扒一扒职场十大负能量
PMC经理要警惕团队中的八种负能量
PMC经理要警惕团队中的八种负能量团队需要鼓舞人心、积极向上的信息和正能量！然而，多数团队里表面上通常貌似一池静水，暗地里却暗流涌动。
其中"传染"最快的是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
若PMC经理稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上!1、杀伤力最大、辐射面最广——抱怨团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。
工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。
2、最易动摇"军心"——消极“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞——浮躁怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。
社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最易演变成办公室冷淡暴力——冷淡团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。
表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
职场会让你被炒鱿鱼的十大工作坏习惯
职场会让你被炒鱿鱼的十大工作坏习惯这是一篇由网络搜集整理的关于职场会让你被炒鱿鱼的十大工作坏习惯的文档，希望对你能有帮助。
你可能认为，只要在工作中表现出色，就不会被炒鱿鱼。
但是有些习惯甚至能使最优秀的员工失业，还是重新审视一下自己吧!最要不得的十种工作坏习惯：1. Playing online during the workday. If you’re logged into Gmail chat all day, doing your holiday shopping online, or playing on Facebook when you should be working, it could cost you your job. Your employer has the right to monitor anything you do on your work computer, including checking your personal email. Never use your work computer for anything you don’t want yo ur boss to know about—whether it’s job-searching, online shopping, complaining about your job, hanging out on social networking sites, or anything else.1. 工作时间上网。
工作时间登录Gmail聊天，网购假日促销品，或在Facebook上交友，这样，你的饭碗可能就危险了。
监控你的工作电脑是老板的权利，查看你的个人邮件也不为过。
如果不想让老板知道，你在网上搜索新职位，在线购物，发牢骚，逛社交网站等等，就别在工作电脑上做这些。
2. Complaining about your boss. You never know who might be listening, and if you get a reputation as a complainer, your boss will eventually hear about it.2. 抱怨老板。
职场这10大行为最令人讨厌!
职场这10大行为最令人讨厌！在职场上肯定会出现一些我们不喜欢一起共事合作的同事，他们有些行为往往让人无法忍受，那么今天就列举了职场上最令人讨厌的10大行为，不知道你自己有没有中招呢？Top10 能力不足，马屁来补对老板表达敬佩无可厚非，但老板不具有的优点，不能随便往上加哦，这样容易拍到马腿上，也会让其他同事说闲话。
再说了，现在的老板各个都是人精，马屁和能力更配哦~Top9 自私，贪小便宜人在职场，没有不求人的。
自私的人，很难获得别人的帮助，职场的路也就会越走越窄。
所以，请不要所有的便宜都占尽，有予才能有取，有舍才能有得。
Top8 口无遮拦嘴上没个把门儿的，出了事儿第一个怀疑你。
Top7 做事拖延老板最注重员工的执行力，如果老板让你做的事情你拖延，累积起来就是你升职最大的障碍。
如果是你的同事跟你共事你拖延，那你就是拖同事后腿，以后没人愿意跟你合作。
Top6 自以为是也许你确实很牛X，但跟我有什么关系，非得给我看你那张不可一世的脸？Top5 整天抱怨同学，大家活的都很累好么？我把自己伪装的这么坚强不是让你给我倒苦水的，我需要的是你的鸡血~Top4 八卦同事大嘴巴，永远不会有真正的朋友。
Top3 推卸责任如果真是你的问题，那就勇敢的承认。
领导不是傻瓜，不会只听你一面之词，同事不是乌龟，没人愿意背锅。
如果坐实一次，后面没有会相信你。
Top2 工作消息半天不回没想到会成为Top2，可能没人会因为你消息半天不回跟你较真，声讨你：“怎么不立刻回复我啊！”。
但是，请尊重别人好么？如果确实是因为忙，能在回复时加个“不好意思，一直在忙，回复晚了”，这样一个让人暖心的解释么？Top1 挑拨离间拨弄是非的人，祝你永远不会遇到。
好了，大概就总结到这里，不知道你是不是其中一员呢，哈哈！最后插一句，年底了很多人会选择跳槽找工作，别忘了上快快招聘，好工作等着你！。
影响事业成功的八大职场恶习
影响事业成功的八大职场恶习影响事业胜利的八大职场恶习当你觉察自己因个人习惯而使自己的事业进展受到威胁的时候，你就该反省下了。
专家们一致认为，在当前特殊恶劣的就业环境之下，雇员的不良行为越来越无法为雇主所容忍——而且更可能会因这些冒犯行为遭到解雇。
“对于每一位雇员，外面就有100个排队预备接替工作的人，”纽约市企业高管职业指导琪琪·温加滕〔Kiki Weingarten〕说，“如今雇主能比以往任何时候都更挑剔。
”在此，四名重量级职业指导提供了十大职场恶习，他们认为这些恶习会使雇员得到糟糕的工作评估。
请在自毁前程之前，一一检查。
习惯一：沉迷于电子邮件在与客户或老板召开的会议上，你完全无法停止在黑莓手机上查看电子邮件。
你以为，在每周销售会议期间确保自己没有错过一封电子邮件是工作高效的表现，但你的同事〔尤其那些正在会议上讲话的同事〕会认为这是一种人身羞辱的行为。
新泽西州普林斯顿〔Princeton〕的人际沟通指导马特·伊文托夫〔MattEventoff〕表示，不断查看你的智能手机会向别人传递一种真正的傲慢自负感。
如何戒除：“放下黑莓手机，”伊文托夫说，“尤其是在开会期间。
”关掉手机，收起来，把它留在你的办公室里，“假如你正在等待一个特殊而且紧急的电子邮件，那么让你的同事事先知道这点，”伊文托夫说，“否则切勿把你的.黑莓手机带到会议上去。
”习惯二：爱拍马屁没人宠爱马屁精，而在办公室里，向上级多说一句有利于自己的恭维话也可能使你背负这种遭人辱骂的恶名。
假如你对上级的每一个要求都唯唯应诺的话，那么你的同事很简洁会对你的这种热情产生怨恨心情。
更糟的是，你的老板可能会看穿你持续不断的恭维言辞，认为你是一个厌烦的家伙，而不是一个富有建设性的团队成员。
如何戒除：回顾一下过去10件你应诺说“是”的事情，无论是对你上司发表的意见或是办公室里的各种工作。
其中是否有你在你坦诚考虑时会持不同意见的事情呢？学会时而说“不”会向你的上司及队友说明，你确实是一个有脊梁骨的人。
这10类负能量的员工千万不能留
这10类负能量的员工千万不能留这10类负能量的员工千万不能留！俗话说，一颗老鼠翔，臭死小蟑螂，企业里有十种负能量的员工千万不能留！老板、领导们快擦亮眼睛看看身边有没有这样的人……一、高傲的员工傲慢的人有一个最大的特点，就是ta总觉得自己无所不知、无所不能，而且在其他所有人面前都有一种莫名的自我优越感，当其他人展示出自信的时候，ta会对别人不屑一顾。
二、受害者心态的员工一个团队里面最危险的人，就是那些受害者心态非常严重、总觉得自己受了委屈的人。
当这些人自己出现了问题或是犯了错误的时候，ta们总是会第一时间寻找替罪羊，推卸责任给其他人。
三、颓废的员工这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与ta一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，浮躁的这类人肯定都不会受到青睐。
四、存有妒忌心理员工这类人，总是看不得企业的同事拿的待遇比自己高，升级比自己快。
这些被妒忌心理压低的人，从来都不能对自己已经具有的东西深感令人满意，而当其他人存有好事的时候，ta们也从来不可以为对方感到高兴。
五、爱撒谎的员工对一个企业来说，说谎成性的人极其危险，因为你永远无法晓得ta哪句话就是真的，所以你无法坚信ta和ta所说的每一个字。
存有这样一个人在企业中，这个团队就永远别想要团结一致。
六、传播消极的员工“公司大概没前途了吧?”“这样下去害怕就是工资也收不到了吧?”在一个企业团队中，总是有人消极本该，这种人，对任何事情都深感反感、愤慨以及猜测。
更糟糕的是，这种情绪还会传染，当大家都在努力工作的时候，这类人会传播出各种扰乱“军心”的能量，慢慢的，企业中的所有人都会变的消极，整个企业就会变的像坟地一样死气沉沉。
七、私欲的员工今天晒个苹果8手机、明天晒个新包包......这种人最大的特点就是自以为身边所有人的目光都聚焦在ta的身上，当别人的物品或工作成就比ta们更好、更高的时候，这种人会觉得别人抢了ta的风头，希望通过暗中使坏来让别人出丑，从而满足自我虚荣的心理。
远离这8种带有“负能量”毒素的人
远离这8种带有“负能量”毒素的人生活中总会遇到许多说话不带口德、充满负面能量的人，他们有如“毒素带原者”，耗尽四周围人群的好情绪，让你前进的动力产生负面影响。
创业者需要保持专注，尽量避开这些会带来杂念和压力的带毒者，以免不必要的障碍。
以下归类出8种负能量类型的人，如果遇到了，请尽量避开；也可作为警惕自己的借镜，不要让自己充满这些负能量。
1. 爱批评的人爱批评者人会想尽办法，对他们接触的人找出可以数落之处。
你尽管可以花时间对他们好好解释，，但他们总不领情。
他们会在实际得到事实之前得到结论。
他们不想听你的解释，也很难与其沟通。
听这种人的判断或意见，完全是浪费时间。
2. 嫉妒心重的人创业的旅程非常颠簸，充满了高低点–当你在低潮的时候，拥有坚强的支持者陪同是非常重要的，但是当你迈向成功的高峰时，拥有真心为你高兴、为你祝福的人，也同样重要。
然而，爱嫉妒的人不会为你高兴–想都别想。
他们认为，自己才应该是成功的那个人，发生在别人身上都不对。
3. 有控制狂的人有控制狂的人永远都不想倾听- 根据他们的想法，他们根本就不用听别人的，因为他们什么都知道，他们所认为最好的方式才是好的。
这类型的人不仅在你的个人生活中造成困扰，在商场中更是一个噩梦。
成功的企业结构，需要团队成员共同按照相同的目标前进。
团队中的控制狂，会导致人多嘴杂、一事无成的问题。
4. 傲慢的人不要把傲慢和自信混淆。
有自信的人会激励他人，而傲慢自大的人则会恐吓和骚扰。
态度傲慢的人，觉得他比身边的每一个人更优秀。
这种个性的人会造成他人的烦恼，在职场中可能会造成不舒服的环境。
5. 爱怪罪他人的人他们总是认为自己是受害者，并到处找借口指责别人造成自己的错误。
他们是毒性最高的人- 绝不承担责任，矛头始终指向别人，导致工作环境中互相指责的骨牌影响。
仅早把这种人从你的工作环境中摒除，你的头就会少痛些。
6. 思想负面的人总是背着负面价值的人，会将你的正能量消耗殆尽。
当大家倒塌在他们身边时，才是他们茁壮成长之时。
十种负面职场心态
⼗种负⾯职场⼼态⼗种负⾯职场⼼态 你的职场⼼态是怎么样的呢?那么其中你有负⾯职场⼼态吗?⼗种负⾯职场⼼态是⼩编想跟⼤家分享的，欢迎⼤家浏览。
1、强横压制反对者。
他们⾔⾏强硬，毫不留情，就像⼀部推⼟机，凡阻挡去路者，⼀律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到⾃⼰的事业⽣涯。
2、⾮⿊即⽩看世界。
这种⼈眼中的世界⾮⿊即⽩。
他们相信，⼀切事物都应该像有标准答案的考试⼀样，客观地评定优劣。
他们总是觉得⾃⼰在扞卫信念、坚持原则。
但是，这些原则，别⼈可能完全不以为意。
结果，这种⼈总是孤军奋战，常打败仗。
3、⽆⽌境地追求卓越。
这种⼈要求⾃⼰是英雄，也严格要求别⼈达到他的⽔准。
在⼯作上，他们要求⾃⼰与部属“更多、更快、更好”。
结果，部属被拖得精疲⼒竭，纷纷“跳船求⽣”，留下来的⼈则更累。
结果离职率节节升⾼，造成企业的负担。
这种⼈适合独⽴⼯作，如果当主管，必须雇⽤⼀位专门⼈员，当他对部属要求太多时，⼤胆不讳地提醒他。
4、⽆条件地回避冲突。
这种⼈⼀般会不惜⼀切代价，避免冲突。
其实，不同意见与冲突，反⽽可以激发活⼒与创造⼒。
⼀位本来应当为部属据理⼒争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。
为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏⾯对冲突、解决冲突的能⼒。
到最后，这种解决冲突的⽆能，蔓延到婚姻、亲⼦、⼿⾜与友谊关系。
5、总觉得⾃⼰不够好。
这种⼈虽然聪明、有历练，但是⼀旦被提拔，反⽽毫⽆⾃信，觉得⾃⼰不胜任。
此外，他没有往上爬的野⼼，总觉得⾃⼰的职位已经太⾼，或许低⼀两级可能还⽐较适合。
这种⾃我破坏与⾃我限制的⾏为，有时候是⽆意识的。
但是，⾝为企业中、⾼级主管，这种⽆意识的⾏为却会让企业付出很⼤的代价。
6、不懂装懂。
⼯作中那种不懂装懂的⼈，喜欢说：“这些⼯作真⽆聊。
”但他们内⼼的真正感觉是：“我做不好任何⼯作。
”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们⼜不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被⼈以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。
公司内常见的负能量
公司内常见的负能量在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。
其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上！1杀伤力最大辐射面最广--抱怨团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。
工作中谁没有压力，成天抱怨咒,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。
2最易动摇的‘军心’--消极“公司大概没前途了吧！”“这样下去怕是工资也发不出了吧！”总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3最耐不住寂寞--浮躁怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。
社会了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4最易演变成办公室冷暴力--冷淡人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。
表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
冷淡的问题不及时处理就会演变成“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
10种有负能量的表现
10种有负能量的表现人们在生活中很容易被负面的情绪所影响，甚至向它臣服，久而久之，便形成了一种有负能量的表现。
那么，究竟有哪些有负能量的表现呢？第一，消极迷茫。
人们总是害怕跟别人比较，害怕别人看不起自己，在这种想法的控制下，往往导致他们只看到自己的短处，而长处则一无所知，这种表现就是消极迷茫。
第二，消极自我谴责。
有的人即使是拥有很高的能力，但是他们却常常说自己不行，不如别人，只会把自己自我谴责，感觉自己永远不及别人，而放弃自己去拼搏。
这样的言行举止，正是一种消极自我谴责。
第三，抗拒改变。
一旦有新的计划或想法出现，有的人因为怀有恐惧而抗拒改变，总给出各种借口不愿尝试，这也是一种消极表现。
第四，消极思维定势。
有的人他们总是习惯把事情想得复杂多，只有自己的想法和判断是最正确的，他们只接受自己的想法，而不愿接纳他人的建议，消极地固守着自己的思维定势。
第五，消极逃避现实。
有的人一看到不利于自己的事情就会故态复萌，无论是害怕承担，还是懒惰赖床，或是故意逃避，只希望以表面的行为去掩饰自己的不足，却没有真正想过去改变自己的境况，这就是消极的逃避现实。
第六，消极情绪投射。
有的人当自己有遭遇失败时，就会以消极的情绪投射到他人身上，恶言相向，类似的表现也是负能量的一种表达。
第七，认为自己受到委屈。
有的人总是想着自己所受到的委屈，只会想到自己，把其他人视为敌人。
他们认为自己受到委屈，甚至因此而把自己困在消极思维里，而忽视了其他人的情感，这也是一种消极表现。
第八，消极消费。
有的人把钱花在了自己不该花的地方，买了自己用不到的物品，由此导致家庭的财务危机，他们一旦被这种消费性质的快感所控制，就容易失去理智，这是消极的消费表现。
第九，缺乏自信心。
有的人由于自身的无知，以及缺乏自信心，他们总是在心里不断打击自己，认为自己无能，他们害怕改变，害怕接受挑战，也不敢面对失败，这就是缺乏自信心的表现。
第十，自卑情绪。
有的人总是把不好的一面放在心里，即使外表华丽，但仍然会觉得自己不如别人，不被人尊重，这就是一种自卑情绪的表现。
真正的团队,必须要拍死这6大负能量
✎真正的团队，必须要拍死这6大负能量谨记，拍死"负能量"，才能获得正能量，积极向上，共同进步!1、抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。
2、消极——最易动摇“军心”的负能量“业绩一直好不起来，公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!”员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、浮躁——最耐不住寂寞的负能量左右摇摆的人，急于求成的人，无疑也是企业的负能量之一。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。
4、冷淡——最易演变成办公室冷暴力的负能量团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。
冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
5、自卑——最无力无能的表现的负能量因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承担。
而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6、妒忌——最禁锢自身发展的负能量“凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?”在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。
别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。
竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。
请远离办公室的各种“负能量”
请远离办公室的各种“负能量”办公室里表面风平浪静，实则暗潮汹涌，面对那些“负能量”你该如何面对?一、消极办公室中的消极怠工是最易动摇“军心”的负能量。
他们消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
这种消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱"军心"，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
二、妒忌可以说，职场嫉妒是最禁锢自身发展的负能量。
在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。
别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。
三、多疑多疑是最易影响办公室人际和谐的负面情绪。
同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。
职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上"疑心病"。
其实"疑心病"的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
四、麻木麻木最易削弱竞争力和创新力。
如果你是这样，那你已深陷麻木之中了，成了"职场橡皮人"。
这种人被动、无动于衷的情绪和态度，会影响办公室中的人际互动，降低组织活跃度和创新度，如果大家对什么事麻木不仁，想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。
五、懒惰懒惰最易形成懒散拖沓之风。
懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。
"懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室'老人'这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。
六、抱怨抱怨是办公室中杀伤力最大、辐射面最广的负面情绪。
"祥林嫂"让人同情但也难免招人烦厌。
办公室中，对那种对共组和生活怨声载道、自怜自艾的人最后敬而远之。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错，这也会死老板们最反感这样的类型员工。
职场十种负能量人群
职场十种负能量人群在职场中，总有一些人浑身负能量，跟他们在一起，即使你原本很欢快，也会被他们的消极情绪所影响。
因此，当你在办公室碰到以下这些人时，最好马上远离。
1. 那些没有同情怜悯之心的人因为简单的原因，当你需要他们的帮助时，他们并不能够倾听、施以同情、或理解你的难处，请不要将他们纳入你的交往圈。
他们存在人格缺陷，他们中的一些人显示有自恋倾向。
他们没有能力把自己融入到别人的圈子里。
这是社会交往和道德行为的关键。
这就是为什么你不希望他们围绕在你身边的原因。
“爱和同情是必需品，不是奢侈品。
没有他们，人类就无法生存。
”2. 那些不诚实、对你撒谎的人“说谎体现在语言上，也会以沉默来表现。
”——艾德里安·瑞琪有些朋友当你告诉他们一些机密，他们会保证保守秘密。
当你发现这个消息现在大家都知道了，你可能会非常愤怒，并决定结束友谊。
但不诚实和不诚实的人也可以在许多其他方面干坏事。
他们可能会在他们的借款问题上对你撒谎，或者在工作中遇到的问题上说谎，或者当你问他们对自己的所作所为的看法，并想要他们给予反馈的时候，他们还可能是在说谎。
随着时间的推移他们的所作所为只会破坏彼此间的友谊。
因为信任，真诚和诚实在任何友谊关系中都是最宝贵的品质。
如果他们做这些事，他们是不值得拥有你的友谊。
3. 那些操纵和利用你的人有些朋友只是想利用你的人脉得到应聘工作的机会甚至达成约定。
他们用八卦闲聊作为噱头，实则是为了拍订合约。
他们会给你讲可怕的故事——关于工作、老板、和惨不忍睹的的工资。
他们这样做只是为了减少优势竞争者的数量。
那些企图操纵你的朋友知道如何从你身上提取信息，或是让你暴露某些弱点，他们好利用这些来打击你。
他们会利用你的慷慨和你的社会良心，很少给你任何回报。
你可以很快发现你是否是那个总是给予的人或者是为一切买单的人!必须脱离这些人因为他们真的是在利用你。
4. 那些故意伤人者他们有很多的诡计，很有伤害性。
它可以是一句随口的话，却是诡秘的或有害的，让你感觉受伤。
职场新人抵得住负能量的入侵,方能取得成功
职场新人抵得住负能量的入侵，方能取得成功职场新人初入职场会有很多的不适应，人一旦有不适应的事情就会产生很多的负能量。
职场新人如果不能将这些负能量转换为正能量，那么在职场上就不会走太远。
通常情况下，职场新人会有以下几种负能量。
抱怨：职场新人刚入职场难免有很多不适应，受些委屈也是很有可能的，这时候切忌抱怨，与其怨天尤人，不如加强自我改变的速度。
受了委屈自然生气，但是这也是一种经验，一种成长的机会。
别妄想改变大环境，要学会改变自己的心境。
职场总结1：生气不如争气，抱怨不如改变;与其抱怨环境，不如改变心境。
推卸责任：职场新人最忌讳的就是推卸责任，敢于承担责任是成功职场人必备的前提，推卸责任只会让人觉得你在偷懒，没有责任心，干不成大事。
其实把目标定位在成长上，你就会明白，任何的责任、麻烦、失败、困难，都是你成长的必经之路，经历了这些，你依旧精神饱满，你就离成功不远了。
职场总结2：没有人愿意偷懒，只不过是缺乏诱人的目标，有了目标并为之奋斗，就一定能将负能量转换为前进的动力。
沮丧情绪：失败了，你会沮丧，沮丧之后呢，是一蹶不振，还是重拾信心继续努力?唯有经历了失败，才能更珍惜成功，如果失败后只是沮丧，你只会离成功更远，要在失败中找原因，不放弃，不自卑，肯定你的自身能力，自信做事，努力取得工作中的成功。
职场总结3：失败是对人格的考验，沮丧是对能力的不自信，没有自信就算你能力再强，也取不了长久的成功，唯有经历失败，才能够懂得成功的不易。
逃避：遇到困难了，第一反应是逃避，这是很多职场新人惯用的方法，种种想法让你选择了逃避。
这时候一定要明白，逃避不一定躲得过，勇敢面对一切才是最好的处理方法，就算问题再多，困难再大，也要一步步解决好，最终会成功，在这个过程中，还会积累丰富的工作经验和处事能力。
职场总结4：逃避不一定躲得过，面对不一定更难过。
俗话说躲得过十五，多不了初一，古人都认识到逃避不是办法，你作为现代人，还有什么好逃避的。
职场工作中的十不利反正的行为
职场工作中的十不利反正的行为在职场工作中，有些行为会对个人的发展和企业的运营产生负面影响。
以下是十个职场工作中不利的反面行为：1. 不负责任在工作中，不负责任的人往往不愿承担自己的责任，不完成工作任务，耽误他人的时间和影响团队的正常运转。
而且，不负责任的行为也会给领导和同事造成不满和压力。
2. 缺乏团队合作精神在团队工作中，缺乏团队合作精神的员工不愿意与人合作，容易产生矛盾和争执，影响整个团队的工作效率和氛围。
这种行为会导致团队内部的矛盾不断加剧，最终影响整个团队的稳定和效率。
3. 缺乏沟通能力职场工作中，缺乏沟通能力的人无法与同事和领导有效地交流，容易产生误会和不必要的冲突。
缺乏沟通能力也会导致信息传递不及时，影响团队的协作效率。
4. 不愿意学习和进步在快速变化的职场环境中，不愿意学习和进步的员工容易被淘汰。
他们不愿意接受新知识和技能，不愿意适应新的工作方式和要求，最终会错失发展机会，影响个人职业发展和企业的竞争力。
5. 缺乏责任感缺乏责任感的员工容易推卸责任，不愿意承担责任和压力，导致工作任务无法有效完成。
这种行为会给团队和企业带来损失，影响整个团队的形象和信誉。
6. 不遵守规章制度在企业中，规章制度是保障正常运营和秩序的重要依据。
不遵守规章制度的员工会给企业造成混乱和不稳定的局面，影响企业的正常运转和管理效率。
7. 缺乏创新精神在竞争激烈的现代职场中，缺乏创新精神的员工容易陷入固步自封，不愿意接受新的思维和方法，缺乏解决问题的能力和创新的动力，最终将错失发展机会。
8. 缺乏自我约束在职场中，缺乏自我约束的员工容易产生消极、懒惰、诚信问题，不愿意严格要求自己，导致工作效率低下，人际关系紧张，最终影响个人和企业的形象。
9. 不注重团队利益在团队工作中，不注重团队利益的员工只顾自己的利益，不愿意为团队付出，容易导致团队内部的矛盾和分裂，影响团队的凝聚力和合作效率。
10. 缺乏职业操守职业操守是职场工作中的基本素养，缺乏职业操守的员工容易产生道德和行为问题，影响整个团队的正常运转和企业的形象。
职场十大致命坏习惯
职场十大致命坏习惯一、借口满天这是最致命的坏习惯。
不敢承担责任的人是不会有发展的。
没完成任务或犯了错误只需承认错误，然后马上采取行动补救就好。
否则就既没有得到好的结果，又没有得到好态度的评价，从而会逐渐丧失信任关系。
二、与老板作对这是职场大忌，似乎也是最难渡过的一关，有些人一辈子都在这件事上挣扎。
与其自觉或不自觉地与自己的职业生涯发展息息相关的人作对，最后还是自己倒霉，不如积极地搞好公关为自己铺路，所谓好汉不吃眼前亏。
三、心无贵人无感恩之心的人路会越走越窄。
其实在我们成长的过程中会有许多贵人相助，只是自己无意识；或许事情不大，但作用很大。
而没有感恩之心的人则认为取得的成绩都是自己努力的结果，与贵人无关。
所以当贵人请他帮忙的时候，他会毫不犹豫地拒绝，结果愿意帮助他的人越来越少。
四、不懂礼貌包括：直呼其名；谁都用“你”；很少说“谢谢”；冷酷面孔；横冲直撞。
五、不回复不署名这是以我为尊、不会换位思考的表现，认为没有必要回或对方知道自己是谁。
但是如果发件人是自己则不这样认为了。
六、我字当先什么事都以自我为中心，不考虑别人的感受；说得好听点是自我，不好听则是自私自利。
比如一个人负责部门聚餐的安排，他只点自己喜欢的菜，用餐时只顾自己吃好喝好，从来不为别人提供任何服务，比如递一递餐巾纸或别人夹不到的菜什么的。
这种在利益面前务必抢在前面，不吃一点亏的人是逐渐会被团队孤立的，自然也不会有太好的发展。
七、随波逐流成功的人通常独立性很强，非常有主见，敢于特立独行。
而不成功的人在自我定位时就已经落后了，因为他们只会人云亦云，不动脑思考。
他们的安全需要通常很高，所以认为那样做才是最安全的，才不会孤独，结果耽误了自己。
八、好说闲话社会上、职场上，总会有一些八卦的人，而他们八卦的内容通常是负面的；很少有人愿意为他人传递好消息，这似乎是人的劣根性决定的。
同时，他们传递的信息往往是没有经过考证的。
养成这种习惯之后，对自己的工作评价是很有害的。
职场中的负能量有哪些
职场中的负能量有哪些职场中的负能量有哪些在职场中，竞争是非常残酷的，要想能够生存下去，我们就得时刻让自己保持正能量支撑自己勇敢的走下去，所以为了保持正能量，对于职场中的负能量我们应当远离它们。
今天店铺分享的是职场中的负能量，希望能帮到大家。
职场中的负能量第一，具有较大的杀伤力就是过度抱怨职场中，有许多员工由于对工作的不满意或者自己总是在公司中得不到重用的原因，造成他们在公司里面总是在抱怨，在表达各种各样的不满。
其实他们这样的做法，伤害最大的就是他们自己，，正因为有这种负能量的存在，从而使他们无法安心的工作。
第二，最易摇动人心的就是消极的情绪每个人总会有段时间是自己消极的时间。
因为处于消极的状态，所以自身的情绪也不会太高的。
情绪的低落从而导致对自己事业发展的缺乏信心，容易体现患得患失的心理，时间久了之后，这种类型的人心理就会变得异常脆弱起来。
第三，最常见的表现浮躁在职场中，多数人的身上都会有浮躁的体现。
只不过你可以在一些人身上常常看见他们的浮躁，而有些人却很少让你看见。
由于他们在职场中表现的过于浮躁，急于想取得成功，往往总会事与愿违，他们离成功只会越来越远。
第四，最无能的表现就是自卑如果在职场中你有自卑的心态，那么你就别想在职场中取得多大的成就。
因为通常在自卑的情况下，会使你在职场中做事情的时候显得畏畏缩缩的，不敢做一些比较重要的工作。
正因为这样，你永远也不可能得到老板的重用。
第五，最容易破坏关系的是生性多疑如果你是一个生性多疑的人，那么你在职场中就不会与同事之间有多么融洽的关系。
因为你的多疑，使得你认为所有的人都是不值得信任的，尽管哪些都是你日益相处的同事，你认为最值得信任的永远只有自己。
远离那些负能量的同事抱怨不休的职场负面人在单位，刘秀梅大姐最热心。
我因为进单位晚，经常加班摸索，刘秀梅大姐总是“体贴”地劝慰我：“年轻人没必要如此卖命，其实咱们这现在属于没落行业，再努力也没有太大前途，不要把自己搞得那么辛苦。
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扒一扒职场十大负能量
来源：职达天下
在办公室这个封闭、微妙的空间里，表面上一池静水，暗地里却总是暗流涌动。
而且，其中传染最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
？
身在其中的你，不得不时刻提防这些负面能量的传播和影响，稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
这里，职场专家就来和各位一起扒一扒办公室里的各种负能量。
谨记，远离负能量，才能获得正能量，积极向上!？
1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨
办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。
工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
据了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。
老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。
2、最易动摇军心——消极
公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!办公室里，总是有人消极怠惰，对
企业发展缺乏信心，患得患失。
其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞——浮躁？
4、
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。
社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
？
5、最易演变成办公室冷暴力——冷淡？
6、
办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。
表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
向阳生涯为此做过一项调查，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。
？
7、最无力无能的表现——自卑？
8、
因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重
任都不敢承担。
这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。
而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
？
9、最禁锢自身发展——妒忌？
10、
凭什么这机会又给了他他都主管了，还想怎么样啊在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。
别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。
向阳生涯认为，竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
？
11、盲目追求面子——攀比？
12、
一个假爱马仕包包，也可能在办公室里引起一场明争暗斗。
办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比小三。
如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。
其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
？
13、最易形成懒散拖沓之风——懒惰
人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。
懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。
懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围
懒散低效。
职业规划师说，不论是新人老人，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。
？
14、最易影响办公室人际和谐——多疑？
15、
最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么、今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。
职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心病。
其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
？
10、最易削弱竞争力和创新力——麻木？
对任何工作都难再有热情和积极性，也没了积极的冲动和想法;没了老板的赞扬，没感觉，面对同事的冷嘲热讽，还是没感觉。
一副不争辩的样子，如果你是这样，那你已深陷麻木之中了，成了职场橡皮人。
这种人被动、无动于衷的情绪和态度，会影响办公室中的人际互动，降低组织活跃度和创新度，如果大家对什么事麻木不仁，想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。
？
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。
职业规划师提醒职场人，要时刻注意调整自己的工作状态，远离负能量，吸收正能量。
如发现自己陷在负能量里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。
如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新
进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。