2015年春季网上作业1 职场心理
人力资源管理(专)2015年春季网上作业1
B、任务
C、任务重要性
D、工作自主性
E、反馈
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
内容:
职位评价的常用方法有哪些：（）
A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、要素计点法
E、强制分布法
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）
A、行政关系
B、单向关系
C、双向关系
D、一体化关系
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（）
A、再测信度BLeabharlann 复本信度C、内部一致性信度
D、评分者一致性信度
标准答案:A
学员答案:A
标准答案:ABCDE
学员答案:ACDE
本题得分:0
题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
员工关系具有以下哪些特征：（）
A、个别性
B、集体性
C、平等性
D、不平等性
E、社会性
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于哪种职业锚：（）
2015年春季网上作业1-职场心理
考生答题情况题号:1题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：从动机角度来讲，工作目的可分为？厂A、金钱地位与社会影响厂B、经济收入与自我实现厂C、内酬目的与外酬目的厂D、技能提高与未来发展标准答案:C学员答案：C本题得分：5题号：2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：本课中目标指？rA、终点定位rB、幻想取得的成就rC、设计的量化的某种状态rD、对未来方向的思考标准答案:C 学员答案：C 本题得分：5 题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：有关羊群效应”说法错误的是？A、产生从众心理的一个首要的心理因素是很多人都在坚持一种意见和行为，并不是意见和行为本身「B、人数众多总是代表了一种说服力，很少有人能够在其他人意见一致的情况下还在坚持自己的意见和行为是正确的厂C、心理学家又称之为从众心理，是指受到多数人的影响，而跟随大众的行为和想法厂D、从众心理会风险小，我们应该尽量坚持。
标准答案:D学员答案:D本题得分：5题号:4题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：关于心理学上的归因偏差心理”描述错误的是？A、从心理学角度来看，一个人对他人行为的归因直接影响着对他人行为的反应厂B、他人的动机归因为恶意的，就可以做岀报复性的行为rC、动机归因为无心的或者善意的，就能顺畅解决问题C D、就算沟通不太顺畅，也请从自身找原因，那才是解决问题的关键标准答案:B学员答案:B本题得分：5题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：想改变不利己习惯应该努力的方面不包括？rA、坦然面对短处不隐瞒CB、不听信华而不实的谄媚rC、虚心并且不急功近利厂D、培养超越自己年龄，身份的习惯标准答案:D学员答案:D本题得分：5题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：对于杜利奥定理”描述不对的是？A、热情洋溢的人对任何事情都充满积极的心态B、失去热忱也可以很好的完成工作C、缺乏热情的人，对事情提不起精神就意味着缺少动力D、失去热忱更让人觉得状态不佳标准答案:B学员答案:B本题得分：5题号:7题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：有关基利定理，基利定理”不对的是？A、要学会容忍失败CB、失败能让我们更好地认识自己厂C、每个人都不会不接受失败的存在，没有敢于面对失败的勇气厂D、失败并不可怕，重要的是管理好自己的情绪，从中汲取经验，并走向成功标准答案:C学员答案：C本题得分：5题号：8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：有关心理摆效应”说法错误的是？厂A、人的感情在外界的刺激下，总会呈现岀来相同的情绪厂B、一个有影响力的人从来都是不以物喜，不以己悲”的厂C、凡事不要太过冲动，不要太被情绪左右，多以平常心来对待问题“ D、我们应该注意自己的情绪，不要让情绪掌控自己的行为，也不要处于大喜大悲的极端情绪中，以免造成难以弥补的损失标准答案:A学员答案:A本题得分：5题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：关于非语言沟通”描述错误的是？CA、除了语言沟通以外，还有一种无声的沟通方式，那就是非语言沟通厂B、使用语言之外的方式传播信息CC、无论何时必须与语言信息一起产生，厂D、非语言沟通的最大目的是要向他人传达信息背后的情感标准答案:C学员答案：C本题得分：5题号:10题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内本题分数:5容：目标分解的关键在于？B、将目标描述清晰C、要在明确职业目标的基础上，找到实现目标的途径D、在目标制定前清楚考虑标准答案:C学员答案:C本题得分：5题号:11题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：目标的量化的指标不包括？rA、时量r B、数量c C、质量c D、情绪标准答案:D 学员答案:D 本题得分：5题号:12题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：行动力不足的原因不包括？C A、惧怕行动造成的结果C B、对工作过程的认知C C、逆反心理P D、适度追求完美标准答案:D 学员答案:D 本题得分：5题号:13题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：为避免认知偏差需做到的四点中不包括？rA、不要过高地看待自己C B、不要过低地看待自己C C、避免过高的工作价值预期C D、应将工作预期放至最低水平标准答案:D 学员答案:D 本题得分：5题号:14题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命内容：有关青蛙效应”说法错误的是?A、在职场中，真正的危机并不是突然而来的灾难，而是渐渐逼近的危机B、最早是美国斯坦福大学做的实验C、可口可乐这种危机意识的良好应用，其实原理来自于青蛙效应D、我们每个人都要有这种意识标准答案:B学员答案:B本题得分：5题号:15题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容：一个有同理心的人应具备的品质不包括？本题分数:5A、富有宽容心，不记仇B、与他人保持一定距离C、就算不赞同也要努力欣赏他人的看法和观点D、真正关心他人，帮助他人解决困难标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:16题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容：倾听有效的原则主要不正确的是？本题分数:5A、可以随意打断对方B、目光要专注C、要有回应D、用心倾听标准答案:A学员答案:A本题得分：5题号:17题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容：即使第一次迟到也要非常注意，避免发展成效应？本题分数:5破罐子破摔”，这种行为源于那个心理学A、暗示效应B、破窗效应C、刺猬法则生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命标准答案:B学员答案:B本题得分：5题号:18题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：有关莱斯托夫效应”说法错误的是？A、新进企业的一批员工，有个性的更容易被上司记住厂B、人们对很多事情以及事物的记忆都属于意识记忆厂C、无意识记忆有一个重要特征，那就是它的选择性厂D、一个人的优势只有在让别人知道的情况下才能更有意义。
吉林大学2015年春学期《职业生涯设计》在线作业一满分答案
吉林大学2015年春学期《职业生涯设计》在线作业一满分答
案
吉大15春学期《职业生涯设计》在线作业一
一、单选题：
1.( )是职业素质的基础。
(满分:4)
A. 思想道德素质
B. 科学文化素质
C. 心理素质
D. 人格素质
正确答案:B
2.( )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。
(满分:4)
A. SWOT分析
B. 矩阵分析
C. 麦肯锡分析
D. 模块分析
正确答案:A
3.( )是指不对下属出气本身的不满，制止泄愤连锁反映。
(满分:4)
A. 蝴蝶效应
B. 晕轮效应
C. 踢猫效应
D. 木桶效应
正确答案:C
4.这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的( ) (满分:4)
A. 技术型
B. 管理型
C. 创造型
D. 安全型
正确答案:C
5.( )是职业素质的灵魂。
(满分:4)
A. 思想道德素质
B. 科学文化素质
C. 身体心理素质
D. 人格素质
正确答案:A
6.EQ是( ) (满分:4)
A. 情商
B. 智商
C. 情感
D. 理智
正确答案:A
7.( )是整个人生（生涯）的重要组成部分（2/3），主要指一个人职业发展的全部历程与体验。
(满分:4)
A. 人职匹配
B. 职位分析
C. 职业生涯
D. 人力资源规划
正确答案:C。
职场心理性格测试题(3篇)
第1篇第一部分：决策风格1. 当你面对一个需要迅速决策的问题时，你通常会如何选择？A. 仔细分析所有可能的结果，然后做出决定。
B. 考虑一下后果，但倾向于迅速做出决定。
C. 寻求他人的意见，然后根据他们的建议做出决定。
D. 暂时搁置问题，等待更多信息或心情平静后再做决定。
2. 你更倾向于以下哪种决策方式？A. 独立决策，不依赖他人意见。
B. 与团队成员一起讨论，共同决策。
C. 依赖权威或领导层的决策。
D. 根据直觉或以往经验快速决策。
3. 当你面对复杂问题时，你会：A. 将问题分解成小部分，逐一解决。
B. 寻找最直接的方法，快速解决问题。
C. 暂时搁置，等待更清晰的解决方案出现。
D. 寻求专家意见，依赖他们的专业判断。
第二部分：沟通风格4. 你在表达观点时，通常：A. 直截了当，直接陈述你的观点。
B. 逐步引导，通过提问和倾听来引导对方理解你的观点。
C. 通过举例和故事来传达你的观点。
D. 保持中立，尽量不表达个人意见。
5. 当你在团队讨论中，你更倾向于：A. 主动发言，提出自己的观点。
B. 被动倾听，只在必要时才发言。
C. 提出问题，鼓励他人发言。
D. 保持中立，不参与讨论。
6. 你在处理冲突时，通常：A. 直接面对冲突，寻求解决方案。
B. 尽量避免冲突，寻找折中方案。
C. 通过调解和沟通来缓解冲突。
D. 忽略冲突，希望问题自行解决。
第三部分：团队合作7. 你在团队合作中通常扮演什么角色？A. 领导者，指导团队方向和任务分配。
B. 执行者，负责执行任务和解决问题。
C. 协调者，确保团队成员之间的沟通顺畅。
D. 支持者，为团队提供资源和支持。
8. 当团队成员之间出现分歧时，你会：A. 尽快解决问题，确保团队目标不受影响。
B. 尝试理解每个人的观点，寻求共识。
C. 保持中立，让团队成员自己解决问题。
D. 强调团队目标，忽略个人分歧。
9. 你如何看待团队中的个人贡献？A. 个人贡献很重要，但团队目标更为重要。
2015电大心理健康教育行考一行考二答案
行考一第1题单选题(2分）（）是个体应对逆境达成学业目标的力量源泉A 学习动机B 学习成就C 学习兴趣D 学业韧性您的答案：D参考答案：D第2题单选题(2分) 学习策略种类繁多，一般包括认知策略、元认知策略和( ）三部分。
A 复述策略B 提问策略C 计划策略D 资源管理策略您的答案：D参考答案：D第3题单选题(2分) 下列关于在职业倦怠的观点，错误的是（）A 不能胜任工作是造成职业倦怠的重要原因B 引起职业倦怠的因素主要是个人原因C 工作不是生活的全部，要学会一张一弛，放松自我D 营造温馨和谐的家庭氛围，有助于调节工作中带来的倦怠感您的答案：B参考答案：B第4题单选题(2分）心理学的规律说明，人的工作效率在（）压力水平下最高。
A 高B 低C 适中D 不变您的答案：C参考答案:C第5题单选题（2分）动机和兴趣产生的基础是（）。
A 感知B 实践C 需要D 教育您的答案:C参考答案：C第6题单选题(2分) 情绪状态中的( ）,提供了对情绪进行客观测量的条件。
A 心境B 机体变化C 认知活动D 生理反应以及生理机制您的答案：B参考答案：B第7题单选题(2分）（)是一种使有机体从紧张状态松弛下来的练习过程。
身体和心理之间微妙的相互作用，有助于通过生理调节达到情绪的有效调控.A 放松训练B 扩展兴趣C 宣泄情绪D 睡眠休息您的答案:A参考答案:A第8题单选题（2分）所谓（）,即是了解他人的情绪，并能在内心亲自体验到这些情绪的能力.A 移情B 情绪识别C 情绪控制D 情绪理解您的答案：A参考答案：A第9题单选题(2分）“男儿有泪不轻弹”不利于心理健康,哭就因该哭出来.这是（）的情绪调控方法。
A 转移注意力B 合理宣泄情绪C 放松调节D 情绪ABC您的答案：B参考答案:B第10题单选题（2分）俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”体现的是人际交往的哪方面功能( ) 。
A 沟通信息B 人际协作C 启迪思想D 交流情感您的答案：B参考答案：B第11题单选题(2分）婚姻关系中“以自我为中心"心理的主要特点有（）A 只关心个人利益得失B 根据自己的经验认识解决问题C 人际关系不和谐D 以上都正确您的答案：D参考答案：D第12题单选题（2分）休闲活动有两层意义：一是促进身心恢复的消遣性活动;二是（）。
职场心理第一次作业
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2通过一系列的询问，寻找价值源头，让员工确定自己最看中的价值观和最不看中的价值观的方法是_____。
∙A、价值澄清法∙B、价值表决法∙C、价值排队法∙D、展示自我法学员答案：a说明：本题得分：2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2按照对职业和自己的了解水平，可以将职业类型分为典型的四类，下面不属于上述四类之一的是___。
∙A、犹豫型∙B、逻辑型∙C、顺从型∙D、冲动型学员答案：d说明：本题得分：2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2国外一些研究根据气质特点及职业要求，划分出了12种气质类型，其中包括___。
∙A、稳定型∙B、反抗型∙C、单一型∙D、劝说型学员答案：d说明：本题得分：2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列属于职业指导理论模型中的综合取向的模型的是___。
∙A、特性论模型∙B、动力论模型∙C、环境论模型∙D、相互作用论模型学员答案：d说明：本题得分：2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列方法中无法有效地捕捉信息的方法和技术是___。
∙A、定向博览法∙B、现场调查法∙C、直接分析法∙D、专题汇集法学员答案：c说明：本题得分：2题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列不属于心里动力论的咨询方法的是______。
∙A、澄清问题∙B、比较∙C、说服∙D、解释学员答案：c说明：本题得分：2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 “只见树木，不见森林”讲的是要培养____能力。
∙A、表达∙B、思维∙C、观察∙D、公关学员答案：c说明：本题得分：2题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2艾森克把外倾稳定性的人归为____的气质类型。
职场心理健康的标准测试题及答案
职场心理健康的标准测试题及答案一、情绪管理1. 当工作出现意外情况或压力时，你的第一反应是？A. 立即发火并表现出明显的情绪波动B. 尽量保持冷静并寻求解决方案C. 感到沮丧和无助，难以集中注意力答案：B2. 你在工作中遇到挑战时，通常会？A. 感到恐惧并逃避B. 感到兴奋并全力以赴C. 感到焦虑并难以应对答案：B3. 在工作中，你遇到与同事之间的冲突时，你的态度是？A. 总是忍耐并妥协B. 迅速解决问题并保持良好的沟通C. 二者皆有，取决于情况答案：B二、工作压力1. 你是否经常感到工作压力大？A. 经常感到工作压力大B. 有时感到工作压力大C. 很少感到工作压力大答案：B2. 当工作压力大时，你会如何应对？A. 加班至深夜以完成任务B. 寻求帮助和支持C. 抱怨和消极情绪答案：B3. 你是否能够在工作之外找到放松和缓解压力的方式？A. 是，我有自己的放松方式B. 有时，但效果一般C. 没有找到合适的方式答案：A三、自我激励1. 当你面临困难和挫折时，你会如何激励自己？A. 自我怀疑和放弃B. 寻找解决方案并持续努力C. 寄希望于他人的帮助和支持答案：B2. 你是否有明确的目标并为之奋斗？A. 是，我清楚自己的目标并为之付诸行动B. 有时会迷失方向C. 我对自己的目标模糊不清答案：A3. 你平时是否对自己的工作进行积极评价？A. 经常给自己正面的反馈B. 偶尔会给自己正面的反馈C. 不会给自己正面的反馈答案：A四、人际交往1. 你与同事之间的关系如何？A. 友好融洽，乐于助人B. 一般，不太主动交流C. 紧张或不友好答案：A2. 你是否愿意主动与他人沟通和合作？A. 是，我非常愿意B. 有时，视具体情况而定C. 不愿意主动与他人沟通和合作答案：A3. 当你遇到与同事之间的冲突时，你如何处理？A. 坚持自己的观点和立场B. 寻求妥协和解决方案C. 逃避或消极对待答案：B五、工作满意度1. 你对自己的工作是否感到满意？A. 非常满意B. 一般满意C. 不满意答案：A2. 你是否认为工作对于个人成长和发展有帮助？A. 是，我从工作中得到了很多成长和发展B. 有时，取决于具体工作任务C. 不认为工作对个人成长和发展有帮助答案：A3. 你是否能够在工作中找到乐趣和成就感？A. 经常能够找到B. 有时能够找到C. 很少能够找到答案：A答案解析：根据选择的答案，查看对应的答案解析，了解自己在职场心理健康方面的得分情况和存在的问题，以便针对性地进行改善和提升。
2015年春季心理健康教育作业
第1题单选题 (2分) 对于来自外来的威胁、灾难与危险情况所表现出的焦虑是（）A 生存焦虑B 神经症性焦虑C 现实焦虑D 预期焦虑您的答案：A参考答案：C第2题单选题 (2分) 应对学习焦虑的第一步是要（）A 找出焦虑源B 正确认知焦虑C 回避焦虑D 放松自己您的答案：A参考答案：A第3题单选题 (2分) “目标须可以量化，可检查可修正”是合理目标的（）A 具体性B 能衡量性C 可行性D 时限性您的答案：B参考答案：B第4题单选题 (2分) 人的（），脑具有不同程度的可塑性A 儿童期B 成年期C 老年期D 一生中您的答案：A参考答案：D第5题单选题 (2分) 下列对学习动机表述不正确的是（）A 学习动机只产生于学习之前B 学习动机有一定的指向性C 学习动机起着维持学习的重要作用D 学习中的收获可以增强学习动机您的答案：B参考答案：A第6题单选题 (2分) 心理现象分为（）A 心理过程与个性心理B 认知过程与个性心理C 情感过程与个性心理D 意志过程与个性心理您的答案：A参考答案：A第7题单选题 (2分) 人际交往中最难的是要掌握好交往的（）A 广度B 深度C 频率D 度您的答案：D参考答案：D第8题单选题 (2分) （）是一种直接表达自己的权利和感受而不侵犯他人的权利的应对方式。
这种方法包括自身对调整不愉快环境的直接努力，常见的例子是直接拒绝别人的不合理要求。
A 妥协B 一致C 退出D 自信您的答案：D参考答案：D第9题单选题 (2分) （）被认为能带来自己所期望和所重视的东西，比如金钱、技能或升职机会等；比如那些对工作满意，并且希望有所成就的人倾向于拥有这种挑战性压力。
A 有益压力B 有害压力C 障碍性压力D 无压力您的答案：A参考答案：A第10题单选题 (2分) 追求完美、自尊心脆弱、控制欲望强、自视甚高、将不完美等同于不可爱、不值得爱的是（）。
A 自卑者B 自负的人C 完美主义者D 偏执者您的答案：C参考答案：C第11题单选题 (2分) 职业分层是指按照职业的（）及社会对职业的价值取向所做的职业等级排位。
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学员答案:D
本题得分:0
题号:19题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
“德西效应”告诉我们工作中真正应追求的是？
A、激情愉悦
B、薪酬福利
C、权利地位
D、他人评价
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:20题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
有关“心理摆效应”说法错误的是？
A、人的感情在外界的刺激下，总会呈现出来相同的情绪
B、一个有影响力的人从来都是“不以物喜，不以己悲”的
C、凡事不要太过冲动，不要太被情绪左右，多以平常心来对待问题
D、我们应该注意自己的情绪，不要让情绪掌控自己的行为，也不要处于大喜大悲的极端情绪中，以免造成难以弥补的损失
内容:
目标的量化的指标不包括？
A、时量
B、数量
C、质量
D、情绪
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
行动力不足的原因不包括？
A、惧怕行动造成的结果
B、对工作过程的认知
C、逆反心理
D、适度追求完美
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
内容:
一个有同理心的人应具备的品质不包括？
A、富有宽容心，不记仇
B、与他人保持一定距离
C、就算不赞同也要努力欣赏他人的看法和观点
D、真正关心他人，帮助他人解决困难
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
倾听有效的原则主要不正确的是？
内容:
对于“杜利奥定理”描述不对的是？
A、热情洋溢的人对任何事情都充满积极的心态
B、失去热忱也可以很好的完成工作
C、缺乏热情的人，对事情提不起精神就意味着缺少动力
D、失去热忱更让人觉得状态不佳
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
考生答题情况
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选的可分为？
A、金钱地位与社会影响
B、经济收入与自我实现
C、内酬目的与外酬目的
D、技能提高与未来发展
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
A、可以随意打断对方
B、目光要专注
C、要有回应
D、用心倾听
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
即使第一次迟到也要非常注意，避免发展成“破罐子破摔”，这种行为源于那个心理学效应？
A、暗示效应
B、破窗效应
C、刺猬法则
D、德西效应
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
关于“非语言沟通”描述错误的是？
A、除了语言沟通以外，还有一种无声的沟通方式，那就是非语言沟通
B、使用语言之外的方式传播信息
C、无论何时必须与语言信息一起产生，
D、非语言沟通的最大目的是要向他人传达信息背后的情感
内容:
有关“踢猫效应”说法错误的是？
A、人的不满等消极情绪，总是会沿着等级的强弱向下延伸，从等级最高者到等级最低者，而无处发泄的最弱小者，往往就成为最终的受害者
B、我们每个人都不是孤立存在的，都要与他人相处，我想领导者在领导员工的时候同样要顾及到员工的感受
C、我们要正确地疏通自己的消极情绪，当自己情绪不佳，可以对别人大发脾气
本题得分:5
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
想改变不利己习惯应该努力的方面不包括？
A、坦然面对短处不隐瞒
B、不听信华而不实的谄媚
C、虚心并且不急功近利
D、培养超越自己年龄，身份的习惯
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
有关“基利定理，基利定理”不对的是？
A、要学会容忍失败
B、失败能让我们更好地认识自己
C、每个人都不会不接受失败的存在，没有敢于面对失败的勇气
D、失败并不可怕，重要的是管理好自己的情绪，从中汲取经验，并走向成功
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
为避免认知偏差需做到的四点中不包括？
A、不要过高地看待自己
B、不要过低地看待自己
C、避免过高的工作价值预期
D、应将工作预期放至最低水平
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
有关“青蛙效应”说法错误的是？
A、在职场中，真正的危机并不是突然而来的灾难，而是渐渐逼近的危机
B、最早是美国斯坦福大学做的实验
C、可口可乐这种危机意识的良好应用，其实原理来自于青蛙效应
D、我们每个人都要有这种意识
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
B、人数众多总是代表了一种说服力，很少有人能够在其他人意见一致的情况下还在坚持自己的意见和行为是正确的
C、心理学家又称之为从众心理，是指受到多数人的影响，而跟随大众的行为和想法
D、从众心理会风险小，我们应该尽量坚持。
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
本课中目标指？
A、终点定位
B、幻想取得的成就
C、设计的量化的某种状态
D、对未来方向的思考
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
有关“羊群效应”说法错误的是？
A、产生从众心理的一个首要的心理因素是很多人都在坚持一种意见和行为，并不是意见和行为本身
内容:
关于心理学上的“归因偏差心理”描述错误的是？
A、从心理学角度来看，一个人对他人行为的归因直接影响着对他人行为的反应
B、他人的动机归因为恶意的，就可以做出报复性的行为
C、动机归因为无心的或者善意的，就能顺畅解决问题
D、就算沟通不太顺畅，也请从自身找原因，那才是解决问题的关键
标准答案:B
学员答案:B
D、将消极情绪以不损害他人的方式发泄出去
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:18题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
有关“莱斯托夫效应”说法错误的是？
A、新进企业的一批员工，有个性的更容易被上司记住
B、人们对很多事情以及事物的记忆都属于意识记忆
C、无意识记忆有一个重要特征，那就是它的选择性
D、一个人的优势只有在让别人知道的情况下才能更有意义。
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
目标分解的关键在于？
A、确定目标实现过程中每一步的节点
B、将目标描述清晰
C、要在明确职业目标的基础上，找到实现目标的途径
D、在目标制定前清楚考虑
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5