[中学教育教学成果奖励方案] 教育教学成果奖励方案

[中学教育教学成果奖励方案] 教育教学成果奖励方案xx-xx学年度**万里国际学校中学教育教学成果奖励方案为激励全校教职工认真履行职责，立足岗位做好本职工作，大面积提高我校教育教学质量，推进我校的进一步发展，在对原有的各项奖励制度补充修订的基础上形成本奖励方案（主要包括6个部分）：奖项申报时间成果初审裁定批准奖金发放 1．特殊贡献奖 9月15-20日教务处学科专业委员会校长办公会教务处人力资源处2．学科竞赛指导奖每月6-9日 3．体育、艺术竞赛指导奖 4．教学科研成果奖 9月18-20日教科室 5．宣传发稿奖每季度末 *所有奖励均需提供成果申报表格（在校园存储教务处-陈明洪）一式2份、获奖证书、奖品原件及复印件2份给成果初审部门（其中1份送档案室备份），经成果认定、校长办公会批准后统一由人力资源处按照相关财务手续造表发放；成果初审部门负责将相应获奖内容填入数字校园，重大奖项需拍数码照在校园网发布。学校教育教学成果奖励办公室设在西校区教务处，常务工作由陈明洪主任负责。

一、特殊贡献奖说明：特殊奖励是对学校做出重大贡献的奖励，旨在鼓励冒尖，充分发挥万里体制上的独特优势，为优秀人才的发展创造更大空间，为学校获得迅速发展起到一种积极的导向作用。

1．学生稳定奖：完成学校下达稳定率和满员率指标的学部，获得学生数×100元的奖金（其中稳定率占70%，满员率占30%），每超一

个百分点再获得20％奖金。没有完成指标的非毕业学部，如果班级稳定率达100%，学校单独奖励该班标准为：班级学生数×100元，其中二分之一奖励班主任。

稳定率指标：以每学年第一次接送后在籍学生数为准，高三98％、高二97％、高一95％、初三95％、初二95％、初一95％。预科部94% 学生满员率指标：初中（按每班40人计算）不低于98%；高中（按每班38人计算）不低于96%）管理奖惩问责制：完成稳定指标，部主任年终奖底线为1万，每超1个百分点加2千，每降1个百分点降1千。流失率超过同年级历史最高记录，部主任奖金总数不能高于同年级教师平均数，并令其引咎辞职或免职。东西区教育处、教务处、生活处主任和副主任按部主任的五分之一奖惩，将各部累积计算。班主任如果该班成为该年级当年流失最多者，要考虑拿下班主任，如果超过同年级流失历史记录，要果断免职，并且在三年之内，不能再任班主任。校级领导也同时接受集团关于稳定率的相关考核和奖惩。

2．高考奖：（1）组档线全过奖:3000元/人(参加高考科目教师),出现未达组档线学生，不得此项奖。

（2）重点率（包括诺丁汉）完成奖:根据完成情况按学部教师（指参加高考科目教师）人均奖金形式下拨到学部,学部拿方案，校长办

___审批后下发：重点率达到15%，2000元/人；每增加1个百分点，人均奖加1000元；重点率不到15%，不得此项奖。

(3) 北大、清华每录取一名学生，奖励学部5万元（学部拿方案，校长办 ___审批）,人均奖再增加1000元（艺术考生按原标准执行）。

（4）毕业班老师年终奖不低于全校教师平均奖。

（5）学生个人排名奖：文、理科总分状元奖金（人民币：元）单科第一名奖金（人民币：元）浙江省 20万浙江省 2万 **大市 15万 **大市 1万 **城区 10万 **城区 0.5万 *奖金分配原则：班主任20%，高三高考科目任课教师50%，高三其他班任课老师10%，20%给该班高一高二时任课教师（离校教师部分汇入奖励基金） *奖金分配原则：60%给任课教师，30%给备课组，10%给班主任。如有重复，以最高等级计算，不累积。

3．中考奖： 1 标准分位置（在**城区所有参加考试的中学排名）：标准分位置第1名第2名第3名第4名人均奖(元) 20000 15000 10000 8000 2 城区总分第一名：10万元（班主任20%，中考科目任课教师50%，其他初三教师10%，初一初二时任课且现在学校的教师20%） 3 总分进入城区前2-10名并留万里就

读，20000元/生；总分进入城区前11-20名并留万里就读，10000元/生；此外总分在宁中公费线以上并留万里就读，1000元/生。（奖给学部） 4 如果有直升生，换算成合理系数后按上述方案执行。

5 毕业班老师年终奖不低于全校教师平均奖。

注：人均奖的计算基数是参加中考的文化科目教师数，含语、数、英、社会、科学五学科的科任教师。

4．竞赛奖：数学、物理、化学、生物、信息技术国际奥林匹克竞赛获得金牌10万，银牌8万，铜牌6万；学生入选国家竞赛冬令营3万，冬令营中获奖再增加：一等奖2万、二等奖1万；全国联赛（浙江赛区）一等奖2万元；在此以下适用普通版竞赛奖励方案。

5．管理奖：在分管校长的领导下，岗位责任人出色地履行了自己的工作职责，在完成了各项工作指标的基础上，成绩优异，对学校做出了重大贡献，创造了有价值的可操作性强的新的管理模式，对学校的发展产生了重要影响。岗位责任人可获得1—2万元奖金。

6．合理化建议奖：①产生显著社会效益0.1—1万元。②产生经济效益按6%奖励（其中2%为金点子奖，4%为实施奖，奖金从产生效益之时起计发）。

7．安全贡献奖：在学校师生安全受到威胁或学校财产面临损失的情况下，见义勇为，保护师生安全或避免学校遭受重大损失，奖

0.1—5万元。

8．优秀团队奖：包括学部、教研组、备课组、学研组等，团结协作好，凝聚力、战斗力强，工作绩效突出。为学校获得特殊荣誉，产生重大的积极影响和辐射作用，堪称学校各部门表率者，根据实际付资奖1万-5万 9、重大科研成果奖：主要是通过校本课题科研，提升教育教学和管理行为的质量和效率，有重大成果者奖励0.5—2万元。

10、伯乐奖：在培养中青年教师方面做出突出贡献，经过精心培养，所带青年教师敬业爱岗，道德水准与专业水平有大幅度提升，并在万里学校教育教学岗位上做出突出贡献，奖励指导教师0.5--1万元。

说明：1、为确实起到鼓励冒尖，发挥优秀教师的核心和辐射作用，带动全校向着更健康的方向发展，特殊贡献奖坚持公平、公开、严