务。
月则下列说法中错误的有（）。
小王不同意签订。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述A.ABC公司可以与老王约定竞业限制协议中，正确的有（）。
B.双方约定的竞业限制期限符合法律规定月2009年131日，甲公司应当日至年自A.20082月1 C.双方约定竞业限制协议时间有效倍工资向小王每月支付2 甲公司应当日，D.劳动者可以请求解除竞业限制 311132008B.自年月日至2009年月7. 向小王每月支付2倍工资根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。
日起已经与小王订立了无固定年视为甲公司自C.20091月1(2012年)A，依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的期限劳动合同B日起已经与小王订立了无固定月年视为甲公司自D.200921．请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C．累计工作满1年不满10年，请病假累计期限劳动合同2个月以上的D．累计工作满日公司安排其加班，未日至月1元，赵某日工资4. 4001320年以上，请病假累计满3个月8. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，逾期仍不支付，经劳动行政部门责令限期支付，支付加班费，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（）。
根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符）。
合规定的有（A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.1600元 B.900元A.600 B. 元元D.1800劳动者不能胜任工作赵某5. C.年与甲公司签订了为其三年的劳动合同，甲公2009劳动者严重违反用人单位的规章制度个月的试用期。
司与其约定了3劳动者被依法追究刑事责任D.年赵某离职自谋发展但2012年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经2013并不顺利，9. 据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合C.劳动争议仲裁公开进行D.）。
因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，不得再向法同关系终止的有（院提起诉讼 A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能13. 某公司拟与张某签订为期3从事由用人单位另行安排的工作年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（劳动者死亡B. ）。
A．不约定试用期 B．试用期1个月 CC.用人单位被吊销营业执照．试用期3个月D．试用期6个月 D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力14. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可10.以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）的表述中正确的有（）。
A．用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定B ．用人单位未及时足额支付劳动报酬期限劳动合同C B.．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护用工单位应按月向被派遣的劳动者支付劳动报酬D．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所 C.15. 张某2010年在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。
至年底公司尚未与张某签订劳动合同。
关于公司与张某之间D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取劳动关系的下列表述中，正确的有（费用）。