色彩构成--说课稿(新)

色彩构成说课稿

自我介绍

姓名、单位(现从事工作)、课题。

一、教材

（一）教材选用

选用专门为大专院校编写的色彩设计教材，从色彩的基础理论入手，强调在实际应用中对色彩的理解。（这样针对性较强，学生更容易接受。更有效的指导高职院校的学生掌握色彩构成这门专业基础课，为将来进一步学习专业课程打下良好的基础。）

参考资料：（1）色彩构成（科学出版社韩勇）

（2）色彩构成（华中科技大学出版社黄缨）

（3）色彩基础（辽宁美术出版社马也）

（二）教学内容

一色彩的基本原理

二色彩的视觉感知

三色彩的对比

四色彩的调和

五色彩的心理分析

六色彩的应用

（三）课程地位和性质：

色彩构成是艺术设计教育体系中不可缺少的重要组成部分，是艺术设计学科的专业基础课程，色彩构成教育的训练目的不是简单解决设计中的技术和手段的问题，也不是模仿式的学习。而是在注重开发学生创造意识和创新潜能的基础上的，训练学生严密的思维方法和灵活多变的创意技巧及较扎实的造型能力，引导学生在动手的实践中，拓展现代艺术与设计的表现语言。

（四）课程目标：

作为设计基础的主要课程，本课程的教学目的不仅仅是色彩的构成关系，重要的是使学生理解色彩之间的关系，并为今后的设计做好准备。通过理论与实践训练使学生懂得学习色彩构成的作用与意义，理解并掌握色彩构成的基本原理和方法，能应用色彩构成的基本原理与视觉语言进行有目的的视觉形象创造，从而培养学生对艺术视觉形态的创造能力和审美能力，为各专业设计学习打下基础。

（五）教学重点与难点：

色彩的对比色彩的心理分析，色彩的合理准确运用。

（六）学生的实际情况：

高职高专的学生自学能力和主动意识较弱，专业基础不是十分扎实。因此，积极灵活的教学方法可以把学生的注意力吸引到学习中来，此外，分组讨论和作业展示等方式可以激发学生的学习热情和兴趣。

二、教法与学法

教学有法，教无定法，贵在设计，贵在创新。本课程采用的教法与学法有，讲述法与资料展示法结合，任务驱动法和讨论法结合：指导法和练习法结合等教育方法。

（一）讲述法和资料展示法结合

目的是通过理论知识的讲解让学生了解色彩构成的理论知识，同时辅助丰富的图片信息帮助学生理解理性知识，目的是增强学生的学习兴趣，把抽象的色彩学相关知识转化成直观的视觉图片信息，寓教于乐，提高了理论知识学习的积极性和可接受性。

（二）任务驱动法和讨论法结合

目的是通过多种有效途径让学生的学习变被动为主动，提高学生自学的积极性，培养和激发学生的发散性思维能力和创新能力，鼓励大家积极动脑，敢于创新，发现问题和解决问题。每次课后，老师布置作业和要思考的题目，学生需要把作业和讨论的题目结合起来完成（讨论的选题可以就是要完成的作业相关的内容），集思广益，对课题每人都要发表不同的看法，学生可以相对固定的分成4人或5人小组，小组由轮流的课题组长负责主持，并最终代表本小组做发言，把本小组讨论的结果告诉大家。要求大家从不同角度，不同层次对问题进行思考，同时，对于不明白的问题可以记录下来，最后全班同学一起探讨或老师导入新课前点评。要求小组成员每人发表的意见都以书面的方式记载下来，并上交指导老师。

每一章的内容学完，安排学生进行全班讨论交流的学习活动，这是在小组讨论的基础上进行的全班讨论，每小组课题负责人整理小组成员的意见并代表发言，由老师点评指导。学生在每次的课后作业和讨论中，总会有些收获或存在一些问题，同时，各小组之间也会有些促进，从而激发大家的学习兴趣。

（三）指导法和练习法结合

教师的指导和学生的练习是紧密结合的过程，而且特别是后期色彩的对比，色彩的应用等章节的学习，更加突出了学生的练习和教师的点评指导之间的作用。学生通过实践环节的动手操作，直观的感受到色彩的性质，心理认知等学习内容，同时在练习中通过教师的指导和帮助可以更快掌握相关知识。

三、教学环节和课程考核方式

（一）教学环节：

1、讲评作业，小组代表汇报讨论结果（要求简明扼要），分析小组提出的问题；

2、引入新课

3、讲授新课（结合多媒体可以采用图片展示来进行，同时还可以是讨论小组的结果汇报并以此为契机展开新课程。）

4、示范、练习、指导（教师的讲解可以利用多媒体的图片展示来进行，图片的来源可以是优秀的案例也可以是学生的作业点评，为了进一步的培养学生对构成的认识能力，使他们能在学会知识变为学会学习。在教学中尽量的去避免介绍知识，更多通过案例的展示和介绍，让学生去思考问题，学习知识。在实例的选取上，多选用实际的设计为例，为学生在理性的理解和感性的认识上提供更多的途径。同时力求在整体上提升视觉审美的层次。）

5、巩固小结

6、布置作业

（二）考核方式：平时考核+期末考核

平时考核：70% 平时表现（考勤）与作业

期末考核：30% 实践考核（独立完成）

本教学模式的开展是针对学生的特点和所学课程的学科培养目标和重点而设计的，在具体实施中，可能会出现学生参与度不高，讨论不充分等问题，这可以通过指定小组负责人，讨论纳入平时考察的范围内等方法来解决。