人力资源管理(专)2015年春季网上作业1

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人力资源管理(专)2015年春季网上作业1

A、技能多样性
B、任务
C、任务重要性
D、工作自主性
E、反馈
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
内容:
职位评价的常用方法有哪些：（）
A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、要素计点法
E、强制分布法
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）
A、行政关系
B、单向关系
C、双向关系
D、一体化关系
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（）
A、再测信度BLeabharlann 复本信度C、内部一致性信度
D、评分者一致性信度
标准答案:A
学员答案:A
标准答案:ABCDE
学员答案:ACDE
本题得分:0
题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
员工关系具有以下哪些特征：（）
A、个别性
B、集体性
C、平等性
D、不平等性
E、社会性
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于哪种职业锚：（）

(9047)《人力资源管理》网上作业题及答案

（9047）《人力资源管理》网上作业题及答案1：人力资源管理第一次作业2：人力资源管理第二次作业3：人力资源管理第三次作业4：人力资源管理第四次作业5：人力资源管理第五次作业1：[论述题]15、劳动合同参考答案：2：[论述题]14、个人职业生涯规划参考答案：3：[论述题]13、培训需求分析参考答案：4：[论述题]12、员工培训参考答案：5：[论述题]11、人力资源质量参考答案：6：[论述题]10、结构化面试参考答案：7：[论述题]9、非结构化面试参考答案：8：[论述题]8、职业生涯参考答案：9：[论述题]7、福利参考答案：10：[论述题]6、薪酬参考答案：11：[论述题]5、员工招聘参考答案：12：[论述题]4、劳动关系参考答案：13：[论述题]3、人力资源管理参考答案：14：[论述题]2、狭义的人力资源参考答案：15：[论述题]1、绩效评估参考答案：1：[论述题]5、略述员工招聘的意义。

参考答案：2：[论述题]4、试述影响个人职业生涯的因素。

参考答案：3：[论述题]3、试述萨帕的职业发展阶段理论。

参考答案：4：[论述题]2、试述传统人事管理与人力资源管理的区别。

参考答案：5：[论述题]1、试述员工招聘中外部招聘的主要渠道。

参考答案：1：[论述题]20、人力资源的特点有哪些？参考答案：2：[论述题]9.培训需求信息收集的主要方法有哪些？参考答案：3：[论述题]19、员工招聘的基本原则是什么？参考答案：4：[论述题]18、薪酬体系设计的基本步骤是什么？参考答案：5：[论述题]17、订立、变更劳动合同的原则有哪些？参考答案：6：[论述题]16、薪酬管理的原则是什么？参考答案：7：[论述题]15、用人单位不得解除劳动合同的条件是哪些？参考答案：8：[论述题]14、外部招聘的渠道主要有哪些？参考答案：9：[论述题]13、一份有效的劳动合同应当具备的法定条款主要是哪些？参考答案：10：[论述题]12、劳动法律关系主要是由哪些方面构成的？参考答案：11：[论述题]11、劳动关系的主要类型是哪些?参考答案：12：[论述题]10、员工培训的原则有哪些？参考答案：13：[论述题]8、面试中常见的误区与错误有哪些？参考答案：14：[论述题]7、执行劳动安全卫生管理制度包括哪些制度？参考答案：15：[论述题]6、劳动争议仲裁的原则有哪些？参考答案：16：[论述题]5、员工培训的形式与类型包括哪些？参考答案：17：[论述题]4、影响人力资源质量的因素主要有哪些？参考答案：18：[论述题]3、劳动争议处理的原则是什么？参考答案：19：[论述题]2.劳动者享有的主要权利是什么？参考答案：20：[论述题]1、劳动者应当承担的义务有哪些？参考答案：1：[多选题]33、社会保障体系由三部分构成，它们是（）。

《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案

《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分:100得分:100一、单选题1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。

（）A.正确B.错误正确答案:B2.下列不属于工作特性模型维度的是（）A.技能多样性程度B.任务的完整性C.任务的重要性D.信息反馈正确答案:D3.当新的工作产生时需要首先进行（）。

A.员工招聘B.工作分析C.员工考核D.工作评价正确答案:B4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。

A。

70；B。

80；C。

90正确答案:B5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A.测验目的B.测验对象C.材料特点D.质量要求正确答案:A6.人力资本概念一般是指智力和体力的劳动本领的总和。

（）A.正确B.错误正确答案:A7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A.用人所长原则B.民主集华夏则C.因事择人原则D.德才兼备原则满分：2.5分正确答案:A8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A.资本B.成本C.工具D.物体满分：2.5分正确答案:A9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A.工作分析B.工作研究C.工作总结D.工作设计满分：2.5分正确答案:D10.绩效的标准是基于（）A.工作B.工作者C.工作群体D.组织满分：2.5分正确答案:A11.对于高级经理人员来说，（）更适合他们A.计时工资B.浮动工资制C.结构工资D.年薪制满分：2.5分正确答案:D12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）A.病床数B.病院面积C.医院所处位置D.当地的经济状况满分：2.5分正确答案:A13.企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。

（）A.正确B.错误总分值：2.5分正确答案:B14.培训评估要以（）为最终的标准。

A.实际工作绩效的提高B.分数高C.掌握技能D.被培训人得到锻炼总分值：2.5分正确答案:A15.传统人事管理的特点之一是（）A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本满分：2.5分正确答案:A16.情商测试是一种心理测试的方法（）A.正确B.错误满分：2.5分正确答案:A17.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A.工作方式B.工作活动和过程C.活动记录D.所采用的程序满分：2.5分正确答案:A18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）A.对员工的智力要求高B.对员工的经历要求高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述本领会影响分析的结果总分值：2.5分正确答案:D19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。

15春福师《人力资源开发与管理》在线作业一

一、单选题（共 7 道试题，共 14 分。

）1. （）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。

A. 充分有效地利用现有员工B. 增加雇佣，补充人力资源不足C. 减少对人力资源的需求D. 增加人力资源的需求正确答案：A2. 访谈法的好处是（）A. 形式灵活，容易组织和准备B. 可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析C. 省时方便D. 具有广泛的适用性正确答案：A3. （）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。

A. 泰勒B. 雨果C. 芒斯特伯格D. 罗伯特E. 欧文F. 乔治G. 埃尔顿H. 梅奥正确答案：C4. 在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。

A. 工资B. 报酬C. 奖金D. 福利正确答案：B5. （）为员工培训和员工发展提供信息A. 工作说明B. 绩效评估C. 工作规范D. 工作分析正确答案：D6. （）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。

A. 开发B. 培训C. 教育D. 学习正确答案：A7. 20世纪（）年代，人力资源管理问世。

A. 70B. 80C. 90D. 60正确答案：B二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。

）1. 评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？A. 确定标准B. 受训者测试C. 培训控制D. 针对标准评价培训结果E. 评价结果的转移正确答案：ABCDE2. 内部招聘的方法有（）A. 工作张榜B. 技能档案法C. 主管推荐D. 员工推荐正确答案：ABC3. 影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（）A. 环境因素B. 绩效标准因素C. 评估者因素D. 被评估者因素正确答案：ABCD4. 人力资源短缺的解决办法有（）A. 充分有效地利用员工B. 增加雇佣，补充人力资源不足C. 减少对人力资源的需求D. 增加人力资源的需求正确答案：ABC5. 人力资源需求的预测技术有（）A. 经理判断法B. 趋势分析法C. 工作分析法D. 比例分析法正确答案：ABCD6. 员工培训与开发中的五大误区A. 新进员工自然而然会胜任工作B. 流行什么就培训什么C. 高层管理人员不需要培训D. 培训是一项花钱的工作E. 培训时重知识、轻技能、忽视态度正确答案：ABCDE7. 网络招聘的特点A. 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B. 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程C. 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率E. 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用正确答案：ABCDE8. 培训有哪些特点？A. 培训的主要目的是提高员工的素质B. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标C. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为D. 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力正确答案：BCD9. 关键性岗位是工资调查的主要对象。

人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案(1-5章)

《人力资源管理》网核形考任务一习题及答案（1-5章）亲爱的同学：您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：单项选择题（20道，每道2分，共40分）．案例分析题（1道，共30分）．案例问答题（3道，每道10分，共30分）3种题型。

本次形考作业满分100分。

祝您答题愉快！允许试答次数：2此测验将关闭于2019年06月30日星期日 23:59评分方法：最高分一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。

选择一项：A. 人员素质观B. 成年人口观正确C. 在岗人员观正确答案是B：成年人口观题目2：具有内耗性特征的资源是（）。

选择一项：A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源正确答案是B：人力资源题目3:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

选择一项：A. 工作程序上B. 内容上C. 观念上正确正确答案是C：观念上题目4:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。

选择一项：A. 复杂人B. 自我实现人C. 经济人正确D. 社会人正确答案是：经济人题目5 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。

选择一项：A. 马斯洛的需要层次理论B. 梅奥的人际关系理论C. 霍桑试验正确D. 泰勒的科学管理原理正确答案是：霍桑试验题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）选择一项：A. 职工正确B. 价值观C. 环境D. 文化正确答案是：职工题目7期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）选择一项：A. 过程型激励理论正确B. 内容型激励理论C. 综合激励理论D. 行为改造型激励理论正确答案是：过程型激励理论题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）选择一项：A. 保障成本B. 使用成本C. 开发成本正确D. 获得成本正确答案是：开发成本题目9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）选择一项：A. 预测未来的人力资源供给B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施C. 供给与需求的平衡D. 预测未来的人力资源需求正确正确答案是：预测未来的人力资源需求题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）选择一项：A. 体质B. 智力C. 思想正确D. 技能正确答案是：思想题目11把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）选择一项：A. 以人为中心．理性化团队管理正确B. 以人为中心．非理性化家族管理C. 自我中心式．非理性化家族管理D. 自我中心式．理性化团队管理正确答案是：以人为中心．理性化团队管理题目12每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（）选择一项：A. 封闭式的悦纳表现B. 封闭式的自危表现C. 开放式的自危表现D. 开放式的悦纳表现正确正确答案是：开放式的悦纳表现题目13下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）选择一项：A. 企业人B. 文化C. 环境D. 产品正确正确答案是：产品题目14与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）选择一项：A. 培育和发挥团队精神正确B. 以激励为主要方式C. 积极开发人力资源D. 人的管理第一正确答案是：培育和发挥团队精神题目15明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）选择一项：A. 动力机制B. 环境影响机制C. 约束机制D. 压力机制正确正确答案是：压力机制题目16通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

2015春华南师范大学人力资源管理在线作业及满分答案

2021春华南师范大学〈〈人力资源治理?在线作业及总分值答案内容摘要：作业1.第7题〔〕是衡量组织文化本质特征的重要手段. A.组织风气B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念您的答案：B题目分数：1.0 此题得分：1.02.第8题人力资源治理制度建设的根本思想主要表达在组织的〔〕上A.核心价值观B.治理风格C.组织环..1 .第7题〔〕是衡量组织文化本质特征的重要手段.A.组织风气B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02.第8题人力资源治理制度建设的根本思想主要表达在组织的〔〕上A.核心价值观B.治理风格C.组织环境D.组织性质您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.03.第9题人力资本是一种〔〕A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.04.第10题人力资源治理中的就业指的是具有劳动水平而且有〔〕的人参加社会劳动,并获得相应劳动报酬或经营收入的活动.A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05.第11题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下, 每一单位时间内劳动者完成〔〕的数量标准.A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.06.第34题绩效治理系统的根底是〔〕.A.绩效标准界定B.绩效结果反响和运用C.绩效考评工作方案D.绩效考评工作流程您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07.第35题人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求, 因此,人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.08.第36题()是组织治理制度建设的主要指导和思想依据A.组织治理理念B.组织用人价值取向C.治理风格D.组织环境您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.09.第37题被称为“人力资本理论之父〞的是()A.业当？斯密B.科斯C.西奥多？舒尔茨D.彼得？德鲁克您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.010.第38题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现〔〕的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业开展D.治理您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.011.第46题人力资源的岗位设置是对人力资源的〔〕A.工作分析B.招聘C.标准D.开发您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.012.第47题侧重点在丁探究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的鼓励理论是〔〕A.内容型鼓励理论B.行为改造型鼓励理论C.过程型鼓励理论D.综合型鼓励理论您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.013.第48题〔〕是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据.因此,它也称为绩效考评工作方案.A.绩效考评工作方案B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.014.第49题劳动争议的焦点在丁〔〕A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.015.第50题组织人力资源战略治理的首要内容是〔〕A.重视治理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.016.第70题薪酬的核心目标是〔〕A.公平■目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.017.第71题人力资源的〔〕是形成劳动水平的关键因素,也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构您的答案：A题目分数：1.018.第72题〔〕是治理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反响与修正D.审定您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.019.第73题〔〕是调节组织内人力资本治理的重要杠杆,是留住核心员工的重要手段.A.薪酬等级B.薪酬体系设计C.薪酬制度D.薪酬政策您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.020.第74题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的〔〕〞A.创造水平B.凝聚力C.学习水平D.劳动水平您的答案：C此题得分：1.021.第1题影响人力资源质量的因素包括了〔〕.A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济开展水平您的答案：A,B,D题目分数：1.0此题得分：1.022.第2题<p>影响人力资源供给的因素有〔〕.</p>A.劳动时间B.人口出生率C.工资水平D.劳动参与率E.教育水平您的答案：C,D题目分数：1.0此题得分：1.023.第3题各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有〔A.确立就业的中央地位B.兼顾就业和经济开展C.限制失业水平D.强化教育培训E.开展就业效劳您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.024.第4题人力资源再生产的内容包括〔〕.A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.025.第5题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的〔〕进行评价,以此判断员工与岗位要求是否相称的活动.A.工作业绩B.工作水平C.工作态度D.个人品德E.工作关系您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.026.第6题劳动争议处理的原那么包括〔〕.A.合法原那么B.公正原那么C.平等自愿原那么D.及时处理原那么E.调解原那么您的答案：A,B,D,E题目分数：1.0此题得分：1.027.第26题影响员工归届感的因素有〔〕.A.组织因素B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素您的答案：A,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.028.第27题社会保证制度的内容包括了〔〕.A.社会保险B.社会救济C.社会互助D.社会福利E.优抚安置您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.029.第28题组织职业生涯规划目标确实定包括〔〕A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供开展时机D.促进组织事业开展E.实现员工自我评价您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.030.第29题影响绩效的因素有〔〕.A.技能B.时机C.鼓励D.环境E.人员数量您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.031.第30题就业的效益主要表达在〔〕.A.社会效益B.经济效益C.政治效益D.家庭效益E.个人效益您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.032.第31题绩效考核的考核工程可以分为〔〕三大方面.A.工作行为B.工作结果C.个人特征D.工作关系E.工作性质您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.033.第32题保证组织职业平安应建立健全的制度包括了〔〕A.平安生产责任制度B.平安生产教育制度C.平安生产检查制度D.伤亡事故报告制度E.平安生产事故处理制度您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.034.第33题人力资源投资收益的特点有〔〕.A.收益者与投资主体的非一致性B.投资收益的广泛性C.投资收益的多量性D.收益取得的迟效性与长期性E.不同内容投资的收益差异性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.035.第45题人力资源的社会结构包括〔〕.A.产业结构B.教育结构C.职业结构D.地区结构E.城乡结构您的答案：B,C题目分数：3.0此题得分：3.036.第61题帕塞尔和西森提出了“五种治理风格〞的学说.以下哪些届丁其学说中的具体内容〔〕.A.传统式治理B.温情式治理C.协商式治理D.法制式治理E.权变式治理您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.037.第62题影响人的行为的主要因素有〔〕.A.教育因素B.文化因素C.环境因素D.个人因素E.情景因素您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：0.038.第63题人力资源形成需要的条件是〔〕.A.生活资料B.教育C.一定的经济根底D.一定的人口数量和质量E.时间您的答案：A,B,E题目分数：1.0此题得分：1.039.第64题<p>组织现有人力资源维系的方法有〔〕.</p>A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.040.第65题职业生涯的性质表现为〔〕.A.独特性B.开展性C.终生性D.互动性E.阶段性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.041.第66题作为薪酬分配根底的劳动形态表现为〔〕A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.042.第67题美国心理学家坎贝尔提出的关丁工作满意感的三个激发点是〔A.工作的兴趣B.工作的环境C.工作本身的内容D.工作所提供的独特报酬E.合作共事的人您的答案：C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.043.第68题人力资源投资的工程包括〔〕.A.保健投资B.教育投资C.流动投资D.人口生产投资E.晋升投资您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.044.第69题绩效治理系统的三个组成局部是〔〕.A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效偏差的纠正D.绩效信息的反响E.鼓励您的答案：A,B,D题目分数：3.0此题得分：3.045.第85题人力资源的主体特点包括了〔〕.A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性您的答案：B,C,E题目分数：1.0此题得分：1.046.第86题我国人力资源生产战略的内容主要包括〔〕.A.限制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提升人力资源质量D.提升人力资源精神素质E.提升人力资源报酬水平您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.047.第87题以下届丁战略人力资源治理的主要内容是〔〕A.环境分析B.确定重点工作C.优化开发D.人力奖酬E.评价调整您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.048.第88题人力资源短缺情况下组织提升生产水平的思路是〔〕A.增加工作设备B.改进工作设备C.提升劳动水平D.增加人力资源投入E.延长劳动时间您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.049.第89题从培训内容角度看,非在职培训可以分为〔〕类型.A.增加知识的培训B.开展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.050.第90题劳动合同订立的原那么包括〔〕.A.平等自愿原那么B.公正原那么C.协商一致原那么D.依法订立原那么E.及时处理原那么您的答案：A,C,D题目分数：2.0此题得分：2.051.第12题总的来看,人力资源需求量取决丁经济需求总量和生产单位对经济需求转化率两者的共同作用.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.052.第13题物质鼓励的局限性在丁它只能满足人的物质需求, 没有方法解决人的精神、心理需求.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.053.第14题人力资源总量是人力资源量与质的统一.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.054.第15题从绩效因变数与环境自变数之间的关系来看, 单个自变数的变化对绩效的提升发挥着重大的作用.您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.055.第16题目标治理法运用的关键点在丁目标确立的有效性.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.056.第17题岗位工作评价就是根据工作分析的结果,对工作价值一一工作对丁组织的相对价值进行判断、确定和排序,将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动. 您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.057.第18题绩效考评工程指标体系是绩效考评的依据和尺度.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.058.第19题劳动水平只有与经济活动相结合,其资源性才能充分表达出来.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.059.第20题不同的组织有不同的价值及行为取向,而同一组织的价值及行为取向却是包定不变的.您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.060.第21题人力资源保护的技术举措是手段,保护制度是保证.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.061.第22题人力资源质量的灵魂指的是人力资源的水平质量.您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.062.第23题组织核心价值观中的核心意识形态代表组织立足的根本和存在的原因, 不因时代的变迁而改变.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0勒温场论告诉我们,要减少员工流动,尤其是减少组织核心员工的流动, 就要增强组织的“场〞对员工,尤其是核心员工的吸引力和凝聚力.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.064.第25题影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所限制的影响因素, 包括组织的运营状况及其业绩、组织的开展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬治理制度、组织成员的工作绩效状况等.您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.065.第39题薪酬体系设计是薪酬治理中最根底的工作.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.066.第40题人力资源信息系统是实现人力资源规划有效限制的必要手段.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.067.第41题期望理论认为,鼓励的效果取决丁一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0每项治理的决策与举措,都是依据有关人性与其行为的假设.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.069.第43题监督是治理制度有效发挥作用的要求和保证.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.070.第44题员工归届感不仅直接来源丁组织对员工需求的满足和保护, 更源丁员工对组织目标及其价值观念的尊崇和接受.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.071.第51题组织薪酬制度是诱导员工行为因素集合与组织目标体系结合的最正确连接点,即达到特定的组织目标,员工将会得到相应的报酬.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.072.第52题在社会经济活动中高质量的人力资源具有不可替代性.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.073.第53题鼓励的过程以未能获得满足的需求为起点, 以需求获得满足为终点.因此,鼓励可以看做是人的需求获得满足的不断循环的过程.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.074.第54题教育与练习在人力资源生产环节中具有不可替代、不可或缺的作用.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.075.第55题学习型组织是学习工作化,工作学习化.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.076.第56题组织人力资源招聘是否能获取满意的适宜人员,甄选环节在其中发挥着重要的作用. 您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.077.第57题鼓励是对组织成员行为动机的激发和调整的过程.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.078.第58题集体谈判是工会行使其职能的主要途径和手段之一.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.079.第59题对治理制度的宣传、教育和培训是治理制度顺利实施的前提.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.080.第60题道德性原那么是保证组织人力资源配置指导性原那么和操作性原那么发挥作用的根本标准和约束,也是组织人力资源实现合理配置的根本保证.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.081.第75题人力投资与其他投资的最显著差异在丁投资收益者与投资主体的非一致性.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.082.第76题薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平■与同行业薪酬水平■的比较, 从而选择和确定本组织的薪酬政策,确定本组织具有竞争性和鼓励性的薪酬水平'.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.083.第77题鼓励的根本点是满足组织成员的某种内在的和外在的需要.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.084.第78题福利作为一种补助性的给予,更多地带有保证意义,是调节组织内公平、维系组织稳定的一个重要手段.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.085.第79题缺乏标准和约束的人力资源流动具有风险性.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.086.第80题人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.087.第81题绩效治理的目的就是持续提升个人、部门和组织的绩效.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.088.第82题人力资源在社会经济活动中只具有客体届性.您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.089.第83题合理的人力资源配置是社会经济运动保持活力的根本要素之一您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.090.第84题在雇佣双方建立的劳动关系中,主体是用人单位. 您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0。

人力资源管理在线作业全部(1-14)

绿色字为正确答案第一章单选题1.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。

错误！未找到引用源。

A 工厂制度错误！未找到引用源。

B 资本主义制度错误！未找到引用源。

C 工会制度错误！未找到引用源。

D 工业革命正确答案:D2.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

错误！未找到引用源。

A 工作行为错误！未找到引用源。

B 工作方式错误！未找到引用源。

C 人际关系错误！未找到引用源。

D 行为科学正确答案:C3.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。

错误！未找到引用源。

A 经济人错误！未找到引用源。

B 社会人错误！未找到引用源。

C 理性人错误！未找到引用源。

D 复杂人正确答案:A4.“人力资源”一词是由（）提出的。

错误！未找到引用源。

A 泰罗错误！未找到引用源。

B 甘特错误！未找到引用源。

C 彼得德鲁克错误！未找到引用源。

D 梅奥正确答案:C5.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。

错误！未找到引用源。

A 20世纪30年代错误！未找到引用源。

B 20世纪40年代错误！未找到引用源。

C 20世纪50年代错误！未找到引用源。

D 20世纪60年代正确答案:C6.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。

错误！未找到引用源。

A 德斯勒错误！未找到引用源。

B 德鲁克错误！未找到引用源。

C 舒勒错误！未找到引用源。

D 怀特？巴克正确答案:A7.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。

错误！未找到引用源。

A 计时制错误！未找到引用源。

B 利润分享制错误！未找到引用源。

C 晋升制错误！未找到引用源。

D 差异计件率系统正确答案:D8.《管理人力资本》一书的作者是（）错误！未找到引用源。

A 比尔错误！未找到引用源。

B 雷蒙德？迈勒斯正确答案:A9.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）错误！未找到引用源。

人力资源管理(专)2015年春季网上作业2

作业名称：2015 年春季网上作业 2 出卷人：SA作业总分：100 通过分数: 60起止时间：2015-4-13 11:18:03 至2015-4-1417:11:40学员成绩: 85标准题总分：100 标准题得分: 85详细信息：题号:1 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（）A、传统型B、艺术型C、企业型D实际型E、社交型标准答案：C学员答案：C本题得分：5题号：2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）A、行政关系B、单向关系C、双向关系D—体化关系标准答案：B学员答案：D本题得分：0题号：3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划D标准福利计划内容：与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（）A、有效地生产B、工作种类多C、强调技能与技术资格D强调与工作为基础的薪酬E、外部招募标准答案：ACD学员答案：ACD本题得分：5题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容：人力资源管理功能包括以下哪些方面？（）A、获取B、整合C、保持D评价E、发展标准答案：ABCDE学员答案：ABCDE本题得分：5题号：9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容：工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（）A、标识信息B、工作目的C、职责和任务D绩效指标E、任职资格标准答案：ACDE学员答案：BCDE本题得分：0题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：5根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（）A、知识B、技能C、内驱力D动机E、价值标准答案：CDE学员答案：CDE本题得分：5题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：5内容：劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同：（）A、在孕期的女职工B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年C、患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的D在本单位患职业病E、法律行政法规规定的其他情形标准答案：ABCDE学员答案：ABCDE本题得分：5题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：5内容：以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（）A、岗位轮换制度B、岗位责任制度与资格制度C、企业内部员工流动制度D沟通与反馈机制标准答案：ABC学员答案：ABC本题得分：5题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：5企业战略是在预测和把握环境变化的基础上，企业为求得长期生存和发展所制订的全局性、长远性谋划与对策，可以分为以下层次：（）A、公司战略B、竞争战略C、职能战略D使命愿景标准答案：ABC学员答案：ABC本题得分：5题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：5内容：夕卜部聘请培训教师的优点包括：（）A、选择范围大，可以获取高质量的培训师资B、对培训对象具有较大吸引力C、可带来许多全新的理念D培训相对容易控制E、成本较低标准答案：ABC学员答案：ABC本题得分：5题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：5内容：人力资源战略制订的第一步是评估组织内外部环境。

【VIP专享】华师远程教育2015春《企业人力资源管理》作业

2015春《企业人力资源管理》作业1．第1题若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。

这种现象反映了人力资源管理中（）效应。

A.首应效应B.投射效应C.晕轮效应D.偏见效应您的答案：C题目分数：2此题得分：2.02．第2题在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

A.全国B.校园招聘C.招聘单位所在地D.跨地区您的答案：D题目分数：2此题得分：2.03．第3题（）是一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。

A.案例研究法B.角色扮演法C.头脑风暴法D.个别指导法您的答案：A题目分数：2此题得分：2.04．第4题在双因素理论中，下列属于激励因素的是（）A.工作环境B.工资C.责任D.人际关系您的答案：C题目分数：2此题得分：2.05．第5题（）是指企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略。

A.低成本战略B.差异化战略C.快速发展战略D.专一化战略您的答案：A题目分数：2此题得分：2.06．第6题对员工职业生涯设计负主要责任的是（）。

A.主管人员B.同事C.企业D.员工本身您的答案：D题目分数：2此题得分：2.07．第7题目标管理过程中最重要的阶段是（）A.有效目标的设置B.目标的执行C.过程检查D.自我调节您的答案：A题目分数：2此题得分：2.08．第8题一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）阶段。

A.立业与发展B.职业探索C.职业维持D.职业衰退您的答案：A题目分数：2此题得分：2.09．第9题因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）A.安置成本B.重置成本C.机会成本D.离职成本您的答案：B题目分数：2此题得分：2.010．第10题主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是（）A.工作内容丰富化B.工作轮换C.职务雕塑D.双阶梯型的晋升渠道您的答案：D题目分数：2此题得分：2.011．第11题“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。

国开(中央电大)专科《人力资源管理》网上形考(任务一至四)试题及答案

国开（中央电大）专科《人力资源管理》网上形考（任务一至四）试题及答案国开(中央电大)专科《人力资源管理》网上形考(任务一至四)试题及答案形考任务一试题及答案一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(40分)题目1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。

[答案]成年人口观题目2：具有内耗性特征的资源是()。

[答案]人力资源题目3：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。

[答案]观念上题目4：以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？()。

[答案]经济人题目5：“社会人”人性理论假设的基础是什么？()。

[答案]霍桑试验题目6：以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？()[答案]职工题目7：期望激励理论属于哪种类型的激励理论？()[答案]过程型激励理论题目8：某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？()[答案]开发成本题目9：预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()[答案]预测未来的人力资源需求题目10：从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？()[答案]思想题目11：把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式？()[答案]以人为中心、理性化团队管理题目12：每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心.理性化团队管理”模式的什么特点？()[答案]开放式的悦纳表现题目13：下面哪一项不是人本管理的基本要素？()[答案]产品题目14：与员工同甘共苦，同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？()[答案]培育和发挥团队精神题目15：明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？()[答案]压力机制题目16：通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

2015电大职业技能网上作业人力资源管理考核题答案

中介结构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业；中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应用的时间；是外部招聘的方法之一；借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息；各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；现场观测、书面调查、面谈、电话调查法、邮寄调查法、当面查询调查法、会议调查查询法成本较低，方便快捷、不受地点和时间的限制保证企业支付能力及员工利益、关注消费者物价指数、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线、关注有关政策的变化、定期进行劳动力工资水平市场调查准确性原则、系统性原则、针对性与及时性原则、适用性原则、经济性原则观察法、核实法、提问法、网上查询任务的意义、任务整体性、多样化、自主权
人力资源
题目单项选择题关于发布广告，下列描述不正确的是( ) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 ( )是人力资源开发的最高目标 ( )与缺勤率和流动率成负相关。岗位设计工作的人手点不包括( )。企业管理的核心是( )。受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。劳动者实际劳动给付的对象是( )。在管理内容上，现代人力资源管理( )。最早提出组织承诺的是( )。在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 ( )不属于人力资源开发目标的特性。 ( )不属于人力资源管理开发的手段 ( )不体现人力资源开发目标的整体性。在管理技术上，现代人力资源管理( )。工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；② 分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。选择报纸刊登广告的好处是( )。 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( ) 下列属于外部招募方法的是( )。广义的人力资源规划实质上是( )。人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。设置岗位的基本原则是( )。 ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 ( )是指个体对其他个体的知觉。 ( )被称为是企业的“宪法”。面试不能够考察( )。 ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 狭义的人力资源规划实质上是( )。岗位评价方法中成本相对较低的是( )

全国2015年04月00147《人力资源管理(一)》历年真题试题试卷及答案

2015年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理(一) 试卷(课程代码00147)本试卷共5页，满分l00分，考试时间l50分钟。

考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。

答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2．第一部分为选择题。

必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3．第二部分为非选择题。

必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。

4．合理安排答题空闻，超出答题区域无效。

第一部分选择题一、单项选择题(本大题共25小题，每小题l分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

未涂、错涂或多涂均无分。

1．人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是A．人口资源>人力资源>人才资源 B．人口资源<人力资源<人才资源C．人口资源≥人力资源≥人才资源 D．人口资源≤人力资源≤人才资源2．人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。

人力资源这一特征是指A．生成过程的时代性 B.闲置过程的消耗性C．使用过程的时效性 D．开发过程的持续性3．下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是A．重视非正式组织的作用B．采用胡萝卜加大棒的管理方法C．根据实际情况灵活采用不同的管理方法D．主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性4．人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。

该观点来自激励理论中的A．弗鲁姆的期望理论 B．阿德福的ERG理论C．马斯洛的需要层次理论 D．赫茨伯格的双因素理论5．在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。

据此应对员工实行的激励方法是A．表扬激励 B．尊重激励 C．目标激励 D．考核激励6．工作中不能再继续分解的最小活动单位是A．工作任务 B．工作要素 C．工作职责 D. 工作条件7．应用观察法进行工作分析时应注意的问题是A．晕轮效应 B．近因效应 C．霍桑效应 D．居中效应8．工作设计中对工作责任垂直深化的方法是A．工作专业化 B．工作扩大化 C．工作丰富化 D．工作轮换制9．下列不属于组织人力资源规划的内容是A.培训开发计划 B．薪酬福利计划C．及时获取职务空缺的数量 D．对组织中每个岗位人员素质的评估10．下列选项中属于人力资源供给预测的方法是A．趋势分析法 B．替换单法 C．德尔菲法 D．回归预测法11．在招聘过程中，招聘计划的审批权属于A．用人部门 B．劳动力市场C．政府部门 D．人力资源部门12．对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为A．招募人数 B．招募对象 C．招募标准 D．招募成本13．人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是A．不用 B．慎用 C．优先考虑 D．坚决录用14．“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是A．层次性 B．动机性 C．技能性 D．知识性15．与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是A．成本最低 B．判断的客观性C．交流的单向性 D．判断的直觉性16．培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。

吉林大学2015年春学期《人力资源管理》在线作业一满分答案

吉大15春学期《人力资源管理》在线作业一一、单选题：1.战略规划是企业人力资源具体计划的( )，是事关全局的关键性规划。

(满分:4)A. 组织B. 核心C. 制度D. 规章正确答案:B2.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招聘牧人员。

(满分:4)A. 直接B. 间接C. 快速D. 大规模正确答案:A3.内部选拔还可能导致部门之间出现( )的现象(满分:4)A. 技工损失B. 士气低落C. 不利于团结D. 挖人才正确答案:D4.企业薪酬管理的原则将主要以员工的( )决定其薪酬。

(满分:4)A. 工作态度B. 品质C. 绩效D. 生产业绩正确答案:D5.下列属于外部招募方法的是( )。

(满分:4)A. 选拔法B. 布告法C. 熟人推荐D. 档案法正确答案:C6.下列不属于面试考官在面试当中的目标的是( )。

(满分:4)A. 创造融洽的气氛B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质C. 让应聘者了解单位的现实状况D. 决定应聘者是否录用正确答案:D7.关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。

(满分:4)A. 满意的反面是不满意B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因正确答案:D8.内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有( ) (满分:4)A. 布告法B. 推荐法C. 档案法D. 考核法正确答案:C9.熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业( )人才招聘。

(满分:4)A. 领导B. 技术C. 管理D. 专业正确答案:D10.关键事件法的缺点是( )。

(满分:4)A. 无法为考评者提供客观依据B. 不能作定量分析C. 不能贯穿考评的始终D. 不能了解下属如何消除不良绩效正确答案:B二、多选题：1.环境层次的人力资源计划的标准包括( )等。

川大网络教育-人力资源开发与管理第一次作业第二次作业

《人力资源开发与管理》第一次网上作业答案欢迎你，李奇云（FJ1141M1004)你的得分: 84。

0完成日期：2015年03月10日13点10分说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题.本大题共20个小题，每小题2。

0 分，共40。

0分。

在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的.1.在性质上人力资本反映的是:A.存量问题B.流量和存量问题C.计划问题D.价值问题2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤?A.预测未来人力资源供给B.预测未来人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定供给人力资源需求的政策和措施3.具有内耗性特征的资源是：A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源4.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法5.使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

这是工作分析的哪一项内容？A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定6.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定7.人员分析，确定人员标准,这是招聘选拔工作的哪一阶段？A.准备阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段8.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资10.影响招聘的内部因素是：A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控11.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：A.信度B.效度C.误差D.常模12.工作分析的基本步骤是:①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A.②⑧④⑤⑥B.①⑧②④⑤⑥C.①②⑧⑤④⑥D.①⑧②⑤④⑥13.需求层次理论是由( )提出的。

人力资源管理(专)2015年春季网上作业1