2017年春季网上作业2
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D、实际型
E、社交型
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）
A、行政关系
B、单向关系
C、双向关系
D、一体化关系
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
D、岗位知识技能
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？（）
A、保证人力资源的数量和质量
B、营造良好环境
C、保证员工价值的准确评估
D、实现员工价值的准确评估
A、标识信息
B、工作目的
C、职责和任务
D、绩效指标
E、任职资格
标准答案:ACDE
学员答案:ACDE
本题得分:5
题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
企业战略是在预测和把握环境变化的基础上，企业为求得长期生存和发展所制订的全局性、长远性谋划与对策，可以分为以下层次：（）
内容:
员工福利包括哪些内容：（）
A、社会保险
B、法定假日
C、探亲假
D、免费工作餐
E、补充养老保险
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（）
A、过渡性教育培训
内容:
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）
A、生存工资理论
B、工资基金论
C、边际生产力论
D、工资市场决定论
E、利益分享论
标准答案:D
学员答案:E
本题得分:0
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）
内容:
绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（）
A、真诚原则
B、时效性原则
C、发展性原则
D、持续性原则
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（）
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（）
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
大五人格包括以下哪些维度：（）
A、外倾性
B、神经质
C、开放性
D、随和性
E、尽责性
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本源自文库分数:5
A、公司战略
B、竞争战略
C、职能战略
D、使命愿景
标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（）
A、作业性规划
B、策略性规划
C、战略性规划
D、总体规划
E、具体规划
内容:
人力资源需求预测的决定因素包括：（）
A、企业发展目标
B、企业内部人力资源流动
C、企业经营计划
D、企业现有员工位置空缺
标准答案:ACD
学员答案:ABCD
本题得分:0
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
网络作为一种招募的广告媒介，其缺点在于：（）
A、竞争比较激烈
B、地域传播广
C、信息过多容易被忽略
D、有些人不具备上网条件
标准答案:BCD
学员答案:BCD
本题得分:5
A、就业服务机构
B、广播
C、招聘洽谈会
D、猎头公司
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（）
A、传统型
B、艺术型
C、企业型
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
工作描述的内容主要包括以下哪些方面：（）
A、工作名称
B、生理要求
C、工作内容
D、聘用条件
E、工作条件
标准答案:ACDE
学员答案:ACDE
本题得分:5
标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（）
A、有效地生产
B、工作种类多
C、强调技能与技术资格
D、强调与工作为基础的薪酬
E、外部招募
标准答案:ACD
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）
A、附加福利计划
B、混合匹配的福利模式
C、核心福利项目计划
D、标准福利计划
B、转岗培训
C、提高业务能力培训
D、专业人才培训
E、晋升培训
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
新员工入职培训的内容包括哪些方面：（）
A、企业文化培训
B、规章制度培训
C、熟悉企业环境
学员答案:ACD
本题得分:5
题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
下列哪些概念属于人力资源? ( )
A、学生和失业者
B、劳动力
C、普通劳动者
D、人才
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
E、社交型
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）
A、行政关系
B、单向关系
C、双向关系
D、一体化关系
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
D、岗位知识技能
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？（）
A、保证人力资源的数量和质量
B、营造良好环境
C、保证员工价值的准确评估
D、实现员工价值的准确评估
A、标识信息
B、工作目的
C、职责和任务
D、绩效指标
E、任职资格
标准答案:ACDE
学员答案:ACDE
本题得分:5
题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
企业战略是在预测和把握环境变化的基础上，企业为求得长期生存和发展所制订的全局性、长远性谋划与对策，可以分为以下层次：（）
内容:
员工福利包括哪些内容：（）
A、社会保险
B、法定假日
C、探亲假
D、免费工作餐
E、补充养老保险
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（）
A、过渡性教育培训
内容:
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）
A、生存工资理论
B、工资基金论
C、边际生产力论
D、工资市场决定论
E、利益分享论
标准答案:D
学员答案:E
本题得分:0
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）
内容:
绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（）
A、真诚原则
B、时效性原则
C、发展性原则
D、持续性原则
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（）
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（）
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
大五人格包括以下哪些维度：（）
A、外倾性
B、神经质
C、开放性
D、随和性
E、尽责性
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本源自文库分数:5
A、公司战略
B、竞争战略
C、职能战略
D、使命愿景
标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（）
A、作业性规划
B、策略性规划
C、战略性规划
D、总体规划
E、具体规划
内容:
人力资源需求预测的决定因素包括：（）
A、企业发展目标
B、企业内部人力资源流动
C、企业经营计划
D、企业现有员工位置空缺
标准答案:ACD
学员答案:ABCD
本题得分:0
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
网络作为一种招募的广告媒介，其缺点在于：（）
A、竞争比较激烈
B、地域传播广
C、信息过多容易被忽略
D、有些人不具备上网条件
标准答案:BCD
学员答案:BCD
本题得分:5
A、就业服务机构
B、广播
C、招聘洽谈会
D、猎头公司
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（）
A、传统型
B、艺术型
C、企业型
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
工作描述的内容主要包括以下哪些方面：（）
A、工作名称
B、生理要求
C、工作内容
D、聘用条件
E、工作条件
标准答案:ACDE
学员答案:ACDE
本题得分:5
标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（）
A、有效地生产
B、工作种类多
C、强调技能与技术资格
D、强调与工作为基础的薪酬
E、外部招募
标准答案:ACD
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）
A、附加福利计划
B、混合匹配的福利模式
C、核心福利项目计划
D、标准福利计划
B、转岗培训
C、提高业务能力培训
D、专业人才培训
E、晋升培训
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
新员工入职培训的内容包括哪些方面：（）
A、企业文化培训
B、规章制度培训
C、熟悉企业环境
学员答案:ACD
本题得分:5
题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
下列哪些概念属于人力资源? ( )
A、学生和失业者
B、劳动力
C、普通劳动者
D、人才
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5